LinkedIn Basisprincipes
Yasmina Akni Ebourki
Laatst bijgewerkt: 8 aug 2025
Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige LinkedIn-profielen onmiddellijk de aandacht trekken, terwijl anderen over het hoofd worden gezien door recruiters en potentiële klanten? Het geheim ligt vaak in een krachtige maar onderbenutte functie: LinkedIn-aanbevelingen.
Laten we duiken in wat LinkedIn-aanbevelingen zijn, hoe ze werken, en we zullen 12 actiegerichte sjablonen plus 5 voorbeelden uit de praktijk bieden om je te helpen overtuigende aanbevelingen te schrijven die resultaten opleveren.
Wat is een LinkedIn-aanbeveling en waarom is het belangrijk
Je hebt waarschijnlijk in sollicitatiegesprekken gezeten waar ze vragen: "Kom je met referenties?" Nou, LinkedIn-aanbevelingen zijn de digitale evolutie van die oude praktijk, maar veel krachtiger.
Een LinkedIn-aanbeveling is een geschreven getuigenis van een collega, baas, klant of professionele connectie die jouw vaardigheden, ervaring of de kwaliteit van de service die je hebt geleverd, onderschrijft.
Zie het als een openbare vertrouwensstem in jouw professionele vaardigheden.
Dit maakt ze uniek: deze aanbevelingen zijn openbaar zichtbaar op je LinkedIn-profiel en kunnen alleen worden gegeven of ontvangen tussen eerste-graads connecties, wat betekent dat er al een gevestigde professionele relatie achter elke getuigenis schuilgaat.
In tegenstelling tot een traditioneel cv dat simpelweg je prestaties opsomt, laten LinkedIn-aanbevelingen potentiële werkgevers, klanten en partners rechtstreeks horen van mensen die met jou hebben gewerkt.
Het is het verschil tussen zeggen "Ik ben geweldig in projectmanagement" en dat je voormalige baas openbaar verklaart: "Sarah leverde ons meest complexe project twee weken voor de deadline en onder budget."
Voordelen van LinkedIn-aanbevelingen
Zie LinkedIn-aanbevelingen als jouw professionele cheerleadingteam; ze werken 24/7 voor jou, zelfs wanneer je niet actief op zoek bent naar een baan.
Hier is hoe ze je carrièreperspectieven kunnen transformeren:
Bouwt directe vertrouwensband en geloofwaardigheid op: Wanneer recruiters zien dat voormalige collega's en managers de tijd hebben genomen om publiekelijk voor jouw werk te pleiten, onderscheidt dit je onmiddellijk van kandidaten met lege aanbevelingssecties.
Verhoogt de zichtbaarheid van je profiel: Hoe meer kwaliteitsgetuigenissen je hebt, hoe groter de kans dat je verschijnt in zoekopdrachten van recruiters en ontdekt wordt door potentiële kansen.
Creëert een krachtige loopbaanverhaal: Of je nu uit bent op een promotie of nieuwe rollen verkent, aanbevelingen dienen als overtuigend bewijs van jouw impact.
Trekt kwaliteitsconnecties aan: Professionals zijn waarschijnlijker om verbinding te maken met iemand die waarde biedt. Sterke aanbevelingen fungeren als sociale bewijsstukken, die betekenisvolle netwerkmogelijkheden en potentiële samenwerkingen aantrekken.
Hoe Werken LinkedIn Aanbevelingen?
Dit is de realiteit: in de competitieve arbeidsmarkt van vandaag valt je cv op, maar aanbevelingen zorgen ervoor dat je wordt aangenomen.
LinkedIn-aanbevelingen functioneren als digitale referenties die 24/7 werken om vertrouwen op te bouwen met potentiële werkgevers, cliënten en zakenpartners, zelfs voordat je dat cruciale interview of pitchgesprek binnenstapt.
Overweeg dit: wanneer recruiters moeten kiezen tussen twee gelijk gekwalificeerde kandidaten, zegt 73% dat ze eerder de kandidaat met sterke LinkedIn-aanbevelingen kiezen.
Waarom? Omdat aanbevelingen iets bieden wat je cv simpelweg niet kan, bewijs dat echte mensen hun professionele reputatie hebben ingezet om voor de kwaliteit van je werk en karakter te getuigen.
Deze krachtige testimonials verschijnen prominent in de "Aanbevelingen" sectie van je profiel en dienen als de ultieme vertrouwensopbouwende mechanismen.
Zie ze als je 24/7 verkoopteam, dat constant je waardepropositie versterkt voor iedereen die je LinkedIn-profiel bekijkt.
Het Verschil Tussen LinkedIn Erkenningen en Aanbevelingen
Deze onderscheid begrijpen kan de sleutel zijn tot het transformeren van je professionele aanwezigheid:
Erkenningen: One-click validaties die iedereen in enkele seconden kan geven (vaak zonder veel nadenken)
Aanbevelingen: Doordachte, gedetailleerde testimonials die tijd, overweging en oprechte ervaring met jou vereisen
Welke denk je dat meer gewicht heeft wanneer een hiring manager hun uiteindelijke beslissing neemt?
Stap-voor-Stap Gids: Hoe een LinkedIn Aanbeveling te Geven
Laten we nu het eenvoudige proces doornemen om een aanbeveling te geven.
Bovendien is het begrijpen van dit proces precies wat anderen moeten doen wanneer ze aanbevelingen voor jou schrijven, zodat je weet wat je kunt verwachten wanneer je ze gaat aanvragen.
Stap 1: Ga naar het Profiel van de Persoon
Navigeren naar het profiel van de persoon die je wilt aanbevelen. Zorg ervoor dat je verbonden bent als eerste-graads connecties, aangezien dit een vereiste is van LinkedIn.
Stap 2: Klik op "Meer" en Selecteer "Aanbevelen"
Kies "Aanbevelen" uit het dropdownmenu onder hun profielfoto.
Stap 3: Kies Relatie en Positie
Selecteer “hoe” je de persoon kent en de positie die ze hadden terwijl ze met jou werkten.
Waarom dit belangrijk is: LinkedIn gebruikt deze informatie om context toe te voegen aan je aanbeveling.
Je relatieopties omvatten:
Collega: Je werkte bij hetzelfde bedrijf in vergelijkbare rollen
Dienstverlener: Ze verleenden diensten aan jou of jouw bedrijf
Zakelijke Partner: Je werkte samen aan projecten of zakelijke ondernemingen
Student: Je was hun docent, mentor of adviseur
Het kiezen van de juiste relatie helpt lezers de perspectieven en de geloofwaardigheid achter je aanbeveling te begrijpen.
Stap 4: Schrijf een Indrukwekkende Aanbeveling
Wees specifiek, benadruk belangrijke sterke punten en deel praktische voorbeelden die hun impact demonstreren.
Stap 5: Stuur en Beheer Aanbevelingen
Na het verzenden kun je aanbevelingen indien nodig bewerken of intrekken.
Dit is een geweldige manier om belangrijke professionele contacten aan te bevelen, zoals opvallende collega's, uitzonderlijke dienstverleners, mentoren of impactvolle teamleden.
Wanneer je investeert in het aanbevelen van anderen, help je niet alleen hun carrières; je positioneert jezelf ook als een genereuze professional die talent erkent.
12 Beste LinkedIn Aanbeveling Sjablonen
Een van de slimste manieren om het schrijven van aanbevelingen gemakkelijker te maken, zowel voor het geven als het aanvragen ervan, is om te beginnen met bewezen sjablonen waarvan je weet dat ze goed werken.
Beschouw deze als je fundament: je vult eenvoudigweg de persoonlijke gegevens in en past ze aan om je unieke ervaring met die persoon te weerspiegelen.
Hier zijn 12 zorgvuldig samengestelde sjablonen voor verschillende professionele relaties, ontworpen met een warme, authentieke toon die voldoende ruimte laat voor jouw persoonlijke toets:
Sjabloon 1: Aanbeveling voor een Baas
Werken onder [Naam van de Baas]'s leiding gedurende [tijdperiode] was echt transformerend voor mijn carrière.
Wat [hem/haar] onderscheidt, is [leiderschapskwaliteit].
Gedurende onze tijd samen, [voorbeeld van hun impact op jou of het team]. Hun aanpak van [specifiek gebied] leerde me lessen die ik vandaag de dag meedraag.
Sjabloon 2: Aanbeveling voor een Manager
"Ik had het genoegen om aan [Naam] te rapporteren gedurende [periode], en ik kan eerlijk zeggen dat [hij/zij] een van die zeldzame managers is die echt weet hoe je het beste uit hun team kan halen.
Wat ik het meeste waardeerde aan [zijn/haar] managementstijl, was [kwaliteit].
Ik zal nooit vergeten toen [voorbeeld van hun steun of begeleiding]. [Zijn/Haar] vermogen om [vaardigheid] creëerde een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gemotiveerd voelde om hun beste werk te leveren."
Sjabloon 3: Aanbeveling voor een Collega
"Samenwerken met [Naam] was een van de hoogtepunten van mijn tijd bij [Bedrijf]. Wat het werken naast [hem/haar] zo aangenaam maakte, was [specifieke kwaliteit].
Tijdens ons werk aan [project of tijdperiode], [specifiek voorbeeld van hun bijdrage of karakter].
[Hij/Zij] heeft dit wonderlijke vermogen om [vaardigheid of karaktertrek] terwijl [hij/zij] altijd ervoor zorgt dat iedereen in het team zich gehoord en gewaardeerd voelt."
Sjabloon 4: Aanbeveling voor een Teamlid
"Het hebben van [Naam] als onderdeel van mijn team gedurende [tijdperiode] was een absolute vreugde. Vanaf dag één toonde [hij/zij] [specifieke kwaliteiten].
Wat me consequent onder de indruk bracht, was [gedrag of prestatie]. Tijdens [specifiek project of situatie], [hij/zij] [voorbeeld van hun bijdrage].
Naast [zijn/haar] technische vaardigheden, bracht [Naam] [persoonlijke kwaliteit] die de prestaties van ons hele team verhief."
Sjabloon 5: Aanbeveling voor een Werknemer
"[Naam] in ons team brengen was een van de beste aanstellingsbeslissingen. Gedurende [tijdperiode] overtrof [hij/zij] voortdurend de verwachtingen door [voorbeelden van prestaties].
Wat [Naam] onderscheidt, is [kwaliteit of vaardigheid], gecombineerd met [een andere kwaliteit].
Ik herinner me vooral toen [voorbeeld van hun impact of prestatie]. [Zijn/Haar] bijdragen aan [gebied of project] waren cruciaal voor [resultaat]."
Sjabloon 6: Aanbeveling voor een Freelancer
“[Naam] is een uitzonderlijke freelancer om mee samen te werken. Vanaf ons eerste project [periode of projectnaam] was het duidelijk dat [hij/zij] elke opdracht benadert met [kwaliteiten].
Wat ik het meeste waardeer aan [zijn/haar] werk, is [specifiek aspect]. Tijdens [specifiek project], [hij/zij] [voorbeeld van hun werk of probleemoplossing]. [Zijn/Haar] vermogen om [vaardigheid] te combineren met [kwaliteit] maakt [hem/haar] het type professional waar elk bedrijf naar hoopt."
Sjabloon 7: Aanbeveling voor een Mentor
"Het hebben van [Naam] als mentor is een bepalende ervaring geweest in mijn professionele reis. Gedurende [tijdperiode] hielp [zijn/haar] begeleiding me met [groei- of prestatiegebied].
Wat [Naam] zo'n effectieve mentor maakt, is [kwaliteit]. Iedereen die het geluk heeft om van [Naam] te leren, zal zich beter voorbereid voelen op welke uitdagingen er ook maar liggen te wachten."
Sjabloon 8: Aanbeveling voor een Professor
"Professor [Naam] is het soort opvoeder dat niet alleen een onderwerp onderwijst; [hij/zij] inspireert studenten om anders na te denken over [vakgebied] en hun eigen potentieel. Gedurende [periode/cursus], maakte [zijn/haar] benadering van [specifiek aspect van onderwijzen] complexe concepten toegankelijk en boeiend.
Wat ik het meest waardeerde, was [specifieke onderwijskwaliteit of methode]. [Zijn/Haar] toewijding aan [aspect] gaat veel verder dan de vereisten van het klaslokaal."
Sjabloon 9: Aanbeveling voor een Klant
"Werken met [Naam] als klant is een voortdurend positieve ervaring geweest waar ik oprecht naar uitkijk. Wat [hem/haar] zo'n genoegen maakt om mee te werken is [kwaliteit].
Gedurende onze samenwerking aan [specifieke projecten of periode], [hij/zij] toonde [kwaliteiten]. Ik waardeerde vooral toen [voorbeeld van goed klantgedrag]. [Zijn/Haar] vermogen om [vaardigheid] creëert het soort werkrelatie dat de beste resultaten oplevert voor iedereen die betrokken is."
Sjabloon 10: Aanbeveling voor een Leverancier
"Onze samenwerking met [Naam/Bedrijf] gedurende [periode] heeft voortdurend onze verwachtingen overtroffen. Wat hen onderscheidt in [industrie/veld] is [differentiator].
Tijdens [specifiek project of uitdaging], [hij/zij/zij] [voorbeeld van hun service of probleemoplossing]. Hun combinatie van [kwaliteiten] maakt hen het soort leverancier waar elk bedrijf naar hoopt om een relatie mee op te bouwen.."
Sjabloon 11: Aanbeveling voor een Projectpartner
“Samenwerken met [Naam] aan [project] was een krachtige herinnering aan hoe de juiste samenwerking een goed idee kan transformeren in iets werkelijk uitmuntends.
Wat eruit sprong in onze samenwerking was [aspect van partnerschap]. Gedurende het project droeg [hij/zij] consistent bij [specifieke bijdragen of kwaliteiten] die ons werk naar een hoger niveau tilde.
[Zijn/Haar] talent voor [vaardigheid of benadering], gecombineerd met [kwaliteit], maakte deze samenwerking niet alleen effectief, maar ook inspirerend.”
Sjabloon 12: Aanbeveling voor een Student/Stagiair
Het is echt een hoogtepunt geweest om [Naam] als stagiair in ons team te hebben voor [periode]. Vanaf het begin was het duidelijk dat [hij/zij] meer bracht dan alleen academische kennis; er was een echte drang om te leren, bij te dragen en te groeien. Wat meteen opviel, was [kwaliteit].
Een project dat [zijn/haar] sterke punten toonde was [project of verantwoordelijkheid], waar [hij/zij] [bijdrage of leren]. Ik was vooral onder de indruk van [gedrag of prestatie].
Hoe schrijf je een geweldige aanbeveling op LinkedIn
Als je echt persoonlijke aanbevelingen wilt opstellen die jouw unieke stijl en stem weerspiegelen, zijn er vier essentiële elementen die uitstekende aanbevelingen scheiden van vergeetachtige:
1. Context van je Relatie (Hoe je ze kent): Begin met het vaststellen van je geloofwaardigheid en de basis van je aanbeveling. Vergeet niet, mensen die je aanbeveling lezen hebben niet het volledige plaatje van je professionele relatie.
2. Belangrijkste Vaardigheden of Kwaliteiten die je Waardeert: Dit is waar je verder gaat dan algemene lof en noemt wat deze persoon echt onderscheidt. Noem niet alleen vaardigheden - leg uit waarom deze kwaliteiten belangrijk zijn en hoe ze tot uiting kwamen in jouw ervaring samen.
3. Specifieke Voorbeelden van Hun Bijdragen Dit is het hart van je aanbeveling, concreet bewijs dat je claims bewijst. Algemene uitspraken zoals "geweldige teamspeler" betekenen niets zonder context. De grootste fout die mensen maken, is het schrijven van aanbevelingen die voor iedereen gelden.
Zinnen zoals "geweldige communicator," "teamspeler," en "hardwerkende" zonder specifieke context geven aan dat je niet nauw samenwerkte met deze persoon.
Je aanbeveling zou zo specifiek moeten zijn dat iemand die het leest denkt: "Ik moet deze persoon ontmoeten" in plaats van "Dit klinkt als iedereen."
Veelgestelde vragen
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Ja, zowel de persoon die de aanbeveling heeft geschreven als de persoon die deze heeft ontvangen, kunnen op elk moment aanbevelingen bewerken of verwijderen. Ontvangers hebben ook volledige controle over welke aanbevelingen op hun profiel verschijnen.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Streef naar 5-15 hoogwaardige aanbevelingen uit diverse professionele relaties in plaats van je te concentreren op kwantiteit.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
LinkedIn-aanbevelingen zijn openbare testimonials die zichtbaar zijn voor iedereen die uw profiel bekijkt, terwijl cv-referenties privécontacten zijn voor recruiters alleen.
Ze functioneren als 24/7 geloofwaardigheidsbouwers die voortdurend uw professionele impact aan potentiële kansen laten zien.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Je kunt kiezen om aanbevelingen die je ontvangt weer te geven of te verbergen. Deze controle stelt je in staat om alleen de aanbevelingen te selecteren die aansluiten bij je huidige carrièredoelen en professionele imago.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Ja, het bieden van een concept of gesprekspunten is een gebruikelijke en nuttige praktijk die drukke collega's tijd bespaart. Stel het gewoon voor als een startpunt en laat ze het in hun eigen stem personaliseren om authenticiteit te behouden.
