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¿Cuántas habilidades deberías tener en LinkedIn?

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Conceptos básicos de LinkedIn

Camelia Khadraoui

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La sección de habilidades de tu LinkedIn es un atajo para hacer que tu perfil brille. Con 50 espacios, la verdadera pregunta es: ¿cuántas habilidades realmente te diferenciarán en tu perfil de Linkedin?

Veamos cuántas habilidades deberías agregar y cómo elegir las que te ayuden a destacar.

Por qué son importantes tus habilidades en LinkedIn

💡 En resumen, tus habilidades actúan como palabras clave de SEO para tu perfil de LinkedIn.

Cada vez más, tus habilidades son tan importantes como tu educación, empleadores anteriores, títulos de trabajo y experiencia laboral a la hora de conseguir un nuevo empleo.

Como profesional del talento, sabes que los reclutadores ahora utilizan herramientas impulsadas por IA para comprobar cuán estrechamente las habilidades de un candidato coinciden con los requisitos de un puesto abierto.

Los reclutadores también analizan la historia laboral, la educación y las actividades de un candidato para determinar sus habilidades. Hacen preguntas específicas en las entrevistas y hablan con referencias. Casi la mitad (48%) de los contratantes en LinkedIn ahora utilizan datos de habilidades directamente para cubrir puestos.

El trabajo de un reclutador incluye revisar la experiencia y educación de un candidato, entrevistarlos y hablar con referencias.

linkedin skills

Sin embargo, los contratantes en LinkedIn hoy en día utilizan explícitamente automatizaciones de datos de habilidades para filtrar solicitudes y cubrir puestos.

LinkedIn lee tus habilidades para entender tu experiencia y conectarte con las oportunidades adecuadas. Esto te ayuda a ascender más alto en los resultados de búsqueda lo que eventualmente te ayudará a:

  1. Mostrar tu credibilidad: Las habilidades respaldadas señalan a otros que eres confiable y comprobado en tu campo.

  2. Destacar tus fortalezas: Las habilidades te permiten mostrar tus mejores talentos y mantenerte por delante de la competencia.

Al listar tus habilidades y clasificarlas de manera reflexiva, facilitas el trabajo de un reclutador, pero lo más importante, aumentas tus posibilidades de ser notado.

¿Cuál es el número ideal de habilidades en LinkedIn?

💡 LinkedIn permite hasta 50 habilidades, pero no necesitas usar todas ellas.

El número ideal para agregar está entre 20 y 30 habilidades seleccionadas que hayas dominado.

Tu sección de habilidades en LinkedIn es más que una lista de verificación, es un atajo a lo que realmente puedes hacer. Ayuda a los reclutadores y colaboradores a ver rápidamente tus fortalezas y a relacionarte con las oportunidades adecuadas.

  • Menos de 10. Tu perfil puede parecer incompleto o poco serio.

  • Alrededor de 20 a 30. Equilibrado, enfocado y relevante. Este es el rango ideal para la mayoría de los profesionales.

  • Más de 40. Puede hacer que tu perfil parezca desordenado y poco enfocado.

Recuerda, la mayoría de los reclutadores valoran la claridad y los perfiles directos. Así que, una lista más pequeña de habilidades precisas es mejor que una larga y aleatoria cada vez.

Cómo Elegir las Habilidades Adecuadas para tu Perfil de LinkedIn

Al elegir qué habilidades agregar, sé estratégico. Ve directo al grano y enfócate en las habilidades que realmente muestran lo que haces mejor:

→ Comienza con tu expertise principal. Agrega las 5-10 habilidades técnicas que son tu fortaleza.

→ Incluye habilidades complementarias. Agrega habilidades relacionadas que complementen tus fortalezas.

→ Utiliza palabras clave de la industria. Piensa en lo que los reclutadores o clientes escriben al buscar profesionales como tú.

→ Destaca tus tres principales. Fija tus habilidades más fuertes y relevantes en la parte superior de tu perfil.

→ Actualiza regularmente. Elimina habilidades obsoletas o irrelevantes a medida que tu carrera cambia.

1. Enumera las habilidades duras que te definen

Las habilidades duras son las habilidades técnicas que desarrollas a través de la educación y la experiencia.

Por lo general, son lo primero en lo que piensas al discutir tus fortalezas o cuando estás en un proceso de contratación basado en habilidades. A menudo implican el uso de una máquina, software o herramienta que abarca:

  1. Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análisis de datos; SQL y marketing digital

  2. Habilidades educativas: Guionismo; edición de películas; ventas;

Al llenar tu sección de habilidades, comienza con las habilidades duras que son requeridas por el rol ideal que deseas.

Además, aumenta tu credibilidad destacando formaciones, educación y certificaciones relevantes que respalden tus afirmaciones.

2. Incluye tus habilidades suaves

“Las habilidades técnicas te consiguen la entrevista, pero las habilidades suaves te consiguen el trabajo.”

Las habilidades suaves son las capacidades que dan forma a tu personalidad y a cómo trabajas, interactúas y te comunicas con compañeros de trabajo y miembros del equipo. Incluyen talentos como la comunicación, la colaboración, el liderazgo, la escucha y la resolución de problemas, etc.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores luchan por identificar sus propias habilidades suaves porque son más difíciles de medir que las habilidades técnicas.

¿Cómo hacerlo?

  1. Haz una prueba de personalidad

  2. Revisa tus evaluaciones laborales anteriores.

  3. Pregunta a tu familia y amigos sobre tus mejores cualidades

  4. ¿Qué te elogia tu compañero de trabajo senior?

  5. ¿Qué suelen decir tus compañeros sobre ti?

También puedes realizar una evaluación

Por ejemplo, plataformas como Cappfinity y Harver ofrecen evaluaciones conductuales gamificadas para evaluar habilidades suaves, características sociales y emocionales.

Si eso no es posible, también podrías intentar una autoevaluación en línea como el Chequeo de Salud de Habilidades ofrecido por el Servicio Nacional de Carreras en el Reino Unido.

Las Principales Habilidades Generales en LinkedIn que Podrías Utilizar

Si estás eligiendo qué habilidades destacar en tu perfil o quieres saber en qué trabajar a continuación, presta atención a las habilidades que aparecen más a menudo en LinkedIn.

Estas habilidades populares generalmente coinciden con lo que los empleadores están buscando, por lo que usarlas como guía puede ayudarte a alinear tu perfil con los estándares de la industria y facilitar que los empleadores te encuentren.

  1. Comunicación

  2. Trabajo en equipo

  3. Resolución de problemas

  4. Habilidades analíticas

  5. Liderazgo

  6. Ventas

  7. Gestión

  8. Análisis de datos

  9. Liderazgo de equipo

  10. Habilidades organizativas

Las Principales Habilidades Blandas en LinkedIn

Cuando destacan tus habilidades blandas, elige las cualidades que son más valoradas en LinkedIn. Estos rasgos muestran qué tan bien trabajas con los demás, te comunicas y lideras.

  1. Comunicación

  2. Trabajo en equipo

  3. Resolución de problemas

  4. Habilidades analíticas

  5. Liderazgo

  6. Gestión

  7. Liderazgo de equipo

  8. Habilidades organizativas

  9. Habilidades interpersonales

  10. Negociación

Las Principales Habilidades Duras en LinkedIn

Cuando enumeras tus habilidades duras, concéntrate en las habilidades técnicas y herramientas que a menudo aparecen en LinkedIn. Estas habilidades destacan tu experiencia y coinciden con lo que los empleadores están buscando.

  1. Ventas

  2. Análisis de datos

  3. Marketing

  4. Gestión de relaciones con clientes (CRM)

  5. Python (lenguaje de programación)

  6. Habilidades de investigación

  7. SQL

  8. Desarrollo de negocios

  9. Capacitación

  10. Redes sociales

Por supuesto, la frecuencia con la que estas habilidades aparecen no es un predictor perfecto de lo que los reclutadores y gerentes de contratación están buscando. Tampoco es una guía ideal de lo que los líderes de aprendizaje están tratando de enseñar y desarrollar. 

Las 4 Principales Errores Comunes que Debes Evitar

Incluso los profesionales experimentados a veces cometen errores al actualizar sus habilidades en LinkedIn. Evitar estos errores comunes puede ayudar a que tu perfil se vea más pulido, enfocado y creíble:

❌ Añadir demasiadas habilidades: Llenar los 50 espacios puede parecer impresionante al principio, pero una larga lista puede abrumar a los reclutadores y hacer que tus principales fortalezas sean menos claras. En su lugar, destaca de 20 a 30 habilidades que mejor muestren en qué eres bueno.

❌ Mantener habilidades desactualizadas o irrelevantes: Enumerar software antiguo, herramientas para principiantes o habilidades que ya no se ajustan a tu rol actual puede hacer que tu perfil se vea desactualizado. Revisa tus habilidades a menudo y elimina cualquier cosa que no soporte tu imagen profesional.

❌ Descuidar el orden de las habilidades: Tus principales habilidades deben mostrar rápidamente tus fortalezas. Si no reordenas tus habilidades, tus capacidades más importantes podrían terminar al final, donde los reclutadores podrían pasarlas por alto. Asegúrate de fijar tus tres habilidades más fuertes y relevantes en la parte superior.

❌ Ignorar las recomendaciones: Las recomendaciones muestran a los demás que realmente tienes las habilidades que enumeras. Pide a tus colegas, compañeros y mentores que respalden tus habilidades clave. Una sección de habilidades con muchas recomendaciones te ayuda a parecer más creíble y digno de confianza ante reclutadores y colaboradores.

Si evitas estos errores, tu sección de Habilidades destacará mejor tus fortalezas, apoyará tu marca personal y te ayudará a ser notado por las oportunidades adecuadas.

Para resumir

Tu sección de Habilidades hace más que verse bien. Ayuda a LinkedIn a reconocer tu experiencia y conectarte con las oportunidades adecuadas.

  • Enfócate en 20 a 30 habilidades relevantes,

  • Incluye tanto habilidades duras como blandas,

  • Resalta las tres que mejor se adapten a tu próximo rol.

Así que tómate unos minutos hoy para revisar tus habilidades y eliminar las que no sean útiles, agregar palabras clave que coincidan con tu rol objetivo y pedir a colegas que respalden tus principales habilidades.

No olvides volver a verificar cada mes. Estos pequeños cambios aumentarán tu visibilidad, credibilidad y atraerán mejores oportunidades.

●

Por qué tus habilidades en LinkedIn son importantes

●

¿Cuál es el número ideal de habilidades en LinkedIn?

●

Cómo Elegir las Habilidades Adecuadas para tu Perfil de LinkedIn

●

1. Enumera las habilidades técnicas que te definen

●

2. Incluye tus habilidades blandas

●

Las 30 principales habilidades en LinkedIn que podrías utilizar

●

Top 4 Errores Comunes que Debes Evitar

●

Para resumirlo

¿Cansado de pasar horas escribiendo tu próxima publicación en LinkedIn?

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