Wie man die richtigen Fähigkeiten für Ihr LinkedIn-Profil auswählt

Seien Sie strategisch, wenn Sie auswählen, welche Fähigkeiten Sie hinzufügen möchten. Kommen Sie direkt zur Sache und konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die wirklich zeigen, was Sie am besten können:

→ Beginnen Sie mit Ihrer Kernkompetenz. Fügen Sie die 5–10 wichtigsten Fachfähigkeiten hinzu, die Ihre Stärke sind.

→ Fügen Sie unterstützende Fähigkeiten hinzu. Fügen Sie verwandte Fähigkeiten hinzu, die Ihre Stärken ergänzen.

→ Verwenden Sie branchenspezifische Schlüsselwörter. Überlegen Sie, was Recruiter oder Kunden eingeben, wenn sie nach Fachleuten wie Ihnen suchen.

→ Heben Sie Ihre drei wichtigsten Fähigkeiten hervor. Platzieren Sie Ihre stärksten, relevantesten Fähigkeiten oben in Ihrem Profil.

→ Regelmäßig aktualisieren. Entfernen Sie veraltete oder irrelevante Fähigkeiten, wenn sich Ihre Karriere verändert.

1. Listen Sie die Fachfähigkeiten auf, die Sie definieren

Fachfähigkeiten sind die technischen Fertigkeiten, die Sie durch Ausbildung und Erfahrung entwickeln.

Sie stehen in der Regel im Vordergrund, wenn es darum geht, über Ihre Stärken zu sprechen, oder wenn es um eine fähigkeitsbasierte Einstellung geht. Sie beinhalten oft die Verwendung einer Maschine, Software oder eines Tools, unter anderem:

1. Technische Fähigkeiten: Microsoft; Adobe Suites; Datenanalyse; SQL und digitales Marketing

2. Bildungsfähigkeiten: Drehbuchschreiben; Filmschnitt; Verkauf;

Wenn Sie Ihren Fähigkeitenbereich ausfüllen, beginnen Sie mit den Fachfähigkeiten, die für Ihre ideale Zielrolle erforderlich sind.

Steigern Sie auch Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie relevante Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen hervorheben, die Ihre Ansprüche unterstützen.

2. Fügen Sie auch Ihre Soft Skills hinzu

„Fachfähigkeiten bringen Sie zum Interview, aber Soft Skills bringen Sie zum Job.“

Soft Skills sind die Fähigkeiten, die Ihre Persönlichkeit prägen und wie Sie mit Kollegen und Teamkollegen arbeiten, interagieren und kommunizieren. Dazu gehören Talente wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, Zuhören und Problemlösung etc.

Allerdings haben es viele Arbeitnehmer schwer, ihre eigenen Soft Skills zu identifizieren, da sie schwerer messbar sind als Fachfähigkeiten.

Wie machen Sie das?

1. Nehmen Sie einen Persönlichkeitstest

2. Durchforsten Sie Ihre vorherigen Leistungsbewertungen.

3. Fragen Sie Ihre Familie und Freunde nach Ihren besten Eigenschaften

4. Worauf lobt Sie Ihr erfahrener Kollege?

5. Was sagen Ihre Teamkollegen normalerweise über Sie?

Sie können auch eine Bewertung durchführen

Beispielsweise bieten Plattformen wie Cappfinity und Harver gamifizierte verhaltensorientierte Bewertungen an, um Soft Skills, soziale und emotionale Eigenschaften zu bewerten.

Wenn das nicht möglich ist, können Sie auch eine Online-Selbstbewertung wie den Fähigkeiten-Gesundheitscheck in Anspruch nehmen, der vom National Careers Service im Vereinigten Königreich angeboten wird.