LinkedIn Grundlagen
Camelia Khadraoui
Ihr LinkedIn-Fähigkeiten-Bereich ist eine Abkürzung, um Ihr Profil zum Strahlen zu bringen. Mit 50 Slots ist die eigentliche Frage: Wie viele Fähigkeiten werden Sie wirklich von Ihrem Linkedin-Profil abheben?
Lassen Sie uns ansehen, wie viele Fähigkeiten Sie hinzufügen sollten und wie Sie die auswählen, die Ihnen helfen, sich abzuheben.
Warum Ihre LinkedIn-Fähigkeiten wichtig sind
💡 Kurz gesagt, Ihre Fähigkeiten fungieren als SEO-Keywords für Ihr LinkedIn-Profil.
Immer mehr werden Ihre Fähigkeiten genauso wichtig wie Ihre Ausbildung, frühere Arbeitgeber, Jobtitel und Berufserfahrung, wenn es darum geht, einen neuen Job zu finden.
Als Talentprofi wissen Sie, dass Recruiter jetzt KI-gestützte Tools verwenden, um zu überprüfen, wie gut die Fähigkeiten eines Kandidaten mit den Anforderungen für eine offene Position übereinstimmen.
Recruiter schauen sich auch die Berufserfahrung, Ausbildung und Aktivitäten eines Kandidaten an, um deren Fähigkeiten zu ermitteln. Sie stellen gezielte Fragen in Interviews und sprechen mit Referenzen. Fast die Hälfte (48%) der LinkedIn-Einsteller verwendet jetzt direkt Fähigkeiten-Daten, um Stellen zu besetzen.
Die Aufgabe eines Recruiters umfasst die Überprüfung der Erfahrung und Ausbildung eines Kandidaten, deren Interview und das Gespräch mit Referenzen.
Allerdings verwenden Arbeitgeber auf LinkedIn heute ausdrücklich Automatisierungen von Fähigkeiten-Daten, um Bewerbungen zu filtern und Stellen zu besetzen.
LinkedIn liest Ihre Fähigkeiten, um Ihr Fachwissen zu verstehen und Sie mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden. Dies hilft Ihnen, höher in den Suchergebnissen zu erscheinen, was Ihnen letztendlich hilft:
Zeigen Sie Ihre Glaubwürdigkeit: Bestätigte Fähigkeiten signalisieren anderen, dass Sie in Ihrem Bereich vertrauenswürdig und bewährt sind.
Was ist die ideale Anzahl von Fähigkeiten auf LinkedIn
💡 LinkedIn erlaubt bis zu 50 Fähigkeiten, aber du musst nicht alle davon nutzen.
Die ideale Anzahl, die du hinzufügen solltest, liegt zwischen 20 und 30 ausgewählten Fähigkeiten, die du beherrschst.
Dein LinkedIn-Fähigkeitenbereich ist mehr als nur eine Checkliste; er ist eine Abkürzung zu dem, was du tatsächlich kannst. Er hilft Personalvermittlern und Mitarbeitern, deine Stärken schnell zu erkennen und dich mit den richtigen Gelegenheiten in Verbindung zu bringen.
Weniger als 10. Dein Profil könnte unvollständig oder unseriös erscheinen.
Etwa 20 bis 30. Ausgewogen, fokussiert und relevant. Dies ist der ideale Bereich für die meisten Fachleute.
Mehr als 40. Kann dein Profil verstreut und unfokussiert erscheinen lassen.
Denke daran, dass die meisten Personalvermittler Klarheit und unkomplizierte Profile schätzen. Eine kürzere Liste präziser Fähigkeiten übertrumpft immer eine lange, zufällige Liste.
So wählen Sie die richtigen Fähigkeiten für Ihr LinkedIn-Profil aus
Seien Sie strategisch, wenn Sie entscheiden, welche Fähigkeiten Sie hinzufügen möchten. Kommen Sie direkt zur Sache und konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die wirklich zeigen, was Sie am besten können:
→ Beginnen Sie mit Ihrer Kernkompetenz. Fügen Sie die 5–10 wichtigsten harten Fähigkeiten hinzu, die Ihre Stärken darstellen.
→ Fügen Sie unterstützende Fähigkeiten hinzu. Ergänzen Sie verwandte Fähigkeiten, die Ihre Stärken unterstützen.
→ Verwenden Sie branchenspezifische Schlüsselwörter. Denken Sie darüber nach, was Recruiter oder Kunden eingeben, wenn sie nach Fachleuten wie Ihnen suchen.
→ Heben Sie Ihre drei stärksten Fähigkeiten hervor. Platzieren Sie Ihre stärksten, relevantesten Fähigkeiten an oberster Stelle Ihres Profils.
→ Aktualisieren Sie regelmäßig. Entfernen Sie veraltete oderirrelevante Fähigkeiten, während sich Ihre Karriere verändert.
1. Listen Sie die harten Fähigkeiten auf, die Sie definieren
Harte Fähigkeiten sind die technischen Fähigkeiten, die Sie durch Ausbildung und Erfahrung entwickeln.
Sie stehen normalerweise im Vordergrund, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen oder wenn Sie in einem fähigkeitsbasierten Einstellungsverfahren sind. Sie beinhalten oft die Nutzung einer Maschine, Software oder eines Werkzeugs, das reicht von:
Technische Fähigkeiten: Microsoft; Adobe Suites; Datenanalyse; SQL und digitales Marketing
Bildungsfähigkeiten: Drehbuchschreiben; Filmschnitt; Vertrieb;
Wenn Sie Ihren Fähigkeitenbereich ausfüllen, beginnen Sie mit den harten Fähigkeiten, die für Ihre ideale Zielrolle erforderlich sind.
Erhöhen Sie auch Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie relevante Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen hervorheben, die Ihre Aussagen unterstützen.
2. Berücksichtige deine Soft Skills
„Harte Fähigkeiten bringen dich zum Vorstellungsgespräch, aber Soft Skills bringen dich zum Job.“
Soft Skills sind die{
Top Gesamte Fähigkeiten auf LinkedIn, die Sie nutzen könnten
Wenn Sie auswählen, welche Fähigkeiten Sie in Ihrem Profil hervorheben möchten, oder wissen wollen, woran Sie als Nächstes arbeiten sollten, achten Sie auf die Fähigkeiten, die am häufigsten auf LinkedIn angezeigt werden.
Diese beliebten Fähigkeiten entsprechen normalerweise dem, was Arbeitgeber suchen. Daher kann die Verwendung dieser Fähigkeiten als Leitfaden Ihnen helfen, Ihr Profil an den Branchenstandards auszurichten und es Arbeitgebern zu erleichtern, Sie zu finden.
Kommunikation
Teamarbeit
Problemlösung
Analytische Fähigkeiten
Führung
Verkauf
Management
Datenanalyse
Teamführung
Organisatorische Fähigkeiten
Top Soft Skills auf LinkedIn
Wenn Sie Ihre Soft Skills hervorheben, wählen Sie die Eigenschaften aus, die auf LinkedIn am meisten geschätzt werden. Diese Eigenschaften zeigen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, kommunizieren und führen.
Kommunikation
Teamarbeit
Problemlösung
Analytische Fähigkeiten
Führung
Management
Teamführung
Organisatorische Fähigkeiten
Interpersonelle Fähigkeiten
Verhandlung
Top Hard Skills auf LinkedIn
Wenn Sie Ihre Hard Skills auflisten, konzentrieren Sie sich auf die technischen Fähigkeiten und Werkzeuge, die häufig auf LinkedIn angezeigt werden. Diese Fähigkeiten heben Ihre Expertise hervor und entsprechen dem, wonach Arbeitgeber suchen.
Verkauf
Datenanalyse
Marketing
Customer Relationship Management (CRM)
Python (Programmiersprache)
Forschungsfähigkeiten
SQL
Business Development
Schulung
Soziale Medien
Natürlich ist die Häufigkeit, mit der diese Fähigkeiten angezeigt werden, kein perfekter Indikator dafür, wonach Recruiter und Personalverantwortliche suchen. Ebenso ist es kein idealer Leitfaden für das, was Bildungsexperten versuchen zu lehren und zu entwickeln.
Die 4 häufigsten Fehler, die Sie vermeiden sollten
Selbst erfahrene Fachleute machen manchmal Fehler, wenn sie ihre LinkedIn-Fähigkeiten aktualisieren. Diese häufigen Fehler zu vermeiden, kann dazu beitragen, dass Ihr Profil polierter, fokussierter und glaubwürdiger aussieht:
❌ Zu viele Fähigkeiten hinzufügen: Alle 50 Slots zu füllen, mag auf den ersten Blick beeindruckend wirken, aber eine lange Liste kann Recruiter überwältigen und Ihre Hauptstärken weniger klar machen. Heben Sie stattdessen 20 bis 30 Fähigkeiten hervor, die zeigen, was Sie gut machen.
❌ Veraltete oder irrelevante Fähigkeiten beibehalten: Alte Software, Anfänger-Tools oder Fähigkeiten, die nicht mehr zu Ihrer aktuellen Rolle passen, können Ihr Profil veraltet erscheinen lassen. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten regelmäßig und entfernen Sie alles, was Ihr professionelles Image nicht unterstützt.
❌ Die Reihenfolge der Fähigkeiten vernachlässigen: Ihre Hauptfähigkeiten sollten schnell Ihre Stärken zeigen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten nicht umsortieren, könnten Ihre wichtigsten Fähigkeiten am Ende landen, wo Recruiter sie übersehen könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre drei stärksten und relevantesten Fähigkeiten ganz oben anheften.
❌ Empfehlungen ignorieren: Empfehlungen zeigen anderen, dass Sie wirklich die Fähigkeiten besitzen, die Sie auflisten. Bitten Sie Ihre Kollegen, Peers und Mentoren, Ihre wichtigsten Fähigkeiten zu empfehlen. Ein Abschnitt für Fähigkeiten mit vielen Empfehlungen lässt Ihnen glaubwürdiger und vertrauenswürdiger erscheinen für Recruiter und Mitarbeiter.
Wenn Sie diese Fehler vermeiden, wird Ihr Fähigkeitenbereich Ihre Stärken besser hervorheben, Ihre persönliche Marke unterstützen und Ihnen helfen, für die richtigen Gelegenheiten wahrgenommen zu werden.
Zusammenfassend
Ihr Abschnitt über Fähigkeiten sieht nicht nur gut aus. Er hilft LinkedIn, Ihr Fachwissen zu erkennen und Sie mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.
Konzentrieren Sie sich auf 20 bis 30 relevante Fähigkeiten,
Schließen Sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten ein,
Heben Sie die drei hervor, die am besten zu Ihrer nächsten Rolle passen.
Nehmen Sie sich also heute ein paar Minuten Zeit, um Ihre Fähigkeiten zu überprüfen und solche zu entfernen, die nicht nützlich sind, fügen Sie Schlüsselwörter hinzu, die zu Ihrer Zielrolle passen, und bitten Sie Kollegen, Ihre wichtigsten Fähigkeiten zu bestätigen.
Vergessen Sie nicht, jeden Monat wieder vorbeizuschauen. Diese kleinen Änderungen werden Ihre Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit erhöhen und bessere Möglichkeiten anziehen.
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