Top 20 recruiters op LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 mediane likes

Joel L. is salesrecruiter, podcasthost en spreker in de Verenigde Staten, en helpt bedrijven salestalent aan te nemen. Hij post veel: 348 geanalyseerde posts, allemaal uit 2026.

Zijn posts over talent acquisition halen een mediaan van 359, bijna drie keer zijn totaalcijfer, terwijl zijn AI-posts op 37 blijven steken.

Zijn meest gelikete post van het jaar, een grap van twee regels over iemand die ontslagen wordt, met één emoji als clou: 3.775 likes, 31 keer zijn mediaan, het op een na grootste verschil in de top 20. Bekijk hem

#19 · Andrea Henderson, 133 mediane likes

Andrea Henderson is executive-searchpartner in de Verenigde Staten en plaatst bestuurders en commissarissen in de life sciences, digitale zorg en ziekenhuizen. Ze is het kleinste account in de top 20 (30k volgers) en staat vijfde in de ranglijst op engagementpercentage verderop.

Onze jaardata over haar beslaan alleen 2026.

„The fastest way forward is helping someone else cross the finish line.” Haar meest gelikete post van het jaar maakt van een moment tijdens een hardloopwedstrijd een les in leiderschap: 1.405 likes, meer dan 10 keer haar mediaan. Lees hem

#18 · Amy Miller, 135 mediane likes

Amy Miller, recruitmentmanager in de Verenigde Staten, heeft het grootste publiek in de ranglijst, 340k volgers, en het laagste engagementpercentage, 0,04%, gelijk met Joel L. Ze omschrijft haar werk als het bouwen van de teams die satellieten bouwen.

Haar mediaan is niet veranderd: 135 in 2025, 136 tot nu toe in 2026, op meer dan zes keer zoveel posts. Recruitment is haar hoofdonderwerp (78 posts, mediaan 135).

„Today is my last day at Amazon Leo.” Haar meest gelikete post van het jaar is een afscheid van een baan, loopbaannieuws en geen recruitmentadvies: 1.479 likes en 275 reacties, 11 keer haar mediaan. Lees hem

#17 · Hannah Clarke, 146 mediane likes

Hannah Clarke, bekend als The Caffeinated Recruiter, is lead talent consultant bij Addition en verantwoordelijk voor talent en events bij Women in Tech UK. Ze is de enige recruiter in de top 20 die in het Verenigd Koninkrijk zit.

Haar posts over outreach halen een mediaan van 300, het dubbele van haar totaalcijfer. Onze jaardata over haar beslaan alleen 2026.

„Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running” Haar meest gelikete post van het jaar bewaart de uitslag voor de volgende regel: ze won. 1.801 likes en 329 reacties, 12 keer haar mediaan. Lees hem

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 mediane likes

Elif Sunna Bilecek zit in Zwitserland, schrijft in het Frans en heeft het op een na hoogste aantal geanalyseerde posts in de top 20 (451), na Shulin Lee. HR is veruit haar vaakste onderwerp (233 posts), met een mediaan van 96.

Haar posts over leiderschap halen 336 en haar posts over human-centered design 374. Haar jaarmediaan zakte van 465 in 2025 naar 128 tot nu toe in 2026, de scherpste daling in de top 20, op meer dan vier keer zoveel posts.

Haar meest gelikete post van het jaar, een Franstalige post over eerlijkheid op het werk en de mensen bij wie die je dichter brengt: 2.866 likes, 19 keer haar mediaan. Lees hem

#15 · Jordan Mazer, 148 mediane likes

Jordan Mazer staat in de kopregel als partner bij a16z, met de Verenigde Staten als thuisbasis. Recruitment is het vaakste onderwerp in deze feed (43 posts), en die posts scoren met 206 boven de totale mediaan.

Daarna komen AI (134) en venture capital (173). Onze jaardata beslaan alleen 2026.

„Perfect. No notes.” De meest gelikete post van het jaar, drie woorden en een emoji: 2.814 likes, 19 keer de mediaan. Bekijk hem

#14 · Jonathan Whipple, 154 mediane likes

Jonathan Whipple zit in de Verenigde Staten, was recruiter en castingproducent voor televisie, en schrijft nu tips over cv's, LinkedIn en sollicitatiegesprekken voor werkzoekenden. In verhouding tot de likes reageert zijn publiek meer dan elk ander in de groep met 100+ mediane likes (zie het stuk over reacties verderop).

Loopbaanontwikkeling is zijn hoofdonderwerp (57 posts, mediaan 149); zijn recruitmentposts doen het beter, met 216. Onze jaardata over hem beslaan alleen 2026.

„The most qualified candidate rarely wins.” Zijn meest gelikete post van het jaar, een blik vanuit de evaluatiekamer op wie wordt aangenomen: 689 likes en 104 reacties, de minst gelikete van de beste posts in de top 20, minder dan 5 keer zijn mediaan. Lees hem

#13 · Chenae Erkerd, 154 mediane likes

Chenae Erkerd, de #RecruiterCousin, is TEDx-spreker in de Verenigde Staten en werft in tech, zorg en hoger onderwijs. Onder de top-20-recruiters van wie we schrijfdata hebben, schrijft zij de kortste posts, gemiddeld 79 woorden.

Ze postte dit jaar ongeveer half zo vaak (190 posts tot nu toe in 2026, tegenover 369 in 2025), en haar mediaan hield stand: 165, daarna 161.

Haar meest gelikete post van het jaar, een persoonlijke update aan de volgers en werkzoekenden die haar lezen: 4.669 likes en 1.363 reacties, de meeste reacties op een van de beste posts in de top 20, 30 keer haar mediaan.

#12 · Ika C. Amonath, 170 mediane likes

Ika C. Amonath werkt als recruiter in Duitsland, met een kopregel die blauw haar belooft en betere kandidaten dan je headhunter. Werkcultuur is het enige vermelde onderwerp (mediaan 167).

Een engagementpercentage van 0,42% is het vijfde hoogste in de top 20. Onze jaardata beslaan alleen 2026.

De meest gelikete post van het jaar, een Duitstalige nepbrief aan de Belastingdienst ter verdediging van een relatiegeschenk: 690 likes, 4 keer de mediaan.

#11 · Lars Schmidt, 179 mediane likes

Lars Schmidt zit in de Verenigde Staten en werkt in het talentteam van Anthropic. Hij heeft het op een na laagste aantal geanalyseerde posts in de top 20 (37), en zijn paar posts over talent acquisition halen een mediaan van 760.

Onze jaardata over hem beslaan alleen 2026.

Zijn meest gelikete post van het jaar kondigde zijn nieuwe rol aan als leider van een team go-to-market-recruiters bij Anthropic: 4.064 likes en 785 reacties, bijna 23 keer zijn mediaan. Net als bij Amy Miller is de toppost baannieuws. Lees hem

#10 · Katharina Engfer, 201 mediane likes

Katharina Engfer is recruiter, personeelsadviseur en employer-brandingspecialist in Duitsland. Ze heeft het laagste aantal geanalyseerde posts in de top 20 (31).

Recruitment is haar enige vermelde onderwerp (mediaan 200). Onze jaardata over haar beslaan alleen 2026.

Haar meest gelikete post van het jaar, een Duitstalige post over werkgevers die klagen over het tekort aan vakmensen en toch kandidaten afwijzen: 2.149 likes en 569 reacties. Lees hem

#9 · Thibaut Roudaut, 262 mediane likes

Thibaut Roudaut zit in Frankrijk, schrijft in het Frans voor werkzoekenden en biedt een gratis gids aan om een baan te vinden, Le Kit du candidat. HR draagt het grootste deel van zijn feed (189 posts, mediaan 252).

Hij postte 630 keer in 2024, het hoogste aantal van iedereen hier in één jaar. Zijn mediaan ligt sindsdien rond 250: 280 in 2024, 245 in 2025, 260 tot nu toe in 2026.

Zijn meest gelikete post van het jaar, een Franstalige post over soft skills: 4.379 likes, maar slechts 81 reacties, 17 keer zijn mediaan. Lees hem

#8 · Lauren Szuchan, 266 mediane likes

Lauren Szuchan is oprichter van PClub Talent in de Verenigde Staten, dat account executives werft voor techbedrijven van serie A tot C. Ze was drie keer AE in de President's Club, en sales is haar enige vermelde onderwerp (mediaan 262).

Haar engagementpercentage van 0,79% is het op een na hoogste onder de recruiters in onze groep met 20k+ volgers. Haar mediaan bewoog nauwelijks: 284 in 2025, 271 tot nu toe in 2026.

„Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue.” Haar meest gelikete post van het jaar, een salespost geschreven voor de AE's die ze werft: 1.975 likes, 7 keer haar mediaan. Lees hem

#7 · Mister Manu (Victor), 277 mediane likes

Mister Manu (Victor) zit in Frankrijk en deelt op LinkedIn en TikTok vacatures voor duale opleidingen en stages voor studenten. Recruitment is zijn hoofdonderwerp (53 posts, mediaan 261); zijn HR-posts halen 355.

Hij opent meer hooks met een getal (55%) dan wie ook in de top 20 van wie we schrijfdata hebben. Zijn mediaan steeg van 246 in 2025 naar 277 tot nu toe in 2026.

Zijn meest gelikete post van het jaar, een Franstalig nieuwsbericht dat een parlementaire stemming viert waardoor het loon van leerlingen vrijgesteld blijft van sociale premies: 10.436 likes, 38 keer zijn mediaan, het grootste verschil in de top 20. Lees hem

#6 · Alexandre Ducros, 283 mediane likes

Alexandre Ducros zit in Frankrijk en richtte CAB À TALENTS op, dat zijn kopregel plaatst in fintech, wealthtech, door private equity gesteunde fondsen en scale-ups. Zijn engagementpercentage van 0,93% is het hoogste onder de recruiters in onze groep met 20k+ volgers.

Zijn opmars is de steilste in de top 20: een mediaan van 12 in 2024, 116 in 2025, 284 tot nu toe in 2026. Onder de top-20-recruiters van wie we schrijfdata hebben, schrijft hij de langste posts (gemiddeld 313 woorden), en hij krijgt de minste reacties in de top 20 (mediaan 14).

Zijn meest gelikete post van het jaar, een Franstalig verhaal over carrièreswitchers die applaus krijgen maar geen baan: 3.163 likes en 357 reacties, 11 keer zijn mediaan. Lees hem

#5 · Carolyn Christie, 337 mediane likes

Carolyn Christie zit in de Verenigde Staten en helpt oprichters mensen aan te nemen zonder no-cure-no-payfees te betalen. Haar posts over loopbaanontwikkeling halen een mediaan van 468; haar recruitmentposts halen 260, onder haar totaalcijfer.

Haar mediaan blijft stabiel (344 in 2025, 330 tot nu toe in 2026), en ze heeft de op twee na hoogste verhouding tussen reacties en likes in onze groep.

„Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness.” Haar meest gelikete post van het jaar, een vervolg op die van de dag ervoor: 919 likes en 339 reacties, minder dan 3 keer haar mediaan, het kleinste verschil in de top 20. Haar plek rust op constantheid. Lees hem

#4 · Shulin Lee, 407 mediane likes

Shulin Lee zit in Singapore, is een advocaat die recruiter en daarna oprichter werd, en schrijft over loopbanen en werkcultuur. Ze heeft de meeste geanalyseerde posts in de top 20 (454) en het hoogste mediane aantal reacties, 183 per post.

Haar mediaan daalt al twee jaar op rij: 1.192 in 2024, 606 in 2025, 422 tot nu toe in 2026. Leiderschap is haar sterkste onderwerp (635). Ze staat ook op plek 2 in onze ranglijst voor Singapore.

„Stop praying for just any job. Pray for the right one.” Haar meest gelikete post van het jaar, een hook van twee regels voor werkzoekenden: 8.158 likes en 440 reacties, 20 keer haar mediaan. Lees hem

#3 · Emmanuel Valencia, 424 mediane likes

Emmanuel Valencia is headhunter en HR-consultant in Mexico, en oprichter van Humanos Ayudando a Humanos. Hij is het op een na grootste account in de top 20 (324k volgers), na Amy Miller.

Zijn posts over employer branding halen een mediaan van 784, vóór recruitment (481). Onze jaardata over hem beslaan alleen 2026.

Zijn meest gelikete post van het jaar, een Spaanstalig verhaal over het telefoontje naar een kandidaat om te zeggen dat de procedure was afgesloten: 7.165 likes, 17 keer zijn mediaan. Candidate experience, verteld vanaf de kant van de recruiter. Lees hem

#2 · Ester Morgan, 479 mediane likes

Ester Morgan is headhunter, schrijver en spreker in Brazilië, werkt in retail en luxe en voert campagne tegen leeftijdsdiscriminatie. Haar posts over diversiteit en inclusie halen een mediaan van 903, bijna het dubbele van haar totaalcijfer.

Haar posts over mentale gezondheid halen 419. Ze staat ook op plek 10 in onze ranglijst voor Brazilië. Onze jaardata over haar beslaan alleen 2026.

Haar meest gelikete post van het jaar, een Portugeestalige politieke post als reactie op een opmerking van de president over vuilnisophalers: 4.054 likes en 362 reacties, meer dan 8 keer haar mediaan.

#1 · Juhi Bhatia, 1.430 mediane likes

Juhi Bhatia zit in de Verenigde Arabische Emiraten, is specialist in wereldwijde talent acquisition en oprichter van JB; haar kopregel noemt ook candidate experience en mentale gezondheid. Ze voert deze ranglijst aan met 1.430 mediane likes per post, bijna drie keer de nummer twee.

Op 229k volgers geeft dat haar een engagementpercentage van 0,62%, derde in de ranglijst op engagementpercentage. Haar posts over loopbaanontwikkeling halen 1.871 en haar posts over talent acquisition 1.512; haar recruitmentposts, de talrijkste, halen 784, nauwelijks meer dan de helft van haar mediaan.

Haar jaarmediaan ging van 1.941 in 2025 naar 1.325 tot nu toe in 2026, op meer dan twee keer zoveel posts. Ze staat ook op plek 3 in onze ranglijst voor de VAE.

„Claim it” Haar meest gelikete post van het jaar, twee woorden en een emoji: 28.216 likes en 675 reacties, bijna 20 keer haar mediaan en de meest gelikete van de beste posts in de top 20. Bekijk hem

Waar komen deze kaarten vandaan? We berekenden elk cijfer op deze pagina uit openbare posts met de LinkedIn-analytics van MagicPost: mediane engagement, engagementpercentages, thema's en verloop, over 166 recruiters. Het werkt ook op jouw profiel, inclusief een vergelijking naast iedereen op deze lijst.

Welke recruiters hebben het hoogste engagementpercentage op LinkedIn?

Kale aantallen likes belonen wie het grootste publiek heeft. Het engagementpercentage corrigeert dat: mediane likes per post gedeeld door het aantal volgers (accounts vanaf 20k volgers).

Vier van de vijf staan ook in de top 20. Michael Day, lead talent partner bij Gordon Murray Group in het Verenigd Koninkrijk, haalt deze selectie van buiten de ranglijst, met een mediaan van 116.

Juhi Bhatia is het enige account met meer dan 100k volgers op de lijst, en de enige uit de eerste vijf plekken van de ranglijst in deze selectie. De top 20 loopt van 0,93% tot 0,04% voor Amy Miller, het grootste account hier.

Welke recruiter krijgt de meeste reacties per post op LinkedIn?

Reacties in verhouding tot likes: het record in onze recruitergroep staat op naam van Jonathan Whipple, met 85 mediane reacties tegenover 154 mediane likes, 0,55 reacties per like (accounts met 100+ mediane likes).

Daarna volgen Shulin Lee (183 tegenover 407) en Carolyn Christie (128 tegenover 337). Alle drie schrijven voor een publiek dat belang heeft bij het antwoord: werkzoekenden bij de eerste twee, oprichters die mensen aannemen bij de derde.

De typische recruiter in de top 20 krijgt één reactie per 7 likes. Alexandre Ducros, het efficiëntste account in het deel van de groep met 20k+ volgers, krijgt er één per 20.

Welke recruiters zijn het volgen waard op LinkedIn, en waarvoor?

Een mediaan zegt wiens posts aanslaan, niet wiens posts jij nodig hebt. Hier is dezelfde top 20, gesorteerd op voor wie elke recruiter schrijft, op basis van profielen en hoofdonderwerpen:

Acht van de top 20 schreven hun beste post van het jaar in een andere taal dan het Engels: vier in het Frans, twee in het Duits, één in het Spaans en één in het Portugees.

Zoek je een baan buiten de Verenigde Staten, dan is de recruiter die in jouw taal en voor jouw markt schrijft degene om eerst te volgen.

Wat is het verschil met de top LinkedIn-creators over recruitment?

Twee ranglijsten, twee vragen. Deze pagina rangschikt mensen: profielen die wij als recruiter indelen, beoordeeld op alles wat ze posten. Onze ranglijst van de top LinkedIn-creators over recruitment rangschikt posts over recruitment, van wie dan ook, beoordeeld op alleen die posts, onder 223 creators.

Zes van onze top-20-recruiters staan ook in die top 20: Juhi Bhatia (daar derde), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie en Thibaut Roudaut.

De nummer 1 van de themaranglijst over recruitment, Melissa Grabiner, staat niet op deze pagina: onze classificatie geeft elk profiel één archetype, en het hare is coach. Recruitment is het hoofdonderwerp van maar 8 van onze top-20-recruiters, en hoort bij 12 bij de drie belangrijkste onderwerpen.

De thema's verklaren het verschil. De recruitmentposts van Juhi Bhatia halen 784, nauwelijks meer dan de helft van haar mediaan, terwijl haar posts over loopbaanontwikkeling 1.871 halen. Elif Sunna Bilecek post veel meer over HR dan over werving.

Zo posten 12 van onze top-20-recruiters het vaakst over iets anders dan recruitment, zoals HR, loopbaan, mentale gezondheid, leiderschap of sales.

Onze ranglijst van de top LinkedIn-creators over HR laat dezelfde overlap zien vanaf de HR-kant: alleen Juhi Bhatia (daar vierde) en Mister Manu (Victor) staan in beide top 20's.

Negen van de top 20 zitten in de Verenigde Staten, drie in Frankrijk en twee in Duitsland. De rest komt uit de Verenigde Arabische Emiraten, Brazilië, Mexico, Singapore, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk.

Deze ranglijst meet hoe de posts van elke recruiter bij het eigen publiek aankomen. Ze zegt niets over hoe goed iemand een vacature invult, want dat gebeurt buiten de feed.

En als je wilt opvallen bij deze recruiters door onder hun posts te reageren, maakt een engagementfeed daar een dagelijkse gewoonte van vijf minuten van.

Hoe we de top recruiters op LinkedIn rangschikten

Dit is allemaal eigen onderzoek van MagicPost. We gingen door de posts van de afgelopen 12 maanden van 166 recruiters en rangschikten ze op mediane likes per post.

Wie telt als recruiter: een profiel komt in de groep als onze eigen creatorclassificatie het als recruiter aanmerkt. Het archetype (recruiter, coach, oprichter enzovoort) is onze eigen classificatie van elk profiel: sommige mensen hier zouden zich eerst voorstellen als talent partner, loopbaanschrijver of ondernemer.

Alleen creators met minstens één post in de afgelopen 60 dagen staan in de ranglijst. De methode:

• Ondergrenzen: minstens 5.000 volgers en 30 posts in de periode; verwijderde posts uitgesloten.

• Elke post telt: een recruiter wordt beoordeeld op alles wat hij of zij publiceert, ongeacht het onderwerp.

• Mediaan in plaats van gemiddelde: geen enkele virale post kan een plek kopen.

• Geanalyseerde posts: de posts die onze dataset per recruiter bevat, soms minder dan er gepubliceerd zijn.

De ranglijsten worden bijgewerkt zodra de data dat worden. Geen enkele plek hier is gesponsord; elke positie komt rechtstreeks uit de mediaan.

Bestudeer hen, en daarna jezelf. Met MagicPost kun je elk LinkedIn-profiel analyseren zoals wij net deden (mediane engagement, engagementpercentage, thema's, verloop) en je eigen profiel vergelijken met deze groep. De data op deze pagina zijn het product.