Top 20 der Recruiter auf LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 Median-Likes

Joel L. ist Sales-Recruiter, Podcast-Host und Speaker in den USA und hilft Unternehmen, Vertriebstalente einzustellen. Er postet viel: 348 analysierte Posts, alle aus 2026.

Seine Posts zu Talent Acquisition erreichen einen Median von 359, fast das Dreifache seines Gesamtwerts, seine KI-Posts dagegen nur 37.

Sein meistgelikter Post des Jahres, ein Zweizeiler-Witz über jemanden, der gefeuert wird, mit einem einzigen Emoji als Pointe: 3.775 Likes, das 31-Fache seines Medians und der zweitgrößte Abstand in den Top 20. Hier ansehen

#19 · Andrea Henderson, 133 Median-Likes

Andrea Henderson ist Partnerin für Executive Search in den USA und besetzt C-Level- und Aufsichtsratsposten in Life Sciences, digitaler Gesundheit und Krankenhäusern. Sie ist der kleinste Account der Top 20 (30k Follower) und Fünfte im Ranking nach Engagement-Rate weiter unten.

Unsere Jahresdaten zu ihr decken nur 2026 ab.

„The fastest way forward is helping someone else cross the finish line.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres macht aus einem Moment bei einem Lauf eine Lektion in Leadership: 1.405 Likes, mehr als das 10-Fache ihres Medians. Hier lesen

#18 · Amy Miller, 135 Median-Likes

Amy Miller, Recruiting-Managerin in den USA, hat das größte Publikum im Ranking, 340k Follower, und zugleich die niedrigste Engagement-Rate darin, 0,04%, gleichauf mit Joel L. Ihre Arbeit beschreibt sie so: Sie baut die Teams auf, die Satelliten bauen.

Ihr Median hat sich nicht bewegt: 135 im Jahr 2025, 136 bisher in 2026, bei mehr als sechsmal so vielen Posts. Recruiting ist ihr Hauptthema (78 Posts, Median 135).

„Today is my last day at Amazon Leo.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres ist ein Abschied von einem Job, eine Karrieremeldung statt eines Recruiting-Tipps: 1.479 Likes und 275 Kommentare, das 11-Fache ihres Medians. Hier lesen

#17 · Hannah Clarke, 146 Median-Likes

Hannah Clarke, bekannt als The Caffeinated Recruiter, ist Lead Talent Consultant bei Addition und verantwortet Talente und Events bei Women in Tech UK. Sie ist die einzige Recruiterin der Top 20 mit Sitz im Vereinigten Königreich.

Ihre Outreach-Posts erreichen einen Median von 300, das Doppelte ihres Gesamtwerts. Unsere Jahresdaten zu ihr decken nur 2026 ab.

„Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running“ Ihr meistgelikter Post des Jahres hebt sich das Ergebnis für die nächste Zeile auf: Sie hat gewonnen. 1.801 Likes und 329 Kommentare, das 12-Fache ihres Medians. Hier lesen

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 Median-Likes

Elif Sunna Bilecek sitzt in der Schweiz, schreibt auf Französisch und hat die zweitmeisten analysierten Posts der Top 20 (451), nach Shulin Lee. HR ist mit Abstand ihr häufigstes Thema (233 Posts), bei einem Median von 96.

Ihre Leadership-Posts erreichen 336, ihre Posts zu Human-Centered Design 374. Ihr Jahresmedian fiel von 465 im Jahr 2025 auf 128 bisher in 2026, der steilste Rückgang in den Top 20, bei mehr als viermal so vielen Posts.

Ihr meistgelikter Post des Jahres, ein französischsprachiger Post über Ehrlichkeit im Job und darüber, wem sie einen näherbringt: 2.866 Likes, das 19-Fache ihres Medians. Hier lesen

#15 · Jordan Mazer, 148 Median-Likes

Jordan Mazer nennt in der Headline nur eine Partnerrolle bei a16z; das Profil sitzt in den USA. Recruiting ist das häufigste Thema in diesem Feed (43 Posts), und diese Posts liegen mit 206 über dem Gesamtmedian.

Dahinter folgen KI (134) und Venture Capital (173). Unsere Jahresdaten decken nur 2026 ab.

„Perfect. No notes.“ Der meistgelikte Post des Jahres, drei Wörter und ein Emoji: 2.814 Likes, das 19-Fache des Medians. Hier ansehen

#14 · Jonathan Whipple, 154 Median-Likes

Jonathan Whipple sitzt in den USA, war Recruiter und Casting-Produzent fürs Fernsehen und schreibt heute Tipps zu Lebenslauf, LinkedIn und Vorstellungsgesprächen für Jobsuchende. Im Verhältnis zu den Likes antwortet sein Publikum mehr als jedes andere im Pool unter den Konten ab 100 Median-Likes (siehe den Abschnitt zu Kommentaren weiter unten).

Karriereentwicklung ist sein Hauptthema (57 Posts, Median 149); seine Recruiting-Posts schneiden mit 216 besser ab. Unsere Jahresdaten zu ihm decken nur 2026 ab.

„The most qualified candidate rarely wins.“ Sein meistgelikter Post des Jahres, ein Blick aus dem Debriefing-Raum darauf, wer eingestellt wird: 689 Likes und 104 Kommentare, der schwächste der besten Posts in den Top 20, weniger als das 5-Fache seines Medians. Hier lesen

#13 · Chenae Erkerd, 154 Median-Likes

Chenae Erkerd, die #RecruiterCousin, ist TEDx-Speakerin in den USA und rekrutiert in Tech, Gesundheitswesen und Hochschulbildung. Unter den Top-20-Recruitern, für die wir Schreibdaten haben, schreibt sie die kürzesten Posts, im Schnitt 79 Wörter.

Sie hat dieses Jahr etwa halb so viel gepostet (190 Posts bisher in 2026, gegenüber 369 im Jahr 2025), und ihr Median hielt: 165, dann 161.

Ihr meistgelikter Post des Jahres, ein persönliches Update an die Follower und Jobsuchenden, die sie lesen: 4.669 Likes und 1.363 Kommentare, die meisten Kommentare unter den besten Posts der Top 20, das 30-Fache ihres Medians.

#12 · Ika C. Amonath, 170 Median-Likes

Ika C. Amonath rekrutiert in Deutschland, mit einer Headline, die blaue Haare und bessere Kandidaten als Ihr Headhunter verspricht. Unternehmenskultur ist das einzige erfasste Thema (Median 167).

Eine Engagement-Rate von 0,42% ist die fünfthöchste in den Top 20. Unsere Jahresdaten decken nur 2026 ab.

Der meistgelikte Post des Jahres, ein fingierter Brief ans Finanzamt, der ein Werbegeschenk verteidigt: 690 Likes, das 4-Fache des Medians.

#11 · Lars Schmidt, 179 Median-Likes

Lars Schmidt sitzt in den USA und arbeitet im Talent-Team von Anthropic. Er hat die zweitwenigsten analysierten Posts der Top 20 (37), und seine wenigen Posts zu Talent Acquisition erreichen einen Median von 760.

Unsere Jahresdaten zu ihm decken nur 2026 ab.

Sein meistgelikter Post des Jahres kündigte seine neue Rolle an der Spitze eines Teams von Go-to-Market-Recruitern bei Anthropic an: 4.064 Likes und 785 Kommentare, fast das 23-Fache seines Medians. Wie bei Amy Miller ist der Top-Post eine Jobmeldung. Hier lesen

#10 · Katharina Engfer, 201 Median-Likes

Katharina Engfer ist Recruiterin, Personalberaterin und Employer-Branding-Spezialistin in Deutschland. Sie hat die wenigsten analysierten Posts der Top 20 (31).

Recruiting ist ihr einziges erfasstes Thema (Median 200). Unsere Jahresdaten zu ihr decken nur 2026 ab.

Ihr meistgelikter Post des Jahres, über Arbeitgeber, die über den Fachkräftemangel klagen und trotzdem Kandidaten abweisen: 2.149 Likes und 569 Kommentare. Hier lesen

#9 · Thibaut Roudaut, 262 Median-Likes

Thibaut Roudaut sitzt in Frankreich, schreibt auf Französisch für Jobsuchende und bietet einen kostenlosen Leitfaden zur Jobsuche an, Le Kit du candidat. HR trägt den Großteil seines Feeds (189 Posts, Median 252).

Im Jahr 2024 postete er 630-mal, so oft wie niemand sonst hier in einem einzigen Jahr. Sein Median liegt seitdem um 250: 280 im Jahr 2024, 245 im Jahr 2025, 260 bisher in 2026.

Sein meistgelikter Post des Jahres, ein französischsprachiger Post über Soft Skills: 4.379 Likes, aber nur 81 Kommentare, das 17-Fache seines Medians. Hier lesen

#8 · Lauren Szuchan, 266 Median-Likes

Lauren Szuchan ist Gründerin von PClub Talent in den USA, das Account Executives für Tech-Unternehmen der Series A bis C rekrutiert. Sie war dreimal AE im President's Club, und Vertrieb ist ihr einziges erfasstes Thema (Median 262).

Ihre Engagement-Rate von 0,79% ist die zweithöchste unter den Recruitern unseres Pools ab 20k Followern. Ihr Median hat sich kaum bewegt: 284 im Jahr 2025, 271 bisher in 2026.

„Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres, ein Vertriebspost für die AEs, die sie vermittelt: 1.975 Likes, das 7-Fache ihres Medians. Hier lesen

#7 · Mister Manu (Victor), 277 Median-Likes

Mister Manu (Victor) sitzt in Frankreich und teilt auf LinkedIn und TikTok Angebote für duale Ausbildungsplätze und Praktika für Studierende. Recruiting ist sein Hauptthema (53 Posts, Median 261); seine HR-Posts erreichen 355.

Er beginnt mehr Hooks mit einer Zahl (55%) als irgendjemand sonst in den Top 20, für den wir Schreibdaten haben. Sein Median stieg von 246 im Jahr 2025 auf 277 bisher in 2026.

Sein meistgelikter Post des Jahres, eine französischsprachige Nachrichtenmeldung, die eine Parlamentsabstimmung feiert, durch die die Vergütung von Auszubildenden von Sozialabgaben befreit bleibt: 10.436 Likes, das 38-Fache seines Medians, der größte Abstand in den Top 20. Hier lesen

#6 · Alexandre Ducros, 283 Median-Likes

Alexandre Ducros sitzt in Frankreich und hat CAB À TALENTS gegründet, das seine Headline in Fintech, Wealthtech, PE-finanzierten Fonds und Scale-ups verortet. Seine Engagement-Rate von 0,93% ist die höchste unter den Recruitern unseres Pools ab 20k Followern.

Sein Aufstieg ist der steilste in den Top 20: ein Median von 12 im Jahr 2024, 116 im Jahr 2025, 284 bisher in 2026. Unter den Top-20-Recruitern, für die wir Schreibdaten haben, schreibt er die längsten Posts (im Schnitt 313 Wörter), und er bekommt die wenigsten Kommentare der Top 20 (Median 14).

Sein meistgelikter Post des Jahres, eine französischsprachige Geschichte über Quereinsteiger, die beklatscht, aber nicht eingestellt werden: 3.163 Likes und 357 Kommentare, das 11-Fache seines Medians. Hier lesen

#5 · Carolyn Christie, 337 Median-Likes

Carolyn Christie sitzt in den USA und hilft Gründern, einzustellen, ohne Erfolgshonorare zu zahlen. Ihre Posts zu Karriereentwicklung erreichen einen Median von 468; ihre Recruiting-Posts kommen auf 260, unter ihrem Gesamtwert.

Ihr Median bleibt stabil (344 im Jahr 2025, 330 bisher in 2026), und sie hat das dritthöchste Verhältnis von Kommentaren zu Likes in unserem Pool.

„Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres, eine Fortsetzung des Posts vom Vortag: 919 Likes und 339 Kommentare, weniger als das 3-Fache ihres Medians, der kleinste Abstand in den Top 20. Ihr Rang beruht auf Beständigkeit. Hier lesen

#4 · Shulin Lee, 407 Median-Likes

Shulin Lee sitzt in Singapur, ist Juristin, wurde Recruiterin und dann Gründerin und schreibt über Karriere und Unternehmenskultur. Sie hat die meisten analysierten Posts der Top 20 (454) und dort die höchste Median-Zahl an Kommentaren, 183 pro Post.

Ihr Median sinkt seit zwei Jahren: 1.192 im Jahr 2024, 606 im Jahr 2025, 422 bisher in 2026. Leadership ist ihr stärkstes Thema (635). Sie ist außerdem Nummer 2 in unserem Singapur-Ranking.

„Stop praying for just any job. Pray for the right one.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres, ein zweizeiliger Hook für Jobsuchende: 8.158 Likes und 440 Kommentare, das 20-Fache ihres Medians. Hier lesen

#3 · Emmanuel Valencia, 424 Median-Likes

Emmanuel Valencia ist Headhunter und HR-Berater in Mexiko und Gründer von Humanos Ayudando a Humanos. Er ist der zweitgrößte Account der Top 20 (324k Follower), hinter Amy Miller.

Seine Employer-Branding-Posts erreichen einen Median von 784, vor Recruiting (481). Unsere Jahresdaten zu ihm decken nur 2026 ab.

Sein meistgelikter Post des Jahres, eine spanischsprachige Geschichte über den Anruf bei einem Kandidaten, um ihm mitzuteilen, dass das Verfahren abgeschlossen ist: 7.165 Likes, das 17-Fache seines Medians. Candidate Experience, erzählt von der Recruiter-Seite des Telefonats. Hier lesen

#2 · Ester Morgan, 479 Median-Likes

Ester Morgan ist Headhunterin, Autorin und Speakerin in Brasilien, arbeitet in Einzelhandel und Luxus und setzt sich gegen Altersdiskriminierung ein. Ihre Posts zu Diversity & Inclusion erreichen einen Median von 903, fast das Doppelte ihres Gesamtwerts.

Ihre Posts zu psychischer Gesundheit erreichen 419. Sie ist außerdem Nummer 10 in unserem Brasilien-Ranking. Unsere Jahresdaten zu ihr decken nur 2026 ab.

Ihr meistgelikter Post des Jahres, ein portugiesischsprachiger politischer Post als Reaktion auf eine Bemerkung des Präsidenten über Müllwerker: 4.054 Likes und 362 Kommentare, mehr als das 8-Fache ihres Medians.

#1 · Juhi Bhatia, 1.430 Median-Likes

Juhi Bhatia sitzt in den Vereinigten Arabischen Emiraten, ist Expertin für globale Talent Acquisition und Gründerin von JB; ihre Headline nennt außerdem Candidate Experience und psychische Gesundheit. Sie führt dieses Ranking mit 1.430 Median-Likes pro Post an, fast dem Dreifachen der Zweitplatzierten.

Bei 229k Followern ergibt das eine Engagement-Rate von 0,62%, Platz drei im Ranking nach Engagement-Rate. Ihre Posts zu Karriereentwicklung erreichen 1.871 und ihre Posts zu Talent Acquisition 1.512; ihre Recruiting-Posts, die häufigsten, kommen auf 784, kaum mehr als die Hälfte ihres Medians.

Ihr Jahresmedian ging von 1.941 im Jahr 2025 auf 1.325 bisher in 2026 zurück, bei mehr als doppelt so vielen Posts. Sie ist außerdem Nummer 3 in unserem VAE-Ranking.

„Claim it“ Ihr meistgelikter Post des Jahres, zwei Wörter und ein Emoji: 28.216 Likes und 675 Kommentare, fast das 20-Fache ihres Medians und der größte unter den besten Posts der Top 20. Hier ansehen

Woher stammen diese Karten? Wir haben jede Zahl auf dieser Seite aus öffentlichen Posts mit MagicPosts LinkedIn-Analytics berechnet: Median-Engagement, Engagement-Raten, Themen und Verläufe, über 166 Recruiter. Das funktioniert auch mit Ihrem Profil, inklusive direktem Vergleich mit jedem Namen auf dieser Liste.

Welche Recruiter haben auf LinkedIn die höchste Engagement-Rate?

Reine Like-Zahlen belohnen, wer das größte Publikum hat. Die Engagement-Rate gleicht das aus: Median-Likes pro Post geteilt durch die Follower (Konten ab 20k Followern).

Vier der fünf stehen auch in den Top 20. Michael Day, Lead Talent Partner bei der Gordon Murray Group im Vereinigten Königreich, schafft es von außerhalb des Rankings in diese Auswahl, mit einem Median von 116.

Juhi Bhatia ist das einzige Konto mit mehr als 100k Followern auf der Liste und die einzige Recruiterin aus den ersten fünf des Rankings in dieser Auswahl. Die Top 20 reichen von 0,93% bis 0,04% bei Amy Miller, dem größten Account hier.

Welcher Recruiter bekommt auf LinkedIn die meisten Kommentare pro Post?

Kommentare im Verhältnis zu Likes: Den Rekord in unserem Recruiter-Pool hält Jonathan Whipple, mit 85 Median-Kommentaren bei 154 Median-Likes, also 0,55 Kommentaren auf jeden Like (Konten ab 100 Median-Likes).

Dahinter folgen Shulin Lee (183 bei 407) und Carolyn Christie (128 bei 337). Alle drei schreiben für ein Publikum, das von der Antwort direkt betroffen ist: Jobsuchende bei den ersten beiden, Gründer mit Einstellungsbedarf bei der dritten.

Der typische Recruiter der Top 20 bekommt einen Kommentar auf 7 Likes. Alexandre Ducros, das effizienteste Konto im Pool ab 20k Followern, bekommt einen auf 20.

Welchen Recruitern sollten Sie auf LinkedIn folgen, und wofür?

Ein Median zeigt, wessen Posts ankommen, nicht, wessen Posts Sie brauchen. Hier dieselben Top 20, sortiert danach, für wen die einzelnen Recruiter schreiben, nach ihren Profilen und Hauptthemen:

Acht der Top 20 haben ihren besten Post des Jahres in einer anderen Sprache als Englisch geschrieben: vier auf Französisch, zwei auf Deutsch, je einer auf Spanisch und Portugiesisch.

Wenn Sie außerhalb der USA einen Job suchen, folgen Sie zuerst dem Recruiter, der in Ihrer Sprache und für Ihren Markt schreibt.

Was unterscheidet dieses Ranking von den Top-LinkedIn-Creatorn zum Thema Recruiting?

Zwei Rankings, zwei Fragen. Diese Seite rankt Menschen: Profile, die wir als Recruiter einordnen, gemessen an allem, was sie posten. Unser Ranking der Top-LinkedIn-Creator zum Thema Recruiting rankt Posts über Recruiting, von wem auch immer, gemessen nur an diesen Posts, über 223 Creator.

Sechs unserer Top-20-Recruiter stehen auch in diesen Top 20: Juhi Bhatia (dort auf Platz drei), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie und Thibaut Roudaut.

Die Nummer 1 des Recruiting-Themenrankings, Melissa Grabiner, steht nicht auf dieser Seite: Unsere Klassifizierung gibt jedem Profil genau einen Archetyp, und ihrer ist Coach. Recruiting ist das Hauptthema von nur 8 unserer Top-20-Recruiter und gehört bei 12 zu den drei wichtigsten Themen.

Die Themen erklären den Abstand. Juhi Bhatias Recruiting-Posts kommen auf 784, kaum mehr als die Hälfte ihres Medians, ihre Posts zu Karriereentwicklung dagegen auf 1.871. Elif Sunna Bilecek postet weit mehr über HR als über Einstellungen.

So posten 12 unserer Top-20-Recruiter am häufigsten über etwas anderes als Recruiting, etwa HR, Karriere, psychische Gesundheit, Leadership oder Vertrieb.

Unser Ranking der Top-LinkedIn-Creator zum Thema HR zeigt dieselbe Überschneidung von der HR-Seite: Nur Juhi Bhatia (dort Vierte) und Mister Manu (Victor) stehen in beiden Top 20.

Neun der Top 20 sitzen in den USA, drei in Frankreich und zwei in Deutschland. Die übrigen kommen aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, Brasilien, Mexiko, Singapur, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich.

Dieses Ranking misst, wie die Posts jedes Recruiters beim eigenen Publikum ankommen. Es sagt nichts darüber, wie gut jemand eine Stelle besetzt, denn das passiert außerhalb des Feeds.

Und wenn Sie sich mit Kommentaren unter den Posts dieser Recruiter bemerkbar machen wollen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Fünf-Minuten-Routine.

Wie wir die Top-Recruiter auf LinkedIn gerankt haben

All das ist eigene Forschung von MagicPost. Wir haben die Posts der letzten 12 Monate von 166 Recruitern ausgewertet und sie nach Median-Likes pro Post gerankt.

Wer als Recruiter zählt: Ein Profil kommt in den Pool, wenn unsere Creator-Klassifizierung es als Recruiter einordnet. Der Archetyp (Recruiter, Coach, Gründer und so weiter) ist unsere eigene Klassifizierung jedes Profils: Manche hier würden sich zuerst als Talent Partner, Karriere-Autoren oder Unternehmer vorstellen.

Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat. Die Methode:

• Mindestwerte: mindestens 5.000 Follower und 30 Posts im Zeitraum; gelöschte Posts ausgeschlossen.

• Jeder Post zählt: Ein Recruiter wird nach allem gerankt, was er veröffentlicht, egal zu welchem Thema.

• Median statt Durchschnitt: Kein einzelner viraler Post kann sich einen Platz erkaufen.

• Analysierte Posts: die Posts, die unser Datensatz pro Recruiter enthält, manchmal weniger als insgesamt veröffentlicht.

Die Rankings werden mit den Daten aktualisiert. Kein Platz hier wurde gesponsert; jeder Rang ergibt sich direkt aus dem Median.

Erst sie studieren, dann sich selbst. Mit MagicPost können Sie jedes LinkedIn-Profil so analysieren, wie wir es gerade getan haben (Median-Engagement, Engagement-Rate, Themen, Verlauf), und Ihr eigenes Profil mit diesem Pool vergleichen. Die Daten auf dieser Seite sind das Produkt.