Top 20 des recruteurs sur LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 likes médians

Joel L. est recruteur commercial, animateur de podcast et conférencier, basé aux États-Unis ; il aide les entreprises à recruter des talents de la vente. Il publie beaucoup : 348 posts analysés, tous en 2026.

Ses posts sur l'acquisition de talents atteignent une médiane de 359, près de trois fois son chiffre global, tandis que ses posts sur l'IA plafonnent à 37.

Son post le plus liké de l'année, une blague en deux lignes sur quelqu'un qui se fait licencier, avec un seul emoji en guise de chute : 3 775 likes, 31 fois sa médiane, le deuxième écart le plus large du top 20. À voir

#19 · Andrea Henderson, 133 likes médians

Andrea Henderson est associée en recherche de dirigeants (executive search) aux États-Unis : elle place des membres de comités de direction et de conseils d'administration dans les sciences de la vie, la santé numérique et les hôpitaux. C'est le plus petit compte du top 20 (30k abonnés), cinquième du classement par taux d'engagement plus bas.

Nos données annuelles sur elle ne couvrent que 2026.

« The fastest way forward is helping someone else cross the finish line. » Son post le plus liké de l'année tire d'un moment de course une leçon de leadership : 1 405 likes, plus de 10 fois sa médiane. À lire

#18 · Amy Miller, 135 likes médians

Amy Miller, responsable du recrutement basée aux États-Unis, a la plus grosse audience du classement, 340k abonnés, et le taux d'engagement le plus bas, 0,04 %, à égalité avec Joel L. Elle décrit son métier comme la constitution des équipes qui construisent des satellites.

Sa médiane n'a pas bougé : 135 en 2025, 136 à ce stade de 2026, sur plus de six fois plus de posts. Le recrutement est son sujet principal (78 posts, médiane de 135).

« Today is my last day at Amazon Leo. » Son post le plus liké de l'année est un adieu à un poste, une nouvelle de carrière plutôt qu'un conseil de recrutement : 1 479 likes et 275 commentaires, 11 fois sa médiane. À lire

#17 · Hannah Clarke, 146 likes médians

Hannah Clarke, connue sous le nom de The Caffeinated Recruiter, est lead talent consultant chez Addition et responsable talents et événements de Women in Tech UK. C'est la seule recruteuse du top 20 basée au Royaume-Uni.

Ses posts sur la prospection atteignent une médiane de 300, le double de son chiffre global. Nos données annuelles sur elle ne couvrent que 2026.

« Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running » Son post le plus liké de l'année garde le résultat pour la ligne suivante : elle a gagné. 1 801 likes et 329 commentaires, 12 fois sa médiane. À lire

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 likes médians

Elif Sunna Bilecek, basée en Suisse, écrit en français et compte le deuxième plus grand nombre de posts analysés du top 20 (451), après Shulin Lee. Les RH sont de loin son sujet le plus fréquent (233 posts), à une médiane de 96.

Ses posts sur le leadership atteignent 336 et ses posts sur le design centré sur l'humain 374. Sa médiane annuelle est tombée de 465 en 2025 à 128 à ce stade de 2026, la chute la plus forte du top 20, sur plus de quatre fois plus de posts.

Son post le plus liké de l'année, sur l'honnêteté au travail et les personnes dont elle vous rapproche : 2 866 likes, 19 fois sa médiane. À lire

#15 · Jordan Mazer, 148 likes médians

Jordan Mazer est partner chez a16z, aux États-Unis. Le recrutement est le sujet le plus fréquent de ce fil (43 posts), et ces posts dépassent la médiane globale, à 206.

Viennent ensuite l'IA (134) et le capital-risque (173). Nos données annuelles ne couvrent que 2026.

« Perfect. No notes. » Le post le plus liké de l'année, trois mots et un emoji : 2 814 likes, 19 fois la médiane. À voir

#14 · Jonathan Whipple, 154 likes médians

Jonathan Whipple, basé aux États-Unis, est un ancien recruteur et producteur de casting pour la télévision qui écrit désormais des conseils sur le CV, LinkedIn et les entretiens pour les candidats. Rapporté aux likes, son audience répond plus que toute autre du panel parmi les comptes à 100 likes médians ou plus (voir la section sur les commentaires plus bas).

Le développement de carrière est son sujet principal (57 posts, médiane de 149) ; ses posts sur le recrutement font mieux, à 216. Nos données annuelles sur lui ne couvrent que 2026.

« The most qualified candidate rarely wins. » Son post le plus liké de l'année, une vue depuis la salle de débrief sur qui est embauché : 689 likes et 104 commentaires, le moins liké des meilleurs posts du top 20, moins de 5 fois sa médiane. À lire

#13 · Chenae Erkerd, 154 likes médians

Chenae Erkerd, la #RecruiterCousin, est une intervenante TEDx basée aux États-Unis qui recrute dans la tech, la santé et l'enseignement supérieur. Parmi les recruteurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture, c'est elle qui écrit les posts les plus courts, 79 mots en moyenne.

Elle a publié environ deux fois moins cette année (190 posts à ce stade de 2026, contre 369 en 2025), et sa médiane a tenu : 165, puis 161.

Son post le plus liké de l'année, des nouvelles personnelles adressées aux abonnés et aux candidats qui la lisent : 4 669 likes et 1 363 commentaires, le plus de commentaires parmi les meilleurs posts du top 20, 30 fois sa médiane.

#12 · Ika C. Amonath, 170 likes médians

Ika C. Amonath exerce le recrutement en Allemagne, avec un titre LinkedIn qui promet des cheveux bleus et de meilleurs candidats que votre chasseur de têtes. La culture d'entreprise est le seul sujet répertorié (médiane de 167).

Son taux d'engagement, 0,42 %, est le cinquième plus élevé du top 20. Nos données annuelles ne couvrent que 2026.

Le post le plus liké de l'année, une fausse lettre en allemand au fisc pour défendre un cadeau publicitaire : 690 likes, 4 fois la médiane.

#11 · Lars Schmidt, 179 likes médians

Lars Schmidt, basé aux États-Unis, fait partie de l'équipe talents d'Anthropic. Il a le deuxième plus petit nombre de posts analysés du top 20 (37), et ses rares posts sur l'acquisition de talents atteignent une médiane de 760.

Nos données annuelles sur lui ne couvrent que 2026.

Son post le plus liké de l'année annonçait son nouveau poste à la tête d'une équipe de recruteurs go-to-market chez Anthropic : 4 064 likes et 785 commentaires, près de 23 fois sa médiane. Comme pour Amy Miller, le meilleur post est une nouvelle professionnelle. À lire

#10 · Katharina Engfer, 201 likes médians

Katharina Engfer est recruteuse, conseillère en recrutement et spécialiste de la marque employeur, basée en Allemagne. Elle a le plus petit nombre de posts analysés du top 20 (31).

Le recrutement est son seul sujet répertorié (médiane de 200). Nos données annuelles sur elle ne couvrent que 2026.

Son post le plus liké de l'année, un post en allemand sur les employeurs qui se plaignent de la pénurie de talents tout en écartant des candidats : 2 149 likes et 569 commentaires. À lire

#9 · Thibaut Roudaut, 262 likes médians

Thibaut Roudaut, basé en France, écrit en français pour les candidats et propose un guide gratuit pour décrocher un emploi, Le Kit du candidat. Les RH occupent l'essentiel de son fil (189 posts, médiane de 252).

Il a publié 630 fois en 2024, le record du classement sur une seule année. Sa médiane tourne autour de 250 depuis : 280 en 2024, 245 en 2025, 260 à ce stade de 2026.

Son post le plus liké de l'année, sur les soft skills : 4 379 likes mais seulement 81 commentaires, 17 fois sa médiane. À lire

#8 · Lauren Szuchan, 266 likes médians

Lauren Szuchan est la fondatrice de PClub Talent, aux États-Unis, qui recrute des account executives pour des entreprises tech de série A à C. Elle a été trois fois AE du President's Club, et la vente est son seul sujet répertorié (médiane de 262).

Son taux d'engagement de 0,79 % est le deuxième plus élevé parmi les recruteurs du panel qui comptent 20k abonnés ou plus. Sa médiane a à peine bougé : 284 en 2025, 271 à ce stade de 2026.

« Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue. » Son post le plus liké de l'année, un post sur la vente écrit pour les AE qu'elle recrute : 1 975 likes, 7 fois sa médiane. À lire

#7 · Mister Manu (Victor), 277 likes médians

Mister Manu (Victor), basé en France, partage des offres d'alternance et de stage pour les étudiants sur LinkedIn et TikTok. Le recrutement est son sujet principal (53 posts, médiane de 261) ; ses posts RH atteignent 355.

Il ouvre plus d'accroches sur un chiffre (55 %) que tout autre créateur du top 20 dont nous avons les données d'écriture. Sa médiane est passée de 246 en 2025 à 277 à ce stade de 2026.

Son post le plus liké de l'année, un post d'actualité qui salue un vote parlementaire maintenant l'exonération de cotisations sociales sur la rémunération des apprentis : 10 436 likes, 38 fois sa médiane, l'écart le plus large du top 20. À lire

#6 · Alexandre Ducros, 283 likes médians

Alexandre Ducros, basé en France, a fondé CAB À TALENTS, que son titre LinkedIn positionne sur la fintech, la wealthtech, les fonds adossés au private equity et les scale-ups. Son taux d'engagement de 0,93 % est le plus élevé parmi les recruteurs du panel qui comptent 20k abonnés ou plus.

Sa progression est la plus forte du top 20 : une médiane de 12 en 2024, 116 en 2025, 284 à ce stade de 2026. Parmi les recruteurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture, il écrit les posts les plus longs (313 mots en moyenne), et il reçoit le moins de commentaires du top 20 (médiane de 14).

Son post le plus liké de l'année, un récit sur les personnes en reconversion qu'on applaudit sans les recruter : 3 163 likes et 357 commentaires, 11 fois sa médiane. À lire

#5 · Carolyn Christie, 337 likes médians

Carolyn Christie, basée aux États-Unis, aide les fondateurs à recruter sans payer d'honoraires au succès. Ses posts sur le développement de carrière atteignent une médiane de 468 ; ses posts sur le recrutement, 260, restent sous son chiffre global.

Sa médiane reste stable (344 en 2025, 330 à ce stade de 2026), et elle a le troisième ratio commentaires/likes le plus élevé du panel.

« Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness. » Son post le plus liké de l'année, une suite au post de la veille : 919 likes et 339 commentaires, moins de 3 fois sa médiane, l'écart le plus faible du top 20. Son rang repose sur la régularité. À lire

#4 · Shulin Lee, 407 likes médians

Shulin Lee, basée à Singapour, est une avocate devenue recruteuse et fondatrice, qui écrit sur les carrières et la culture d'entreprise. Elle a le plus grand nombre de posts analysés du top 20 (454) et la médiane de commentaires la plus haute, 183 par post.

Sa médiane baisse depuis deux ans : 1 192 en 2024, 606 en 2025, 422 à ce stade de 2026. Le leadership est son meilleur sujet (635). Elle est aussi n°2 de notre classement de Singapour.

« Stop praying for just any job. Pray for the right one. » Son post le plus liké de l'année, une accroche en deux lignes pour les candidats : 8 158 likes et 440 commentaires, 20 fois sa médiane. À lire

#3 · Emmanuel Valencia, 424 likes médians

Emmanuel Valencia est chasseur de têtes et consultant RH, basé au Mexique, et fondateur de Humanos Ayudando a Humanos. C'est le deuxième plus gros compte du top 20 (324k abonnés), derrière Amy Miller.

Ses posts sur la marque employeur atteignent une médiane de 784, devant ceux sur le recrutement (481). Nos données annuelles sur lui ne couvrent que 2026.

Son post le plus liké de l'année, un récit en espagnol : il appelle un candidat pour lui annoncer que le processus est clos. 7 165 likes, 17 fois sa médiane. L'expérience candidat, racontée du côté du recruteur. À lire

#2 · Ester Morgan, 479 likes médians

Ester Morgan est chasseuse de têtes, autrice et conférencière, basée au Brésil ; elle travaille dans le retail et le luxe et milite contre l'âgisme. Ses posts sur la diversité et l'inclusion atteignent une médiane de 903, près du double de son chiffre global.

Ses posts sur la santé mentale atteignent 419. Elle est aussi n°10 de notre classement du Brésil. Nos données annuelles sur elle ne couvrent que 2026.

Son post le plus liké de l'année, un post politique en portugais qui réagit à une remarque du président sur les éboueurs : 4 054 likes et 362 commentaires, plus de 8 fois sa médiane.

#1 · Juhi Bhatia, 1 430 likes médians

Juhi Bhatia, basée aux Émirats arabes unis, est spécialiste de l'acquisition de talents à l'international et fondatrice de JB ; son titre LinkedIn cite aussi l'expérience candidat et la santé mentale. Elle domine ce classement avec 1 430 likes médians par post, près de trois fois le score de la deuxième.

Sur 229k abonnés, cela lui donne un taux d'engagement de 0,62 %, troisième du classement par taux d'engagement. Ses posts sur le développement de carrière atteignent 1 871 et ses posts sur l'acquisition de talents 1 512 ; ses posts sur le recrutement, les plus fréquents, font 784, à peine plus de la moitié de sa médiane.

Sa médiane annuelle est passée de 1 941 en 2025 à 1 325 à ce stade de 2026, sur plus de deux fois plus de posts. Elle est aussi n°3 de notre classement des Émirats arabes unis.

« Claim it » Son post le plus liké de l'année, deux mots et un emoji : 28 216 likes et 675 commentaires, près de 20 fois sa médiane et le plus gros des meilleurs posts du top 20. À voir

D'où viennent ces fiches ? Nous avons calculé chaque chiffre de cette page à partir de posts publics avec l'analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian, taux d'engagement, thèmes et trajectoires, sur 166 recruteurs. L'outil fonctionne aussi sur votre profil, avec une comparaison côte à côte face à chaque nom de cette liste.

Quels recruteurs ont le taux d'engagement le plus élevé sur LinkedIn ?

Le nombre brut de likes récompense celui qui a la plus grande audience. Le taux d'engagement corrige ce biais : likes médians par post divisés par le nombre d'abonnés (comptes de 20k abonnés et plus).

Quatre des cinq figurent aussi dans le top 20. Michael Day, lead talent partner chez Gordon Murray Group au Royaume-Uni, entre dans cette sélection depuis l'extérieur du classement, avec une médiane de 116.

Juhi Bhatia est le seul compte de plus de 100k abonnés de la liste, et la seule des cinq premiers du classement à y figurer. Le top 20 va de 0,93 % à 0,04 % pour Amy Miller, le plus gros compte du classement.

Quel recruteur obtient le plus de commentaires par post sur LinkedIn ?

Rapportés aux likes, les commentaires donnent le record de notre panel de recruteurs à Jonathan Whipple, avec 85 commentaires médians pour 154 likes médians, soit 0,55 commentaire par like (comptes à 100 likes médians ou plus).

Suivent Shulin Lee (183 pour 407) et Carolyn Christie (128 pour 337). Tous trois écrivent pour une audience directement concernée par la réponse : les candidats pour les deux premiers, les fondateurs qui recrutent pour la troisième.

Le recruteur type du top 20 reçoit un commentaire pour 7 likes. Alexandre Ducros, le compte le plus efficace du panel parmi les 20k abonnés et plus, en reçoit un pour 20.

Quels recruteurs suivre sur LinkedIn, et pour quoi ?

Une médiane dit quels posts portent, pas lesquels vous seront utiles. Voici le même top 20 trié selon le public auquel chaque recruteur s'adresse, d'après son profil et ses sujets principaux :

Huit membres du top 20 ont écrit leur meilleur post de l'année dans une autre langue que l'anglais : le français pour quatre, l'allemand pour deux, l'espagnol et le portugais pour un chacun.

Si vous cherchez un emploi hors des États-Unis, le recruteur qui écrit dans votre langue et pour votre marché est celui à suivre en premier.

En quoi ce classement diffère-t-il de celui des créateurs LinkedIn sur le recrutement ?

Deux classements, deux questions. Cette page classe des personnes : des profils que nous classons comme recruteurs, mesurés sur tout ce qu'ils publient. Notre classement des meilleurs créateurs LinkedIn sur le recrutement classe des posts sur le recrutement, quel que soit leur auteur, mesurés sur ces seuls posts, parmi 223 créateurs.

Six de nos 20 meilleurs recruteurs figurent aussi dans ce top 20 : Juhi Bhatia (troisième là-bas), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie et Thibaut Roudaut.

La n°1 du classement thématique sur le recrutement, Melissa Grabiner, n'apparaît pas sur cette page : notre classification attribue un seul archétype à chaque profil, et le sien est coach. Le recrutement est le sujet principal de seulement 8 de nos 20 meilleurs recruteurs, et figure parmi les trois premiers sujets de 12.

Les thèmes expliquent cet écart. Les posts de Juhi Bhatia sur le recrutement font 784, à peine plus de la moitié de sa médiane, quand ses posts sur le développement de carrière atteignent 1 871. Elif Sunna Bilecek publie bien plus sur les RH que sur l'embauche.

Ainsi, 12 de nos 20 meilleurs recruteurs publient le plus souvent sur autre chose que le recrutement : RH, carrière, santé mentale, leadership ou vente.

Notre classement des meilleurs créateurs LinkedIn sur les RH montre le même recoupement côté RH : seuls Juhi Bhatia (quatrième là-bas) et Mister Manu (Victor) figurent dans les deux top 20.

Neuf membres du top 20 sont basés aux États-Unis, trois en France et deux en Allemagne. Les autres viennent des Émirats arabes unis, du Brésil, du Mexique, de Singapour, de Suisse et du Royaume-Uni.

Ce classement mesure l'écho des posts de chaque recruteur auprès de son audience. Il ne dit rien de sa capacité à pourvoir un poste, qui se joue hors du fil d'actualité.

Et si vous comptez vous faire remarquer en commentant les posts de ces recruteurs, un feed d'engagement en fait une habitude quotidienne de cinq minutes.

Comment nous avons classé les meilleurs recruteurs sur LinkedIn

Tout ceci est une recherche propre à MagicPost. Nous avons passé en revue les 12 derniers mois de posts de 166 recruteurs, puis nous les avons classés par likes médians par post.

Qui compte comme recruteur : un profil entre dans le panel quand notre classification des créateurs le désigne comme recruteur. L'archétype (recruteur, coach, fondateur, etc.) est notre propre classification de chaque profil : certaines personnes de ce classement se présenteraient d'abord comme talent partners, auteurs sur la carrière ou chefs d'entreprise.

Seuls les créateurs qui ont publié au moins un post sur les 60 derniers jours sont classés. La méthode :

• Seuils : au moins 5 000 abonnés et 30 posts sur la période ; posts supprimés exclus.

• Chaque post compte : un recruteur est classé sur tout ce qu'il publie, quel que soit le sujet.

• La médiane plutôt que la moyenne : aucun post viral isolé ne peut acheter une place.

• Posts analysés : les posts que notre jeu de données contient pour chaque recruteur, parfois moins que le total publié.

Les classements se mettent à jour avec les données. Aucune place ici n'a été sponsorisée : chaque rang vient directement de la médiane.

Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser tout profil LinkedIn comme nous venons de le faire (engagement médian, taux d'engagement, thèmes, trajectoire) et comparer le vôtre à ce panel. Les données de cette page sont le produit.