Top 20 dei recruiter su LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 like mediani

Joel L. è un recruiter commerciale, conduttore di podcast e speaker negli Stati Uniti, e aiuta le aziende ad assumere talenti nelle vendite. Pubblica molto: 348 post analizzati, tutti del 2026.

I suoi post di talent acquisition hanno una mediana di 359, quasi il triplo del suo dato complessivo, mentre i suoi post sull'IA si fermano a 37.

Il suo post con più like dell'anno, una battuta in due righe su qualcuno che viene licenziato, con una sola emoji come chiusa: 3.775 like, 31 volte la sua mediana, il secondo scarto più ampio della top 20. Guardalo

#19 · Andrea Henderson, 133 like mediani

Andrea Henderson è partner di executive search negli Stati Uniti e porta dirigenti di vertice e consiglieri di amministrazione nelle scienze della vita, nella sanità digitale e negli ospedali. È l'account più piccolo della top 20 (30k follower) e occupa il quinto posto nella classifica per tasso di engagement, più in basso.

I nostri dati annuali su di lei coprono solo il 2026.

«The fastest way forward is helping someone else cross the finish line.» Il suo post con più like dell'anno trasforma un momento di una gara in una lezione di leadership: 1.405 like, più di 10 volte la sua mediana. Leggilo

#18 · Amy Miller, 135 like mediani

Amy Miller, recruiting manager con sede negli Stati Uniti, ha il pubblico più ampio della classifica, 340k follower, e il tasso di engagement più basso, lo 0,04%, alla pari con Joel L. Descrive il suo lavoro come costruire i team che costruiscono i satelliti.

La sua mediana non si è mossa: 135 nel 2025, 136 finora nel 2026, con oltre sei volte più post. Il recruiting è il suo tema principale (78 post, mediana di 135).

«Today is my last day at Amazon Leo.» Il suo post con più like dell'anno è un addio a un lavoro, una notizia di carriera più che un consiglio di recruiting: 1.479 like e 275 commenti, 11 volte la sua mediana. Leggilo

#17 · Hannah Clarke, 146 like mediani

Hannah Clarke, nota come The Caffeinated Recruiter, è lead talent consultant presso Addition e responsabile talenti ed eventi di Women in Tech UK. È l'unica recruiter della top 20 con sede nel Regno Unito.

I suoi post di outreach hanno una mediana di 300, il doppio del suo dato complessivo. I nostri dati annuali su di lei coprono solo il 2026.

«Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running» Il suo post con più like dell'anno tiene il risultato per la riga successiva: ha vinto. 1.801 like e 329 commenti, 12 volte la sua mediana. Leggilo

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 like mediani

Elif Sunna Bilecek, con sede in Svizzera, scrive in francese e ha il secondo numero più alto di post analizzati della top 20 (451), dopo Shulin Lee. L'HR è di gran lunga il suo tema più frequente (233 post), con una mediana di 96.

I suoi post di leadership arrivano a 336 e quelli di design centrato sulla persona a 374. La sua mediana annuale è scesa da 465 nel 2025 a 128 finora nel 2026, il calo più ripido della top 20, con oltre quattro volte più post.

Il suo post con più like dell'anno, un post in francese sull'onestà sul lavoro e sulle persone a cui ti avvicina: 2.866 like, 19 volte la sua mediana. Leggilo

#15 · Jordan Mazer, 148 like mediani

Jordan Mazer si presenta nel titolo del profilo come partner di a16z, con sede negli Stati Uniti. Il recruiting è il tema più frequente di questo feed (43 post), e quei post superano la mediana complessiva, con 206.

Seguono IA (134) e venture capital (173). I nostri dati annuali coprono solo il 2026.

«Perfect. No notes.» Il post con più like dell'anno, tre parole e un'emoji: 2.814 like, 19 volte la mediana. Guardalo

#14 · Jonathan Whipple, 154 like mediani

Jonathan Whipple, con sede negli Stati Uniti, è un ex recruiter ed ex produttore di casting televisivo che ora scrive consigli su CV, LinkedIn e colloqui per chi cerca lavoro. In rapporto ai like, il suo pubblico risponde più di qualunque altro nel gruppo tra gli account con 100 like mediani o più (vedi la sezione sui commenti più in basso).

Lo sviluppo della carriera è il suo tema principale (57 post, mediana di 149); i suoi post di recruiting rendono di più, con 216. I nostri dati annuali su di lui coprono solo il 2026.

«The most qualified candidate rarely wins.» Il suo post con più like dell'anno, uno sguardo dalla stanza del debriefing su chi viene assunto: 689 like e 104 commenti, il post con meno like tra i migliori della top 20, meno di 5 volte la sua mediana. Leggilo

#13 · Chenae Erkerd, 154 like mediani

Chenae Erkerd, la #RecruiterCousin, è speaker TEDx con sede negli Stati Uniti e recluta nel tech, nella sanità e nell'istruzione universitaria. Tra i recruiter della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, è lei a scrivere i post più brevi, 79 parole in media.

Quest'anno ha pubblicato circa la metà (190 post finora nel 2026, contro 369 nel 2025), e la sua mediana ha tenuto: 165, poi 161.

Il suo post con più like dell'anno, un aggiornamento personale per i follower e le persone in cerca di lavoro che la leggono: 4.669 like e 1.363 commenti, il maggior numero di commenti tra i migliori post della top 20, 30 volte la sua mediana.

#12 · Ika C. Amonath, 170 like mediani

Ika C. Amonath lavora come recruiter in Germania, con un titolo del profilo che promette capelli blu e candidati migliori del tuo headhunter. La cultura aziendale è l'unico tema registrato (mediana di 167).

Un tasso di engagement dello 0,42% è il quinto più alto della top 20. I nostri dati annuali coprono solo il 2026.

Il post con più like dell'anno, una finta lettera in tedesco all'ufficio delle imposte in difesa di un omaggio promozionale: 690 like, 4 volte la mediana.

#11 · Lars Schmidt, 179 like mediani

Lars Schmidt, con sede negli Stati Uniti, lavora nel team talent di Anthropic. Ha il secondo numero più basso di post analizzati della top 20 (37), e i suoi pochi post di talent acquisition hanno una mediana di 760.

I nostri dati annuali su di lui coprono solo il 2026.

Il suo post con più like dell'anno annunciava il suo nuovo ruolo alla guida di un team di recruiter go-to-market in Anthropic: 4.064 like e 785 commenti, quasi 23 volte la sua mediana. Come per Amy Miller, il post migliore è una notizia di lavoro. Leggilo

#10 · Katharina Engfer, 201 like mediani

Katharina Engfer è recruiter, consulente di selezione del personale e specialista di employer branding con sede in Germania. Ha il numero più basso di post analizzati della top 20 (31).

Il recruiting è il suo unico tema registrato (mediana di 200). I nostri dati annuali su di lei coprono solo il 2026.

Il suo post con più like dell'anno, un post in tedesco sulle aziende che si lamentano della carenza di personale qualificato e intanto scartano candidati: 2.149 like e 569 commenti. Leggilo

#9 · Thibaut Roudaut, 262 like mediani

Thibaut Roudaut, con sede in Francia, scrive in francese per chi cerca lavoro e offre una guida gratuita per trovare un impiego, Le Kit du candidat. L'HR occupa la maggior parte del suo feed (189 post, mediana di 252).

Ha pubblicato 630 volte nel 2024, il numero più alto di chiunque qui in un solo anno. Da allora la sua mediana resta intorno a 250: 280 nel 2024, 245 nel 2025, 260 finora nel 2026.

Il suo post con più like dell'anno, un post in francese sulle soft skill: 4.379 like ma solo 81 commenti, 17 volte la sua mediana. Leggilo

#8 · Lauren Szuchan, 266 like mediani

Lauren Szuchan è la fondatrice di PClub Talent, negli Stati Uniti, che recluta account executive per aziende tech dalla serie A alla C. È stata tre volte AE del President's Club, e le vendite sono il suo unico tema registrato (mediana di 262).

Il suo tasso di engagement dello 0,79% è il secondo più alto tra i recruiter del nostro gruppo con almeno 20k follower. La sua mediana si è mossa appena: 284 nel 2025, 271 finora nel 2026.

«Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue.» Il suo post con più like dell'anno, un post sulle vendite scritto per gli AE che recluta: 1.975 like, 7 volte la sua mediana. Leggilo

#7 · Mister Manu (Victor), 277 like mediani

Mister Manu (Victor), con sede in Francia, condivide offerte di apprendistato e di stage per studenti su LinkedIn e TikTok. Il recruiting è il suo tema principale (53 post, mediana di 261); i suoi post di HR arrivano a 355.

Apre più hook con un numero (55%) di chiunque altro nella top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura. La sua mediana è salita da 246 nel 2025 a 277 finora nel 2026.

Il suo post con più like dell'anno, una notizia in francese che festeggia un voto parlamentare: la retribuzione degli apprendisti resta esente dai contributi sociali. 10.436 like, 38 volte la sua mediana, lo scarto più ampio della top 20. Leggilo

#6 · Alexandre Ducros, 283 like mediani

Alexandre Ducros, con sede in Francia, ha fondato CAB À TALENTS, che il suo titolo del profilo colloca tra fintech, wealthtech, fondi sostenuti dal private equity e scale-up. Il suo tasso di engagement dello 0,93% è il più alto tra i recruiter del nostro gruppo con almeno 20k follower.

La sua crescita è la più ripida della top 20: una mediana di 12 nel 2024, 116 nel 2025, 284 finora nel 2026. Tra i recruiter della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, scrive i post più lunghi (313 parole in media), e riceve meno commenti di chiunque nella top 20 (mediana di 14).

Il suo post con più like dell'anno, una storia in francese su chi cambia carriera e riceve applausi ma non assunzioni: 3.163 like e 357 commenti, 11 volte la sua mediana. Leggilo

#5 · Carolyn Christie, 337 like mediani

Carolyn Christie, con sede negli Stati Uniti, aiuta i founder ad assumere senza pagare commissioni a successo. I suoi post sullo sviluppo della carriera hanno una mediana di 468; quelli di recruiting arrivano a 260, sotto il suo dato complessivo.

La sua mediana resta stabile (344 nel 2025, 330 finora nel 2026), e ha il terzo rapporto commenti/like più alto del nostro gruppo.

«Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness.» Il suo post con più like dell'anno, il seguito del post del giorno prima: 919 like e 339 commenti, meno di 3 volte la sua mediana, lo scarto più piccolo della top 20. La sua posizione poggia sulla costanza. Leggilo

#4 · Shulin Lee, 407 like mediani

Shulin Lee, con sede a Singapore, è un'avvocata diventata recruiter e poi fondatrice, che scrive di carriera e cultura del lavoro. Ha il numero più alto di post analizzati della top 20 (454) e la mediana di commenti più alta, 183 per post.

La sua mediana scende da due anni: 1.192 nel 2024, 606 nel 2025, 422 finora nel 2026. La leadership è il suo tema più forte (635). È anche al 2° posto della nostra classifica di Singapore.

«Stop praying for just any job. Pray for the right one.» Il suo post con più like dell'anno, un hook in due righe per chi cerca lavoro: 8.158 like e 440 commenti, 20 volte la sua mediana. Leggilo

#3 · Emmanuel Valencia, 424 like mediani

Emmanuel Valencia è headhunter e consulente HR con sede in Messico, e fondatore di Humanos Ayudando a Humanos. È il secondo account più grande della top 20 (324k follower), dietro Amy Miller.

I suoi post di employer branding hanno una mediana di 784, davanti al recruiting (481). I nostri dati annuali su di lui coprono solo il 2026.

Il suo post con più like dell'anno, una storia in spagnolo sulla telefonata a un candidato per dirgli che la selezione era chiusa: 7.165 like, 17 volte la sua mediana. La candidate experience, raccontata dal lato del recruiter. Leggilo

#2 · Ester Morgan, 479 like mediani

Ester Morgan è headhunter, scrittrice e speaker con sede in Brasile; lavora nel retail e nel lusso e si batte contro l'ageismo. I suoi post su diversità e inclusione hanno una mediana di 903, quasi il doppio del suo dato complessivo.

I suoi post sulla salute mentale arrivano a 419. È anche al 10° posto della nostra classifica del Brasile. I nostri dati annuali su di lei coprono solo il 2026.

Il suo post con più like dell'anno, un post politico in portoghese che reagisce a un'osservazione del presidente sugli addetti alla raccolta dei rifiuti: 4.054 like e 362 commenti, più di 8 volte la sua mediana.

#1 · Juhi Bhatia, 1.430 like mediani

Juhi Bhatia, con sede negli Emirati Arabi Uniti, è specialista di talent acquisition a livello globale e fondatrice di JB; il suo titolo del profilo cita anche la candidate experience e la salute mentale. Guida questa classifica con 1.430 like mediani per post, quasi il triplo della seconda classificata.

Su 229k follower, questo le dà un tasso di engagement dello 0,62%, terzo nella classifica per tasso di engagement. I suoi post sullo sviluppo della carriera arrivano a 1.871 e quelli di talent acquisition a 1.512; i suoi post di recruiting, i più frequenti, si fermano a 784, appena più della metà della sua mediana.

La sua mediana annuale è passata da 1.941 nel 2025 a 1.325 finora nel 2026, con più del doppio dei post. È anche al 3° posto della nostra classifica degli Emirati Arabi Uniti.

«Claim it» Il suo post con più like dell'anno, due parole e un'emoji: 28.216 like e 675 commenti, quasi 20 volte la sua mediana e il post con più like tra i migliori della top 20. Guardalo

Da dove vengono queste schede? Abbiamo calcolato ogni dato di questa pagina a partire da post pubblici con le analytics LinkedIn di MagicPost: engagement mediano, tassi di engagement, temi e traiettorie, su 166 recruiter. Funziona anche sul tuo profilo, con un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.

Quali recruiter hanno il tasso di engagement più alto su LinkedIn?

Il numero grezzo di like premia chi ha il pubblico più ampio. Il tasso di engagement corregge questo effetto: like mediani per post divisi per i follower (account da 20k follower in su).

Quattro dei cinque sono anche nella top 20. Michael Day, lead talent partner presso Gordon Murray Group nel Regno Unito, entra in questa selezione da fuori classifica, con una mediana di 116.

Juhi Bhatia è l'unico account sopra i 100k follower della lista, e l'unica dei primi cinque posti della classifica in questa selezione. La top 20 va dallo 0,93% allo 0,04% di Amy Miller, l'account più grande della classifica.

Quale recruiter riceve più commenti per post su LinkedIn?

In rapporto ai like, il record del nostro gruppo di recruiter spetta a Jonathan Whipple, con 85 commenti mediani contro 154 like mediani, 0,55 commenti per ogni like (contando gli account con 100 like mediani o più).

Seguono Shulin Lee (183 contro 407) e Carolyn Christie (128 contro 337). Tutti e tre scrivono per un pubblico che ha un interesse diretto nella risposta: chi cerca lavoro per i primi due, i founder che assumono per la terza.

Il recruiter tipico della top 20 riceve un commento ogni 7 like. Alexandre Ducros, l'account più efficiente del gruppo tra quelli da 20k follower in su, ne riceve uno ogni 20.

Quali recruiter vale la pena seguire su LinkedIn, e per cosa?

Una mediana dice quali post funzionano, non quali ti servono. Ecco la stessa top 20 ordinata in base al pubblico per cui scrive ogni recruiter, dai loro profili e dai loro temi principali:

Otto della top 20 hanno scritto il loro post migliore dell'anno in una lingua diversa dall'inglese: quattro in francese, due in tedesco, uno in spagnolo e uno in portoghese.

Se cerchi lavoro fuori dagli Stati Uniti, il recruiter che scrive nella tua lingua e per il tuo mercato è il primo da seguire.

In cosa si differenzia dai migliori creator LinkedIn sul recruiting?

Due classifiche, due domande. Questa pagina classifica persone: profili che classifichiamo come recruiter, valutati su tutto ciò che pubblicano. La nostra classifica dei migliori creator LinkedIn sul recruiting classifica i post sul recruiting, di chiunque siano, valutati solo su quei post, tra 223 creator.

Sei dei nostri 20 migliori recruiter entrano anche in quella top 20: Juhi Bhatia (terza lì), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie e Thibaut Roudaut.

Il numero 1 della classifica tematica sul recruiting, Melissa Grabiner, non è in questa pagina: la nostra classificazione assegna un solo archetipo a ogni profilo, e il suo è coach. Il recruiting è il tema principale di solo 8 dei nostri 20 migliori recruiter, ed è tra i primi tre temi di 12.

I temi spiegano lo scarto. I post di recruiting di Juhi Bhatia si fermano a 784, appena più della metà della sua mediana, mentre quelli sullo sviluppo della carriera arrivano a 1.871. Elif Sunna Bilecek pubblica molto più sull'HR che sulle assunzioni.

Quindi 12 dei nostri 20 migliori recruiter pubblicano più spesso su qualcosa di diverso dal recruiting, come HR, carriera, salute mentale, leadership o vendite.

La nostra classifica dei migliori creator LinkedIn sull'HR mostra la stessa sovrapposizione dal lato HR: solo Juhi Bhatia (quarta lì) e Mister Manu (Victor) entrano in entrambe le top 20.

Nove della top 20 hanno sede negli Stati Uniti, tre in Francia e due in Germania. Gli altri vengono da Emirati Arabi Uniti, Brasile, Messico, Singapore, Svizzera e Regno Unito.

Questa classifica misura come arrivano i post di ogni recruiter al suo pubblico. Non dice nulla di quanto bene copra una posizione, cosa che succede fuori dal feed.

E se commentare sotto i post di questi recruiter è il modo in cui vuoi farti notare, un feed di engagement lo trasforma in un'abitudine quotidiana di cinque minuti.

Come abbiamo classificato i migliori recruiter su LinkedIn

Tutto questo è una ricerca di MagicPost. Abbiamo esaminato gli ultimi 12 mesi di post di 166 recruiter e li abbiamo classificati per like mediani per post.

Chi conta come recruiter: un profilo entra nel gruppo quando la nostra classificazione dei creator lo indica come recruiter. L'archetipo (recruiter, coach, fondatore e così via) è una nostra classificazione di ogni profilo: alcune persone in questa lista si presenterebbero prima come talent partner, autori di carriera o imprenditori.

Sono classificati solo i creator con almeno un post negli ultimi 60 giorni. Il metodo:

• Soglie: almeno 5.000 follower e 30 post nel periodo; post eliminati esclusi.

• Conta ogni post: un recruiter è classificato su tutto ciò che pubblica, qualunque sia l'argomento.

• Mediana invece della media: nessun singolo post virale può comprare un posto.

• Post analizzati: i post che il nostro dataset contiene per ogni recruiter, a volte meno di quelli pubblicati.

Le classifiche si aggiornano con i dati. Nessuna posizione qui è sponsorizzata; ogni posto viene direttamente dalla mediana.

Studiali, poi studia il tuo profilo. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi profilo LinkedIn come abbiamo appena fatto (engagement mediano, tasso di engagement, temi, traiettoria) e confrontare il tuo con questo gruppo. I dati di questa pagina sono il prodotto.