Top 20 recrutadores no LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 likes medianos

Joel L. é recrutador de vendas, apresentador de podcast e palestrante nos Estados Unidos, e ajuda empresas a contratar talentos de vendas. Ele publica muito: 348 posts analisados, todos de 2026.

Os posts dele sobre aquisição de talentos chegam a uma mediana de 359, quase o triplo do número geral, enquanto os posts sobre IA ficam em 37.

Seu post mais curtido do ano, uma piada de duas linhas sobre alguém que é demitido, com um único emoji como desfecho: 3.775 likes, 31 vezes a mediana dele, a segunda maior distância do top 20. Veja o post

#19 · Andrea Henderson, 133 likes medianos

Andrea Henderson é sócia de executive search nos Estados Unidos e coloca líderes de alta gestão e conselheiros em ciências da vida, saúde digital e hospitais. É a menor conta do top 20 (30k seguidores) e a quinta no ranking por taxa de engajamento, mais abaixo.

Nossos dados anuais sobre ela cobrem só 2026.

“The fastest way forward is helping someone else cross the finish line.” Seu post mais curtido do ano transforma um momento de uma corrida em uma lição de liderança: 1.405 likes, mais de 10 vezes a mediana dela. Leia o post

#18 · Amy Miller, 135 likes medianos

Amy Miller, gerente de recrutamento nos Estados Unidos, tem o maior público do ranking, 340k seguidores, e a menor taxa de engajamento dele, 0,04%, empatada com Joel L. Ela descreve seu trabalho como montar as equipes que constroem satélites.

A mediana dela não mudou: 135 em 2025, 136 até agora em 2026, com mais de seis vezes mais posts. Recrutamento é o tema principal dela (78 posts, mediana de 135).

“Today is my last day at Amazon Leo.” Seu post mais curtido do ano é uma despedida de um emprego, uma notícia de carreira e não um conselho de recrutamento: 1.479 likes e 275 comentários, 11 vezes a mediana dela. Leia o post

#17 · Hannah Clarke, 146 likes medianos

Hannah Clarke, conhecida como The Caffeinated Recruiter, é lead talent consultant na Addition e responsável por talentos e eventos da Women in Tech UK. É a única recrutadora do top 20 com sede no Reino Unido.

Os posts dela sobre prospecção chegam a uma mediana de 300, o dobro do número geral. Nossos dados anuais sobre ela cobrem só 2026.

“Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running” Seu post mais curtido do ano guarda o resultado para a linha seguinte: ela venceu. 1.801 likes e 329 comentários, 12 vezes a mediana dela. Leia o post

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 likes medianos

Elif Sunna Bilecek, com sede na Suíça, escreve em francês e tem o segundo maior número de posts analisados do top 20 (451), depois de Shulin Lee. RH é de longe o tema mais frequente dela (233 posts), com mediana de 96.

Os posts dela sobre liderança chegam a 336 e os sobre design centrado no ser humano, a 374. A mediana anual dela caiu de 465 em 2025 para 128 até agora em 2026, a queda mais acentuada do top 20, com mais de quatro vezes mais posts.

Seu post mais curtido do ano, um post em francês sobre honestidade no trabalho e sobre as pessoas de quem ela aproxima você: 2.866 likes, 19 vezes a mediana dela. Leia o post

#15 · Jordan Mazer, 148 likes medianos

Jordan Mazer aparece no título do perfil como partner da a16z, com sede nos Estados Unidos. Recrutamento é o tema mais frequente deste feed (43 posts), e esses posts superam a mediana geral, com 206.

Em seguida vêm IA (134) e venture capital (173). Nossos dados anuais cobrem só 2026.

“Perfect. No notes.” O post mais curtido do ano, três palavras e um emoji: 2.814 likes, 19 vezes a mediana. Veja o post

#14 · Jonathan Whipple, 154 likes medianos

Jonathan Whipple, com sede nos Estados Unidos, é ex-recrutador e ex-produtor de elenco de TV e hoje escreve dicas sobre currículo, LinkedIn e entrevistas para quem procura emprego. Em relação aos likes, o público dele responde mais do que qualquer outro do grupo entre as contas com 100+ likes medianos (veja a seção de comentários mais abaixo).

Desenvolvimento de carreira é o tema principal dele (57 posts, mediana de 149); os posts sobre recrutamento rendem mais, com 216. Nossos dados anuais sobre ele cobrem só 2026.

“The most qualified candidate rarely wins.” Seu post mais curtido do ano, uma visão da sala de avaliação sobre quem é contratado: 689 likes e 104 comentários, o menos curtido dos melhores posts do top 20, menos de 5 vezes a mediana dele. Leia o post

#13 · Chenae Erkerd, 154 likes medianos

Chenae Erkerd, a #RecruiterCousin, é palestrante do TEDx com sede nos Estados Unidos e recruta em tecnologia, saúde e ensino superior. Entre os recrutadores do top 20 de quem temos dados de escrita, é ela quem escreve os posts mais curtos, 79 palavras em média.

Ela publicou cerca de metade neste ano (190 posts até agora em 2026, contra 369 em 2025), e a mediana dela se manteve: 165, depois 161.

Seu post mais curtido do ano, uma atualização pessoal para os seguidores e candidatos que a leem: 4.669 likes e 1.363 comentários, o maior número de comentários entre os melhores posts do top 20, 30 vezes a mediana dela.

#12 · Ika C. Amonath, 170 likes medianos

Ika C. Amonath trabalha com recrutamento na Alemanha, com um título do perfil que promete cabelo azul e candidatos melhores do que os do seu headhunter. Cultura de trabalho é o único tema registrado (mediana de 167).

Uma taxa de engajamento de 0,42% é a quinta maior do top 20. Nossos dados anuais cobrem só 2026.

O post mais curtido do ano, uma carta de brincadeira em alemão à Receita, defendendo um brinde promocional: 690 likes, 4 vezes a mediana.

#11 · Lars Schmidt, 179 likes medianos

Lars Schmidt, com sede nos Estados Unidos, trabalha no time de talentos da Anthropic. Ele tem o segundo menor número de posts analisados do top 20 (37), e seus poucos posts sobre aquisição de talentos chegam a uma mediana de 760.

Nossos dados anuais sobre ele cobrem só 2026.

Seu post mais curtido do ano anunciava o novo cargo dele à frente de uma equipe de recrutadores de go-to-market na Anthropic: 4.064 likes e 785 comentários, quase 23 vezes a mediana dele. Como no caso de Amy Miller, o melhor post é uma notícia de trabalho. Leia o post

#10 · Katharina Engfer, 201 likes medianos

Katharina Engfer é recrutadora, consultora de seleção e especialista em employer branding com sede na Alemanha. Ela tem o menor número de posts analisados do top 20 (31).

Recrutamento é o único tema registrado dela (mediana de 200). Nossos dados anuais sobre ela cobrem só 2026.

Seu post mais curtido do ano, um post em alemão sobre empregadores que reclamam da falta de mão de obra qualificada e ainda assim recusam candidatos: 2.149 likes e 569 comentários. Leia o post

#9 · Thibaut Roudaut, 262 likes medianos

Thibaut Roudaut, com sede na França, escreve em francês para quem procura emprego e oferece um guia gratuito para conseguir trabalho, Le Kit du candidat. RH ocupa a maior parte do feed dele (189 posts, mediana de 252).

Ele publicou 630 vezes em 2024, o maior número de todos aqui em um único ano. Desde então a mediana dele gira em torno de 250: 280 em 2024, 245 em 2025, 260 até agora em 2026.

Seu post mais curtido do ano, um post em francês sobre soft skills: 4.379 likes, mas só 81 comentários, 17 vezes a mediana dele. Leia o post

#8 · Lauren Szuchan, 266 likes medianos

Lauren Szuchan é a fundadora da PClub Talent, nos Estados Unidos, que recruta account executives para empresas de tecnologia das séries A a C. Ela foi três vezes AE do President's Club, e vendas é o único tema registrado dela (mediana de 262).

A taxa de engajamento dela, de 0,79%, é a segunda maior entre os recrutadores do nosso grupo com 20k+ seguidores. A mediana dela quase não mudou: 284 em 2025, 271 até agora em 2026.

“Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue.” Seu post mais curtido do ano, um post de vendas escrito para os AEs que ela recruta: 1.975 likes, 7 vezes a mediana dela. Leia o post

#7 · Mister Manu (Victor), 277 likes medianos

Mister Manu (Victor), com sede na França, compartilha vagas de aprendizagem e estágio para estudantes no LinkedIn e no TikTok. Recrutamento é o tema principal dele (53 posts, mediana de 261); os posts sobre RH chegam a 355.

Ele abre mais ganchos com um número (55%) do que qualquer outro do top 20 de quem temos dados de escrita. A mediana dele subiu de 246 em 2025 para 277 até agora em 2026.

Seu post mais curtido do ano, uma notícia em francês que comemora uma votação no Parlamento que manteve a isenção de contribuições sociais sobre a remuneração dos aprendizes: 10.436 likes, 38 vezes a mediana dele, a maior distância do top 20. Leia o post

#6 · Alexandre Ducros, 283 likes medianos

Alexandre Ducros, com sede na França, fundou a CAB À TALENTS, que o título do perfil dele situa em fintech, wealthtech, fundos apoiados por private equity e scale-ups. A taxa de engajamento dele, de 0,93%, é a maior entre os recrutadores do nosso grupo com 20k+ seguidores.

A ascensão dele é a mais acentuada do top 20: mediana de 12 em 2024, 116 em 2025, 284 até agora em 2026. Entre os recrutadores do top 20 de quem temos dados de escrita, ele escreve os posts mais longos (313 palavras em média) e recebe o menor número de comentários do top 20 (mediana de 14).

Seu post mais curtido do ano, uma história em francês sobre quem muda de carreira e recebe aplausos, mas não contratação: 3.163 likes e 357 comentários, 11 vezes a mediana dele. Leia o post

#5 · Carolyn Christie, 337 likes medianos

Carolyn Christie, com sede nos Estados Unidos, ajuda fundadores a contratar sem pagar taxas de sucesso. Os posts dela sobre desenvolvimento de carreira chegam a uma mediana de 468; os sobre recrutamento chegam a 260, abaixo do número geral.

A mediana dela se mantém estável (344 em 2025, 330 até agora em 2026), e ela tem a terceira maior proporção de comentários por like do nosso grupo.

“Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness.” Seu post mais curtido do ano, uma continuação do post do dia anterior: 919 likes e 339 comentários, menos de 3 vezes a mediana dela, a menor distância do top 20. A posição dela se apoia na constância. Leia o post

#4 · Shulin Lee, 407 likes medianos

Shulin Lee, com sede em Singapura, é uma advogada que virou recrutadora e depois fundadora, e escreve sobre carreira e cultura de trabalho. Ela tem o maior número de posts analisados do top 20 (454) e a maior mediana de comentários, 183 por post.

A mediana dela cai há dois anos seguidos: 1.192 em 2024, 606 em 2025, 422 até agora em 2026. Liderança é o tema mais forte dela (635). Ela também está em 2º lugar no nosso ranking de Singapura.

“Stop praying for just any job. Pray for the right one.” Seu post mais curtido do ano, um gancho de duas linhas para quem procura emprego: 8.158 likes e 440 comentários, 20 vezes a mediana dela. Leia o post

#3 · Emmanuel Valencia, 424 likes medianos

Emmanuel Valencia é headhunter e consultor de RH com sede no México, e fundador da Humanos Ayudando a Humanos. É a segunda maior conta do top 20 (324k seguidores), atrás de Amy Miller.

Os posts dele sobre employer branding chegam a uma mediana de 784, à frente de recrutamento (481). Nossos dados anuais sobre ele cobrem só 2026.

Seu post mais curtido do ano, uma história em espanhol sobre a ligação para um candidato avisando que o processo tinha sido encerrado: 7.165 likes, 17 vezes a mediana dele. A experiência do candidato, contada do lado do recrutador. Leia o post

#2 · Ester Morgan, 479 likes medianos

Ester Morgan é headhunter, escritora e palestrante com sede no Brasil; trabalha com varejo e mercado de luxo e combate o etarismo. Os posts dela sobre diversidade e inclusão chegam a uma mediana de 903, quase o dobro do número geral.

Os posts dela sobre saúde mental chegam a 419. Ela também está em 10º lugar no nosso ranking do Brasil. Nossos dados anuais sobre ela cobrem só 2026.

Seu post mais curtido do ano, um post político que reage a uma fala do presidente sobre os garis: 4.054 likes e 362 comentários, mais de 8 vezes a mediana dela.

#1 · Juhi Bhatia, 1.430 likes medianos

Juhi Bhatia, com sede nos Emirados Árabes Unidos, é especialista em aquisição de talentos em escala global e fundadora da JB; o título do perfil dela também cita experiência do candidato e saúde mental. Ela lidera este ranking com 1.430 likes medianos por post, quase o triplo da segunda colocada.

Com 229k seguidores, isso dá a ela uma taxa de engajamento de 0,62%, a terceira no ranking por taxa de engajamento. Os posts dela sobre desenvolvimento de carreira chegam a 1.871 e os sobre aquisição de talentos a 1.512; os posts sobre recrutamento, os mais frequentes, ficam em 784, pouco mais da metade da mediana dela.

A mediana anual dela foi de 1.941 em 2025 para 1.325 até agora em 2026, com mais do dobro de posts. Ela também está em 3º lugar no nosso ranking dos Emirados Árabes Unidos.

“Claim it” Seu post mais curtido do ano, duas palavras e um emoji: 28.216 likes e 675 comentários, quase 20 vezes a mediana dela e o mais curtido dos melhores posts do top 20. Veja o post

De onde vêm estas fichas? Calculamos cada número desta página a partir de posts públicos com o analytics de LinkedIn do MagicPost: engajamento mediano, taxas de engajamento, temas e trajetórias, em 166 recrutadores. Ele funciona também no seu perfil, com uma comparação lado a lado com qualquer nome desta lista.

Quais recrutadores têm a maior taxa de engajamento no LinkedIn?

O número bruto de likes premia quem tem o maior público. A taxa de engajamento corrige isso: likes medianos por post divididos pelos seguidores (contas a partir de 20k seguidores).

Quatro dos cinco também estão no top 20. Michael Day, lead talent partner da Gordon Murray Group no Reino Unido, entra nesta seleção vindo de fora do ranking, com mediana de 116.

Juhi Bhatia é a única conta com mais de 100k seguidores na lista, e a única das cinco primeiras posições do ranking nesta seleção. O top 20 vai de 0,93% até 0,04%, no caso de Amy Miller, a maior conta do ranking.

Qual recrutador recebe mais comentários por post no LinkedIn?

Comentários em relação aos likes: o recorde do nosso grupo de recrutadores é de Jonathan Whipple, com 85 comentários medianos para 154 likes medianos, 0,55 comentário para cada like (contando as contas com 100+ likes medianos).

Em seguida vêm Shulin Lee (183 para 407) e Carolyn Christie (128 para 337). Os três escrevem para um público diretamente interessado na resposta: quem procura emprego, no caso dos dois primeiros, e fundadores que contratam, no caso da terceira.

O recrutador típico do top 20 recebe um comentário a cada 7 likes. Alexandre Ducros, a conta mais eficiente do grupo entre as de 20k+ seguidores, recebe um a cada 20.

Quais recrutadores vale a pena seguir no LinkedIn, e para quê?

Uma mediana diz quais posts funcionam, não de quais posts você precisa. Aqui está o mesmo top 20 ordenado pelo público para quem cada recrutador escreve, com base nos perfis e nos temas principais:

Oito do top 20 escreveram o melhor post do ano em outro idioma que não o inglês: quatro em francês, dois em alemão, um em espanhol e um em português.

Para quem procura emprego fora dos Estados Unidos, o recrutador que escreve no seu idioma e para o seu mercado é o primeiro a seguir.

Qual a diferença em relação aos principais criadores do LinkedIn sobre recrutamento?

Dois rankings, duas perguntas. Esta página classifica pessoas: perfis que classificamos como recrutadores, avaliados em tudo o que publicam. Nosso ranking dos principais criadores do LinkedIn sobre recrutamento classifica posts sobre recrutamento, de quem quer que seja, avaliados só nesses posts, entre 223 criadores.

Seis dos nossos 20 melhores recrutadores também estão naquele top 20: Juhi Bhatia (terceira lá), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie e Thibaut Roudaut.

A número 1 do ranking temático de recrutamento, Melissa Grabiner, não está nesta página: nossa classificação atribui um único arquétipo a cada perfil, e o dela é coach. Recrutamento é o tema principal de apenas 8 dos nossos 20 melhores recrutadores, e está entre os três primeiros temas de 12.

Os temas explicam a diferença. Os posts de Juhi Bhatia sobre recrutamento ficam em 784, pouco mais da metade da mediana dela, enquanto os posts sobre desenvolvimento de carreira chegam a 1.871. Elif Sunna Bilecek publica muito mais sobre RH do que sobre contratação.

Assim, 12 dos nossos 20 melhores recrutadores publicam com mais frequência sobre outra coisa que não recrutamento, como RH, carreira, saúde mental, liderança ou vendas.

Nosso ranking dos principais criadores do LinkedIn sobre RH mostra a mesma sobreposição do lado do RH: só Juhi Bhatia (quarta lá) e Mister Manu (Victor) estão nos dois top 20.

Nove do top 20 têm sede nos Estados Unidos, três na França e dois na Alemanha. Os demais vêm dos Emirados Árabes Unidos, do Brasil, do México, de Singapura, da Suíça e do Reino Unido.

Este ranking mede como os posts de cada recrutador chegam ao próprio público. Ele não diz nada sobre a capacidade de preencher uma vaga, algo que acontece fora do feed.

E se comentar nos posts desses recrutadores é o seu jeito de ser notado por eles, um feed de engajamento transforma isso em um hábito diário de cinco minutos.

Como classificamos os melhores recrutadores no LinkedIn

Tudo isso é pesquisa própria da MagicPost. Analisamos os últimos 12 meses de posts de 166 recrutadores e os classificamos por likes medianos por post.

Quem conta como recrutador: um perfil entra no grupo quando a nossa classificação de criadores o marca como recrutador. O arquétipo (recrutador, coach, fundador etc.) é uma classificação nossa de cada perfil: algumas pessoas daqui se apresentariam antes como talent partners, autores sobre carreira ou empresários.

Só entram no ranking os criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias. O método:

• Mínimos: pelo menos 5.000 seguidores e 30 posts no período; posts excluídos não contam.

• Todo post conta: um recrutador é avaliado em tudo o que publica, seja qual for o assunto.

• Mediana em vez de média: nenhum post viral isolado consegue comprar uma posição.

• Posts analisados: os posts que a nossa base tem de cada recrutador, às vezes menos do que o total publicado.

Os rankings são atualizados conforme os dados. Nenhuma posição aqui foi patrocinada; cada colocação vem direto da mediana.

Estude esses perfis, depois estude o seu. Com o MagicPost, você pode analisar qualquer perfil do LinkedIn como acabamos de fazer (engajamento mediano, taxa de engajamento, temas, trajetória) e comparar o seu com este grupo. Os dados desta página são o produto.