Top 20 LinkedIn-creators over HR (2026)

Wat er veranderde in de top 20 LinkedIn-creators over HR sinds onze vorige ranglijst

De groep is deze keer kleiner: 181 actieve HR-creators, tegen 208 in onze vorige editie.

Zes namen zijn nieuw in deze top 20. Carsten Maschmeyer komt meteen binnen op plek 1, Anmol Garg op plek 6 en Roberta Storey op plek 11; de andere drie vullen plek 15 tot en met 17.

Onder de terugkerende creators gaat Carlos Aravena van plek 19 naar 7 en Adeline Perez van 15 naar 8. Melissa Grabiner, onze vorige nummer 1, staat nu derde.

Zes creators uit onze vorige top 20 staan er niet meer in.

#20 · Ghyslain Morvan, 309 mediane likes per HR-post

Ghyslain Morvan leidt Trefle, een Frans bedrijf in premium catering dat vooral mensen met een beperking in dienst heeft. Hij zakt van plek 5 in onze vorige editie: zijn HR-mediaan was 1.530 in 2024 en staat op 309 tot nu toe in 2026.

Zijn HR-posts halen nog altijd 136% meer dan zijn totale mediaan, de op een na grootste premie in de top 20.

„J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. »” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 4.831 likes en 695 reacties, meer dan 15 keer zijn mediaan, het grootste verschil in de top 20. Lees hem

#19 · Steven Claes, 329 mediane likes per HR-post

Steven Claes is een HR-directeur die schrijft over leiderschap en loopbanen voor introverten, en zakt van plek 16 in onze vorige editie. Hij is de enige creator in deze top 20 van wie de HR-posts minder halen dan zijn totale mediaan, 21% minder.

Zijn HR-mediaan ging van 543 in 2025 naar 292 tot nu toe in 2026. Afgezet tegen zijn likes is zijn reactiesectie de drukste in onze HR-groep onder creators met 100+ mediane likes: zie het deel over reacties verderop.

„Stop trying to fix introverts. In 20 years as an HR leader, I've seen companies burn millions trying to turn quiet leaders into loud ones.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 1.351 likes en 325 reacties. Lees hem

#18 · Daniela Luque Díaz, 348 mediane likes per HR-post

Daniela Luque Díaz richtte een bureau, een academie en een adviespraktijk op rond positionering op LinkedIn, en stijgt van plek 20 in onze vorige editie. Ze is het productiefste account in de top 20, met 1.088 posts in 12 maanden, dus HR vult maar 2% van haar feed.

Die paar HR-posts halen 96% meer dan haar totale mediaan.

„Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD.” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, een lijst van hoe een ontslag er nooit uit zou mogen zien: 2.966 likes, 8,5 keer haar mediaan. Lees hem

#17 · Mister Manu Victor, 355 mediane likes per HR-post

Mister Manu Victor deelt leerwerkplekken en stages voor studenten op LinkedIn en TikTok, en is nieuw in deze editie. Een getal opent 55% van zijn hooks, het hoogste aandeel onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

HR is 11% van zijn feed, op 28 posts in 12 maanden.

„Un grand merci à tous les recruteurs qui prennent le temps de faire un retour aux candidats, même lorsque la réponse est négative.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, geschreven voor de recruiters die zijn publiek van studenten probeert te bereiken: 920 likes. Lees hem

#16 · Quentin Chatelier, 380 mediane likes per HR-post

Quentin Chatelier volgt HR en werk als journalist bij AEF Info, en is nieuw in deze editie. Met 46k volgers is hij het kleinste account in de top 20, en met 0,83% staat hij vierde in de ranglijst op engagementpercentage (verderop).

HR vult 27% van zijn feed, het op twee na hoogste aandeel hier. Zijn lezers liken en reageren zelden: een mediaan van 11 reacties, de laagste in de top 20.

„Lorsqu'une victime d'un harcèlement ou d'une agression sexuelle au travail le signale, l'employeur aura l'obligation de réaliser une enquête interne…” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, het nieuws over een komende wettelijke plicht voor werkgevers: 1.041 likes. Lees hem

#15 · Hayden Swerling, 425 mediane likes per HR-post

Hayden Swerling is consultant voor mensen en verandering met meer dan 30 jaar ervaring, eerder bij een Big 4-kantoor, en is nieuw in deze editie. Met 69k volgers haalt hij een engagementpercentage van 0,61%.

Zijn publiek praat terug: een mediaan van 164 reacties per HR-post, ongeveer twee reacties op elke vijf likes. Zijn HR-mediaan steeg van 400 in 2025 naar 425 tot nu toe in 2026.

„Ask the business what HR does. You'll get two words. Recruitment. Payroll.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 1.267 likes en 239 reacties. Lees hem

#14 · Bryan Creely, 440 mediane likes per HR-post

Bryan Creely besliste 20 jaar lang wie werd aangenomen en adviseert nu werkzoekenden via A Life After Layoff en een YouTube-kanaal. Hij stijgt van plek 17 in onze vorige editie.

Zijn HR-posts halen 122% meer dan zijn totale mediaan, de op twee na grootste premie hier. Zijn HR-mediaan zakte van 490 in 2025, op 64 posts, naar 398 tot nu toe in 2026, op 21.

„Recruiter: She told me she needs at least $80,000 to consider this role.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, verteld als een dialoog tussen de twee mensen die het aanbod bepalen: 3.867 likes, 9 keer zijn mediaan. Lees hem

#13 · Dave Ulrich, 493 mediane likes per HR-post

Dave Ulrich, hoogleraar, auteur en spreker over talent, leiderschap en organisatie, stijgt van plek 14 in onze vorige editie. HR is 33% van zijn feed, het hoogste aandeel in deze top 20, bij een rustig tempo van 60 posts per jaar.

Zijn hooks zijn lang, gemiddeld 41 woorden, het meest van de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

„Most conversations about HR transformation focus on what HR does: HR purposes, practices, analytics, and competencies of HR professionals.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 821 likes en 306 reacties. Die haalde maar 1,7 keer zijn mediaan, het kleinste verschil in de top 20: zijn plek rust op consistentie. Lees hem

#12 · Michel Khoury, 506 mediane likes per HR-post

Michel Khoury schrijft over personal branding, communicatie en emoties op het werk, en zakt van plek 7 in onze vorige editie. Hij publiceerde 93 HR-posts in 12 maanden, het meeste in deze top 20, en staat daarmee ook tweede in de volumetabel verderop.

Zijn HR-mediaan gleed van 1.131 in 2024 naar 650 in 2025 en 497 tot nu toe in 2026.

„On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens. C’est de leur donner envie de rester.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 3.486 likes, 7 keer zijn mediaan. Lees hem

#11 · Roberta Storey, 524 mediane likes per HR-post

Roberta Storey leidt Storeyline Resumes na 25 jaar in het vak, en is nieuw in deze editie. Ze heeft het grootste publiek in de ranglijst, 1,1 miljoen volgers, maar staat elfde, en haar engagementpercentage van 0,05% is het laagste van de top 20.

Ze publiceerde 857 posts in 12 maanden, dus HR is 2% van haar feed. Die posts halen 76% meer dan haar totale mediaan.

„Hire the overqualified candidate.” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, gebouwd op een wervingscasus uit haar eigen praktijk: 2.393 likes en 221 reacties. Lees hem

#10 · Jordi Alemany, 551 mediane likes per HR-post

Jordi Alemany, een in Spanje gevestigde auteur van drie boeken en keynotespreker, zakt van plek 9 in onze vorige editie. Zijn 39 HR-posts zijn het op twee na hoogste aantal in de top 20.

Zijn posts zijn lang, gemiddeld 272 woorden, samen met Roberta Storey de langste onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

„La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 4.073 likes, 7 keer zijn mediaan. Lees hem

#9 · Anna Chernyshova, 671 mediane likes per HR-post

Anna Chernyshova is coach voor werkzoekenden en tweevoudig oprichter, en zakt van plek 6 in onze vorige editie. Haar HR-output daalde sterk: 70 HR-posts in 2025 met een mediaan van 1.845, daarna 14 tot nu toe in 2026 op 532.

Haar beste post haalde 9 keer haar mediaan, het op een na grootste verschil in de top 20.

„75% of employees leave their jobs because of their manager (Gallup).” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, een statistiek gevolgd door een lijst van wat slechte managers doen: 6.305 likes. Lees hem

#8 · Adeline Perez, 678 mediane likes per HR-post

Adeline Perez, een Franse comedian, contentcreator en auteur, stijgt van plek 15 in onze vorige editie. Ze publiceerde 52 HR-posts in 12 maanden, in de top 20 alleen overtroffen door Michel Khoury, en HR is 28% van haar feed.

Haar HR-mediaan steeg van 566 in 2025 naar 757 tot nu toe in 2026.

„Les pires premiers jours en entreprise” Haar meest gelikete HR-post van het jaar: 2.618 likes en 146 reacties. Lees hem

#7 · Carlos Aravena, 772 mediane likes per HR-post

Carlos Aravena, medeoprichter en directeur van Poliglota, een start-up voor het leren van talen uit de winterbatch 2021 van Y Combinator, is de grootste stijger in deze top 20, van plek 19 naar 7.

Zijn HR-mediaan is meer dan verdubbeld, van 331 in 2025 naar 772 tot nu toe in 2026, en zijn HR-posts halen 105% meer dan zijn totale mediaan.

„Contratar no es un interrogatorio. (Entonces qué es?)” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, advies gericht aan HR- en talentmanagers: 2.597 likes. Lees hem

#6 · Anmol Garg, 1.086 mediane likes per HR-post

Anmol Garg is een Indiase stand-upcomedian die schrijft als Corporate Babaji, en komt nieuw binnen op plek 6. Zijn posts tellen gemiddeld 6 woorden, de kortste onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben: de tekst leest als een bijschrift.

HR is 14% van zijn feed, en die posts halen 46% meer dan zijn totale mediaan.

„Send this to a TA person” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, een bijschrift van één regel: 2.854 likes. Lees hem

#5 · Jalonni Weaver, 1.824 mediane likes per HR-post

Jalonni Weaver, een talentconsultant die personal branding op LinkedIn doceert, zakt één plek ten opzichte van plek 4 in onze vorige editie. Ze publiceert 515 posts per jaar, dus 23 HR-posts zijn 4% van haar feed.

Haar HR-mediaan bleef stabiel, 1.824 in 2025 en 1.731 tot nu toe in 2026, en ze staat derde in de volumetabel verderop.

„I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected.” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, verteld vanuit de recruiter die het aanbod doet: 13.423 likes, 7 keer haar mediaan. Lees hem

#4 · Juhi Bhatia, 2.452 mediane likes per HR-post

Juhi Bhatia, internationaal specialist in talent acquisition en oprichter, gevestigd in de Verenigde Arabische Emiraten, zakt van plek 3 in onze vorige editie. Met 229k volgers haalt ze een engagementpercentage van 1,07%, het beste in onze HR-groep onder accounts met meer dan 20k volgers.

Haar HR-mediaan steeg van 2.209 in 2025 naar 2.544 tot nu toe in 2026.

„STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET.” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, een regel voor recruiters gevolgd door een aanbod dat ze de dag ervoor deed: 13.990 likes, de meest gelikete van de beste posts in de top 20. Lees hem

#3 · Melissa Grabiner, 2.822 mediane likes per HR-post

Melissa Grabiner, cv-schrijver, consultant in talent acquisition en medeoprichter van het loopbaancoachingbedrijf 1Yes, stond op plek 1 in onze vorige editie en staat nu derde, 40 likes achter Rob Dance.

Haar HR-posts halen 168% meer dan haar totale mediaan, de grootste premie in de top 20, in een feed die maar voor 7% uit HR bestaat.

„I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:” Haar meest gelikete HR-post van het jaar, een lijst die opent met leeftijd, motivatiebrieven en gaten in het cv: 5.569 likes. Lees hem

#2 · Rob Dance, 2.862 mediane likes per HR-post

Rob Dance, directeur en oprichter van ROCK, houdt de plek 2 die hij in onze vorige editie had. Hij heeft het hoogste mediane aantal reacties in de top 20, 747 reacties per HR-post, ongeveer één reactie op elke vier likes.

Hij zit ook precies op de ondergrens, met 10 HR-posts van de 311, dus HR is 3% van zijn feed. Die posts halen 43% meer dan zijn totale mediaan.

„I used to think people left jobs for more money (I was wrong)” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar: 6.008 likes en 820 reacties. Lees hem

#1 · Carsten Maschmeyer, 4.879 mediane likes per HR-post

Carsten Maschmeyer, een Duitse ondernemer, directeur en startup-investeerder, is nieuw in deze editie en gaat meteen naar plek 1 met 4.879 mediane likes per HR-post, 102 keer de typische HR-post die we gemeten hebben. Dat is 1,7 keer de mediaan van Rob Dance op plek 2.

Zijn HR-posts halen 70% meer dan zijn totale mediaan, en zijn HR-mediaan steeg van 3.424 in 2024 naar 5.272 tot nu toe in 2026.

„Zugfahrten auf Dienstreisen sind für meine Mitarbeiter Arbeitszeit! Zumindest nicht automatisch. Rechtlich sind sie (meistens) Ruhezeit, aber damit habe ich als Arbeitgeber persönlich ein Problem.” Zijn meest gelikete HR-post van het jaar, een arbeidsrechtelijk punt bekeken vanuit de werkgever: 8.848 likes en 589 reacties, 1,8 keer zijn mediaan, het op een na kleinste verschil hier. Lees hem

Waar komen deze kaarten vandaan? We berekenden elk cijfer op deze pagina uit openbare posts met de LinkedIn-analytics van MagicPost: mediane engagement per thema, aandeel in de feed, premies en verloop, over 181 HR-creators en 10.582 HR-posts. Het werkt ook op je eigen profiel, inclusief een directe vergelijking met iedereen op deze lijst.

Welke HR-creators vielen net buiten de top 20?

Vijf namen staan vlak achter de grens, tussen 10 en 50 likes onder nummer twintig:

Loubna Tigroussine (plek 21) en Alexandre Ducros (plek 22) zijn het volumegeval. Elk van de twee publiceerde ongeveer 120 HR-posts in 12 maanden, een derde van de eigen feed of meer, en al die posts tellen mee in de mediaan.

Alexandre Ducros, oprichter van een wervingsbureau voor financeprofielen, staat ook derde in de ranglijst op engagementpercentage (verderop).

Welke LinkedIn-creators over HR hebben het hoogste engagementpercentage?

Ruwe likes bevoordelen de grootste volgersaantallen, dus delen we door het bereik: engagementpercentage op HR-posts, mediane likes gedeeld door volgers (accounts vanaf 20k volgers). Bovenaan verschuift de volgorde hier nauwelijks:

Vier van de vijf staan ook in de top 20, drie van hen op de eerste vier plekken: Juhi Bhatia (plek 4), Carsten Maschmeyer (plek 1) en Rob Dance (plek 2), plus Quentin Chatelier (plek 16).

De top 20 zelf loopt van 1,07% voor Juhi Bhatia tot 0,05% voor Roberta Storey. Hoe HR zich verhoudt tot andere onderwerpen lees je in ons onderzoek naar het LinkedIn-engagementpercentage per onderwerp.

Welke HR-creators krijgen in totaal de meeste likes op LinkedIn?

Nog één invalshoek telt het totaal aantal likes op HR-posts over 12 maanden, waar wie vaak post terrein wint:

Thibaut Roudaut leidt met 189 posts zonder in de top 25 op mediaan te staan, en Cécile Derouin komt op plek zeven met 130. Carsten Maschmeyer neemt de omgekeerde route: vierde met maar 14 posts, en Juhi Bhatia vijfde met 16.

Vier van de acht komen uit de top 20, dus bij HR zijn de ranglijst op volume en die op mediaan het maar deels eens.

Welke LinkedIn-creator over HR krijgt de meeste reacties per post?

Deze invalshoek deelt reacties door likes. Onder creators met 100+ mediane likes is het record in onze HR-groep van Steven Claes (plek 19): 198 mediane reacties tegenover 329 mediane likes, ongeveer drie reacties op elke vijf likes.

Christopher Rainey, die de podcast HR Leaders presenteert, komt op plek twee (49 tegenover 108), en Amy Miller, recruitmentmanager in de ruimtevaartindustrie, op plek drie (62 tegenover 138). De typische top-20-creator krijgt één reactie op elke 12 likes.

Zijn de top LinkedIn-creators over HR fulltime met HR bezig?

Nee. Van de 181 creators die consistent over HR posten, geven 22 er minstens de helft van hun feed aan, en geen van hen haalt de top 20. Dave Ulrich komt het dichtst in de buurt met 33%, voor Adeline Perez (28%) en Quentin Chatelier (27%).

Aan de andere kant staan Roberta Storey en Daniela Luque Díaz, elk op 2%, en Rob Dance op 3%.

De premie gaat naar deze toeristen. De vier grootste premies zijn van creators die HR hooguit 11% van hun feed geven: Melissa Grabiner (+168%), Ghyslain Morvan (+136%), Bryan Creely (+122%) en Carlos Aravena (+105%). De drie meest toegewijde halen tussen 10% en 22% meer.

Weinig van de twintig werken in HR. Zeven schrijven vanaf de kant van wie aanneemt of voor werkzoekenden: cv-schrijvers, recruiters, een coach voor werkzoekenden. Twee zijn comedians.

De HR-functie zelf wordt vertegenwoordigd door een hoogleraar, een HR-directeur en een veranderconsultant. Drie van de meest gelikete posts op deze pagina keren zich tegen leeftijdsdiscriminatie bij werving: die van Ghyslain Morvan, Roberta Storey en Melissa Grabiner.

Voor recruiters gerangschikt als personen, zie onze ranglijst van de beste recruiters op LinkedIn. Voor posts over werving zelf, zie de top LinkedIn-creators over recruitment, en voor het aangrenzende thema de top LinkedIn-creators over werkcultuur.

De top 20 beslaat tien landen. Zes creators zijn gevestigd in de Verenigde Staten, vijf in Frankrijk en twee in het Verenigd Koninkrijk, met elk één in Duitsland, de Verenigde Arabische Emiraten, India, Mexico, Spanje, Zweden en België.

Negen van de twintig meest gelikete posts op deze pagina zijn niet in het Engels.

Ranglijsten per land: de Verenigde Staten, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, de Verenigde Arabische Emiraten, India, Spanje, België, de volledige reeks.

En als je zichtbaar wilt zijn in de reacties onder posts van deze creators, maakt een engagementfeed daar een dagelijkse gewoonte van vijf minuten van.

Hoe we de top LinkedIn-creators over HR rangschikten

Dit is allemaal eigen onderzoek van MagicPost. We gingen door 10.582 HR-posts van de afgelopen 12 maanden en rangschikten 181 creators op mediane likes op hun HR-posts.

Alleen creators met minstens één post in de afgelopen 60 dagen komen in de ranglijst. De methode:

• Ondergrenzen: minstens 5.000 volgers en 10 HR-posts in de periode; verwijderde posts uitgesloten.

• Mediaan in plaats van gemiddelde: geen enkele virale post kan een plek kopen.

• Alleen HR-posts: onze eigen classifier labelt het thema van elke post, en alleen HR-posts tellen.

• Geanalyseerde HR-posts: de posts die onze dataset per creator bevat, soms minder dan er gepubliceerd zijn.

• Per creator: aandeel in de feed, premie boven de eigen mediaan, verloop per jaar, engagementpercentage en verhouding tussen reacties en likes.

De helft van de twintig medianen rust op 10 tot 20 HR-posts, die van onze nummer 1 op 14 en die van onze nummer 2 op 10, dus een paar posts kunnen een plek verschuiven. De ranglijsten worden bijgewerkt als de data veranderen. Geen enkele plek is gesponsord; elke positie volgt rechtstreeks uit de mediaan.

Bestudeer hen, en daarna jezelf. Met MagicPost kun je elke HR-creator analyseren zoals wij net deden (mediane engagement per thema, aandeel in de feed, premies, verloop) en je eigen profiel vergelijken met de groep. De data op deze pagina is het product.