Top 20 LinkedIn-creators over recruitment (2026)

#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 mediane likes per recruitmentpost

Kumud Deepali Rudraraju bouwt autoriteit op LinkedIn op voor oprichters en leidinggevenden en werkt als fractional recruiter. Ze postte 484 keer in 12 maanden, dus haar 10 recruitmentposts, precies onze ondergrens, zijn 2% van haar feed, het kleinste aandeel in deze top 20.

Die posts halen 61% minder dan haar totale mediaan van 576 likes, de grootste afslag op deze pagina.

„As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar opent zoals de beste post van de nummer één, en somt daarna de kandidaten op die andere werkgevers laten liggen: 889 likes en 244 reacties. Lees hem

#19 · Adam Karpiak, 244 mediane likes per recruitmentpost

Adam Karpiak schrijft cv's en sollicitatiestrategieën vanuit het perspectief van een recruiter. Met 583k volgers is hij het op een na grootste account in deze top 20, en zijn engagementpercentage van 0,04% is samen met dat van Roberta Storey het laagste.

Hij staat ook op plek 5 in onze ranglijst over social media.

„if rejection emails were honest” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar opent met een premisse van vijf woorden in kleine letters, en verder niets: 1.954 likes en 96 reacties, 8 keer zijn mediaan. Lees hem

#18 · Thibaut Roudaut, 255 mediane likes per recruitmentpost

Thibaut Roudaut biedt sollicitanten een gratis gids om aangenomen te worden en staat op plek 9 in de ranglijst van recruiters. Hij postte 421 keer in 12 maanden; zijn 51 recruitmentposts maken hem achtste op het totaal aantal likes op recruitment.

Zijn publiek reageert zelden: 13 mediane reacties, het op een na laagste aantal in de top 20.

„J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar, een aannamebesluit verteld vanuit de werkgever, gevolgd door de bezwaren die het opriep: 2.381 likes tegenover 15 reacties, ongeveer 9 keer zijn mediaan. Lees hem

#17 · Carolyn Christie, 260 mediane likes per recruitmentpost

Carolyn Christie helpt oprichters aannemen zonder bureaufees op basis van succes te betalen. Ze staat op plek 5 in de ranglijst van recruiters en op plek 11 in onze ranglijst over sales.

Haar lezers praten terug: één reactie op elke drie likes, de op een na hoogste verhouding in deze top 20. Als je alleen haar posts uit 2026 telt, is haar recruitmentmediaan 248 likes.

„I’m going to be one cocky SOB in this post.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar is de minst gelikete van de beste posts op deze pagina en trok toch 213 reacties op 531 likes. Lees hem

#16 · Mister Manu Victor, 261 mediane likes per recruitmentpost

Mister Manu Victor deelt vacatures voor duale opleidingen en stages voor studenten op LinkedIn en TikTok. Recruitment vult 20% van zijn feed, 53 posts, en hij staat op plek 7 in de ranglijst van recruiters.

Een getal opent 55% van zijn hooks, en zijn hooks tellen gemiddeld 21 woorden, de langste onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben. Hij staat ook op plek 12 over onderwijs.

„Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance !” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar deelt de campagne voor duale opleidingen van één werkgever met studenten, het format waar zijn feed op draait: 2.004 likes, bijna 8 keer zijn mediaan. Lees hem

#15 · Adam Broda, 262 mediane likes per recruitmentpost

Adam Broda, voormalig hiring manager bij Amazon en Boeing, coacht senior kandidaten en kandidaten op directieniveau naar beter betaalde banen. Met 518k volgers is hij het op twee na grootste account in deze top 20.

Zijn recruitmentposts halen 31% meer dan zijn totale mediaan, en zijn lezers reageren hier meer dan die van wie ook, afgezet tegen de likes: 89 mediane reacties, ongeveer één op elke drie likes.

„Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar stuurt lezers naar de feeds van anderen: 1.031 likes en 153 reacties. Lees hem

#14 · Karolina Severova, 274 mediane likes per recruitmentpost

Karolina Severova is senior talent acquisition specialist in de Verenigde Staten en doet daarnaast merkpartnerschappen. Ze postte 60 keer in 12 maanden, en haar 10 recruitmentposts, precies onze ondergrens, halen 208% meer dan haar totale mediaan, de op een na grootste premie in de top 20.

Haar 27.040 likes in totaal op recruitment, zesde in de volumetabel, rusten grotendeels op één post.

„Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar, en de meest gelikete post op deze pagina: 23.936 likes en 833 reacties, ongeveer 87 keer haar mediaan. Lees hem

#13 · Alexandre Ducros, 285 mediane likes per recruitmentpost

Alexandre Ducros richtte Cab à Talents op, een recruitmentbureau voor fintech, wealthtech en door private equity gesteunde bedrijven in Frankrijk en Luxemburg. Zijn 76 recruitmentposts zijn het op een na hoogste aantal in deze top 20, en zijn engagementpercentage van 0,94% is derde in de ranglijst op engagementpercentage verderop.

Hij schrijft de langste posts onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben, gemiddeld 313 woorden. Hij staat op plek 6 in de ranglijst van recruiters en op plek 13 in de ranglijst van de snelst groeiende creators.

„On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar gaat over hoe werving omgaat met carrièreswitchers: 830 likes en 133 reacties. Lees hem

#12 · Carlos Stella, 308 mediane likes per recruitmentpost

Carlos Stella beheert community's en evenementen in Argentinië en schrijft over organische marketing en personal branding. Recruitment beslaat 10% van zijn feed, 11 posts van de 106.

Zijn publiek liket en scrolt door: 7 mediane reacties, het laagste in de top 20, ongeveer één reactie op elke 44 likes.

„Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar is een maandagmeme met alleen deze ene regel eronder: 3.529 likes en 64 reacties, meer dan 11 keer zijn mediaan. Lees hem

#11 · James Mahy, 356 mediane likes per recruitmentpost

James Mahy is softwareontwikkelaar in het Verenigd Koninkrijk, en zijn recruitmentposts zijn verslagen van zijn eigen zoektocht naar werk. Die posts halen 465% meer dan zijn totale mediaan van 63 likes, veruit de grootste premie in de top 20.

Met 28k volgers staat zijn engagementpercentage van 1,29% tweede in de ranglijst op engagementpercentage verderop.

„Job / Interview update!” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar, een voortgangsverslag van een kandidaat tussen twee sollicitatierondes: 737 likes en 54 reacties. Lees hem

#10 · Jesse Geul, 357 mediane likes per recruitmentpost

Jesse Geul, voormalig rechercheur, traint nu recruiters en spreekt over recruitment. Hij staat op plek 10 in onze ranglijst voor Nederland.

Recruitment vult 19% van zijn feed, en die posts halen 36% meer dan zijn totale mediaan. Als je alleen zijn posts uit 2026 telt, is zijn recruitmentmediaan 291 likes, onder zijn cijfer over 12 maanden.

„Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar, een vacature roast die een advertentie voor een chauffeursbaan uit een lokale krant fileert: 1.138 likes en 182 reacties. Lees hem

#9 · Anna Chernyshova, 395 mediane likes per recruitmentpost

Anna Chernyshova is sollicitatiecoach en tweevoudig oprichter, en helpt werkzoekenden sollicitatiegesprekken om te zetten in aanbiedingen. Ze staat ook op plek 9 over HR.

Haar recruitmentposts halen 16% minder dan haar totale mediaan, maar haar publiek reageert: 104 mediane reacties, het op twee na hoogste aantal in de top 20.

„3x more resume reviews completed every single week since May.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar gaat over de AI-assistent van haar eigen team in plaats van sollicitatieadvies te geven: 962 likes en 97 reacties. Lees hem

#8 · Roberta Storey, 397 mediane likes per recruitmentpost

Roberta Storey schrijft al 25 jaar cv's via Storeyline Resumes. Met 1,1 miljoen volgers is ze het grootste account in deze ranglijst, en ze publiceerde 857 posts in 12 maanden, het hoogste aantal in de top 20.

Haar recruitmentmediaan ging van 491 likes in 2025 naar 401 in 2026. Ze staat ook op plek 11 over HR en op plek 13 over storytelling.

„Hire the overqualified candidate.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar richt zich tot werkgevers in plaats van tot de werkzoekenden voor wie ze schrijft: 3.844 likes en 202 reacties. Lees hem

#7 · Emmanuel Valencia, 481 mediane likes per recruitmentpost

Emmanuel Valencia is headhunter en HR-consultant in Mexico. Hij postte maar 53 keer in 12 maanden, het minst in deze top 20, en 17 van die posts gaan over recruitment: een aandeel van 32%, het op een na hoogste hier.

Hij staat op plek 3 in de ranglijst van recruiters, waar al zijn posts meetellen.

„Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar zet de etiketten op een rij die een cv krijgt bij elke diensttijd, van één jaar tot tien: 2.128 likes en 168 reacties. Lees hem

#6 · Brian Golod, 544 mediane likes per recruitmentpost

Brian Golod helpt senior techprofessionals overstappen naar beter betaalde banen. Hij komt in de lijst met 10 recruitmentposts, precies onze ondergrens, en staat op plek 5 in onze ranglijst voor Canada.

Zijn beste post haalde maar 1,7 keer zijn mediaan, het kleinste verschil in de top 20: zijn plek rust op een gelijkmatige reeks posts.

„LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar, profieladvies gebouwd op wat recruiters overslaan: 905 likes en 70 reacties. Lees hem

#5 · Michael Erhard, 547 mediane likes per recruitmentpost

Michael Erhard vertrok bij Amazon om als COO de operations van e-commercemerken te leiden. Met 21k volgers is hij het kleinste account in deze top 20, en zijn engagementpercentage van 2,55% is het hoogste van onze recruitmentgroep onder accounts met 20k volgers en meer.

Hij krijgt hier ook de meeste reacties, 172 als mediaan, en een getal opent 60% van zijn hooks. Als je alleen zijn posts uit 2026 telt, stijgt zijn recruitmentmediaan naar 643 likes.

„If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar, een lijst met wat je beter niet doet bij interne werving: 1.167 likes en 164 reacties. Lees hem

#4 · Michel Khoury, 605 mediane likes per recruitmentpost

Michel Khoury schrijft in het Frans over personal branding, communicatie en emoties op het werk. Hij publiceerde 613 posts in 12 maanden, dus 18 over recruitment zijn 3% van zijn feed, en die halen 43% meer dan zijn totale mediaan.

Zijn posts zijn de kortste onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben, gemiddeld 55 woorden. Hij staat ook op plek 12 over HR.

„Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit.” Zijn meest gelikete recruitmentpost van het jaar is gericht aan recruiters: 2.788 likes en 174 reacties. Lees hem

#3 · Juhi Bhatia, 784 mediane likes per recruitmentpost

Juhi Bhatia is wereldwijd talent acquisition specialist en oprichter, gevestigd in de Verenigde Arabische Emiraten. Haar 84 recruitmentposts zijn het hoogste aantal in deze top 20, een derde van haar feed, en ze zetten haar op de eerste plek op het totaal aantal likes op recruitment.

Haar recruitmentmediaan daalde van 2.076 likes op 18 posts in 2025 naar 590 op 75 posts in 2026. Die posts halen 45% minder dan haar totale mediaan.

Ze is nummer 1 in de ranglijst van recruiters, die alles telt wat ze post, en staat op plek 3 in onze ranglijst voor de VAE.

„Congratulations, your resume has been shortlisted.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar loopt een sollicitatieprocedure door met een felicitatie per fase: 7.524 likes en 165 reacties. Lees hem

#2 · Jalonni Weaver, 862 mediane likes per recruitmentpost

Jalonni Weaver is talentconsultant en geeft les in personal branding op LinkedIn. Ze publiceerde 514 posts in 12 maanden, waarvan 57 over recruitment, en die halen 49% minder dan haar totale mediaan van 1.674 likes.

Ze staat in acht andere top 20's per thema en op plek 20 in onze ranglijst voor de Verenigde Staten.

„I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group!” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar is een echte aankondiging van een nieuwe baan, het format dat nummer 1 en nummer 20 lenen voor hun eigen beste posts: 8.034 likes en 1.582 reacties, het meeste op deze pagina. Lees hem

#1 · Melissa Grabiner, 1.673 mediane likes per recruitmentpost

Melissa Grabiner, cv-schrijver, talent-acquisitionconsultant en medeoprichter van het loopbaancoachingbedrijf 1Yes, voert deze ranglijst aan met 1.673 mediane likes per recruitmentpost, ongeveer 46 keer de typische recruitmentpost die we gemeten hebben en ongeveer het dubbele van Jalonni Weaver op plek 2.

Haar recruitmentposts halen 59% meer dan haar totale mediaan, en haar publiek reageert: 155 mediane reacties, het op een na hoogste aantal in de top 20. Ze staat ook op plek 3 over HR en op plek 10 over loopbaanontwikkeling.

Onze creatorclassificatie deelt haar in als coach, niet als recruiter, dus ze ontbreekt in de top 20 van recruiters en staat op plek 11 in onze ranglijst van coaches.

„As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off.” Haar meest gelikete recruitmentpost van het jaar, een nepaankondiging met de kandidaten die ze zou aannemen: 8.450 likes en 595 reacties, 5 keer haar mediaan. Lees hem

Waar komen deze kaarten vandaan? We berekenden elk cijfer op deze pagina uit openbare posts met de LinkedIn-analytics van MagicPost: mediane engagement per thema, aandeel in de feed, premies en engagementpercentages, over 223 creators over recruitment en 10.353 van hun posts. Het werkt ook op je eigen profiel, inclusief een directe vergelijking met iedereen op deze lijst.

Welke creators over recruitment vielen net buiten de top 20?

Vijf namen staan vlak achter de grens, allemaal binnen 15 likes van nummer twintig:

Daniela Luque Díaz (#23) heeft 553k volgers, meer dan iedereen in de top 20 behalve Roberta Storey en Adam Karpiak, en postte 1.088 keer in 12 maanden, 2% daarvan over recruitment. Ze staat op plek 3 over onderwijs.

Jessica Hernandez (#21) haalt met recruitment 55% meer dan de eigen totale mediaan. Jonathan Whipple (#24) staat op plek 14 in de ranglijst van recruiters, en Biaggio Triassi (#25), plek 12 in Canada, krijgt een mediaan van één reactie per post.

Welke LinkedIn-creators over recruitment hebben het hoogste engagementpercentage?

Ruwe likes bevoordelen de grootste volgersaantallen, dus delen we door het bereik: engagementpercentage op recruitmentposts, mediane likes gedeeld door volgers (accounts vanaf 20k volgers).

Michael Erhard (plek 5) leidt met ruime voorsprong, en de eerste drie zijn de drie kleinste accounts in de top 20. Lakshmi Marikumar geeft recruitment de helft van haar 22 posts, een van de 16 creators in de groep die er zoveel aan besteden.

De top 20 zelf loopt van de 2,55% van Michael Erhard tot 0,04% voor Roberta Storey en Adam Karpiak. Hoe dit thema zich verhoudt tot andere onderwerpen, zie je in ons onderzoek naar het LinkedIn-engagementpercentage per onderwerp.

Welke creators over recruitment krijgen in totaal de meeste likes op LinkedIn?

Nog één invalshoek telt het totaal aantal likes op recruitmentposts over 12 maanden, waar wie vaak post terrein wint:

Juhi Bhatia leidt met 84 posts, meer dan 26.000 likes voor Jalonni Weaver. Joel L. wordt vierde op volume alleen: 148 recruitmentposts, het meeste in deze tabel, zonder de top 25 te halen. Hij staat op plek 20 in de ranglijst van recruiters.

Chenae Erkerd (90 posts, plek 13 onder recruiters) is de andere naam buiten de top 25. Karolina Severova wordt zesde met 10 posts, bijna alles uit één.

Welke LinkedIn-creator over recruitment krijgt de meeste reacties per post?

Deze invalshoek deelt reacties door likes. Het record in onze recruitmentgroep is van Colleen Paulson, die schrijft over loopbanen op directieniveau, leeftijdsdiscriminatie en zoeken naar werk: 139 mediane reacties tegenover 114 mediane likes, meer reacties dan likes.

Sanchit Shangari (ongeveer één reactie per like) en Shulin Lee (zeven op elke tien likes, plek 2 in onze ranglijst voor Singapore) maken het podium compleet, bij creators met 100+ mediane likes.

Geen van de drie haalt de top 25. De typische top-20-creator krijgt ongeveer één reactie op elke negen likes; Carlos Stella (plek 12) één op elke 44.

Zijn de top LinkedIn-creators over recruitment fulltime met recruitment bezig?

Nee. Van de 223 creators die consistent over recruitment posten, geven maar 16 er minstens de helft van hun feed aan, en geen van hen haalt deze top 20. De hoogste aandelen hier zijn die van Juhi Bhatia (33%) en Emmanuel Valencia (32%).

Aan de andere kant raken Kumud Deepali Rudraraju (2%), Michel Khoury en Michael Erhard (elk 3%) het thema maar af en toe aan.

Focus voorspelt de premie niet. James Mahy geeft recruitment 4% van zijn feed en haalt er 465% meer mee; Kumud Deepali Rudraraju geeft het 2% en haalt 61% minder. Twaalf van de twintig halen met het thema meer dan hun eigen totale mediaan.

Recruiters en headhunters vormen een deel van de lijst. Daarnaast:

• Cv-schrijvers: Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak

• Sollicitatiecoaches: Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda

• Een trainer van recruiters

• Een doorgeefluik voor vacatures voor studenten

• Een operationeel bestuurder

• Een ontwikkelaar die werk zoekt

Negen van de twintig zijn gevestigd in de Verenigde Staten en vier in Frankrijk, daarna één elk in de Verenigde Arabische Emiraten, Duitsland, Canada, Mexico, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Argentinië. Ranglijsten per land: Frankrijk, de volledige reeks.

En als je zichtbaar wilt zijn in de reacties onder posts van deze creators, maakt een engagementfeed daar een dagelijkse gewoonte van vijf minuten van.

Hoe verhoudt recruitment zich tot HR en loopbaanontwikkeling op LinkedIn?

Elk van onze themaranglijsten telt alleen de posts met het eigen thema, dus de groepen verschillen. Recruitment heeft de laagste typische post van de drie:

Zeven creators uit deze top 20 staan ook in de ranglijst over HR, onder wie Melissa Grabiner (daar plek 3), Juhi Bhatia (plek 4) en Jalonni Weaver (plek 5). Die drie halen ook de top 20 over loopbaanontwikkeling.

Het thema verschuift dezelfde creator flink: de mediaan van Melissa Grabiner is 2.822 likes op HR-posts tegenover 1.673 op recruitment.

De ranglijst van recruiters waar we bovenaan naar verwijzen, werkt anders. Die neemt de 166 mensen die onze classificatie als recruiter indeelt, met 30 posts of meer, en rangschikt ze op mediane likes over alles wat ze posten. Deze pagina neemt iedereen met 10 recruitmentposts en telt alleen die posts.

Zes namen halen beide top 20's. Juhi Bhatia is daar nummer 1 met 1.430 mediane likes over al haar posts en hier nummer 3; Emmanuel Valencia staat daar op plek 3 en hier op plek 7. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor en Thibaut Roudaut maken de zes compleet.

Deze ranglijsten laten zien wie gelezen wordt over werving. Voor het zoeken zelf, vanuit de kandidaat, zie hoe je banen vindt op LinkedIn.

Hoe we de top LinkedIn-creators over recruitment rangschikten

Dit is allemaal eigen onderzoek van MagicPost. We gingen door 10.353 recruitmentposts van de afgelopen 12 maanden en rangschikten 223 creators op mediane likes op hun recruitmentposts.

Alleen creators met minstens één post in de afgelopen 60 dagen komen in de ranglijst. De methode:

• Ondergrenzen: minstens 5.000 volgers en 10 recruitmentposts in de periode; verwijderde posts uitgesloten.

• Mediaan in plaats van gemiddelde: geen enkele virale post kan een plek kopen.

• Alleen recruitmentposts: elke post krijgt een thema uit onze eigen classificatie, en alleen die posts tellen.

• Geanalyseerde recruitmentposts: de posts die onze dataset per creator bevat, soms minder dan er gepubliceerd zijn.

• Per creator: aandeel in de feed, premie boven de eigen mediaan, engagementpercentage en verhouding tussen reacties en likes.

Tien van de top-20-medianen rusten op 20 recruitmentposts of minder, drie daarvan op precies 10. De ranglijsten worden bijgewerkt als de data veranderen. Geen enkele plek is gesponsord; elke positie volgt rechtstreeks uit de mediaan.

Bestudeer hen, en daarna jezelf. Met MagicPost kun je elke creator over recruitment analyseren zoals wij net deden (mediane engagement per thema, aandeel in de feed, premies, engagementpercentage) en je eigen profiel vergelijken met de groep. De data op deze pagina is het product.