Top 20 de reclutadores en LinkedIn (2026)

#20 · Joel L., 122 likes medianos

Joel L. es reclutador de ventas, presentador de pódcast y conferenciante en Estados Unidos, y ayuda a las empresas a contratar talento comercial. Publica mucho: 348 posts analizados, todos de 2026.

Sus posts de adquisición de talento logran una mediana de 359, casi el triple de su cifra global, mientras que sus posts de IA se quedan en 37.

Su post con más likes del año, un chiste de dos líneas sobre alguien a quien despiden, con un solo emoji como remate: 3.775 likes, 31 veces su mediana, la segunda mayor distancia del top 20. Míralo

#19 · Andrea Henderson, 133 likes medianos

Andrea Henderson es socia de búsqueda de directivos (executive search) en Estados Unidos y coloca a altos directivos y consejeros en ciencias de la vida, salud digital y hospitales. Es la cuenta más pequeña del top 20 (30k seguidores) y la quinta en el ranking por tasa de interacción, más abajo.

Nuestros datos anuales sobre ella solo cubren 2026.

«The fastest way forward is helping someone else cross the finish line.» Su post con más likes del año convierte un momento de una carrera en una lección de liderazgo: 1.405 likes, más de 10 veces su mediana. Léelo

#18 · Amy Miller, 135 likes medianos

Amy Miller, responsable de reclutamiento en Estados Unidos, tiene la mayor audiencia del ranking, 340k seguidores, y la tasa de interacción más baja, 0,04 %, empatada con Joel L. Describe su trabajo como formar los equipos que construyen satélites.

Su mediana no se ha movido: 135 en 2025, 136 en lo que va de 2026, con más de seis veces más posts. El reclutamiento es su tema principal (78 posts, mediana de 135).

«Today is my last day at Amazon Leo.» Su post con más likes del año es una despedida de un trabajo, una noticia de carrera más que un consejo de reclutamiento: 1.479 likes y 275 comentarios, 11 veces su mediana. Léelo

#17 · Hannah Clarke, 146 likes medianos

Hannah Clarke, conocida como The Caffeinated Recruiter, es lead talent consultant en Addition y responsable de talento y eventos de Women in Tech UK. Es la única reclutadora del top 20 con sede en el Reino Unido.

Sus posts de prospección logran una mediana de 300, el doble de su cifra global. Nuestros datos anuales sobre ella solo cubren 2026.

«Last night I attended the Global Recruiter Awards as a Finalist for the second year running» Su post con más likes del año guarda el resultado para la línea siguiente: ganó. 1.801 likes y 329 comentarios, 12 veces su mediana. Léelo

#16 · Elif Sunna Bilecek, 148 likes medianos

Elif Sunna Bilecek, con sede en Suiza, escribe en francés y tiene el segundo mayor número de posts analizados del top 20 (451), después de Shulin Lee. Los RR. HH. son, de lejos, su tema más frecuente (233 posts), con una mediana de 96.

Sus posts de liderazgo logran 336 y los de diseño centrado en las personas, 374. Su mediana anual cayó de 465 en 2025 a 128 en lo que va de 2026, la caída más pronunciada del top 20, con más de cuatro veces más posts.

Su post con más likes del año, en francés, sobre la honestidad en el trabajo y las personas a las que te acerca: 2.866 likes, 19 veces su mediana. Léelo

#15 · Jordan Mazer, 148 likes medianos

Jordan Mazer figura en su titular como partner de a16z, con sede en Estados Unidos. El reclutamiento es el tema más frecuente de este feed (43 posts), y esos posts superan la mediana global, con 206.

Le siguen la IA (134) y el capital riesgo (173). Nuestros datos anuales solo cubren 2026.

«Perfect. No notes.» El post con más likes del año, tres palabras y un emoji: 2.814 likes, 19 veces la mediana. Míralo

#14 · Jonathan Whipple, 154 likes medianos

Jonathan Whipple, con sede en Estados Unidos, es exreclutador y exproductor de casting de televisión, y ahora escribe consejos sobre currículum, LinkedIn y entrevistas para quienes buscan trabajo. En relación con los likes, su audiencia responde más que ninguna otra del grupo entre las cuentas con 100 likes medianos o más (mira la sección de comentarios más abajo).

El desarrollo profesional es su tema principal (57 posts, mediana de 149); sus posts de reclutamiento rinden más, con 216. Nuestros datos anuales sobre él solo cubren 2026.

«The most qualified candidate rarely wins.» Su post con más likes del año, una vista desde la sala de evaluación sobre quién consigue el puesto: 689 likes y 104 comentarios, el menor de los mejores posts del top 20, menos de 5 veces su mediana. Léelo

#13 · Chenae Erkerd, 154 likes medianos

Chenae Erkerd, la #RecruiterCousin, es ponente de TEDx en Estados Unidos y recluta en tecnología, salud y educación superior. Entre los reclutadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, es quien escribe los posts más cortos, 79 palabras de media.

Este año publicó más o menos la mitad (190 posts en lo que va de 2026, frente a 369 en 2025), y su mediana aguantó: 165 y luego 161.

Su post con más likes del año, una novedad personal dirigida a los seguidores y candidatos que la leen: 4.669 likes y 1.363 comentarios, la mayor cifra de comentarios entre los mejores posts del top 20, 30 veces su mediana.

#12 · Ika C. Amonath, 170 likes medianos

Ika C. Amonath trabaja en reclutamiento en Alemania, con un titular que promete pelo azul y mejores candidatos que tu headhunter. La cultura laboral es el único tema registrado (mediana de 167).

Una tasa de interacción del 0,42 % es la quinta más alta del top 20. Nuestros datos anuales solo cubren 2026.

El post con más likes del año, una carta en broma en alemán a Hacienda para defender un regalo promocional: 690 likes, 4 veces la mediana.

#11 · Lars Schmidt, 179 likes medianos

Lars Schmidt, con sede en Estados Unidos, trabaja en el equipo de talento de Anthropic. Tiene el segundo menor número de posts analizados del top 20 (37), y sus pocos posts de adquisición de talento logran una mediana de 760.

Nuestros datos anuales sobre él solo cubren 2026.

Su post con más likes del año anunciaba su nuevo puesto al frente de un equipo de reclutadores go-to-market en Anthropic: 4.064 likes y 785 comentarios, casi 23 veces su mediana. Como en el caso de Amy Miller, el mejor post es una noticia laboral. Léelo

#10 · Katharina Engfer, 201 likes medianos

Katharina Engfer es reclutadora, consultora de selección de personal y especialista en employer branding con sede en Alemania. Tiene el menor número de posts analizados del top 20 (31).

El reclutamiento es su único tema registrado (mediana de 200). Nuestros datos anuales sobre ella solo cubren 2026.

Su post con más likes del año, en alemán, sobre las empresas que se quejan de la escasez de talento y aun así rechazan candidatos: 2.149 likes y 569 comentarios. Léelo

#9 · Thibaut Roudaut, 262 likes medianos

Thibaut Roudaut, con sede en Francia, escribe en francés para quienes buscan trabajo y ofrece una guía gratuita para conseguir empleo, Le Kit du candidat. Los RR. HH. ocupan la mayor parte de su feed (189 posts, mediana de 252).

Publicó 630 veces en 2024, la cifra más alta de este ranking en un solo año. Desde entonces su mediana se mantiene cerca de 250: 280 en 2024, 245 en 2025, 260 en lo que va de 2026.

Su post con más likes del año, en francés, sobre las soft skills: 4.379 likes pero solo 81 comentarios, 17 veces su mediana. Léelo

#8 · Lauren Szuchan, 266 likes medianos

Lauren Szuchan es la fundadora de PClub Talent, en Estados Unidos, que recluta account executives para empresas tecnológicas de serie A a C. Fue tres veces AE del President's Club, y las ventas son su único tema registrado (mediana de 262).

Su tasa de interacción del 0,79 % es la segunda más alta entre los reclutadores de nuestro grupo con 20k seguidores o más. Su mediana apenas se movió: 284 en 2025, 271 en lo que va de 2026.

«Last month I lost two deals because I was too direct. I also finished #1 in revenue.» Su post con más likes del año, un post de ventas escrito para los AE que recluta: 1.975 likes, 7 veces su mediana. Léelo

#7 · Mister Manu (Victor), 277 likes medianos

Mister Manu (Victor), con sede en Francia, comparte ofertas de formación dual y prácticas para estudiantes en LinkedIn y TikTok. El reclutamiento es su tema principal (53 posts, mediana de 261); sus posts de RR. HH. logran 355.

Abre más ganchos con un número (55 %) que nadie del top 20 del que tengamos datos de escritura. Su mediana subió de 246 en 2025 a 277 en lo que va de 2026.

Su post con más likes del año, una noticia en francés que celebra una votación parlamentaria que mantuvo la exención de cotizaciones sociales sobre el salario de los aprendices: 10.436 likes, 38 veces su mediana, la mayor distancia del top 20. Léelo

#6 · Alexandre Ducros, 283 likes medianos

Alexandre Ducros, con sede en Francia, fundó CAB À TALENTS, que su titular sitúa en fintech, wealthtech, fondos respaldados por private equity y scale-ups. Su tasa de interacción del 0,93 % es la más alta entre los reclutadores de nuestro grupo con 20k seguidores o más.

Su ascenso es el más pronunciado del top 20: una mediana de 12 en 2024, 116 en 2025, 284 en lo que va de 2026. Entre los reclutadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, es quien escribe los posts más largos (313 palabras de media), y recibe la menor cifra de comentarios del top 20 (mediana de 14).

Su post con más likes del año, una historia en francés sobre quienes cambian de carrera y reciben aplausos pero no contratos: 3.163 likes y 357 comentarios, 11 veces su mediana. Léelo

#5 · Carolyn Christie, 337 likes medianos

Carolyn Christie, con sede en Estados Unidos, ayuda a los fundadores a contratar sin pagar honorarios de éxito. Sus posts de desarrollo profesional logran una mediana de 468; sus posts de reclutamiento, 260, por debajo de su cifra global.

Su mediana se mantiene estable (344 en 2025, 330 en lo que va de 2026), y tiene la tercera proporción de comentarios por like más alta de nuestro grupo.

«Yesterday I told you my credit score sucks. That’s true. But don’t confuse it with weakness.» Su post con más likes del año, la continuación del post del día anterior: 919 likes y 339 comentarios, menos de 3 veces su mediana, la menor distancia del top 20. Su puesto se apoya en la constancia. Léelo

#4 · Shulin Lee, 407 likes medianos

Shulin Lee, con sede en Singapur, es una abogada que pasó al reclutamiento y luego fundó su empresa, y escribe sobre carreras y cultura laboral. Tiene el mayor número de posts analizados del top 20 (454) y la mediana de comentarios más alta, 183 por post.

Su mediana lleva dos años bajando: 1.192 en 2024, 606 en 2025, 422 en lo que va de 2026. El liderazgo es su tema más fuerte (635). También es la número 2 de nuestro ranking de Singapur.

«Stop praying for just any job. Pray for the right one.» Su post con más likes del año, un gancho de dos líneas para quienes buscan trabajo: 8.158 likes y 440 comentarios, 20 veces su mediana. Léelo

#3 · Emmanuel Valencia, 424 likes medianos

Emmanuel Valencia es headhunter y consultor de RR. HH. con sede en México, y fundador de Humanos Ayudando a Humanos. Es la segunda cuenta más grande del top 20 (324k seguidores), por detrás de Amy Miller.

Sus posts de employer branding logran una mediana de 784, por delante del reclutamiento (481). Nuestros datos anuales sobre él solo cubren 2026.

Su post con más likes del año, la historia de la llamada a un candidato para avisarle de que el proceso se había cerrado: 7.165 likes, 17 veces su mediana. La experiencia del candidato, contada desde el lado del reclutador. Léelo

#2 · Ester Morgan, 479 likes medianos

Ester Morgan es headhunter, escritora y conferenciante con sede en Brasil; trabaja en retail y lujo y lucha contra el edadismo. Sus posts de diversidad e inclusión logran una mediana de 903, casi el doble de su cifra global.

Sus posts de salud mental logran 419. También es la número 10 de nuestro ranking de Brasil. Nuestros datos anuales sobre ella solo cubren 2026.

Su post con más likes del año, un post político en portugués que reacciona a un comentario del presidente sobre los recolectores de basura: 4.054 likes y 362 comentarios, más de 8 veces su mediana.

#1 · Juhi Bhatia, 1.430 likes medianos

Juhi Bhatia, con sede en los Emiratos Árabes Unidos, es especialista en adquisición de talento a escala global y fundadora de JB; su titular también menciona la experiencia del candidato y la salud mental. Encabeza este ranking con 1.430 likes medianos por post, casi el triple que la segunda clasificada.

Con 229k seguidores, eso le da una tasa de interacción del 0,62 %, la tercera del ranking por tasa de interacción. Sus posts de desarrollo profesional logran 1.871 y los de adquisición de talento, 1.512; sus posts de reclutamiento, los más frecuentes, se quedan en 784, apenas algo más de la mitad de su mediana.

Su mediana anual pasó de 1.941 en 2025 a 1.325 en lo que va de 2026, con más del doble de posts. También es la número 3 de nuestro ranking de los EAU.

«Claim it» Su post con más likes del año, dos palabras y un emoji: 28.216 likes y 675 comentarios, casi 20 veces su mediana y el mayor de los mejores posts del top 20. Míralo

¿De dónde salen estas fichas? Calculamos cada cifra de esta página a partir de posts públicos con las analíticas de LinkedIn de MagicPost: interacción mediana, tasas de interacción, temas y trayectorias, sobre 166 reclutadores. También funciona con tu perfil, con una comparación lado a lado frente a cualquiera de esta lista.

¿Qué reclutadores tienen la tasa de interacción más alta en LinkedIn?

El número bruto de likes premia a quien tiene más público. La tasa de interacción lo corrige: likes medianos por post divididos entre los seguidores (cuentas de 20k seguidores o más).

Cuatro de los cinco también están en el top 20. Michael Day, lead talent partner en Gordon Murray Group, en el Reino Unido, entra en esta selección desde fuera del ranking, con una mediana de 116.

Juhi Bhatia es la única cuenta de más de 100k seguidores de la lista, y la única de los cinco primeros puestos del ranking en esta selección. El top 20 va del 0,93 % al 0,04 % de Amy Miller, la cuenta más grande del ranking.

¿Qué reclutador recibe más comentarios por post en LinkedIn?

En comentarios por like, el récord de nuestro grupo de reclutadores es de Jonathan Whipple, con 85 comentarios medianos frente a 154 likes medianos, 0,55 comentarios por cada like (contando las cuentas con 100 likes medianos o más).

Le siguen Shulin Lee (183 frente a 407) y Carolyn Christie (128 frente a 337). Los tres escriben para un público con un interés directo en la respuesta: quienes buscan trabajo en los dos primeros casos, los fundadores que contratan en el tercero.

El reclutador típico del top 20 recibe un comentario por cada 7 likes. Alexandre Ducros, la cuenta más eficiente del grupo entre las de 20k seguidores o más, recibe uno por cada 20.

¿A qué reclutadores vale la pena seguir en LinkedIn, y para qué?

Una mediana dice qué posts funcionan, no cuáles necesitas tú. Aquí tienes el mismo top 20 ordenado según el público al que escribe cada reclutador, a partir de sus perfiles y sus temas principales:

Ocho del top 20 escribieron su mejor post del año en un idioma distinto del inglés: cuatro en francés, dos en alemán, uno en español y otro en portugués.

Si buscas trabajo fuera de Estados Unidos, el reclutador que escribe en tu idioma y para tu mercado es el primero al que conviene seguir.

¿En qué se diferencia de los mejores creadores de LinkedIn sobre reclutamiento?

Dos rankings, dos preguntas. Esta página clasifica personas: perfiles que clasificamos como reclutadores, medidos en todo lo que publican. Nuestro ranking de los mejores creadores de LinkedIn sobre reclutamiento clasifica posts sobre reclutamiento, sean de quien sean, medidos solo en esos posts, entre 223 creadores.

Seis de nuestros 20 mejores reclutadores también entran en ese top 20: Juhi Bhatia (tercera allí), Emmanuel Valencia, Alexandre Ducros, Mister Manu (Victor), Carolyn Christie y Thibaut Roudaut.

La número 1 del ranking temático de reclutamiento, Melissa Grabiner, no aparece en esta página: nuestra clasificación asigna un solo arquetipo a cada perfil, y el suyo es coach. El reclutamiento es el tema principal de solo 8 de nuestros 20 mejores reclutadores, y está entre los tres primeros temas de 12.

Los temas explican la diferencia. Los posts de reclutamiento de Juhi Bhatia logran 784, apenas algo más de la mitad de su mediana, mientras que los de desarrollo profesional alcanzan 1.871. Elif Sunna Bilecek publica mucho más sobre RR. HH. que sobre contratación.

Así que 12 de nuestros 20 mejores reclutadores publican con más frecuencia sobre algo distinto del reclutamiento, como RR. HH., carrera, salud mental, liderazgo o ventas.

Nuestro ranking de los mejores creadores de LinkedIn sobre RR. HH. muestra el mismo solapamiento desde el lado de RR. HH.: solo Juhi Bhatia (cuarta allí) y Mister Manu (Victor) entran en los dos top 20.

Nueve del top 20 tienen su sede en Estados Unidos, tres en Francia y dos en Alemania. El resto viene de los Emiratos Árabes Unidos, Brasil, México, Singapur, Suiza y el Reino Unido.

Este ranking mide cómo llegan los posts de cada reclutador a su audiencia. No dice nada de lo bien que cubre un puesto, algo que ocurre fuera del feed.

Y si comentar en los posts de estos reclutadores es tu forma de hacerte notar, un feed de interacción lo convierte en un hábito diario de cinco minutos.

Cómo clasificamos a los mejores reclutadores en LinkedIn

Todo esto es investigación propia de MagicPost. Revisamos los posts de los últimos 12 meses de 166 reclutadores y los clasificamos por likes medianos por post.

Quién cuenta como reclutador: un perfil entra en el grupo cuando nuestra clasificación de creadores lo marca como reclutador. El arquetipo (reclutador, coach, fundador, etc.) es nuestra propia clasificación de cada perfil: algunas personas de esta lista se presentarían antes como talent partners, autores sobre carrera o empresarios.

Solo se clasifican los creadores con al menos un post en los últimos 60 días. El método:

• Mínimos: al menos 5.000 seguidores y 30 posts en el periodo; posts eliminados excluidos.

• Cuenta cada post: un reclutador se clasifica por todo lo que publica, sea cual sea el tema.

• Mediana en lugar de media: ningún post viral aislado puede comprar un puesto.

• Posts analizados: los posts que nuestro conjunto de datos tiene por reclutador, a veces menos de los que publicó.

Los rankings se actualizan a medida que lo hacen los datos. Ningún puesto de esta lista está patrocinado; cada posición sale directamente de la mediana.

Estúdialos y luego estúdiate. Con MagicPost puedes analizar cualquier perfil de LinkedIn como acabamos de hacerlo (interacción mediana, tasa de interacción, temas, trayectoria) y comparar el tuyo con este grupo. Los datos de esta página son el producto.