Quase toda lista de “maiores influenciadores de RH no LinkedIn” ordena as pessoas pelo número de seguidores. Seguidores mostram quem se inscreveu um dia, não quem ainda é lido. A maior conta deste ranking, Roberta Storey, tem 1,1 milhão de seguidores e termina só em décimo primeiro.
Por isso classificamos RH por uma medida que mostra a atividade real. Na MagicPost, pegamos os 181 criadores ativos da nossa base de dados que postam sobre RH com constância (pelo menos 10 posts de RH nos últimos 12 meses, mínimo de 5.000 seguidores) e os ordenamos por likes medianos apenas nos posts de RH.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias.
A nossa base de dados reúne 10.582 posts de RH dos últimos 12 meses, e o post típico rende 48 likes. O número vinte deste ranking rende 6 vezes isso. Carsten Maschmeyer, o número um, 102 vezes.
Dois números de cada entrada são próprios dos rankings temáticos. A parcela do feed mostra se RH é toda a identidade da pessoa ou um tema paralelo. O vs mediana geral mostra se os posts de RH superam a mediana habitual da própria pessoa.
Neste top 20, 19 dos 20 rendem mais com RH do que com o post habitual. A única exceção é um diretor de recursos humanos.
Cada entrada traz uma ficha de dados, uma nota sobre o que chama a atenção e o post de RH mais curtido de cada perfil nos últimos 12 meses. Para ter sempre à mão posts como estes, veja a biblioteca de inspiração de posts da MagicPost.
Primeiro o ranking completo, depois a contagem regressiva:
O que mudou no top 20 de criadores do LinkedIn sobre RH desde o nosso último ranking
O grupo está menor desta vez: 181 criadores de RH ativos, contra 208 na nossa edição anterior.
Seis nomes estreiam neste top 20. Carsten Maschmeyer entra direto em 1º, Anmol Garg em 6º e Roberta Storey em 11º; os outros três ocupam do 15º ao 17º lugar.
Entre os que já estavam no ranking, Carlos Aravena sobe do 19º para o 7º lugar e Adeline Perez do 15º para o 8º. Melissa Grabiner, nossa número 1 anterior, agora fica em terceiro.
Seis criadores do nosso top 20 anterior não estão mais nele.
#20 · Ghyslain Morvan, 309 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
193k | 309 | 28 | 8% | +136% | 0,16% |
Ghyslain Morvan dirige a Trefle, uma empresa francesa de bufê premium que emprega sobretudo pessoas com deficiência. Ele cai do 5º lugar da nossa edição anterior: a mediana de RH dele era de 1.530 em 2024 e está em 309 até agora em 2026.
Os posts de RH dele ainda rendem 136% acima da sua mediana geral, o segundo maior prêmio do top 20.
“J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. »” Seu post de RH mais curtido do ano: 4.831 likes e 695 comentários, mais de 15 vezes a sua mediana, a maior diferença do top 20. Leia o post
#19 · Steven Claes, 329 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
166k | 329 | 16 | 5% | -21% | 0,20% |
Steven Claes é um diretor de RH que escreve sobre liderança e carreira para introvertidos, e cai do 16º lugar da nossa edição anterior. É o único criador deste top 20 cujos posts de RH rendem menos do que a sua mediana geral, 21% a menos.
A mediana de RH dele passou de 543 em 2025 para 292 até agora em 2026. Em proporção aos likes, a seção de comentários dele é a mais movimentada do nosso grupo de RH entre os criadores com 100+ likes medianos: veja a seção sobre comentários mais abaixo.
“Stop trying to fix introverts. In 20 years as an HR leader, I've seen companies burn millions trying to turn quiet leaders into loud ones.” Seu post de RH mais curtido do ano: 1.351 likes e 325 comentários. Leia o post
#18 · Daniela Luque Díaz, 348 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
553k | 348 | 24 | 2% | +96% | 0,06% |
Daniela Luque Díaz fundou uma agência, uma academia e uma consultoria em torno do posicionamento no LinkedIn, e sobe do 20º lugar da nossa edição anterior. É a conta mais prolífica do top 20, com 1.088 posts em 12 meses, então RH ocupa só 2% do feed dela.
Esses poucos posts de RH rendem 96% acima da sua mediana geral.
“Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD.” Seu post de RH mais curtido do ano, uma lista do que uma demissão nunca deveria ser: 2.966 likes, 8,5 vezes a sua mediana. Leia o post
#17 · Mister Manu Victor, 355 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
297k | 355 | 28 | 11% | +28% | 0,12% |
Mister Manu Victor compartilha vagas de estágio e de aprendizagem para estudantes no LinkedIn e no TikTok, e estreia nesta edição. Um número abre 55% dos ganchos dele, a maior taxa entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
RH é 11% do feed dele, em 28 posts em 12 meses.
“Un grand merci à tous les recruteurs qui prennent le temps de faire un retour aux candidats, même lorsque la réponse est négative.” Seu post de RH mais curtido do ano, escrito para os recrutadores que o público de estudantes dele tenta alcançar: 920 likes. Leia o post
#16 · Quentin Chatelier, 380 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
46k | 380 | 24 | 27% | +14% | 0,83% |
Quentin Chatelier cobre RH e trabalho como jornalista da AEF Info, e estreia nesta edição. Com 46k seguidores, é a menor conta do top 20, e, com 0,83%, fica em quarto no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
RH ocupa 27% do feed dele, a terceira maior parcela aqui. Os leitores dele curtem e quase não respondem: uma mediana de 11 comentários, a mais baixa do top 20.
“Lorsqu'une victime d'un harcèlement ou d'une agression sexuelle au travail le signale, l'employeur aura l'obligation de réaliser une enquête interne…” Seu post de RH mais curtido do ano, a notícia de uma futura obrigação legal para os empregadores: 1.041 likes. Leia o post
#15 · Hayden Swerling, 425 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
69k | 425 | 13 | 6% | +5% | 0,61% |
Hayden Swerling é consultor de pessoas e mudança com mais de 30 anos de experiência, com passagem por uma firma das Big 4, e estreia nesta edição. Com 69k seguidores, ele tem uma taxa de engajamento de 0,61%.
O público dele responde: uma mediana de 164 comentários por post de RH, cerca de dois comentários para cada cinco likes. A mediana de RH dele subiu de 400 em 2025 para 425 até agora em 2026.
“Ask the business what HR does. You'll get two words. Recruitment. Payroll.” Seu post de RH mais curtido do ano: 1.267 likes e 239 comentários. Leia o post
#14 · Bryan Creely, 440 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
153k | 440 | 26 | 11% | +122% | 0,29% |
Bryan Creely passou 20 anos decidindo quem era contratado e hoje orienta quem procura emprego com o A Life After Layoff e um canal no YouTube. Ele sobe do 17º lugar da nossa edição anterior.
Os posts de RH dele rendem 122% acima da sua mediana geral, o terceiro maior prêmio aqui. A mediana de RH dele recuou de 490 em 2025, em 64 posts, para 398 até agora em 2026, em 21.
“Recruiter: She told me she needs at least $80,000 to consider this role.” Seu post de RH mais curtido do ano, contado como um diálogo entre as duas pessoas que definem a oferta: 3.867 likes, 9 vezes a sua mediana. Leia o post
#13 · Dave Ulrich, 493 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
415k | 493 | 20 | 33% | +10% | 0,12% |
Dave Ulrich, professor, autor e palestrante sobre talentos, liderança e organização, sobe do 14º lugar da nossa edição anterior. RH é 33% do feed dele, a maior parcela deste top 20, num ritmo leve de 60 posts por ano.
Os ganchos dele são longos, 41 palavras em média, o maior número entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
“Most conversations about HR transformation focus on what HR does: HR purposes, practices, analytics, and competencies of HR professionals.” Seu post de RH mais curtido do ano: 821 likes e 306 comentários. Rendeu só 1,7 vez a sua mediana, a menor diferença do top 20: a posição dele se apoia na constância. Leia o post
#12 · Michel Khoury, 506 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
474k | 506 | 93 | 15% | +20% | 0,11% |
Michel Khoury escreve sobre marca pessoal, comunicação e emoções no trabalho, e cai do 7º lugar da nossa edição anterior. Ele publicou 93 posts de RH em 12 meses, o maior número deste top 20, o que também o coloca em segundo na tabela de volume mais abaixo.
A mediana de RH dele escorregou de 1.131 em 2024 para 650 em 2025 e 497 até agora em 2026.
“On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens. C’est de leur donner envie de rester.” Seu post de RH mais curtido do ano: 3.486 likes, 7 vezes a sua mediana. Leia o post
#11 · Roberta Storey, 524 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
1,1 mi | 524 | 14 | 2% | +76% | 0,05% |
Roberta Storey dirige a Storeyline Resumes depois de 25 anos na área, e estreia nesta edição. Ela tem o maior público do ranking, 1,1 milhão de seguidores, mas fica em décimo primeiro, e a taxa de engajamento dela, de 0,05%, é a mais baixa do top 20.
Ela publicou 857 posts em 12 meses, então RH é 2% do feed dela. Esses posts rendem 76% acima da sua mediana geral.
“Hire the overqualified candidate.” Seu post de RH mais curtido do ano, construído sobre um caso de contratação da própria prática: 2.393 likes e 221 comentários. Leia o post
#10 · Jordi Alemany, 551 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
384k | 551 | 39 | 7% | +74% | 0,14% |
Jordi Alemany, autor de três livros e palestrante baseado na Espanha, cai do 9º lugar da nossa edição anterior. Os 39 posts de RH dele são o terceiro maior número do top 20.
Os posts dele são longos, 272 palavras em média, empatados com os de Roberta Storey como os mais longos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
“La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas.” Seu post de RH mais curtido do ano: 4.073 likes, 7 vezes a sua mediana. Leia o post
#9 · Anna Chernyshova, 671 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
238k | 671 | 19 | 6% | +43% | 0,28% |
Anna Chernyshova é coach de busca de emprego e fundadora por duas vezes, e cai do 6º lugar da nossa edição anterior. A produção de RH dela caiu bastante: 70 posts de RH em 2025 com uma mediana de 1.845, depois 14 até agora em 2026, com 532.
O melhor post dela rendeu 9 vezes a sua mediana, a segunda maior diferença do top 20.
“75% of employees leave their jobs because of their manager (Gallup).” Seu post de RH mais curtido do ano, uma estatística seguida de uma lista do que os maus gestores fazem: 6.305 likes. Leia o post
#8 · Adeline Perez, 678 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
104k | 678 | 52 | 28% | +22% | 0,65% |
Adeline Perez, humorista, criadora de conteúdo e autora francesa, sobe do 15º lugar da nossa edição anterior. Ela publicou 52 posts de RH em 12 meses, número que no top 20 só Michel Khoury supera, e RH é 28% do feed dela.
A mediana de RH dela subiu de 566 em 2025 para 757 até agora em 2026.
“Les pires premiers jours en entreprise” Seu post de RH mais curtido do ano: 2.618 likes e 146 comentários. Leia o post
#7 · Carlos Aravena, 772 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
135k | 772 | 21 | 8% | +105% | 0,57% |
Carlos Aravena, cofundador e presidente-executivo da Poliglota, uma startup de ensino de idiomas da turma de inverno de 2021 da Y Combinator, é quem mais sobe neste top 20, do 19º para o 7º lugar.
A mediana de RH dele mais que dobrou, de 331 em 2025 para 772 até agora em 2026, e os posts de RH dele rendem 105% acima da sua mediana geral.
“Contratar no es un interrogatorio. (Entonces qué es?)” Seu post de RH mais curtido do ano, conselhos dirigidos a gestores de RH e de talentos: 2.597 likes. Leia o post
#6 · Anmol Garg, 1.086 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
237k | 1.086 | 10 | 14% | +46% | 0,46% |
Anmol Garg é um comediante de stand-up indiano que escreve como Corporate Babaji, e estreia nesta edição em 6º. Os posts dele têm em média 6 palavras, os mais curtos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita: o texto funciona como legenda.
RH é 14% do feed dele, e esses posts rendem 46% acima da sua mediana geral.
“Send this to a TA person” Seu post de RH mais curtido do ano, uma legenda de uma linha só: 2.854 likes. Leia o post
#5 · Jalonni Weaver, 1.824 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
431k | 1.824 | 23 | 4% | +9% | 0,42% |
Jalonni Weaver, consultora de talentos que ensina marca pessoal no LinkedIn, perde uma posição em relação ao 4º lugar da nossa edição anterior. Ela publica 515 posts por ano, então 23 posts de RH são 4% do feed dela.
A mediana de RH dela ficou estável, 1.824 em 2025 e 1.731 até agora em 2026, e ela fica em terceiro na tabela de volume mais abaixo.
“I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected.” Seu post de RH mais curtido do ano, contado do lado de quem recruta e faz a oferta: 13.423 likes, 7 vezes a sua mediana. Leia o post
#4 · Juhi Bhatia, 2.452 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
229k | 2.452 | 16 | 6% | +71% | 1,07% |
Juhi Bhatia, especialista global em aquisição de talentos e fundadora baseada nos Emirados Árabes Unidos, cai do 3º lugar da nossa edição anterior. Com 229k seguidores, ela tem uma taxa de engajamento de 1,07%, a melhor do nosso grupo de RH entre as contas com mais de 20k seguidores.
A mediana de RH dela subiu de 2.209 em 2025 para 2.544 até agora em 2026.
“STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET.” Seu post de RH mais curtido do ano, uma regra para recrutadores seguida de uma oferta que ela fez na véspera: 13.990 likes, o mais curtido dos melhores posts do top 20. Leia o post
#3 · Melissa Grabiner, 2.822 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
511k | 2.822 | 16 | 7% | +168% | 0,55% |
Melissa Grabiner, redatora de currículos, consultora de aquisição de talentos e cofundadora da empresa de coaching de carreira 1Yes, era a número 1 da nossa edição anterior e agora fica em terceiro, 40 likes atrás de Rob Dance.
Os posts de RH dela rendem 168% acima da sua mediana geral, o maior prêmio do top 20, num feed que tem só 7% de RH.
“I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:” Seu post de RH mais curtido do ano, uma lista que começa pela idade, pelas cartas de apresentação e pelas lacunas no currículo: 5.569 likes. Leia o post
#2 · Rob Dance, 2.862 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
373k | 2.862 | 10 | 3% | +43% | 0,77% |
Rob Dance, presidente-executivo e fundador da ROCK, mantém o 2º lugar que tinha na nossa edição anterior. Ele tem a maior mediana de comentários do top 20, 747 comentários por post de RH, cerca de um comentário para cada quatro likes.
Ele também está bem no mínimo, com 10 posts de RH de 311, então RH é 3% do feed dele. Esses posts rendem 43% acima da sua mediana geral.
“I used to think people left jobs for more money (I was wrong)” Seu post de RH mais curtido do ano: 6.008 likes e 820 comentários. Leia o post
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.879 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
507k | 4.879 | 14 | 9% | +70% | 0,96% |
Carsten Maschmeyer, empreendedor alemão, presidente-executivo e investidor em startups, estreia nesta edição e vai direto ao 1º lugar com 4.879 likes medianos por post de RH, 102 vezes o post de RH típico que medimos. É 1,7 vez a mediana de Rob Dance, em 2º.
Os posts de RH dele rendem 70% acima da sua mediana geral, e a mediana de RH dele subiu de 3.424 em 2024 para 5.272 até agora em 2026.
“Zugfahrten auf Dienstreisen sind für meine Mitarbeiter Arbeitszeit! Zumindest nicht automatisch. Rechtlich sind sie (meistens) Ruhezeit, aber damit habe ich als Arbeitgeber persönlich ein Problem.” Seu post de RH mais curtido do ano, uma questão de direito trabalhista vista pelo lado do empregador: 8.848 likes e 589 comentários, 1,8 vez a sua mediana, a segunda menor diferença aqui. Leia o post
De onde vêm essas fichas? Calculamos cada número desta página a partir de posts públicos com o analytics de LinkedIn da MagicPost: engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios e trajetórias, em 181 criadores de RH e 10.582 posts de RH. Funciona também no seu perfil, inclusive com uma comparação lado a lado com qualquer pessoa desta lista.
Quais criadores de RH ficaram logo fora do top 20?
Cinco nomes estão logo atrás do corte, entre 10 e 50 likes abaixo do número vinte:
Posição | Criador | Likes medianos (RH) | Seguidores | Parcela do feed |
#21 | 299 | 120k | 33% | |
#22 | 279 | 30k | 37% | |
#23 | 270 | 105k | 17% | |
#24 | 270 | 61k | 30% | |
#25 | 259 | 68k | 12% |
Loubna Tigroussine (21º lugar) e Alexandre Ducros (22º) são o caso do volume. Cada perfil publicou cerca de 120 posts de RH em 12 meses, um terço do feed ou mais, e cada um desses posts conta na mediana.
Alexandre Ducros, que fundou uma consultoria de recrutamento para perfis de finanças, também fica em terceiro no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
Quais criadores do LinkedIn sobre RH têm a maior taxa de engajamento?
Likes brutos favorecem os maiores públicos, então dividimos pelo alcance: taxa de engajamento nos posts de RH, likes medianos divididos pelos seguidores (contas a partir de 20k seguidores). Aqui a ordem no topo quase não muda:
Criador | Seguidores | Taxa de engajamento | Likes medianos (RH) |
229k | 1,07% | 2.452 | |
507k | 0,96% | 4.879 | |
30k | 0,92% | 279 | |
46k | 0,83% | 380 | |
373k | 0,77% | 2.862 |
Quatro dos cinco também estão no top 20, três deles nas quatro primeiras posições: Juhi Bhatia (4º), Carsten Maschmeyer (1º) e Rob Dance (2º), além de Quentin Chatelier (16º).
O próprio top 20 vai de 1,07% de Juhi Bhatia até 0,05% de Roberta Storey. Para comparar RH com outros assuntos, veja o nosso estudo sobre a taxa de engajamento no LinkedIn por tema.
Quais criadores de RH somam mais likes no LinkedIn?
Mais um recorte soma o total de likes nos posts de RH em 12 meses, em que quem posta com frequência ganha terreno:
Criador | Total de likes em RH (12 meses) | Posts de RH |
91.900 | 189 | |
69.348 | 93 | |
68.634 | 23 | |
61.829 | 14 | |
52.104 | 16 | |
50.973 | 120 | |
49.088 | 130 | |
48.470 | 60 |
Thibaut Roudaut lidera com 189 posts sem entrar no top 25 pela mediana, e Cécile Derouin chega ao sétimo lugar com 130. Carsten Maschmeyer faz o caminho inverso: quarto com apenas 14 posts, e Juhi Bhatia em quinto com 16.
Quatro dos oito vêm do top 20, então em RH o recorte por volume e o recorte pela mediana só concordam em parte.
Qual criador do LinkedIn sobre RH recebe mais comentários por post?
Este recorte divide os comentários pelos likes. Entre os criadores com 100+ likes medianos, o recorde do nosso grupo de RH é de Steven Claes (19º): 198 comentários medianos contra 329 likes medianos, cerca de três comentários para cada cinco likes.
Christopher Rainey, que apresenta o podcast HR Leaders, fica em segundo lugar (49 contra 108), e Amy Miller, gerente de recrutamento na indústria espacial, em terceiro (62 contra 138). O criador típico do top 20 recebe um comentário a cada 12 likes.
Os principais criadores do LinkedIn sobre RH falam de RH em tempo integral?
Não. Dos 181 criadores que postam sobre RH com constância, 22 dedicam ao tema pelo menos metade do feed, e nenhum deles entra no top 20. Dave Ulrich é quem chega mais perto, com 33%, à frente de Adeline Perez (28%) e Quentin Chatelier (27%).
Na outra ponta estão Roberta Storey e Daniela Luque Díaz, com 2% cada uma, e Rob Dance, com 3%.
O prêmio fica com esses turistas. Os quatro maiores prêmios são de criadores que dedicam a RH 11% do feed ou menos: Melissa Grabiner (+168%), Ghyslain Morvan (+136%), Bryan Creely (+122%) e Carlos Aravena (+105%). Os três mais dedicados rendem entre 10% e 22% a mais.
Poucos dos vinte trabalham em RH. Sete escrevem do lado de quem contrata ou para quem procura emprego: redatores de currículo, recrutadores, uma coach de busca de emprego. Dois são humoristas.
A própria função de RH aparece com um professor, um diretor de RH e um consultor de mudança. Três dos posts mais curtidos desta página se opõem ao preconceito de idade na contratação: os de Ghyslain Morvan, Roberta Storey e Melissa Grabiner.
Para recrutadores classificados como pessoas, veja o nosso ranking dos melhores recrutadores no LinkedIn. Para posts sobre a contratação em si, veja os principais criadores do LinkedIn sobre recrutamento e, para o tema vizinho, os principais criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho.
O top 20 abrange dez países. Seis criadores têm base nos Estados Unidos, cinco na França e dois no Reino Unido, com um criador cada na Alemanha, nos Emirados Árabes Unidos, na Índia, no México, na Espanha, na Suécia e na Bélgica.
Nove dos vinte posts mais curtidos desta página não estão em inglês.
Rankings país por país: os Estados Unidos, a França, o Reino Unido, a Alemanha, os Emirados Árabes Unidos, a Índia, a Espanha, a Bélgica, a série completa.
E se marcar presença nos comentários desses criadores faz parte do seu plano, um feed de engajamento transforma isso num hábito de cinco minutos por dia.
Como classificamos os principais criadores do LinkedIn sobre RH
Tudo isto é pesquisa própria da MagicPost. Analisamos 10.582 posts de RH dos últimos 12 meses e classificamos 181 criadores por likes medianos nos posts de RH.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias. O método:
Mínimos: pelo menos 5.000 seguidores e 10 posts de RH no período; posts apagados excluídos.
Mediana em vez de média: nenhum post viral isolado consegue comprar uma vaga.
Só posts de RH: o nosso próprio classificador atribui um tema a cada post, e só os posts de RH contam.
Posts de RH analisados: os posts que a nossa base de dados tem de cada criador, às vezes menos do que foi publicado.
Por criador: parcela do feed, prêmio sobre a própria mediana, trajetórias anuais, taxa de engajamento e proporção entre comentários e likes.
Metade das vinte medianas se apoia em 10 a 20 posts de RH, a do nosso número 1 em 14 e a do nosso número 2 em 10, então poucos posts podem mudar uma posição. Os rankings se atualizam conforme os dados. Nenhuma posição foi patrocinada: cada lugar vem direto da mediana.
Estude esses perfis, depois o seu. Com o MagicPost você pode analisar qualquer criador de RH como acabamos de fazer (engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios, trajetória) e comparar o seu perfil com o grupo. Os dados desta página são o produto.
Perguntas frequentes
Quem é o principal criador de RH no LinkedIn em 2026?
Carsten Maschmeyer é o número 1 do ranking 2026 da MagicPost de 181 criadores de RH ativos, com 4.879 likes medianos por post de RH nos últimos 12 meses, 102 vezes o post de RH típico que medimos. Em seguida vêm Rob Dance (2.862) e Melissa Grabiner (2.822).
Como este ranking é calculado?
A MagicPost classifica os criadores por likes medianos por post de RH em 12 meses, entre 181 criadores com 5.000+ seguidores, 10+ posts de RH e um post nos últimos 60 dias. Mediana, não média, para que um único post viral não compre uma vaga; só os posts de RH contam.
Por que o criador de RH mais seguido não é o número um?
Porque seguidores medem o público acumulado, não o engajamento atual. Roberta Storey tem o maior público deste ranking, com 1,1 milhão de seguidores, mas fica em 11º: a taxa de engajamento dela (likes medianos divididos por seguidores) é de 0,05%, a mais baixa do top 20.
Postar sobre RH aumenta o engajamento no LinkedIn?
Para 19 criadores deste top 20, sim: os posts de RH rendem mais do que a mediana geral deles, até 168% a mais (Melissa Grabiner). A única exceção é Steven Claes, com -21%. O post de RH típico que medimos rende 48 likes.
Quem são os criadores de RH mais eficientes no LinkedIn?
Juhi Bhatia é a criadora mais eficiente do nosso grupo de RH por taxa de engajamento (likes medianos / seguidores, mínimo de 20k seguidores), com 1,07%, à frente de Carsten Maschmeyer (0,96%), Alexandre Ducros (0,92%), Quentin Chatelier (0,83%) e Rob Dance (0,77%).
As principais vozes de RH são criadores de RH em tempo integral?
Não. Só 22 dos 181 criadores elegíveis dedicam a RH pelo menos metade do feed, e nenhum está no top 20. Dave Ulrich é quem chega mais perto, com 33%; para a maioria dos outros, de Carsten Maschmeyer a Rob Dance, é um tema entre vários.
Quais países lideram o conteúdo de RH no LinkedIn?
Neste ranking, os Estados Unidos e a França: 6 dos 20 principais criadores de RH têm base nos EUA e 5 na França, à frente do Reino Unido (2). Alemanha, Emirados Árabes Unidos, Índia, México, Espanha, Suécia e Bélgica têm um cada. Os rankings por país estão na nossa série por país.
