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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
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Naïlé Titah
Recrutamento, contratação, demissões, cultura, o futuro do trabalho: RH (recursos humanos) é uma das conversas mais lotadas do LinkedIn. Só no nosso conjunto de dados, contamos 13.452 posts de RH nos últimos 12 meses. Quase todos somem. O post de RH típico rende 30 likes.
Então quem realmente faz diferença quando fala de pessoas e de trabalho? Na MagicPost, pegamos os 208 criadores do nosso conjunto de dados que postam sobre RH de forma consistente (pelo menos 10 posts de RH nos últimos 12 meses, no mínimo 5.000 seguidores) e os classificamos por likes medianos apenas nos posts de RH. Não pela fama geral: o que acontece, hoje, quando apertam publicar nesse tema específico. O número vinte rende 15 vezes o post de RH típico. O número um rende 104 vezes.
Dois números que você não encontra em nenhum outro lugar aparecem em cada perfil abaixo: a fatia do feed (RH é toda a identidade deles ou uma aparição pontual?) e o número vs. geral: se os posts de RH rendem mais ou menos do que a própria mediana habitual. Spoiler: para 17 destes 20, RH rende mais do que tudo o que eles escrevem.
Primeiro o quadro completo, depois a contagem regressiva (cada entrada cita o melhor post do criador; mais do mesmo tipo para navegar na biblioteca de inspiração de posts da MagicPost):
#20 · Daniela Luque Díaz, 455 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
553k | 455 | 15 | 2% | +138% | 0,08% |
Daniela Luque Díaz é fundadora especializada em crescimento no LinkedIn e marca pessoal, e a "turista" mais pura deste ranking: RH é só 2% do feed dela, a menor fatia do top 20, e ainda assim esses raros posts de RH rendem 138% mais do que a mediana geral. Quando ela entra no tema, faz isso com um posicionamento sobre como demitir as pessoas com dignidade.
"Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD." 2.966 likes. Ler
#19 · Carlos Aravena, 471 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
118k | 471 | 33 | 14% | +0% | 0,40% |
Carlos Aravena é cofundador e CEO da Poliglota, uma empresa de aprendizado de idiomas na América Latina. Os posts de RH dele caem quase exatamente sobre a mediana geral, e o cartão anual mostra uma alta a partir de uma mediana de 331 em 2025. O melhor post do ano é uma história de contratação sobre um candidato com uma lacuna no currículo.
"Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral. Tenía talento. Pasó todas las entrevistas." O post de RH mais curtido do ano: 4.877 likes. Ler
#18 · Tom Hunt, 496 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
221k | 496 | 10 | 5% | +136% | 0,22% |
Tom Hunt é fundador de software e CEO, e mais um turista desta lista: RH é 5% do feed dele, no menor volume de publicação aqui (10 posts), e mesmo assim esses posts mais que dobram a mediana geral. O cartão mostra uma queda acentuada de uma mediana de 1.493 em 2024 para 518 em 2025. O melhor post de RH do ano é uma contratação que quase deu errado.
"We rejected a candidate twice. Our mistake? I only looked at their CV." 1.564 likes. Ler
#17 · Bryan Creely, 497 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
152k | 497 | 42 | 19% | +58% | 0,33% |
Bryan Creely passou duas décadas no lado da contratação e hoje faz coaching de quem procura emprego, com um canal no YouTube de 440 mil inscritos por trás. RH é um quinto do feed dele e rende um prêmio de 58% sobre a mediana geral. O melhor post do ano é uma correção sem rodeios sobre o que "nível de entrada" realmente significa.
"I'm not sure who needs to hear this, but... Entry level means NO EXPERIENCE is required." O post de RH mais curtido do ano: 6.050 likes. Ler
#16 · Steven Claes, 508 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
153k | 508 | 16 | 4% | +5% | 0,33% |
Steven Claes é um CHRO e coach de liderança de RH belga que escreve para introvertidos ambiciosos. RH é só 4% do feed dele e os posts de RH rendem logo acima da mediana geral. O melhor post do ano não é de jeito nenhum um posicionamento sobre recrutamento, mas uma releitura de uma pergunta que os introvertidos ouvem o tempo todo.
"“Why are you so quiet?” That question says more about them than it does about me." O post de RH mais curtido do ano: 4.388 likes. Ler
#15 · Adeline Perez, 517 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
104k | 517 | 36 | 27% | +4% | 0,50% |
Adeline Perez é comediante, criadora de conteúdo e autora francesa que traz humor ao tema do trabalho. Mais de um quarto do feed dela é RH, e esses posts ficam logo acima da mediana geral. O melhor post do ano é uma piada de entrevista de uma linha só.
"Quand tu fais passer un entretien à un candidat qui parle mieux anglais que toi" 1.848 likes. Ler
#14 · Dave Ulrich, 520 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
375k | 520 | 20 | 34% | +9% | 0,14% |
Dave Ulrich é o que a área tem de mais próximo de um teórico fundador: palestrante, autor e professor sobre capacidade humana. Um terço do feed dele é RH, a fatia mais dedicada da metade de baixo deste top 20, e os posts de RH rendem um prêmio de 9%. O melhor post do ano traz o que ele aprendeu nos próprios workshops com líderes seniores de RH.
"After listening to over one hundred senior HR leaders in recent workshops, one message came through crystal clear" O post de RH mais curtido do ano: 980 likes. Ler
#13 · Loubna Tigroussine, 545 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
114k | 545 | 120 | 33% | +8% | 0,48% |
Loubna Tigroussine é uma especialista francesa em direito do trabalho que traduz a legislação trabalhista em linguagem clara. Ela detém o recorde de volume deste top 20: 120 posts de RH em 12 meses, e a subida mais íngreme de qualquer cartão aqui, de uma mediana de 90 em 2022 para 673 em 2025. O melhor post do ano explica uma nova lei de RH.
"Nouvelle loi côté RH Vous êtes au courant ? Samedi une nouvelle loi a été publiée Voici ce qu’il faut retenir" O post de RH mais curtido do ano: 3.755 likes. Ler
#12 · Nicole Ramirez, 564 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
44k | 564 | 12 | 3% | +297% | 1,28% |
Nicole Ramirez é estrategista de marca pessoal com o menor público deste top 20, e a maior taxa de engajamento da metade de baixo. RH é 3% do feed dela, e mesmo assim esses raros posts rendem quase quatro vezes a mediana geral, o segundo maior prêmio da lista. O melhor post do ano fala sobre ter sido demitida.
"Being laid off is personal. I hate when people say, “It’s just business, it's not personal.”" 7.571 likes. Ler
#11 · Shulin Lee, 670 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
268k | 670 | 16 | 4% | +51% | 0,25% |
Shulin Lee é uma advogada que virou recrutadora, de Singapura, e escreve sobre carreiras e cultura de trabalho (a perfilamos na biografia de dados dela). RH é só 4% do feed dela, e mesmo assim esses posts rendem um prêmio de 51% sobre a mediana geral. O cartão mostra uma queda de uma mediana de 1.008 em 2024 para 710 em 2025. O melhor post do ano é uma lista sobre ambientes de trabalho saudáveis.
"I don’t believe in dream jobs. I believe in stress-free Sundays." 5.613 likes. Ler
#10 · Leila Hormozi, 677 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
334k | 677 | 13 | 3% | -35% | 0,20% |
Leila Hormozi é a fundadora e CEO da Acquisition.com, e uma das únicas duas criadoras deste top 20 cujos posts de RH rendem menos do que a própria mediana (35% abaixo). O público dela veio pela construção de empresas, não por gestão de pessoas; RH vai de carona. O melhor post de RH do ano é, convenientemente, sobre a própria onda de contratações dela.
"Want to hear something crazy? We've grown from 13 to 89 employees in 1.5 years, and we are still hiring." O post de RH mais curtido do ano: 2.697 likes. Ler
#9 · Jordi Alemany, 677 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
384k | 677 | 23 | 11% | +79% | 0,18% |
Jordi Alemany é um autor e palestrante espanhol sobre liderança humanista e desenvolvimento de talentos. RH é 11% do feed dele e rende um prêmio de 79% sobre a mediana geral. O melhor post do ano defende que a cultura de uma empresa aparece em como ela se despede, não só em como dá as boas-vindas.
"La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas." O post de RH mais curtido do ano: 4.073 likes. Ler
#8 · Sander van 't Noordende, 721 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
325k | 721 | 10 | 12% | +120% | 0,22% |
Sander van 't Noordende é o CEO da Randstad, a maior empresa de recrutamento do mundo, o que faz dele o raro executivo cujo trabalho diário é RH. Em apenas 10 posts de RH, o menor volume aqui, a mediana de RH dele fica 120% acima da mediana geral. O melhor post do ano é uma celebração de equipe.
"Celebrating 65 years of Randstad with the Best Team in the industry!" O post de RH mais curtido do ano: 1.984 likes. Ler
#7 · Michel Khoury, 824 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
464k | 824 | 32 | 8% | +99% | 0,18% |
Michel Khoury é um LinkedIn Top Voice francês sobre marca pessoal e relações humanas. RH é 8% do feed dele mas rende quase o dobro da mediana geral. O cartão mostra uma queda de uma mediana de 1.131 em 2024 para 659 em 2025, depois uma recuperação para 929 em 2026. O melhor post do ano reformula recrutamento como retenção.
"On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens." O post de RH mais curtido do ano: 3.486 likes. Ler
#6 · Anna Chernyshova, 1.141 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
238k | 1.141 | 51 | 16% | +69% | 0,48% |
Anna Chernyshova é uma coach de busca de emprego que ajuda candidatos a conseguir propostas. RH é 16% do feed dela e rende um prêmio de 69% sobre a mediana geral, em um ano pesado de 51 posts. O cartão mostra uma queda acentuada de uma mediana de 1.845 em 2025 para 447 em 2026. O melhor post do ano se apoia em uma estatística da Gallup sobre gestores.
"75% of employees leave jobs because of their managers (Gallup). There's no such thing as \"bad\" jobs." 8.860 likes. Ler
#5 · Ghyslain Morvan, 1.189 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
193k | 1.189 | 11 | 7% | +568% | 0,62% |
Ghyslain Morvan comanda uma empresa francesa de catering premium que emprega principalmente pessoas com deficiência. Ele detém o maior prêmio de tema de todo o ranking: RH é 7% do feed dele, e mesmo assim esses posts rendem quase sete vezes a mediana geral. O cartão mostra uma queda a partir de uma mediana de 1.530 em 2024. O melhor post do ano é sobre contratar um candidato com mais de 55 anos.
"J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit" 4.831 likes. Ler
#4 · Jalonni Weaver, 1.623 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
417k | 1.623 | 24 | 8% | -2% | 0,39% |
Jalonni Weaver é recrutadora na AT&T e palestrante TEDx. RH é 8% do feed dela, e os posts de RH caem dentro de dois pontos da mediana geral. O cartão mostra uma queda de uma mediana de 1.824 em 2025 para 1.422 em 2026. O melhor post do ano é uma história de candidato com final feliz.
"I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected. So I sent an email letting them know I had good news" 13.423 likes. Ler
#3 · Juhi Bhatia, 2.452 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
229k | 2.452 | 22 | 12% | +32% | 1,07% |
Juhi Bhatia é uma especialista global em aquisição de talentos e recrutadora que coloca a pessoa em primeiro lugar, e a recrutadora mais bem classificada desta lista. RH é 12% do feed dela e rende um prêmio de 32%, na segunda melhor taxa de engajamento do top 20. O cartão mostra uma alta de uma mediana de 2.209 em 2025 para 2.544 em 2026. O melhor post do ano critica as propostas de salário rebaixadas.
"STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET." 13.990 likes. Ler
#2 · Rob Dance, 2.862 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
373k | 2.862 | 12 | 5% | +2% | 0,77% |
Rob Dance é o CEO e fundador da ROCK, e quem mais gera conversa neste pódio por post: os posts de RH dele atraem uma mediana de 781 comentários, muito mais do que qualquer outro no top 20. RH é só 5% do feed dele, e esses posts pousam exatamente na mediana geral. O cartão mostra uma alta a partir de uma mediana de 1.979 em 2025. O melhor post do ano é sobre por que as pessoas realmente pedem demissão.
"I used to think people left jobs for more money (I was wrong)" 6.008 likes. Ler
#1 · Melissa Grabiner, 3.130 likes medianos por post de RH
Seguidores | Likes medianos (posts de RH) | Posts de RH (12 meses) | Fatia do feed | vs. mediana geral | Taxa de engajamento |
496k | 3.130 | 12 | 10% | +128% | 0,63% |
Melissa Grabiner lidera este ranking na força da sua defesa de quem procura emprego: ela é uma redatora de currículos muito bem avaliada e consultora de aquisição de talentos que ajuda candidatos a conseguir entrevistas. A mediana de RH dela, de 3.130, é 104 vezes o post de RH típico no LinkedIn e 1,1 vez a do nº 2, em um feed que é só 10% de RH mas rende um prêmio de 128% sobre a própria mediana geral. O melhor post do ano é uma lista de coisas com as quais ela não se importa como recrutadora.
"I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:" O post de RH mais curtido do ano: 5.569 likes. Ler
De onde vêm esses cartões? Cada número desta página roda no analytics do LinkedIn da MagicPost: engajamento mediano por tema, fatia do feed, prêmios de tema, trajetórias, em 208 criadores de RH e 13.452 posts de RH. Funciona no seu perfil também, incluindo uma comparação lado a lado com qualquer pessoa desta lista.
Ficaram de fora por pouco
Cinco nomes ficam logo atrás, e dizem muito sobre como esse ranking funciona. Hayden Swerling (#21, 403 likes medianos por post de RH), Roberta Storey (#22, 400) e Namra Siddiqui (#23, 396) ficam de fora por um punhado de likes de mediana. Roberta Storey tem o maior público dos cinco, com mais de um milhão de seguidores, e mesmo assim RH é 2% do feed dela e rende um pouco abaixo da mediana geral: escala não garante uma vaga. Depois vêm duas vozes francesas de alto volume, Cécile Derouin (#24, 368, em 99 posts de RH) e Thibaut Roudaut (#25, 360, em 126 posts de RH): a mediana é implacável com o volume, porque cada post a mais tem que superar o post típico. Poste menos, acerte mais forte, e qualquer um dos cinco entra no top 20 na próxima atualização trimestral.
Os campeões de eficiência (em igualdade de público)
Likes brutos favorecem grandes públicos, então aqui vai o outro recorte: taxa de engajamento nos posts de RH, likes medianos divididos pelos seguidores (mínimo 20.000 seguidores). A lista muda completamente:
Criador | Seguidores | Taxa de engajamento | Likes medianos (RH) |
44k | 1,28% | 564 | |
24k | 1,19% | 283 | |
229k | 1,07% | 2.452 | |
46k | 0,78% | 358 | |
373k | 0,77% | 2.862 |
A campeã é Nicole Ramirez, a estrategista de marca pessoal que ficou em #12 acima: um a cada 78 seguidores curte cada post de RH que ela escreve, por um fio à frente do recrutador francês Alexandre Ducros. Nicole Ramirez, Juhi Bhatia e Rob Dance são as três pessoas presentes tanto no top 20 absoluto quanto neste top 5 de eficiência.
O jogo do volume (engajamento total em RH)
Mais um recorte: não o post típico, mas o total de likes gerados nos posts de RH ao longo de 12 meses. É aqui que as vozes de alta frequência recebem o que merecem:
Criador | Likes totais em RH (12 meses) | Posts de RH |
83.224 | 120 | |
80.811 | 51 | |
77.698 | 22 | |
71.696 | 126 | |
68.995 | 24 | |
63.129 | 76 | |
44.671 | 99 | |
41.547 | 41 |
Loubna Tigroussine gera o maior engajamento total, mas precisa de 120 posts para isso; Juhi Bhatia chega quase ao mesmo total em 22. Esse é também o recorte em que as vozes francesas de alto volume que ficaram de fora do top 20, Thibaut Roudaut e Cécile Derouin, finalmente aparecem: produção consistente soma, um post de cada vez.
O campeão da conversa
A proporção de comentários para likes, o recorte que ninguém publica. O recorde de RH pertence a Christopher Rainey: 78 comentários medianos contra 133 likes medianos nos posts de RH, bem mais de um comentário para cada dois likes, quando a norma da plataforma fica mais perto de um para dez. Ele apresenta o HR Leaders Podcast, e um terço do feed dele é RH; o que quer que os posts dele rendam, eles rendem uma conversa.
Os residentes e os turistas
Dos 208 criadores que postam sobre RH de forma consistente, só 8 dedicam mais da metade do feed ao tema. Este top 20 pende fortemente para o outro lado: os membros mais focados em RH aqui são Dave Ulrich (34% do feed) e Loubna Tigroussine (33%), enquanto o resto são turistas cujos posts de RH são uma pequena fatia da produção. Os mais puros são Daniela Luque Díaz (2%), Leila Hormozi e Nicole Ramirez (3% cada).
Os dados por trás desse prêmio dos turistas são consistentes: um público que não se inscreveu para RH ainda assim recompensa um posicionamento claro sobre contratação, demissões ou cultura, enquanto feeds de RH em tempo integral competem consigo mesmos. O maior prêmio de toda a lista pertence a Ghyslain Morvan, cujos posts de RH rendem quase sete vezes a mediana geral. Se você escreve sobre pessoas e trabalho de vez em quando, está jogando o jogo mais fácil.
Dois estudos relacionados já que você está aqui: quem domina o LinkedIn país por país (Estados Unidos, França, Singapura, a série completa), e o pilar sobre criadores por trás de tudo isso. E se o seu plano inclui aparecer nos comentários desses criadores, um feed de engajamento transforma isso num hábito diário de cinco minutos.
Estude-os, depois estude você mesmo. Com a MagicPost você pode analisar qualquer criador de RH do jeito que acabamos de fazer (engajamento mediano por tema, fatia do feed, prêmios, trajetória) e comparar o seu próprio perfil. Os dados desta página são o produto.
De onde vêm esses dados
Tudo neste artigo é pesquisa própria da MagicPost, não uma lista copiada. A MagicPost analisou 13.452 posts do LinkedIn com tema de RH dos últimos 12 meses, manteve os 208 criadores com pelo menos 10 posts de RH e 5.000 seguidores (posts excluídos descartados, páginas de empresa descartadas), e os classificou por likes medianos nos posts de RH. Também calculamos a fatia do feed de cada criador, o prêmio de RH em relação à própria mediana geral, as taxas de engajamento e as proporções de conversa. Os rankings se atualizam conforme os dados; números com data de junho de 2026. Ninguém pagou para estar nesta lista, e ninguém pode: é aritmética.
Perguntas Frequentes
Quem é o principal criador de RH no LinkedIn em 2026?
Por impacto real (likes medianos nos posts de RH dos últimos 12 meses), Melissa Grabiner: 3.130 likes medianos por post de RH, 1,1 vez o número dois (Rob Dance) e 104 vezes o post de RH típico no LinkedIn.
Como esse ranking é calculado?
Likes medianos nos posts com tema de RH de cada criador nos últimos 12 meses, entre os 208 criadores que a MagicPost analisa com pelo menos 10 posts de RH e 5.000 seguidores. Mediana, não média, para que um único post viral não consiga comprar uma vaga, e só posts de RH contam, para que a fama geral também não consiga.
Postar sobre RH aumenta o engajamento no LinkedIn?
Para a maior parte deste top 20, sim: 17 dos 20 rendem mais nos posts de RH do que a própria mediana geral, com prêmios de até 568% (Ghyslain Morvan). O efeito é mais forte para os "turistas" cujo feed fala principalmente de outra coisa. Mas o post de RH típico ainda rende só 30 likes: o tema recompensa um ponto de vista claro, não a mera participação.
Quem são os criadores de RH mais eficientes?
Por taxa de engajamento nos posts de RH (likes medianos / seguidores, mínimo 20.000 seguidores): Nicole Ramirez (1,28%), logo à frente de Alexandre Ducros (1,19%), Juhi Bhatia (1,07%) e Quentin Chatelier (0,78%).
As principais vozes de RH são criadores de RH em tempo integral?
Na maioria, não. Só 8 dos 208 criadores elegíveis dedicam mais da metade do feed a RH, e o top 20 é dominado por recrutadores, coaches e fundadores para quem RH é uma fatia de um feed mais amplo. Os membros mais focados em RH aqui são Dave Ulrich (34%) e Loubna Tigroussine (33%).
Quais países dominam o conteúdo de RH no LinkedIn?
Este top 20 abrange os Estados Unidos (o maior contingente), a França (quatro nomes), o Reino Unido, a Espanha, a Bélgica, Singapura, os Emirados Árabes Unidos, o México e a Suécia. Os rankings país por país estão na nossa série por países.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
Top 20 criadores do LinkedIn em data science em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn em data science em 2026, classificados só por likes medianos em posts do tema. Andrew Ng lidera; dados da MagicPost sobre 189 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre desenvolvimento de software em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn sobre desenvolvimento de software em 2026, classificados por likes medianos só nos posts do tema. Andrew Ng lidera; dados da MagicPost sobre 166 criadores.
Top 20 dos criadores do LinkedIn sobre educação em 2026, classificados por impacto real
O top 20 dos criadores do LinkedIn sobre educação em 2026, classificados pelos likes medianos apenas em seus posts do tema. Bill Gates lidera; dados da MagicPost sobre 175 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre Business Development em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn sobre Business Development em 2026, classificados só pelos likes medianos de seus posts do tema. Justin Welsh na liderança; dados MagicPost sobre 179 criadores.
Os 20 maiores criadores de cibersegurança no LinkedIn em 2026, classificados por impacto real
Os 20 maiores criadores de cibersegurança no LinkedIn em 2026, classificados só pelos likes medianos em posts do tema. Neo Kim lidera; dados MagicPost sobre 141 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre desenvolvimento pessoal em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn sobre desenvolvimento pessoal em 2026, classificados apenas pelos likes medianos dos posts do tema. Dora Vanourek lidera; dados da MagicPost sobre 148 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre marca pessoal em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn sobre marca pessoal em 2026, classificados só pelos likes medianos dos posts do tema. Justin Welsh lidera; dados da MagicPost sobre 89 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre bem-estar em 2026, classificados por impacto real
O top 20 de criadores do LinkedIn sobre bem-estar em 2026, classificados apenas pelos likes medianos de seus posts sobre o tema. Andrew Huberman lidera; dados da MagicPost sobre 90 criadores.
Top 20 criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho em 2026, classificados por impacto real
O top 20 criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho em 2026, classificados só por likes medianos nos posts do tema. Justin Welsh lidera; dados da MagicPost sobre 78 criadores.