Quase toda lista de “maiores influenciadores de recrutamento no LinkedIn” ordena as pessoas pelo número de seguidores. Seguidores mostram quem se inscreveu um dia, não quem ainda é lido. A maior conta deste ranking, Roberta Storey, tem 1,1 milhão de seguidores e termina em oitavo. Adam Karpiak, a segunda maior, com 583k, fica em décimo nono.
Por isso classificamos recrutamento por uma medida que mostra a atividade real. Na MagicPost, pegamos os 223 criadores ativos da nossa base de dados que postam sobre recrutamento com constância (pelo menos 10 posts de recrutamento nos últimos 12 meses, mínimo de 5.000 seguidores) e os ordenamos por likes medianos apenas nos posts de recrutamento.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias.
A nossa base de dados reúne 10.353 posts de recrutamento dos últimos 12 meses, e o post típico rende 36 likes. O número vinte deste ranking rende mais de seis vezes isso. Melissa Grabiner, a número um, cerca de 46 vezes.
Esta página classifica posts sobre recrutamento, seja quem for o autor: recrutadores, redatores de currículos, coaches de busca de emprego e até uma pessoa procurando trabalho. Nosso ranking de recrutadores no LinkedIn responde à outra pergunta: os próprios recrutadores, classificados por tudo o que publicam.
Dois números de cada entrada são próprios dos rankings temáticos. A parcela do feed mostra se recrutamento é toda a identidade da pessoa ou um tema paralelo. O vs mediana geral mostra se os posts de recrutamento superam a mediana habitual da própria pessoa.
Neste top 20, doze criadores rendem mais com recrutamento do que a própria mediana geral, entre eles a número um. O maior prêmio fica com James Mahy, em décimo primeiro, cujos posts de recrutamento rendem 465% acima da mediana geral dele.
Cada entrada traz uma ficha de dados, uma nota sobre o que chama a atenção e o post de recrutamento mais curtido de cada perfil nos últimos 12 meses. Sete desses posts estão em francês, espanhol ou holandês, e os citamos no original.
Para ter sempre à mão posts como estes, veja a biblioteca de inspiração de posts da MagicPost.
Primeiro o ranking completo, depois a contagem regressiva:
#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
241k | 223 | 10 | 2% | -61% | 0,09% |
Kumud Deepali Rudraraju ajuda fundadores e executivos a construir autoridade no LinkedIn e trabalha como recrutadora fracionada. Ela publicou 484 vezes em 12 meses, então os 10 posts de recrutamento dela, exatamente o nosso mínimo, são 2% do feed, a menor parcela deste top 20.
Esses posts rendem 61% abaixo da mediana geral dela, de 576 likes, o maior desconto da página.
“As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano abre do mesmo jeito que o melhor post da número um e depois lista os candidatos que outros empregadores deixam de lado: 889 likes e 244 comentários. Leia o post
#19 · Adam Karpiak, 244 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
583k | 244 | 22 | 12% | +18% | 0,04% |
Adam Karpiak escreve sobre currículos e estratégia de busca de emprego do ponto de vista de um recrutador. Com 583k seguidores, é a segunda maior conta deste top 20, e a taxa de engajamento dele, de 0,04%, empata com a de Roberta Storey como a mais baixa.
Ele também é o 5º do nosso ranking sobre redes sociais.
“if rejection emails were honest” Seu post de recrutamento mais curtido do ano abre com uma premissa de cinco palavras em minúsculas e mais nada: 1.954 likes e 96 comentários, 8 vezes a mediana dele. Leia o post
#18 · Thibaut Roudaut, 255 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
197k | 255 | 51 | 12% | -3% | 0,13% |
Thibaut Roudaut oferece a candidatos um guia gratuito para conseguir emprego e é o 9º do ranking de recrutadores. Ele publicou 421 vezes em 12 meses; os 51 posts de recrutamento o colocam em oitavo no total de likes em recrutamento.
O público dele quase não responde: 13 comentários medianos, o segundo menor número do top 20.
“J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, uma decisão de contratação contada do lado do empregador antes das objeções que ela provocou: 2.381 likes contra 15 comentários, cerca de 9 vezes a mediana dele. Leia o post
#17 · Carolyn Christie, 260 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
180k | 260 | 20 | 11% | -23% | 0,14% |
Carolyn Christie ajuda fundadores a contratar sem pagar taxas de sucesso. Ela é a 5ª do ranking de recrutadores e a 11ª do nosso ranking sobre vendas.
Os leitores dela respondem: um comentário a cada três likes, a segunda maior proporção deste top 20. Contando só os posts de 2026, a mediana de recrutamento dela é de 248 likes.
“I’m going to be one cocky SOB in this post.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano é o menos curtido dos melhores posts do top 20 e ainda assim rendeu 213 comentários para 531 likes. Leia o post
#16 · Mister Manu Victor, 261 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
297k | 261 | 53 | 20% | -6% | 0,09% |
Mister Manu Victor divulga vagas de aprendizagem e estágio para estudantes no LinkedIn e no TikTok. Recrutamento ocupa 20% do feed dele, 53 posts, e ele é o 7º do ranking de recrutadores.
Números abrem 55% dos ganchos dele, e os ganchos têm 21 palavras em média, os mais longos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita. Ele também é o 12º em educação.
“Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance !” Seu post de recrutamento mais curtido do ano divulga para estudantes a campanha de aprendizagem de um empregador, o formato em que o feed dele se apoia: 2.004 likes, quase 8 vezes a mediana dele. Leia o post
#15 · Adam Broda, 262 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
518k | 262 | 24 | 8% | +31% | 0,05% |
Adam Broda, ex-gestor de contratação na Amazon e na Boeing, orienta candidatos sêniores e executivos rumo a empregos mais bem pagos. Com 518k seguidores, é a terceira maior conta deste top 20.
Os posts de recrutamento dele rendem 31% acima da mediana geral, e os leitores dele comentam mais do que os de qualquer outro aqui, em relação aos likes: 89 comentários medianos, cerca de um a cada três likes.
“Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities” Seu post de recrutamento mais curtido do ano manda os leitores para o feed de outras pessoas: 1.031 likes e 153 comentários. Leia o post
#14 · Karolina Severova, 274 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
162k | 274 | 10 | 17% | +208% | 0,17% |
Karolina Severova é especialista sênior em aquisição de talentos nos Estados Unidos e também cuida de parcerias de marca. Ela publicou 60 vezes em 12 meses, e os 10 posts de recrutamento dela, exatamente o nosso mínimo, rendem 208% acima da mediana geral, o segundo maior prêmio do top 20.
Os 27.040 likes totais dela em recrutamento, sextos na tabela de volume, vêm quase todos de um único post.
“Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, e o post mais curtido desta página: 23.936 likes e 833 comentários, cerca de 87 vezes a mediana dela. Leia o post
#13 · Alexandre Ducros, 285 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
30k | 285 | 76 | 24% | +1% | 0,94% |
Alexandre Ducros fundou a Cab à Talents, uma consultoria de recrutamento para fintechs, wealthtechs e empresas apoiadas por private equity na França e em Luxemburgo. Os 76 posts de recrutamento dele são o segundo maior número deste top 20, e a taxa de engajamento de 0,94% fica em terceiro no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
Ele escreve os posts mais longos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita, 313 palavras em média. É o 6º do ranking de recrutadores e o 13º do nosso ranking dos criadores que mais cresceram.
“On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano enfrenta a forma como os processos seletivos tratam quem muda de carreira: 830 likes e 133 comentários. Leia o post
#12 · Carlos Stella, 308 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
311k | 308 | 11 | 10% | -6% | 0,10% |
Carlos Stella gerencia comunidades e eventos na Argentina e escreve sobre marketing orgânico e marca pessoal. Recrutamento ocupa 10% do feed dele, 11 posts de 106.
O público dele curte e segue em frente: 7 comentários medianos, o menor número do top 20, cerca de um comentário a cada 44 likes.
“Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp” Seu post de recrutamento mais curtido do ano é um meme de segunda-feira com esta única linha embaixo: 3.529 likes e 64 comentários, mais de 11 vezes a mediana dele. Leia o post
#11 · James Mahy, 356 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
28k | 356 | 11 | 4% | +465% | 1,29% |
James Mahy é desenvolvedor de software no Reino Unido, e os posts de recrutamento dele são relatos da própria busca de emprego. Esses posts rendem 465% acima da mediana geral dele, de 63 likes, de longe o maior prêmio do top 20.
Com 28k seguidores, a taxa de engajamento dele, de 1,29%, fica em segundo no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
“Job / Interview update!” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, o relato de um candidato entre duas rodadas de entrevista: 737 likes e 54 comentários. Leia o post
#10 · Jesse Geul, 357 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
105k | 357 | 24 | 19% | +36% | 0,34% |
Jesse Geul, ex-investigador da polícia, hoje treina recrutadores e dá palestras sobre recrutamento. Ele é o 10º do nosso ranking da Holanda.
Recrutamento ocupa 19% do feed dele, e esses posts rendem 36% acima da mediana geral. Contando só os posts de 2026, a mediana de recrutamento dele é de 291 likes, abaixo do número de 12 meses.
“Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, um “vacature roast” que desmonta um anúncio de vaga de motorista encontrado num jornal local: 1.138 likes e 182 comentários. Leia o post
#9 · Anna Chernyshova, 395 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
238k | 395 | 15 | 5% | -16% | 0,17% |
Anna Chernyshova é coach de busca de emprego e duas vezes fundadora, e ajuda quem procura trabalho a transformar entrevistas em propostas. Ela também é a 9ª em RH.
Os posts de recrutamento dela rendem 16% abaixo da mediana geral, mas o público responde: 104 comentários medianos, o terceiro maior número do top 20.
“3x more resume reviews completed every single week since May.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano fala do assistente de IA da própria equipe, e não traz uma dica de busca de emprego: 962 likes e 97 comentários. Leia o post
#8 · Roberta Storey, 397 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
1,1 mi | 397 | 49 | 6% | +33% | 0,04% |
Roberta Storey escreve currículos há 25 anos pela Storeyline Resumes. Com 1,1 milhão de seguidores, ela é a maior conta deste ranking, e publicou 857 posts em 12 meses, o maior número do top 20.
A mediana de recrutamento dela passou de 491 likes em 2025 para 401 em 2026. Ela também é a 11ª em RH e a 13ª em storytelling.
“Hire the overqualified candidate.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano fala com empregadores, e não com os candidatos para quem ela escreve: 3.844 likes e 202 comentários. Leia o post
#7 · Emmanuel Valencia, 481 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
324k | 481 | 17 | 32% | +13% | 0,15% |
Emmanuel Valencia é headhunter e consultor de RH no México. Ele publicou só 53 vezes em 12 meses, o menor número deste top 20, e 17 desses posts são sobre recrutamento: uma parcela de 32%, a segunda maior aqui.
Ele é o 3º do ranking de recrutadores, onde todos os posts dele contam.
“Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano enfileira os rótulos que um currículo recebe para qualquer tempo de casa, de um ano a dez: 2.128 likes e 168 comentários. Leia o post
#6 · Brian Golod, 544 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
237k | 544 | 10 | 4% | +5% | 0,23% |
Brian Golod ajuda profissionais sêniores de tecnologia a migrar para empregos mais bem pagos. Ele entra na lista com 10 posts de recrutamento, exatamente o nosso mínimo, e é o 5º do nosso ranking do Canadá.
O melhor post dele rendeu só 1,7 vez a mediana, a menor diferença do top 20: a posição dele se apoia numa sequência regular de posts.
“LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, uma dica de perfil construída sobre o que os recrutadores pulam: 905 likes e 70 comentários. Leia o post
#5 · Michael Erhard, 547 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
21k | 547 | 12 | 3% | +73% | 2,55% |
Michael Erhard saiu da Amazon para comandar as operações de marcas de e-commerce como COO. Com 21k seguidores, é a menor conta deste top 20, e a taxa de engajamento dele, de 2,55%, lidera o nosso grupo de recrutamento entre as contas a partir de 20k seguidores.
Ele também recebe o maior número de comentários aqui, 172 na mediana, e números abrem 60% dos ganchos dele. Contando só os posts de 2026, a mediana de recrutamento dele sobe para 643 likes.
“If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, uma lista do que não fazer em seleções internas: 1.167 likes e 164 comentários. Leia o post
#4 · Michel Khoury, 605 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
474k | 605 | 18 | 3% | +43% | 0,13% |
Michel Khoury escreve em francês sobre marca pessoal, comunicação e emoções no trabalho. Ele publicou 613 posts em 12 meses, então 18 sobre recrutamento são 3% do feed, e esses rendem 43% acima da mediana geral dele.
Os posts dele são os mais curtos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita, 55 palavras em média. Ele também é o 12º em RH.
“Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano é dirigido aos recrutadores: 2.788 likes e 174 comentários. Leia o post
#3 · Juhi Bhatia, 784 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
229k | 784 | 84 | 33% | -45% | 0,34% |
Juhi Bhatia é especialista em aquisição de talentos em escala global e fundadora, com sede nos Emirados Árabes Unidos. Os 84 posts de recrutamento dela são o maior número deste top 20, um terço do feed, e a colocam em primeiro no total de likes em recrutamento.
A mediana de recrutamento dela caiu de 2.076 likes em 18 posts em 2025 para 590 em 75 posts em 2026. Esses posts rendem 45% abaixo da mediana geral dela.
Ela é a número 1 do ranking de recrutadores, que conta tudo o que ela publica, e a 3ª do nosso ranking dos Emirados Árabes Unidos.
“Congratulations, your resume has been shortlisted.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano percorre um processo seletivo com um parabéns a cada etapa: 7.524 likes e 165 comentários. Leia o post
#2 · Jalonni Weaver, 862 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
431k | 862 | 57 | 11% | -49% | 0,20% |
Jalonni Weaver é consultora de talentos e ensina marca pessoal no LinkedIn. Ela publicou 514 posts em 12 meses, 57 deles sobre recrutamento, e esses rendem 49% abaixo da mediana geral dela, de 1.674 likes.
Ela aparece em outros oito top 20 temáticos e é a 20ª do nosso ranking dos Estados Unidos.
“I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group!” Seu post de recrutamento mais curtido do ano é um anúncio real de novo emprego, o formato que a número 1 e a número 20 tomam emprestado para os próprios melhores posts: 8.034 likes e 1.582 comentários, o maior número de comentários desta página. Leia o post
#1 · Melissa Grabiner, 1.673 likes medianos por post de recrutamento
Seguidores | Likes medianos (posts de recrutamento) | Posts de recrutamento analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
511k | 1.673 | 31 | 14% | +59% | 0,33% |
Melissa Grabiner, redatora de currículos, consultora de aquisição de talentos e cofundadora da empresa de coaching de carreira 1Yes, lidera este ranking com 1.673 likes medianos por post de recrutamento, cerca de 46 vezes o post de recrutamento típico que medimos e cerca do dobro de Jalonni Weaver, a número 2.
Os posts de recrutamento dela rendem 59% acima da mediana geral, e o público responde: 155 comentários medianos, o segundo maior número do top 20. Ela também é a 3ª em RH e a 10ª em desenvolvimento de carreira.
A nossa classificação de criadores a coloca entre os coaches, não entre os recrutadores, por isso ela não aparece no top 20 de recrutadores e fica em 11º no nosso ranking de coaches.
“As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off.” Seu post de recrutamento mais curtido do ano, um anúncio de brincadeira com a lista dos candidatos que ela adora contratar: 8.450 likes e 595 comentários, 5 vezes a mediana dela. Leia o post
De onde vêm essas fichas? Calculamos cada número desta página a partir de posts públicos com o analytics de LinkedIn da MagicPost: engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios e taxas de engajamento, em 223 criadores de recrutamento e 10.353 posts deles. Funciona também no seu perfil, inclusive com uma comparação lado a lado com qualquer pessoa desta lista.
Quais criadores de recrutamento ficaram logo fora do top 20?
Cinco nomes vêm logo depois do corte, todos a no máximo 15 likes do número vinte:
Posição | Criador | Likes medianos (recrutamento) | Seguidores | Parcela do feed |
#21 | 219 | 253k | 7% | |
#22 | 217 | 68k | 20% | |
#23 | 216 | 553k | 2% | |
#24 | 216 | 61k | 25% | |
#25 | 208 | 86k | 20% |
Daniela Luque Díaz, em 23º, tem 553k seguidores, mais do que qualquer pessoa do top 20 exceto Roberta Storey e Adam Karpiak, e publicou 1.088 vezes em 12 meses, 2% disso sobre recrutamento. Ela é a 3ª em educação.
Jessica Hernandez, em 21º, rende 55% mais com recrutamento do que a própria mediana geral. Jonathan Whipple, em 24º, fica em 14º no ranking de recrutadores, e Biaggio Triassi, em 25º e 12º no Canadá, tem uma mediana de um comentário por post.
Quais criadores do LinkedIn sobre recrutamento têm a maior taxa de engajamento?
O número bruto de likes favorece os maiores públicos, então dividimos pelo alcance: taxa de engajamento nos posts de recrutamento, likes medianos divididos pelos seguidores (contas a partir de 20k seguidores).
Criador | Seguidores | Taxa de engajamento | Likes medianos (recrutamento) |
21k | 2,55% | 547 | |
28k | 1,29% | 356 | |
30k | 0,94% | 285 | |
22k | 0,62% | 134 | |
27k | 0,47% | 125 |
Michael Erhard, em 5º, lidera com folga, e os três primeiros são as três menores contas do top 20. Lakshmi Marikumar dedica a recrutamento metade dos seus 22 posts e é uma das 16 pessoas do grupo que dedicam tanto ao tema.
O top 20 vai dos 2,55% de Michael Erhard até 0,04% de Roberta Storey e Adam Karpiak. Para ver como este tema se compara a outros assuntos, veja o nosso estudo da taxa de engajamento do LinkedIn por tema.
Quais criadores de recrutamento somam mais likes no LinkedIn?
Outro recorte conta o total de likes nos posts de recrutamento em 12 meses, em que quem publica com frequência ganha terreno:
Criador | Total de likes em recrutamento (12 meses) | Posts de recrutamento |
113.982 | 84 | |
87.046 | 57 | |
67.255 | 31 | |
47.751 | 148 | |
27.898 | 49 | |
27.040 | 10 | |
26.225 | 90 | |
24.520 | 51 |
Juhi Bhatia lidera com 84 posts, mais de 26.000 likes à frente de Jalonni Weaver. Joel L. fica em quarto só pelo volume: 148 posts de recrutamento, o maior número desta tabela, sem entrar no top 25. Ele é o 20º do ranking de recrutadores.
Chenae Erkerd (90 posts, 13º lugar entre os recrutadores) é o outro nome fora do top 25. Karolina Severova fica em sexto com 10 posts, quase tudo vindo de um só.
Qual criador do LinkedIn sobre recrutamento recebe mais comentários por post?
Este recorte divide os comentários pelos likes. O recorde do nosso grupo de recrutamento fica com Colleen Paulson, que escreve sobre carreiras executivas, etarismo e busca de emprego: 139 comentários medianos contra 114 likes medianos, mais comentários do que likes.
Sanchit Shangari (cerca de um comentário por like) e Shulin Lee (sete a cada dez likes, 2º lugar no nosso ranking de Singapura) completam o pódio, contando perfis com 100+ likes medianos.
Nenhum dos três entra no top 25. O criador típico do top 20 recebe cerca de um comentário a cada nove likes; Carlos Stella, em 12º, recebe um a cada 44.
Os principais criadores do LinkedIn sobre recrutamento falam de recrutamento em tempo integral?
Não. Dos 223 criadores que postam sobre recrutamento com constância, só 16 dedicam ao tema pelo menos metade do feed, e nenhum deles entra neste top 20. As maiores parcelas aqui são as de Juhi Bhatia (33%) e Emmanuel Valencia (32%).
Na outra ponta, Kumud Deepali Rudraraju (2%), Michel Khoury e Michael Erhard (3% cada) tocam no tema só de vez em quando.
O foco não prevê o prêmio. James Mahy dedica 4% do feed a recrutamento e rende 465% a mais com ele; Kumud Deepali Rudraraju dedica 2% e rende 61% a menos. Doze dos vinte rendem mais com o tema do que a própria mediana geral.
Recrutadores e headhunters são só uma parte da lista. Ao lado deles:
Redatores de currículos: Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak
Coaches de busca de emprego: Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda
Um treinador de recrutadores
Um divulgador de vagas para estudantes
Um executivo de operações
Um desenvolvedor procurando emprego
Nove dos vinte têm sede nos Estados Unidos e quatro na França, depois um em cada um destes países: Emirados Árabes Unidos, Alemanha, Canadá, México, Holanda, Reino Unido e Argentina. Os rankings país por país: França, a série completa.
E se aparecer nos comentários desses criadores faz parte do seu plano, um feed de engajamento transforma isso num hábito diário de cinco minutos.
Como recrutamento se compara a RH e desenvolvimento de carreira no LinkedIn?
Cada um dos nossos rankings temáticos conta só os posts classificados no próprio tema, então os grupos são diferentes. Recrutamento tem o post típico mais baixo dos três:
Tema | Criadores ativos no ranking | Posts (12 meses) | Post típico |
Recrutamento | 223 | 10.353 | 36 likes |
181 | 10.582 | 48 likes | |
374 | 22.033 | 59 likes |
Sete criadores deste top 20 também aparecem no ranking de RH, entre eles Melissa Grabiner (3ª lá), Juhi Bhatia (4ª) e Jalonni Weaver (5ª). As três também estão no top 20 de desenvolvimento de carreira.
O tema muda bastante o resultado de um mesmo criador: a mediana de Melissa Grabiner é de 2.822 likes nos posts de RH, contra 1.673 em recrutamento.
O ranking de recrutadores citado no início funciona de outro jeito. Ele pega as 166 pessoas que a nossa classificação coloca entre os recrutadores, com 30 posts ou mais, e as classifica pelos likes medianos de tudo o que publicam. Esta página pega qualquer pessoa com 10 posts de recrutamento e conta só esses posts.
Seis nomes estão nos dois top 20. Juhi Bhatia é a número 1 lá, com 1.430 likes medianos em todos os posts, e a 3ª aqui; Emmanuel Valencia é o 3º lá e o 7º aqui. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor e Thibaut Roudaut completam os seis.
Estes rankings mostram quem é lido quando o assunto é contratação. Para a busca em si, do lado do candidato, veja como encontrar empregos no LinkedIn.
Como classificamos os principais criadores do LinkedIn sobre recrutamento
Tudo isto é pesquisa própria da MagicPost. Analisamos 10.353 posts de recrutamento dos últimos 12 meses e classificamos 223 criadores por likes medianos nos posts de recrutamento.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias. O método:
Mínimos: pelo menos 5.000 seguidores e 10 posts de recrutamento no período; posts apagados ficam de fora.
Mediana em vez de média: nenhum post viral isolado compra uma posição.
Só posts de recrutamento: cada post recebe um tema da nossa própria classificação, e só esses posts contam.
Posts de recrutamento analisados: os posts que a nossa base de dados tem de cada criador, às vezes menos do que ele publicou.
Por criador: parcela do feed, prêmio sobre a própria mediana, taxa de engajamento e proporção de comentários.
Dez das medianas do top 20 se apoiam em 20 posts de recrutamento ou menos, três delas em exatamente 10. Os rankings se atualizam junto com os dados. Nenhuma posição foi patrocinada; cada posição vem direto da mediana.
Estude esses perfis, depois o seu. Com o MagicPost você pode analisar qualquer criador de recrutamento como acabamos de fazer (engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios, taxa de engajamento) e comparar o seu perfil com o grupo. Os dados desta página são o produto.
Perguntas frequentes
Quem é o principal criador de recrutamento no LinkedIn em 2026?
Melissa Grabiner, redatora de currículos e consultora de aquisição de talentos, é a número 1 do ranking 2026 da MagicPost entre 223 criadores de recrutamento ativos, com 1.673 likes medianos por post de recrutamento nos últimos 12 meses, cerca de 46 vezes o post típico. Em seguida vêm Jalonni Weaver (862) e Juhi Bhatia (784).
Como este ranking é calculado?
A MagicPost classifica os criadores por likes medianos por post de recrutamento nos últimos 12 meses, entre 223 criadores com 5.000+ seguidores, 10+ posts de recrutamento e um post nos últimos 60 dias. Mediana, não média, para que um único post viral não compre uma posição.
O criador de recrutamento com mais seguidores também é o número um?
Não. Roberta Storey tem o maior público deste ranking, com 1,1 milhão de seguidores, e fica em oitavo, com taxa de engajamento de 0,04%. Melissa Grabiner, a número um, é a quarta maior conta do top 20 (511k).
Qual a diferença para um ranking dos principais recrutadores do LinkedIn?
Esta página classifica qualquer pessoa que posta sobre recrutamento, só nesses posts. O ranking de recrutadores da MagicPost classifica pessoas categorizadas como recrutadoras em tudo o que publicam. Juhi Bhatia lidera aquele e é a terceira aqui; Melissa Grabiner, primeira aqui, está classificada como coach.
Postar sobre recrutamento aumenta o engajamento no LinkedIn?
Para doze destes 20 criadores, sim: os posts de recrutamento deles rendem mais do que a própria mediana geral, até 465% a mais no caso de James Mahy. Os outros oito rendem menos com o tema, até 61% a menos no caso de Kumud Deepali Rudraraju.
Quais são os criadores de recrutamento mais eficientes no LinkedIn?
Michael Erhard é o criador mais eficiente do nosso grupo de recrutamento por taxa de engajamento (likes medianos / seguidores, mínimo de 20k seguidores), com 2,55%, à frente de James Mahy (1,29%), Alexandre Ducros (0,94%), Lakshmi Marikumar (0,62%) e Kyle Campion (0,47%).
Quais países lideram o conteúdo de recrutamento no LinkedIn?
Neste ranking, os Estados Unidos: 9 dos 20 principais criadores de recrutamento têm sede lá, à frente da França (4), depois Emirados Árabes Unidos, Alemanha, Canadá, México, Holanda, Reino Unido e Argentina (um cada).