Los 6 mejores software de employee advocacy en 2026

Cómo MagicPost gestiona tu programa de employee advocacy

¿Qué es el software de "employee advocacy" o embajadores de marca?

El software de employee advocacy ayuda a las empresas a activar a sus empleados para que compartan contenido y construyan una presencia en redes profesionales, principalmente LinkedIn.

Por lo general, incluye herramientas de creación o curación de contenido, programación, análisis para realizar el seguimiento del rendimiento de todo el equipo y controles de administración para garantizar la coherencia de la marca.

La distinción clave en 2026 es el modelo:

• En las plataformas de distribución prioritaria, los administradores envían contenido previamente aprobado y los empleados hacen clic en "compartir".

• En las plataformas de creación prioritaria, los empleados generan publicaciones originales de LinkedIn con su propia voz, con el apoyo de la IA.

Ambos modelos generan una adopción muy diferente y resultados muy distintos, y este es el hilo conductor que recorre cada uno de los análisis que se detallan a continuación.

¿Por qué fracasa la mayoría de los programas de employee advocacy?

La mayoría de los programas siguen el mismo arco: un gran lanzamiento, un primer mes decente gracias a la novedad y al incentivo de una tarjeta regalo, y después una lenta decadencia hasta convertirse en un canal de Slack que nadie revisa.

Al tercer mes, el responsable de RRHH está persiguiendo a la gente personalmente para que publique. Al sexto mes, el programa se archiva.

Las causas son siempre las mismas: se pide a los empleados que compartan contenido que no suena a ellos, la falta de autenticidad no conecta con nadie, y el algoritmo de LinkedIn detecta el patrón (posts idénticos desde varios perfiles) y suprime el alcance.

Vale la pena ser concreto en ese último punto: en nuestro benchmark de millones de posts, el contenido que podría haber escrito cualquiera, genérico e intercambiable, llega a entre un 10 y un 14 % menos de personas.

Esto no es solo una anécdota. Medimos cómo se ve realmente «la mayoría de los programas fracasan» en 1,3 millones de posts de LinkedIn de 39.729 profesionales, y el fracaso tiene una firma: concentración. Los dos modelos producen adopciones muy distintas, visibles programa por programa en nuestros case studies de employee advocacy.

En la mayoría de empresas, una sola persona, normalmente el fundador o un directivo, genera entre el 70 % y el 96 % de todo el alcance de advocacy de la compañía, mientras el resto del equipo permanece en silencio (a nivel sectorial, solo alrededor del 3 % de los empleados publica alguna vez).

Los programas que perduran tratan a los empleados como creadores de contenido, no como distribuidores. Cuando un ingeniero publica algo que suena genuinamente a él, específico, con criterio propio, anclado en su trabajo real, su red reacciona.

Cuando comparten un enlace de marca con un texto que nadie escribió para ellos, cae como un comunicado de prensa. Los datos completos sobre quién escapa a la trampa de la persona única están en nuestro estudio de employee advocacy en 1,3 millones de posts.

✅ Consejo: antes de evaluar cualquier software, hazte una pregunta: ¿esta herramienta ayuda a los empleados a crear contenido original con su propia voz, o ayuda a los administradores a distribuir contenido aprobado entre los empleados? La respuesta determina si estás resolviendo un problema de activación o uno de distribución.

¿Qué debes buscar en un software de employee advocacy?

No todas las herramientas están diseñadas para el mismo caso de uso. Estos son los cinco criterios que merece la pena evaluar.

Sobre el criterio de analítica, la fórmula está en cómo medir el ROI del employee advocacy.

Los 6 mejores software de employee advocacy en 2026

Evaluamos seis plataformas en función de la calidad de creación de contenido, el enfoque en LinkedIn, la experiencia del empleado, las analíticas y la transparencia de precios.

🏷️ Nota sobre los precios: precios comprobados en la página de tarifas de cada proveedor. Cuatro de estos seis no publican ninguna cifra: el presupuesto depende del número de empleados, de los módulos y de la duración del contrato.

Cuando un proveedor sí publica un número, aparece en su bloque más abajo y en las cinco plataformas adicionales del final. La guía completa de precios del software de employee advocacy cubre 12 plataformas y lo que cuestan 25, 100 y 500 empleados.

1. MagicPost: El mejor para equipos enfocados en LinkedIn

MagicPost está diseñado específicamente para la creación de contenido en LinkedIn, no para la distribución del mismo.

Su plan para equipos funciona de forma diferente a cualquier otra herramienta de esta lista: en lugar de que un administrador cree contenido para que los empleados lo compartan, cada uno genera sus propias publicaciones mediante una IA entrenada con su perfil individual de LinkedIn y su estilo de escritura.

La IA aprende su tono, vocabulario y estructura de posts, por lo que los borradores suenan como el empleado, no como el equipo de marketing, y un humanizador basado en nuestras investigaciones publicadas evita que se lean como creados por IA (lo cual, como se indicó anteriormente, es penalizado por el algoritmo).

Los administradores obtienen visibilidad total: un calendario de equipo de todas las publicaciones programadas y publicadas, paneles de adopción por miembro (quién está publicando, quién se ha quedado en silencio, qué está funcionando mejor) y reportes de rendimiento de marca blanca para la dirección.

La publicación se realiza a través de la API oficial de LinkedIn como una aplicación verificada, permitiendo @menciones funcionales de personas y empresas que se mantienen tras la programación, por lo que no requiere extensiones de navegador ni pone en riesgo la cuenta.

📊 Saint-Gobain equipó a más de 30 miembros de su equipo de RR.HH. con este modelo y obtuvo el triple de contenido y un 15 % más de candidatos en un plazo de 30 días.

Para tener una idea de cómo es el modelo que prioriza la creación en equipos ágiles y de alto rendimiento, puedes ver cómo lo gestionan ColdIQ (cinco personas, 88.000 me gusta en el año hasta junio de 2026) y Clay, analizado en nuestra recopilación de las empresas líderes en advocacy.

Características destacadas

• Generación de publicaciones con IA para cada empleado con su voz y tono individuales, con un humanizador respaldado por investigaciones.

• Directrices de marca establecidas por el administrador que mantienen la coherencia del contenido sin sonar demasiado corporativo.

• Calendario de equipo compartido; publicaciones programadas y publicadas en un solo lugar.

• Panel de actividad: quién está publicando, quién se ha quedado en silencio, qué está funcionando.

• Reportes de marca blanca, exportables para la dirección o para clientes.

• Publicación oficial a través de la API de LinkedIn con @menciones operativas; cumplimiento total.

Pros

• ✅ Una de las dos únicas herramientas de esta lista creadas desde cero para LinkedIn.

• ✅ IA adaptada a la voz de cada empleado, no subtítulos genéricos.

• ✅ Rápida adopción, porque los empleados crean contenido en lugar de limitarse a compartirlo.

Contras

• ❌ Exclusivo para LinkedIn (no es una herramienta multiplataforma).

• ❌ Conjunto de funciones corporativas más reducido que DSMN8 o EveryoneSocial.

💰 Precio: plan Teams bajo petición, desde 2 miembros, un asiento por miembro; la prueba es gratuita y sin tarjeta de crédito.

📌 MagicPost es la opción más sólida para empresas cuyo principal objetivo de advocacy es LinkedIn, especialmente aquellas que desean que sus empleados creen contenido original en lugar de compartir publicaciones aprobadas por otros.

Destaca por su alta adopción porque redactar una publicación les lleva a los empleados un par de minutos, sin herramientas ni pasos adicionales. Mira cómo funciona para equipos, o estima el alcance de tu equipo primero.

2. Sociabble: El mejor para combinar comunicación interna y advocacy

Sociabble es la única herramienta de esta lista que une el employee advocacy con una plataforma completa de comunicación interna: intranet, boletines informativos, chat de primera línea y vídeo en un solo lugar.

El módulo de advocacy permite a los administradores publicar contenidos de diversos tipos (noticias, posts sociales, boletines, eventos) y a los empleados compartirlos o programarlos en un solo clic, con una IA para elegir el momento óptimo y un asistente "Ask AI" para adaptar el contenido a tu tono y plantillas.

Las analíticas muestran los mejores contenidos y a tus embajadores más activos.

Donde Sociabble se desmarca es en la capa de intranet: una aplicación móvil personalizada para trabajadores sin escritorio, boletines segmentados con traducción automática a 60 idiomas, vídeo en streaming adaptativo e integración con Microsoft 365.

Para los equipos de RR.HH. y comunicación que gestionan tanto el compromiso interno como la visibilidad externa desde una única plataforma, esa amplitud de funciones lo es todo.

Su limitación es la misma que su fortaleza: si solo necesitas advocacy, estarás pagando por una gran cantidad de infraestructura de comunicación interna que quizás nunca utilices.

Características destacadas

• Creación de contenido con "Ask AI" alineada con el tono, los valores y las plantillas de la empresa.

• Boletines informativos dirigidos a empleados con traducción automática a 60 idiomas.

• Aplicación móvil personalizada para trabajadores de primera línea y sin oficina.

• Insignias, tablas de clasificación, recompensas y un Buzón de Ideas para fomentar la participación.

• Integración con Microsoft 365, seguridad de nivel empresarial y cumplimiento normativo.

Pros

• ✅ Contenido multiformato (texto, vídeo, PDF, GIF, audio).

• ✅ Comunicación interna y advocacy en una misma plataforma.

• ✅ Excelente para equipos de primera línea y sin escritorio.

Contras

• ❌ No es específica para LinkedIn; el advocacy es solo un módulo entre muchos.

• ❌ Sobrecarga significativa de funciones si tu única necesidad es el advocacy.

• ❌ Sin IA adaptada a la voz individual de cada empleado.

💰 Precio: solo a medida, según el tamaño de la empresa, el número de usuarios y los módulos; primero una demo, sin prueba mencionada.

📌 Sociabble es la opción correcta para organizaciones grandes que necesitan resolver la comunicación interna y el employee advocacy de manera conjunta. Si tu único fin es que los empleados publiquen en LinkedIn, es más de lo que necesitas (Consulta nuestra reseña de Sociabble para un desglose completo, o las alternativas a Sociabble si buscas opciones más sencillas).

3. DSMN8: El mejor para equipos corporativos que necesitan segmentación

DSMN8 es una plataforma madura y de nivel empresarial con una sólida segmentación de contenidos, gamificación y una capa de IA en constante evolución. El contenido se cura de forma centralizada y se distribuye a los empleados por rol, ubicación, idioma o equipo, asegurando que el contenido adecuado llegue a las personas idóneas sin saturar a los demás.

Su IA de voz personal genera varias opciones de subtítulos por publicación, ofreciendo a los empleados cierta personalización sin tener que redactar desde cero. Donde DSMN8 destaca es en la capa operativa corporativa: seguridad ISO 27001, SSO, integraciones con Salesforce y Marketo, boletines personalizados y un módulo de Influencia Ejecutiva para la activación de directivos.

Está diseñado para industrias reguladas y equipos globales donde el cumplimiento y el control de la marca importan tanto como el alcance.

Características destacadas

• Segmentación de contenidos por función, ubicación, idioma y equipo.

• IA de voz personal que genera múltiples opciones de subtítulos por publicación.

• Plataforma de Influencia Ejecutiva como módulo independiente para la gestión de directivos.

• Seguridad corporativa: ISO 27001, SSO, RGPD.

• Integraciones nativas con Slack, Teams, Salesforce y Marketo.

• Seguimiento de UTM y atribución del ROI directamente a las publicaciones compartidas por los empleados.

Pros

• ✅ La mejor segmentación de todas las herramientas de esta lista.

• ✅ Sólidas credenciales de cumplimiento normativo y seguridad corporativa.

• ✅ Analíticas completas que incluyen el valor de los medios ganados (EMV).

Contras

• ❌ La IA de voz personal genera descripciones, no publicaciones originales de forma autónoma.

• ❌ Contrato anual mínimo.

• ❌ Modelo orientado a la distribución: los empleados comparten, no crean.

💰 Precio: solo presupuesto. La única cifra pública es «desde unos pocos dólares por empleado y mes», con contrato anual, onboarding y asientos de administrador ilimitados incluidos.

📌 DSMN8 es la opción ideal para grandes corporaciones en sectores regulados que requieren cumplimiento estricto, segmentación multirregión e integraciones profundas con CRM. No es la opción más idónea para empresas que buscan principalmente contenido auténtico creado de forma directa por los empleados.

4. EveryoneSocial: El mejor para sectores con alta carga de cumplimiento normativo

EveryoneSocial es un veterano en este sector, presente en el mercado desde 2012, y su módulo de cumplimiento es el que marca la diferencia. Los bancos, agencias de bolsa y aseguradoras pueden gestionar programas de advocacy completos con captura, revisión y archivo simultáneo de interacciones en redes sociales, integrado con Global Relay y otros sistemas de archivo regulatorio.

Para el resto de empresas, es una plataforma de distribución robusta con analíticas muy completas. Lo que la hace atractiva a gran escala es su capa de análisis de audiencia: demuestra si tu contenido está llegando a clientes, prospectos o candidatos en procesos de contratación, y no solo mediante impresiones genéricas.

Los empleados también pueden aportar su propio contenido generado por el usuario (fotos, vídeos, historias) para que los administradores lo impulsen.

Características destacadas

• Módulo de cumplimiento con captura y archivado de eventos en redes sociales (enfocado en el sector financiero).

• Analíticas a nivel de audiencia (clientes frente a candidatos y clientes potenciales).

• Captura de historias de empleados y amplificación del contenido generado por los usuarios.

• Precio fijo por empresa (usuarios ilimitados), no por licencia individual.

• Integraciones con Microsoft Teams, Slack, SharePoint y correo electrónico; SOC 2 Tipo 2, RGPD, SCIM, SSO.

Pros

• ✅ La única herramienta de la lista con una solución completa de cumplimiento normativo y advocacy.

• ✅ Precio fijo para toda la empresa, sin coste por asientos individuales.

• ✅ Análisis detallado de la segmentación de la audiencia.

Contras

• ❌ Sin IA centrada en el proceso de creación ni optimizada para replicar la voz individual.

• ❌ Excesivo para empresas que no pertenezcan a sectores regulados.

• ❌ Enfoque prioritario en distribución: los empleados comparten contenido aprobado por el administrador.

💰 Precio: solo presupuesto, un único plan tarificado por usuarios registrados; los pilotos arrancan en torno a 500 personas, con contrato anual, implementación y un CSM dedicado incluidos.

📌 EveryoneSocial es la opción perfecta específicamente para los sectores financiero, sanitario u otras industrias reguladas que requieren una gestión del cumplimiento de sus redes sociales a la par que sus técnicas de advocacy. Para cualquier otra, la carga burocrática del cumplimiento resulta prescindible y el modelo de distribución limita la participación auténtica.

5. GaggleAMP: El mejor para programas basados en la gamificación

GaggleAMP fue pionero en el modelo de advocacy basado en actividades: los administradores crean acciones (comparte esto, comenta aquello, dale a me gusta), los empleados ganan puntos y estos se canjean por premios. Es una forma contrastada de impulsar la participación inicial, sobre todo en organizaciones grandes donde un poco de rivalidad amistosa ayuda.

Su función de sugerencia de variantes "AI Paraphrase" solventa el problema de las publicaciones idénticas al generar versiones alternativas del contenido aprobado, de modo que cincuenta personas no comparten exactamente el mismo texto de descripción. No es una adaptación de voz personalizada desde cero, pero es un paso adelante respecto al simple copiar y pegar.

Características destacadas

• Compromiso basado en actividades: puntos por compartir, comentar e indicar "me gusta".

• La función AI Paraphrase genera variantes de textos para que las publicaciones no resulten idénticas.

• Tablas de clasificación, concursos y canje de premios.

• Calendarios de contenido con sistema de arrastrar y soltar para la autoprogramación.

• Informes y analíticas en tiempo real.

Pros

• ✅ La gamificación funciona muy bien para la adopción inicial en grandes equipos.

• ✅ AI Paraphrase reduce de forma eficaz el problema de las publicaciones clonadas.

• ✅ Tipos de actividades flexibles que van más allá del simple hecho de compartir contenidos.

Contras

• ❌ Menos específico para LinkedIn que MagicPost.

• ❌ Centrado en la distribución, no dispone de generación con voz y matices de usuario individuales.

• ❌ La gamificación puede incentivar la cantidad por encima de la calidad del contenido.

💰 Precio: no publicado en ninguna página que hayamos podido verificar; trátalo como presupuesto a medida hasta que lo preguntes.

📌 GaggleAMP encaja a la perfección en organizaciones de gran tamaño donde lograr que se empiece a utilizar la plataforma es el principal reto y un sistema basado en recompensas encaja bien culturalmente. Es menos adecuado para las compañías cuyo objetivo final sea el posicionamiento de marca auténtico elaborado directamente por los propios empleados.

6. Hootsuite Amplify: El mejor para los usuarios actuales de Hootsuite

Hootsuite Amplify no es un producto independiente; es un módulo de advocacy que se añade a una suscripción corporativa existente de Hootsuite. Si tu equipo ya gestiona sus canales sociales a través de Hootsuite, Amplify es el paso más lógico: los administradores crean contenido preaprobado en el panel principal y los empleados lo comparten con un solo clic.

Su limitación es estructural: Amplify es una herramienta orientada a la distribución, no a la creación. Los empleados comparten aquello que publica el administrador usando la ayuda de un asistente de IA para los textos; no ofrece mimetización de voces particulares ni contenido original adaptado a cada empleado.

Además, hereda las tarifas para grandes corporaciones de Hootsuite, por lo que no es una alternativa de acceso asequible para equipos que se inicien o sean pequeños.

Características destacadas

• Integración nativa con los flujos de trabajo de proyectos y cuentas ya configuradas en Hootsuite.

• Biblioteca de contenidos preaprobados listos para compartir con un solo clic.

• Integraciones preestablecidas con Slack y Microsoft Teams.

• Seguimiento detallado del impacto y rendimiento por empleado y publicación.

• Escritor con tecnología de IA asignado a la creación de descripciones.

Pros

• ✅ Sin apenas fricción en su adopción si ya eres cliente corporativo de Hootsuite.

• ✅ Casos de éxito consolidados y con amplio recorrido a gran escala.

• ✅ Totalmente integrado con las completas analíticas globales de la suite Hootsuite.

Contras

• ❌ No es una aplicación independiente; requiere una cuenta empresarial de Hootsuite.

• ❌ Exclusivamente enfocado en distribución: no ofrece generación adaptada al estilo individual del usuario.

• ❌ Precios corporativos altos sumados a un addon de coste extra; no hay tarifas de entrada competitivas para pymes y no es específico para LinkedIn.

💰 Precio: Parliament no tiene precio público (hay que pedir una demo) y no se vende en autoservicio; los asientos base de Hootsuite arrancan en $99/usuario/mes con facturación anual (Standard).

📌 Hootsuite Amplify solo compensa si ya cuentas con un plan Enterprise dentro de la plataforma principal Hootsuite. Para los demás, el coste adicional derivado de su infraestructura general y las limitaciones de su modelo puramente de distribución son difíciles de justificar frente a plataformas construidas específicamente para este fin desde el inicio.

Nuestra opinión detallada sobre esta suite está disponible en la reseña de Hootsuite; y si buscas herramientas más ágiles puedes consultar las alternativas a Hootsuite.

¿Cómo lanzas un programa de employee advocacy que consiga adopción?

Elegir el software adecuado no es suficiente. Lo que diferencia a los programas que funcionan durante años de los que mueren al tercer mes es cómo se ponen en marcha. El manual operativo completo se encuentra en nuestra guía para crear un programa de employee advocacy en LinkedIn; lo esencial:

• Empieza con voluntarios, no con mandatos. Los empleados que de verdad quieren construir su presencia en LinkedIn son tus mejores embajadores y tu prueba de concepto interna. Un ingeniero entusiasta con 3.000 seguidores es mejor que veinte participantes reacios que publican una vez bajo presión.

• Resuelve el síndrome de la página en blanco antes del lanzamiento. Organiza una sesión breve de onboarding en la que los empleados escriban y publiquen su primer post ahí mismo. El paso difícil siempre es el primero; una vez que ven su post publicado y con interacciones reales, el segundo sale solo.

• Muestra a los empleados lo que ganan ellos. Una presencia sólida en LinkedIn es un activo profesional. Plantea el programa en torno a la marca personal y la visibilidad profesional, no en torno a la distribución corporativa, y la adopción se vuelve autosostenible. Lo que hacen distinto los programas con alta adopción está en nuestra guía sobre la adopción del employee advocacy.

• Conviértelo en una rutina, no en un evento puntual. La adopción se consolida cuando publicar y responder se convierte en un hábito semanal que cada miembro despacha en minutos; integrar esa rutina de publicaciones e interacciones en el flujo de trabajo diario importa más que cualquier esfuerzo de lanzamiento.

• Mide lo que importa. El volumen de candidaturas espontáneas, las impresiones por empleado a la semana y la tasa de interacción, en lugar de métricas de vanidad como el número bruto de veces compartido.

✅ Consejo práctico: los equipos con mayor adopción a largo plazo son aquellos en los que el administrador contacta personalmente con cada persona durante las dos primeras semanas; no para enviar un recordatorio, sino para hacer un comentario específico sobre su contenido. Ese proceso de retroalimentación es lo que mantiene motivada a la gente.

¿Qué software de employee advocacy deberías elegir?

La mayoría de los programas de employee advocacy fracasan porque se construyen en torno a la distribución, no a la activación.

La elección del software importa, pero importa menos que el hecho de que los empleados sientan que publican en su propio nombre o en el de una maquinaria de relaciones públicas corporativa.

Los datos son claros: las empresas que logran el efecto multiplicador son aquellas en las que muchas personas publican con su propia voz, no solo un ejecutivo.

• Si tu equipo está principalmente en LinkedIn y tu objetivo es el contenido auténtico de los empleados, MagicPost es la mejor opción.

• Si eres una gran empresa que gestiona un programa multiplataforma para miles de empleados en sectores regulados, DSMN8 o EveryoneSocial son las opciones más maduras.

• Si ya pagas por Hootsuite a nivel empresarial, Hootsuite Amplify es un complemento lógico.

• Si necesitas comunicación interna y employee advocacy en una sola plataforma, Sociabble cubre ambas necesidades.

Empieza con lo que les resulte más fácil de usar a tus empleados. Esa es la variable que decidirá si volverás a tener esta misma conversación dentro de seis meses.

Otras plataformas de employee advocacy que evaluamos: Supergrow, Oktopost, Haiilo, PostBeyond, Sprout Social

Otras cinco plataformas y herramientas de employee advocacy aparecen en casi todas las listas de preselección. Se quedan fuera de las seis anteriores porque el advocacy es un módulo de una suite más amplia, o porque no pudimos verificar lo suficiente. Mismo registro para cada una: modelo, precio, encaje.

Supergrow es una herramienta de creación de contenido para LinkedIn que se vende a los equipos como software de employee advocacy: entrevistas con IA y un modelo de voz «Content DNA» por miembro, programación con calendario y cola, flujos de aprobación y analítica por miembro en el plan Teams.

Teams cuesta $139/mes para 4 cuentas, con prueba de 7 días y sin plan gratuito; los equipos más grandes reciben un presupuesto a medida.

Su publicación mediante la API oficial es una afirmación del proveedor, no el justificante de una aplicación verificada por LinkedIn. En G2 se repiten las quejas por una analítica pobre y por un flujo de aprobación que exige una cuenta aparte por cada perfil de LinkedIn.

Encaje: equipos de 2 a 4 personas que quieren IA de voz barata y pueden prescindir de informes profundos.

Oktopost es una suite de gestión de redes sociales B2B con el advocacy como uno de sus módulos: publicación en páginas de empresa en varias redes, escucha social, analítica y atribución, y perfiles sociales ilimitados. Professional arranca en $499/mes y Advanced en $799/mes, ambos con facturación anual y cierre por presupuesto; sin prueba, solo demo.

Encaje: equipos de marketing B2B que quieren que los empleados compartan desde la misma herramienta con la que gestionan sus páginas de empresa. LinkedIn es una red más entre varias, y no hay IA de voz por empleado.

Haiilo es una plataforma de comunicación interna (antes Smarp) con un módulo de advocacy. Su web rechazó nuestras comprobaciones automáticas, así que no le atribuimos ni precio, ni valoración, ni ninguna función.

Encaje: equipos de comunicación interna que ya tienen a Haiilo en su lista para la intranet. Pide presupuesto y confirma el método de publicación en LinkedIn antes de firmar.

PostBeyond es el producto de advocacy de Influitive, centrado en la distribución: biblioteca de contenido, compartir con un clic, notificaciones en Slack y Teams, gamificación, newsletters y analítica de campañas. Growth cuesta $1.125/mes para un mínimo de 100 empleados inscritos (no indica el periodo de facturación) y Enterprise es a medida a partir de 250 empleados.

Es uno de los pocos proveedores enterprise con un precio publicado, además de una prueba de 30 días limitada a 30 empleados y sin plan gratuito. Encaje: programas de 100 empleados o más que quieren una cifra antes de la demo.

Employee Advocacy by Sprout Social es un complemento de la suite Sprout: biblioteca de contenido curado, distribución por Slack, Teams y móvil, gamificación e informes de valor de medios ganados.

El complemento no tiene precio público y exige el plan Standard o superior; los asientos de Sprout arrancan en $79/asiento/mes con facturación anual, así que el total sigue siendo opaco hasta que preguntes.

Encaje: equipos que ya gestionan sus páginas de empresa en Sprout Social. El resto paga una suite social completa para conseguir un módulo para compartir.

Si quieres una lista de preselección más amplia antes de decidirte, nuestra recopilación de las mejores herramientas de employee advocacy para LinkedIn analiza todo el sector más allá de estas seis.

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De dónde provienen estos datos

Las capacidades de las herramientas, los modelos y las declaraciones de seguridad se verificaron en el sitio web y la documentación de cada proveedor en 2026; los precios están restringidos a demostración en toda la categoría, como se indica.

Los datos sobre el fracaso de los programas, la concentración del alcance y la penalización de interacción para las publicaciones que parecen generadas por IA, se miden a partir de nuestro corpus de investigación de 3,2 millones de publicaciones de LinkedIn (1,3 millones en los últimos doce meses, 39.729 profesionales), con el método y sus límites detallados en nuestro estudio de employee advocacy.

Las cifras de Saint-Gobain provienen de esa implementación. Las correcciones se aplicarán en la próxima actualización trimestral.