La mayoría de las listas de «mejores influencers de reclutamiento en LinkedIn» ordenan a la gente por número de seguidores. Los seguidores dicen quién se suscribió alguna vez, no a quién se sigue leyendo hoy. La cuenta más grande de este ranking, Roberta Storey, tiene 1,1 millones de seguidores y termina octava. Adam Karpiak, la segunda más grande con 583k, queda en el puesto diecinueve.
Por eso medimos el reclutamiento con un criterio que refleja la actividad real. En MagicPost tomamos a los 223 creadores activos de nuestra base de datos que publican sobre reclutamiento de forma constante (al menos 10 posts de reclutamiento en los últimos 12 meses y un mínimo de 5.000 seguidores) y los ordenamos por likes medianos solo en sus posts de reclutamiento.
Solo entran en el ranking los creadores con al menos un post en los últimos 60 días.
Nuestra base de datos reúne 10.353 posts de reclutamiento de los últimos 12 meses, y el típico consigue 36 likes. El número veinte de esta lista consigue más de seis veces eso. Melissa Grabiner, la número uno, unas 46 veces.
Esta página clasifica posts sobre reclutamiento, los escriba quien los escriba: reclutadores, redactores de currículums, coaches de búsqueda de empleo, incluso alguien que busca trabajo. Nuestro ranking de reclutadores en LinkedIn responde a la otra pregunta: los propios reclutadores, clasificados por todo lo que publican.
Dos cifras de cada entrada son propias de los rankings temáticos. La cuota del feed dice si el reclutamiento es toda la identidad de un creador o un tema secundario. La columna vs mediana general dice si sus posts de reclutamiento superan su propia mediana habitual.
En este top 20, doce creadores consiguen más con el reclutamiento que con su propia mediana general, la número uno entre ellos. La mayor prima es para James Mahy, en el puesto once: sus posts de reclutamiento consiguen un 465 % más que su mediana general.
Cada entrada incluye una ficha de datos, una nota sobre lo que destaca y el post de reclutamiento con más likes del creador en los últimos 12 meses. Siete de esos posts están en francés, español o neerlandés, y los citamos en el original.
Si buscas posts así de forma constante, echa un vistazo a la biblioteca de inspiración de posts de MagicPost.
Primero, el ranking completo; después, la cuenta atrás:
#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
241k | 223 | 10 | 2 % | -61 % | 0,09 % |
Kumud Deepali Rudraraju construye autoridad en LinkedIn para fundadores y directivos y trabaja como reclutadora fraccional. Publicó 484 veces en 12 meses, así que sus 10 posts de reclutamiento, justo nuestro mínimo, son el 2 % de su feed, la cuota más baja de este top 20.
Esos posts consiguen un 61 % menos que su mediana general de 576 likes, el mayor descuento de la página.
«As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets.» Su post de reclutamiento con más likes del año empieza igual que el mejor post de la número uno y luego enumera a los candidatos que otros empleadores descartan: 889 likes y 244 comentarios. Léelo
#19 · Adam Karpiak, 244 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
583k | 244 | 22 | 12 % | +18 % | 0,04 % |
Adam Karpiak escribe sobre currículums y estrategia de búsqueda de empleo desde el punto de vista de un reclutador. Con 583k seguidores es la segunda cuenta más grande de este top 20, y su tasa de interacción del 0,04 % empata con la de Roberta Storey como la más baja.
También es el número 5 en nuestro ranking sobre redes sociales.
«if rejection emails were honest» Su post de reclutamiento con más likes del año arranca con una premisa de cinco palabras en minúsculas y nada más: 1.954 likes y 96 comentarios, 8 veces su mediana. Léelo
#18 · Thibaut Roudaut, 255 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
197k | 255 | 51 | 12 % | -3 % | 0,13 % |
Thibaut Roudaut ofrece a los candidatos una guía gratuita para conseguir trabajo y es el número 9 del ranking de reclutadores. Publicó 421 veces en 12 meses; sus 51 posts de reclutamiento lo sitúan octavo en total de likes de reclutamiento.
Su audiencia rara vez responde: 13 comentarios medianos, la segunda cifra más baja del top 20.
«J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat.» Su post de reclutamiento con más likes del año, una decisión de contratación contada desde el lado del empleador, seguida de las objeciones que provocó: 2.381 likes frente a 15 comentarios, unas 9 veces su mediana. Léelo
#17 · Carolyn Christie, 260 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
180k | 260 | 20 | 11 % | -23 % | 0,14 % |
Carolyn Christie ayuda a los fundadores a contratar sin pagar honorarios de éxito. Es la número 5 del ranking de reclutadores y la número 11 de nuestro ranking sobre ventas.
Sus lectores le contestan: un comentario por cada tres likes, la segunda proporción más alta de este top 20. Si solo cuentas sus posts de 2026, su mediana de reclutamiento es de 248 likes.
«I’m going to be one cocky SOB in this post.» Su post de reclutamiento con más likes del año es el menor de los mejores posts de esta página y aun así sumó 213 comentarios con 531 likes. Léelo
#16 · Mister Manu Victor, 261 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
297k | 261 | 53 | 20 % | -6 % | 0,09 % |
Mister Manu Victor difunde entre estudiantes ofertas de formación en alternancia y de prácticas en LinkedIn y TikTok. El reclutamiento ocupa el 20 % de su feed, 53 posts, y es el número 7 del ranking de reclutadores.
Una cifra abre el 55 % de sus ganchos, y sus ganchos tienen 21 palabras de media, los más largos entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura. También es el número 12 en educación.
«Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance !» Su post de reclutamiento con más likes del año difunde entre estudiantes la campaña de formación en alternancia de un empleador, el formato del que vive su feed: 2.004 likes, casi 8 veces su mediana. Léelo
#15 · Adam Broda, 262 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
518k | 262 | 24 | 8 % | +31 % | 0,05 % |
Adam Broda, antiguo hiring manager en Amazon y Boeing, ayuda como coach a candidatos senior y de nivel directivo a conseguir empleos mejor pagados. Con 518k seguidores es la tercera cuenta más grande de este top 20.
Sus posts de reclutamiento consiguen un 31 % más que su mediana general, y en proporción a los likes sus lectores comentan más que los de nadie aquí: 89 comentarios medianos, más o menos uno por cada tres likes.
«Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities» Su post de reclutamiento con más likes del año manda a los lectores a los feeds de otras personas: 1.031 likes y 153 comentarios. Léelo
#14 · Karolina Severova, 274 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
162k | 274 | 10 | 17 % | +208 % | 0,17 % |
Karolina Severova es especialista sénior en adquisición de talento en Estados Unidos y también gestiona colaboraciones con marcas. Publicó 60 veces en 12 meses, y sus 10 posts de reclutamiento, justo nuestro mínimo, consiguen un 208 % más que su mediana general, la segunda mayor prima del top 20.
Su total de 27.040 likes de reclutamiento, sexto en la tabla de volumen, se apoya sobre todo en un solo post.
«Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested.» Su post de reclutamiento con más likes del año, y el post individual con más likes de esta página: 23.936 likes y 833 comentarios, unas 87 veces su mediana. Léelo
#13 · Alexandre Ducros, 285 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
30k | 285 | 76 | 24 % | +1 % | 0,94 % |
Alexandre Ducros fundó Cab à Talents, una firma de reclutamiento para empresas fintech, wealthtech y participadas por fondos de private equity en Francia y Luxemburgo. Sus 76 posts de reclutamiento son la segunda cifra más alta de este top 20, y su tasa de interacción del 0,94 % es la tercera de la tabla de eficiencia más abajo.
Escribe los posts más largos entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, 313 palabras de media. Es el número 6 del ranking de reclutadores y el número 13 de nuestro ranking de los creadores que más crecen.
«On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait.» Su post de reclutamiento con más likes del año aborda cómo tratan los procesos de selección a quienes cambian de carrera: 830 likes y 133 comentarios. Léelo
#12 · Carlos Stella, 308 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
311k | 308 | 11 | 10 % | -6 % | 0,10 % |
Carlos Stella gestiona comunidades y eventos en Argentina y escribe sobre marketing orgánico y marca personal. El reclutamiento ocupa el 10 % de su feed, 11 posts de 106.
Su audiencia da like y sigue de largo: 7 comentarios medianos, la cifra más baja del top 20, alrededor de un comentario por cada 44 likes.
«Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp» Su post de reclutamiento con más likes del año es un meme de lunes con esta única línea debajo: 3.529 likes y 64 comentarios, más de 11 veces su mediana. Léelo
#11 · James Mahy, 356 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
28k | 356 | 11 | 4 % | +465 % | 1,29 % |
James Mahy es desarrollador de software en el Reino Unido, y sus posts de reclutamiento son crónicas de su propia búsqueda de empleo. Esos posts consiguen un 465 % más que su mediana general de 63 likes, con diferencia la mayor prima del top 20.
Con 28k seguidores, su tasa de interacción del 1,29 % es la segunda de la tabla de eficiencia más abajo.
«Job / Interview update!» Su post de reclutamiento con más likes del año, el parte de un candidato entre rondas de entrevistas: 737 likes y 54 comentarios. Léelo
#10 · Jesse Geul, 357 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
105k | 357 | 24 | 19 % | +36 % | 0,34 % |
Jesse Geul, antiguo inspector de policía, forma hoy a reclutadores y da charlas sobre reclutamiento. Es el número 10 de nuestro ranking de Países Bajos.
El reclutamiento ocupa el 19 % de su feed, y esos posts consiguen un 36 % más que su mediana general. Si solo cuentas sus posts de 2026, su mediana de reclutamiento es de 291 likes, por debajo de su cifra de 12 meses.
«Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.» Su post de reclutamiento con más likes del año, un «vacature roast» que desmonta una oferta de empleo de conductor publicada en un periódico local: 1.138 likes y 182 comentarios. Léelo
#9 · Anna Chernyshova, 395 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
238k | 395 | 15 | 5 % | -16 % | 0,17 % |
Anna Chernyshova es coach de búsqueda de empleo y dos veces fundadora, y ayuda a quienes buscan trabajo a convertir entrevistas en ofertas. También es la número 9 en RR. HH.
Sus posts de reclutamiento consiguen un 16 % menos que su mediana general, pero su audiencia responde: 104 comentarios medianos, la tercera cifra más alta del top 20.
«3x more resume reviews completed every single week since May.» Su post de reclutamiento con más likes del año habla del asistente de IA de su propio equipo en lugar de dar consejos de búsqueda de empleo: 962 likes y 97 comentarios. Léelo
#8 · Roberta Storey, 397 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
1,1 M | 397 | 49 | 6 % | +33 % | 0,04 % |
Roberta Storey lleva 25 años escribiendo currículums con Storeyline Resumes. Con 1,1 millones de seguidores es la cuenta más grande de este ranking, y publicó 857 posts en 12 meses, la cifra más alta del top 20.
Su mediana de reclutamiento pasó de 491 likes en 2025 a 401 en 2026. También es la número 11 en RR. HH. y la número 13 en storytelling.
«Hire the overqualified candidate.» Su post de reclutamiento con más likes del año se dirige a los empleadores y no a quienes buscan trabajo, su público habitual: 3.844 likes y 202 comentarios. Léelo
#7 · Emmanuel Valencia, 481 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
324k | 481 | 17 | 32 % | +13 % | 0,15 % |
Emmanuel Valencia es headhunter y consultor de recursos humanos en México. Solo publicó 53 veces en 12 meses, la cifra más baja de este top 20, y 17 de esos posts tratan de reclutamiento: una cuota del 32 %, la segunda más alta aquí.
Es el número 3 del ranking de reclutadores, donde cuentan todos sus posts.
«Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'.» Su post de reclutamiento con más likes del año repasa las etiquetas que recibe un CV según el tiempo en cada empleo, de un año a diez: 2.128 likes y 168 comentarios. Léelo
#6 · Brian Golod, 544 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
237k | 544 | 10 | 4 % | +5 % | 0,23 % |
Brian Golod ayuda a profesionales tech sénior a pasar a empleos mejor pagados. Entra en la lista con 10 posts de reclutamiento, justo nuestro mínimo, y es el número 5 de nuestro ranking de Canadá.
Su mejor post consiguió solo 1,7 veces su mediana, la menor distancia del top 20: su puesto se apoya en una serie de posts muy pareja.
«LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it.» Su post de reclutamiento con más likes del año, consejos de perfil basados en lo que los reclutadores se saltan: 905 likes y 70 comentarios. Léelo
#5 · Michael Erhard, 547 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
21k | 547 | 12 | 3 % | +73 % | 2,55 % |
Michael Erhard dejó Amazon para dirigir las operaciones de marcas de e-commerce como COO. Con 21k seguidores es la cuenta más pequeña de este top 20, y su tasa de interacción del 2,55 % es la más alta de nuestro grupo de reclutamiento entre las cuentas de 20k seguidores o más.
También recibe más comentarios que nadie aquí, 172 de mediana, y una cifra abre el 60 % de sus ganchos. Si solo cuentas sus posts de 2026, su mediana de reclutamiento sube a 643 likes.
«If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot» Su post de reclutamiento con más likes del año, una lista de lo que no hay que hacer en la contratación interna: 1.167 likes y 164 comentarios. Léelo
#4 · Michel Khoury, 605 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
474k | 605 | 18 | 3 % | +43 % | 0,13 % |
Michel Khoury escribe en francés sobre marca personal, comunicación y emociones en el trabajo. Publicó 613 posts en 12 meses, así que 18 sobre reclutamiento son el 3 % de su feed, y consiguen un 43 % más que su mediana general.
Sus posts son los más cortos entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, 55 palabras de media. También es el número 12 en RR. HH.
«Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit.» Su post de reclutamiento con más likes del año va dirigido a los reclutadores: 2.788 likes y 174 comentarios. Léelo
#3 · Juhi Bhatia, 784 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
229k | 784 | 84 | 33 % | -45 % | 0,34 % |
Juhi Bhatia es especialista en adquisición de talento a escala global y fundadora, con base en los Emiratos Árabes Unidos. Sus 84 posts de reclutamiento son los más numerosos de este top 20, un tercio de su feed, y la ponen primera en total de likes de reclutamiento.
Su mediana de reclutamiento bajó de 2.076 likes con 18 posts en 2025 a 590 con 75 posts en 2026. Esos posts consiguen un 45 % menos que su mediana general.
Es la número 1 del ranking de reclutadores, que cuenta todo lo que publica, y la número 3 de nuestro ranking de los EAU.
«Congratulations, your resume has been shortlisted.» Su post de reclutamiento con más likes del año recorre un proceso de selección con una felicitación por cada etapa: 7.524 likes y 165 comentarios. Léelo
#2 · Jalonni Weaver, 862 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
431k | 862 | 57 | 11 % | -49 % | 0,20 % |
Jalonni Weaver es consultora de talento y enseña marca personal en LinkedIn. Publicó 514 posts en 12 meses, 57 de ellos sobre reclutamiento, y esos consiguen un 49 % menos que su mediana general de 1.674 likes.
Aparece en otros ocho top 20 temáticos y es la número 20 de nuestro ranking de Estados Unidos.
«I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group!» Su post de reclutamiento con más likes del año es un anuncio de empleo real, el formato que la número 1 y la número 20 adoptan en sus mejores posts: 8.034 likes y 1.582 comentarios, el récord de comentarios de esta página. Léelo
#1 · Melissa Grabiner, 1.673 likes medianos por post de reclutamiento
Seguidores | Likes medianos (posts de reclutamiento) | Posts de reclutamiento analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
511k | 1.673 | 31 | 14 % | +59 % | 0,33 % |
Melissa Grabiner, redactora de currículums, consultora de adquisición de talento y cofundadora de la empresa de coaching profesional 1Yes, encabeza este ranking con 1.673 likes medianos por post de reclutamiento, unas 46 veces el post de reclutamiento típico que medimos y casi el doble que Jalonni Weaver, en el puesto 2.
Sus posts de reclutamiento consiguen un 59 % más que su mediana general, y su audiencia responde: 155 comentarios medianos, la segunda cifra más alta del top 20. También es la número 3 en RR. HH. y la número 10 en desarrollo profesional.
Nuestra clasificación de creadores la considera coach, no reclutadora, así que no aparece en el top 20 de reclutadores y ocupa el puesto 11 de nuestro ranking de coaches.
«As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off.» Su post de reclutamiento con más likes del año, un falso anuncio con la lista de candidatos a los que contrataría: 8.450 likes y 595 comentarios, 5 veces su mediana. Léelo
¿De dónde salen estas fichas? Calculamos cada cifra de esta página a partir de posts públicos con la analítica de LinkedIn de MagicPost: interacción mediana por tema, cuota del feed, primas y tasas de interacción, sobre 223 creadores de reclutamiento y 10.353 de sus posts. También funciona con tu perfil, incluida una comparación lado a lado con cualquiera de esta lista.
¿Qué creadores de reclutamiento se quedaron a las puertas del top 20?
Cinco nombres quedan justo detrás del corte, todos a 15 likes o menos del número veinte:
Puesto | Creador | Likes medianos (reclutamiento) | Seguidores | Cuota del feed |
#21 | 219 | 253k | 7 % | |
#22 | 217 | 68k | 20 % | |
#23 | 216 | 553k | 2 % | |
#24 | 216 | 61k | 25 % | |
#25 | 208 | 86k | 20 % |
Daniela Luque Díaz (puesto 23) tiene 553k seguidores, más que cualquiera del top 20 salvo Roberta Storey y Adam Karpiak, y publicó 1.088 veces en 12 meses, un 2 % sobre reclutamiento. Es la número 3 en educación.
Jessica Hernandez (puesto 21) consigue un 55 % más con el reclutamiento que con su propia mediana general. Jonathan Whipple (puesto 24) ocupa el puesto 14 del ranking de reclutadores, y Biaggio Triassi (puesto 25), puesto 12 en Canadá, recibe una mediana de un comentario por post.
¿Qué creadores de reclutamiento en LinkedIn tienen la tasa de interacción más alta?
Los likes en bruto favorecen a las audiencias más grandes, así que dividimos por el alcance: tasa de interacción en posts de reclutamiento, likes medianos divididos entre seguidores (cuentas de 20k seguidores o más).
Creador | Seguidores | Tasa de interacción | Likes medianos (reclutamiento) |
21k | 2,55 % | 547 | |
28k | 1,29 % | 356 | |
30k | 0,94 % | 285 | |
22k | 0,62 % | 134 | |
27k | 0,47 % | 125 |
Michael Erhard (puesto 5) lidera con mucha ventaja, y los tres primeros son las tres cuentas más pequeñas del top 20. Lakshmi Marikumar dedica al reclutamiento la mitad de sus 22 posts, y es una de las 16 personas del grupo que le dedican tanto.
El propio top 20 va del 2,55 % de Michael Erhard al 0,04 % de Roberta Storey y Adam Karpiak. Para comparar este tema con otros, consulta nuestro estudio de la tasa de interacción en LinkedIn por tema.
¿Qué creadores de reclutamiento suman más likes en total en LinkedIn?
Otro corte cuenta el total de likes en posts de reclutamiento en 12 meses, donde quienes publican a menudo ganan terreno:
Creador | Total de likes en reclutamiento (12 m) | Posts de reclutamiento |
113.982 | 84 | |
87.046 | 57 | |
67.255 | 31 | |
47.751 | 148 | |
27.898 | 49 | |
27.040 | 10 | |
26.225 | 90 | |
24.520 | 51 |
Juhi Bhatia lidera con 84 posts, más de 26.000 likes por delante de Jalonni Weaver. Joel L. llega cuarto solo por volumen: 148 posts de reclutamiento, la cifra más alta de esta tabla, sin entrar en el top 25. Es el número 20 del ranking de reclutadores.
Chenae Erkerd (90 posts, puesto 13 entre los reclutadores) es el otro nombre de fuera del top 25. Karolina Severova queda sexta con 10 posts, casi todo gracias a uno solo.
¿Qué creador de reclutamiento en LinkedIn recibe más comentarios por post?
Este corte divide los comentarios entre los likes. El récord de nuestro grupo de reclutamiento es de Colleen Paulson, que escribe sobre carreras directivas, edadismo y búsqueda de empleo: 139 comentarios medianos frente a 114 likes medianos, más comentarios que likes.
Sanchit Shangari (más o menos un comentario por like) y Shulin Lee (siete por cada diez likes, puesto 2 en nuestro ranking de Singapur) completan el podio, contando los creadores con 100 likes medianos o más.
Ninguno de los tres perfiles entra en el top 25. El creador típico del top 20 recibe un comentario por cada nueve likes; Carlos Stella (puesto 12), uno por cada 44.
¿Se dedican al reclutamiento a tiempo completo los mejores creadores de reclutamiento en LinkedIn?
No. De los 223 creadores que publican sobre reclutamiento de forma constante, solo 16 le dedican al menos la mitad de su feed, y ninguno está en este top 20. Las cuotas más altas aquí son las de Juhi Bhatia (33 %) y Emmanuel Valencia (32 %).
En el otro extremo, Kumud Deepali Rudraraju (2 %), Michel Khoury y Michael Erhard (3 % cada uno) tocan el tema solo de vez en cuando.
La especialización no predice la prima. James Mahy dedica al reclutamiento el 4 % de su feed y consigue un 465 % más con él; Kumud Deepali Rudraraju le dedica el 2 % y consigue un 61 % menos. Doce de los veinte consiguen más con el tema que con su propia mediana general.
Reclutadores y headhunters forman parte de la lista. Junto a ellos:
Redactores de currículums: Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak
Coaches de búsqueda de empleo: Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda
Un formador de reclutadores
Una cuenta que difunde ofertas para estudiantes
Un directivo de operaciones
Un desarrollador que busca trabajo
Nueve de los veinte están en Estados Unidos y cuatro en Francia, y luego uno en cada uno de estos países: Emiratos Árabes Unidos, Alemania, Canadá, México, Países Bajos, Reino Unido y Argentina. Los rankings país por país: Francia, la serie completa.
Y si dejarte ver en los comentarios de estos creadores forma parte de tu plan, un feed de interacción lo convierte en un hábito diario de cinco minutos.
¿Cómo se compara el reclutamiento con RR. HH. y desarrollo profesional en LinkedIn?
Cada uno de nuestros rankings temáticos cuenta solo los posts etiquetados con su propio tema, así que los grupos son distintos. El reclutamiento tiene el post típico más bajo de los tres:
Tema | Creadores activos clasificados | Posts (12 m) | Post típico |
Reclutamiento | 223 | 10.353 | 36 likes |
181 | 10.582 | 48 likes | |
374 | 22.033 | 59 likes |
Siete creadores de este top 20 también están en el ranking de RR. HH., entre ellos Melissa Grabiner (puesto 3 allí), Juhi Bhatia (puesto 4) y Jalonni Weaver (puesto 5). Las tres también entran en el top 20 de desarrollo profesional.
El tema cambia mucho las cifras de una misma persona: la mediana de Melissa Grabiner es de 2.822 likes en sus posts de RR. HH. frente a 1.673 en los de reclutamiento.
El ranking de reclutadores enlazado al principio funciona de otra manera. Toma a las 166 personas que nuestra clasificación considera reclutadoras, con 30 posts o más, y las ordena por likes medianos en todo lo que publican. Esta página toma a cualquiera con 10 posts de reclutamiento y cuenta solo esos posts.
Seis nombres están en los dos top 20. Juhi Bhatia es la número 1 allí, con 1.430 likes medianos en todos sus posts, y la número 3 aquí; Emmanuel Valencia es el número 3 allí y el 7 aquí. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor y Thibaut Roudaut completan los seis.
Estos rankings muestran a quién se lee sobre contratación. Para la búsqueda en sí, desde el lado del candidato, consulta cómo encontrar trabajo en LinkedIn.
Cómo clasificamos a los mejores creadores de LinkedIn sobre reclutamiento
Todo esto es investigación propia de MagicPost. Revisamos 10.353 posts de reclutamiento de los últimos 12 meses y clasificamos a 223 creadores por los likes medianos de sus posts de reclutamiento.
Solo entran en el ranking los creadores con al menos un post en los últimos 60 días. El método:
Mínimos: al menos 5.000 seguidores y 10 posts de reclutamiento en el periodo; posts eliminados excluidos.
Mediana y no media: ningún post viral aislado puede comprar un puesto.
Solo posts de reclutamiento: cada post recibe un tema de nuestra propia clasificación, y solo cuentan esos posts.
Posts de reclutamiento analizados: los posts que nuestra base de datos tiene de cada creador, a veces menos de los que publicó.
Por creador: cuota del feed, prima sobre su propia mediana, tasa de interacción y ratio de comentarios.
Diez de las medianas del top 20 se basan en 20 posts de reclutamiento o menos, tres de ellas en exactamente 10. Los rankings se actualizan a medida que cambian los datos. Ningún puesto está patrocinado: cada posición sale directamente de la mediana.
Estúdialos y luego estúdiate a ti. Con MagicPost puedes analizar a cualquier creador de reclutamiento como acabamos de hacer (interacción mediana por tema, cuota del feed, primas, tasa de interacción) y comparar tu propio perfil con el del grupo. Los datos de esta página son el producto.
Preguntas frecuentes
¿Quién es el mejor creador de reclutamiento en LinkedIn en 2026?
Melissa Grabiner, redactora de currículums y consultora de adquisición de talento, es la número 1 del ranking 2026 de MagicPost sobre 223 creadores de reclutamiento activos, con 1.673 likes medianos por post de reclutamiento en los últimos 12 meses, unas 46 veces el típico. Le siguen Jalonni Weaver (862) y Juhi Bhatia (784).
¿Cómo se calcula este ranking?
MagicPost clasifica a los creadores por likes medianos por post de reclutamiento en 12 meses, entre 223 creadores con al menos 5.000 seguidores, 10 posts de reclutamiento o más y un post en los últimos 60 días. Mediana y no media, para que un solo post viral no pueda comprar un puesto.
¿El creador de reclutamiento con más seguidores es también el número uno?
No. Roberta Storey tiene la mayor audiencia de este ranking, con 1,1 millones de seguidores, y queda octava, con una tasa de interacción del 0,04 %. Melissa Grabiner, la número uno, es la cuarta cuenta más grande del top 20 (511k).
¿En qué se diferencia de un ranking de los mejores reclutadores en LinkedIn?
Esta página clasifica a cualquiera que publique sobre reclutamiento, solo por esos posts. El ranking de reclutadores de MagicPost clasifica a las personas consideradas reclutadoras por todo lo que publican. Juhi Bhatia lidera ese ranking y es tercera aquí; Melissa Grabiner, primera aquí, figura como coach.
¿Publicar sobre reclutamiento da más interacción en LinkedIn?
Para doce de estos 20 creadores, sí: sus posts de reclutamiento consiguen más que su propia mediana general, hasta un 465 % más en el caso de James Mahy. Los otros ocho consiguen menos con el tema, hasta un 61 % menos en el caso de Kumud Deepali Rudraraju.
¿Quiénes son los creadores de reclutamiento más eficientes en LinkedIn?
Michael Erhard es el creador más eficiente de nuestro grupo de reclutamiento por tasa de interacción (likes medianos / seguidores, mínimo 20k seguidores), con un 2,55 %, por delante de James Mahy (1,29 %), Alexandre Ducros (0,94 %), Lakshmi Marikumar (0,62 %) y Kyle Campion (0,47 %).
¿Qué países lideran el contenido de reclutamiento en LinkedIn?
En este ranking, Estados Unidos: 9 de los 20 mejores creadores de reclutamiento están allí, por delante de Francia (4), y luego Emiratos Árabes Unidos, Alemania, Canadá, México, Países Bajos, Reino Unido y Argentina (uno cada uno).