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9.234 C 84.715 9.171 85.056 9.042 85.368 8.854 C 85.678 8.673 85.919 8.437 86.091 8.147 C 86.263 7.84 86.349 7.459 86.349 7.007 Z M 105.528 13.471 C 105.528 14.575 105.339 15.58 104.96 16.485 C 104.598 17.349 104.07 18.125 103.411 18.766 C 102.745 19.39 101.975 19.878 101.139 20.206 C 100.279 20.55 99.358 20.722 98.377 20.722 C 97.434 20.726 96.498 20.551 95.614 20.206 C 94.778 19.878 94.008 19.39 93.342 18.766 C 92.696 18.119 92.178 17.344 91.819 16.485 C 91.44 15.58 91.251 14.575 91.251 13.471 C 91.251 12.366 91.44 11.37 91.819 10.483 C 92.174 9.63 92.693 8.863 93.342 8.229 C 94.005 7.608 94.776 7.128 95.614 6.817 C 96.502 6.489 97.436 6.324 98.377 6.328 C 99.358 6.328 100.279 6.491 101.139 6.817 C 102 7.143 102.757 7.613 103.411 8.229 C 104.074 8.856 104.602 9.625 104.96 10.483 C 105.339 11.37 105.528 12.366 105.528 13.471 Z M 101.449 13.471 C 101.449 13.036 101.38 12.611 101.242 12.194 C 101.114 11.795 100.913 11.425 100.649 11.108 C 100.386 10.778 100.061 10.51 99.693 10.32 C 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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 41 27" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><linearGradient id="yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient" x1="1" x2="0" y1="0.4974874371859296" y2="0.5025125628140704"><stop offset="0" stop-color="rgb(179, 119, 255)"/><stop offset="1" stop-color="rgb(118, 37, 250)"/></linearGradient></defs><g d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z M 26.421 26.113 L 26.421 23.445 L 41.407 23.445 L 41.407 26.113 Z" fill="transparent" height="26.112508199679183px" id="DvfaAIHYn" width="41.40731898311435px"><path d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z" fill="rgb(46, 46, 46)" height="21.220180016149442px" id="pLsxRCobd" width="24.247352589074694px"/><path d="M 0 2.668 L 0 0 L 14.986 0 L 14.986 2.668 Z" fill="url(%23yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient)" height="2.6675085048549647px" id="yD9d4I5GR" transform="translate(26.421 23.445)" width="14.986002836263765px"/></g></svg>)
Naïlé Titah
Reclutamiento, contratación, despidos, cultura, el futuro del trabajo: RR. HH. (recursos humanos) es una de las conversaciones más saturadas de LinkedIn. Solo en nuestro conjunto de datos contamos 13.452 posts de RR. HH. en los últimos 12 meses. Casi todos desaparecen. El post de RR. HH. típico consigue 30 likes.
¿Quién mueve de verdad la aguja, entonces, cuando habla de personas y de trabajo? En MagicPost tomamos los 208 creadores de nuestro conjunto de datos que publican sobre RR. HH. de forma constante (al menos 10 posts de RR. HH. en los últimos 12 meses, mínimo 5.000 seguidores) y los clasificamos por likes medianos solo en sus posts de RR. HH.. No por su fama general: lo que ocurre, hoy, cuando le dan a publicar sobre este tema concreto. El número veinte consigue 15 veces el post de RR. HH. típico. El número uno consigue 104 veces.
Dos cifras que no encontrarás en ningún otro sitio aparecen en cada perfil de abajo: la franja del feed (¿RR. HH. es toda su identidad o una aparición puntual?) y la cifra frente al global: si sus posts de RR. HH. consiguen más o menos que su propia mediana habitual. Spoiler: para 17 de estos 20, RR. HH. rinde más que todo lo demás que escriben.
Primero el tablero completo, luego la cuenta atrás (cada entrada cita el mejor post del creador; más del mismo estilo para explorar en la biblioteca de inspiración de posts de MagicPost):
#20 · Daniela Luque Díaz, 455 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
553k | 455 | 15 | 2 % | +138 % | 0,08 % |
Daniela Luque Díaz es fundadora especializada en crecimiento en LinkedIn y marca personal, y la «turista» más pura de este ranking: RR. HH. es solo el 2 % de su feed, la franja más baja del top 20, y aun así esos raros posts de RR. HH. rinden un 138 % más que su mediana global. Cuando pisa el tema, lo hace con una postura sobre cómo despedir a la gente con dignidad.
"Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD." 2.966 likes. Leer
#19 · Carlos Aravena, 471 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
118k | 471 | 33 | 14 % | +0 % | 0,40 % |
Carlos Aravena es cofundador y CEO de Poliglota, una empresa de aprendizaje de idiomas en América Latina. Sus posts de RR. HH. caen casi exactamente sobre su mediana global, y su tarjeta anual muestra una subida desde una mediana de 331 en 2025. Su mejor post del año es una historia de contratación sobre un candidato con un hueco en el currículum.
"Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral. Tenía talento. Pasó todas las entrevistas." Su post de RR. HH. más likeado del año: 4.877 likes. Leer
#18 · Tom Hunt, 496 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
221k | 496 | 10 | 5 % | +136 % | 0,22 % |
Tom Hunt es fundador de software y CEO, y otro turista de esta lista: RR. HH. es el 5 % de su feed, con el menor volumen de publicación aquí (10 posts), y aun así esos posts más que duplican su mediana global. Su tarjeta muestra una caída pronunciada desde una mediana de 1.493 en 2024 a 518 en 2025. Su mejor post de RR. HH. del año es una contratación que estuvo a punto de fallar.
"We rejected a candidate twice. Our mistake? I only looked at their CV." 1.564 likes. Leer
#17 · Bryan Creely, 497 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
152k | 497 | 42 | 19 % | +58 % | 0,33 % |
Bryan Creely pasó dos décadas en el lado de la contratación y ahora hace coaching a quienes buscan empleo, con un canal de YouTube de 440.000 suscriptores a sus espaldas. RR. HH. es un quinto de su feed y consigue una prima del 58 % sobre su mediana global. Su mejor post del año es una corrección sin rodeos sobre lo que «nivel inicial» significa de verdad.
"I'm not sure who needs to hear this, but... Entry level means NO EXPERIENCE is required." Su post de RR. HH. más likeado del año: 6.050 likes. Leer
#16 · Steven Claes, 508 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
153k | 508 | 16 | 4 % | +5 % | 0,33 % |
Steven Claes es un CHRO y coach de liderazgo en RR. HH. de Bélgica que escribe para introvertidos ambiciosos. RR. HH. es solo el 4 % de su feed y los posts de RR. HH. rinden justo por encima de su mediana global. Su mejor post del año no es para nada una postura sobre reclutamiento, sino una reformulación de una pregunta que los introvertidos escuchan constantemente.
"“Why are you so quiet?” That question says more about them than it does about me." Su post de RR. HH. más likeado del año: 4.388 likes. Leer
#15 · Adeline Perez, 517 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
104k | 517 | 36 | 27 % | +4 % | 0,50 % |
Adeline Perez es humorista, creadora de contenido y autora francesa que aporta humor al ámbito del trabajo. Más de un cuarto de su feed es RR. HH., y esos posts se sitúan justo por encima de su mediana global. Su mejor post del año es un chiste de entrevista de una sola línea.
"Quand tu fais passer un entretien à un candidat qui parle mieux anglais que toi" 1.848 likes. Leer
#14 · Dave Ulrich, 520 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
375k | 520 | 20 | 34 % | +9 % | 0,14 % |
Dave Ulrich es lo más cercano a un teórico fundador que tiene el sector: conferenciante, autor y profesor sobre capacidad humana. Un tercio de su feed es RR. HH., la franja más dedicada de la mitad baja de este top 20, y sus posts de RR. HH. consiguen una prima del 9 %. Su mejor post del año recoge lo aprendido en sus propios talleres con responsables sénior de RR. HH.
"After listening to over one hundred senior HR leaders in recent workshops, one message came through crystal clear" Su post de RR. HH. más likeado del año: 980 likes. Leer
#13 · Loubna Tigroussine, 545 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
114k | 545 | 120 | 33 % | +8 % | 0,48 % |
Loubna Tigroussine es una especialista francesa en derecho laboral que traduce el derecho del trabajo a lenguaje claro. Ostenta el récord de volumen de este top 20: 120 posts de RR. HH. en 12 meses, y la subida más pronunciada de cualquier tarjeta aquí, de una mediana de 90 en 2022 a 673 en 2025. Su mejor post del año desglosa una nueva ley de RR. HH.
"Nouvelle loi côté RH Vous êtes au courant ? Samedi une nouvelle loi a été publiée Voici ce qu’il faut retenir" Su post de RR. HH. más likeado del año: 3.755 likes. Leer
#12 · Nicole Ramirez, 564 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
44k | 564 | 12 | 3 % | +297 % | 1,28 % |
Nicole Ramirez es estratega de marca personal con la audiencia más pequeña de este top 20, y la tasa de interacción más alta de la mitad baja. RR. HH. es el 3 % de su feed, y aun así esos raros posts rinden casi cuatro veces su mediana global, la segunda mayor prima de la lista. Su mejor post del año trata sobre haber sido despedida.
"Being laid off is personal. I hate when people say, “It’s just business, it's not personal.”" 7.571 likes. Leer
#11 · Shulin Lee, 670 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
268k | 670 | 16 | 4 % | +51 % | 0,25 % |
Shulin Lee es una abogada convertida en reclutadora de Singapur que escribe sobre carreras y cultura laboral (la perfilamos en su biografía de datos). RR. HH. es solo el 4 % de su feed, y aun así esos posts consiguen una prima del 51 % sobre su mediana global. Su tarjeta muestra una caída de una mediana de 1.008 en 2024 a 710 en 2025. Su mejor post del año es una lista sobre entornos laborales sanos.
"I don’t believe in dream jobs. I believe in stress-free Sundays." 5.613 likes. Leer
#10 · Leila Hormozi, 677 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
334k | 677 | 13 | 3 % | -35 % | 0,20 % |
Leila Hormozi es la fundadora y CEO de Acquisition.com, y una de las solo dos creadoras de este top 20 cuyos posts de RR. HH. rinden por debajo de su propia mediana (un 35 % menos). Su audiencia vino por la construcción de empresas, no por la gestión de personas; RR. HH. va de acompañante. Su mejor post de RR. HH. del año trata, como corresponde, de su propia oleada de contrataciones.
"Want to hear something crazy? We've grown from 13 to 89 employees in 1.5 years, and we are still hiring." Su post de RR. HH. más likeado del año: 2.697 likes. Leer
#9 · Jordi Alemany, 677 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
384k | 677 | 23 | 11 % | +79 % | 0,18 % |
Jordi Alemany es un autor y conferenciante español sobre liderazgo humanista y desarrollo del talento. RR. HH. es el 11 % de su feed y consigue una prima del 79 % sobre su mediana global. Su mejor post del año sostiene que la cultura de una empresa se refleja en cómo dice adiós, no solo en cómo dice hola.
"La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas." Su post de RR. HH. más likeado del año: 4.073 likes. Leer
#8 · Sander van 't Noordende, 721 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
325k | 721 | 10 | 12 % | +120 % | 0,22 % |
Sander van 't Noordende es el CEO de Randstad, la mayor empresa de personal del mundo, lo que lo convierte en el raro directivo cuyo trabajo diario son los RR. HH. Con solo 10 posts de RR. HH., el menor volumen aquí, su mediana de RR. HH. queda un 120 % por encima de su mediana global. Su mejor post del año es una celebración de equipo.
"Celebrating 65 years of Randstad with the Best Team in the industry!" Su post de RR. HH. más likeado del año: 1.984 likes. Leer
#7 · Michel Khoury, 824 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
464k | 824 | 32 | 8 % | +99 % | 0,18 % |
Michel Khoury es un LinkedIn Top Voice francés sobre marca personal y relaciones humanas. RR. HH. es el 8 % de su feed pero consigue casi el doble de su mediana global. Su tarjeta muestra un bajón de una mediana de 1.131 en 2024 a 659 en 2025, y luego una recuperación a 929 en 2026. Su mejor post del año replantea el reclutamiento como retención.
"On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens." Su post de RR. HH. más likeado del año: 3.486 likes. Leer
#6 · Anna Chernyshova, 1.141 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
238k | 1.141 | 51 | 16 % | +69 % | 0,48 % |
Anna Chernyshova es coach de búsqueda de empleo que ayuda a los candidatos a conseguir ofertas. RR. HH. es el 16 % de su feed y consigue una prima del 69 % sobre su mediana global, en un año cargado de 51 posts. Su tarjeta muestra una caída brusca de una mediana de 1.845 en 2025 a 447 en 2026. Su mejor post del año se apoya en una estadística de Gallup sobre los jefes.
"75% of employees leave jobs because of their managers (Gallup). There's no such thing as \"bad\" jobs." 8.860 likes. Leer
#5 · Ghyslain Morvan, 1.189 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
193k | 1.189 | 11 | 7 % | +568 % | 0,62 % |
Ghyslain Morvan dirige una empresa francesa de catering premium que emplea principalmente a personas con discapacidad. Ostenta la mayor prima de tema de todo el ranking: RR. HH. es el 7 % de su feed, y aun así esos posts rinden casi siete veces su mediana global. Su tarjeta muestra una caída desde una mediana de 1.530 en 2024. Su mejor post del año trata sobre la contratación de un candidato de más de 55 años.
"J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit" 4.831 likes. Leer
#4 · Jalonni Weaver, 1.623 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
417k | 1.623 | 24 | 8 % | -2 % | 0,39 % |
Jalonni Weaver es reclutadora en AT&T y conferenciante TEDx. RR. HH. es el 8 % de su feed, y sus posts de RR. HH. caen a dos puntos de su mediana global. Su tarjeta muestra una caída de una mediana de 1.824 en 2025 a 1.422 en 2026. Su mejor post del año es una historia de candidato con final feliz.
"I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected. So I sent an email letting them know I had good news" 13.423 likes. Leer
#3 · Juhi Bhatia, 2.452 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
229k | 2.452 | 22 | 12 % | +32 % | 1,07 % |
Juhi Bhatia es una experta global en adquisición de talento y reclutadora que pone a la persona primero, y la reclutadora mejor clasificada de esta lista. RR. HH. es el 12 % de su feed y consigue una prima del 32 %, con la segunda mejor tasa de interacción del top 20. Su tarjeta muestra una subida de una mediana de 2.209 en 2025 a 2.544 en 2026. Su mejor post del año denuncia las ofertas salariales a la baja.
"STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET." 13.990 likes. Leer
#2 · Rob Dance, 2.862 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
373k | 2.862 | 12 | 5 % | +2 % | 0,77 % |
Rob Dance es el CEO y fundador de ROCK, y el que más conversación genera de este podio por post: sus posts de RR. HH. atraen una mediana de 781 comentarios, mucho más que cualquier otro del top 20. RR. HH. es solo el 5 % de su feed, y esos posts se posan justo sobre su mediana global. Su tarjeta muestra una subida desde una mediana de 1.979 en 2025. Su mejor post del año trata sobre por qué la gente renuncia de verdad.
"I used to think people left jobs for more money (I was wrong)" 6.008 likes. Leer
#1 · Melissa Grabiner, 3.130 likes medianos por post de RR. HH.
Seguidores | Likes medianos (posts RR. HH.) | Posts RR. HH. (12 m) | Franja del feed | vs. mediana global | Tasa de interacción |
496k | 3.130 | 12 | 10 % | +128 % | 0,63 % |
Melissa Grabiner encabeza este ranking gracias a su defensa de quienes buscan empleo: es una redactora de currículums muy valorada y consultora de adquisición de talento que ayuda a los candidatos a conseguir entrevistas. Su mediana de RR. HH. de 3.130 es 104 veces el post de RR. HH. típico en LinkedIn y 1,1 veces la del n.º 2, con un feed que es solo un 10 % de RR. HH. pero consigue una prima del 128 % sobre su propia mediana global. Su mejor post del año es una lista de cosas que no le importan como reclutadora.
"I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:" Su post de RR. HH. más likeado del año: 5.569 likes. Leer
¿De dónde salen estas tarjetas? Cada cifra de esta página funciona con la analítica de LinkedIn de MagicPost: interacción mediana por tema, franja del feed, primas de tema, trayectorias, sobre 208 creadores de RR. HH. y 13.452 posts de RR. HH. También funciona en tu perfil, incluida una comparación lado a lado con cualquiera de esta lista.
A las puertas del corte
Cinco nombres quedan justo detrás, y dicen mucho sobre cómo funciona este ranking. Hayden Swerling (#21, 403 likes medianos por post de RR. HH.), Roberta Storey (#22, 400) y Namra Siddiqui (#23, 396) se quedan fuera del corte por un puñado de likes de mediana. Roberta Storey tiene la mayor audiencia de los cinco, con más de un millón de seguidores, y aun así RR. HH. es el 2 % de su feed y rinde algo por debajo de su mediana global: la escala no garantiza un puesto. Luego llegan dos voces francesas de gran volumen, Cécile Derouin (#24, 368, en 99 posts de RR. HH.) y Thibaut Roudaut (#25, 360, en 126 posts de RR. HH.): una mediana es implacable con el volumen, porque cada post adicional tiene que superar al típico. Publica menos, pega más fuerte, y cualquiera de los cinco entra en el top 20 en la próxima actualización trimestral.
Los campeones de la eficiencia (a audiencia igual)
Los likes en bruto favorecen a las grandes audiencias, así que aquí va el otro corte: tasa de interacción en posts de RR. HH., likes medianos divididos entre seguidores (mínimo 20.000 seguidores). La lista cambia por completo:
Creador | Seguidores | Tasa de interacción | Likes medianos (RR. HH.) |
44k | 1,28 % | 564 | |
24k | 1,19 % | 283 | |
229k | 1,07 % | 2.452 | |
46k | 0,78 % | 358 | |
373k | 0,77 % | 2.862 |
La campeona es Nicole Ramirez, la estratega de marca personal que ocupó el #12 más arriba: uno de cada 78 seguidores da like a cada post de RR. HH. que escribe, por delante por un pelo del reclutador francés Alexandre Ducros. Nicole Ramirez, Juhi Bhatia y Rob Dance son las tres personas que están a la vez en el top 20 absoluto y en este top 5 de eficiencia.
El juego del volumen (interacción total en RR. HH.)
Un corte más: no el post típico, sino el total de likes generados en posts de RR. HH. en 12 meses. Aquí es donde las voces de alta frecuencia reciben lo suyo:
Creador | Likes totales en RR. HH. (12 m) | Posts RR. HH. |
83.224 | 120 | |
80.811 | 51 | |
77.698 | 22 | |
71.696 | 126 | |
68.995 | 24 | |
63.129 | 76 | |
44.671 | 99 | |
41.547 | 41 |
Loubna Tigroussine genera la mayor interacción total, pero necesita 120 posts para lograrlo; Juhi Bhatia alcanza casi el mismo total en 22. Este es también el corte donde las voces francesas de gran volumen que se quedaron fuera del top 20, Thibaut Roudaut y Cécile Derouin, por fin aparecen: la producción constante suma, post a post.
El campeón de la conversación
La proporción de comentarios respecto a likes, el corte que nadie publica. El récord de RR. HH. pertenece a Christopher Rainey: 78 comentarios medianos frente a 133 likes medianos en sus posts de RR. HH., bastante más de un comentario por cada dos likes cuando la norma de la plataforma está más cerca de uno por cada diez. Presenta el HR Leaders Podcast, y un tercio de su feed es RR. HH.; consigan lo que consigan sus posts, consiguen conversación.
Los residentes y los turistas
De los 208 creadores que publican sobre RR. HH. de forma constante, solo 8 dedican más de la mitad de su feed al tema. Este top 20 se inclina con fuerza hacia el otro lado: los miembros más centrados en RR. HH. aquí son Dave Ulrich (34 % de su feed) y Loubna Tigroussine (33 %), mientras que el resto son turistas cuyos posts de RR. HH. son una pequeña porción de su producción. Los más puros son Daniela Luque Díaz (2 %), Leila Hormozi y Nicole Ramirez (3 % cada una).
Los datos detrás de esa prima de los turistas son consistentes: una audiencia que no se apuntó a RR. HH. aun así recompensa una postura clara sobre contratación, despidos o cultura, mientras que los feeds de RR. HH. a tiempo completo compiten consigo mismos. La mayor prima de toda la lista pertenece a Ghyslain Morvan, cuyos posts de RR. HH. rinden casi siete veces su mediana global. Si escribes sobre personas y trabajo de vez en cuando, estás jugando la partida más fácil.
Dos estudios relacionados ya que estás aquí: quién domina LinkedIn país por país (Estados Unidos, Francia, Singapur, la serie completa), y el pilar de creadores detrás de todo ello. Y si tu plan incluye aparecer en los comentarios de estos creadores, un feed de interacción lo convierte en un hábito diario de cinco minutos.
Estúdialos, luego estúdiate a ti. Con MagicPost puedes analizar a cualquier creador de RR. HH. como acabamos de hacer (interacción mediana por tema, franja del feed, primas, trayectoria) y comparar tu propio perfil. Los datos de esta página son el producto.
De dónde salen estos datos
Todo lo de este artículo es investigación propia de MagicPost, no una lista copiada. MagicPost analizó 13.452 posts de LinkedIn sobre el tema de RR. HH. de los últimos 12 meses, se quedó con los 208 creadores con al menos 10 posts de RR. HH. y 5.000 seguidores (posts eliminados excluidos, páginas de empresa excluidas), y los clasificó por likes medianos en sus posts de RR. HH. También calculamos la franja del feed de cada creador, su prima de RR. HH. frente a su propia mediana global, las tasas de interacción y las proporciones de conversación. Los rankings se actualizan a medida que lo hacen los datos; cifras con fecha de junio de 2026. Nadie pagó por estar en esta lista, y nadie puede: es aritmética.
Preguntas frecuentes
¿Quién es el mejor creador de RR. HH. en LinkedIn en 2026?
Por impacto real (likes medianos en posts de RR. HH. de los últimos 12 meses), Melissa Grabiner: 3.130 likes medianos por post de RR. HH., 1,1 veces el número dos (Rob Dance) y 104 veces el post de RR. HH. típico en LinkedIn.
¿Cómo se calcula este ranking?
Likes medianos en los posts sobre RR. HH. de cada creador de los últimos 12 meses, entre los 208 creadores que MagicPost analiza con al menos 10 posts de RR. HH. y 5.000 seguidores. Mediana, no media, para que un solo post viral no pueda comprar un puesto, y solo cuentan los posts de RR. HH., para que la fama general tampoco pueda.
¿Publicar sobre RR. HH. impulsa la interacción en LinkedIn?
Para la mayoría de este top 20, sí: 17 de los 20 consiguen más en sus posts de RR. HH. que su propia mediana global, con primas de hasta el 568 % (Ghyslain Morvan). El efecto es más fuerte para los «turistas» cuyo feed va en su mayoría de otra cosa. Pero el post de RR. HH. típico sigue consiguiendo solo 30 likes: el tema recompensa un punto de vista claro, no la mera participación.
¿Quiénes son los creadores de RR. HH. más eficientes?
Por tasa de interacción en posts de RR. HH. (likes medianos / seguidores, mínimo 20.000 seguidores): Nicole Ramirez (1,28 %), justo por delante de Alexandre Ducros (1,19 %), Juhi Bhatia (1,07 %) y Quentin Chatelier (0,78 %).
¿Las principales voces de RR. HH. son creadores de RR. HH. a tiempo completo?
En su mayoría no. Solo 8 de los 208 creadores elegibles dedican más de la mitad de su feed a RR. HH., y el top 20 está dominado por reclutadores, coaches y fundadores para quienes RR. HH. es una porción de un feed más amplio. Los miembros más centrados en RR. HH. aquí son Dave Ulrich (34 %) y Loubna Tigroussine (33 %).
¿Qué países dominan el contenido de RR. HH. en LinkedIn?
Este top 20 abarca Estados Unidos (el mayor contingente), Francia (cuatro nombres), el Reino Unido, España, Bélgica, Singapur, los Emiratos Árabes Unidos, México y Suecia. Los rankings país por país están en nuestra serie por países.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
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El top 20 de creadores de LinkedIn sobre cultura laboral en 2026, clasificados solo por likes medianos en sus posts del tema. Justin Welsh lidera; datos de MagicPost sobre 78 creadores.