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I 20 migliori creator LinkedIn sulle risorse umane nel 2026, classificati per impatto reale

Creazione di contenuti

Naïlé Titah

Ultimo aggiornamento: 4 giu 2026

Recruiting, assunzioni, licenziamenti, cultura, il futuro del lavoro: l'HR (risorse umane) è una delle conversazioni più affollate di LinkedIn. Solo nel nostro dataset contiamo 13.452 post HR negli ultimi 12 mesi. Quasi tutti spariscono. Il post HR tipico raccoglie 30 like.

Chi sposta davvero l'ago della bilancia, allora, quando parla di persone e di lavoro? In MagicPost abbiamo preso i 208 creator del nostro dataset che pubblicano sull'HR con costanza (almeno 10 post HR negli ultimi 12 mesi, minimo 5.000 follower) e li abbiamo classificati per like mediani solo sui loro post HR. Non la loro fama complessiva: cosa succede, oggi, quando premono pubblica su questo argomento specifico. Il numero venti raccoglie 15 volte il post HR tipico. Il numero uno ne raccoglie 104 volte.

Due numeri che non troverai da nessun'altra parte compaiono in ogni profilo qui sotto: la quota del feed (l'HR è tutta la loro identità o un'apparizione da ospite?) e il dato rispetto al complessivo: se i loro post HR rendono più o meno della loro mediana abituale. Spoiler: per 17 di questi 20, l'HR rende più di tutto il resto che scrivono.

Prima il quadro completo, poi il conto alla rovescia (ogni voce cita il post migliore del creator; altri dello stesso tipo da sfogliare nella libreria di ispirazione per i post di MagicPost):

I 20 migliori creator LinkedIn sulle risorse umane, classificati per impatto reale

#20 · Daniela Luque Díaz, 455 like mediani per post HR

Daniela Luque Díaz, creator HR LinkedIn numero 20: 455 like mediani per post HR, 553k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
553k	455	15	2 %	+138 %	0,08 %

Daniela Luque Díaz è fondatrice specializzata nella crescita su LinkedIn e nel personal branding, e la «turista» più pura di questa classifica: l'HR è solo il 2 % del suo feed, la quota più bassa della top 20, eppure quei rari post HR rendono il 138 % in più della sua mediana complessiva. Quando entra nell'argomento, lo fa con una presa di posizione su come licenziare le persone con dignità.

"Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD." 2.966 like. Leggi

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#19 · Carlos Aravena, 471 like mediani per post HR

Carlos Aravena, creator HR LinkedIn numero 19: 471 like mediani per post HR, 118k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
118k	471	33	14 %	+0 %	0,40 %

Carlos Aravena è cofondatore e CEO di Poliglota, un'azienda di apprendimento delle lingue in America Latina. I suoi post HR atterrano quasi esattamente sulla sua mediana complessiva, e la sua scheda annuale mostra una crescita da una mediana di 331 nel 2025. Il suo post migliore dell'anno è una storia di assunzione su un candidato con un buco nel curriculum.

"Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral. Tenía talento. Pasó todas las entrevistas." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 4.877 like. Leggi

#18 · Tom Hunt, 496 like mediani per post HR

Tom Hunt, creator HR LinkedIn numero 18: 496 like mediani per post HR, 221k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
221k	496	10	5 %	+136 %	0,22 %

Tom Hunt è fondatore di software e CEO, e un altro turista di questa lista: l'HR è il 5 % del suo feed, sul volume di pubblicazione più basso qui (10 post), eppure quei post fanno più che raddoppiare la sua mediana complessiva. La sua scheda mostra un calo netto da una mediana di 1.493 nel 2024 a 518 nel 2025. Il suo post HR migliore dell'anno è un'assunzione sfiorata per un soffio.

"We rejected a candidate twice. Our mistake? I only looked at their CV." 1.564 like. Leggi

#17 · Bryan Creely, 497 like mediani per post HR

Bryan Creely, creator HR LinkedIn numero 17: 497 like mediani per post HR, 152k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
152k	497	42	19 %	+58 %	0,33 %

Bryan Creely ha passato due decenni dal lato delle assunzioni e ora fa coaching a chi cerca lavoro, con un canale YouTube da 440.000 iscritti alle spalle. L'HR è un quinto del suo feed e ottiene un premio del 58 % sulla sua mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno è una rettifica senza giri di parole su cosa significhi davvero «livello base».

"I'm not sure who needs to hear this, but... Entry level means NO EXPERIENCE is required." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 6.050 like. Leggi

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#16 · Steven Claes, 508 like mediani per post HR

Steven Claes, creator HR LinkedIn numero 16: 508 like mediani per post HR, 153k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
153k	508	16	4 %	+5 %	0,33 %

Steven Claes è un CHRO e coach di leadership HR belga che scrive per gli introversi ambiziosi. L'HR è solo il 4 % del suo feed e i post HR rendono appena sopra la sua mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno non è affatto una presa di posizione sul recruiting, ma una riformulazione di una domanda che gli introversi si sentono fare di continuo.

"“Why are you so quiet?” That question says more about them than it does about me." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 4.388 like. Leggi

#15 · Adeline Perez, 517 like mediani per post HR

Adeline Perez, creator HR LinkedIn numero 15: 517 like mediani per post HR, 104k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
104k	517	36	27 %	+4 %	0,50 %

Adeline Perez è comica, content creator e autrice francese che porta umorismo nel tema del lavoro. Più di un quarto del suo feed è HR, e quei post stanno appena sopra la sua mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno è una battuta da colloquio in una sola riga.

"Quand tu fais passer un entretien à un candidat qui parle mieux anglais que toi" 1.848 like. Leggi

#14 · Dave Ulrich, 520 like mediani per post HR

Dave Ulrich, creator HR LinkedIn numero 14: 520 like mediani per post HR, 375k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
375k	520	20	34 %	+9 %	0,14 %

Dave Ulrich è quanto di più vicino a un teorico fondatore abbia il settore: relatore, autore e professore sulla capacità umana. Un terzo del suo feed è HR, la quota più dedicata della metà bassa di questa top 20, e i suoi post HR ottengono un premio del 9 %. Il suo post migliore dell'anno riporta quanto emerso dai suoi stessi workshop con dirigenti HR senior.

"After listening to over one hundred senior HR leaders in recent workshops, one message came through crystal clear" Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 980 like. Leggi

#13 · Loubna Tigroussine, 545 like mediani per post HR

Loubna Tigroussine, creator HR LinkedIn numero 13: 545 like mediani per post HR, 114k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
114k	545	120	33 %	+8 %	0,48 %

Loubna Tigroussine è una specialista francese di diritto del lavoro che traduce il diritto del lavoro in linguaggio chiaro. Detiene il record di volume di questa top 20: 120 post HR in 12 mesi, e la salita più ripida di qualsiasi scheda qui, da una mediana di 90 nel 2022 a 673 nel 2025. Il suo post migliore dell'anno spiega una nuova legge HR.

"Nouvelle loi côté RH Vous êtes au courant ? Samedi une nouvelle loi a été publiée Voici ce qu’il faut retenir" Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 3.755 like. Leggi

#12 · Nicole Ramirez, 564 like mediani per post HR

Nicole Ramirez, creator HR LinkedIn numero 12: 564 like mediani per post HR, 44k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
44k	564	12	3 %	+297 %	1,28 %

Nicole Ramirez è una stratega di brand personale con il pubblico più piccolo di questa top 20, e il tasso di engagement più alto della metà bassa. L'HR è il 3 % del suo feed, eppure quei rari post rendono quasi quattro volte la sua mediana complessiva, il secondo premio più grande della lista. Il suo post migliore dell'anno parla di essere stata licenziata.

"Being laid off is personal. I hate when people say, “It’s just business, it's not personal.”" 7.571 like. Leggi

#11 · Shulin Lee, 670 like mediani per post HR

Shulin Lee, creator HR LinkedIn numero 11: 670 like mediani per post HR, 268k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
268k	670	16	4 %	+51 %	0,25 %

Shulin Lee è un'avvocata diventata recruiter di Singapore che scrive di carriere e cultura del lavoro (l'abbiamo profilata nella sua biografia dati). L'HR è solo il 4 % del suo feed, eppure quei post ottengono un premio del 51 % sulla sua mediana complessiva. La sua scheda mostra un calo da una mediana di 1.008 nel 2024 a 710 nel 2025. Il suo post migliore dell'anno è una lista sugli ambienti di lavoro sani.

"I don’t believe in dream jobs. I believe in stress-free Sundays." 5.613 like. Leggi

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#10 · Leila Hormozi, 677 like mediani per post HR

Leila Hormozi, creator HR LinkedIn numero 10: 677 like mediani per post HR, 334k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
334k	677	13	3 %	-35 %	0,20 %

Leila Hormozi è la fondatrice e CEO di Acquisition.com, e una delle sole due creator di questa top 20 i cui post HR rendono meno della loro stessa mediana (il 35 % in meno). Il suo pubblico è arrivato per la costruzione di aziende, non per la gestione delle persone; l'HR viaggia al seguito. Il suo post HR migliore dell'anno parla, com'è giusto, della sua ondata di assunzioni.

"Want to hear something crazy? We've grown from 13 to 89 employees in 1.5 years, and we are still hiring." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 2.697 like. Leggi

#9 · Jordi Alemany, 677 like mediani per post HR

Jordi Alemany, creator HR LinkedIn numero 9: 677 like mediani per post HR, 384k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
384k	677	23	11 %	+79 %	0,18 %

Jordi Alemany è un autore e relatore spagnolo su leadership umanistica e sviluppo dei talenti. L'HR è l'11 % del suo feed e ottiene un premio del 79 % sulla sua mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno sostiene che la cultura di un'azienda si vede in come saluta chi se ne va, non solo in come accoglie.

"La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 4.073 like. Leggi

#8 · Sander van 't Noordende, 721 like mediani per post HR

Sander van 't Noordende, creator HR LinkedIn numero 8: 721 like mediani per post HR, 325k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
325k	721	10	12 %	+120 %	0,22 %

Sander van 't Noordende è il CEO di Randstad, la più grande azienda di staffing al mondo, il che lo rende il raro dirigente il cui lavoro quotidiano è l'HR. Su appena 10 post HR, il volume più basso qui, la sua mediana HR è del 120 % sopra la sua mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno è una celebrazione di squadra.

"Celebrating 65 years of Randstad with the Best Team in the industry!" Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 1.984 like. Leggi

#7 · Michel Khoury, 824 like mediani per post HR

Michel Khoury, creator HR LinkedIn numero 7: 824 like mediani per post HR, 464k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
464k	824	32	8 %	+99 %	0,18 %

Michel Khoury è un LinkedIn Top Voice francese su personal branding e relazioni umane. L'HR è l'8 % del suo feed ma ottiene quasi il doppio della sua mediana complessiva. La sua scheda mostra un calo da una mediana di 1.131 nel 2024 a 659 nel 2025, poi una ripresa a 929 nel 2026. Il suo post migliore dell'anno reinquadra il recruiting come fidelizzazione.

"On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens." Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 3.486 like. Leggi

#6 · Anna Chernyshova, 1.141 like mediani per post HR

Anna Chernyshova, creator HR LinkedIn numero 6: 1.141 like mediani per post HR, 238k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
238k	1.141	51	16 %	+69 %	0,48 %

Anna Chernyshova è una coach per la ricerca di lavoro che aiuta i candidati a ottenere offerte. L'HR è il 16 % del suo feed e ottiene un premio del 69 % sulla sua mediana complessiva, in un anno intenso da 51 post. La sua scheda mostra un crollo netto da una mediana di 1.845 nel 2025 a 447 nel 2026. Il suo post migliore dell'anno si appoggia su una statistica Gallup sui manager.

"75% of employees leave jobs because of their managers (Gallup). There's no such thing as \"bad\" jobs." 8.860 like. Leggi

#5 · Ghyslain Morvan, 1.189 like mediani per post HR

Ghyslain Morvan, creator HR LinkedIn numero 5: 1.189 like mediani per post HR, 193k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
193k	1.189	11	7 %	+568 %	0,62 %

Ghyslain Morvan gestisce un'azienda francese di catering premium che impiega principalmente persone con disabilità. Detiene il premio di tema più grande dell'intera classifica: l'HR è il 7 % del suo feed, eppure quei post rendono quasi sette volte la sua mediana complessiva. La sua scheda mostra un calo da una mediana di 1.530 nel 2024. Il suo post migliore dell'anno parla dell'assunzione di un candidato over 55.

"J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit" 4.831 like. Leggi

#4 · Jalonni Weaver, 1.623 like mediani per post HR

Jalonni Weaver, creator HR LinkedIn numero 4: 1.623 like mediani per post HR, 417k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
417k	1.623	24	8 %	-2 %	0,39 %

Jalonni Weaver è recruiter in AT&T e relatrice TEDx. L'HR è l'8 % del suo feed, e i suoi post HR atterrano entro due punti dalla sua mediana complessiva. La sua scheda mostra un calo da una mediana di 1.824 nel 2025 a 1.422 nel 2026. Il suo post migliore dell'anno è una storia di candidato a lieto fine.

"I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected. So I sent an email letting them know I had good news" 13.423 like. Leggi

#3 · Juhi Bhatia, 2.452 like mediani per post HR

Juhi Bhatia, creator HR LinkedIn numero 3: 2.452 like mediani per post HR, 229k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
229k	2.452	22	12 %	+32 %	1,07 %

Juhi Bhatia è un'esperta globale di talent acquisition e recruiter che mette la persona al primo posto, e la recruiter più in alto in questa lista. L'HR è il 12 % del suo feed e ottiene un premio del 32 %, sul secondo miglior tasso di engagement della top 20. La sua scheda mostra una crescita da una mediana di 2.209 nel 2025 a 2.544 nel 2026. Il suo post migliore dell'anno denuncia le offerte di stipendio al ribasso.

"STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET." 13.990 like. Leggi

#2 · Rob Dance, 2.862 like mediani per post HR

Rob Dance, creator HR LinkedIn numero 2: 2.862 like mediani per post HR, 373k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
373k	2.862	12	5 %	+2 %	0,77 %

Rob Dance è il CEO e fondatore di ROCK, e quello che genera più conversazione di questo podio per post: i suoi post HR attirano una mediana di 781 commenti, molto più di chiunque altro nella top 20. L'HR è solo il 5 % del suo feed, e quei post si posano esattamente sulla sua mediana complessiva. La sua scheda mostra una crescita da una mediana di 1.979 nel 2025. Il suo post migliore dell'anno parla del perché le persone si licenziano davvero.

"I used to think people left jobs for more money (I was wrong)" 6.008 like. Leggi

#1 · Melissa Grabiner, 3.130 like mediani per post HR

Melissa Grabiner, creator HR LinkedIn numero 1: 3.130 like mediani per post HR, 496k follower

Follower	Like mediani (post HR)	Post HR (12 mesi)	Quota del feed	vs. mediana complessiva	Tasso di engagement
496k	3.130	12	10 %	+128 %	0,63 %

Melissa Grabiner guida questa classifica sulla forza del suo impegno per chi cerca lavoro: è una redattrice di curriculum molto apprezzata e consulente di talent acquisition che aiuta i candidati a ottenere colloqui. La sua mediana HR di 3.130 è 104 volte il post HR tipico su LinkedIn e 1,1 volte quella del n. 2, su un feed che è solo per il 10 % HR ma ottiene un premio del 128 % sulla sua stessa mediana complessiva. Il suo post migliore dell'anno è una lista di cose che non le importano come recruiter.

"I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:" Il suo post HR più apprezzato dell'anno: 5.569 like. Leggi

Da dove arrivano queste schede? Ogni dato di questa pagina gira su le analytics LinkedIn di MagicPost: engagement mediano per tema, quota del feed, premi di tema, traiettorie, su 208 creator HR e 13.452 post HR. Funziona anche sul tuo profilo, incluso un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.

Esclusi per un soffio

Cinque nomi si piazzano subito dietro, e dicono molto su come funziona questa classifica. Hayden Swerling (#21, 403 like mediani per post HR), Roberta Storey (#22, 400) e Namra Siddiqui (#23, 396) mancano il taglio per una manciata di like di mediana. Roberta Storey ha il pubblico più grande dei cinque, con oltre un milione di follower, eppure l'HR è il 2 % del suo feed e rende un po' sotto la sua mediana complessiva: la scala non garantisce un posto. Poi arrivano due voci francesi ad alto volume, Cécile Derouin (#24, 368, su 99 post HR) e Thibaut Roudaut (#25, 360, su 126 post HR): una mediana è spietata con il volume, perché ogni post in più deve battere quello tipico. Pubblica di meno, colpisci più forte, e chiunque dei cinque entra nella top 20 al prossimo aggiornamento trimestrale.

I campioni di efficienza (a parità di pubblico)

I like grezzi favoriscono i grandi pubblici, ecco quindi l'altro taglio: tasso di engagement sui post HR, like mediani divisi per i follower (minimo 20.000 follower). La lista cambia completamente:

Creator	Follower	Tasso di engagement	Like mediani (HR)
Nicole Ramirez	44k	1,28 %	564
Alexandre Ducros	24k	1,19 %	283
Juhi Bhatia	229k	1,07 %	2.452
Quentin Chatelier	46k	0,78 %	358
Rob Dance	373k	0,77 %	2.862

La campionessa è Nicole Ramirez, la stratega di brand personale che si è classificata #12 più sopra: un follower su 78 mette like a ogni post HR che scrive, di un soffio davanti al recruiter francese Alexandre Ducros. Nicole Ramirez, Juhi Bhatia e Rob Dance sono le tre persone presenti sia nella top 20 assoluta sia in questa top 5 dell'efficienza.

Il gioco del volume (engagement HR totale)

Un altro taglio: non il post tipico, ma il totale dei like generati sui post HR in 12 mesi. È qui che le voci ad alta frequenza ricevono ciò che meritano:

Creator	Like totali su HR (12 mesi)	Post HR
Loubna Tigroussine	83.224	120
Anna Chernyshova	80.811	51
Juhi Bhatia	77.698	22
Thibaut Roudaut	71.696	126
Jalonni Weaver	68.995	24
Christopher Rainey	63.129	76
Cécile Derouin	44.671	99
Jessica D. Winder	41.547	41

Loubna Tigroussine genera l'engagement totale più alto, ma le servono 120 post per farlo; Juhi Bhatia raggiunge quasi lo stesso totale su 22. Questo è anche il taglio in cui le voci francesi ad alto volume che hanno mancato la top 20, Thibaut Roudaut e Cécile Derouin, compaiono finalmente: una produzione costante si somma, un post alla volta.

Il campione della conversazione

Il rapporto tra commenti e like, il taglio che nessuno pubblica. Il record HR appartiene a Christopher Rainey: 78 commenti mediani contro 133 like mediani sui suoi post HR, ben più di un commento ogni due like quando la norma della piattaforma è più vicina a uno ogni dieci. Conduce l'HR Leaders Podcast, e un terzo del suo feed è HR; qualunque altra cosa raccolgano i suoi post, raccolgono una conversazione.

I residenti e i turisti

Dei 208 creator che pubblicano sull'HR con costanza, solo 8 dedicano più della metà del loro feed al tema. Questa top 20 pende decisamente dall'altra parte: i membri più orientati all'HR qui sono Dave Ulrich (34 % del suo feed) e Loubna Tigroussine (33 %), mentre gli altri sono turisti i cui post HR sono una piccola fetta della loro produzione. I più puri sono Daniela Luque Díaz (2 %), Leila Hormozi e Nicole Ramirez (3 % ciascuna).

I dati dietro quel premio dei turisti sono coerenti: un pubblico che non si è iscritto per l'HR premia comunque una presa di posizione chiara su assunzioni, licenziamenti o cultura, mentre i feed HR a tempo pieno competono con sé stessi. Il premio più grande dell'intera lista appartiene a Ghyslain Morvan, i cui post HR rendono quasi sette volte la sua mediana complessiva. Se scrivi di persone e di lavoro ogni tanto, stai giocando la partita più facile.

Due studi correlati già che ci sei: chi domina LinkedIn paese per paese (Stati Uniti, Francia, Singapore, la serie completa), e il pilastro sui creator dietro tutto questo. E se nel tuo piano c'è comparire nei commenti di questi creator, un feed di engagement lo rende un'abitudine quotidiana di cinque minuti.

Studia loro, poi studia te stesso. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi creator HR come abbiamo appena fatto (engagement mediano per tema, quota del feed, premi, traiettoria) e fare il benchmark del tuo profilo. I dati di questa pagina sono il prodotto.

Da dove arrivano questi dati

Tutto in questo articolo è ricerca propria di MagicPost, non una lista copiata. MagicPost ha analizzato 13.452 post LinkedIn a tema HR degli ultimi 12 mesi, ha tenuto i 208 creator con almeno 10 post HR e 5.000 follower (post eliminati esclusi, pagine aziendali escluse), e li ha classificati per like mediani sui loro post HR. Abbiamo anche calcolato la quota del feed di ogni creator, il suo premio HR rispetto alla sua stessa mediana complessiva, i tassi di engagement e i rapporti di conversazione. Le classifiche si aggiornano man mano che lo fanno i dati; dati aggiornati a giugno 2026. Nessuno ha pagato per essere in questa lista, e nessuno può: è aritmetica.

Domande Frequenti

Chi è il miglior creator HR su LinkedIn nel 2026?

Per impatto reale (like mediani sui post HR negli ultimi 12 mesi), Melissa Grabiner: 3.130 like mediani per post HR, 1,1 volte il numero due (Rob Dance) e 104 volte il post HR tipico su LinkedIn.

Come viene calcolata questa classifica?

Like mediani sui post a tema HR di ogni creator negli ultimi 12 mesi, tra i 208 creator che MagicPost analizza con almeno 10 post HR e 5.000 follower. Mediana, non media, così un singolo post virale non può comprarsi un posto, e contano solo i post HR, così non può farlo nemmeno la fama generale.

Pubblicare sull'HR aumenta l'engagement su LinkedIn?

Per la maggior parte di questa top 20, sì: 17 dei 20 ottengono sui loro post HR più della loro stessa mediana complessiva, con premi fino al 568 % (Ghyslain Morvan). L'effetto è più forte per i «turisti» il cui feed parla per lo più d'altro. Ma il post HR tipico raccoglie comunque solo 30 like: il tema premia un punto di vista chiaro, non la semplice partecipazione.

Chi sono i creator HR più efficienti?

Per tasso di engagement sui post HR (like mediani / follower, minimo 20.000 follower): Nicole Ramirez (1,28 %), appena davanti ad Alexandre Ducros (1,19 %), Juhi Bhatia (1,07 %) e Quentin Chatelier (0,78 %).

Le principali voci HR sono creator HR a tempo pieno?

Per lo più no. Solo 8 dei 208 creator idonei dedicano più della metà del loro feed all'HR, e la top 20 è dominata da recruiter, coach e fondatori per i quali l'HR è una fetta di un feed più ampio. I membri più orientati all'HR qui sono Dave Ulrich (34 %) e Loubna Tigroussine (33 %).

Quali paesi dominano i contenuti HR su LinkedIn?

Questa top 20 abbraccia gli Stati Uniti (il contingente più numeroso), la Francia (quattro nomi), il Regno Unito, la Spagna, il Belgio, Singapore, gli Emirati Arabi Uniti, il Messico e la Svezia. Le classifiche paese per paese sono nella nostra serie sui paesi.

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