Quasi tutte le liste dei «migliori influencer HR su LinkedIn» ordinano le persone per numero di follower. I follower dicono chi si è iscritto un giorno, non chi viene ancora letto. L'account più grande di questa classifica, Roberta Storey, conta 1,1 milioni di follower e chiude soltanto undicesima.
Per le risorse umane abbiamo quindi scelto una misura che riflette l'attività reale. In MagicPost abbiamo preso i 181 creator attivi del nostro dataset che pubblicano sulle risorse umane con costanza (almeno 10 post sul tema negli ultimi 12 mesi, minimo 5.000 follower) e li abbiamo ordinati per like mediani sui soli post sulle risorse umane.
Entrano in classifica solo i creator che hanno pubblicato almeno un post negli ultimi 60 giorni.
Il nostro dataset raccoglie 10.582 post sulle risorse umane degli ultimi 12 mesi, e quello tipico ottiene 48 like. Il numero venti di questa classifica ne ottiene 6 volte tanto. Carsten Maschmeyer, al numero uno, 102 volte tanto.
Due dati di ogni voce sono propri delle classifiche per tema. La quota del feed dice se le risorse umane sono tutta la loro identità o un argomento secondario. Il vs mediana generale dice se i loro post sulle risorse umane battono la loro mediana abituale.
In questa top 20, 19 creator su 20 ottengono di più sulle risorse umane che con il loro post abituale. L'unica eccezione è un direttore delle risorse umane.
Ogni voce comprende una scheda dati, una nota su ciò che spicca e il post sulle risorse umane con più like del creator negli ultimi 12 mesi. Per trovare con regolarità post come questi, vedi la libreria di ispirazione per i post di MagicPost.
Prima la classifica completa, poi il conto alla rovescia:
Cosa è cambiato nella top 20 dei creator LinkedIn sulle risorse umane dalla nostra ultima classifica
Il gruppo è più ridotto questa volta: 181 creator di risorse umane attivi, contro i 208 della nostra edizione precedente.
Sei nomi sono nuovi in questa top 20. Carsten Maschmeyer entra direttamente al 1° posto, Anmol Garg al 6° e Roberta Storey all'11°; gli altri tre occupano le posizioni dalla 15 alla 17.
Tra chi era già in classifica, Carlos Aravena sale dal 19° al 7° posto e Adeline Perez dal 15° all'8°. Melissa Grabiner, la nostra precedente numero 1, ora è terza.
Sei creator della nostra precedente top 20 non ne fanno più parte.
#20 · Ghyslain Morvan, 309 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
193k | 309 | 28 | 8% | +136% | 0,16% |
Ghyslain Morvan guida Trefle, un'azienda francese di catering di alta gamma che impiega in prevalenza persone con disabilità. Scende dal 5° posto della nostra edizione precedente: la sua mediana sulle risorse umane era di 1.530 nel 2024 ed è di 309 finora nel 2026.
I suoi post sulle risorse umane ottengono ancora il 136% in più della sua mediana generale, il secondo premio più alto della top 20.
«J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. »» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 4.831 like e 695 commenti, più di 15 volte la sua mediana, il divario più ampio della top 20. Leggilo
#19 · Steven Claes, 329 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
166k | 329 | 16 | 5% | -21% | 0,20% |
Steven Claes è un direttore delle risorse umane che scrive di leadership e di carriera per gli introversi, e scende dal 16° posto della nostra edizione precedente. È l'unico creator di questa top 20 i cui post sulle risorse umane ottengono meno della sua mediana generale, il 21% in meno.
La sua mediana sulle risorse umane è passata da 543 nel 2025 a 292 finora nel 2026. In rapporto ai like, la sua sezione commenti è la più vivace del nostro gruppo risorse umane tra i creator con almeno 100 like mediani: vedi la sezione sui commenti più in basso.
«Stop trying to fix introverts. In 20 years as an HR leader, I've seen companies burn millions trying to turn quiet leaders into loud ones.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 1.351 like e 325 commenti. Leggilo
#18 · Daniela Luque Díaz, 348 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
553k | 348 | 24 | 2% | +96% | 0,06% |
Daniela Luque Díaz ha fondato un'agenzia, un'accademia e una società di consulenza costruite attorno al posizionamento su LinkedIn, e sale dal 20° posto della nostra edizione precedente. È l'account più prolifico della top 20, con 1.088 post in 12 mesi, quindi le risorse umane occupano solo il 2% del suo feed.
Quei pochi post sulle risorse umane ottengono il 96% in più della sua mediana generale.
«Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, un elenco di ciò che un licenziamento non dovrebbe mai essere: 2.966 like, 8,5 volte la sua mediana. Leggilo
#17 · Mister Manu Victor, 355 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
297k | 355 | 28 | 11% | +28% | 0,12% |
Mister Manu Victor condivide offerte di apprendistato e di stage per studenti su LinkedIn e TikTok, ed è una new entry di questa edizione. Un numero apre il 55% dei suoi hook, la quota più alta tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
Le risorse umane valgono l'11% del suo feed, su 28 post in 12 mesi.
«Un grand merci à tous les recruteurs qui prennent le temps de faire un retour aux candidats, même lorsque la réponse est négative.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, scritto per i recruiter che il suo pubblico di studenti cerca di raggiungere: 920 like. Leggilo
#16 · Quentin Chatelier, 380 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
46k | 380 | 24 | 27% | +14% | 0,83% |
Quentin Chatelier segue le risorse umane e il lavoro come giornalista di AEF Info, ed è una new entry di questa edizione. Con 46k follower è l'account più piccolo della top 20, e con lo 0,83% è al quarto posto nella classifica per tasso di engagement (più in basso).
Le risorse umane occupano il 27% del suo feed, la terza quota più alta qui. I suoi lettori mettono like e rispondono poco: una mediana di 11 commenti, la più bassa della top 20.
«Lorsqu'une victime d'un harcèlement ou d'une agression sexuelle au travail le signale, l'employeur aura l'obligation de réaliser une enquête interne…» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, la notizia di un obbligo di legge in arrivo per i datori di lavoro: 1.041 like. Leggilo
#15 · Hayden Swerling, 425 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
69k | 425 | 13 | 6% | +5% | 0,61% |
Hayden Swerling è un consulente di gestione delle persone e del cambiamento con più di 30 anni di esperienza, in passato in una società delle Big 4, ed è una new entry di questa edizione. Con 69k follower registra un tasso di engagement dello 0,61%.
Il suo pubblico risponde: una mediana di 164 commenti per post sulle risorse umane, circa due commenti ogni cinque like. La sua mediana sulle risorse umane è salita da 400 nel 2025 a 425 finora nel 2026.
«Ask the business what HR does. You'll get two words. Recruitment. Payroll.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 1.267 like e 239 commenti. Leggilo
#14 · Bryan Creely, 440 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
153k | 440 | 26 | 11% | +122% | 0,29% |
Bryan Creely ha passato 20 anni a decidere chi veniva assunto e oggi consiglia chi cerca lavoro con A Life After Layoff e un canale YouTube. Sale dal 17° posto della nostra edizione precedente.
I suoi post sulle risorse umane ottengono il 122% in più della sua mediana generale, il terzo premio più alto qui. La sua mediana sulle risorse umane è calata da 490 nel 2025, su 64 post, a 398 finora nel 2026, su 21.
«Recruiter: She told me she needs at least $80,000 to consider this role.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, scritto come un dialogo tra le due persone che fissano l'offerta: 3.867 like, 9 volte la sua mediana. Leggilo
#13 · Dave Ulrich, 493 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
415k | 493 | 20 | 33% | +10% | 0,12% |
Dave Ulrich, professore, autore e speaker su talento, leadership e organizzazione, sale dal 14° posto della nostra edizione precedente. Le risorse umane valgono il 33% del suo feed, la quota più alta di questa top 20, con un ritmo leggero di 60 post all'anno.
I suoi hook sono lunghi, 41 parole in media, il valore più alto tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
«Most conversations about HR transformation focus on what HR does: HR purposes, practices, analytics, and competencies of HR professionals.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 821 like e 306 commenti. Ha ottenuto solo 1,7 volte la sua mediana, il divario più piccolo della top 20: la sua posizione poggia sulla costanza. Leggilo
#12 · Michel Khoury, 506 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
474k | 506 | 93 | 15% | +20% | 0,11% |
Michel Khoury scrive di personal branding, comunicazione ed emozioni sul lavoro, e scende dal 7° posto della nostra edizione precedente. Ha pubblicato 93 post sulle risorse umane in 12 mesi, il numero più alto di questa top 20, che lo mette anche al secondo posto nella tabella del volume più in basso.
La sua mediana sulle risorse umane è scivolata da 1.131 nel 2024 a 650 nel 2025 e a 497 finora nel 2026.
«On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens. C’est de leur donner envie de rester.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 3.486 like, 7 volte la sua mediana. Leggilo
#11 · Roberta Storey, 524 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
1,1 mln | 524 | 14 | 2% | +76% | 0,05% |
Roberta Storey guida Storeyline Resumes dopo 25 anni nel settore, ed è una new entry di questa edizione. Ha il pubblico più ampio della classifica, 1,1 milioni di follower, eppure è undicesima, e il suo tasso di engagement dello 0,05% è il più basso della top 20.
Ha pubblicato 857 post in 12 mesi, quindi le risorse umane valgono il 2% del suo feed. Quei post ottengono il 76% in più della sua mediana generale.
«Hire the overqualified candidate.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, costruito su un caso di assunzione della sua attività: 2.393 like e 221 commenti. Leggilo
#10 · Jordi Alemany, 551 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
384k | 551 | 39 | 7% | +74% | 0,14% |
Jordi Alemany, autore di tre libri e keynote speaker con base in Spagna, scende dal 9° posto della nostra edizione precedente. I suoi 39 post sulle risorse umane sono il terzo totale della top 20.
I suoi post sono lunghi, 272 parole in media, alla pari con Roberta Storey per i più lunghi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
«La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 4.073 like, 7 volte la sua mediana. Leggilo
#9 · Anna Chernyshova, 671 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
238k | 671 | 19 | 6% | +43% | 0,28% |
Anna Chernyshova è una coach per la ricerca di lavoro, fondatrice per due volte, e scende dal 6° posto della nostra edizione precedente. La sua produzione sulle risorse umane è calata nettamente: 70 post sul tema nel 2025 con una mediana di 1.845, poi 14 finora nel 2026 a 532.
Il suo miglior post ha ottenuto 9 volte la sua mediana, il secondo divario più ampio della top 20.
«75% of employees leave their jobs because of their manager (Gallup).» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, una statistica seguita da un elenco di ciò che fanno i cattivi manager: 6.305 like. Leggilo
#8 · Adeline Perez, 678 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
104k | 678 | 52 | 28% | +22% | 0,65% |
Adeline Perez, comica, content creator e autrice francese, sale dal 15° posto della nostra edizione precedente. Ha pubblicato 52 post sulle risorse umane in 12 mesi, un totale superato nella top 20 solo da Michel Khoury, e le risorse umane valgono il 28% del suo feed.
La sua mediana sulle risorse umane è salita da 566 nel 2025 a 757 finora nel 2026.
«Les pires premiers jours en entreprise» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 2.618 like e 146 commenti. Leggilo
#7 · Carlos Aravena, 772 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
135k | 772 | 21 | 8% | +105% | 0,57% |
Carlos Aravena, cofondatore e amministratore delegato di Poliglota, una startup per l'apprendimento delle lingue del batch invernale 2021 di Y Combinator, è chi sale di più in questa top 20, dal 19° al 7° posto.
La sua mediana sulle risorse umane è più che raddoppiata, da 331 nel 2025 a 772 finora nel 2026, e i suoi post sulle risorse umane ottengono il 105% in più della sua mediana generale.
«Contratar no es un interrogatorio. (Entonces qué es?)» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, consigli rivolti ai responsabili HR e ai talent manager: 2.597 like. Leggilo
#6 · Anmol Garg, 1.086 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
237k | 1.086 | 10 | 14% | +46% | 0,46% |
Anmol Garg è un comico di stand-up indiano che scrive come Corporate Babaji, ed è una new entry di questa edizione al 6° posto. I suoi post contano in media 6 parole, i più brevi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura: il testo funziona da didascalia.
Le risorse umane valgono il 14% del suo feed, e quei post ottengono il 46% in più della sua mediana generale.
«Send this to a TA person» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, una didascalia di una sola riga: 2.854 like. Leggilo
#5 · Jalonni Weaver, 1.824 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
431k | 1.824 | 23 | 4% | +9% | 0,42% |
Jalonni Weaver, consulente sul talento che insegna il personal branding su LinkedIn, perde una posizione rispetto al 4° posto della nostra edizione precedente. Pubblica 515 post all'anno, quindi 23 post sulle risorse umane sono il 4% del suo feed.
La sua mediana sulle risorse umane è rimasta stabile, 1.824 nel 2025 e 1.731 finora nel 2026, ed è terza nella tabella del volume più in basso.
«I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, raccontato dal lato del recruiter che fa l'offerta: 13.423 like, 7 volte la sua mediana. Leggilo
#4 · Juhi Bhatia, 2.452 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
229k | 2.452 | 16 | 6% | +71% | 1,07% |
Juhi Bhatia, specialista internazionale di talent acquisition e fondatrice con base negli Emirati Arabi Uniti, scende dal 3° posto della nostra edizione precedente. Con 229k follower registra un tasso di engagement dell'1,07%, il migliore del nostro gruppo risorse umane tra gli account sopra i 20k follower.
La sua mediana sulle risorse umane è salita da 2.209 nel 2025 a 2.544 finora nel 2026.
«STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, una regola per i recruiter seguita da un'offerta che ha fatto il giorno prima: 13.990 like, il post con più like tra i migliori della top 20. Leggilo
#3 · Melissa Grabiner, 2.822 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
511k | 2.822 | 16 | 7% | +168% | 0,55% |
Melissa Grabiner, autrice di CV, consulente di talent acquisition e cofondatrice della società di career coaching 1Yes, era al 1° posto nella nostra edizione precedente e ora è terza, a 40 like da Rob Dance.
I suoi post sulle risorse umane ottengono il 168% in più della sua mediana generale, il premio più alto della top 20, su un feed dedicato alle risorse umane solo per il 7%.
«I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, un elenco che si apre con l'età, le lettere di presentazione e i buchi nel CV: 5.569 like. Leggilo
#2 · Rob Dance, 2.862 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
373k | 2.862 | 10 | 3% | +43% | 0,77% |
Rob Dance, amministratore delegato e fondatore di ROCK, mantiene il 2° posto che aveva nella nostra edizione precedente. Ha la mediana di commenti più alta della top 20, 747 commenti per post sulle risorse umane, circa un commento ogni quattro like.
È anche esattamente sulla soglia minima, con 10 post sulle risorse umane su 311, quindi il tema vale il 3% del suo feed. Quei post ottengono il 43% in più della sua mediana generale.
«I used to think people left jobs for more money (I was wrong)» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno: 6.008 like e 820 commenti. Leggilo
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.879 like mediani per post sulle risorse umane
Follower | Like mediani (post sulle risorse umane) | Post sulle risorse umane analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
507k | 4.879 | 14 | 9% | +70% | 0,96% |
Carsten Maschmeyer, imprenditore tedesco, amministratore delegato e investitore in startup, è una new entry di questa edizione e va dritto al 1° posto con 4.879 like mediani per post sulle risorse umane, 102 volte il post tipico sul tema che abbiamo misurato. È 1,7 volte la mediana di Rob Dance, al 2° posto.
I suoi post sulle risorse umane ottengono il 70% in più della sua mediana generale, e la sua mediana sulle risorse umane è salita da 3.424 nel 2024 a 5.272 finora nel 2026.
«Zugfahrten auf Dienstreisen sind für meine Mitarbeiter Arbeitszeit! Zumindest nicht automatisch. Rechtlich sind sie (meistens) Ruhezeit, aber damit habe ich als Arbeitgeber persönlich ein Problem.» Il suo post sulle risorse umane con più like dell'anno, una questione di diritto del lavoro vista dal datore di lavoro: 8.848 like e 589 commenti, 1,8 volte la sua mediana, il secondo divario più piccolo qui. Leggilo
Da dove vengono queste schede? Abbiamo calcolato ogni cifra di questa pagina a partire da post pubblici con gli analytics LinkedIn di MagicPost: engagement mediano per tema, quota del feed, premi e traiettorie, su 181 creator di risorse umane e 10.582 post sul tema. Funziona anche sul tuo profilo, con un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.
Quali creator di risorse umane sono rimasti appena fuori dalla top 20?
Cinque nomi si trovano subito dietro la soglia, tra 10 e 50 like sotto il numero venti:
Posizione | Creator | Like mediani (risorse umane) | Follower | Quota del feed |
#21 | 299 | 120k | 33% | |
#22 | 279 | 30k | 37% | |
#23 | 270 | 105k | 17% | |
#24 | 270 | 61k | 30% | |
#25 | 259 | 68k | 12% |
Loubna Tigroussine, al 21° posto, e Alexandre Ducros, al 22°, sono il caso del volume. Ognuno ha pubblicato circa 120 post sulle risorse umane in 12 mesi, un terzo del proprio feed o più, e ognuno di quei post conta nella mediana.
Alexandre Ducros, che ha fondato una società di recruiting per profili della finanza, occupa anche il terzo posto nella classifica per tasso di engagement (più in basso).
Quali creator LinkedIn sulle risorse umane hanno il tasso di engagement più alto?
I like grezzi favoriscono i pubblici più ampi, quindi dividiamo per la portata: tasso di engagement dei post sulle risorse umane, like mediani divisi per i follower (account da 20k follower in su). Qui l'ordine in cima cambia appena:
Creator | Follower | Tasso di engagement | Like mediani (risorse umane) |
229k | 1,07% | 2.452 | |
507k | 0,96% | 4.879 | |
30k | 0,92% | 279 | |
46k | 0,83% | 380 | |
373k | 0,77% | 2.862 |
Quattro dei cinque sono anche nella top 20, tre dei quali nelle sue prime quattro posizioni: Juhi Bhatia (4ª), Carsten Maschmeyer (1°) e Rob Dance (2°), più Quentin Chatelier (16°).
La top 20 stessa va dall'1,07% di Juhi Bhatia allo 0,05% di Roberta Storey. Per confrontare le risorse umane con gli altri argomenti, leggi il nostro studio sul tasso di engagement su LinkedIn per tema.
Quali creator di risorse umane ottengono più like totali su LinkedIn?
Un ultimo taglio conta i like totali sui post sulle risorse umane in 12 mesi, dove chi pubblica spesso guadagna terreno:
Creator | Like totali sulle risorse umane (12 mesi) | Post sulle risorse umane |
91.900 | 189 | |
69.348 | 93 | |
68.634 | 23 | |
61.829 | 14 | |
52.104 | 16 | |
50.973 | 120 | |
49.088 | 130 | |
48.470 | 60 |
Thibaut Roudaut guida con 189 post senza entrare nella top 25 per mediana, e Cécile Derouin arriva al settimo posto con 130. Carsten Maschmeyer fa il percorso opposto: quarto con appena 14 post, e Juhi Bhatia quinta con 16.
Quattro degli otto vengono dalla top 20: sulle risorse umane, il taglio per volume e quello per mediana concordano solo in parte.
Quale creator LinkedIn sulle risorse umane riceve più commenti per post?
Questo taglio divide i commenti per i like. Tra i creator con almeno 100 like mediani, il record del nostro gruppo risorse umane appartiene a Steven Claes (19°): 198 commenti mediani contro 329 like mediani, circa tre commenti ogni cinque like.
Al secondo posto c'è Christopher Rainey, che conduce il podcast HR Leaders (49 contro 108), e al terzo Amy Miller, recruiting manager nell'industria spaziale (62 contro 138). Il creator tipico della top 20 riceve un commento ogni 12 like.
I migliori creator LinkedIn sulle risorse umane parlano di risorse umane a tempo pieno?
No. Dei 181 creator che pubblicano sulle risorse umane con costanza, 22 dedicano al tema almeno metà del loro feed, e nessuno di loro entra nella top 20. Il più vicino è Dave Ulrich con il 33%, davanti ad Adeline Perez (28%) e Quentin Chatelier (27%).
All'estremo opposto ci sono Roberta Storey e Daniela Luque Díaz, al 2% ciascuna, e Rob Dance al 3%.
Il premio va a questi turisti. I quattro premi più alti appartengono a creator che dedicano alle risorse umane l'11% del feed o meno: Melissa Grabiner (+168%), Ghyslain Morvan (+136%), Bryan Creely (+122%) e Carlos Aravena (+105%). I tre più dedicati ottengono tra il 10% e il 22% in più.
Pochi dei venti lavorano nelle risorse umane. Sette scrivono dal lato di chi assume o per chi cerca lavoro: autori di CV, recruiter, una coach per la ricerca di lavoro. Due sono comici.
La funzione risorse umane in sé è rappresentata da un professore, un direttore delle risorse umane e un consulente del cambiamento. Tre dei post con più like di questa pagina si schierano contro i pregiudizi sull'età nelle assunzioni: quelli di Ghyslain Morvan, Roberta Storey e Melissa Grabiner.
Per i recruiter classificati come persone, vedi la nostra classifica dei migliori recruiter su LinkedIn. Per i post sulle assunzioni in sé, vedi i migliori creator LinkedIn sul recruiting e, per il tema vicino, i migliori creator LinkedIn sulla cultura del lavoro.
La top 20 copre dieci paesi. Sei creator hanno sede negli Stati Uniti, cinque in Francia e due nel Regno Unito, con uno ciascuno in Germania, Emirati Arabi Uniti, India, Messico, Spagna, Svezia e Belgio.
Nove dei venti post con più like di questa pagina non sono in inglese.
Le classifiche paese per paese: gli Stati Uniti, la Francia, il Regno Unito, la Germania, gli Emirati Arabi Uniti, l'India, la Spagna, il Belgio, la serie completa.
E se farti vedere nei commenti di questi creator fa parte del tuo piano, un feed di engagement lo riduce a un'abitudine di cinque minuti al giorno.
Come abbiamo classificato i migliori creator LinkedIn sulle risorse umane
Tutto questo è ricerca propria di MagicPost. Abbiamo esaminato 10.582 post sulle risorse umane degli ultimi 12 mesi e classificato 181 creator per like mediani sui loro post sul tema.
Entrano in classifica solo i creator con almeno un post negli ultimi 60 giorni. Il metodo:
Soglie minime: almeno 5.000 follower e 10 post sulle risorse umane nel periodo; post eliminati esclusi.
Mediana anziché media: nessun singolo post virale può comprare un posto.
Solo post sulle risorse umane: il nostro classificatore assegna un tema a ogni post, e contano solo quelli sulle risorse umane.
Post sulle risorse umane analizzati: i post che il nostro dataset contiene per ogni creator, a volte meno di quelli pubblicati.
Per creator: quota del feed, premio sulla propria mediana, traiettorie annuali, tasso di engagement e rapporto tra commenti e like.
Metà delle venti mediane poggia su un numero di post sul tema compreso tra 10 e 20, quella del nostro numero 1 su 14 e quella del nostro numero 2 su 10, quindi pochi post possono spostare una posizione. Le classifiche si aggiornano con i dati. Nessun posto è sponsorizzato: ogni posizione deriva direttamente dalla mediana.
Studiali, poi studia il tuo profilo. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi creator di risorse umane come abbiamo appena fatto noi (engagement mediano per tema, quota del feed, premi, traiettoria) e confrontare il tuo profilo con il gruppo. I dati di questa pagina sono il prodotto.
FAQ
Chi è il miglior creator di risorse umane su LinkedIn nel 2026?
Carsten Maschmeyer è il numero 1 della classifica 2026 di MagicPost su 181 creator di risorse umane attivi, con 4.879 like mediani per post sulle risorse umane negli ultimi 12 mesi, 102 volte il post tipico sul tema che abbiamo misurato. Seguono Rob Dance (2.862) e Melissa Grabiner (2.822).
Come viene calcolata questa classifica?
MagicPost classifica i creator per like mediani per post sulle risorse umane su 12 mesi, tra 181 creator con almeno 5.000 follower, almeno 10 post sul tema e un post negli ultimi 60 giorni. Mediana, non media, così un solo post virale non può comprare un posto; contano solo i post sulle risorse umane.
Perché il creator di risorse umane più seguito non è il numero uno?
Perché i follower misurano il pubblico accumulato, non l'engagement attuale. Roberta Storey ha il pubblico più ampio di questa classifica, con 1,1 milioni di follower, ma è all'11° posto: il suo tasso di engagement (like mediani divisi per i follower) è dello 0,05%, il più basso della top 20.
Pubblicare sulle risorse umane aumenta l'engagement su LinkedIn?
Per 19 creator di questa top 20, sì: con i post sulle risorse umane ottengono più della loro mediana generale, fino al 168% in più (Melissa Grabiner). L'unica eccezione è Steven Claes, a -21%. Il post tipico sul tema che abbiamo misurato ottiene 48 like.
Chi sono i creator di risorse umane più efficienti su LinkedIn?
Juhi Bhatia è la creator più efficiente del nostro gruppo risorse umane per tasso di engagement (like mediani / follower, minimo 20k follower), all'1,07%, davanti a Carsten Maschmeyer (0,96%), Alexandre Ducros (0,92%), Quentin Chatelier (0,83%) e Rob Dance (0,77%).
Le voci di punta delle risorse umane sono creator a tempo pieno sul tema?
No. Solo 22 dei 181 creator idonei dedicano alle risorse umane almeno metà del loro feed, e nessuno è nella top 20. Il più vicino è Dave Ulrich con il 33%; per la maggior parte degli altri, da Carsten Maschmeyer a Rob Dance, è un argomento tra tanti.
Quali paesi guidano i contenuti sulle risorse umane su LinkedIn?
In questa classifica, gli Stati Uniti e la Francia: 6 dei 20 migliori creator di risorse umane hanno sede negli Stati Uniti e 5 in Francia, davanti al Regno Unito (2). Germania, Emirati Arabi Uniti, India, Messico, Spagna, Svezia e Belgio ne hanno uno ciascuno. Le classifiche per paese sono nella nostra serie per paese.
