Quasi tutte le liste dei «migliori influencer del reclutamento su LinkedIn» ordinano le persone per numero di follower. I follower dicono chi si è iscritto un giorno, non chi viene ancora letto. L'account più grande di questa classifica, Roberta Storey, conta 1,1 milioni di follower e chiude ottava. Adam Karpiak, il secondo per dimensioni con 583k, è diciannovesimo.
Per il reclutamento abbiamo quindi scelto una misura che riflette l'attività reale. In MagicPost abbiamo preso i 223 creator attivi del nostro dataset che pubblicano sul reclutamento con costanza (almeno 10 post di reclutamento negli ultimi 12 mesi, minimo 5.000 follower) e li abbiamo ordinati per like mediani sui soli post di reclutamento.
Entrano in classifica solo i creator che hanno pubblicato almeno un post negli ultimi 60 giorni.
Il nostro dataset raccoglie 10.353 post di reclutamento degli ultimi 12 mesi, e quello tipico ottiene 36 like. Il numero venti di questa classifica ne ottiene più di sei volte tanto. Melissa Grabiner, al numero uno, circa 46 volte tanto.
Questa pagina classifica i post sul reclutamento, chiunque li scriva: recruiter, autori di CV, coach per la ricerca di lavoro, perfino chi è in cerca di lavoro. La nostra classifica dei recruiter su LinkedIn risponde all'altra domanda: i recruiter stessi, classificati su tutto ciò che pubblicano.
Due dati di ogni voce sono propri delle classifiche per tema. La quota del feed dice se il reclutamento è tutta l'identità di un creator o un argomento secondario. Il vs mediana generale dice se i suoi post di reclutamento battono la sua mediana abituale.
In questa top 20, dodici creator ottengono di più con il reclutamento che con la propria mediana generale, numero uno compreso. Il premio più alto va a James Mahy, all'undicesimo posto, i cui post di reclutamento ottengono il 465% in più della sua mediana generale.
Ogni voce comprende una scheda dati, una nota su ciò che spicca e il post di reclutamento con più like del creator negli ultimi 12 mesi. Sette di questi post sono in francese, spagnolo o olandese, e li citiamo in lingua originale.
Per trovare con regolarità post come questi, vedi la libreria di ispirazione per i post di MagicPost.
Prima la classifica completa, poi il conto alla rovescia:
#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
241k | 223 | 10 | 2% | -61% | 0,09% |
Kumud Deepali Rudraraju costruisce l'autorevolezza su LinkedIn di founder e manager e lavora come recruiter fractional. Ha pubblicato 484 volte in 12 mesi, quindi i suoi 10 post di reclutamento, esattamente la nostra soglia, sono il 2% del suo feed, la quota più bassa di questa top 20.
Quei post ottengono il 61% in meno della sua mediana generale di 576 like, lo sconto più forte della pagina.
«As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno si apre come il miglior post del numero uno, poi elenca i candidati che gli altri datori di lavoro scartano: 889 like e 244 commenti. Leggilo
#19 · Adam Karpiak, 244 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
583k | 244 | 22 | 12% | +18% | 0,04% |
Adam Karpiak scrive CV e strategie di ricerca di lavoro dal punto di vista di un recruiter. Con 583k follower è il secondo account più grande di questa top 20, e il suo tasso di engagement dello 0,04% è il più basso, alla pari con quello di Roberta Storey.
È anche al 5° posto nella nostra classifica sui social media.
«if rejection emails were honest» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno si apre su una premessa di cinque parole in minuscolo, e niente di più: 1.954 like e 96 commenti, 8 volte la sua mediana. Leggilo
#18 · Thibaut Roudaut, 255 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
197k | 255 | 51 | 12% | -3% | 0,13% |
Thibaut Roudaut offre ai candidati una guida gratuita per farsi assumere ed è al 9° posto nella classifica dei recruiter. Ha pubblicato 421 volte in 12 mesi; i suoi 51 post di reclutamento lo mettono ottavo per like totali sul reclutamento.
Il suo pubblico risponde poco: 13 commenti mediani, il secondo dato più basso della top 20.
«J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, una decisione di assunzione raccontata dal lato del datore di lavoro prima delle obiezioni che ha suscitato: 2.381 like contro 15 commenti, circa 9 volte la sua mediana. Leggilo
#17 · Carolyn Christie, 260 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
180k | 260 | 20 | 11% | -23% | 0,14% |
Carolyn Christie aiuta i founder ad assumere senza pagare commissioni a successo. È al 5° posto nella classifica dei recruiter e all'11° nella nostra classifica sulle vendite.
I suoi lettori rispondono: un commento ogni tre like, il secondo rapporto più alto di questa top 20. Contando solo i suoi post del 2026, la sua mediana sul reclutamento è di 248 like.
«I’m going to be one cocky SOB in this post.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno è il post con meno like tra i migliori di questa pagina, eppure ha raccolto 213 commenti per 531 like. Leggilo
#16 · Mister Manu Victor, 261 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
297k | 261 | 53 | 20% | -6% | 0,09% |
Mister Manu Victor rilancia offerte di apprendistato e di stage per studenti su LinkedIn e TikTok. Il reclutamento occupa il 20% del suo feed, 53 post, ed è al 7° posto nella classifica dei recruiter.
Un numero apre il 55% dei suoi hook, e i suoi hook contano in media 21 parole, i più lunghi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura. È anche 12° sull'istruzione.
«Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance !» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno rilancia agli studenti la campagna di apprendistato di un datore di lavoro, il formato su cui vive il suo feed: 2.004 like, quasi 8 volte la sua mediana. Leggilo
#15 · Adam Broda, 262 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
518k | 262 | 24 | 8% | +31% | 0,05% |
Adam Broda, ex hiring manager in Amazon e Boeing, accompagna candidati senior ed executive verso lavori pagati meglio. Con 518k follower è il terzo account più grande di questa top 20.
I suoi post di reclutamento ottengono il 31% in più della sua mediana generale, e i suoi lettori commentano più di quelli di chiunque altro qui in rapporto ai like: 89 commenti mediani, circa uno ogni tre like.
«Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno manda i lettori sui feed di altre persone: 1.031 like e 153 commenti. Leggilo
#14 · Karolina Severova, 274 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
162k | 274 | 10 | 17% | +208% | 0,17% |
Karolina Severova è senior talent acquisition specialist negli Stati Uniti e si occupa anche di brand partnership. Ha pubblicato 60 volte in 12 mesi, e i suoi 10 post di reclutamento, esattamente la nostra soglia, ottengono il 208% in più della sua mediana generale, il secondo premio più alto della top 20.
I suoi 27.040 like totali sul reclutamento, sesto dato della tabella dei volumi, poggiano soprattutto su un solo post.
«Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, e il post con più like di questa pagina: 23.936 like e 833 commenti, circa 87 volte la sua mediana. Leggilo
#13 · Alexandre Ducros, 285 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
30k | 285 | 76 | 24% | +1% | 0,94% |
Alexandre Ducros ha fondato Cab à Talents, società di selezione del personale per aziende fintech, wealthtech e sostenute dal private equity in Francia e Lussemburgo. I suoi 76 post di reclutamento sono il secondo totale più alto di questa top 20, e il suo tasso di engagement dello 0,94% è terzo nella classifica per tasso di engagement più in basso.
Scrive i post più lunghi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, 313 parole in media. È al 6° posto nella classifica dei recruiter e al 13° nella nostra classifica dei creator cresciuti di più.
«On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno affronta il modo in cui le assunzioni trattano chi cambia carriera: 830 like e 133 commenti. Leggilo
#12 · Carlos Stella, 308 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
311k | 308 | 11 | 10% | -6% | 0,10% |
Carlos Stella gestisce community ed eventi in Argentina e scrive di marketing organico e personal branding. Il reclutamento occupa il 10% del suo feed, 11 post su 106.
Il suo pubblico mette like e passa oltre: 7 commenti mediani, il dato più basso della top 20, circa un commento ogni 44 like.
«Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno è un meme del lunedì con sotto solo questa riga: 3.529 like e 64 commenti, più di 11 volte la sua mediana. Leggilo
#11 · James Mahy, 356 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
28k | 356 | 11 | 4% | +465% | 1,29% |
James Mahy è uno sviluppatore software nel Regno Unito, e i suoi post di reclutamento sono resoconti della sua ricerca di lavoro. Quei post ottengono il 465% in più della sua mediana generale di 63 like, di gran lunga il premio più alto della top 20.
Con 28k follower, il suo tasso di engagement dell'1,29% è secondo nella classifica per tasso di engagement più in basso.
«Job / Interview update!» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, l'aggiornamento di un candidato tra un colloquio e l'altro: 737 like e 54 commenti. Leggilo
#10 · Jesse Geul, 357 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
105k | 357 | 24 | 19% | +36% | 0,34% |
Jesse Geul, ex investigatore di polizia, oggi forma i recruiter e tiene interventi sul reclutamento. È al 10° posto nella nostra classifica dei Paesi Bassi.
Il reclutamento occupa il 19% del suo feed, e quei post ottengono il 36% in più della sua mediana generale. Contando solo i suoi post del 2026, la sua mediana sul reclutamento è di 291 like, sotto il dato sui 12 mesi.
«Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, una «vacature roast» che smonta un annuncio di lavoro per autista trovato su un giornale locale: 1.138 like e 182 commenti. Leggilo
#9 · Anna Chernyshova, 395 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
238k | 395 | 15 | 5% | -16% | 0,17% |
Anna Chernyshova è coach per la ricerca di lavoro e due volte fondatrice, e aiuta chi cerca lavoro a trasformare i colloqui in offerte. È anche 9ª sulle risorse umane.
I suoi post di reclutamento ottengono il 16% in meno della sua mediana generale, ma il suo pubblico risponde: 104 commenti mediani, il terzo dato più alto della top 20.
«3x more resume reviews completed every single week since May.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno racconta l'assistente IA del suo team invece di dare consigli per la ricerca di lavoro: 962 like e 97 commenti. Leggilo
#8 · Roberta Storey, 397 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
1,1 mln | 397 | 49 | 6% | +33% | 0,04% |
Roberta Storey scrive CV da 25 anni con Storeyline Resumes. Con 1,1 milioni di follower è l'account più grande di questa classifica, e ha pubblicato 857 post in 12 mesi, il numero più alto della top 20.
La sua mediana sul reclutamento è passata da 491 like nel 2025 a 401 nel 2026. È anche 11ª sulle risorse umane e 13ª sullo storytelling.
«Hire the overqualified candidate.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno si rivolge ai datori di lavoro invece che a chi cerca lavoro, il pubblico per cui scrive: 3.844 like e 202 commenti. Leggilo
#7 · Emmanuel Valencia, 481 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
324k | 481 | 17 | 32% | +13% | 0,15% |
Emmanuel Valencia è headhunter e consulente HR in Messico. Ha pubblicato solo 53 volte in 12 mesi, il numero più basso di questa top 20, e 17 di quei post riguardano il reclutamento: una quota del 32%, la seconda più alta qui.
È al 3° posto nella classifica dei recruiter, dove contano tutti i suoi post.
«Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno mette in fila le etichette che un CV si prende per qualsiasi anzianità, da un anno a dieci: 2.128 like e 168 commenti. Leggilo
#6 · Brian Golod, 544 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
237k | 544 | 10 | 4% | +5% | 0,23% |
Brian Golod aiuta i professionisti tech senior a passare a lavori pagati meglio. Entra in classifica con 10 post di reclutamento, esattamente la nostra soglia, ed è al 5° posto nella nostra classifica del Canada.
Il suo miglior post ha ottenuto solo 1,7 volte la sua mediana, lo scarto più piccolo della top 20: la sua posizione poggia su una serie regolare di post.
«LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, consigli sul profilo costruiti su ciò che i recruiter saltano: 905 like e 70 commenti. Leggilo
#5 · Michael Erhard, 547 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
21k | 547 | 12 | 3% | +73% | 2,55% |
Michael Erhard ha lasciato Amazon per guidare le operations di brand e-commerce come COO. Con 21k follower è l'account più piccolo di questa top 20, e il suo tasso di engagement del 2,55% è il più alto del nostro gruppo sul reclutamento tra gli account da 20k follower in su.
Riceve anche più commenti di tutti qui, 172 di mediana, e un numero apre il 60% dei suoi hook. Contando solo i suoi post del 2026, la sua mediana sul reclutamento sale a 643 like.
«If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, un elenco di cose da non fare nelle selezioni interne: 1.167 like e 164 commenti. Leggilo
#4 · Michel Khoury, 605 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
474k | 605 | 18 | 3% | +43% | 0,13% |
Michel Khoury scrive in francese di personal branding, comunicazione ed emozioni sul lavoro. Ha pubblicato 613 post in 12 mesi, quindi i 18 sul reclutamento sono il 3% del suo feed, e ottengono il 43% in più della sua mediana generale.
I suoi post sono i più brevi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, 55 parole in media. È anche 12° sulle risorse umane.
«Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno si rivolge ai recruiter: 2.788 like e 174 commenti. Leggilo
#3 · Juhi Bhatia, 784 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
229k | 784 | 84 | 33% | -45% | 0,34% |
Juhi Bhatia è specialista di talent acquisition a livello globale e fondatrice, con sede negli Emirati Arabi Uniti. I suoi 84 post di reclutamento sono il numero più alto di questa top 20, un terzo del suo feed, e la mettono prima per like totali sul reclutamento.
La sua mediana sul reclutamento è scesa da 2.076 like su 18 post nel 2025 a 590 su 75 post nel 2026. Quei post ottengono il 45% in meno della sua mediana generale.
È la numero 1 della classifica dei recruiter, che conta tutto ciò che pubblica, e 3ª nella nostra classifica degli Emirati Arabi Uniti.
«Congratulations, your resume has been shortlisted.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno ripercorre un processo di selezione con un «congratulazioni» per ogni fase: 7.524 like e 165 commenti. Leggilo
#2 · Jalonni Weaver, 862 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
431k | 862 | 57 | 11% | -49% | 0,20% |
Jalonni Weaver è talent consultant e insegna il personal branding su LinkedIn. Ha pubblicato 514 post in 12 mesi, 57 dei quali sul reclutamento, e questi ottengono il 49% in meno della sua mediana generale di 1.674 like.
Compare in altre otto top 20 per tema ed è 20ª nella nostra classifica degli Stati Uniti.
«I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group!» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno è un vero annuncio di lavoro, il formato che il numero 1 e il numero 20 riprendono nei loro migliori post: 8.034 like e 1.582 commenti, il record di commenti della pagina. Leggilo
#1 · Melissa Grabiner, 1.673 like mediani per post di reclutamento
Follower | Like mediani (post di reclutamento) | Post di reclutamento analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
511k | 1.673 | 31 | 14% | +59% | 0,33% |
Melissa Grabiner, autrice di CV, consulente di talent acquisition e cofondatrice della società di career coaching 1Yes, guida questa classifica con 1.673 like mediani per post di reclutamento, circa 46 volte il post di reclutamento tipico che abbiamo misurato e circa il doppio di Jalonni Weaver al 2° posto.
I suoi post di reclutamento ottengono il 59% in più della sua mediana generale, e il suo pubblico risponde: 155 commenti mediani, il secondo dato più alto della top 20. È anche 3ª sulle risorse umane e 10ª sullo sviluppo della carriera.
La nostra classificazione dei creator la registra come coach, non come recruiter, quindi è assente dalla top 20 dei recruiter ed è 11ª nella nostra classifica dei coach.
«As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off.» Il suo post di reclutamento con più like dell'anno, un finto annuncio che elenca i candidati che assumerebbe: 8.450 like e 595 commenti, 5 volte la sua mediana. Leggilo
Da dove vengono queste schede? Abbiamo calcolato ogni cifra di questa pagina a partire da post pubblici con gli analytics LinkedIn di MagicPost: engagement mediano per tema, quota del feed, premi e tassi di engagement, su 223 creator del reclutamento e 10.353 dei loro post. Funziona anche sul tuo profilo, con un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.
Quali creator del reclutamento sono rimasti appena fuori dalla top 20?
Cinque nomi si trovano subito dietro la soglia, tutti a non più di 15 like dal numero venti:
Posizione | Creator | Like mediani (reclutamento) | Follower | Quota del feed |
#21 | 219 | 253k | 7% | |
#22 | 217 | 68k | 20% | |
#23 | 216 | 553k | 2% | |
#24 | 216 | 61k | 25% | |
#25 | 208 | 86k | 20% |
Daniela Luque Díaz (#23) ha 553k follower, più di chiunque nella top 20 tranne Roberta Storey e Adam Karpiak, e ha pubblicato 1.088 volte in 12 mesi, il 2% delle quali sul reclutamento. È 3ª sull'istruzione.
Jessica Hernandez (#21) ottiene con il reclutamento il 55% in più della propria mediana generale. Jonathan Whipple (#24) è al 14° posto nella classifica dei recruiter, e Biaggio Triassi (#25), al 12° posto in Canada, riceve una mediana di un commento per post.
Quali creator LinkedIn sul reclutamento hanno il tasso di engagement più alto?
I like grezzi favoriscono i pubblici più ampi, quindi dividiamo per la portata: tasso di engagement sui post di reclutamento, like mediani divisi per i follower (account da 20k follower in su).
Creator | Follower | Tasso di engagement | Like mediani (reclutamento) |
21k | 2,55% | 547 | |
28k | 1,29% | 356 | |
30k | 0,94% | 285 | |
22k | 0,62% | 134 | |
27k | 0,47% | 125 |
Michael Erhard (5°) è in testa con ampio margine, e i primi tre sono i tre account più piccoli della top 20. Lakshmi Marikumar dedica al reclutamento metà dei suoi 22 post, una dei 16 creator del gruppo che gli riservano tanto spazio.
Nella top 20 si va dal 2,55% di Michael Erhard allo 0,04% di Roberta Storey e Adam Karpiak. Per confrontare questo tema con gli altri argomenti, vedi il nostro studio sul tasso di engagement su LinkedIn per tema.
Quali creator del reclutamento ottengono più like totali su LinkedIn?
Un ultimo taglio conta i like totali sui post di reclutamento in 12 mesi, dove chi pubblica spesso guadagna terreno:
Creator | Like totali sul reclutamento (12 mesi) | Post di reclutamento |
113.982 | 84 | |
87.046 | 57 | |
67.255 | 31 | |
47.751 | 148 | |
27.898 | 49 | |
27.040 | 10 | |
26.225 | 90 | |
24.520 | 51 |
Juhi Bhatia è in testa con 84 post, più di 26.000 like davanti a Jalonni Weaver. Joel L. arriva quarto solo grazie al volume: 148 post di reclutamento, il numero più alto di questa tabella, senza entrare nella top 25. È al 20° posto nella classifica dei recruiter.
Chenae Erkerd (90 post, #13 tra i recruiter) è l'altro nome fuori dalla top 25. Karolina Severova è sesta con 10 post, quasi tutto grazie a uno solo.
Quale creator LinkedIn sul reclutamento riceve più commenti per post?
Questo taglio divide i commenti per i like. Il record del nostro gruppo sul reclutamento appartiene a Colleen Paulson, che scrive di carriere executive, ageismo e ricerca di lavoro: 139 commenti mediani contro 114 like mediani, più commenti che like.
Sanchit Shangari (circa un commento per like) e Shulin Lee (sette ogni dieci like, #2 nella nostra classifica di Singapore) completano il podio, contando i creator con almeno 100 like mediani.
Nessuno dei tre entra nella top 25. Il creator tipico della top 20 riceve circa un commento ogni nove like; Carlos Stella (12°) uno ogni 44.
I migliori creator LinkedIn sul reclutamento parlano di reclutamento a tempo pieno?
No. Dei 223 creator che pubblicano sul reclutamento con costanza, solo 16 gli dedicano almeno metà del loro feed, e nessuno di loro entra in questa top 20. Le quote più alte qui sono quelle di Juhi Bhatia (33%) ed Emmanuel Valencia (32%).
All'estremo opposto, Kumud Deepali Rudraraju (2%), Michel Khoury e Michael Erhard (3% ciascuno) toccano il tema solo di tanto in tanto.
La specializzazione non predice il premio. James Mahy dedica al reclutamento il 4% del suo feed e ci guadagna il 465% in più; Kumud Deepali Rudraraju gli dedica il 2% e ottiene il 61% in meno. Dodici dei venti ottengono di più con il tema che con la propria mediana generale.
Recruiter e headhunter formano una parte della lista. Accanto a loro:
Autori di CV: Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak
Coach per la ricerca di lavoro: Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda
Un formatore di recruiter
Un canale che rilancia offerte di lavoro per studenti
Un dirigente delle operations
Uno sviluppatore in cerca di lavoro
Nove dei venti hanno sede negli Stati Uniti e quattro in Francia, poi uno ciascuno negli Emirati Arabi Uniti, in Germania, in Canada, in Messico, nei Paesi Bassi, nel Regno Unito e in Argentina. Le classifiche Paese per Paese: la Francia, la serie completa.
E se farti vedere nei commenti di questi creator fa parte del tuo piano, un feed di engagement lo riduce a un'abitudine di cinque minuti al giorno.
Come si confronta il reclutamento con risorse umane e sviluppo della carriera su LinkedIn?
Ognuna delle nostre classifiche per tema conta solo i post etichettati con il proprio tema, quindi i gruppi sono diversi. Il reclutamento ha il post tipico più basso dei tre:
Tema | Creator attivi in classifica | Post (12 mesi) | Post tipico |
Reclutamento | 223 | 10.353 | 36 like |
181 | 10.582 | 48 like | |
374 | 22.033 | 59 like |
Sette creator di questa top 20 sono in classifica anche sulle risorse umane, tra cui Melissa Grabiner (3ª lì), Juhi Bhatia (4ª) e Jalonni Weaver (5ª). Tutte e tre entrano anche nella top 20 sullo sviluppo della carriera.
Il tema sposta di molto lo stesso creator: la mediana di Melissa Grabiner è di 2.822 like sui post di risorse umane contro 1.673 sul reclutamento.
La classifica dei recruiter citata all'inizio funziona in modo diverso. Prende le 166 persone che la nostra classificazione registra come recruiter, con almeno 30 post, e le ordina per like mediani su tutto ciò che pubblicano. Questa pagina prende chiunque abbia 10 post di reclutamento e conta solo quei post.
Sei nomi entrano in entrambe le top 20. Juhi Bhatia è la numero 1 lì con 1.430 like mediani su tutti i suoi post e 3ª qui; Emmanuel Valencia è 3° lì e 7° qui. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor e Thibaut Roudaut completano i sei.
Queste classifiche mostrano chi viene letto quando si parla di assunzioni. Per la ricerca vera e propria, dal lato del candidato, vedi come trovare lavoro su LinkedIn.
Come abbiamo classificato i migliori creator LinkedIn sul reclutamento
Tutto questo è ricerca propria di MagicPost. Abbiamo esaminato 10.353 post di reclutamento degli ultimi 12 mesi e classificato 223 creator per like mediani sui loro post di reclutamento.
Entrano in classifica solo i creator con almeno un post negli ultimi 60 giorni. Il metodo:
Soglie minime: almeno 5.000 follower e 10 post di reclutamento nel periodo; post eliminati esclusi.
Mediana anziché media: nessun singolo post virale può comprare un posto.
Solo post di reclutamento: ogni post riceve un tema secondo la nostra classificazione, e contano solo quei post.
Post di reclutamento analizzati: i post che il nostro dataset contiene per ogni creator, a volte meno di quelli pubblicati.
Per creator: quota del feed, premio sulla propria mediana, tasso di engagement e rapporto tra commenti e like.
Dieci delle mediane della top 20 poggiano su 20 post di reclutamento o meno, tre di esse su esattamente 10. Le classifiche si aggiornano con i dati. Nessun posto è sponsorizzato: ogni posizione deriva direttamente dalla mediana.
Studiali, poi studia il tuo profilo. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi creator del reclutamento come abbiamo appena fatto noi (engagement mediano per tema, quota del feed, premi, tasso di engagement) e confrontare il tuo profilo con il gruppo. I dati di questa pagina sono il prodotto.
FAQ
Chi è il miglior creator del reclutamento su LinkedIn nel 2026?
Melissa Grabiner, autrice di CV e consulente di talent acquisition, è la numero 1 della classifica 2026 di MagicPost su 223 creator del reclutamento attivi, con 1.673 like mediani per post di reclutamento negli ultimi 12 mesi, circa 46 volte quello tipico. Seguono Jalonni Weaver (862) e Juhi Bhatia (784).
Come viene calcolata questa classifica?
MagicPost classifica i creator per like mediani per post di reclutamento negli ultimi 12 mesi, tra 223 creator con almeno 5.000 follower, almeno 10 post di reclutamento e un post negli ultimi 60 giorni. Mediana, non media, così un solo post virale non può comprare un posto.
Il creator del reclutamento più seguito è anche il numero uno?
No. Roberta Storey ha il pubblico più ampio di questa classifica, con 1,1 milioni di follower, ed è ottava, con un tasso di engagement dello 0,04%. Melissa Grabiner, numero uno, è il quarto account più grande della top 20 (511k).
In cosa si differenzia da una classifica dei migliori recruiter su LinkedIn?
Questa pagina classifica chiunque pubblichi sul reclutamento, e solo su quei post. La classifica dei recruiter di MagicPost classifica le persone registrate come recruiter su tutto ciò che pubblicano. Juhi Bhatia guida quella ed è terza qui; Melissa Grabiner, prima qui, è registrata come coach.
Pubblicare sul reclutamento aumenta l'engagement su LinkedIn?
Per dodici di questi 20 creator, sì: i loro post di reclutamento ottengono più della loro mediana generale, fino al 465% in più per James Mahy. Gli altri otto ottengono meno, fino al 61% in meno per Kumud Deepali Rudraraju.
Chi sono i creator del reclutamento più efficienti su LinkedIn?
Michael Erhard è il creator più efficiente del nostro gruppo sul reclutamento per tasso di engagement (like mediani / follower, minimo 20k follower), al 2,55%, davanti a James Mahy (1,29%), Alexandre Ducros (0,94%), Lakshmi Marikumar (0,62%) e Kyle Campion (0,47%).
Quali Paesi guidano i contenuti sul reclutamento su LinkedIn?
In questa classifica, gli Stati Uniti: 9 dei 20 migliori creator del reclutamento hanno sede lì, davanti alla Francia (4), poi Emirati Arabi Uniti, Germania, Canada, Messico, Paesi Bassi, Regno Unito e Argentina (uno ciascuno).