De 6 beste employee advocacy software in 2026 (review)

Hoe MagicPost je employee advocacy-programma aanstuurt

Wat is employee advocacy software?

Employee advocacy software helpt bedrijven om hun medewerkers te activeren om content te delen en een presence op te bouwen op professionele netwerken, voornamelijk LinkedIn.

Het bevat doorgaans tools voor het maken of cureren van content, planning, analyses om de teambrede performance bij te houden, en admin-beheer voor brand-consistentie. Het belangrijkste verschil in 2026 is het model:

• In distribution-first platformen pushen admins vooraf goedgekeurde content en klikken medewerkers op "delen".

• In creation-first platformen genereren medewerkers originele LinkedIn posts in hun eigen stem, ondersteund door AI.

De twee modellen zorgen voor een zeer verschillende adoptie en zeer verschillende resultaten, wat de rode draad is in elke onderstaande review.

Waarom mislukken de meeste employee advocacy-programma's?

De meeste programma's volgen hetzelfde verloop: grote lancering, een redelijke eerste maand dankzij het nieuwtjeseffect en een cadeaubon als prikkel, daarna een trage afglijding naar een Slack-kanaal dat niemand nog opent.

Tegen maand drie zit de HR-manager persoonlijk achter mensen aan om te posten. Tegen maand zes belandt het programma in de la.

De oorzaken zijn altijd dezelfde: medewerkers wordt gevraagd content te delen die niet als henzelf klinkt, die onechtheid raakt niemand, en het algoritme van LinkedIn merkt het patroon op (identieke posts vanaf meerdere profielen) en knijpt het bereik af.

Dat laatste punt verdient een concreet cijfer: in onze benchmark van miljoenen posts bereikt content die door iedereen geschreven had kunnen zijn, generiek en inwisselbaar, 10 tot 14% minder mensen.

Dit is geen anekdote. We hebben gemeten hoe "de meeste programma's mislukken" er echt uitziet over 1,3 mln. LinkedIn-posts van 39.729 professionals, en die mislukking heeft een kenmerk: concentratie. De twee modellen leveren heel verschillende adoptie op, programma voor programma zichtbaar in onze employee advocacy-casestudy's.

Bij de meeste bedrijven genereert één persoon, meestal de oprichter of één leidinggevende, 70% tot 96% van het hele advocacy-bereik van het bedrijf, terwijl de rest van het team stil blijft (sectorbreed post slechts zo'n 3% van de medewerkers ooit iets).

De programma's die blijven hangen, behandelen medewerkers als contentmakers, niet als contentverspreiders. Wanneer een engineer iets post dat echt als zichzelf klinkt, specifiek, met een uitgesproken mening, geworteld in zijn echte werk, gaat zijn netwerk erop in.

Wanneer hij een merklink deelt met een bijschrift dat niemand voor hem schreef, valt het als een persbericht. De volledige data over wie aan de eenpersoonsval ontsnapt, staat in ons onderzoek naar employee advocacy over 1,3 mln. posts.

✅ Pro tip: stel één vraag voordat je welke software dan ook beoordeelt: helpt deze tool medewerkers om originele content in hun eigen stem te maken, of helpt hij beheerders om goedgekeurde content naar medewerkers te duwen? Het antwoord bepaalt of je een activatieprobleem oplost of een distributieprobleem.

Waar moet je op letten bij employee advocacy software?

Niet alle tools zijn voor dezelfde toepassing gebouwd. Dit zijn de vijf criteria die het beoordelen waard zijn.

Voor het analytics-criterium staat de formule in hoe je employee advocacy ROI meet.

De 6 beste employee advocacy-software in 2026

We hebben zes platforms geëvalueerd op de kwaliteit van het maken van content, hun focus op LinkedIn, de medewerkerservaring, analytics en prijstransparantie.

🏷️ Opmerking over prijzen: prijzen gecontroleerd op de eigen prijspagina van elke leverancier. Vier van deze zes publiceren helemaal geen bedrag: de offerte hangt af van het aantal medewerkers, de modules en de contractduur.

Publiceert een leverancier wél een bedrag, dan staat dat in zijn eigen blok hieronder en bij de vijf extra platforms verderop. De volledige gids over de prijzen van employee advocacy software behandelt 12 platforms en wat 25, 100 en 500 medewerkers kosten.

1. MagicPost: de beste keuze voor teams met focus op LinkedIn

MagicPost is speciaal gebouwd voor het maken van LinkedIn-content, niet voor contentdistributie. Het Teams-abonnement werkt anders dan elke andere tool hier: in plaats van dat een beheerder content maakt die medewerkers kunnen delen, genereert elk teamlid zijn eigen posts met behulp van AI die is getraind op hun individuele LinkedIn-profiel en schrijfstijl.

De AI leert hun toon, woordenschat en post-structuur, zodat concepten klinken alsof ze door de medewerker zelf zijn geschreven en niet door het marketingteam. Een humanizer, gebouwd op ons gepubliceerde onderzoek, voorkomt dat ze als AI overkomen (wat, zoals hierboven vermeld, door het algoritme wordt bestraft).

Beheerders krijgen volledige zichtbaarheid: een teamkalender van alle geplande en gepubliceerde posts, adoptiedashboards per lid (wie plaatst er, wie is er stilgevallen, wat presteert goed), en white-label performance-rapporten voor het management.

Publiceren verloopt via de officiële API van LinkedIn als een geverifieerde applicatie, met werkende @vermeldingen van personen en bedrijven die het inplannen overleven, dus er zijn geen browserextensies en geen accountrisico.

📊 Saint-Gobain heeft meer dan 30 HR-teamleden met dit model uitgerust en zag 3x meer content en 15% meer sollicitanten binnen 30 dagen.

Om een idee te krijgen van hoe het creatie-eerst-model eruitziet in lean teams met een hoge output, lees hoe ColdIQ (vijf mensen, 88.000 likes in het jaar tot juni 2026) en Clay dit aanpakken in ons overzicht van bedrijven die marktleider zijn in advocacy.

Belangrijke features

• AI-postgeneratie per medewerker in hun individuele stem en toon, met een op onderzoek gebaseerde humanizer.

• Door de beheerder ingestelde brand guidelines om content consistent te houden zonder corporate te klinken.

• Teamkalender voor alle leden: geplande en gepubliceerde posts op één plek.

• Activiteitendashboard: wie plaatst er, wie is stilgevallen en wat presteert goed.

• White-label rapportages, exporteerbaar voor management of klanten.

• Publicatie via de officiële LinkedIn API met werkende @vermeldingen; volledig conform de wet- en regelgeving.

Voordelen

• ✅ Een van de slechts twee tools hier die vanaf nul zijn opgebouwd voor LinkedIn.

• ✅ Stemvriendelijke AI per medewerker in plaats van generieke bijschriften.

• ✅ Snelle adoptie, omdat medewerkers zelf content maken in plaats van het alleen te delen.

Nadelen

• ❌ Alleen voor LinkedIn (geen multi-platform tool).

• ❌ Kleiner aantal enterprise functionaliteiten dan DSMN8 of EveryoneSocial.

💰 Prijzen: Teams-abonnement op aanvraag, vanaf 2 leden, één seat per lid; de proefperiode is gratis en vraagt geen creditcard.

📌 MagicPost is de beste keuze voor bedrijven die zich met hun advocacy primair op LinkedIn richten, vooral als ze willen dat hun medewerkers originele content maken in plaats van vooraf goedgekeurde posts te hergebruiken.

Het presteert boven zijn gewicht op adoptie omdat posten medewerkers een paar minuten kost, zonder extra tools of stappen. Zie het employee advocacy-platform voor LinkedIn-teams, of bereken eerst het bereik van je team.

2. Sociabble: de beste keuze voor interne communicatie en advocacy in één

Sociabble is de enige tool in deze lijst dat employee advocacy combineert met een compleet platform voor interne communicatie: intranet, nieuwsbrieven, chat voor de werkvloer en video op één plek.

Met de advocacy-module kunnen beheerders verschillende soorten content publiceren (nieuws, social posts, nieuwsbrieven, events) en kunnen medewerkers deze met één klik delen of inplannen, met AI voor optimale timing en een 'Ask AI'-assistent voor content in lijn met je toon en templates.

De statistieken tonen de best scorende content en je meest actieve ambassadeurs.

Waarin Sociabble zich onderscheidt is de intranetlaag: een branded mobiele app voor medewerkers zonder vast bureau, doelgerichte nieuwsbrieven met automatische vertaling in 60 talen, video met adaptive-streaming en integratie met Microsoft 365.

Voor HR- en communicatieteams die zowel de interne engagement als de externe zichtbaarheid vanuit één platform beheren, is die breedte het belangrijkste argument.

De beperking is direct ook de kracht: als je alleen advocacy nodig hebt, betaal je voor een hoop interne communicatie-infrastructuur die je wellicht niet gebruikt.

Belangrijke features

• "Ask AI" contentcreatie, afgestemd op de toon, waarden en sjablonen van het bedrijf.

• Doelgerichte nieuwsbrieven voor medewerkers met automatische vertaling in 60 talen.

• Gepersonaliseerde mobiele app voor medewerkers die op de werkvloer of op afstand werken.

• Badges, leaderboards, beloningen en een ideeënbus voor meer engagement.

• Integratie met Microsoft 365, enterprise-grade beveiliging en compliance.

Voordelen

• ✅ Verschillende soorten content (tekst, video, pdf, gif, audio).

• ✅ Interne communicatie en advocacy in één platform.

• ✅ Sterk voor personeel op locatie en medewerkers zonder vast bureau.

Nadelen

• ❌ Niet specifiek voor LinkedIn; advocacy is een van de vele modules.

• ❌ Aanzienlijke hoeveelheid onnodige functies als je alleen advocacy zoekt.

• ❌ Geen stemvriendelijke AI per werknemer.

💰 Prijzen: alleen op maat, afgestemd op bedrijfsgrootte, aantal gebruikers en modules; eerst een demo, geen proefperiode vermeld.

📌 Sociabble is de juiste keuze voor grotere organisaties die zowel interne communicatie als employee advocacy willen aanpakken. Als je enige doel is om medewerkers op LinkedIn te laten posten, is dit meer dan je nodig hebt. (Bekijk onze Sociabble review voor de volledige details, of zie Sociabble alternatieven voor lichtere alternatieven.)

3. DSMN8: de beste keuze voor enterpriseteams die segmentatie nodig hebben

DSMN8 is een volwassen platform op ondernemingsniveau met sterke contentsegmentatie, gamification en een groeiende AI-laag. Content wordt centraal beheerd en naar medewerkers gepusht op basis van rol, locatie, taal of team, zodat de juiste content de juiste mensen bereikt zonder iedereen te overspoelen.

Met de Personal Voice AI worden per post meerdere opties voor bijschriften gegenereerd, zodat medewerkers de content enigszins kunnen personaliseren zonder alles zelf te hoeven schrijven.

DSMN8 blinkt uit in de operationele laag voor ondernemingen: ISO 27001-beveiliging, SSO, Salesforce- en Marketo-integraties, op maat gemaakte nieuwsbrieven en een Executive Influence-module waarmee het C-level geactiveerd kan worden.

Het is gebouwd voor gereguleerde sectoren en wereldwijde teams waar compliance en merkcontrole net zo belangrijk zijn als bereik.

Belangrijke features

• Contentsegmentatie op basis van rol, locatie, taal en team.

• Personal Voice AI die meerdere opties voor bijschriften per post genereert.

• Executive Influencer Platform als een aparte module voor het C-level.

• Beveiliging op ondernemingsniveau: ISO 27001, SSO, AVG.

• Ingebouwde koppelingen met Slack, Teams, Salesforce en Marketo.

• UTM-tracking en de toeschrijving van de ROI aan individuele posts van medewerkers.

Voordelen

• ✅ De beste segmentatie van alle tools in dit overzicht.

• ✅ Sterke certificeringen op het gebied van compliance en enterprise-beveiliging.

• ✅ Uitgebreide analytics, waaronder ook 'earned media value'.

Nadelen

• ❌ Personal Voice AI genereert bijschriften, geen originele posts.

• ❌ Minimaal een jaarcontract.

• ❌ Distributie-eerst model: medewerkers delen, in plaats van dat ze zelf content creëren.

💰 Prijzen: alleen op offerte. De enige openbare formulering is "vanaf een paar dollar per medewerker per maand", op een jaarcontract, met onboarding en onbeperkte beheerdersaccounts inbegrepen.

📌 DSMN8 is de juiste keuze voor grote ondernemingen in gereguleerde markten die behoefte hebben aan compliance, segmentatie over meerdere regio's en diepgaande CRM-integraties. Het is niet de beste keuze voor bedrijven wiens hoofddoel het genereren van authentieke, door medewerkers gemaakte content is.

4. EveryoneSocial: de beste keuze voor sterk gereguleerde sectoren

EveryoneSocial is de veteraan in deze markt, actief sinds 2012, en de compliance-module maakt het verschil. Banken, makelaars en verzekeraars kunnen complete advocacy-programma's draaien met gelijktijdige vastlegging, beoordeling en archivering van social media, geïntegreerd met Global Relay en andere wettelijke archieven.

Voor de rest is het een solide distributieplatform met sterke analytics. Wat het interessant maakt op grotere schaal, is het inzicht in de doelgroep: het laat zien of je content klanten, prospects of potentiële sollicitanten bereikt, en toont niet alleen het ruwe bereik.

Medewerkers kunnen ook hun eigen door gebruikers gegenereerde content (foto's, video's, verhalen) aanbieden aan beheerders om deze verder te verspreiden.

Belangrijke features

• Compliance-module met registratie en archivering van social events (gericht op financiële dienstverlening).

• Statistieken op doelgroepniveau (klanten vs. kandidaten vs. prospects).

• Vastlegging van medewerkersverhalen en versterking van door gebruikers gegenereerde content.

• Eén abonnement met een prijs per geregistreerde gebruiker, zonder kosten voor beheerdersaccounts.

• Integraties met Microsoft Teams, Slack, SharePoint en e-mail; SOC 2 Type 2, AVG, SCIM, SSO.

Voordelen

• ✅ De enige tool in dit overzicht met een complete combinatie van compliance en advocacy.

• ✅ Implementatie, integraties en een vaste customer success manager zitten in de offerte.

• ✅ Analytics met segmentatie op doelgroep.

Nadelen

• ❌ Geen op creatie-eerst gerichte AI voor individuele stemherkenning.

• ❌ Te complex voor bedrijven die niet in een streng gereguleerde sector vallen.

• ❌ Distributie-eerst: medewerkers delen door de beheerder goedgekeurde content.

💰 Prijzen: alleen op offerte, één abonnement met een prijs per geregistreerde gebruiker; pilots beginnen rond 500 personen, jaartermijn, implementatie en een vaste customer success manager inbegrepen.

📌 EveryoneSocial is de juiste keuze voor de financiële sector, de gezondheidszorg of andere gereguleerde sectoren die naast advocacy behoefte hebben aan compliant beheer van social media. Voor alle andere organisaties is de overvloed aan compliance-functies overbodig en belemmert het model van distributie-eerst een authentieke engagement.

5. GaggleAMP: de beste keuze voor programma's die op gamification draaien

GaggleAMP was de pionier op het gebied van het activiteit-gebaseerde advocacy-model: beheerders maken activiteiten aan (deel dit, reageer daarop, vind dit leuk), medewerkers verdienen hiermee punten en die punten kunnen ze inwisselen voor beloningen.

Het is een bewezen manier om de initiële deelname te verhogen, met name in grotere organisaties waar een beetje gezonde concurrentie helpt.

De AI Paraphrase-functie pakt het probleem van identieke posts aan door alternatieve versies van goedgekeurde content te genereren, zodat niet vijftig mensen exact hetzelfde bijschrift delen. Het is geen voice-matching vanaf nul, maar wel een flinke stap voorwaarts ten opzichte van puur kopiëren en plakken.

Belangrijke features

• Activiteit-gebaseerde engagement: punten verdienen voor delen, reageren en liken.

• AI Paraphrase genereert variaties in bijschriften, zodat posts niet identiek zijn.

• Leaderboards, competities en het inwisselen van beloningen.

• Contentkalenders met slepen en neerzetten om zelf in te plannen.

• Realtime rapportage en analytics.

Voordelen

• ✅ Gamification werkt goed voor initiële adoptie binnen grote teams.

• ✅ AI Paraphrase vermindert de kans op identieke posts.

• ✅ Flexibele soorten activiteiten, verder dan alleen delen op social.

Nadelen

• ❌ Minder LinkedIn-specifiek dan MagicPost.

• ❌ Distributie-eerst, geen creatie vanuit de individuele stem van de medewerker.

• ❌ Gamification kan kwantiteit belonen boven kwaliteit.

💰 Prijzen: niet gepubliceerd op een pagina die wij konden verifiëren; ga ervan uit dat het op offerte gaat tot je het navraagt.

📌 GaggleAMP past uitstekend bij grote organisaties waar de adoptie de grootste uitdaging vormt en een op beloningen gebaseerd systeem past binnen de cultuur. Het is minder geschikt voor bedrijven die streven naar authentieke, door de medewerkers zelf gecreëerde thought leadership.

6. Hootsuite Amplify: de beste keuze voor bestaande Hootsuite-klanten

Hootsuite Amplify, dat nu als Parliament binnen de Social OS-lijn van Hootsuite wordt verkocht, is geen op zichzelf staand product: het is een advocacy-module bovenop een Hootsuite enterprise-abonnement.

Als je team al over meerdere kanalen social media beheert via Hootsuite, is Amplify een logische uitbreiding: beheerders maken vooraf goedgekeurde content in het hoofddashboard en medewerkers delen dit met één enkele klik.

De beperking is structureel: Amplify is een distributietool, geen creatietool. Medewerkers delen wat de beheerder publiceert, eventueel met behulp van een AI-assistent voor bijschriften. Er is geen sprake van het afstemmen op de individuele stem van de medewerker en er wordt geen originele content per medewerker gegenereerd.

Het neemt ook de hoge enterprise-prijzen van Hootsuite over, waardoor er geen laagdrempelige instap mogelijk is voor kleinere teams.

Belangrijke features

• Ingebouwde integratie met bestaande Hootsuite-workflows.

• Vooraf goedgekeurde contentbibliotheek voor delen in één klik.

• Integraties met Slack en Microsoft Teams.

• Prestatiemeting per medewerker en per post.

• AI-tekstschrijver voor het genereren van bijschriften.

Voordelen

• ✅ Helemaal geen drempels om toe te voegen als je al Hootsuite-klant bent.

• ✅ Sterke voorbeelden uit de praktijk op enterprise-schaal.

• ✅ Sluit aan op de bredere analytics-suite van Hootsuite.

Nadelen

• ❌ Werkt niet standalone, vereist Hootsuite Enterprise.

• ❌ Alleen distributie: geen creatie van content op basis van de individuele stem.

• ❌ Enterprise-prijzen plus add-on verzwaren de kosten; geen laagdrempelig startpunt voor kleinere teams; niet specifiek gericht op LinkedIn.

💰 Prijzen: Parliament heeft geen publieke prijs (vraag een demo aan) en wordt niet als selfservice verkocht; de basisplekken van Hootsuite beginnen bij $99/gebruiker/maand bij jaarlijkse facturering (Standard).

📌 Hootsuite Amplify is uitsluitend het overwegen waard als je al gebruikmaakt van Hootsuite op enterprise-niveau. Voor alle andere organisaties zijn de extra infrastructuurkosten en het model dat alleen op distributie is gericht, lastig te verantwoorden ten opzichte van alternatieven die hiervoor speciaal zijn ontworpen.

Onze volledige recensie over dit pakket lees je in de Hootsuite-review. Kleinere alternatieven vind je in Hootsuite-alternatieven.

Hoe rol je een employee advocacy-programma uit dat ook echt wordt opgepakt?

De juiste software kiezen is niet genoeg. Wat programma's die jarenlang draaien onderscheidt van programma's die in maand drie al doodbloeden, is de manier waarop je ze uitrolt. Het volledige playbook vind je in onze gids voor het opzetten van een employee advocacy-programma op LinkedIn; de essentials:

• Begin met vrijwilligers, niet met verplichtingen. De medewerkers die oprecht hun LinkedIn-aanwezigheid willen opbouwen, zijn je beste ambassadeurs en je interne proof of concept. Eén enthousiaste engineer met 3.000 volgers is waardevoller dan twintig onwillige deelnemers die onder druk één keer iets posten.

• Los het 'lege pagina'-probleem op vóór de lancering. Organiseer een korte onboarding waarin medewerkers hun eerste post genereren en publiceren tijdens de sessie. Het moeilijkste deel is altijd die eerste keer; zodra ze hun eigen post live hebben gezien met echte engagement, is de tweede een fluitje van een cent.

• Laat medewerkers zien wat het hun oplevert. Een sterke LinkedIn-aanwezigheid is een troef voor je carrière. Positioneer het programma rond persoonlijk merk en professionele zichtbaarheid, niet rond corporate distributie, en de adoptie gaat zichzelf dragen. Wat programma's met hoge adoptie anders doen, staat in onze gids over adoptie van employee advocacy.

• Maak er een routine van, geen eenmalige actie. De adoptie beklijft wanneer posten en reageren een wekelijkse gewoonte wordt die elk lid in een paar minuten kan uitvoeren; het inbouwen van die post- en engagementroutine in de workflow is belangrijker dan welke eenmalige lanceercampagne ook.

• Meet de juiste dingen. Meet het aantal binnenkomende sollicitaties, de impressies per medewerker per week en de engagementrate, niet louter ijdelheidstatistieken zoals het bruto aantal shares.

✅ Pro-tip: de teams met de hoogste adoptie op de lange termijn zijn de teams waar de beheerder in de eerste twee weken persoonlijk contact opneemt met individuen, niet met een herinnering, maar met een specifieke observatie over hun content. Die feedbackloop is wat mensen op de been houdt.

Welke employee advocacy-software moet je kiezen?

De meeste employee advocacy-programma's mislukken omdat ze zijn gebouwd rond distributie, niet rond activatie.

De softwarekeuze telt, maar minder dan de vraag of medewerkers het gevoel hebben dat ze als zichzelf posten of namens een corporate PR-machine.

De data is duidelijk: de bedrijven die de multiplier pakken, zijn de bedrijven waar veel mensen in hun eigen stem posten, niet één directielid.

• Als je team zich voornamelijk op LinkedIn bevindt en je doel authentieke employee content is, is MagicPost de beste keuze.

• Als je een grote onderneming bent die een multiplatformprogramma draait voor duizenden medewerkers in gereguleerde sectoren, zijn DSMN8 of EveryoneSocial de volwassen opties.

• Als je al betaalt voor Hootsuite op ondernemingsniveau, is Hootsuite Amplify een logische add-on.

• Als je interne communicatie en advocacy nodig hebt vanuit één enkel platform, dekt Sociabble beide.

Begin met wat het je medewerkers het makkelijkst maakt om mee te doen. Dat is de variabele die bepaalt of je dit gesprek over zes maanden opnieuw voert.

Andere employee advocacy-platforms die we hebben bekeken: Supergrow, Oktopost, Haiilo, PostBeyond, Sprout Social

Vijf andere employee advocacy-platforms en -tools duiken op de meeste shortlists op. Ze staan buiten de zes hierboven omdat advocacy één module van een bredere suite is, of omdat wij te weinig konden verifiëren. Voor elk hetzelfde register: model, prijs, geschiktheid.

Supergrow is een creatiegerichte LinkedIn-contenttool die als advocacy-software aan teams wordt verkocht: AI-interviews en een stemmodel "Content DNA" per lid, planning via kalender en wachtrij, goedkeuringsstromen en analytics per lid op het Teams-abonnement.

Teams kost $139/maand voor 4 accounts, met een proefperiode van 7 dagen en geen gratis abonnement; grotere teams krijgen een offerte op maat.

Dat het via de officiële API publiceert is een claim van de leverancier, geen bewijs van een door LinkedIn geverifieerde applicatie. Reviewers op G2 wijzen keer op keer op magere analytics en op een goedkeuringsstroom die een apart account per LinkedIn-profiel vraagt.

Geschikt voor: teams van 2 tot 4 die goedkope stem-AI willen en zonder diepe rapportage kunnen.

Oktopost is een B2B-suite voor social media management met advocacy als één module: publiceren op bedrijfspagina's over netwerken heen, social listening, analytics en attributie, onbeperkt aantal socialprofielen. Professional begint vanaf $499/maand en Advanced vanaf $799/maand, beide jaarlijks gefactureerd en definitief op offerte; geen proefperiode, wel een demo.

Geschikt voor: B2B-marketingteams die het delen door medewerkers in dezelfde tool willen als hun bedrijfspagina's. LinkedIn is er één netwerk tussen andere, en stem-AI per medewerker ontbreekt.

Haiilo is een platform voor medewerkerscommunicatie (voorheen Smarp) met een advocacy-module. De site weigerde onze geautomatiseerde controles, dus we vermelden er geen prijs, geen beoordeling en geen functieclaim voor.

Geschikt voor: teams interne communicatie die Haiilo toch al voor hun intranet overwegen. Vraag een offerte en bevestig de publicatiemethode op LinkedIn voordat je tekent.

PostBeyond is het distributiegerichte advocacy-product van Influitive: contentbibliotheek, delen met één klik, meldingen in Slack en Teams, gamification, nieuwsbrieven en campagne-analytics. Growth kost $1.125/maand voor minimaal 100 aangemelde medewerkers (facturatieperiode niet vermeld), Enterprise is op maat vanaf 250 medewerkers.

Het is een van de weinige enterprise-leveranciers met een gepubliceerde prijs, plus een proefperiode van 30 dagen met een limiet van 30 medewerkers en geen gratis abonnement. Geschikt voor: programma's van 100 medewerkers of meer die een bedrag willen zien vóór de demo.

Employee Advocacy van Sprout Social is een uitbreiding op de Sprout-suite: samengestelde contentbibliotheek, distributie via Slack, Teams en mobiel, gamification en rapportage over earned media value.

De uitbreiding heeft geen publieke prijs en vraagt minstens het Standard-abonnement; de seats van Sprout beginnen bij $79/seat/maand bij jaarlijkse facturering, dus het totaal blijft ondoorzichtig tot je het navraagt.

Geschikt voor: teams die hun bedrijfspagina's al op Sprout Social draaien. Alle anderen betalen voor een volledige social suite om een deelmodule te krijgen.

Als je een bredere shortlist wilt voordat je een keuze maakt, brengt ons overzicht van de beste employee advocacy-tools voor LinkedIn het bredere veld buiten deze zes in kaart.

Moeite om je team actief te krijgen op LinkedIn? Ontdek hoe MagicPost dit oplost voor teams, boek een demo van 30 minuten of beheer al je LinkedIn-content op één plek.

Waar deze feiten vandaan komen

De mogelijkheden, modellen en beveiligingsclaims van de tools zijn in 2026 gecontroleerd op de websites en in de documentatie van de respectievelijke leveranciers; de prijzen komen van de prijspagina van elke leverancier en staan er alleen waar de leverancier er een publiceert; de site van Haiilo was niet leesbaar, dus daar staat geen prijs.

De gegevens over het mislukken van programma's, de concentratie van het bereik en de engagementboete voor posts die door AI lijken geschreven, zijn gemeten op basis van ons onderzoekscorpus van 3,2 mln. LinkedIn-posts (1,3 mln. in de twaalf maanden tot september 2026, 39.729 professionals), waarbij de methode en de beperkingen ervan gedetailleerd zijn beschreven in ons employee advocacy-onderzoek.

De Saint-Gobain-cijfers zijn afkomstig uit die implementatie. Correcties worden verwerkt bij de volgende driemaandelijkse update.