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9.234 C 84.715 9.171 85.056 9.042 85.368 8.854 C 85.678 8.673 85.919 8.437 86.091 8.147 C 86.263 7.84 86.349 7.459 86.349 7.007 Z M 105.528 13.471 C 105.528 14.575 105.339 15.58 104.96 16.485 C 104.598 17.349 104.07 18.125 103.411 18.766 C 102.745 19.39 101.975 19.878 101.139 20.206 C 100.279 20.55 99.358 20.722 98.377 20.722 C 97.434 20.726 96.498 20.551 95.614 20.206 C 94.778 19.878 94.008 19.39 93.342 18.766 C 92.696 18.119 92.178 17.344 91.819 16.485 C 91.44 15.58 91.251 14.575 91.251 13.471 C 91.251 12.366 91.44 11.37 91.819 10.483 C 92.174 9.63 92.693 8.863 93.342 8.229 C 94.005 7.608 94.776 7.128 95.614 6.817 C 96.502 6.489 97.436 6.324 98.377 6.328 C 99.358 6.328 100.279 6.491 101.139 6.817 C 102 7.143 102.757 7.613 103.411 8.229 C 104.074 8.856 104.602 9.625 104.96 10.483 C 105.339 11.37 105.528 12.366 105.528 13.471 Z M 101.449 13.471 C 101.449 13.036 101.38 12.611 101.242 12.194 C 101.114 11.795 100.913 11.425 100.649 11.108 C 100.386 10.778 100.061 10.51 99.693 10.32 C 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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 41 27" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><linearGradient id="yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient" x1="1" x2="0" y1="0.4974874371859296" y2="0.5025125628140704"><stop offset="0" stop-color="rgb(179, 119, 255)"/><stop offset="1" stop-color="rgb(118, 37, 250)"/></linearGradient></defs><g d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z M 26.421 26.113 L 26.421 23.445 L 41.407 23.445 L 41.407 26.113 Z" fill="transparent" height="26.112508199679183px" id="DvfaAIHYn" width="41.40731898311435px"><path d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z" fill="rgb(46, 46, 46)" height="21.220180016149442px" id="pLsxRCobd" width="24.247352589074694px"/><path d="M 0 2.668 L 0 0 L 14.986 0 L 14.986 2.668 Z" fill="url(%23yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient)" height="2.6675085048549647px" id="yD9d4I5GR" transform="translate(26.421 23.445)" width="14.986002836263765px"/></g></svg>)
Naïlé Titah
Recrutement, embauche, licenciements, culture, futur du travail : les RH (ressources humaines) sont l'une des conversations les plus saturées de LinkedIn. Rien que dans notre jeu de données, on compte 13 452 posts RH sur les 12 derniers mois. Presque tous disparaissent. Le post RH type récolte 30 likes.
Alors qui fait vraiment bouger les lignes quand il parle de gens et de travail ? Chez MagicPost, nous avons pris les 208 créateurs de notre dataset qui publient régulièrement sur les RH (au moins 10 posts RH sur les 12 derniers mois, 5 000 abonnés minimum) et nous les avons classés par likes médians sur leurs seuls posts RH. Pas leur notoriété globale : ce qui se passe, aujourd'hui, quand ils appuient sur publier sur ce sujet précis. Le numéro vingt récolte 15 fois le post RH type. Le numéro un en récolte 104 fois.
Deux chiffres que vous ne trouverez nulle part ailleurs figurent dans chaque profil ci-dessous : la part du feed (les RH sont-elles toute leur identité ou une apparition d'invité ?) et le chiffre vs global : leurs posts RH rapportent-ils plus ou moins que leur propre médiane habituelle. Spoiler : pour 17 de ces 20, les RH rapportent plus que tout le reste de ce qu'ils écrivent.
D'abord le tableau complet, puis le compte à rebours (chaque entrée cite le meilleur post du créateur ; d'autres du même genre à parcourir dans la bibliothèque d'inspiration de posts de MagicPost) :
#20 · Daniela Luque Díaz, 455 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux | vs médiane globale | Taux d'engagement |
553k | 455 | 15 | 2% | +138% | 0.08% |
Daniela Luque Díaz est une fondatrice spécialisée dans la croissance et le personal branding sur LinkedIn, et la plus pure « touriste » de ce classement : les RH ne représentent que 2 % de son flux, la part la plus faible du top 20, pourtant ces rares publications RH génèrent 138 % de plus que sa médiane globale. Lorsqu'elle aborde le sujet, elle le fait en prenant position sur la manière de licencier les personnes avec dignité.
« Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD. » 2 966 mentions J'aime. Le lire
#19 · Carlos Aravena, 471 mentions j’aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j’aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
118k | 471 | 33 | 14 % | +0 % | 0.40 % |
Carlos Aravena est le cofondateur et PDG de Poliglota, une entreprise d'apprentissage des langues en Amérique latine. Ses publications RH se situent presque exactement au niveau de sa médiane globale, et sa carte annuelle montre une hausse par rapport à une médiane de 331 en 2025. Sa meilleure publication de l'année est une histoire de recrutement concernant un candidat ayant un trou dans son CV.
"Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral. Tenía talento. Pasó todas las entrevistas." Sa publication RH la plus aimée de l'année : 4 877 mentions j’aime. La lire
#18 · Tom Hunt, 496 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux | vs médiane globale | Taux d'engagement |
221k | 496 | 10 | 5 % | +136 % | 0,22 % |
Tom Hunt est un fondateur et PDG de logiciels, et un autre touriste de cette liste : les RH représentent 5 % de son flux, sur le plus petit volume de publication ici (10 publications), pourtant ces publications font plus que doubler sa médiane globale. Sa fiche montre une baisse brutale, passant d'une médiane de 1 493 en 2024 à 518 en 2025. Sa meilleure publication RH de l'année est un recrutement évité de justesse.
"Nous avons rejeté un candidat deux fois. Notre erreur ? Je n'ai regardé que son CV." 1 564 mentions J'aime. Le lire
#17 · Bryan Creely, 497 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j me médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
152k | 497 | 42 | 19% | +58% | 0,33% |
Bryan Creely a passé deux décennies du côté du recrutement et conseille désormais les chercheurs d'emploi, avec une chaîne YouTube de 440 000 abonnés à son actif. Les RH représentent un cinquième de son flux et bénéficient d'une prime de 58 % par rapport à sa médiane globale. Sa meilleure publication de l'année est une correction directe de la signification réelle de « niveau débutant ».
« Je ne sais pas qui a besoin d'entendre ça, mais... Niveau débutant signifie qu'AUCUNE EXPÉRIENCE n'est requise. » Sa publication RH la plus aimée de l'année : 6 050 mentions j'aime. La lire
#16 · Steven Claes, 508 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du fil d'actualité | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
153k | 508 | 16 | 4% | +5% | 0.33% |
Steven Claes est un CHRO et coach en leadership RH basé en Belgique qui écrit pour les introvertis ambitieux. Les RH ne représentent que 4 % de son fil d'actualité et les publications RH obtiennent des performances juste au-dessus de sa médiane globale. Sa meilleure publication de l'année n'est pas du tout une prise de position sur le recrutement, mais un recadrage d'une question que les introvertis entendent constamment.
« « Pourquoi es-tu si discret ? » Cette question en dit plus sur eux que sur moi. » Sa publication RH la plus aimée de l'année : 4 388 mentions j'aime. La lire
#15 · Adeline Perez, 517 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
104k | 517 | 36 | 27% | +4% | 0,50 % |
Adeline Perez est une humoriste, créatrice de contenu et auteure française qui apporte de l'humour dans le monde du travail. Plus d'un quart de son flux concerne les RH, et ces publications se situent juste au-dessus de sa médiane globale. Sa meilleure publication de l'année est une blague d'entretien en une ligne.
"Quand tu fais passer un entretien à un candidat qui parle mieux anglais que toi" 1 848 mentions j'aime. La lire
#14 · Dave Ulrich, 520 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | vs médiane globale | Taux d'engagement |
375k | 520 | 20 | 34 % | +9 % | 0,14 % |
Dave Ulrich est ce qui se rapproche le plus d'un théoricien fondateur dans ce domaine : conférencier, auteur et professeur sur les capacités humaines. Un tiers de son flux d'actualités est consacré aux RH, soit la part la plus dédiée de la moitié inférieure de ce top 20, et ses publications RH bénéficient d'une prime de 9 %. Sa meilleure publication de l'année est un compte rendu de ses propres ateliers avec de hauts dirigeants RH.
« Après avoir écouté plus d'une centaine de hauts dirigeants RH lors de récents ateliers, un message est apparu d'une clarté limpide » Sa publication RH la plus aimée de l'année : 980 mentions J'aime. Lire la publication
#13 · Loubna Tigroussine, 545 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du fil d'actualité | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
114k | 545 | 120 | 33 % | +8 % | 0,48 % |
Loubna Tigroussine est une spécialiste française du droit du travail qui vulgarise la lègislation de l'emploi. Elle détient le record de volume de ce top 20 : 120 publications RH en 12 mois, et la progression la plus fulgurante de toutes les fiches présentées ici, passant d'une médiane de 90 en 2022 à 673 en 2025. Sa meilleure publication de l'année décrypte une nouvelle loi RH.
"Nouvelle loi côté RH Vous êtes au courant ? Samedi une nouvelle loi a été publiée Voici ce qu’il faut retenir" Sa publication RH la plus aimée de l'année : 3 755 mentions J'aime. La lire
#12 · Nicole Ramirez, 564 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
44k | 564 | 12 | 3% | +297% | 1.28% |
Nicole Ramirez est une spécialiste de la stratégie de marque personnelle avec la plus petite audience de ce top 20, et le taux d'engagement le plus élevé de la seconde moitié de classement. Les RH représentent 3 % de son flux, pourtant ces rares publications génèrent presque quatre fois sa médiane globale, la deuxième prime la plus importante de la liste. Sa meilleure publication de l'année porte sur le fait d'avoir été licenciée.
« Être licencié est personnel. Je déteste quand les gens disent : “C’est juste du business, ce n’est pas personnel.” » 7 571 mentions j'aime. La lire
#11 · Shulin Lee, 670 j'aime médians par publication RH
Abonnés | J'aime médians (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du fil | vs médiane globale | Taux d'engagement |
268k | 670 | 16 | 4 % | +51 % | 0,25 % |
Shulin Lee est une avocate devenue recruteuse originaire de Singapour qui écrit sur les carrières et la culture de travail (nous avons dressé son portrait dans sa biographie de données). Les RH ne représentent que 4 % de son fil, pourtant ces publications bénéficient d'une prime de 51 % par rapport à sa médiane globale. Sa fiche montre une baisse d'une médiane de 1 008 en 2024 à 710 en 2025. Sa meilleure publication de l'année est une liste sur les lieux de travail sains.
« Je ne crois pas aux emplois de rêve. Je crois aux dimanches sans stress. » 5 613 j'aime. La lire
#10 · Leila Hormozi, 677 likes médians par publication de RH
Abonnés | Likes médians (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
334k | 677 | 13 | 3% | -35% | 0.20% |
Leila Hormozi est la fondatrice et PDG d'Acquisition.com, et l'un des deux seuls créateurs de ce top 20 dont les publications RH rapportent moins que leur propre médiane (35 % de moins). Son public est venu pour la création d'entreprises, pas pour les opérations RH ; les RH l'accompagnent. Sa meilleure publication RH de l'année concerne, à juste titre, sa propre vague de recrutements.
"Vous voulez entendre quelque chose de fou ? Nous sommes passés de 13 à 89 employés en 1,5 an, et nous recrutons toujours." Sa publication RH la plus aimée de l'année : 2 697 likes. La lire
#9 · Jordi Alemany, 677 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
384 k | 677 | 23 | 11 % | +79 % | 0,18 % |
Jordi Alemany est un auteur et conférencier espagnol spécialisé dans le leadership humaniste et le développement des talents. Les RH représentent 11 % de son flux d'actualités et bénéficient d'une prime de 79 % par rapport à sa médiane globale. Sa meilleure publication de l'année soutient que la culture d'une entreprise se reflète dans sa façon de dire au revoir, et pas seulement bonjour.
« La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas. » Sa publication RH la plus aimée de l'année : 4 073 mentions j'aime. Lire la publication
#8 · Sander van 't Noordende, 721 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
325k | 721 | 10 | 12% | +120% | 0.22% |
Sander van 't Noordende est le PDG de Randstad, la plus grande entreprise de recrutement au monde, ce qui fait de lui ce rare dirigeant dont le travail quotidien relève des RH. Avec seulement 10 publications RH, le volume le plus bas ici, sa médiane RH se situe 120 % au-dessus de sa médiane globale. Sa meilleure publication de l'année est une célébration d'équipe.
"Célébration des 65 ans de Randstad avec la meilleure équipe du secteur !" Sa publication RH la plus appréciée de l'année : 1 984 mentions j'aime. La lire
#7 · Michel Khoury, 824 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux | vs médiane globale | Taux d'engagement |
464k | 824 | 32 | 8 % | +99 % | 0,18 % |
Michel Khoury est une Top Voice LinkedIn française sur le personal branding et les relations humaines. Les RH représentent 8 % de son flux, mais génèrent près du double de sa médiane globale. Sa fiche montre une baisse passant d'une médiane de 1 131 en 2024 à 659 en 2025, puis une reprise à 929 en 2026. Sa meilleure publication de l'année recadre le recrutement comme de la fidélisation.
"On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens." Sa publication RH la plus appréciée de l'année : 3 486 mentions J'aime. La lire
#6 · Anna Chernyshova, 1 141 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du fil d'actualité | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
238k | 1 141 | 51 | 16% | +69% | 0,48% |
Anna Chernyshova est une coach en recherche d'emploi qui aide les candidats à décrocher des offres. Les RH représentent 16 % de son fil d'actualité et bénéficient d'une prime de 69 % par rapport à sa médiane globale, sur une année chargée de 51 publications. Sa fiche montre une forte baisse, passant d'une médiane de 1 845 en 2025 à 447 en 2026. Sa meilleure publication de l'année s'appuie sur une statistique de Gallup concernant les managers.
« 75 % des employés quittent leur emploi à cause de leur manager (Gallup). Les "mauvais" emplois, ça n'existe pas. » 8 860 mentions J'aime. La lire
#5 · Ghyslain Morvan, 1 189 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux | vs médiane globale | Taux d'engagement |
193k | 1 189 | 11 | 7 % | +568 % | 0,62 % |
Ghyslain Morvan dirige une entreprise française de traiteur haut de gamme qui emploie principalement des personnes en situation de handicap. Il détient la plus forte prime thématique de tout le classement : les RH représentent 7 % de son flux, pourtant ces publications génèrent près de sept fois sa médiane globale. Sa fiche montre un recul par rapport à une médiane de 1 530 en 2024. Sa meilleure publication de l'année concerne l'embauche d'un candidat de plus de 55 ans.
"J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit" 4 831 mentions j'aime. La lire
#4 · Jalonni Weaver, 1 623 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | par rapport à la médiane générale | Taux d'engagement |
417k | 1 623 | 24 | 8 % | -2 % | 0,39 % |
Jalonni Weaver est recruteuse chez AT&T et conférencière TEDx. Les ressources humaines représentent 8 % de son flux d'actualités, et ses publications RH se situent à deux points de sa médiane générale. Sa fiche montre une baisse, passant d'une médiane de 1 824 en 2025 à 1 422 en 2026. Sa meilleure publication de l'année est l'histoire d'un candidat avec une fin heureuse.
« J'ai appelé un candidat aujourd'hui pour lui faire une offre et son téléphone était hors service. J'ai donc envoyé un e-mail pour l'informer que j'avais de bonnes nouvelles » 13 423 mentions j'aime. La lire
#3 · Juhi Bhatia, 2 452 mentions J'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions J'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux d'actualités | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
229k | 2 452 | 22 | 12 % | +32 % | 1,07 % |
Juhi Bhatia est une experte mondiale de l'acquisition de talents et une recruteuse axée sur l'humain, ainsi que la recruteuse la mieux classée de cette liste. Les RH représentent 12 % de son flux d'actualités et bénéficient d'une prime de 32 %, sur le deuxième meilleur taux d'engagement du top 20. Sa fiche montre une hausse d'une médiane de 2 209 en 2025 à 2 544 en 2026. Sa meilleure publication de l'année dénonce les offres salariales au rabais.
« ARRÊTEZ DE NÉGOCIER LES SALAIRES AVEC LES CANDIDATS ALORS QUE VOUS SAVEZ QUE VOUS AVEZ UN BUDGET. » 13 990 mentions J'aime. Lire la publication
#2 · Rob Dance, 2 862 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | Publications RH (12 mois) | Part du flux | par rapport à la médiane globale | Taux d'engagement |
373k | 2 862 | 12 | 5 % | +2 % | 0,77 % |
Rob Dance est le PDG et fondateur de ROCK, et l'acteur le plus engagé de ce podium par publication : ses publications RH attirent une médiane de 781 commentaires, bien plus que quiconque dans le top 20. Les RH ne représentent que 5 % de son flux, et ces publications se situent pile dans sa médiane globale. Sa fiche montre une hausse par rapport à une médiane de 1 979 en 2025. Sa meilleure publication de l'année traite des vraies raisons pour lesquelles les gens démissionnent.
« Je pensais que les gens quittaient leur emploi pour gagner plus d'argent (je me trompais) » 6 008 mentions j'aime. La lire
#1 · Melissa Grabiner, 3 130 mentions j'aime médianes par publication RH
Abonnés | Mentions j'aime médianes (publications RH) | publications RH (12 mois) | Part du flux | vs médiane globale | Taux d'engagement |
496k | 3 130 | 12 | 10% | +128% | 0,63% |
Melissa Grabiner arrive en tête de ce classement grâce à son action en faveur de la recherche d'emploi : elle est une rédactrice de CV très bien notée et une consultante en acquisition de talents qui aide les candidats à décrocher des entretiens.
Sa médiane RH de 3 130 est 104 fois supérieure à celle d'une publication RH typique sur LinkedIn et 1,1 fois supérieure au n°2, sur un flux qui ne contient que 10 % de RH mais qui génère une prime de 128 % par rapport à sa propre médiane globale. Sa meilleure publication de l'année est une liste de choses dont elle ne se soucie pas en tant que recruteuse.
"Je suis heureuse d'annoncer dix choses dont je ne me soucie pas en tant que recruteuse :" Sa publication RH la plus aimée de l'année : 5 569 mentions j'aime. La lire
D'où viennent ces fiches ? Chaque chiffre de cette page est basé sur les analyses LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part du flux, primes thématiques, trajectoires, à travers 208 créateurs RH et 13 452 publications RH. Cela fonctionne également sur votre profil, y compris une comparaison côte à côte avec n'importe qui sur cette liste.
Tout près du podium
Cinq noms se classent juste derrière, et ils en disent long sur le fonctionnement de ce classement. Hayden Swerling (#21, 403 likes médians par post RH), Roberta Storey (#22, 400) et Namra Siddiqui (#23, 396) ratent le coche à une poignée de likes de médiane. Roberta Storey a la plus grande audience des cinq, avec plus d'un million d'abonnés, et pourtant les RH font 2 % de son feed et rapportent un peu moins que sa médiane globale : la taille ne garantit pas une place. Viennent ensuite deux voix françaises à gros volume, Cécile Derouin (#24, 368, sur 99 posts RH) et Thibaut Roudaut (#25, 360, sur 126 posts RH) : une médiane est impitoyable avec le volume, car chaque post supplémentaire doit battre votre post type. Publiez moins, frappez plus fort, et n'importe lequel des cinq entre dans le top 20 au prochain rafraîchissement trimestriel.
Quels créateurs RH ont le taux d'engagement le plus élevé ?
Les mentions j'aime brutes penchent vers les audiences les plus larges, donc pondérons chaque mention j'aime par l'audience : le taux d'engagement sur les publications RH, c'est-à-dire la médiane des mentions j'aime divisée par le nombre d'abonnés (minimum 20 000 abonnés). La liste est réinitialisée :
Créateur | Abonnés | Taux d'engagement | Médiane des mentions j'aime (RH) |
44k | 1,28 % | 564 | |
24k | 1,19 % | 283 | |
229k | 1,07 % | 2 452 | |
46k | 0,78 % | 358 | |
373k | 0,77 % | 2 862 |
La championne est Nicole Ramirez, la spécialiste de la stratégie de marque personnelle qui s'est classée n°12 ci-dessus : un abonné sur 78 aime chaque publication RH qu'elle écrit, un cheveu devant le recruteur français Alexandre Ducros. Nicole Ramirez, Juhi Bhatia et Rob Dance sont les trois personnes figurant à la fois dans le top 20 absolu et dans ce top 5 de l'efficacité.
Le jeu du volume (engagement RH total)
Un dernier angle : non pas le post type, mais le total des likes générés sur les posts RH sur 12 mois. C'est là que les voix à haute fréquence reçoivent leur dû :
Créateur | Likes totaux sur les RH (12 mois) | Posts RH |
83 224 | 120 | |
80 811 | 51 | |
77 698 | 22 | |
71 696 | 126 | |
68 995 | 24 | |
63 129 | 76 | |
44 671 | 99 | |
41 547 | 41 |
Loubna Tigroussine génère le plus d'engagement total, mais il lui faut 120 posts pour y parvenir ; Juhi Bhatia atteint presque le même total sur 22. C'est aussi l'angle où les voix françaises à gros volume qui ont raté le top 20, Thibaut Roudaut et Cécile Derouin, font enfin leur apparition : une production régulière finit par compter, un post à la fois.
Qui obtient le plus de commentaires par publication sur HR ?
Le ratio commentaires/likes, le classement que personne ne publie. Le record de HR appartient à Christopher Rainey : 78 commentaires médians contre 133 likes médians sur ses publications HR, bien plus d'un commentaire pour deux likes alors que la norme de la plateforme est plus proche d'un pour dix. Il anime le HR Leaders Podcast, et un tiers de son flux concerne les RH ; quel que soit le succès de ses publications, elles suscitent toujours une discussion.
Les résidents et les touristes
Sur les 208 créateurs qui publient régulièrement sur les RH, seuls 8 consacrent plus de la moitié de leur feed au sujet. Ce top 20 penche fortement dans l'autre sens : les membres les plus centrés RH ici sont Dave Ulrich (34 % de son feed) et Loubna Tigroussine (33 %), tandis que les autres sont des touristes dont les posts RH ne représentent qu'une petite tranche de leur production. Les plus purs sont Daniela Luque Díaz (2 %), Leila Hormozi et Nicole Ramirez (3 % chacune).
Les données derrière cette prime des touristes sont cohérentes : une audience qui n'a pas signé pour les RH récompense quand même une prise de position claire sur le recrutement, les licenciements ou la culture, alors que les feeds 100 % RH se font concurrence à eux-mêmes. La plus grosse prime de toute la liste revient à Ghyslain Morvan, dont les posts RH rapportent près de sept fois sa médiane globale. Si vous écrivez sur les gens et le travail de temps en temps, vous jouez la partie la plus facile.
Deux études liées tant que vous êtes là : qui domine LinkedIn pays par pays (États-Unis, France, Singapour, la série complète), et le pilier créateurs derrière tout ça. Et si votre plan inclut d'apparaître dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude quotidienne de cinq minutes.
Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur RH comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part du feed, primes, trajectoire) et comparer votre propre profil. Les données de cette page sont le produit.
D'où proviennent ces données
Tout ce qui figure ici est le fruit des propres recherches de MagicPost, et non une liste copiée. Nous avons analysé 13 452 publications LinkedIn sur le thème des RH au cours des 12 derniers mois. Nous avons conservé les 208 créateurs ayant au moins 10 publications RH et 5 000 abonnés (les publications supprimées et les pages d'entreprise étant exclues). Ensuite, nous les avons classés selon la médiane des likes sur leurs publications RH.
La même analyse a permis d'obtenir la part de flux de chaque créateur, leur prime RH par rapport à leur propre médiane globale, leur taux d'engagement et leur ratio de conversation. Les classements s'actualisent en même temps que les données ; les chiffres sont datés de juin 2026. Personne n'a payé pour figurer sur cette liste, et payer ne la modifierait pas : une médiane est arithmétique.
FAQ
Qui est le meilleur créateur RH sur LinkedIn en 2026 ?
Par impact réel (likes médians sur les posts RH des 12 derniers mois), Melissa Grabiner : 3 130 likes médians par post RH, soit 1,1 fois le numéro deux (Rob Dance) et 104 fois le post RH type sur LinkedIn.
Comment ce classement est-il calculé ?
Likes médians sur les posts RH de chaque créateur sur les 12 derniers mois, parmi les 208 créateurs que MagicPost analyse, ayant au moins 10 posts RH et 5 000 abonnés. Médiane, pas moyenne, pour qu'un seul post viral ne puisse pas acheter une place, et seuls les posts RH comptent, pour que la notoriété générale ne le puisse pas non plus.
Publier sur les RH augmente-t-il l'engagement sur LinkedIn ?
Pour la plupart de ce top 20, oui : 17 des 20 rapportent plus sur leurs posts RH que leur propre médiane globale, avec des primes jusqu'à 568 % (Ghyslain Morvan). L'effet est le plus fort pour les « touristes » dont le feed parle surtout d'autre chose. Mais le post RH type ne rapporte toujours que 30 likes : le sujet récompense un point de vue clair, pas la simple participation.
Qui sont les créateurs RH les plus efficaces ?
Par taux d'engagement sur les posts RH (likes médians / abonnés, minimum 20 000 abonnés) : Nicole Ramirez (1,28 %), juste devant Alexandre Ducros (1,19 %), Juhi Bhatia (1,07 %) et Quentin Chatelier (0,78 %).
Les meilleures voix RH sont-elles des créateurs RH à plein temps ?
Surtout pas. Seuls 8 des 208 créateurs éligibles consacrent plus de la moitié de leur feed aux RH, et le top 20 est dominé par des recruteurs, coachs et fondateurs pour qui les RH ne sont qu'une tranche d'un feed plus large. Les membres les plus centrés RH ici sont Dave Ulrich (34 %) et Loubna Tigroussine (33 %).
Quels pays dominent le contenu RH sur LinkedIn ?
Ce top 20 couvre les États-Unis (le plus gros contingent), la France (quatre noms), le Royaume-Uni, l'Espagne, la Belgique, Singapour, les Émirats arabes unis, le Mexique et la Suède. Les classements pays par pays sont dans notre série pays.
Les meilleurs créateurs LinkedIn à suivre en 2026 (selon les données)
Les meilleurs créateurs LinkedIn à étudier en 2026, selon les données : 62 créateurs, 6 langues, 27 pays, 32 000 publications analysées par MagicPost. Groupés par leçon.
Top 20 des créateurs LinkedIn en science des données (2026)
Le top 20 des créateurs LinkedIn en data science en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Andrew Ng en tête ; données MagicPost sur 189 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel (2026)
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel en 2026, classés par les likes médians sur les seuls posts du thème. Andrew Ng est en tête ; données MagicPost sur 166 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn dans le domaine de l'éducation (2026)
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur l'éducation en 2026, classés par les likes médians sur leurs seuls posts du thème. Bill Gates en tête ; données MagicPost sur 175 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development (2026)
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development en 2026, classés selon les likes médians de leurs seuls posts sur le thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 179 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par les seuls likes médians sur les posts du thème. Neo Kim en tête ; données MagicPost sur 141 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts sur le thème. Dora Vanourek en tête ; données MagicPost sur 148 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn du personal branding en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le personal branding en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts dédiés au thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 89 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le bien-être en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le bien-être en 2026, classés par les seuls likes médians de leurs posts sur le thème. Andrew Huberman en tête ; données MagicPost sur 90 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 78 créateurs.