Top 20 des créateurs LinkedIn sur les RH (2026)

Ce qui a changé dans le top 20 des créateurs LinkedIn sur les RH depuis notre dernier classement

Le panel est plus réduit cette fois : 181 créateurs RH actifs, contre 208 dans notre précédente édition.

Six noms font leur entrée dans ce top 20. Carsten Maschmeyer entre directement n°1, Anmol Garg à la 6e place et Roberta Storey à la 11e ; les trois autres occupent les places 15 à 17.

Parmi les créateurs déjà classés, Carlos Aravena passe de la 19e à la 7e place et Adeline Perez de la 15e à la 8e. Melissa Grabiner, notre précédente n°1, est désormais troisième.

Six créateurs de notre précédent top 20 n'y figurent plus.

#20 · Ghyslain Morvan, 309 likes médians par post RH

Ghyslain Morvan dirige Trefle, une entreprise française de traiteur haut de gamme qui emploie majoritairement des personnes en situation de handicap. Il recule depuis la 5e place de notre précédente édition : sa médiane RH était de 1 530 en 2024 et s'établit à 309 en 2026 à ce jour.

Ses posts RH récoltent toujours 136 % de plus que sa médiane globale, la deuxième prime la plus forte du top 20.

« J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. » » Son post RH le plus liké de l'année : 4 831 likes et 695 commentaires, plus de 15 fois sa médiane, le plus grand écart du top 20. À lire

#19 · Steven Claes, 329 likes médians par post RH

Steven Claes est un DRH qui écrit sur le leadership et la carrière des introvertis, et il recule depuis la 16e place de notre précédente édition. C'est le seul créateur de ce top 20 dont les posts RH récoltent moins que sa médiane globale, 21 % de moins.

Sa médiane RH est passée de 543 en 2025 à 292 en 2026 à ce jour. Rapportée à ses likes, sa section commentaires est la plus animée de notre panel RH parmi les créateurs à 100 likes médians et plus : voyez la partie sur les commentaires plus bas.

« Stop trying to fix introverts. In 20 years as an HR leader, I've seen companies burn millions trying to turn quiet leaders into loud ones. » Son post RH le plus liké de l'année : 1 351 likes et 325 commentaires. À lire

#18 · Daniela Luque Díaz, 348 likes médians par post RH

Daniela Luque Díaz a fondé une agence, une académie et un cabinet de conseil autour du positionnement sur LinkedIn, et elle remonte depuis la 20e place de notre précédente édition. C'est le compte le plus prolifique du top 20, avec 1 088 posts en 12 mois : les RH ne représentent donc que 2 % de son fil.

Ces rares posts RH récoltent 96 % de plus que sa médiane globale.

« Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD. » Son post RH le plus liké de l'année, une liste de ce à quoi un licenciement ne devrait jamais ressembler : 2 966 likes, 8,5 fois sa médiane. À lire

#17 · Mister Manu Victor, 355 likes médians par post RH

Mister Manu Victor partage des offres d'alternance et de stage pour les étudiants sur LinkedIn et TikTok, et fait son entrée dans cette édition. Un chiffre ouvre 55 % de ses accroches, le taux le plus élevé parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

Les RH représentent 11 % de son fil, sur 28 posts en 12 mois.

« Un grand merci à tous les recruteurs qui prennent le temps de faire un retour aux candidats, même lorsque la réponse est négative. » Son post RH le plus liké de l'année, écrit pour les recruteurs que son audience étudiante cherche à atteindre : 920 likes. À lire

#16 · Quentin Chatelier, 380 likes médians par post RH

Quentin Chatelier couvre les RH et le travail comme journaliste chez AEF Info, et fait son entrée dans cette édition. Avec 46k abonnés, c'est le plus petit compte du top 20, et son taux d'engagement de 0,83 % le place quatrième du tableau d'efficacité plus bas.

Les RH occupent 27 % de son fil, la troisième part la plus élevée ici. Ses lecteurs likent mais répondent peu : une médiane de 11 commentaires, la plus basse du top 20.

« Lorsqu'une victime d'un harcèlement ou d'une agression sexuelle au travail le signale, l'employeur aura l'obligation de réaliser une enquête interne… » Son post RH le plus liké de l'année, l'annonce d'une future obligation légale pour les employeurs : 1 041 likes. À lire

#15 · Hayden Swerling, 425 likes médians par post RH

Hayden Swerling est consultant en ressources humaines et en conduite du changement, avec plus de 30 ans d'expérience dont un passage dans un cabinet du Big 4, et il fait son entrée dans cette édition. Avec 69k abonnés, il affiche un taux d'engagement de 0,61 %.

Son audience lui répond : une médiane de 164 commentaires par post RH, environ deux commentaires pour cinq likes. Sa médiane RH est passée de 400 en 2025 à 425 en 2026 à ce jour.

« Ask the business what HR does. You'll get two words. Recruitment. Payroll. » Son post RH le plus liké de l'année : 1 267 likes et 239 commentaires. À lire

#14 · Bryan Creely, 440 likes médians par post RH

Bryan Creely a passé 20 ans à décider qui serait embauché et conseille aujourd'hui les candidats avec A Life After Layoff et une chaîne YouTube. Il remonte depuis la 17e place de notre précédente édition.

Ses posts RH récoltent 122 % de plus que sa médiane globale, la troisième prime la plus forte ici. Sa médiane RH a fléchi de 490 en 2025, sur 64 posts, à 398 en 2026 à ce jour, sur 21.

« Recruiter: She told me she needs at least $80,000 to consider this role. » Son post RH le plus liké de l'année, écrit comme un dialogue entre les deux personnes qui fixent le montant de l'offre : 3 867 likes, 9 fois sa médiane. À lire

#13 · Dave Ulrich, 493 likes médians par post RH

Dave Ulrich, professeur, auteur et conférencier sur les talents, le leadership et l'organisation, remonte depuis la 14e place de notre précédente édition. Les RH représentent 33 % de son fil, la part la plus élevée de ce top 20, sur un rythme léger de 60 posts par an.

Ses accroches sont longues, 41 mots en moyenne, le record parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

« Most conversations about HR transformation focus on what HR does: HR purposes, practices, analytics, and competencies of HR professionals. » Son post RH le plus liké de l'année : 821 likes et 306 commentaires. Il n'a fait que 1,7 fois sa médiane, le plus petit écart du top 20 : son rang tient à sa régularité. À lire

#12 · Michel Khoury, 506 likes médians par post RH

Michel Khoury écrit sur le personal branding, la communication et les émotions au travail, et recule depuis la 7e place de notre précédente édition. Il a publié 93 posts RH en 12 mois, le plus grand nombre de ce top 20, ce qui le place aussi deuxième du tableau des volumes plus bas.

Sa médiane RH a glissé de 1 131 en 2024 à 650 en 2025, puis à 497 en 2026 à ce jour.

« On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens. C’est de leur donner envie de rester. » Son post RH le plus liké de l'année : 3 486 likes, 7 fois sa médiane. À lire

#11 · Roberta Storey, 524 likes médians par post RH

Roberta Storey dirige Storeyline Resumes après 25 ans dans le métier, et fait son entrée dans cette édition. Elle a la plus grande audience du classement, 1,1 million d'abonnés, mais ne se classe qu'onzième, et son taux d'engagement de 0,05 % est le plus bas du top 20.

Elle a publié 857 posts en 12 mois : les RH ne font donc que 2 % de son fil. Ces posts récoltent 76 % de plus que sa médiane globale.

« Hire the overqualified candidate. » Son post RH le plus liké de l'année, construit sur un cas d'embauche tiré de sa propre pratique : 2 393 likes et 221 commentaires. À lire

#10 · Jordi Alemany, 551 likes médians par post RH

Jordi Alemany, auteur de trois livres et conférencier basé en Espagne, recule depuis la 9e place de notre précédente édition. Ses 39 posts RH sont le troisième total du top 20.

Ses posts sont longs, 272 mots en moyenne, à égalité avec Roberta Storey pour les plus longs parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

« La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas. » Son post RH le plus liké de l'année : 4 073 likes, 7 fois sa médiane. À lire

#9 · Anna Chernyshova, 671 likes médians par post RH

Anna Chernyshova, coach en recherche d'emploi et fondatrice à deux reprises, recule depuis la 6e place de notre précédente édition. Sa production RH a fortement baissé : 70 posts RH en 2025 avec une médiane de 1 845, puis 14 en 2026 à ce jour, à 532.

Son meilleur post a fait 9 fois sa médiane, le deuxième plus grand écart du top 20.

« 75% of employees leave their jobs because of their manager (Gallup). » Son post RH le plus liké de l'année, une statistique suivie d'une liste de ce que font les mauvais managers : 6 305 likes. À lire

#8 · Adeline Perez, 678 likes médians par post RH

Adeline Perez, humoriste, créatrice de contenu et autrice française, remonte depuis la 15e place de notre précédente édition. Elle a publié 52 posts RH en 12 mois, un total que seul Michel Khoury dépasse dans le top 20, et les RH représentent 28 % de son fil.

Sa médiane RH est passée de 566 en 2025 à 757 en 2026 à ce jour.

« Les pires premiers jours en entreprise » Son post RH le plus liké de l'année : 2 618 likes et 146 commentaires. À lire

#7 · Carlos Aravena, 772 likes médians par post RH

Carlos Aravena, cofondateur et directeur général de Poliglota, une start-up d'apprentissage des langues issue de la promotion d'hiver 2021 de Y Combinator, signe la plus forte progression de ce top 20, de la 19e à la 7e place.

Sa médiane RH a plus que doublé, de 331 en 2025 à 772 en 2026 à ce jour, et ses posts RH récoltent 105 % de plus que sa médiane globale.

« Contratar no es un interrogatorio. (Entonces qué es?) » Son post RH le plus liké de l'année, des conseils adressés aux responsables RH et aux talent managers : 2 597 likes. À lire

#6 · Anmol Garg, 1 086 likes médians par post RH

Anmol Garg, humoriste de stand-up indien qui écrit sous le nom de Corporate Babaji, fait son entrée dans cette édition à la 6e place. Ses posts font 6 mots en moyenne, les plus courts parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture : le texte tient lieu de légende.

Les RH représentent 14 % de son fil, et ces posts récoltent 46 % de plus que sa médiane globale.

« Send this to a TA person » Son post RH le plus liké de l'année, une légende d'une ligne : 2 854 likes. À lire

#5 · Jalonni Weaver, 1 824 likes médians par post RH

Jalonni Weaver, consultante en talents qui enseigne le personal branding sur LinkedIn, perd une place par rapport à la 4e de notre précédente édition. Elle publie 515 posts par an : ses 23 posts RH font donc 4 % de son fil.

Sa médiane RH est restée stable, 1 824 en 2025 et 1 731 en 2026 à ce jour, et elle est troisième du tableau des volumes plus bas.

« I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected. » Son post RH le plus liké de l'année, raconté du côté du recruteur qui fait l'offre : 13 423 likes, 7 fois sa médiane. À lire

#4 · Juhi Bhatia, 2 452 likes médians par post RH

Juhi Bhatia, spécialiste internationale de l'acquisition de talents et fondatrice basée aux Émirats arabes unis, recule depuis la 3e place de notre précédente édition. Avec 229k abonnés, elle affiche un taux d'engagement de 1,07 %, le meilleur de notre panel RH parmi les comptes de plus de 20k abonnés.

Sa médiane RH est passée de 2 209 en 2025 à 2 544 en 2026 à ce jour.

« STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET. » Son post RH le plus liké de l'année, une règle pour les recruteurs suivie d'une offre qu'elle a faite la veille : 13 990 likes, le plus gros post du top 20. À lire

#3 · Melissa Grabiner, 2 822 likes médians par post RH

Melissa Grabiner, rédactrice de CV, consultante en acquisition de talents et cofondatrice de l'entreprise d'accompagnement de carrière 1Yes, était n°1 de notre précédente édition et se classe désormais troisième, à 40 likes de Rob Dance.

Ses posts RH récoltent 168 % de plus que sa médiane globale, la plus forte prime du top 20, sur un fil qui ne compte que 7 % de RH.

« I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter: » Son post RH le plus liké de l'année, une liste qui commence par l'âge, les lettres de motivation et les trous dans le CV : 5 569 likes. À lire

#2 · Rob Dance, 2 862 likes médians par post RH

Rob Dance, directeur général et fondateur de ROCK, garde la 2e place qu'il occupait dans notre précédente édition. Il a la médiane de commentaires la plus élevée du top 20, 747 commentaires par post RH, environ un commentaire pour quatre likes.

Il est aussi pile au plancher, avec 10 posts RH sur 311 : les RH font donc 3 % de son fil. Ces posts récoltent 43 % de plus que sa médiane globale.

« I used to think people left jobs for more money (I was wrong) » Son post RH le plus liké de l'année : 6 008 likes et 820 commentaires. À lire

#1 · Carsten Maschmeyer, 4 879 likes médians par post RH

Carsten Maschmeyer, entrepreneur allemand, directeur général et investisseur dans les start-up, fait son entrée dans cette édition et passe directement n°1 avec 4 879 likes médians par post RH, 102 fois le post RH type que nous avons mesuré. C'est 1,7 fois la médiane de Rob Dance, n°2.

Ses posts RH récoltent 70 % de plus que sa médiane globale, et sa médiane RH est passée de 3 424 en 2024 à 5 272 en 2026 à ce jour.

« Zugfahrten auf Dienstreisen sind für meine Mitarbeiter Arbeitszeit! Zumindest nicht automatisch. Rechtlich sind sie (meistens) Ruhezeit, aber damit habe ich als Arbeitgeber persönlich ein Problem. » Son post RH le plus liké de l'année, un point de droit du travail vu par l'employeur : 8 848 likes et 589 commentaires, 1,8 fois sa médiane, le deuxième plus petit écart ici. À lire

D'où viennent ces fiches ? Nous avons calculé chaque chiffre de cette page à partir de posts publics avec les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part du fil d'actualité, primes et trajectoires, sur 181 créateurs RH et 10 582 posts RH. Ça marche aussi sur votre profil, comparé côte à côte à n'importe qui de cette liste.

Quels créateurs RH sont passés tout près du top 20 ?

Cinq noms se placent juste derrière la limite, entre 10 et 50 likes sous le vingtième :

Loubna Tigroussine (21e) et Alexandre Ducros (22e) doivent leur place au volume. Chacun a publié environ 120 posts RH en 12 mois, un tiers de son fil ou plus, et chacun de ces posts compte dans la médiane.

Alexandre Ducros, fondateur d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils finance, est aussi troisième du tableau d'efficacité plus bas.

Quels créateurs LinkedIn sur les RH ont le meilleur taux d'engagement ?

Le nombre brut de likes avantage les plus grandes audiences. Rapportons-le donc à la portée avec le taux d'engagement sur les posts RH : likes médians divisés par les abonnés (comptes de 20k abonnés et plus). Ici, le haut du classement bouge à peine :

Quatre des cinq figurent aussi dans le top 20, dont trois dans ses quatre premières places : Juhi Bhatia (4e), Carsten Maschmeyer (1er) et Rob Dance (2e), plus Quentin Chatelier (16e).

Dans le top 20, le taux d'engagement va de 1,07 % pour Juhi Bhatia à 0,05 % pour Roberta Storey. Pour comparer les RH aux autres sujets, voyez notre étude du taux d'engagement LinkedIn par thème.

Quels créateurs RH cumulent le plus de likes sur LinkedIn ?

Un autre angle compte le total des likes sur les posts RH en 12 mois, où ceux qui publient souvent gagnent du terrain :

Thibaut Roudaut mène sur 189 posts sans figurer dans le top 25 sur la médiane, et Cécile Derouin atteint la septième place avec 130. Carsten Maschmeyer prend le chemin inverse : quatrième avec seulement 14 posts, devant Juhi Bhatia, cinquième avec 16.

Quatre des huit viennent du top 20 : en RH, le classement par volume et le classement par médiane ne se recoupent qu'en partie.

Quel créateur LinkedIn sur les RH reçoit le plus de commentaires par post ?

Cet angle divise les commentaires par les likes. Parmi les créateurs à 100 likes médians et plus, le record de notre panel RH revient à Steven Claes (19e) : 198 commentaires médians pour 329 likes médians, environ trois commentaires pour cinq likes.

Christopher Rainey, qui anime le podcast HR Leaders, arrive deuxième (49 pour 108), et Amy Miller, responsable du recrutement dans l'industrie spatiale, troisième (62 pour 138). Le créateur type du top 20 reçoit un commentaire pour 12 likes.

Les meilleurs créateurs LinkedIn sur les RH parlent-ils de RH à plein temps ?

Non. Sur les 181 créateurs qui publient régulièrement sur les RH, 22 y consacrent au moins la moitié de leur fil, et aucun d'eux n'entre dans le top 20. Dave Ulrich s'en approche le plus avec 33 %, devant Adeline Perez (28 %) et Quentin Chatelier (27 %).

À l'autre bout se trouvent Roberta Storey et Daniela Luque Díaz, à 2 % chacune, et Rob Dance à 3 %.

La prime revient à ces touristes. Les quatre plus fortes appartiennent à des créateurs qui consacrent 11 % de leur fil aux RH ou moins : Melissa Grabiner (+168 %), Ghyslain Morvan (+136 %), Bryan Creely (+122 %) et Carlos Aravena (+105 %). Les trois plus spécialisés récoltent entre 10 % et 22 % de plus.

Peu des vingt travaillent dans les RH. Sept écrivent du côté de l'embauche ou pour les candidats : rédactrices de CV, recruteurs, une coach en recherche d'emploi. Deux sont humoristes.

La fonction RH elle-même est représentée par un professeur, un DRH et un consultant en conduite du changement. Trois des posts les plus likés de cette page s'élèvent contre la discrimination par l'âge à l'embauche : ceux de Ghyslain Morvan, Roberta Storey et Melissa Grabiner.

Pour les recruteurs classés en tant que personnes, voyez notre classement des meilleurs recruteurs sur LinkedIn. Pour les posts sur le recrutement lui-même, voyez le top des créateurs LinkedIn sur le recrutement, et pour le thème voisin, le top des créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise.

Le top 20 couvre dix pays. Six créateurs sont basés aux États-Unis, cinq en France et deux au Royaume-Uni, avec un créateur en Allemagne, aux Émirats arabes unis, en Inde, au Mexique, en Espagne, en Suède et en Belgique.

Neuf des vingt posts les plus likés de cette page ne sont pas en anglais.

Les classements pays par pays : les États-Unis, la France, le Royaume-Uni, l'Allemagne, les Émirats arabes unis, l'Inde, l'Espagne, la Belgique, la série complète.

Et si vous comptez vous montrer dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude de cinq minutes par jour.

Comment nous avons classé les meilleurs créateurs LinkedIn sur les RH

Tout ceci est une recherche propre à MagicPost. Nous avons passé en revue 10 582 posts RH des 12 derniers mois et classé 181 créateurs par likes médians sur leurs posts RH.

Seuls les créateurs qui ont publié au moins une fois sur les 60 derniers jours sont classés. La méthode :

• Planchers : au moins 5 000 abonnés et 10 posts RH sur la période ; posts supprimés exclus.

• La médiane plutôt que la moyenne : aucun post viral isolé ne peut acheter une place.

• Posts RH uniquement : notre propre classifieur attribue un thème à chaque post, et seuls les posts RH comptent.

• Posts RH analysés : les posts que notre jeu de données contient pour chaque créateur, parfois moins que ce qu'il a publié.

• Par créateur : part du fil d'actualité, prime sur sa propre médiane, trajectoires annuelles, taux d'engagement et ratio de commentaires.

La moitié des vingt médianes reposent sur 10 à 20 posts RH, celle de notre n°1 sur 14 et celle de notre n°2 sur 10 : quelques posts peuvent donc faire bouger un rang. Les classements suivent les données et se mettent à jour avec elles. Aucune place n'est sponsorisée : chaque rang découle directement de la médiane.

Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur RH comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part du fil d'actualité, primes, trajectoire) et comparer votre propre profil au panel. Les données de cette page, c'est le produit.