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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 41 27" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><linearGradient id="yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient" x1="1" x2="0" y1="0.4974874371859296" y2="0.5025125628140704"><stop offset="0" stop-color="rgb(179, 119, 255)"/><stop offset="1" stop-color="rgb(118, 37, 250)"/></linearGradient></defs><g d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z M 26.421 26.113 L 26.421 23.445 L 41.407 23.445 L 41.407 26.113 Z" fill="transparent" height="26.112508199679183px" id="DvfaAIHYn" width="41.40731898311435px"><path d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z" fill="rgb(46, 46, 46)" height="21.220180016149442px" id="pLsxRCobd" width="24.247352589074694px"/><path d="M 0 2.668 L 0 0 L 14.986 0 L 14.986 2.668 Z" fill="url(%23yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient)" height="2.6675085048549647px" id="yD9d4I5GR" transform="translate(26.421 23.445)" width="14.986002836263765px"/></g></svg>)
Naïlé Titah
Recrutement, embauche, licenciements, culture, futur du travail : les RH (ressources humaines) sont l'une des conversations les plus saturées de LinkedIn. Rien que dans notre jeu de données, on compte 13 452 posts RH sur les 12 derniers mois. Presque tous disparaissent. Le post RH type récolte 30 likes.
Alors qui fait vraiment bouger les lignes quand il parle de gens et de travail ? Chez MagicPost, nous avons pris les 208 créateurs de notre dataset qui publient régulièrement sur les RH (au moins 10 posts RH sur les 12 derniers mois, 5 000 abonnés minimum) et nous les avons classés par likes médians sur leurs seuls posts RH. Pas leur notoriété globale : ce qui se passe, aujourd'hui, quand ils appuient sur publier sur ce sujet précis. Le numéro vingt récolte 15 fois le post RH type. Le numéro un en récolte 104 fois.
Deux chiffres que vous ne trouverez nulle part ailleurs figurent dans chaque profil ci-dessous : la part du feed (les RH sont-elles toute leur identité ou une apparition d'invité ?) et le chiffre vs global : leurs posts RH rapportent-ils plus ou moins que leur propre médiane habituelle. Spoiler : pour 17 de ces 20, les RH rapportent plus que tout le reste de ce qu'ils écrivent.
D'abord le tableau complet, puis le compte à rebours (chaque entrée cite le meilleur post du créateur ; d'autres du même genre à parcourir dans la bibliothèque d'inspiration de posts de MagicPost) :
#20 · Daniela Luque Díaz, 455 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
553k | 455 | 15 | 2 % | +138 % | 0,08 % |
Daniela Luque Díaz est fondatrice spécialisée dans la croissance LinkedIn et le personal branding, et la « touriste » la plus pure de ce classement : les RH ne représentent que 2 % de son feed, la part la plus faible du top 20, et pourtant ces rares posts RH rapportent 138 % de plus que sa médiane globale. Quand elle se pose sur le sujet, elle le fait avec une prise de position sur la façon de licencier dans la dignité.
"Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD." 2 966 likes. À lire
#19 · Carlos Aravena, 471 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
118k | 471 | 33 | 14 % | +0 % | 0,40 % |
Carlos Aravena est cofondateur et CEO de Poliglota, une entreprise d'apprentissage des langues en Amérique latine. Ses posts RH tombent presque exactement sur sa médiane globale, et sa carte annuelle montre une hausse depuis une médiane de 331 en 2025. Son meilleur post de l'année est une histoire de recrutement, celle d'un candidat avec un trou dans son CV.
"Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral. Tenía talento. Pasó todas las entrevistas." Son post RH le plus aimé de l'année : 4 877 likes. À lire
#18 · Tom Hunt, 496 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
221k | 496 | 10 | 5 % | +136 % | 0,22 % |
Tom Hunt est fondateur et CEO d'une entreprise logicielle, et un autre touriste de cette liste : les RH font 5 % de son feed, sur le plus petit volume de publication ici (10 posts), et pourtant ces posts font plus que doubler sa médiane globale. Sa carte montre une chute marquée, d'une médiane de 1 493 en 2024 à 518 en 2025. Son meilleur post RH de l'année est un recrutement passé à deux doigts de l'échec.
"We rejected a candidate twice. Our mistake? I only looked at their CV." 1 564 likes. À lire
#17 · Bryan Creely, 497 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
152k | 497 | 42 | 19 % | +58 % | 0,33 % |
Bryan Creely a passé deux décennies côté recrutement et coache aujourd'hui les chercheurs d'emploi, avec une chaîne YouTube de 440 000 abonnés derrière lui. Les RH représentent un cinquième de son feed et rapportent une prime de 58 % par rapport à sa médiane globale. Son meilleur post de l'année est une mise au point sans détour sur ce que « débutant » veut vraiment dire.
"I'm not sure who needs to hear this, but... Entry level means NO EXPERIENCE is required." Son post RH le plus aimé de l'année : 6 050 likes. À lire
#16 · Steven Claes, 508 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
153k | 508 | 16 | 4 % | +5 % | 0,33 % |
Steven Claes est DRH et coach en leadership RH belge qui écrit pour les introvertis ambitieux. Les RH ne font que 4 % de son feed et ses posts RH performent juste au-dessus de sa médiane globale. Son meilleur post de l'année n'est pas du tout une prise de position sur le recrutement, mais une reformulation d'une question que les introvertis entendent en permanence.
"“Why are you so quiet?” That question says more about them than it does about me." Son post RH le plus aimé de l'année : 4 388 likes. À lire
#15 · Adeline Perez, 517 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
104k | 517 | 36 | 27 % | +4 % | 0,50 % |
Adeline Perez est humoriste, créatrice de contenu et autrice française qui apporte de l'humour au sujet du travail. Plus d'un quart de son feed porte sur les RH, et ces posts se situent juste au-dessus de sa médiane globale. Son meilleur post de l'année est une blague d'entretien en une ligne.
"Quand tu fais passer un entretien à un candidat qui parle mieux anglais que toi" 1 848 likes. À lire
#14 · Dave Ulrich, 520 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
375k | 520 | 20 | 34 % | +9 % | 0,14 % |
Dave Ulrich est ce qui ressemble le plus à un théoricien fondateur du domaine : conférencier, auteur et professeur sur la capacité humaine. Un tiers de son feed porte sur les RH, la part la plus engagée de la moitié basse de ce top 20, et ses posts RH récoltent une prime de 9 %. Son meilleur post de l'année rend compte de ses propres ateliers avec des cadres RH expérimentés.
"After listening to over one hundred senior HR leaders in recent workshops, one message came through crystal clear" Son post RH le plus aimé de l'année : 980 likes. À lire
#13 · Loubna Tigroussine, 545 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
114k | 545 | 120 | 33 % | +8 % | 0,48 % |
Loubna Tigroussine est une spécialiste française du droit du travail qui traduit le droit social en langage clair. Elle détient le record de volume de ce top 20 : 120 posts RH en 12 mois, et la progression la plus raide de toutes les cartes ici, d'une médiane de 90 en 2022 à 673 en 2025. Son meilleur post de l'année décortique une nouvelle loi RH.
"Nouvelle loi côté RH Vous êtes au courant ? Samedi une nouvelle loi a été publiée Voici ce qu’il faut retenir" Son post RH le plus aimé de l'année : 3 755 likes. À lire
#12 · Nicole Ramirez, 564 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
44k | 564 | 12 | 3 % | +297 % | 1,28 % |
Nicole Ramirez est stratège en personal branding avec la plus petite audience de ce top 20, et le taux d'engagement le plus élevé de la moitié basse. Les RH font 3 % de son feed, et pourtant ces rares posts rapportent presque quatre fois sa médiane globale, la deuxième plus grosse prime de la liste. Son meilleur post de l'année parle d'un licenciement.
"Being laid off is personal. I hate when people say, “It’s just business, it's not personal.”" 7 571 likes. À lire
#11 · Shulin Lee, 670 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
268k | 670 | 16 | 4 % | +51 % | 0,25 % |
Shulin Lee est une avocate devenue recruteuse, basée à Singapour, qui écrit sur les carrières et la culture du travail (nous l'avons profilée dans sa biographie data). Les RH ne font que 4 % de son feed, et pourtant ces posts rapportent une prime de 51 % par rapport à sa médiane globale. Sa carte montre une baisse, d'une médiane de 1 008 en 2024 à 710 en 2025. Son meilleur post de l'année est une liste sur les environnements de travail sains.
"I don’t believe in dream jobs. I believe in stress-free Sundays." 5 613 likes. À lire
#10 · Leila Hormozi, 677 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
334k | 677 | 13 | 3 % | -35 % | 0,20 % |
Leila Hormozi est fondatrice et CEO d'Acquisition.com, et l'une des deux seules créatrices de ce top 20 dont les posts RH rapportent moins que leur propre médiane (35 % en dessous). Son audience est venue pour la construction d'entreprise, pas pour les opérations RH ; les RH suivent le mouvement. Son meilleur post RH de l'année porte, comme il se doit, sur sa propre vague d'embauches.
"Want to hear something crazy? We've grown from 13 to 89 employees in 1.5 years, and we are still hiring." Son post RH le plus aimé de l'année : 2 697 likes. À lire
#9 · Jordi Alemany, 677 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
384k | 677 | 23 | 11 % | +79 % | 0,18 % |
Jordi Alemany est un auteur et conférencier espagnol sur le leadership humaniste et le développement des talents. Les RH font 11 % de son feed et rapportent une prime de 79 % par rapport à sa médiane globale. Son meilleur post de l'année soutient que la culture d'une entreprise se voit dans sa façon de dire au revoir, pas seulement bonjour.
"La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas." Son post RH le plus aimé de l'année : 4 073 likes. À lire
#8 · Sander van 't Noordende, 721 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
325k | 721 | 10 | 12 % | +120 % | 0,22 % |
Sander van 't Noordende est le CEO de Randstad, la plus grande entreprise d'intérim au monde, ce qui fait de lui le rare dirigeant dont le métier est les RH. Sur seulement 10 posts RH, le plus faible volume ici, sa médiane RH s'établit à 120 % au-dessus de sa médiane globale. Son meilleur post de l'année est une célébration d'équipe.
"Celebrating 65 years of Randstad with the Best Team in the industry!" Son post RH le plus aimé de l'année : 1 984 likes. À lire
#7 · Michel Khoury, 824 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
464k | 824 | 32 | 8 % | +99 % | 0,18 % |
Michel Khoury est un LinkedIn Top Voice français sur le personal branding et les relations humaines. Les RH font 8 % de son feed et rapportent pourtant près du double de sa médiane globale. Sa carte montre un creux, d'une médiane de 1 131 en 2024 à 659 en 2025, puis un retour à 929 en 2026. Son meilleur post de l'année redéfinit le recrutement comme de la rétention.
"On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens." Son post RH le plus aimé de l'année : 3 486 likes. À lire
#6 · Anna Chernyshova, 1 141 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
238k | 1 141 | 51 | 16 % | +69 % | 0,48 % |
Anna Chernyshova est coach en recherche d'emploi qui aide les candidats à décrocher des offres. Les RH font 16 % de son feed et rapportent une prime de 69 % par rapport à sa médiane globale, sur une lourde année de 51 posts. Sa carte montre une chute brutale, d'une médiane de 1 845 en 2025 à 447 en 2026. Son meilleur post de l'année s'appuie sur une statistique Gallup à propos des managers.
"75% of employees leave jobs because of their managers (Gallup). There's no such thing as \"bad\" jobs." 8 860 likes. À lire
#5 · Ghyslain Morvan, 1 189 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
193k | 1 189 | 11 | 7 % | +568 % | 0,62 % |
Ghyslain Morvan dirige une entreprise française de traiteur haut de gamme qui emploie principalement des personnes en situation de handicap. Il détient la plus grosse prime de thème de tout le classement : les RH font 7 % de son feed, et pourtant ces posts rapportent près de sept fois sa médiane globale. Sa carte montre une baisse depuis une médiane de 1 530 en 2024. Son meilleur post de l'année parle de l'embauche d'un candidat de plus de 55 ans.
"J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit" 4 831 likes. À lire
#4 · Jalonni Weaver, 1 623 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
417k | 1 623 | 24 | 8 % | -2 % | 0,39 % |
Jalonni Weaver est recruteuse chez AT&T et oratrice TEDx. Les RH font 8 % de son feed, et ses posts RH tombent à deux points de sa médiane globale. Sa carte montre une baisse, d'une médiane de 1 824 en 2025 à 1 422 en 2026. Son meilleur post de l'année est une histoire de candidat qui finit bien.
"I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected. So I sent an email letting them know I had good news" 13 423 likes. À lire
#3 · Juhi Bhatia, 2 452 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
229k | 2 452 | 22 | 12 % | +32 % | 1,07 % |
Juhi Bhatia est une experte mondiale de l'acquisition de talents et recruteuse qui place l'humain d'abord, et la recruteuse la mieux classée de cette liste. Les RH font 12 % de son feed et rapportent une prime de 32 %, sur le deuxième meilleur taux d'engagement du top 20. Sa carte montre une hausse, d'une médiane de 2 209 en 2025 à 2 544 en 2026. Son meilleur post de l'année dénonce les offres de salaire au rabais.
"STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET." 13 990 likes. À lire
#2 · Rob Dance, 2 862 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
373k | 2 862 | 12 | 5 % | +2 % | 0,77 % |
Rob Dance est CEO et fondateur de ROCK, et le plus gros générateur de conversation de ce podium par post : ses posts RH attirent une médiane de 781 commentaires, bien plus que quiconque dans le top 20. Les RH ne font que 5 % de son feed, et ces posts se posent pile sur sa médiane globale. Sa carte montre une hausse depuis une médiane de 1 979 en 2025. Son meilleur post de l'année porte sur les vraies raisons pour lesquelles les gens démissionnent.
"I used to think people left jobs for more money (I was wrong)" 6 008 likes. À lire
#1 · Melissa Grabiner, 3 130 likes médians par post RH
Abonnés | Likes médians (posts RH) | Posts RH (12 mois) | Part du feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
496k | 3 130 | 12 | 10 % | +128 % | 0,63 % |
Melissa Grabiner domine ce classement sur la force de son plaidoyer pour les chercheurs d'emploi : elle est rédactrice de CV reconnue et consultante en acquisition de talents qui aide les candidats à décrocher des entretiens. Sa médiane RH de 3 130 vaut 104 fois le post RH type sur LinkedIn et 1,1 fois celle du n°2, sur un feed qui ne fait que 10 % de RH mais rapporte une prime de 128 % par rapport à sa propre médiane globale. Son meilleur post de l'année est une liste des choses dont elle se moque en tant que recruteuse.
"I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:" Son post RH le plus aimé de l'année : 5 569 likes. À lire
D'où viennent ces cartes ? Chaque chiffre de cette page tourne sur les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part du feed, primes de thème, trajectoires, sur 208 créateurs RH et 13 452 posts RH. Ça marche aussi sur votre profil, avec en prime une comparaison côte à côte avec n'importe qui de cette liste.
Tout près du podium
Cinq noms se classent juste derrière, et ils en disent long sur le fonctionnement de ce classement. Hayden Swerling (#21, 403 likes médians par post RH), Roberta Storey (#22, 400) et Namra Siddiqui (#23, 396) ratent le coche à une poignée de likes de médiane. Roberta Storey a la plus grande audience des cinq, avec plus d'un million d'abonnés, et pourtant les RH font 2 % de son feed et rapportent un peu moins que sa médiane globale : la taille ne garantit pas une place. Viennent ensuite deux voix françaises à gros volume, Cécile Derouin (#24, 368, sur 99 posts RH) et Thibaut Roudaut (#25, 360, sur 126 posts RH) : une médiane est impitoyable avec le volume, car chaque post supplémentaire doit battre votre post type. Publiez moins, frappez plus fort, et n'importe lequel des cinq entre dans le top 20 au prochain rafraîchissement trimestriel.
Les champions de l'efficacité (à audience égale)
Les likes bruts favorisent les grandes audiences, voici donc l'autre angle : le taux d'engagement sur les posts RH, likes médians divisés par les abonnés (minimum 20 000 abonnés). La liste change du tout au tout :
Créateur | Abonnés | Taux d'engagement | Likes médians (RH) |
44k | 1,28 % | 564 | |
24k | 1,19 % | 283 | |
229k | 1,07 % | 2 452 | |
46k | 0,78 % | 358 | |
373k | 0,77 % | 2 862 |
La championne est Nicole Ramirez, la stratège en personal branding classée #12 plus haut : un abonné sur 78 like chaque post RH qu'elle écrit, juste devant le recruteur français Alexandre Ducros. Nicole Ramirez, Juhi Bhatia et Rob Dance sont les trois personnes présentes à la fois dans le top 20 absolu et dans ce top 5 de l'efficacité.
Le jeu du volume (engagement RH total)
Un dernier angle : non pas le post type, mais le total des likes générés sur les posts RH sur 12 mois. C'est là que les voix à haute fréquence reçoivent leur dû :
Créateur | Likes totaux sur les RH (12 mois) | Posts RH |
83 224 | 120 | |
80 811 | 51 | |
77 698 | 22 | |
71 696 | 126 | |
68 995 | 24 | |
63 129 | 76 | |
44 671 | 99 | |
41 547 | 41 |
Loubna Tigroussine génère le plus d'engagement total, mais il lui faut 120 posts pour y parvenir ; Juhi Bhatia atteint presque le même total sur 22. C'est aussi l'angle où les voix françaises à gros volume qui ont raté le top 20, Thibaut Roudaut et Cécile Derouin, font enfin leur apparition : une production régulière finit par compter, un post à la fois.
Le champion de la conversation
Le ratio commentaires/likes, l'angle que personne ne publie. Le record RH revient à Christopher Rainey : 78 commentaires médians contre 133 likes médians sur ses posts RH, bien plus d'un commentaire pour deux likes alors que la norme de la plateforme est plutôt d'un pour dix. Il anime le HR Leaders Podcast, et un tiers de son feed porte sur les RH ; quoi que ses posts récoltent d'autre, ils récoltent une conversation.
Les résidents et les touristes
Sur les 208 créateurs qui publient régulièrement sur les RH, seuls 8 consacrent plus de la moitié de leur feed au sujet. Ce top 20 penche fortement dans l'autre sens : les membres les plus centrés RH ici sont Dave Ulrich (34 % de son feed) et Loubna Tigroussine (33 %), tandis que les autres sont des touristes dont les posts RH ne représentent qu'une petite tranche de leur production. Les plus purs sont Daniela Luque Díaz (2 %), Leila Hormozi et Nicole Ramirez (3 % chacune).
Les données derrière cette prime des touristes sont cohérentes : une audience qui n'a pas signé pour les RH récompense quand même une prise de position claire sur le recrutement, les licenciements ou la culture, alors que les feeds 100 % RH se font concurrence à eux-mêmes. La plus grosse prime de toute la liste revient à Ghyslain Morvan, dont les posts RH rapportent près de sept fois sa médiane globale. Si vous écrivez sur les gens et le travail de temps en temps, vous jouez la partie la plus facile.
Deux études liées tant que vous êtes là : qui domine LinkedIn pays par pays (États-Unis, France, Singapour, la série complète), et le pilier créateurs derrière tout ça. Et si votre plan inclut d'apparaître dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude quotidienne de cinq minutes.
Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur RH comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part du feed, primes, trajectoire) et comparer votre propre profil. Les données de cette page sont le produit.
D'où viennent ces données
Tout dans cet article est la recherche propre de MagicPost, pas une liste recopiée. MagicPost a analysé 13 452 posts LinkedIn sur le thème RH des 12 derniers mois, gardé les 208 créateurs ayant au moins 10 posts RH et 5 000 abonnés (posts supprimés exclus, pages entreprises exclues), et les a classés par likes médians sur leurs posts RH. Nous avons aussi calculé la part du feed de chaque créateur, sa prime RH par rapport à sa propre médiane globale, les taux d'engagement et les ratios de conversation. Les classements se rafraîchissent au rythme des données ; chiffres datés de juin 2026. Personne n'a payé pour figurer sur cette liste, et personne ne le peut : c'est de l'arithmétique.
FAQ
Qui est le meilleur créateur RH sur LinkedIn en 2026 ?
Par impact réel (likes médians sur les posts RH des 12 derniers mois), Melissa Grabiner : 3 130 likes médians par post RH, soit 1,1 fois le numéro deux (Rob Dance) et 104 fois le post RH type sur LinkedIn.
Comment ce classement est-il calculé ?
Likes médians sur les posts RH de chaque créateur sur les 12 derniers mois, parmi les 208 créateurs que MagicPost analyse, ayant au moins 10 posts RH et 5 000 abonnés. Médiane, pas moyenne, pour qu'un seul post viral ne puisse pas acheter une place, et seuls les posts RH comptent, pour que la notoriété générale ne le puisse pas non plus.
Publier sur les RH augmente-t-il l'engagement sur LinkedIn ?
Pour la plupart de ce top 20, oui : 17 des 20 rapportent plus sur leurs posts RH que leur propre médiane globale, avec des primes jusqu'à 568 % (Ghyslain Morvan). L'effet est le plus fort pour les « touristes » dont le feed parle surtout d'autre chose. Mais le post RH type ne rapporte toujours que 30 likes : le sujet récompense un point de vue clair, pas la simple participation.
Qui sont les créateurs RH les plus efficaces ?
Par taux d'engagement sur les posts RH (likes médians / abonnés, minimum 20 000 abonnés) : Nicole Ramirez (1,28 %), juste devant Alexandre Ducros (1,19 %), Juhi Bhatia (1,07 %) et Quentin Chatelier (0,78 %).
Les meilleures voix RH sont-elles des créateurs RH à plein temps ?
Surtout pas. Seuls 8 des 208 créateurs éligibles consacrent plus de la moitié de leur feed aux RH, et le top 20 est dominé par des recruteurs, coachs et fondateurs pour qui les RH ne sont qu'une tranche d'un feed plus large. Les membres les plus centrés RH ici sont Dave Ulrich (34 %) et Loubna Tigroussine (33 %).
Quels pays dominent le contenu RH sur LinkedIn ?
Ce top 20 couvre les États-Unis (le plus gros contingent), la France (quatre noms), le Royaume-Uni, l'Espagne, la Belgique, Singapour, les Émirats arabes unis, le Mexique et la Suède. Les classements pays par pays sont dans notre série pays.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
Top 20 des créateurs LinkedIn en data science en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en data science en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Andrew Ng en tête ; données MagicPost sur 189 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel en 2026, classés par les likes médians sur les seuls posts du thème. Andrew Ng est en tête ; données MagicPost sur 166 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur l'éducation en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur l'éducation en 2026, classés par les likes médians sur leurs seuls posts du thème. Bill Gates en tête ; données MagicPost sur 175 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development en 2026, classés selon les likes médians de leurs seuls posts sur le thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 179 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par les seuls likes médians sur les posts du thème. Neo Kim en tête ; données MagicPost sur 141 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts sur le thème. Dora Vanourek en tête ; données MagicPost sur 148 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn du personal branding en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le personal branding en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts dédiés au thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 89 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le bien-être en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le bien-être en 2026, classés par les seuls likes médians de leurs posts sur le thème. Andrew Huberman en tête ; données MagicPost sur 90 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 78 créateurs.