La plupart des listes des « meilleurs influenceurs recrutement sur LinkedIn » trient les gens par nombre d'abonnés. Ce chiffre dit qui s'est abonné un jour, pas qui est encore lu aujourd'hui. Le plus gros compte de ce classement, Roberta Storey, réunit 1,1 million d'abonnés et termine huitième. Adam Karpiak, deuxième plus gros compte avec 583k abonnés, est dix-neuvième.
Nous avons donc classé le recrutement sur une mesure qui reflète l'activité réelle. Chez MagicPost, nous avons pris les 223 créateurs actifs de notre jeu de données qui publient régulièrement sur le recrutement (au moins 10 posts recrutement sur les 12 derniers mois, 5 000 abonnés minimum) et les avons triés par likes médians sur leurs seuls posts recrutement.
Seuls les créateurs qui ont publié au moins une fois sur les 60 derniers jours sont classés.
Notre jeu de données réunit 10 353 posts recrutement des 12 derniers mois, et le post recrutement type récolte 36 likes. Le vingtième de ce classement fait plus de six fois mieux. Melissa Grabiner, numéro un, environ 46 fois mieux.
Cette page classe les posts sur le recrutement, quel que soit leur auteur : recruteurs, rédacteurs de CV, coachs en recherche d'emploi, et même une personne en recherche d'emploi. Notre classement des recruteurs sur LinkedIn répond à l'autre question : les recruteurs eux-mêmes, classés sur tout ce qu'ils publient.
Deux chiffres de chaque entrée sont propres aux classements thématiques. La part du fil d'actualité indique si le recrutement est toute leur identité ou un à-côté. Le vs médiane globale indique si leurs posts recrutement battent leur propre médiane habituelle.
Dans ce top 20, douze créateurs récoltent plus sur le recrutement que leur médiane globale, le numéro un compris. La plus forte prime revient à James Mahy, onzième, dont les posts recrutement récoltent 465 % de plus que sa médiane globale.
Chaque entrée comprend une fiche de données, une note sur ce qui ressort et le post recrutement le plus liké du créateur sur les 12 derniers mois. Sept de ces posts sont en français, en espagnol ou en néerlandais, et nous les citons dans leur langue d'origine.
Pour trouver régulièrement des posts de ce calibre, voyez la bibliothèque d'inspiration de posts de MagicPost.
Le classement complet d'abord, puis le compte à rebours :
#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
241k | 223 | 10 | 2 % | -61 % | 0,09 % |
Kumud Deepali Rudraraju aide les fondateurs et les dirigeants à asseoir leur autorité sur LinkedIn et travaille comme recruteuse à temps partagé. Elle a publié 484 fois en 12 mois : ses 10 posts recrutement, pile notre plancher, ne pèsent que 2 % de son fil, la plus petite part de ce top 20.
Ces posts récoltent 61 % de moins que sa médiane globale de 576 likes, la plus forte décote de la page.
« As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets. » Son post recrutement le plus liké de l'année s'ouvre comme le meilleur post de la numéro un, puis énumère les candidats que les autres employeurs écartent : 889 likes et 244 commentaires. À lire
#19 · Adam Karpiak, 244 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
583k | 244 | 22 | 12 % | +18 % | 0,04 % |
Adam Karpiak écrit sur les CV et la stratégie de recherche d'emploi du point de vue d'un recruteur. Avec 583k abonnés, c'est le deuxième plus gros compte de ce top 20, et son taux d'engagement de 0,04 % est le plus bas, à égalité avec celui de Roberta Storey.
Il est aussi 5e de notre classement sur les réseaux sociaux.
« if rejection emails were honest » Son post recrutement le plus liké de l'année tient en une prémisse de cinq mots en minuscules, et rien d'autre : 1 954 likes et 96 commentaires, 8 fois sa médiane. À lire
#18 · Thibaut Roudaut, 255 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
197k | 255 | 51 | 12 % | -3 % | 0,13 % |
Thibaut Roudaut propose aux candidats un guide gratuit pour décrocher un emploi et se classe 9e du classement des recruteurs. Il a publié 421 fois en 12 mois ; ses 51 posts recrutement le placent huitième au total des likes sur le recrutement.
Son audience répond peu : 13 commentaires médians, le deuxième chiffre le plus bas du top 20.
« J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat. » Son post recrutement le plus liké de l'année, une décision d'embauche racontée côté employeur avant les objections qu'elle a suscitées : 2 381 likes pour 15 commentaires, environ 9 fois sa médiane. À lire
#17 · Carolyn Christie, 260 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
180k | 260 | 20 | 11 % | -23 % | 0,14 % |
Carolyn Christie aide les fondateurs à recruter sans payer d'honoraires au succès. Elle est 5e du classement des recruteurs et 11e de notre classement sur la vente.
Ses lecteurs lui répondent : un commentaire pour trois likes, le deuxième ratio le plus élevé de ce top 20. Sur ses seuls posts de 2026, sa médiane recrutement est de 248 likes.
« I’m going to be one cocky SOB in this post. » Son post recrutement le plus liké de l'année est le moins liké des meilleurs posts du top 20, et il a tout de même suscité 213 commentaires pour 531 likes. À lire
#16 · Mister Manu Victor, 261 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
297k | 261 | 53 | 20 % | -6 % | 0,09 % |
Mister Manu Victor relaie des offres d'alternance et de stage pour les étudiants sur LinkedIn et TikTok. Le recrutement occupe 20 % de son fil, soit 53 posts, et il est 7e du classement des recruteurs.
Un chiffre ouvre 55 % de ses accroches, et ses accroches font 21 mots en moyenne, les plus longues parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture. Il est aussi 12e sur l'éducation.
« Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance ! » Son post recrutement le plus liké de l'année relaie auprès des étudiants la campagne d'alternance d'un employeur, le format sur lequel repose son fil : 2 004 likes, près de 8 fois sa médiane. À lire
#15 · Adam Broda, 262 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
518k | 262 | 24 | 8 % | +31 % | 0,05 % |
Adam Broda, ancien manager recruteur chez Amazon et Boeing, accompagne des candidats seniors et cadres dirigeants vers des postes mieux payés. Avec 518k abonnés, c'est le troisième plus gros compte de ce top 20.
Ses posts recrutement récoltent 31 % de plus que sa médiane globale, et ses lecteurs commentent plus que ceux de tous les autres ici, rapporté aux likes : 89 commentaires médians, environ un pour trois likes.
« Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities » Son post recrutement le plus liké de l'année renvoie les lecteurs vers les fils d'autres créateurs : 1 031 likes et 153 commentaires. À lire
#14 · Karolina Severova, 274 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
162k | 274 | 10 | 17 % | +208 % | 0,17 % |
Karolina Severova est spécialiste senior en acquisition de talents aux États-Unis et gère aussi des partenariats de marque. Elle a publié 60 fois en 12 mois, et ses 10 posts recrutement, pile notre plancher, récoltent 208 % de plus que sa médiane globale, la deuxième plus forte prime du top 20.
Ses 27 040 likes cumulés sur le recrutement, sixièmes du tableau en volume, reposent pour l'essentiel sur un seul post.
« Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested. » Son post recrutement le plus liké de l'année, et le plus liké de toute la page : 23 936 likes et 833 commentaires, environ 87 fois sa médiane. À lire
#13 · Alexandre Ducros, 285 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
30k | 285 | 76 | 24 % | +1 % | 0,94 % |
Alexandre Ducros a fondé Cab à Talents, un cabinet de recrutement pour la fintech, la wealthtech et les entreprises adossées au private equity, en France et au Luxembourg. Ses 76 posts recrutement sont le deuxième total de ce top 20, et son taux d'engagement de 0,94 % est troisième dans le classement par taux d'engagement plus bas.
Il écrit les posts les plus longs parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture : 313 mots en moyenne. Il est 6e du classement des recruteurs et 13e de notre classement des créateurs en plus forte progression.
« On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait. » Son post recrutement le plus liké de l'année s'attaque à la façon dont le recrutement traite les personnes en reconversion : 830 likes et 133 commentaires. À lire
#12 · Carlos Stella, 308 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
311k | 308 | 11 | 10 % | -6 % | 0,10 % |
Carlos Stella gère des communautés et des événements en Argentine et écrit sur le marketing organique et le personal branding. Le recrutement occupe 10 % de son fil, 11 posts sur 106.
Son audience like et passe son chemin : 7 commentaires médians, le chiffre le plus bas du top 20, soit environ un commentaire pour 44 likes.
« Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp » Son post recrutement le plus liké de l'année est un mème du lundi accompagné de cette seule ligne : 3 529 likes et 64 commentaires, plus de 11 fois sa médiane. À lire
#11 · James Mahy, 356 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
28k | 356 | 11 | 4 % | +465 % | 1,29 % |
James Mahy est développeur au Royaume-Uni, et ses posts recrutement racontent sa propre recherche d'emploi. Ils récoltent 465 % de plus que sa médiane globale de 63 likes, de loin la plus forte prime du top 20.
Avec 28k abonnés, son taux d'engagement de 1,29 % est deuxième dans le classement par taux d'engagement plus bas.
« Job / Interview update! » Son post recrutement le plus liké de l'année, un point d'étape de candidat entre deux tours d'entretiens : 737 likes et 54 commentaires. À lire
#10 · Jesse Geul, 357 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
105k | 357 | 24 | 19 % | +36 % | 0,34 % |
Jesse Geul, ancien inspecteur de police judiciaire, forme aujourd'hui des recruteurs et intervient comme conférencier sur le recrutement. Il est 10e de notre classement des Pays-Bas.
Le recrutement occupe 19 % de son fil, et ces posts récoltent 36 % de plus que sa médiane globale. Sur ses seuls posts de 2026, sa médiane recrutement est de 291 likes, sous son chiffre sur 12 mois.
« Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv. » Son post recrutement le plus liké de l'année, une « vacature roast » qui démonte une offre d'emploi de chauffeur trouvée dans un journal local : 1 138 likes et 182 commentaires. À lire
#9 · Anna Chernyshova, 395 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
238k | 395 | 15 | 5 % | -16 % | 0,17 % |
Anna Chernyshova est coach en recherche d'emploi et deux fois fondatrice ; elle aide les candidats à transformer leurs entretiens en offres. Elle est aussi 9e sur les RH.
Ses posts recrutement récoltent 16 % de moins que sa médiane globale, mais son audience répond : 104 commentaires médians, le troisième chiffre le plus élevé du top 20.
« 3x more resume reviews completed every single week since May. » Son post recrutement le plus liké de l'année présente l'assistant IA de sa propre équipe plutôt qu'un conseil de recherche d'emploi : 962 likes et 97 commentaires. À lire
#8 · Roberta Storey, 397 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
1,1M | 397 | 49 | 6 % | +33 % | 0,04 % |
Roberta Storey rédige des CV depuis 25 ans avec Storeyline Resumes. Avec 1,1 million d'abonnés, elle est le plus gros compte de ce classement, et elle a publié 857 posts en 12 mois, le plus gros volume du top 20.
Sa médiane recrutement est passée de 491 likes en 2025 à 401 en 2026. Elle est aussi 11e sur les RH et 13e sur le storytelling.
« Hire the overqualified candidate. » Son post recrutement le plus liké de l'année s'adresse aux employeurs plutôt qu'aux candidats pour qui elle écrit : 3 844 likes et 202 commentaires. À lire
#7 · Emmanuel Valencia, 481 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
324k | 481 | 17 | 32 % | +13 % | 0,15 % |
Emmanuel Valencia est chasseur de têtes et consultant RH au Mexique. Il n'a publié que 53 fois en 12 mois, le plus petit volume de ce top 20, et 17 de ces posts portent sur le recrutement : une part de 32 %, la deuxième plus élevée ici.
Il est 3e du classement des recruteurs, où tous ses posts comptent.
« Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'. » Son post recrutement le plus liké de l'année aligne les étiquettes qu'un CV reçoit quelle que soit l'ancienneté, d'un an à dix : 2 128 likes et 168 commentaires. À lire
#6 · Brian Golod, 544 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
237k | 544 | 10 | 4 % | +5 % | 0,23 % |
Brian Golod aide les profils tech seniors à passer à des postes mieux payés. Il entre dans la liste avec 10 posts recrutement, pile notre plancher, et il est 5e de notre classement du Canada.
Son meilleur post n'a récolté que 1,7 fois sa médiane, le plus petit écart du top 20 : son rang repose sur une série régulière de posts.
« LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it. » Son post recrutement le plus liké de l'année, un conseil de profil fondé sur ce que les recruteurs sautent : 905 likes et 70 commentaires. À lire
#5 · Michael Erhard, 547 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
21k | 547 | 12 | 3 % | +73 % | 2,55 % |
Michael Erhard a quitté Amazon pour diriger les opérations de marques e-commerce en tant que COO. Avec 21k abonnés, c'est le plus petit compte de ce top 20, et son taux d'engagement de 2,55 % est le meilleur de notre panel recrutement parmi les comptes de 20k abonnés et plus.
Il reçoit aussi le plus de commentaires ici, 172 en médiane, et un chiffre ouvre 60 % de ses accroches. Sur ses seuls posts de 2026, sa médiane recrutement monte à 643 likes.
« If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot » Son post recrutement le plus liké de l'année, une liste de choses à éviter lors d'un recrutement interne : 1 167 likes et 164 commentaires. À lire
#4 · Michel Khoury, 605 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
474k | 605 | 18 | 3 % | +43 % | 0,13 % |
Michel Khoury écrit sur le personal branding, la communication et les émotions au travail. Il a publié 613 posts en 12 mois : ses 18 posts recrutement font donc 3 % de son fil, et ils récoltent 43 % de plus que sa médiane globale.
Ses posts sont les plus courts parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture : 55 mots en moyenne. Il est aussi 12e sur les RH.
« Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit. » Son post recrutement le plus liké de l'année s'adresse aux recruteurs : 2 788 likes et 174 commentaires. À lire
#3 · Juhi Bhatia, 784 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
229k | 784 | 84 | 33 % | -45 % | 0,34 % |
Juhi Bhatia est spécialiste de l'acquisition de talents à l'international et fondatrice, basée aux Émirats arabes unis. Ses 84 posts recrutement sont le plus gros total de ce top 20, un tiers de son fil, et la placent première au total des likes sur le recrutement.
Sa médiane recrutement est passée de 2 076 likes sur 18 posts en 2025 à 590 sur 75 posts en 2026. Ces posts récoltent 45 % de moins que sa médiane globale.
Elle est n°1 du classement des recruteurs, qui compte tout ce qu'elle publie, et 3e de notre classement des Émirats arabes unis.
« Congratulations, your resume has been shortlisted. » Son post recrutement le plus liké de l'année déroule un processus de recrutement, une félicitation par étape : 7 524 likes et 165 commentaires. À lire
#2 · Jalonni Weaver, 862 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
431k | 862 | 57 | 11 % | -49 % | 0,20 % |
Jalonni Weaver est consultante en recrutement de talents et enseigne le personal branding sur LinkedIn. Elle a publié 514 posts en 12 mois, dont 57 sur le recrutement, et ceux-ci récoltent 49 % de moins que sa médiane globale de 1 674 likes.
Elle figure dans huit autres top 20 thématiques et elle est 20e de notre classement des États-Unis.
« I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group! » Son post recrutement le plus liké de l'année est une vraie annonce de prise de poste, le format que la n°1 et la n°20 reprennent pour leurs propres meilleurs posts : 8 034 likes et 1 582 commentaires, le plus de commentaires de la page. À lire
#1 · Melissa Grabiner, 1 673 likes médians par post recrutement
Abonnés | Likes médians (posts recrutement) | Posts recrutement analysés | Part du fil d'actualité | vs médiane globale | Taux d'engagement |
511k | 1 673 | 31 | 14 % | +59 % | 0,33 % |
Melissa Grabiner, rédactrice de CV, consultante en acquisition de talents et cofondatrice de 1Yes, une entreprise de coaching de carrière, prend la tête de ce classement avec 1 673 likes médians par post recrutement, environ 46 fois le post recrutement type que nous avons mesuré et environ deux fois Jalonni Weaver, n°2.
Ses posts recrutement récoltent 59 % de plus que sa médiane globale, et son audience répond : 155 commentaires médians, le deuxième chiffre le plus élevé du top 20. Elle est aussi 3e sur les RH et 10e sur le développement de carrière.
Notre classification des créateurs la range parmi les coachs, pas parmi les recruteurs : elle est donc absente du top 20 des recruteurs et figure 11e de notre classement des coachs.
« As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off. » Son post recrutement le plus liké de l'année, une fausse annonce qui liste les candidats qu'elle aime embaucher : 8 450 likes et 595 commentaires, 5 fois sa médiane. À lire
D'où viennent ces fiches ? Nous avons calculé chaque chiffre de cette page à partir de posts publics avec les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part du fil d'actualité, primes et taux d'engagement, sur 223 créateurs recrutement et 10 353 de leurs posts. Ça marche aussi sur votre profil, comparé côte à côte à n'importe qui de cette liste.
Quels créateurs recrutement sont passés tout près du top 20 ?
Cinq noms se placent juste derrière la limite, tous à 15 likes au plus du vingtième :
Rang | Créateur | Likes médians (recrutement) | Abonnés | Part du fil d'actualité |
#21 | 219 | 253k | 7 % | |
#22 | 217 | 68k | 20 % | |
#23 | 216 | 553k | 2 % | |
#24 | 216 | 61k | 25 % | |
#25 | 208 | 86k | 20 % |
Daniela Luque Díaz, 23e, réunit 553k abonnés, plus que n'importe qui dans le top 20 à part Roberta Storey et Adam Karpiak, et a publié 1 088 fois en 12 mois, dont 2 % sur le recrutement. Elle est 3e sur l'éducation.
Jessica Hernandez, 21e, récolte 55 % de plus sur le recrutement que sa propre médiane globale. Jonathan Whipple, 24e, est 14e du classement des recruteurs, et Biaggio Triassi, 25e et 12e au Canada, reçoit une médiane d'un commentaire par post.
Quels créateurs LinkedIn sur le recrutement ont le meilleur taux d'engagement ?
Le nombre brut de likes avantage les plus grandes audiences. Rapportons-le donc à la portée avec le taux d'engagement sur les posts recrutement : likes médians divisés par les abonnés (comptes de 20k abonnés et plus).
Créateur | Abonnés | Taux d'engagement | Likes médians (recrutement) |
21k | 2,55 % | 547 | |
28k | 1,29 % | 356 | |
30k | 0,94 % | 285 | |
22k | 0,62 % | 134 | |
27k | 0,47 % | 125 |
Michael Erhard, 5e, mène avec une large avance, et les trois premiers sont les trois plus petits comptes du top 20. Lakshmi Marikumar consacre au recrutement la moitié de ses 22 posts, et fait partie des 16 créateurs du panel qui lui en donnent autant.
Dans le top 20, le taux d'engagement va des 2,55 % de Michael Erhard à 0,04 % pour Roberta Storey et Adam Karpiak. Pour comparer ce thème aux autres sujets, voyez notre étude du taux d'engagement LinkedIn par thème.
Quels créateurs recrutement cumulent le plus de likes sur LinkedIn ?
Un autre angle compte le total des likes sur les posts recrutement en 12 mois, où ceux qui publient souvent gagnent du terrain :
Créateur | Total de likes sur le recrutement (12 mois) | Posts recrutement |
113 982 | 84 | |
87 046 | 57 | |
67 255 | 31 | |
47 751 | 148 | |
27 898 | 49 | |
27 040 | 10 | |
26 225 | 90 | |
24 520 | 51 |
Juhi Bhatia mène sur 84 posts, plus de 26 000 likes devant Jalonni Weaver. Joel L. arrive quatrième sur le seul volume : 148 posts recrutement, le plus gros total de ce tableau, sans entrer dans le top 25. Il est 20e du classement des recruteurs.
Chenae Erkerd (90 posts, 13e chez les recruteurs) est l'autre nom hors du top 25. Karolina Severova prend la sixième place avec 10 posts, dont un seul fait presque tout.
Quel créateur LinkedIn sur le recrutement reçoit le plus de commentaires par post ?
Cet angle divise les commentaires par les likes. Le record de notre panel recrutement revient à Colleen Paulson, qui écrit sur les carrières de cadres dirigeants, l'âgisme et la recherche d'emploi : 139 commentaires médians pour 114 likes médians, plus de commentaires que de likes.
Sanchit Shangari (environ un commentaire par like) et Shulin Lee (sept pour dix likes, 2e de notre classement de Singapour) complètent le podium, en comptant les créateurs à 100 likes médians et plus.
Aucun des trois n'entre dans le top 25. Le créateur type du top 20 reçoit environ un commentaire pour neuf likes ; Carlos Stella, 12e, un pour 44.
Les meilleurs créateurs LinkedIn sur le recrutement en parlent-ils à plein temps ?
Non. Sur les 223 créateurs qui publient régulièrement sur le recrutement, seuls 16 lui consacrent au moins la moitié de leur fil, et aucun d'eux n'entre dans ce top 20. Les parts les plus élevées ici sont celles de Juhi Bhatia (33 %) et d'Emmanuel Valencia (32 %).
À l'autre bout, Kumud Deepali Rudraraju (2 %), Michel Khoury et Michael Erhard (3 % chacun) n'abordent le thème qu'en passant.
La spécialisation ne prédit pas la prime. James Mahy consacre 4 % de son fil au recrutement et y gagne 465 % ; Kumud Deepali Rudraraju lui en consacre 2 % et y perd 61 %. Douze des vingt récoltent plus sur ce thème que leur propre médiane globale.
Les recruteurs et chasseurs de têtes ne forment qu'une partie de la liste. À côté d'eux :
Rédactrices et rédacteurs de CV : Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak
Coachs en recherche d'emploi : Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda
Un formateur de recruteurs
Un relais d'offres d'emploi pour étudiants
Un dirigeant des opérations
Un développeur en recherche d'emploi
Neuf des vingt sont basés aux États-Unis et quatre en France, puis un aux Émirats arabes unis, en Allemagne, au Canada, au Mexique, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Argentine. Les classements pays par pays : la France, la série complète.
Et si vous comptez vous montrer dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude de cinq minutes par jour.
Comment le recrutement se compare-t-il aux RH et au développement de carrière sur LinkedIn ?
Chacun de nos classements thématiques ne compte que les posts classés dans son propre thème, si bien que les panels diffèrent. Le recrutement a le post type le plus faible des trois :
Thème | Créateurs actifs classés | Posts (12 mois) | Post type |
Recrutement | 223 | 10 353 | 36 likes |
181 | 10 582 | 48 likes | |
374 | 22 033 | 59 likes |
Sept créateurs de ce top 20 se classent aussi sur les RH, dont Melissa Grabiner (3e là-bas), Juhi Bhatia (4e) et Jalonni Weaver (5e). Toutes trois figurent aussi dans le top 20 du développement de carrière.
D'un thème à l'autre, un même créateur peut beaucoup varier : la médiane de Melissa Grabiner est de 2 822 likes sur ses posts RH, contre 1 673 sur le recrutement.
Le classement des recruteurs cité plus haut fonctionne autrement. Il prend les 166 personnes que notre classification range parmi les recruteurs, avec 30 posts ou plus, et les classe sur les likes médians de tout ce qu'elles publient. Cette page prend toute personne qui a 10 posts recrutement et ne compte que ces posts.
Six noms figurent dans les deux top 20. Juhi Bhatia est n°1 là-bas avec 1 430 likes médians sur l'ensemble de ses posts, et 3e ici ; Emmanuel Valencia est 3e là-bas et 7e ici. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor et Thibaut Roudaut complètent les six.
Ces classements montrent qui est lu sur le recrutement. Pour la recherche elle-même, côté candidat, voyez comment trouver un emploi sur LinkedIn.
Comment nous avons classé les meilleurs créateurs LinkedIn sur le recrutement
Tout ceci est une recherche propre à MagicPost. Nous avons passé en revue 10 353 posts recrutement des 12 derniers mois et classé 223 créateurs par likes médians sur leurs posts recrutement.
Seuls les créateurs qui ont publié au moins une fois sur les 60 derniers jours sont classés. La méthode :
Planchers : au moins 5 000 abonnés et 10 posts recrutement sur la période ; posts supprimés exclus.
La médiane plutôt que la moyenne : aucun post viral isolé ne peut acheter une place.
Posts recrutement uniquement : chaque post reçoit un thème selon notre propre classification, et seuls ces posts comptent.
Posts recrutement analysés : les posts que notre jeu de données contient pour chaque créateur, parfois moins que ce qu'il a publié.
Par créateur : part du fil d'actualité, prime sur sa propre médiane, taux d'engagement et ratio de commentaires.
Dix des vingt médianes du top 20 reposent sur 20 posts recrutement ou moins, dont trois sur 10 exactement. Les classements se mettent à jour avec les données. Aucune place n'est sponsorisée : chaque rang découle directement de la médiane.
Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur recrutement comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part du fil d'actualité, primes, taux d'engagement) et comparer votre propre profil au panel. Les données de cette page, c'est le produit.
FAQ
Qui est le meilleur créateur LinkedIn sur le recrutement en 2026 ?
Melissa Grabiner, rédactrice de CV et consultante en acquisition de talents, est n°1 du classement 2026 de MagicPost sur 223 créateurs recrutement actifs, avec 1 673 likes médians par post recrutement sur les 12 derniers mois, environ 46 fois le post type. Suivent Jalonni Weaver (862) et Juhi Bhatia (784).
Comment ce classement est-il calculé ?
MagicPost classe les créateurs par likes médians par post recrutement sur 12 mois, parmi 223 créateurs qui réunissent au moins 5 000 abonnés, 10 posts recrutement et un post sur les 60 derniers jours. La médiane, pas la moyenne : un seul post viral ne peut pas acheter une place.
Le créateur recrutement le plus suivi est-il aussi numéro un ?
Non. Roberta Storey a la plus grande audience de ce classement, avec 1,1 million d'abonnés, et se classe huitième, avec un taux d'engagement de 0,04 %. Melissa Grabiner, numéro un, est le quatrième plus gros compte du top 20 (511k).
Quelle différence avec un classement des meilleurs recruteurs sur LinkedIn ?
Cette page classe toute personne qui publie sur le recrutement, sur ces seuls posts. Le classement des recruteurs de MagicPost classe les personnes rangées parmi les recruteurs sur tout ce qu'elles publient. Juhi Bhatia mène celui-là et est troisième ici ; Melissa Grabiner, première ici, est classée parmi les coachs.
Publier sur le recrutement fait-il plus d'engagement sur LinkedIn ?
Pour douze de ces 20 créateurs, oui : leurs posts recrutement récoltent plus que leur propre médiane globale, jusqu'à 465 % de plus pour James Mahy. Les huit autres récoltent moins sur ce thème, jusqu'à 61 % de moins pour Kumud Deepali Rudraraju.
Quels sont les créateurs recrutement les plus efficaces sur LinkedIn ?
Michael Erhard est le créateur le plus efficace de notre panel recrutement par taux d'engagement (likes médians / abonnés, 20k abonnés minimum), à 2,55 %, devant James Mahy (1,29 %), Alexandre Ducros (0,94 %), Lakshmi Marikumar (0,62 %) et Kyle Campion (0,47 %).
Quels pays dominent le recrutement sur LinkedIn ?
Dans ce classement, les États-Unis : 9 des 20 meilleurs créateurs recrutement y sont basés, devant la France (4), puis les Émirats arabes unis, l'Allemagne, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et l'Argentine (1 chacun).