Taux d'engagement LinkedIn par sujet : classement de 44 thématiques

Taux d'engagement LinkedIn par sujet : classement de 44 thématiques

Taux d'engagement LinkedIn par sujet : classement de 44 thématiques

Naïlé Titah

Naïlé Titah

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Si vous avez cherché le taux d'engagement sur LinkedIn par secteur, vous espériez probablement un tableau indiquant « les marketeurs SaaS atteignent X %, les recruteurs Y % ». Nous avons quelque chose de plus précis, ainsi qu'une mise en garde honnête qui rend ce rapport plus utile que les rapports recyclés que vous lisez d'ordinaire.

Voici d'abord cette mise en garde, car elle change la façon dont vous lisez tout ce qui suit. Nos données classent le sujet sur lequel porte une publication, et non le secteur dans lequel travaille son auteur. Un recruteur qui publie une histoire personnelle sur le burn-out est classé dans Développement personnel, et non dans Ressources humaines. Il s'agit donc d'un taux d'engagement par sujet de la publication, ce qui correspond à ce que vous contrôlez réellement lorsque vous vous installez pour écrire. Le « secteur » correspondant à votre moteur de recherche est une caractéristique qui vous est propre ; le sujet est une caractéristique de chaque publication, et c'est là que réside le levier.

Nous l'avons mesuré à travers 44 sujets tirés de créateurs individuels au cours des 12 derniers mois. Le taux d'engagement de chaque publication a été calculé un par un, puis nous avons pris la médiane par sujet afin qu'un seul élément atypique viral ne fasse pas basculer une ligne. Le taux d'engagement correspond ici à la somme des mentions j'aime et des commentaires divisée par le nombre d'abonnés de l'auteur.

Median LinkedIn engagement rate by topic, top 8: Graphic Design 1.16% leading down to Coaching 0.54%

Version abrégée : Le design graphique est en tête des sujets sur LinkedIn avec un taux d'engagement médian de 1,16 % ; les publications sur l'IA (0,24 %) et les RH (0,21 %) se situent au bas des 44 sujets classés. Le sujet le plus discuté sur LinkedIn obtient l'un de ses pires taux d'engagement.

Le titre : le sujet le plus discuté obtient l'un des pires taux

Le design graphique arrive en tête du classement avec 1,16 %, soit environ le double du sujet suivant. Tout en bas se trouvent deux des sujets dont on parle le plus sur LinkedIn : l'IA à 0,24 % (avant-dernier) et les Ressources Humaines à 0,21 % (dernière position). Les publications sur l'IA sont rédigées par la plateforme à un volume industriel (41 127 publications dans notre échantillon, plus que presque tout autre sujet) et elles obtiennent l'un des taux d'engagement les plus bas que nous ayons mesurés.

Il s'agit d'une histoire de saturation. La conversation la plus encombrée est celle où il est le plus difficile de se faire entendre : quand tout le monde publie sur le même sujet, la publication médiane est en concurrence avec un mur de publications identiques, et le lecteur médian en a déjà fait défiler neuf aujourd'hui.

Il s'agit d'une conclusion distincte de celle concernant l'écriture qui ressemble à de l'IA, où les publications qui semblent générées par une machine sont moins performantes, quel que soit le sujet. Ce second effet est traité dans l'article pourquoi les publications qui ressemblent à de l'IA obtiennent moins d'engagement ; ici, le point est plus précis et concerne le sujet lui-même. Les deux vont dans la même direction, pour des raisons différentes.

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Chaque sujet, classé par taux d'engagement vs abonnés

Trouvez votre sujet, pas le haut du tableau. La colonne du taux correspond au taux d'engagement médian par rapport aux abonnés ; le nombre médian de mentions j'aime et le nombre de publications mesurées se trouvent juste à côté précisément parce que la taille du compte se cache derrière chaque sujet (plus d'informations à ce sujet sous le tableau).

Sujet

Taux d'engagement médian (vs abonnés)

Médiane des mentions j'aime

Publications mesurées

Design Graphique

1.16%

33

3 956

Développement personnel

0.65%

66

10 900

Branding personnel

0.62%

67

6 748

Programmes de bien-être

0.59%

32

9 556

Entrepreneuriat

0.57%

41

34 067

Marketing de contenu

0.56%

34

113 731

Réseaux sociaux

0.55%

46

19 315

Coaching

0.54%

24

25 358

Réseautage

0.53%

38

4 053

Éducation

0.51%

27

18 199

Gestion de marque

0.51%

26

3 327

Culture d'entreprise

0.51%

71

6 393

Gestion d'événements

0.51%

34

4 548

Entrepreneuriat social

0.48%

49

4 583

Développement de logiciels

0.48%

23

16 430

Sciences de l'environnement

0.46%

36

4 387

Marketing

0.44%

31

50 472

Santé

0.44%

29

19 257

Bâtiment et construction

0.44%

18

3 420

Droit

0.44%

23

4 448

Expérience client

0.44%

17

3 960

Psychologie

0.44%

39

26 409

E-commerce

0.42%

15

3 154

Service client

0.39%

20

10 196

Leadership

0.39%

40

68 154

Science des données

0.38%

28

16 248

Management

0.38%

24

32 229

Développement commercial (BD)

0.37%

29

14 372

Conception centrée sur l'humain

0.36%

37

6 112

Cloud Computing

0.36%

24

3 408

Communication

0.35%

48

4 457

Gestion de produit

0.35%

24

3 862

Comptabilité

0.34%

18

3 359

Vente

0.32%

33

34 237

Politiques publiques

0.32%

38

6 517

LinkedIn

0.32%

23

3 225

Analyse commerciale

0.31%

19

4 751

Cybersécurité

0.29%

27

12 485

Finances

0.28%

19

29,563

RH

0.28%

31

12 560

Immobilier

0.24%

12

7 388

Développement de carrière

0.24%

50

13 416

IA

0.24%

42

41 127

Ressources humaines

0.21%

24

4 567

Pourquoi le classement par taux et le classement par mentions J'aime ne concordent pas

Si vous lisez la colonne de la médiane des mentions J'aime, vous remarquerez qu'elle ne suit pas le même rythme que la colonne des taux. Ce décalage est l'élément le plus important de cette page, en voici donc le mécanisme en termes simples.

Le taux d'engagement par rapport aux abonnés baisse de manière mécanique à mesure que les comptes grandissent. Le dénominateur étant le nombre d'abonnés, un compte de 100k abonnés aurait besoin de 100 fois plus de mentions J'aime qu'un compte de 1k pour publier le même taux, ce qui n'arrive jamais car la portée n'évolue pas proportionnellement au nombre d'abonnés. Ainsi, tout sujet abordé de manière disproportionnée par de grands comptes affiche un taux d'engagement plus faible, non pas parce que le contenu est moins bon, mais parce que l'arithmétique divise par un nombre plus grand. C'est ce même effet de taille qui est détaillé dans le pilier sur le taux d'engagement moyen, où le taux médian par rapport aux abonnés chute de 1,39 % pour les moins de 1k abonnés à 0,13 % pour les plus de 100k.

C'est exactement pourquoi chaque ligne ci-dessus indique la médiane des mentions J'aime et un nombre de publications, et les divergences sont faciles à repérer :

  • Le développement de carrière se situe presque tout en bas en termes de taux (0,24 %), mais affiche une médiane de 50 mentions J'aime, soit plus que les 33 du design graphique en haut du tableau. Le taux est bas car le contenu sur la carrière est rédigé par des comptes plus grands et plus établis ; la portée brute est tout à fait correcte.

  • L'IA se classe avant-dernière à 0,24 % mais obtient 42 mentions J'aime en médiane, encore une fois au-dessus du sujet en tête du classement par taux. Une publication d'IA typique recueille plus de mentions J'aime qu'une publication de design graphique typique ; elle les recueille simplement face à une base d'abonnés bien plus large.

  • La culture d'entreprise affiche la médiane des mentions J'aime la plus élevée du tableau avec 71, tout en ne se classant qu'au milieu du tableau pour le taux (0,51 %). Portée absolue élevée, efficacité moyenne.

Le cas inverse existe également : le design graphique l'emporte sur le taux (1,16 %) avec une modeste médiane de 33 mentions J'aime, ce qui est la signature d'un sujet publié principalement par de petits comptes dont chaque publication touche fortement une base d'abonnés restreinte. Aucun classement n'est « la vérité ». Le taux vous indique l'efficacité par rapport à votre taille ; les mentions J'aime vous indiquent la portée brute. Jugez un sujet sur ces deux aspects, et jamais sur le seul taux.

Où vous situez-vous par rapport à ces chiffres ? L'analyse LinkedIn de MagicPost calcule votre taux d'engagement par publication par rapport à vos propres abonnés et à votre propre historique, afin que vous puissiez voir comment vos thématiques performent pour votre compte plutôt que par rapport à une médiane internet. Pour un suivi mensuel de l'ensemble du secteur, le MagicPost Benchmark recalcule ce tableau avec des données récentes et vous l'envoie par e-mail.

Les sujets personnels l'emportent sur les sujets d'entreprise

Faites abstraction du facteur de confusion lié à la taille (le même qui bouleverse le classement du taux d'engagement par format de publication) en observant l'endroit où chaque type de sujet se regroupe, et une tendance se dessine. Les thèmes personnels et humains se situent en tête : le développement personnel (0,65 %), le personal branding (0,62 %), les programmes de bien-être (0,59 %) et le réseautage (0,53 %) dépassent tous le demi-pourcent. Les thèmes professionnels et fonctionnels tombent au plus bas : la finance (0,28 %), les RH (0,28 %), la cybersécurité (0,29 %), l'analyse commerciale (0,31 %) et les ressources humaines (0,21 %).

La séparation n'est pas parfaite, et les exceptions sont instructives. Le design graphique arrive en tête de tout le tableau bien qu'il s'agisse d'un sujet technique et non personnel, ce qui s'explique par l'effet des petits comptes. Le leadership, un éternel favori, obtient un taux moyen de 0,39 % sur 68 154 publications, le deuxième plus grand volume observé ici, car tout le monde en parle, quelle que soit la taille du compte. Mais la tendance reste conforme à l'analyse par type de contenu, où l'expérience vécue surpasse largement la promotion : les sujets proches d'une histoire humaine (développement, image de marque, bien-être) suscitent de l'engagement ; les sujets qui s'apparentent à un département d'entreprise (finance, RH, analyse) en suscitent moins.

Si vous hésitez sur le sujet de votre prochain texte dans votre domaine, voici l'enseignement à en tirer : ancrez la publication dans une personne et une expérience plutôt que dans une fonction, même lorsque le sujet de fond concerne l'entreprise. (En panne d'idées concrètes ? Notre outil d' idées de publication LinkedIn vous aide à trouver quoi publier dans votre propre thématique.)

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Sur quels sujets LinkedIn devriez-vous réellement publier ?

  1. Trouvez la ligne de votre sujet, puis lisez les deux colonnes. Un taux faible sur un sujet à forte audience (Évolution professionnelle, IA) signifie que le sujet obtient une portée réelle face à de grands comptes ; ne l'interprétez pas comme "évitez ce sujet".

  2. Si votre sujet est saturé, le taux est votre signal d'alarme, pas le contenu. L'IA et les RH sont des secteurs très encombrés ; vous avez besoin d'un angle plus incisif pour dépasser la médiane, pas d'un sujet différent.

  3. Empruntez le cadrage à fort taux de réussite, même pour les sujets d'entreprise. Le haut du tableau est personnel, humain et spécifique. Racontez la finance à travers l'histoire d'une personne, et non comme la mise à jour d'un service.

  4. Comparez toujours par rapport à votre propre catégorie de taille. Il s'agit de médianes multi-comptes ; le taux d'un sujet évolue avec les comptes qui le publient, votre véritable point de comparaison est donc votre propre historique, pas ce tableau.

Un espace unique pour l'ensemble du workflow LinkedIn. MagicPost rédige la publication, la planifie et analyse les retours, ce qui vous laisse libre de choisir le sujet qui mérite d'être traité.

D'où proviennent ces données

Ces chiffres proviennent des propres données de MagicPost, et non d'une enquête ou d'un rapport extrait du web. Le groupe d'étude est constitué de publications LinkedIn des 12 derniers mois provenant de créateurs individuels (les pages d'entreprise et de thématiques ont été exclues, tout comme les auteurs ayant moins de 100 abonnés), avec un filtrage des partages et des publications supprimées. Chaque publication s'est vu attribuer une thématique unique décrivant ce dont parle la publication, lue à partir de son texte, c'est pourquoi nous appelons cela une thématique et non un secteur d'activité : c'est une propriété de la publication, et non du métier de l'auteur. Le taux d'engagement est calculé par publication comme la somme (mentions j'aime + commentaires) divisée par le nombre d'abonnés de l'auteur, et nous rapportons la médiane par thématique. Nous prenons volontairement la médiane plutôt que la moyenne, afin qu'une publication devenue virale de manière isolée ne change rien. Les 44 thématiques affichées ont toutes dépassé un échantillon minimal (la plus petite, LinkedIn, repose sur 3 225 publications ; la plus grande, Content Marketing, sur 113 731). Les mentions j'aime médianes accompagnent chaque taux pour mettre en évidence le facteur de confusion lié à la taille du compte, étant donné que le taux d'engagement par rapport aux abonnés diminue mécaniquement à mesure que les comptes grandissent.

FAQ

Quels sont les sujets qui suscitent le plus d'engagement sur LinkedIn ?

Mesuré sur 44 sujets au cours des 12 derniers mois, le design graphique obtient le taux d'engagement médian le plus élevé de 1,16 % par rapport aux abonnés des auteurs, suivi par le développement personnel (0,65 %) et le personal branding (0,62 %). Les sujets personnels et humains se regroupent en tête. Les plus bas sont les ressources humaines (0,21 %), l'IA (0,24 %) et le développement professionnel (0,24 %). Mais un taux faible ne signifie pas toujours une faible portée : l'IA et le développement professionnel obtiennent tous deux des mentions J'aime médianes élevées (42 et 50), ils sont donc abordés par des comptes plus importants dont le nombre d'abonnés divise le taux à la baisse. Analysez le taux et les mentions J'aime ensemble.

Pourquoi l'IA obtient-elle un taux d'engagement si bas si tout le monde publie à ce sujet ?

Parce que tout le monde publie à ce sujet. L'IA est l'un des sujets les plus traités dans notre panel (41 127 publications) et obtient un taux d'engagement médian de seulement 0,24 % par rapport aux abonnés, se classant avant-dernier. Il s'agit d'un effet de saturation : la publication IA médiane est en concurrence avec un mur de publications quasi identiques. Cela est distinct du constat selon lequel les textes qui semblent rédigés par une IA sont moins performants, quel que soit le sujet, ce qui est traité dans pourquoi les publications qui semblent rédigées par une IA suscitent moins d'engagement. Notez que les publications sur l'IA obtiennent tout de même un nombre médian tout à fait correct de 42 likes, la portée est donc bien là ; le taux est bas principalement parce que les comptes qui écrivent sur l'IA sont de grande taille.

S'agit-il du taux d'engagement sur LinkedIn par secteur ou par sujet ?

Par sujet de la publication, qui est la version la plus précise et la plus utile de ce que les chercheurs « par secteur » souhaitent généralement. Nos données classifient le sujet de chaque publication (son sujet), et non le secteur dans lequel l'auteur travaille. Un consultant qui écrit une histoire de croissance personnelle est comptabilisé dans Développement personnel, et non dans le secteur de son employeur. Le sujet est le levier que vous contrôlez lorsque vous écrivez ; le secteur est une propriété fixe qui vous est propre. Ainsi, le tableau vous indique quels sujets suscitent de l'engagement, ce qui soutient la question qui change concrètement votre prochaine publication.

Ces numéros de sujet prennent-ils en compte la taille du compte ?

Pas d'elles-mêmes, et c'est délibéré. Le taux d'engagement par rapport aux abonnés diminue mécaniquement à mesure que les comptes grandissent, de sorte qu'un sujet abordé principalement par de grands comptes (IA, développement de carrière, leadership) affiche un taux plus faible sans que le contenu soit plus mauvais. C'est pourquoi chaque ligne comporte le nombre médian de mentions j'aime et un nombre de publications à côté du taux : les deux colonnes sont souvent en désaccord (développement de carrière : taux de 0,24 % mais 50 mentions j'aime médianes), et ce désaccord est le facteur de confusion de la taille qui transparaît. Pour une lecture équitable, comparez-vous à votre propre tranche d'abonnés en utilisant les échelles de taille du pilier, et non ce tableau multi-comptes.

Comment l'engagement par sujet se compare-t-il à l'engagement par pays ou par type de publication ?

Le sujet est l’une des nombreuses ventilations d'une même métrique sous-jacente. Le taux d’engagement varie également selon le pays de l’auteur (le Pakistan et le Nigeria sont en tête) et selon le type de publication (le vécu l'emporte sur la promotion). La même mise en garde concernant la taille s’applique à chacune d'elles : chaque ventilation comporte des j’aime médians et une taille d’échantillon, car la taille du compte est masquée au sein de chaque regroupement. Commencez par le pilier sur le taux d'engagement moyen pour avoir une vue d'ensemble globale.

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