Die meisten Listen der „Top-Recruiting-Influencer auf LinkedIn“ sortieren nach Followerzahl. Follower zeigen, wer irgendwann einmal auf Folgen geklickt hat, nicht, wer heute noch gelesen wird. Das größte Konto in diesem Ranking, Roberta Storey, hat 1,1 Mio. Follower und landet auf Platz acht. Adam Karpiak, mit 583k das zweitgrößte, steht auf Platz neunzehn.
Deshalb messen wir Recruiting an einer Größe, die aktuelle Wirkung zeigt. Bei MagicPost haben wir die 223 aktiven Creator unseres Datensatzes, die regelmäßig über Recruiting posten, ausgewählt (mindestens 10 Recruiting-Posts in den letzten 12 Monaten, mindestens 5.000 Follower) und nach den Median-Likes allein ihrer Recruiting-Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat.
Unser Datensatz enthält 10.353 Recruiting-Posts aus den letzten 12 Monaten, und der typische davon kommt auf 36 Likes. Nummer zwanzig in diesem Ranking holt mehr als das Sechsfache. Melissa Grabiner auf Platz eins holt etwa das 46-Fache.
Diese Seite rankt Posts über Recruiting, egal wer sie schreibt: Recruiter, Lebenslauf-Schreiber, Jobsuche-Coaches, sogar ein Jobsuchender. Unser Ranking der Recruiter auf LinkedIn beantwortet die andere Frage: Dort werden die Recruiter selbst über alles gerankt, was sie posten.
Zwei Werte in jedem Eintrag gibt es nur in Themen-Rankings. Der Feed-Anteil zeigt, ob Recruiting die ganze Identität eines Creators ist oder ein Nebenthema. Der Wert vs Gesamt-Median zeigt, ob die Recruiting-Posts den eigenen üblichen Median schlagen.
In diesen Top 20 holen zwölf Creator mit Recruiting mehr als ihren eigenen Gesamt-Median, die Nummer eins eingeschlossen. Den größten Aufschlag erzielt James Mahy auf Platz elf: Seine Recruiting-Posts holen 465% mehr als sein Gesamt-Median.
Zu jedem Eintrag gehören eine Datenkarte, eine kurze Einordnung und der meistgelikte Recruiting-Post der letzten 12 Monate. Sieben dieser Posts sind auf Französisch, Spanisch oder Niederländisch geschrieben, und wir zitieren sie im Original.
Wenn Sie regelmäßig Posts dieser Art suchen, werfen Sie einen Blick in MagicPosts Bibliothek für Post-Inspiration.
Zuerst die komplette Übersicht, dann der Countdown:
#20 · Kumud Deepali Rudraraju, 223 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
241k | 223 | 10 | 2% | -61% | 0,09% |
Kumud Deepali Rudraraju baut für Gründer und Führungskräfte Autorität auf LinkedIn auf und arbeitet als Fractional Recruiterin. Sie hat in 12 Monaten 484-mal gepostet, also machen ihre 10 Recruiting-Posts, genau unsere Untergrenze, 2% ihres Feeds aus: der kleinste Anteil in diesen Top 20.
Diese Posts holen 61% weniger als ihr Gesamt-Median von 576 Likes, der stärkste Abschlag auf der Seite.
„As a recruiter and business owner, I'm happy to announce... ...that I take bets.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres beginnt wie der beste Post der Nummer eins und zählt dann die Kandidaten auf, die andere Arbeitgeber übergehen: 889 Likes und 244 Kommentare. Hier lesen
#19 · Adam Karpiak, 244 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
583k | 244 | 22 | 12% | +18% | 0,04% |
Adam Karpiak schreibt über Lebensläufe und Strategien für die Jobsuche aus Sicht eines Recruiters. Mit 583k Followern ist er das zweitgrößte Konto in diesen Top 20, und seine Engagement-Rate von 0,04% ist gleichauf mit der von Roberta Storey die niedrigste.
Er steht außerdem auf Platz 5 in unserem Social-Media-Ranking.
„if rejection emails were honest“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres besteht aus einer Prämisse von fünf Wörtern, kleingeschrieben, und sonst nichts: 1.954 Likes und 96 Kommentare, das 8-Fache seines Medians. Hier lesen
#18 · Thibaut Roudaut, 255 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
197k | 255 | 51 | 12% | -3% | 0,13% |
Thibaut Roudaut bietet Bewerbern einen kostenlosen Leitfaden an, um eingestellt zu werden, und steht auf Platz 9 im Recruiter-Ranking. Er hat in 12 Monaten 421-mal gepostet; mit seinen 51 Recruiting-Posts liegt er bei den Recruiting-Likes insgesamt auf Platz acht.
Sein Publikum antwortet selten: 13 Median-Kommentare, der zweitniedrigste Wert in den Top 20.
„J’ai EMBAUCHÉ une de mes alternantes en CDI à la fin de son contrat.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, eine Einstellungsentscheidung aus Sicht des Arbeitgebers, danach die Einwände, die sie auslöste: 2.381 Likes bei 15 Kommentaren, etwa das 9-Fache seines Medians. Hier lesen
#17 · Carolyn Christie, 260 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
180k | 260 | 20 | 11% | -23% | 0,14% |
Carolyn Christie hilft Gründern, Personal einzustellen, ohne erfolgsabhängige Vermittlungsgebühren zu zahlen. Sie steht auf Platz 5 im Recruiter-Ranking und auf Platz 11 in unserem Vertriebs-Ranking.
Ihre Leser antworten: ein Kommentar auf drei Likes, das zweithöchste Verhältnis in diesen Top 20. Zählt man nur ihre Posts von 2026, liegt ihr Recruiting-Median bei 248 Likes.
„I’m going to be one cocky SOB in this post.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres ist der schwächste der besten Posts auf dieser Seite und brachte trotzdem 213 Kommentare bei 531 Likes. Hier lesen
#16 · Mister Manu Victor, 261 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
297k | 261 | 53 | 20% | -6% | 0,09% |
Mister Manu Victor teilt für Studierende Stellen im dualen Studium und Praktika auf LinkedIn und TikTok. Recruiting macht 20% seines Feeds aus, 53 Posts, und er steht auf Platz 7 im Recruiter-Ranking.
Zahlen eröffnen 55% seiner Hooks, und seine Hooks sind im Schnitt 21 Wörter lang, die längsten unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben. Er steht außerdem auf Platz 12 zum Thema Bildung.
„Le GROUPE M6 lance officiellement sa campagne d’alternance !“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres gibt die Kampagne eines Arbeitgebers für duale Studienplätze an Studierende weiter, das Format, von dem sein Feed lebt: 2.004 Likes, fast das 8-Fache seines Medians. Hier lesen
#15 · Adam Broda, 262 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
518k | 262 | 24 | 8% | +31% | 0,05% |
Adam Broda, ehemaliger Hiring Manager bei Amazon und Boeing, coacht Kandidaten auf Senior- und Executive-Level auf dem Weg zu besser bezahlten Jobs. Mit 518k Followern ist er das drittgrößte Konto in diesen Top 20.
Seine Recruiting-Posts holen 31% mehr als sein Gesamt-Median, und im Verhältnis zu den Likes kommentieren seine Leser mehr als alle anderen hier: 89 Median-Kommentare, etwa einer auf drei Likes.
„Here are 25 LinkedIn creators who frequently post about open roles and new opportunities“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres schickt die Leser in die Feeds anderer Leute: 1.031 Likes und 153 Kommentare. Hier lesen
#14 · Karolina Severova, 274 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
162k | 274 | 10 | 17% | +208% | 0,17% |
Karolina Severova ist Senior Talent Acquisition Specialist in den USA und betreut außerdem Markenkooperationen. Sie hat in 12 Monaten 60-mal gepostet, und ihre 10 Recruiting-Posts, genau unsere Untergrenze, holen 208% mehr als ihr Gesamt-Median: der zweitgrößte Aufschlag in den Top 20.
Ihre 27.040 Recruiting-Likes insgesamt, Platz sechs in der Volumentabelle, beruhen größtenteils auf einem einzigen Post.
„Yesterday I made an offer to someone who is unemployed for a fully remote role, with a higher salary than they requested.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres ist zugleich der meistgelikte einzelne Post auf dieser Seite: 23.936 Likes und 833 Kommentare, etwa das 87-Fache ihres Medians. Hier lesen
#13 · Alexandre Ducros, 285 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
30k | 285 | 76 | 24% | +1% | 0,94% |
Alexandre Ducros hat Cab à Talents gegründet, eine Personalberatung für Fintech, Wealthtech und Private-Equity-finanzierte Unternehmen in Frankreich und Luxemburg. Seine 76 Recruiting-Posts sind der zweithöchste Wert in diesen Top 20, und seine Engagement-Rate von 0,94% belegt Platz drei in der Effizienztabelle weiter unten.
Er schreibt die längsten Posts unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben: 313 Wörter im Schnitt. Er steht auf Platz 6 im Recruiter-Ranking und auf Platz 13 in unserem Ranking der am schnellsten wachsenden Creator.
„On encourage les gens à se reconvertir. Puis on leur reproche de l’avoir fait.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres nimmt sich vor, wie Einstellungsprozesse mit Quereinsteigern umgehen: 830 Likes und 133 Kommentare. Hier lesen
#12 · Carlos Stella, 308 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
311k | 308 | 11 | 10% | -6% | 0,10% |
Carlos Stella betreut Communitys und Events in Argentinien und schreibt über organisches Marketing und Personal Branding. Recruiting macht 10% seines Feeds aus, 11 von 106 Posts.
Sein Publikum liked und zieht weiter: 7 Median-Kommentare, der niedrigste Wert in den Top 20, etwa ein Kommentar auf 44 Likes.
„Si estás en búsqueda laboral únete a este grupo privado de WhatsApp“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres ist ein Montags-Meme mit genau dieser einen Zeile darunter: 3.529 Likes und 64 Kommentare, mehr als das 11-Fache seines Medians. Hier lesen
#11 · James Mahy, 356 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
28k | 356 | 11 | 4% | +465% | 1,29% |
James Mahy ist Softwareentwickler in Großbritannien, und seine Recruiting-Posts sind Berichte aus seiner eigenen Jobsuche. Diese Posts holen 465% mehr als sein Gesamt-Median von 63 Likes, mit Abstand der größte Aufschlag in den Top 20.
Bei 28k Followern belegt er mit seiner Engagement-Rate von 1,29% Platz zwei in der Effizienztabelle weiter unten.
„Job / Interview update!“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, der Zwischenstand eines Kandidaten zwischen Interviewrunden: 737 Likes und 54 Kommentare. Hier lesen
#10 · Jesse Geul, 357 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
105k | 357 | 24 | 19% | +36% | 0,34% |
Jesse Geul, ehemaliger Kriminalbeamter, schult heute Recruiter und hält Vorträge über Recruiting. Er steht auf Platz 10 in unserem Niederlande-Ranking.
Recruiting füllt 19% seines Feeds, und diese Posts holen 36% mehr als sein Gesamt-Median. Zählt man nur seine Posts von 2026, liegt sein Recruiting-Median bei 291 Likes, unter seinem 12-Monats-Wert.
„Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, ein „vacature roast“, der eine Stellenanzeige für Fahrer aus einer Lokalzeitung auseinandernimmt: 1.138 Likes und 182 Kommentare. Hier lesen
#9 · Anna Chernyshova, 395 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
238k | 395 | 15 | 5% | -16% | 0,17% |
Anna Chernyshova ist Jobsuche-Coach und zweifache Gründerin und hilft Jobsuchenden, aus Vorstellungsgesprächen Jobangebote zu machen. Sie steht außerdem auf Platz 9 zum Thema HR.
Ihre Recruiting-Posts holen 16% weniger als ihr Gesamt-Median, aber ihr Publikum antwortet: 104 Median-Kommentare, der dritthöchste Wert in den Top 20.
„3x more resume reviews completed every single week since May.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres berichtet über den KI-Assistenten ihres eigenen Teams, statt Tipps zur Jobsuche zu geben: 962 Likes und 97 Kommentare. Hier lesen
#8 · Roberta Storey, 397 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
1,1 Mio. | 397 | 49 | 6% | +33% | 0,04% |
Roberta Storey schreibt seit 25 Jahren Lebensläufe, mit Storeyline Resumes. Mit 1,1 Mio. Followern ist sie das größte Konto in diesem Ranking, und sie hat in 12 Monaten 857 Posts veröffentlicht, die meisten in den Top 20.
Ihr Recruiting-Median ging von 491 Likes im Jahr 2025 auf 401 im Jahr 2026 zurück. Sie steht außerdem auf Platz 11 zum Thema HR und auf Platz 13 zum Thema Storytelling.
„Hire the overqualified candidate.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres richtet sich an Arbeitgeber statt an die Jobsuchenden, für die sie schreibt: 3.844 Likes und 202 Kommentare. Hier lesen
#7 · Emmanuel Valencia, 481 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
324k | 481 | 17 | 32% | +13% | 0,15% |
Emmanuel Valencia ist Headhunter und HR-Berater in Mexiko. Er hat in 12 Monaten nur 53-mal gepostet, so selten wie niemand sonst in diesen Top 20, und 17 dieser Posts drehen sich um Recruiting: ein Anteil von 32%, der zweithöchste hier.
Im Recruiter-Ranking, wo alle seine Posts zählen, steht er auf Platz 3.
„Si solo estuviste 1 año o menos eres 'inestable'.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres reiht die Etiketten auf, die ein Lebenslauf für jede Verweildauer im Job bekommt, von einem Jahr bis zu zehn: 2.128 Likes und 168 Kommentare. Hier lesen
#6 · Brian Golod, 544 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
237k | 544 | 10 | 4% | +5% | 0,23% |
Brian Golod hilft erfahrenen Tech-Fachkräften beim Wechsel in besser bezahlte Jobs. Er schafft es mit 10 Recruiting-Posts in die Liste, genau unserer Untergrenze, und steht auf Platz 5 in unserem Kanada-Ranking.
Sein bester Post holte nur das 1,7-Fache seines Medians, der kleinste Abstand in den Top 20: Sein Rang beruht auf einer gleichmäßigen Serie von Posts.
„LinkedIn 'experts' tell you to optimize your About section. Recruiters don't read it.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, Profiltipps rund um das, was Recruiter überspringen: 905 Likes und 70 Kommentare. Hier lesen
#5 · Michael Erhard, 547 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
21k | 547 | 12 | 3% | +73% | 2,55% |
Michael Erhard hat Amazon verlassen und leitet als COO das operative Geschäft von E-Commerce-Marken. Mit 21k Followern ist er das kleinste Konto in diesen Top 20, und seine Engagement-Rate von 2,55% ist die höchste in unserem Recruiting-Pool unter Konten ab 20k Followern.
Er bekommt hier auch die meisten Kommentare, 172 im Median, und Zahlen eröffnen 60% seiner Hooks. Zählt man nur seine Posts von 2026, steigt sein Recruiting-Median auf 643 Likes.
„If you’re hiring internally: Don’t invite 7 people to apply if they have no real shot“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, eine Liste von No-Gos für interne Stellenbesetzungen: 1.167 Likes und 164 Kommentare. Hier lesen
#4 · Michel Khoury, 605 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
474k | 605 | 18 | 3% | +43% | 0,13% |
Michel Khoury schreibt auf Französisch über Personal Branding, Kommunikation und Emotionen im Job. Er hat in 12 Monaten 613 Posts veröffentlicht, also sind 18 über Recruiting 3% seines Feeds, und diese holen 43% mehr als sein Gesamt-Median.
Seine Posts sind die kürzesten unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben: 55 Wörter im Schnitt. Er steht außerdem auf Platz 12 zum Thema HR.
„Derrière chaque CV, il y a une histoire que personne ne lit.“ Sein meistgelikter Recruiting-Post des Jahres richtet sich an Recruiter: 2.788 Likes und 174 Kommentare. Hier lesen
#3 · Juhi Bhatia, 784 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
229k | 784 | 84 | 33% | -45% | 0,34% |
Juhi Bhatia ist globale Talent-Acquisition-Spezialistin und Gründerin mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Ihre 84 Recruiting-Posts sind die meisten in diesen Top 20, ein Drittel ihres Feeds, und bringen sie bei den Recruiting-Likes insgesamt auf Platz eins.
Ihr Recruiting-Median fiel von 2.076 Likes bei 18 Posts im Jahr 2025 auf 590 bei 75 Posts im Jahr 2026. Diese Posts holen 45% weniger als ihr Gesamt-Median.
Im Recruiter-Ranking, das alles zählt, was sie postet, ist sie die Nummer 1, und in unserem VAE-Ranking steht sie auf Platz 3.
„Congratulations, your resume has been shortlisted.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres geht einen Einstellungsprozess durch, mit einem Glückwunsch pro Etappe: 7.524 Likes und 165 Kommentare. Hier lesen
#2 · Jalonni Weaver, 862 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
431k | 862 | 57 | 11% | -49% | 0,20% |
Jalonni Weaver ist Talent-Beraterin und bringt anderen Personal Branding auf LinkedIn bei. Sie hat in 12 Monaten 514 Posts veröffentlicht, 57 davon über Recruiting, und diese holen 49% weniger als ihr Gesamt-Median von 1.674 Likes.
Sie taucht in acht weiteren Themen-Top-20 auf und steht auf Platz 20 in unserem USA-Ranking.
„I’m excited to share that today is my first day as a Talent Acquisition Consultant at National Life Group!“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres ist eine echte Jobankündigung, das Format, das die Nummer 1 und die Nummer 20 für ihre eigenen besten Posts übernehmen: 8.034 Likes und 1.582 Kommentare, die meisten Kommentare auf dieser Seite. Hier lesen
#1 · Melissa Grabiner, 1.673 Median-Likes pro Recruiting-Post
Follower | Median-Likes (Recruiting-Posts) | Analysierte Recruiting-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
511k | 1.673 | 31 | 14% | +59% | 0,33% |
Melissa Grabiner, Lebenslauf-Schreiberin, Talent-Acquisition-Beraterin und Mitgründerin des Karriere-Coaching-Unternehmens 1Yes, führt dieses Ranking mit 1.673 Median-Likes pro Recruiting-Post an, etwa dem 46-Fachen des typischen Recruiting-Posts, den wir gemessen haben, und rund doppelt so viel wie Jalonni Weaver auf Platz 2.
Ihre Recruiting-Posts holen 59% mehr als ihr Gesamt-Median, und ihr Publikum antwortet: 155 Median-Kommentare, der zweithöchste Wert in den Top 20. Sie steht außerdem auf Platz 3 zum Thema HR und auf Platz 10 zum Thema Karriereentwicklung.
Unsere Creator-Klassifizierung führt sie als Coach, nicht als Recruiterin. Deshalb fehlt sie in den Recruiter-Top-20 und steht auf Platz 11 in unserem Coach-Ranking.
„As a recruiter, I'm happy to announce who I love to hire: People who were laid off.“ Ihr meistgelikter Recruiting-Post des Jahres, eine gespielte Ankündigung mit der Liste der Kandidaten, die sie einstellen würde: 8.450 Likes und 595 Kommentare, das 5-Fache ihres Medians. Hier lesen
Woher stammen diese Datenkarten? Wir haben jede Zahl auf dieser Seite aus öffentlichen Posts mit MagicPosts LinkedIn-Analytics berechnet: Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge und Engagement-Raten, über 223 Recruiting-Creator und 10.353 ihrer Posts hinweg. Das funktioniert auch für Ihr eigenes Profil, inklusive direktem Vergleich mit jedem auf dieser Liste.
Welche Recruiting-Creator haben die Top 20 knapp verpasst?
Fünf Namen folgen direkt hinter der Grenze, alle höchstens 15 Likes von Nummer zwanzig entfernt:
Rang | Creator | Median-Likes (Recruiting) | Follower | Feed-Anteil |
#21 | 219 | 253k | 7% | |
#22 | 217 | 68k | 20% | |
#23 | 216 | 553k | 2% | |
#24 | 216 | 61k | 25% | |
#25 | 208 | 86k | 20% |
Daniela Luque Díaz (Platz 23) hat 553k Follower, mehr als alle in den Top 20 außer Roberta Storey und Adam Karpiak, und hat in 12 Monaten 1.088-mal gepostet, davon 2% über Recruiting. Sie steht auf Platz 3 zum Thema Bildung.
Jessica Hernandez (Platz 21) holt mit Recruiting 55% mehr als den eigenen Gesamt-Median. Jonathan Whipple (Platz 24) steht auf Platz 14 im Recruiter-Ranking, und Biaggio Triassi (Platz 25), Platz 12 in Kanada, kommt auf einen Median von einem Kommentar pro Post.
Welche Recruiting-Creator auf LinkedIn haben die höchste Engagement-Rate?
Reine Like-Zahlen begünstigen die größten Konten, also teilen wir durch die Reichweite: die Engagement-Rate auf Recruiting-Posts, Median-Likes geteilt durch Follower (ab 20k Followern).
Creator | Follower | Engagement-Rate | Median-Likes (Recruiting) |
21k | 2,55% | 547 | |
28k | 1,29% | 356 | |
30k | 0,94% | 285 | |
22k | 0,62% | 134 | |
27k | 0,47% | 125 |
Michael Erhard (Platz 5) führt mit großem Abstand, und die ersten drei sind die drei kleinsten Konten in den Top 20. Lakshmi Marikumar widmet Recruiting die Hälfte ihrer 22 Posts und gehört damit zu den 16 Creatorn im Pool, die dem Thema so viel Raum geben.
Die Top 20 selbst reichen von Michael Erhards 2,55% bis 0,04% bei Roberta Storey und Adam Karpiak. Wie Recruiting im Vergleich zu anderen Themen abschneidet, zeigt unsere Studie zur LinkedIn-Engagement-Rate nach Thema.
Welche Recruiting-Creator sammeln auf LinkedIn insgesamt die meisten Likes?
Ein weiterer Schnitt zählt die Gesamt-Likes auf Recruiting-Posts über 12 Monate, bei dem Vielposter aufholen:
Creator | Likes gesamt auf Recruiting (12 Mon.) | Recruiting-Posts |
113.982 | 84 | |
87.046 | 57 | |
67.255 | 31 | |
47.751 | 148 | |
27.898 | 49 | |
27.040 | 10 | |
26.225 | 90 | |
24.520 | 51 |
Juhi Bhatia führt mit 84 Posts, mehr als 26.000 Likes vor Jalonni Weaver. Joel L. landet allein über das Volumen auf Platz vier: 148 Recruiting-Posts, die meisten in dieser Tabelle, ohne es in die Top 25 zu schaffen. Er steht auf Platz 20 im Recruiter-Ranking.
Chenae Erkerd (90 Posts, Platz 13 unter den Recruitern) ist der andere Name außerhalb der Top 25. Karolina Severova kommt mit 10 Posts auf Platz sechs, fast alles aus einem einzigen.
Welcher Recruiting-Creator auf LinkedIn bekommt die meisten Kommentare pro Post?
Dieser Schnitt teilt Kommentare durch Likes. Den Rekord in unserem Recruiting-Pool hält Colleen Paulson, mit Posts über Karrieren auf Führungsebene, Altersdiskriminierung und Jobsuche: 139 Median-Kommentare bei 114 Median-Likes, also mehr Kommentare als Likes.
Sanchit Shangari (etwa ein Kommentar pro Like) und Shulin Lee (sieben auf zehn Likes, Platz 2 in unserem Singapur-Ranking) komplettieren das Podium, gezählt unter Creatorn mit mindestens 100 Median-Likes.
Keine der drei Personen schafft es in die Top 25. Der typische Top-20-Creator bekommt etwa einen Kommentar auf neun Likes; Carlos Stella (Platz 12) einen auf 44.
Sind die Top-Recruiting-Creator auf LinkedIn reine Recruiting-Accounts?
Nein. Von den 223 Creatorn, die regelmäßig über Recruiting posten, widmen nur 16 dem Thema mindestens die Hälfte ihres Feeds, und keiner davon steht in diesen Top 20. Die höchsten Anteile hier haben Juhi Bhatia (33%) und Emmanuel Valencia (32%).
Am anderen Ende greifen Kumud Deepali Rudraraju (2%), Michel Khoury und Michael Erhard (je 3%) das Thema nur ab und zu auf.
Wie stark sich jemand auf Recruiting konzentriert, sagt den Aufschlag nicht voraus. James Mahy widmet Recruiting 4% seines Feeds und holt damit 465% mehr; Kumud Deepali Rudraraju widmet ihm 2% und holt 61% weniger. Zwölf der zwanzig holen mit dem Thema mehr als ihren eigenen Gesamt-Median.
Recruiter und Headhunter machen einen Teil der Liste aus. Daneben stehen:
Lebenslauf-Schreiber: Melissa Grabiner, Roberta Storey, Adam Karpiak
Jobsuche-Coaches: Anna Chernyshova, Brian Golod, Adam Broda
Ein Recruiting-Trainer
Ein Account, der Jobangebote für Studierende weitergibt
Eine Führungskraft aus dem operativen Geschäft
Ein Entwickler auf Jobsuche
Neun der zwanzig sitzen in den USA und vier in Frankreich, dazu je einer in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Deutschland, Kanada, Mexiko, den Niederlanden, Großbritannien und Argentinien. Die Rankings Land für Land: Frankreich, die komplette Reihe.
Und wenn Sie in den Kommentarspalten dieser Creator sichtbar werden wollen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Routine von fünf Minuten.
Wie schneidet Recruiting auf LinkedIn im Vergleich zu HR und Karriereentwicklung ab?
Jedes unserer Themen-Rankings zählt nur die Posts mit dem eigenen Thema, die Pools unterscheiden sich also. Recruiting hat von den drei Themen den schwächsten typischen Post:
Thema | Gerankte aktive Creator | Posts (12 Mon.) | Typischer Post |
Recruiting | 223 | 10.353 | 36 Likes |
181 | 10.582 | 48 Likes | |
374 | 22.033 | 59 Likes |
Sieben Creator dieser Top 20 stehen auch im HR-Ranking, darunter Melissa Grabiner (dort Platz 3), Juhi Bhatia (Platz 4) und Jalonni Weaver (Platz 5). Diese drei stehen auch in den Top 20 zur Karriereentwicklung.
Das Thema macht beim selben Creator viel aus: Melissa Grabiners Median liegt bei 2.822 Likes auf HR-Posts gegenüber 1.673 auf Recruiting-Posts.
Das oben verlinkte Recruiter-Ranking funktioniert anders. Es nimmt die 166 Personen, die unsere Klassifizierung als Recruiter führt, mit mindestens 30 Posts, und rankt sie nach Median-Likes über alles, was sie posten. Diese Seite nimmt alle mit 10 Recruiting-Posts und zählt nur diese Posts.
Sechs Namen stehen in beiden Top 20. Juhi Bhatia ist dort die Nummer 1 mit 1.430 Median-Likes über alle ihre Posts und hier auf Platz 3; Emmanuel Valencia steht dort auf Platz 3 und hier auf Platz 7. Carolyn Christie, Alexandre Ducros, Mister Manu Victor und Thibaut Roudaut komplettieren die sechs.
Diese Rankings zeigen, wer zum Thema Einstellung gelesen wird. Für die Jobsuche selbst, aus Sicht der Kandidaten, lesen Sie wie man Jobs auf LinkedIn findet.
So haben wir die Top-Recruiting-Creator auf LinkedIn gerankt
All das ist eigene Recherche von MagicPost. Wir haben 10.353 Recruiting-Posts der letzten 12 Monate ausgewertet und 223 Creator nach den Median-Likes ihrer Recruiting-Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat. Die Methode:
Untergrenzen: mindestens 5.000 Follower und 10 Recruiting-Posts im Zeitraum; gelöschte Posts ausgeschlossen.
Median statt Durchschnitt: Kein einzelner viraler Post kann einen Platz kaufen.
Nur Recruiting-Posts: Jeder Post bekommt ein Thema aus unserer eigenen Klassifizierung, und nur diese Posts zählen.
Analysierte Recruiting-Posts: die Posts, die unser Datensatz pro Creator enthält, manchmal weniger als veröffentlicht.
Pro Creator: Feed-Anteil, Aufschlag auf den eigenen Median, Engagement-Rate und Kommentarquote.
Zehn der Top-20-Mediane beruhen auf höchstens 20 Recruiting-Posts, drei davon auf genau 10. Die Rankings werden mit den Daten aktualisiert. Kein Platz hier ist gesponsert; jeder Rang ergibt sich direkt aus dem Median.
Erst die anderen studieren, dann sich selbst. Mit MagicPost können Sie jeden Recruiting-Creator so analysieren, wie wir es hier getan haben (Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge, Engagement-Rate), und Ihr eigenes Profil mit dem Pool vergleichen. Die Daten auf dieser Seite sind das Produkt.
FAQ
Wer ist 2026 der Top-Recruiting-Creator auf LinkedIn?
Melissa Grabiner, Lebenslauf-Schreiberin und Talent-Acquisition-Beraterin, ist die Nummer 1 in MagicPosts Ranking 2026 von 223 aktiven Recruiting-Creatorn, mit 1.673 Median-Likes pro Recruiting-Post in den letzten 12 Monaten, etwa dem 46-Fachen des typischen Recruiting-Posts. Dahinter folgen Jalonni Weaver (862) und Juhi Bhatia (784).
Wie wird dieses Ranking berechnet?
MagicPost sortiert Creator nach Median-Likes pro Recruiting-Post über 12 Monate, unter 223 Creatorn mit mindestens 5.000 Followern, 10 Recruiting-Posts und einem Post in den letzten 60 Tagen. Median statt Durchschnitt, damit ein einzelner viraler Post keinen Platz kaufen kann.
Ist der Recruiting-Creator mit den meisten Followern auch die Nummer eins?
Nein. Roberta Storey hat mit 1,1 Mio. Followern das größte Publikum in diesem Ranking und steht auf Platz acht, mit einer Engagement-Rate von 0,04%. Melissa Grabiner, die Nummer eins, ist das viertgrößte Konto in den Top 20 (511k).
Was unterscheidet diese Seite von einem Ranking der Top-Recruiter auf LinkedIn?
Diese Seite rankt alle, die über Recruiting posten, und zählt nur diese Posts. MagicPosts Recruiter-Ranking rankt Personen, die als Recruiter eingestuft sind, über alles, was sie posten. Juhi Bhatia führt dort und steht hier auf Platz drei; Melissa Grabiner, hier die Nummer eins, ist als Coach eingestuft.
Bringen Posts über Recruiting auf LinkedIn mehr Engagement?
Für zwölf dieser 20 Creator ja: Ihre Recruiting-Posts holen mehr als ihr eigener Gesamt-Median, bei James Mahy bis zu 465% mehr. Die anderen acht holen damit weniger, bei Kumud Deepali Rudraraju bis zu 61% weniger.
Wer sind die effizientesten Recruiting-Creator auf LinkedIn?
Michael Erhard ist nach Engagement-Rate (Median-Likes / Follower, ab 20k Followern) der effizienteste Creator in unserem Recruiting-Pool, mit 2,55%, vor James Mahy (1,29%), Alexandre Ducros (0,94%), Lakshmi Marikumar (0,62%) und Kyle Campion (0,47%).
Welche Länder führen bei Recruiting-Content auf LinkedIn?
In diesem Ranking die USA: 9 der Top 20 Recruiting-Creator sitzen dort, vor Frankreich (4), dann die Vereinigten Arabischen Emirate, Deutschland, Kanada, Mexiko, die Niederlande, Großbritannien und Argentinien (je einer).