Top 20 LinkedIn-creators over werkcultuur (2026)

Wat er veranderde in de top 20 LinkedIn-creators over werkcultuur sinds onze vorige ranglijst

De groep is deze keer groter: 174 actieve creators over werkcultuur, tegen 78 in onze vorige editie.

Acht namen zijn nieuw in deze top 20, en Carsten Maschmeyer komt meteen binnen op plek 1. Ook Tobi Oluwole (plek 4), Chase Dimond (plek 6), Tom Pestridge (plek 8) en Ryan Yockey (plek 9) komen de top 10 binnen; de andere drie staan tussen plek 12 en 16.

Justin Welsh, onze vorige nummer 1, staat nu tweede. Geen enkele terugkerende creator ging omhoog: twee hielden hun plek en de andere tien zakten.

Acht creators uit onze vorige top 20 staan er niet meer in.

#20 · Dr. Carolyn Frost, 1.055 mediane likes per post over werkcultuur

Dr. Carolyn Frost schrijft over grenzen en emotionele intelligentie op het werk, en zakt van plek 14 in onze vorige editie. Ze staat één like achter Juhi Bhatia op plek 19.

Haar 36 posts over werkcultuur zijn het op twee na hoogste aantal in de top 20, en het thema vult 10% van haar feed, het op een na hoogste aandeel hier. Haar posts zijn ook de langste op de pagina, gemiddeld 260 woorden onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

„Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should.” Haar meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 5.523 likes en 538 reacties, 5 keer haar mediaan. Lees hem

#19 · Juhi Bhatia, 1.056 mediane likes per post over werkcultuur

Juhi Bhatia, specialist in wereldwijde talent acquisition en oprichter, gevestigd in de Verenigde Arabische Emiraten, zakt van plek 6 in onze vorige editie. Haar posts over werkcultuur halen 26% minder dan haar totale mediaan, de op een na grootste afslag in deze top 20.

Ze staat eerste bij de beste recruiters op LinkedIn, en haar beste post over dit onderwerp is verteld vanuit de stoel van de recruiter.

„A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home.” Haar meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 6.565 likes, meer dan 6 keer haar mediaan, het op een na grootste verschil op deze pagina. Lees hem

#18 · Ghyslain Morvan, 1.067 mediane likes per post over werkcultuur

Ghyslain Morvan leidt Trefle, een Frans cateringbedrijf dat vooral mensen met een beperking in dienst heeft, en zakt van plek 13 in onze vorige editie.

Zijn gebruikelijke post haalt 131 likes. Zijn posts over werkcultuur halen 715% meer, de op een na grootste premie in de top 20, op 18 posts die 5% van zijn feed vormen.

„Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, twee genummerde lijsten die een slechte werkplek tegenover een goede zetten: 2.885 likes. Lees hem

#17 · Tim Denning, 1.106 mediane likes per post over werkcultuur

Tim Denning, een Australische schrijver, zakt van plek 10 in onze vorige editie. Hij publiceerde 60 posts over werkcultuur in 12 maanden, het meeste in deze top 20, en het thema vult 14% van zijn feed, het hoogste aandeel hier.

Door dat volume staat hij eerste in de tabel met totale likes verderop, met meer dan 100.000 likes op het onderwerp.

„'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 10.904 likes, bijna 10 keer zijn mediaan, de meest gelikete post op deze pagina en het grootste verschil in de top 20. Lees hem

#16 · Pascal Bornet, 1.134 mediane likes per post over werkcultuur

Pascal Bornet, auteur en keynotespreker over AI en automatisering, is nieuw in deze editie. Hij heeft het grootste publiek in de ranglijst, 1,5 miljoen volgers, en staat toch zestiende, met een engagementpercentage van 0,07%, het laagste van de top 20.

Zijn posts over werkcultuur vullen 3% van zijn feed en halen 16% minder dan zijn totale mediaan.

„I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings…” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 4.588 likes, 4 keer zijn mediaan. Lees hem

#15 · Dr. Chris Mullen, 1.149 mediane likes per post over werkcultuur

Dr. Chris Mullen, auteur en keynotespreker over hoe leiders werken en leven, is een van de twee creators die dezelfde plek houden als in onze vorige editie. Met 138k volgers haalt hij een engagementpercentage van 0,83%, het op drie na hoogste in de top 20.

Zijn 27 posts over werkcultuur halen 44% meer dan zijn totale mediaan, en zijn posts zijn lang, gemiddeld 255 woorden.

„A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 6.407 likes, meer dan 5 keer zijn mediaan. Lees hem

#14 · Leonardo Freixas, 1.183 mediane likes per post over werkcultuur

Leonardo Freixas schrijft voor leiders over de verborgen beslissingen die hen vormen, en is nieuw in deze editie. Zijn publiek reageert, in verhouding tot de likes, meer dan elk ander in deze top 20: een mediaan van 538 reacties per post over werkcultuur, bijna één reactie op elke twee likes.

Met werkcultuur haalt hij ongeveer wat zijn gebruikelijke post haalt, 2% minder.

„They kept the smoke break. They removed the smoke.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 5.916 likes en 1.042 reacties, 5 keer zijn mediaan. Lees hem

#13 · Michael Aguilar, 1.224 mediane likes per post over werkcultuur

Michael Aguilar, een Franse spreker over verkoop en auteur van 12 boeken over verkoop en motivatie, zakt één plek ten opzichte van plek 12 in onze vorige editie.

Zijn posts zijn de op een na kortste onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben, gemiddeld 33 woorden, en zijn posts over werkcultuur halen 74% meer dan zijn totale mediaan. Zijn lezers liken meer dan ze reageren: een mediaan van 55 reacties.

„J’aime mon job et j’en suis fou !” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, een tekst van twee regels die eindigt met een eigen hashtag: 3.135 likes. Lees hem

#12 · Alex Hormozi, 1.333 mediane likes per post over werkcultuur

Alex Hormozi, oprichter van Acquisition.com en medeoprichter van Skool, is nieuw in deze editie (we portretteerden hem in zijn databiografie). Zijn posts over werkcultuur halen 44% minder dan zijn totale mediaan van 2.360 likes, de grootste afslag in deze top 20.

Hij schrijft de kortste posts onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben, gemiddeld 22 woorden, en werkcultuur is 2% van zijn feed.

„Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 5.422 likes, 4 keer zijn mediaan. Lees hem

#11 · Thomas Tsangaras, 1.397 mediane likes per post over werkcultuur

Thomas Tsangaras begeleidt mensen bij loopbaanwissels en verhuizingen vanuit Zwitserland, en zakt van plek 9 in onze vorige editie. Zijn engagementpercentage van 1,02% is het op een na hoogste in de top 20, en hij staat vierde in de ranglijst op engagementpercentage (verderop).

Het thema neemt 9% van zijn feed in, en die posts halen 38% meer dan zijn totale mediaan.

„But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, geschreven rond een filmscène: 3.346 likes en 395 reacties. Lees hem

#10 · Reno Perry, 1.535 mediane likes per post over werkcultuur

Reno Perry, oprichter en CEO van Career Leap, helpt senior professionals aan beter betaalde functies, en zakt van plek 8 in onze vorige editie. Met werkcultuur haalt hij 96% meer dan zijn totale mediaan.

Met 578k volgers is zijn engagementpercentage 0,27%, het op drie na laagste in de top 20. Een getal opent 32% van zijn hooks, het op een na hoogste percentage onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

„Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.'” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, opgebouwd rond een afbeelding: 3.616 likes. Lees hem

#9 · Ryan Yockey, 1.613 mediane likes per post over werkcultuur

Ryan Yockey coacht high performers die een bedrijf op LinkedIn willen bouwen, en is nieuw in deze editie. Zijn engagementpercentage van 1,09% is het hoogste in de top 20, en hij staat derde in de ranglijst op engagementpercentage (verderop).

Tegenover een gebruikelijke mediaan van 388 likes halen zijn posts over werkcultuur 316% meer, de op twee na grootste premie hier.

„You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 3.170 likes, ongeveer twee keer zijn mediaan. Lees hem

#8 · Tom Pestridge, 1.672 mediane likes per post over werkcultuur

Tom Pestridge, oprichter van Launchpad Creators en Goose Digital, werkt aan de groei van creatorbedrijven, en is nieuw in deze editie. Hij zit precies op de ondergrens, met 10 posts over werkcultuur op 308, en die posts halen 127% meer dan zijn totale mediaan.

Hij is ook nummer 1 in onze ranglijst over demand generation.

„The salary doesn't follow you home. The culture does.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 6.117 likes, ongeveer 3,7 keer zijn mediaan. Lees hem

#7 · Rob Dance, 1.711 mediane likes per post over werkcultuur

Rob Dance, directeur en oprichter van ROCK, zakt van plek 4 in onze vorige editie. Zijn posts over werkcultuur halen 14% minder dan zijn totale mediaan van 2.001 likes, een van de vijf afslagen in deze top 20.

Zijn publiek reageert volop: een mediaan van 624 reacties per post over werkcultuur, hier alleen overtroffen door Justin Welsh.

„Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 8.582 likes en 853 reacties, 5 keer zijn mediaan. Lees hem

#6 · Chase Dimond, 1.822 mediane likes per post over werkcultuur

Chase Dimond, een e-mailmarketeer voor e-commerce, is nieuw in deze editie. Hij is het productiefste account op deze pagina, met 925 posts in 12 maanden, dus zijn 11 posts over werkcultuur zijn 1% van zijn feed, het laagste aandeel in de top 20.

Met werkcultuur haalt hij 1.039% meer dan met zijn gebruikelijke post (160 likes), de grootste premie in de top 20, met ruime voorsprong.

„A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 3.188 likes. Lees hem

#5 · Jalonni Weaver, 2.097 mediane likes per post over werkcultuur

Jalonni Weaver, een talentconsultant die personal branding op LinkedIn onderwijst, houdt plek 5, net als in onze vorige editie. Haar 38 posts over werkcultuur zijn het op een na hoogste aantal hier, en ze staat tweede in de tabel met totale likes verderop.

Haar lezers liken en reageren zelden: een mediaan van 65 reacties per post over werkcultuur, ongeveer één op elke 32 likes, de laagste verhouding tussen reacties en likes in de top 20.

„Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week.” Haar meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, gericht aan een werkzoekende: 7.908 likes, bijna 4 keer haar mediaan. Lees hem

#4 · Tobi Oluwole, 2.269 mediane likes per post over werkcultuur

Tobi Oluwole, oprichter en CEO van Magnate Ventures en angel investor, is nieuw in deze editie (we portretteerden hem in zijn databiografie). Hij zit op de ondergrens met 10 posts over werkcultuur, en die halen 190% meer dan zijn totale mediaan.

Een getal opent 42% van zijn hooks, het hoogste percentage onder de top-20-creators van wie we schrijfdata hebben.

„6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, het verhaal van een loonsverhoging die eindigde in een ontslag: 3.456 likes. De post haalde maar 1,5 keer zijn mediaan, het kleinste verschil in de top 20: zijn plek rust op constantheid. Lees hem

#3 · Dora Vanourek, 2.816 mediane likes per post over werkcultuur

Dora Vanourek, executive advisor en coach voor senior leiders in een nieuwe functie, eerder bij IBM en PwC, zakt één plek ten opzichte van plek 2 in onze vorige editie. Haar posts over werkcultuur halen 110% meer dan haar totale mediaan.

Ze staat achtste bij de beste coaches op LinkedIn, waar nog vier namen van deze pagina tussen plek 14 en 17 staan.

„Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does.” Haar meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 5.726 likes en 778 reacties, twee keer haar mediaan. Lees hem

#2 · Justin Welsh, 3.975 mediane likes per post over werkcultuur

Justin Welsh, die The Saturday Essay schrijft voor meer dan 200.000 lezers (we portretteerden hem in zijn databiografie), stond op plek 1 in onze vorige editie en is nu tweede, 162 likes erachter. Hij heeft het hoogste mediane aantal reacties in de top 20, 1.038 reacties per post over werkcultuur.

Werkcultuur is 4% van zijn feed. Hij staat ook bovenaan onze ranglijsten over Business Development en personal branding.

„If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar: 8.853 likes en 1.506 reacties. Lees hem

#1 · Carsten Maschmeyer, 4.137 mediane likes per post over werkcultuur

Carsten Maschmeyer, een Duitse ondernemer, directeur en startupinvesteerder, is nieuw in deze editie en gaat meteen naar plek 1 met 4.137 mediane likes per post over werkcultuur, 45 keer de typische post over werkcultuur die we maten.

Op 14 posts, 9% van zijn feed, haalt hij 44% meer dan zijn totale mediaan van 2.865 likes. Zijn engagementpercentage van 0,82% is het op vier na hoogste hier.

„Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn.” Zijn meest gelikete post over werkcultuur van het jaar, een vraag over verplichte aanwezigheid op kantoor tijdens een hittegolf: 8.880 likes en 888 reacties, ongeveer twee keer zijn mediaan. Lees hem

Waar komen deze kaarten vandaan? We berekenden elk cijfer op deze pagina uit openbare posts met de LinkedIn-analytics van MagicPost: mediane engagement per thema, aandeel in de feed en themapremies, over 174 creators over werkcultuur en 10.686 posts over werkcultuur. Het werkt ook op je eigen profiel, inclusief een directe vergelijking met iedereen op deze lijst.

Welke creators over werkcultuur vielen net buiten de top 20?

Vijf namen staan vlak achter de grens, tussen 42 en 144 likes onder nummer twintig:

Kevin Box, op plek 21, mist de grens met 42 likes en staat zesde in de tabel met totale likes verderop. George Stern, op plek 22, krijgt de meeste reacties van de vijf, een mediaan van 251.

Colleen Paulson (plek 24) haalt met werkcultuur 710% meer dan met haar gebruikelijke post, en Florent Barboteau (plek 23) 431% meer, in feeds waar het thema hooguit 5% inneemt.

Welke LinkedIn-creators over werkcultuur hebben het hoogste engagementpercentage?

Ruwe likes bevoordelen de grootste volgersaantallen, dus delen we door het bereik: engagementpercentage op posts over werkcultuur, mediane likes gedeeld door volgers (accounts vanaf 20k volgers):

Michael Erhard, een COO in Duitsland die Amazon verliet om de orderafhandeling van e-commercemerken op te bouwen, leidt met 2,31% op 21k volgers. Hij staat ook vierde in de tabel met totale likes, op 66 posts over werkcultuur, meer dan wie ook in de top 20.

Vincent Albouy, medeoprichter en CTO van de reis- en evenementenstartup TeamOut, komt op plek twee. Twee van de vijf komen uit de top 20: Ryan Yockey (plek 9) en Thomas Tsangaras (plek 11).

Binnen de top 20 loopt het engagementpercentage van 1,09% voor Ryan Yockey tot 0,07% voor Pascal Bornet, een verschil van ongeveer een factor 16. Hoe werkcultuur zich verhoudt tot andere onderwerpen lees je in ons onderzoek naar het LinkedIn-engagementpercentage per onderwerp.

Welke creators over werkcultuur krijgen in totaal de meeste likes op LinkedIn?

Nog één invalshoek telt het totaal aantal likes op posts over werkcultuur over 12 maanden, waar wie vaak post terrein wint:

Tim Denning leidt met 100.356 likes op 60 posts, met Jalonni Weaver vlak daarachter op 38. Justin Welsh wordt derde met 20, en Carsten Maschmeyer haalt de tabel met maar 14.

Zes van de acht komen uit de top 20. De andere twee zijn Michael Erhard, de koploper op efficiëntie, en Kevin Box, plek 21 op mediaan.

Welke LinkedIn-creator over werkcultuur krijgt de meeste reacties per post?

Deze invalshoek deelt reacties door likes. Onder creators met 100+ mediane likes is het record in onze groep over werkcultuur van Martijn Pothof, die in Nederland websites bouwt die verkopen, op 6k volgers: 195 mediane reacties tegenover 161 mediane likes, ongeveer 1,2 reacties op elke like.

Bob DePasquale, een keynotespreker over het aantrekken van toptalent en trouwe klanten, op 1,13, en Jacob Pegs, die ondernemers met content sneller aan klanten helpt, op 0,96, maken het podium compleet.

Binnen de top 20 krijgt de typische creator ongeveer één reactie op elke 7,5 likes. Leonardo Freixas komt het dichtst bij één op één, met ongeveer één reactie op elke twee likes.

Zijn de top LinkedIn-creators over werkcultuur fulltime met werkcultuur bezig?

Nee, en op dit onderwerp is niemand dat. Van de 174 creators die consistent over werkcultuur posten, geeft niemand er de helft van de feed aan.

In deze top 20 is het hoogste aandeel de 14% van Tim Denning, voor Dr. Carolyn Frost (10%) en drie creators op 9%: Carsten Maschmeyer, Rob Dance en Thomas Tsangaras.

Aan de andere kant raken Chase Dimond (1%) en Alex Hormozi (2%) het onderwerp zo'n twaalf keer per jaar aan.

De premie is groter waar het aandeel kleiner is. De tien creators die werkcultuur minder dan 5% van hun feed geven, halen er een mediane premie van +92% mee; de tien op 5% of meer ongeveer +40%.

In totaal halen 15 van de 20 meer met werkcultuur dan met hun andere posts. De vijf die minder halen zijn Alex Hormozi (-44%), Juhi Bhatia (-26%), Pascal Bornet (-16%), Rob Dance (-14%) en Leonardo Freixas (-2%).

De lijst mengt oprichters en investeerders, loopbaan- en leiderschapscoaches, twee fulltime schrijvers en twee stemmen uit recruitment. Weinig van hen werken in HR, en toch staan vijf van de twintig ook in onze HR-top 20, en vijf in die over management.

Carsten Maschmeyer staat ook bovenaan bij de top LinkedIn-creators over HR en de top LinkedIn-creators over management. Justin Welsh staat vijfde bij de top LinkedIn-creators over leiderschap.

De top 20 beslaat acht landen. Tien creators zijn gevestigd in de Verenigde Staten, elk twee in Canada, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk, en elk één in Duitsland, Zwitserland, Australië en de Verenigde Arabische Emiraten.

Ranglijsten per land: de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland, Australië, de Verenigde Arabische Emiraten, de volledige reeks.

En als je zichtbaar wilt zijn in de reacties onder posts van deze creators, maakt een engagementfeed daar een dagelijkse gewoonte van vijf minuten van.

Hoe we de top LinkedIn-creators over werkcultuur rangschikten

Dit is allemaal eigen onderzoek van MagicPost. We gingen door 10.686 posts over werkcultuur van de afgelopen 12 maanden en rangschikten 174 creators op mediane likes op hun posts over werkcultuur.

Alleen creators met minstens één post in de afgelopen 60 dagen komen in de ranglijst. De methode:

• Ondergrenzen: minstens 5.000 volgers en 10 posts over werkcultuur in de periode; verwijderde posts uitgesloten.

• Mediaan in plaats van gemiddelde: geen enkele virale post kan een plek kopen.

• Alleen posts over werkcultuur: onze eigen classifier labelt het thema van elke post, en alleen die posts tellen.

• Geanalyseerde posts over werkcultuur: de posts die onze dataset per creator bevat, soms minder dan er gepubliceerd zijn.

• Per creator: aandeel in de feed, premie boven de eigen mediaan, engagementpercentage en verhouding tussen reacties en likes.

Negen van de twintig medianen rusten op 14 posts over werkcultuur of minder, twee daarvan op precies 10, dus een paar posts kunnen die plekken verschuiven. Onze nummer 1 en nummer 2 liggen 162 likes uit elkaar.

De ranglijsten worden bijgewerkt als de data veranderen. Geen enkele plek hier is gesponsord; elke positie volgt rechtstreeks uit de mediaan.

Bestudeer hen, en daarna jezelf. Met MagicPost kun je elke creator over werkcultuur analyseren zoals wij net deden (mediane engagement per thema, aandeel in de feed, premies) en je eigen profiel vergelijken met de groep. De data op deze pagina is het product.