Die meisten Listen der „Top-HR-Influencer auf LinkedIn“ sortieren nach Followerzahl. Follower zeigen, wer irgendwann einmal auf Folgen geklickt hat, nicht, wer heute noch gelesen wird. Das größte Konto in diesem Ranking, Roberta Storey, hat 1,1 Mio. Follower und landet nur auf Platz elf.
Deshalb messen wir HR an einer Größe, die aktuelle Wirkung zeigt. Bei MagicPost haben wir die 181 aktiven Creator unseres Datensatzes, die regelmäßig über HR posten, ausgewählt (mindestens 10 HR-Posts in den letzten 12 Monaten, mindestens 5.000 Follower) und nach den Median-Likes allein ihrer HR-Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat.
Unser Datensatz enthält 10.582 HR-Posts aus den letzten 12 Monaten, und der typische davon kommt auf 48 Likes. Nummer zwanzig in diesem Ranking holt das 6-Fache. Carsten Maschmeyer auf Platz eins holt das 102-Fache.
Zwei Werte in jedem Eintrag gibt es nur in Themen-Rankings. Der Feed-Anteil zeigt, ob HR ihre ganze Identität ist oder ein Nebenthema. Der Wert vs Gesamt-Median zeigt, ob ihre HR-Posts ihren eigenen üblichen Median schlagen.
In diesen Top 20 holen 19 der 20 mit HR mehr als mit ihrem üblichen Post. Die einzige Ausnahme ist ein Chief Human Resources Officer.
Zu jedem Eintrag gehören eine Datenkarte, eine kurze Einordnung und der meistgelikte HR-Post der letzten 12 Monate. Wenn Sie regelmäßig Posts dieser Klasse suchen, werfen Sie einen Blick in MagicPosts Bibliothek für Post-Inspiration.
Zuerst die komplette Übersicht, dann der Countdown:
Was sich in den Top 20 der LinkedIn-Creator zum Thema HR seit unserem letzten Ranking geändert hat
Der Pool ist diesmal kleiner: 181 aktive HR-Creator, gegenüber 208 in unserer letzten Ausgabe.
Sechs Namen sind neu in den Top 20. Carsten Maschmeyer steigt direkt auf Platz 1 ein, Anmol Garg auf Platz 6 und Roberta Storey auf Platz 11; die drei anderen belegen die Plätze 15 bis 17.
Unter den bereits gerankten Creatorn verbessert sich Carlos Aravena von Platz 19 auf Platz 7 und Adeline Perez von Platz 15 auf Platz 8. Melissa Grabiner, bisher unsere Nummer 1, steht jetzt auf Platz drei.
Sechs Creator aus unseren letzten Top 20 sind nicht mehr dabei.
#20 · Ghyslain Morvan, 309 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
193k | 309 | 28 | 8% | +136% | 0,16% |
Ghyslain Morvan leitet Trefle, ein französisches Unternehmen für Premium-Catering, das überwiegend Menschen mit Behinderung beschäftigt. Er fällt von Platz 5 in unserer letzten Ausgabe zurück: Sein HR-Median lag 2024 bei 1.530 und liegt 2026 bisher bei 309.
Seine HR-Posts holen trotzdem 136% mehr als sein Gesamt-Median, der zweitgrößte Aufschlag in den Top 20.
„J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. »“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 4.831 Likes und 695 Kommentare, mehr als das 15-Fache seines Medians, der größte Abstand in den Top 20. Hier lesen
#19 · Steven Claes, 329 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
166k | 329 | 16 | 5% | -21% | 0,20% |
Steven Claes ist Chief Human Resources Officer und schreibt über Führung und Karriere für Introvertierte. Er fällt von Platz 16 in unserer letzten Ausgabe zurück und ist der einzige Creator in diesen Top 20, dessen HR-Posts unter seinem Gesamt-Median bleiben, und zwar um 21%.
Sein HR-Median sank von 543 im Jahr 2025 auf 2026 bisher 292. Gemessen an seinen Likes hat er die lebhafteste Kommentarspalte in unserem HR-Pool unter Creatorn mit mindestens 100 Median-Likes: mehr dazu im Abschnitt zu den Kommentaren weiter unten.
„Stop trying to fix introverts. In 20 years as an HR leader, I've seen companies burn millions trying to turn quiet leaders into loud ones.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 1.351 Likes und 325 Kommentare. Hier lesen
#18 · Daniela Luque Díaz, 348 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
553k | 348 | 24 | 2% | +96% | 0,06% |
Daniela Luque Díaz hat eine Agentur, eine Akademie und eine Beratung rund um die Positionierung auf LinkedIn gegründet und klettert von Platz 20 in unserer letzten Ausgabe nach oben. Mit 1.088 Posts in 12 Monaten ist sie das aktivste Konto der Top 20, deshalb macht HR nur 2% ihres Feeds aus.
Diese wenigen HR-Posts holen 96% mehr als ihr Gesamt-Median.
„Si van a despedir a alguien, Háganlo con DIGNIDAD.“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, eine Liste, wie eine Kündigung nie aussehen sollte: 2.966 Likes, das 8,5-Fache ihres Medians. Hier lesen
#17 · Mister Manu Victor, 355 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
297k | 355 | 28 | 11% | +28% | 0,12% |
Mister Manu Victor teilt auf LinkedIn und TikTok Angebote für duale Studienplätze und Praktika für Studierende und ist neu in dieser Ausgabe. 55% seiner Hooks beginnen mit einer Zahl, der höchste Wert unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
HR macht 11% seines Feeds aus, mit 28 Posts in 12 Monaten.
„Un grand merci à tous les recruteurs qui prennent le temps de faire un retour aux candidats, même lorsque la réponse est négative.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, geschrieben für die Recruiter, die sein studentisches Publikum erreichen will: 920 Likes. Hier lesen
#16 · Quentin Chatelier, 380 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
46k | 380 | 24 | 27% | +14% | 0,83% |
Quentin Chatelier berichtet als Journalist bei AEF Info über HR und Arbeit und ist neu in dieser Ausgabe. Mit 46k Followern ist er das kleinste Konto der Top 20, und seine Engagement-Rate von 0,83% bringt ihm Platz vier in der Effizienz-Tabelle weiter unten.
HR füllt 27% seines Feeds, der dritthöchste Anteil hier. Seine Leser liken, antworten aber selten: im Median 11 Kommentare, der niedrigste Wert in den Top 20.
„Lorsqu'une victime d'un harcèlement ou d'une agression sexuelle au travail le signale, l'employeur aura l'obligation de réaliser une enquête interne…“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, die Nachricht über eine kommende gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber: 1.041 Likes. Hier lesen
#15 · Hayden Swerling, 425 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
69k | 425 | 13 | 6% | +5% | 0,61% |
Hayden Swerling ist HR- und Change-Berater mit mehr als 30 Jahren Erfahrung, früher bei einer Big-4-Gesellschaft, und neu in dieser Ausgabe. Mit 69k Followern erreicht er eine Engagement-Rate von 0,61%.
Sein Publikum redet mit: im Median 164 Kommentare pro HR-Post, etwa zwei Kommentare auf fünf Likes. Sein HR-Median stieg von 400 im Jahr 2025 auf 2026 bisher 425.
„Ask the business what HR does. You'll get two words. Recruitment. Payroll.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 1.267 Likes und 239 Kommentare. Hier lesen
#14 · Bryan Creely, 440 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
153k | 440 | 26 | 11% | +122% | 0,29% |
Bryan Creely hat 20 Jahre lang darüber entschieden, wer eingestellt wird, und berät heute Jobsuchende mit A Life After Layoff und einem YouTube-Kanal. Er klettert von Platz 17 in unserer letzten Ausgabe nach oben.
Seine HR-Posts holen 122% mehr als sein Gesamt-Median, der drittgrößte Aufschlag hier. Sein HR-Median gab leicht nach, von 490 im Jahr 2025 bei 64 Posts auf 2026 bisher 398 bei 21.
„Recruiter: She told me she needs at least $80,000 to consider this role.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, als Dialog zwischen den beiden Menschen geschrieben, die das Angebot festlegen: 3.867 Likes, das 9-Fache seines Medians. Hier lesen
#13 · Dave Ulrich, 493 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
415k | 493 | 20 | 33% | +10% | 0,12% |
Dave Ulrich, Professor, Autor und Speaker zu Talent, Führung und Organisation, klettert von Platz 14 in unserer letzten Ausgabe nach oben. HR macht 33% seines Feeds aus, der höchste Anteil in diesen Top 20, bei einem ruhigen Rhythmus von 60 Posts im Jahr.
Seine Einstiege sind lang, im Schnitt 41 Wörter, der Höchstwert unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„Most conversations about HR transformation focus on what HR does: HR purposes, practices, analytics, and competencies of HR professionals.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 821 Likes und 306 Kommentare. Er holte nur das 1,7-Fache seines Medians, der kleinste Abstand in den Top 20: Sein Platz beruht auf Beständigkeit. Hier lesen
#12 · Michel Khoury, 506 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
474k | 506 | 93 | 15% | +20% | 0,11% |
Michel Khoury schreibt über Personal Branding, Kommunikation und Emotionen im Job und fällt von Platz 7 in unserer letzten Ausgabe zurück. Er hat in 12 Monaten 93 HR-Posts veröffentlicht, die meisten in diesen Top 20, was ihm auch Platz zwei in der Volumen-Tabelle weiter unten bringt.
Sein HR-Median rutschte von 1.131 im Jahr 2024 auf 650 im Jahr 2025 und 2026 bisher 497.
„On parle souvent de recrutement comme d’un défi. Mais le vrai défi, ce n’est pas de trouver des gens. C’est de leur donner envie de rester.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 3.486 Likes, das 7-Fache seines Medians. Hier lesen
#11 · Roberta Storey, 524 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
1,1 Mio. | 524 | 14 | 2% | +76% | 0,05% |
Roberta Storey führt nach 25 Jahren in der Branche Storeyline Resumes und ist neu in dieser Ausgabe. Sie hat das größte Publikum im Ranking, 1,1 Mio. Follower, steht aber nur auf Platz elf, und ihre Engagement-Rate von 0,05% ist die niedrigste der Top 20.
Sie hat in 12 Monaten 857 Posts veröffentlicht, HR macht also 2% ihres Feeds aus. Diese Posts holen 76% mehr als ihr Gesamt-Median.
„Hire the overqualified candidate.“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, aufgebaut auf einem Einstellungsfall aus ihrer eigenen Praxis: 2.393 Likes und 221 Kommentare. Hier lesen
#10 · Jordi Alemany, 551 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
384k | 551 | 39 | 7% | +74% | 0,14% |
Jordi Alemany, Autor von drei Büchern und Keynote-Speaker aus Spanien, fällt von Platz 9 in unserer letzten Ausgabe zurück. Seine 39 HR-Posts sind die dritthöchste Zahl in den Top 20.
Seine Posts sind lang, im Schnitt 272 Wörter, gleichauf mit Roberta Storey die längsten unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„La cultura de una empresa se refleja tanto en las… bienvenidas, como en las despedidas.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 4.073 Likes, das 7-Fache seines Medians. Hier lesen
#9 · Anna Chernyshova, 671 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
238k | 671 | 19 | 6% | +43% | 0,28% |
Anna Chernyshova, Coach für Jobsuche und zweifache Gründerin, fällt von Platz 6 in unserer letzten Ausgabe zurück. Ihr HR-Output ist stark gesunken: 70 HR-Posts im Jahr 2025 mit einem Median von 1.845, dann 2026 bisher 14 mit 532.
Ihr bester Post holte das 9-Fache ihres Medians, der zweitgrößte Abstand in den Top 20.
„75% of employees leave their jobs because of their manager (Gallup).“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, eine Statistik und danach eine Liste dessen, was schlechte Manager tun: 6.305 Likes. Hier lesen
#8 · Adeline Perez, 678 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
104k | 678 | 52 | 28% | +22% | 0,65% |
Adeline Perez, französische Komikerin, Content Creatorin und Autorin, klettert von Platz 15 in unserer letzten Ausgabe nach oben. Sie hat in 12 Monaten 52 HR-Posts veröffentlicht, in den Top 20 hat nur Michel Khoury mehr, und HR macht 28% ihres Feeds aus.
Ihr HR-Median stieg von 566 im Jahr 2025 auf 2026 bisher 757.
„Les pires premiers jours en entreprise“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres: 2.618 Likes und 146 Kommentare. Hier lesen
#7 · Carlos Aravena, 772 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
135k | 772 | 21 | 8% | +105% | 0,57% |
Carlos Aravena, Mitgründer und Geschäftsführer von Poliglota, einem Start-up für Sprachenlernen aus dem Winter-Jahrgang 2021 von Y Combinator, ist der größte Aufsteiger in diesen Top 20, von Platz 19 auf Platz 7.
Sein HR-Median hat sich mehr als verdoppelt, von 331 im Jahr 2025 auf 2026 bisher 772, und seine HR-Posts holen 105% mehr als sein Gesamt-Median.
„Contratar no es un interrogatorio. (Entonces qué es?)“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, Ratschläge an HR- und Talent-Verantwortliche: 2.597 Likes. Hier lesen
#6 · Anmol Garg, 1.086 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
237k | 1.086 | 10 | 14% | +46% | 0,46% |
Anmol Garg ist Stand-up-Comedian aus Indien, schreibt als Corporate Babaji und steigt in dieser Ausgabe neu auf Platz 6 ein. Seine Posts haben im Schnitt 6 Wörter, die kürzesten unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben: Der Text liest sich wie eine Bildunterschrift.
HR macht 14% seines Feeds aus, und diese Posts holen 46% mehr als sein Gesamt-Median.
„Send this to a TA person“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, eine einzeilige Bildunterschrift: 2.854 Likes. Hier lesen
#5 · Jalonni Weaver, 1.824 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
431k | 1.824 | 23 | 4% | +9% | 0,42% |
Jalonni Weaver, Talent-Beraterin, die Personal Branding auf LinkedIn unterrichtet, verliert einen Platz gegenüber Platz 4 in unserer letzten Ausgabe. Sie veröffentlicht 515 Posts im Jahr, also machen ihre 23 HR-Posts nur 4% ihres Feeds aus.
Ihr HR-Median blieb stabil, 1.824 im Jahr 2025 und 2026 bisher 1.731, und in der Volumen-Tabelle weiter unten steht sie auf Platz drei.
„I called a candidate today to extend an offer and their phone was disconnected.“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, aus Recruiter-Sicht erzählt: 13.423 Likes, das 7-Fache ihres Medians. Hier lesen
#4 · Juhi Bhatia, 2.452 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
229k | 2.452 | 16 | 6% | +71% | 1,07% |
Juhi Bhatia, internationale Talent-Acquisition-Spezialistin und Gründerin mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten, fällt von Platz 3 in unserer letzten Ausgabe zurück. Mit 229k Followern erreicht sie eine Engagement-Rate von 1,07%, die beste in unserem HR-Pool unter Konten mit mehr als 20k Followern.
Ihr HR-Median stieg von 2.209 im Jahr 2025 auf 2026 bisher 2.544.
„STOP NEGOTIATING SALARIES WITH CANDIDATES WHEN YOU KNOW YOU HAVE A BUDGET.“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, eine Regel für Recruiter und danach ein Angebot, das sie am Vortag gemacht hat: 13.990 Likes, der stärkste Einzelpost der Top 20. Hier lesen
#3 · Melissa Grabiner, 2.822 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
511k | 2.822 | 16 | 7% | +168% | 0,55% |
Melissa Grabiner, Lebenslauf-Autorin, Talent-Acquisition-Beraterin und Mitgründerin des Karriere-Coaching-Unternehmens 1Yes, war in unserer letzten Ausgabe die Nummer 1 und steht jetzt auf Platz drei, 40 Likes hinter Rob Dance.
Ihre HR-Posts holen 168% mehr als ihr Gesamt-Median, der größte Aufschlag in den Top 20, bei einem Feed, der nur zu 7% aus HR besteht.
„I'm happy to announce ten things I don't care about as a recruiter:“ Ihr meistgelikter HR-Post des Jahres, eine Liste, die mit Alter, Anschreiben und Lücken im Lebenslauf beginnt: 5.569 Likes. Hier lesen
#2 · Rob Dance, 2.862 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
373k | 2.862 | 10 | 3% | +43% | 0,77% |
Rob Dance, Geschäftsführer und Gründer von ROCK, hält Platz 2 aus unserer letzten Ausgabe. Er hat den höchsten Kommentar-Median der Top 20, 747 Kommentare pro HR-Post, etwa ein Kommentar auf vier Likes.
Zugleich liegt er genau auf der Untergrenze, mit 10 HR-Posts von 311, HR macht also 3% seines Feeds aus. Diese Posts holen 43% mehr als sein Gesamt-Median.
„I used to think people left jobs for more money (I was wrong)“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres: 6.008 Likes und 820 Kommentare. Hier lesen
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.879 Median-Likes pro HR-Post
Follower | Median-Likes (HR-Posts) | Analysierte HR-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
507k | 4.879 | 14 | 9% | +70% | 0,96% |
Carsten Maschmeyer, deutscher Unternehmer, Geschäftsführer und Start-up-Investor, ist neu in dieser Ausgabe und steigt direkt auf Platz 1 ein, mit 4.879 Median-Likes pro HR-Post, dem 102-Fachen des typischen HR-Posts, den wir gemessen haben. Das ist das 1,7-Fache des Medians von Rob Dance auf Platz 2.
Seine HR-Posts holen 70% mehr als sein Gesamt-Median, und sein HR-Median stieg von 3.424 im Jahr 2024 auf 2026 bisher 5.272.
„Zugfahrten auf Dienstreisen sind für meine Mitarbeiter Arbeitszeit! Zumindest nicht automatisch. Rechtlich sind sie (meistens) Ruhezeit, aber damit habe ich als Arbeitgeber persönlich ein Problem.“ Sein meistgelikter HR-Post des Jahres, eine arbeitsrechtliche Frage aus Arbeitgebersicht: 8.848 Likes und 589 Kommentare. Er holte das 1,8-Fache seines Medians, der zweitkleinste Abstand hier. Hier lesen
Woher stammen diese Datenkarten? Wir haben jede Zahl auf dieser Seite aus öffentlichen Posts mit MagicPosts LinkedIn-Analytics berechnet: Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge und Entwicklungen, über 181 HR-Creator und 10.582 HR-Posts hinweg. Das funktioniert auch für Ihr eigenes Profil, inklusive direktem Vergleich mit jedem auf dieser Liste.
Welche HR-Creator haben die Top 20 knapp verpasst?
Fünf Namen folgen direkt hinter der Grenze, zwischen 10 und 50 Likes unter Nummer zwanzig:
Rang | Creator | Median-Likes (HR) | Follower | Feed-Anteil |
#21 | 299 | 120k | 33% | |
#22 | 279 | 30k | 37% | |
#23 | 270 | 105k | 17% | |
#24 | 270 | 61k | 30% | |
#25 | 259 | 68k | 12% |
Loubna Tigroussine (Platz 21) und Alexandre Ducros (Platz 22) verdanken ihren Platz dem Volumen. Beide haben in 12 Monaten rund 120 HR-Posts veröffentlicht, ein Drittel ihres Feeds oder mehr, und jeder dieser Posts zählt für den Median.
Alexandre Ducros, Gründer einer Personalberatung für Finanzprofile, steht außerdem auf Platz drei der Effizienz-Tabelle weiter unten.
Welche HR-Creator auf LinkedIn haben die höchste Engagement-Rate?
Reine Like-Zahlen begünstigen die größten Konten, also teilen wir durch die Reichweite: die Engagement-Rate auf HR-Posts, Median-Likes geteilt durch Follower (ab 20k Followern). An der Spitze ändert sich dabei kaum etwas:
Creator | Follower | Engagement-Rate | Median-Likes (HR) |
229k | 1,07% | 2.452 | |
507k | 0,96% | 4.879 | |
30k | 0,92% | 279 | |
46k | 0,83% | 380 | |
373k | 0,77% | 2.862 |
Vier der fünf stehen auch in den Top 20, drei davon auf den ersten vier Plätzen: Juhi Bhatia (Platz 4), Carsten Maschmeyer (Platz 1) und Rob Dance (Platz 2), dazu Quentin Chatelier (Platz 16).
In den Top 20 reicht die Spanne von 1,07% bei Juhi Bhatia bis 0,05% bei Roberta Storey. Wie HR im Vergleich zu anderen Themen abschneidet, zeigt unsere Studie zur LinkedIn-Engagement-Rate nach Thema.
Welche HR-Creator sammeln auf LinkedIn insgesamt die meisten Likes?
Ein weiterer Schnitt zählt die Gesamt-Likes auf HR-Posts über 12 Monate, bei dem Vielposter aufholen:
Creator | Likes gesamt auf HR (12 Mon.) | HR-Posts |
91.900 | 189 | |
69.348 | 93 | |
68.634 | 23 | |
61.829 | 14 | |
52.104 | 16 | |
50.973 | 120 | |
49.088 | 130 | |
48.470 | 60 |
Thibaut Roudaut führt mit 189 Posts, ohne beim Median in den Top 25 zu stehen, und Cécile Derouin kommt mit 130 auf Platz sieben. Carsten Maschmeyer geht den umgekehrten Weg: Platz vier mit nur 14 Posts, Juhi Bhatia Platz fünf mit 16.
Vier der acht stammen aus den Top 20: Bei HR decken sich der Volumen-Schnitt und der Median-Schnitt nur zum Teil.
Welcher HR-Creator auf LinkedIn bekommt die meisten Kommentare pro Post?
Dieser Schnitt teilt Kommentare durch Likes. Unter Creatorn mit mindestens 100 Median-Likes hält Steven Claes (Platz 19) den Rekord in unserem HR-Pool: 198 Median-Kommentare bei 329 Median-Likes, etwa drei Kommentare auf fünf Likes.
Christopher Rainey, Host des Podcasts HR Leaders, folgt auf Platz zwei (49 bei 108), Amy Miller, Recruiting-Managerin in der Raumfahrtbranche, auf Platz drei (62 bei 138). Der typische Top-20-Creator bekommt einen Kommentar auf 12 Likes.
Sind die Top-HR-Creator auf LinkedIn reine HR-Accounts?
Nein. Von den 181 Creatorn, die regelmäßig über HR posten, widmen 22 dem Thema mindestens die Hälfte ihres Feeds, und keiner davon schafft es in die Top 20. Am nächsten kommt Dave Ulrich mit 33%, vor Adeline Perez (28%) und Quentin Chatelier (27%).
Am anderen Ende stehen Roberta Storey und Daniela Luque Díaz mit je 2% und Rob Dance mit 3%.
Den Aufschlag holen diese Touristen. Die vier größten Aufschläge gehören Creatorn, die HR höchstens 11% ihres Feeds widmen: Melissa Grabiner (+168%), Ghyslain Morvan (+136%), Bryan Creely (+122%) und Carlos Aravena (+105%). Die drei mit dem höchsten HR-Anteil holen zwischen 10% und 22% mehr.
Nur wenige der zwanzig arbeiten selbst in HR. Sieben schreiben aus Sicht der Einstellenden oder für Jobsuchende: Lebenslauf-Autorinnen, Recruiter, eine Coach für Jobsuche. Zwei sind Comedians.
Die HR-Funktion selbst vertreten ein Professor, ein Chief Human Resources Officer und ein Change-Berater. Drei der meistgelikten Posts auf dieser Seite wenden sich gegen Altersdiskriminierung bei der Einstellung: die von Ghyslain Morvan, Roberta Storey und Melissa Grabiner.
Ein Ranking der Recruiter als Personen finden Sie in unserem Ranking der Top-Recruiter auf LinkedIn. Für Posts über das Einstellen selbst gibt es die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Recruiting, und für das Nachbarthema die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur.
Die Top 20 verteilen sich auf zehn Länder. Sechs Creator sitzen in den USA, fünf in Frankreich und zwei in Großbritannien, dazu je einer in Deutschland, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Indien, Mexiko, Spanien, Schweden und Belgien.
Neun der zwanzig meistgelikten Posts auf dieser Seite sind nicht auf Englisch.
Die Rankings Land für Land: die USA, Frankreich, Großbritannien, Deutschland, die VAE, Indien, Spanien, Belgien, die komplette Reihe.
Und wenn Sie in den Kommentarspalten dieser Creator sichtbar werden wollen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Routine von fünf Minuten.
So haben wir die Top-HR-Creator auf LinkedIn gerankt
All das ist eigene Recherche von MagicPost. Wir haben 10.582 HR-Posts der letzten 12 Monate ausgewertet und 181 Creator nach den Median-Likes ihrer HR-Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat. Die Methode:
Untergrenzen: mindestens 5.000 Follower und 10 HR-Posts im Zeitraum; gelöschte Posts ausgeschlossen.
Median statt Durchschnitt: Kein einzelner viraler Post kann einen Platz kaufen.
Nur HR-Posts: Unser eigener Klassifikator ordnet jedem Post ein Thema zu, und nur HR-Posts zählen.
Analysierte HR-Posts: die Posts, die unser Datensatz pro Creator enthält, manchmal weniger als veröffentlicht.
Pro Creator: Feed-Anteil, Aufschlag auf den eigenen Median, Entwicklung pro Jahr, Engagement-Rate und Kommentarquote.
Die Hälfte der zwanzig Mediane beruht auf 10 bis 20 HR-Posts, der unserer Nummer 1 auf 14 und der unserer Nummer 2 auf 10: Ein paar Posts können also einen Rang verschieben. Die Rankings werden mit den Daten aktualisiert. Kein Platz hier ist gesponsert; jeder Rang ergibt sich direkt aus dem Median.
Erst die anderen studieren, dann sich selbst. Mit MagicPost können Sie jeden HR-Creator so analysieren, wie wir es hier getan haben (Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge, Entwicklung), und Ihr eigenes Profil mit dem Pool vergleichen. Die Daten auf dieser Seite sind das Produkt.
FAQ
Wer ist 2026 der Top-HR-Creator auf LinkedIn?
Carsten Maschmeyer ist die Nummer 1 in MagicPosts Ranking 2026 von 181 aktiven HR-Creatorn, mit 4.879 Median-Likes pro HR-Post in den letzten 12 Monaten, dem 102-Fachen des typischen HR-Posts, den wir gemessen haben. Dahinter folgen Rob Dance (2.862) und Melissa Grabiner (2.822).
Wie wird dieses Ranking berechnet?
MagicPost sortiert Creator nach Median-Likes pro HR-Post über 12 Monate, unter 181 Creatorn mit mindestens 5.000 Followern, 10 HR-Posts und einem Post in den letzten 60 Tagen. Median statt Durchschnitt, damit ein einzelner viraler Post keinen Platz kaufen kann; nur HR-Posts zählen.
Warum ist der HR-Creator mit den meisten Followern nicht die Nummer eins?
Weil Follower ein angesammeltes Publikum messen, kein aktuelles Engagement. Roberta Storey hat mit 1,1 Mio. Followern das größte Publikum in diesem Ranking, steht aber auf Platz 11: Ihre Engagement-Rate (Median-Likes geteilt durch Follower) liegt bei 0,05%, der niedrigste Wert in den Top 20.
Bringen Posts über HR auf LinkedIn mehr Engagement?
Für 19 dieser Top 20 ja: Sie holen mit HR-Posts mehr als ihr Gesamt-Median, bis zu 168% mehr (Melissa Grabiner). Die einzige Ausnahme ist Steven Claes mit -21%. Der typische HR-Post, den wir gemessen haben, kommt auf 48 Likes.
Wer sind die effizientesten HR-Creator auf LinkedIn?
Juhi Bhatia ist nach Engagement-Rate (Median-Likes / Follower, ab 20k Followern) die effizienteste Creatorin in unserem HR-Pool, mit 1,07%, vor Carsten Maschmeyer (0,96%), Alexandre Ducros (0,92%), Quentin Chatelier (0,83%) und Rob Dance (0,77%).
Sind die wichtigsten HR-Stimmen reine HR-Creator?
Nein. Nur 22 der 181 berücksichtigten Creator widmen HR mindestens die Hälfte ihres Feeds, und keiner davon steht in den Top 20. Am nächsten kommt Dave Ulrich mit 33%; für die meisten anderen, von Carsten Maschmeyer bis Rob Dance, ist es ein Thema unter mehreren.
Welche Länder führen bei HR-Content auf LinkedIn?
In diesem Ranking die USA und Frankreich: 6 der Top 20 HR-Creator sitzen in den USA und 5 in Frankreich, vor Großbritannien (2). Deutschland, die VAE, Indien, Mexiko, Spanien, Schweden und Belgien stellen je einen. Die Länder-Rankings finden Sie in unserer Länderreihe.
