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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 41 27" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><linearGradient id="yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient" x1="1" x2="0" y1="0.4974874371859296" y2="0.5025125628140704"><stop offset="0" stop-color="rgb(179, 119, 255)"/><stop offset="1" stop-color="rgb(118, 37, 250)"/></linearGradient></defs><g d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z M 26.421 26.113 L 26.421 23.445 L 41.407 23.445 L 41.407 26.113 Z" fill="transparent" height="26.112508199679183px" id="DvfaAIHYn" width="41.40731898311435px"><path d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z" fill="rgb(46, 46, 46)" height="21.220180016149442px" id="pLsxRCobd" width="24.247352589074694px"/><path d="M 0 2.668 L 0 0 L 14.986 0 L 14.986 2.668 Z" fill="url(%23yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient)" height="2.6675085048549647px" id="yD9d4I5GR" transform="translate(26.421 23.445)" width="14.986002836263765px"/></g></svg>)
Naïlé Titah
Burnout, jefes tóxicos, la semana de cuatro días, «aquí somos como una familia»: la cultura laboral es uno de los temas más recompartidos en LinkedIn. Solo en nuestro dataset contamos 6.984 posts de cultura laboral en los últimos 12 meses. Casi todos desaparecen. El post típico de cultura laboral consigue 64 likes.
¿Quién mueve de verdad la aguja entonces cuando publica sobre cómo trabajamos? En MagicPost tomamos los 78 creadores de nuestro dataset que publican sobre cultura laboral de forma constante (al menos 10 posts del tema en los últimos 12 meses, mínimo 5.000 seguidores) y los clasificamos por likes medianos solo en sus posts de cultura laboral. No su fama general: lo que pasa, hoy, cuando le dan a publicar sobre este tema concreto. El número veinte consigue 13 veces el post típico de cultura laboral. El número uno, 61 veces.
Dos cifras que no encontrarás en ningún otro sitio aparecen en cada perfil de abajo: la cuota del feed (¿la cultura laboral es toda su identidad o una aparición puntual?) y el dato vs general: si sus posts del tema consiguen más o menos que su propia mediana habitual. Aquí va el titular de este ranking: ni uno solo de estos 78 creadores dedica ni siquiera la mitad de su feed a la cultura laboral. La cuota más alta de todo el top 20 es del 20 %. Este es, con diferencia, el tema más turístico de nuestra serie, y los datos de abajo explican por qué.
Primero la tabla completa, luego la cuenta atrás (cada entrada cita el mejor post del creador; más como esos para curiosear en la biblioteca de inspiración de posts de MagicPost):
#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
277k | 826 | 45 | 20 % | -15 % | 0,30 % |
Natalie (Corporate Natalie) es una LinkedIn Top Voice de 2023 que construyó su audiencia con comedia sobre el teletrabajo y la vida de oficina, y tiene la cuota de cultura laboral más alta de todo este top 20, con un 20 % de su feed. También es la que más lo publica aquí: 45 posts del tema en 12 meses. Su ficha muestra un año al alza: una mediana de 659 en 2025 que sube a 1.108 en 2026 en sus posts de cultura laboral. La otra cara de ese volumen es que esos posts quedan un 15 % por debajo de su mediana general.
"Gosh I love it here!" 3.744 likes. Leer
#19 · Kevin Box, 885 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
264k | 885 | 19 | 8 % | +10 % | 0,34 % |
Kevin Box ayuda a los creadores a crecer en LinkedIn, y la cultura laboral es un tema secundario para él: 8 % de su feed, con una prima del 10 % sobre su mediana general. Su mejor post de cultura laboral del año es una frase citada sobre los entornos de trabajo tóxicos, ampliada con la cita de un estudio.
"The fastest way to become a target in a toxic workplace is to tell the truth." 5.878 likes. Leer
#18 · Florent Barboteau, 992 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
120k | 992 | 25 | 8 % | +220 % | 0,83 % |
Florent Barboteau es un creador francés del negocio del automóvil visto en Legend y M6, y sus posts de cultura laboral llevan la segunda mayor prima de este top 20: consiguen un 220 % más que su mediana general, en un 8 % de su feed. Cuando escribe sobre cómo debería cambiar el trabajo, su audiencia aparece en masa.
"Le télétravail n'est pas un privilège. C'est une évolution naturelle des modes de travail." 3.556 likes. Leer
#17 · Véronique Barrot, 993 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
126k | 993 | 18 | 8 % | +80 % | 0,79 % |
Véronique Barrot es estratega de LinkedIn para mujeres líderes, y sus posts de cultura laboral consiguen una prima del 80 % sobre su mediana general. Su ficha muestra que el tema le funcionaba aún mejor hace un año, con una mediana de 2.309 a lo largo de 2025. Su mejor post de cultura laboral del año abre con una estadística sobre acoso en el trabajo.
"This stat stopped me cold: 75% of employees have seen bullying at work." 11.326 likes. Leer
#16 · Carlos Aravena, 1.011 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
118k | 1.011 | 10 | 4 % | +114 % | 0,86 % |
Carlos Aravena es CEO y cofundador de Poliglota, una startup de aprendizaje de idiomas que pasó por Y Combinator, y la cultura laboral es solo el 4 % de su feed: 10 posts en 12 meses. Esos posts escasos consiguen un 114 % más que su mediana general. El mejor es el recordatorio de un mánager de que los extras no son cultura.
"Recordatorio para quien lidera: tu gente merece algo mejor. La pizza no cura el burnout." 3.149 likes. Leer
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.022 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
138k | 1.022 | 26 | 10 % | +25 % | 0,74 % |
Dr. Chris Mullen habla y escribe sobre ayudar a los líderes a trabajar, liderar y vivir mejor, lo que coloca la cultura laboral más cerca de su núcleo que la mayoría de los nombres de aquí: 26 posts y una prima del 25 % sobre su mediana general. Su mejor post de cultura laboral del año defiende que un lugar de trabajo que apoya es un cimiento, no un lujo.
"A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career." 6.407 likes. Leer
#14 · Dr. Carolyn Frost, 1.076 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
343k | 1.076 | 23 | 9 % | +34 % | 0,31 % |
Dr. Carolyn Frost es experta en inteligencia vida-trabajo centrada en los límites y la IE, y sus posts de cultura laboral consiguen una prima del 34 % sobre su mediana general en 23 posts. El mejor del año es un verso breve sobre el precio de un empleo que te cuesta tu paz.
"If your job costs you your peace, it's too expensive." 5.523 likes. Leer
#13 · Ghyslain Morvan, 1.130 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
193k | 1.130 | 15 | 9 % | +535 % | 0,59 % |
Ghyslain Morvan dirige Trefle, una empresa francesa de restauración que emplea sobre todo a personas con discapacidad, y sus posts de cultura laboral llevan la mayor prima empatada de este top 20: consiguen un 535 % más que su mediana general, en un 9 % de su feed. El mejor del año es un test de dos listas para saber si estás bien en el trabajo.
"Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. C'est simple, il y a 2 listes." 2.885 likes. Leer
#12 · Michael Aguilar, 1.130 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
422k | 1.130 | 11 | 3 % | +41 % | 0,27 % |
Michael Aguilar es un conferenciante y autor francés sobre ventas y motivación, y es el turista más puro de este top 20: la cultura laboral es solo el 3 % de su feed, la cuota más baja de la lista, y aun así esos posts consiguen una prima del 41 % sobre su mediana general. El mejor del año es una breve oda a amar el trabajo.
"J'aime mon job et j'en suis fou ! À ce niveau là, c'est de l'art… Je suis époustouflé !" 3.135 likes. Leer
#11 · Jefferson Fisher, 1.151 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
258k | 1.151 | 10 | 4 % | -2 % | 0,45 % |
Jefferson Fisher es abogado litigante certificado y experto en comunicación, y sus posts de cultura laboral caen casi exactamente sobre su mediana general, un 2 % por debajo, en solo el 4 % de su feed. El mejor del año es uno de los ganchos más cortos de este ranking.
"The next time someone is rude to you at work, remember this." 3.620 likes. Leer
#10 · Tim Denning, 1.187 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
592k | 1.187 | 26 | 10 % | +100 % | 0,20 % |
Tim Denning es un escritor australiano con más de mil millones de visualizaciones de contenido, y la cultura laboral duplica su alcance habitual: sus posts sobre el tema consiguen una prima del 100 % sobre su mediana general, en un 10 % de su feed. El mejor del año desmonta una frase concreta de entrevista.
"We're like a family here is the biggest red flag in any job interview." 10.904 likes. Leer
#9 · Thomas Tsangaras, 1.285 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
125k | 1.285 | 12 | 7 % | +19 % | 1,03 % |
Thomas Tsangaras guía carreras y mudanzas como fundador de Follow Your Heart, y sobre la audiencia más pequeña de este top 10 mantiene la tasa de interacción más alta de todo el top 20, con un 1,03 %. Sus posts de cultura laboral consiguen una prima del 19 % sobre su mediana general. El mejor del año reflexiona sobre una escena que demuestra que el trabajo siempre es personal.
"We often hear the words: Don't take things personally. It's just business. But it's all personal." 3.346 likes. Leer
#8 · Reno Perry, 1.335 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
578k | 1.335 | 12 | 4 % | +47 % | 0,23 % |
Reno Perry es fundador y CEO de Career Leap, que ayuda a profesionales sénior a conseguir puestos bien pagados, y sus posts de cultura laboral consiguen una prima del 47 % sobre su mediana general en solo el 4 % de su feed. El mejor del año reformula el equilibrio vida-trabajo como armonía vida-trabajo.
"Friendly reminder: Work-life balance isn't one-size-fits-all. A better term might be work-life harmony." 3.616 likes. Leer
#7 · Victoria Repa, 1.387 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
500k | 1.387 | 19 | 8 % | +19 % | 0,28 % |
Victoria Repa es CEO y fundadora de BetterMe, y aporta una mirada de bienestar a la cultura laboral: una prima del 19 % sobre su mediana general en 19 posts. El mejor del año es una sola frase que se convirtió en un manifiesto contra cambiar la salud por el sueldo.
"Never trade your nervous system for a salary." 5.965 likes. Leer
#6 · Juhi Bhatia, 1.767 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
229k | 1.767 | 17 | 9 % | -5 % | 0,77 % |
Juhi Bhatia es experta en captación de talento global y reclutadora «human-first» con base en los EAU, la única creadora de allí en este top 20. Sus posts de cultura laboral caen un 5 % por debajo de su mediana general, una de las pocas primas negativas del top 10. El mejor del año es la historia de una reclutadora sobre un candidato que llegó directo del hospital.
"I just had an interview with a candidate and he seemed very low energy." 7.499 likes. Leer
#5 · Jalonni Weaver, 2.170 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
417k | 2.170 | 24 | 8 % | +32 % | 0,52 % |
Jalonni Weaver es reclutadora en AT&T y defensora de la salud mental, y combina el segundo mayor volumen de cultura laboral de este top 20 con una prima del 32 % sobre su mediana general. El mejor del año es una bendición para quien busca empleo que se lee más como una oración que como un post.
"Hey friend, I'm praying that you get that job offer this week." 7.908 likes. Leer
#4 · Rob Dance, 2.253 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
373k | 2.253 | 21 | 9 % | -20 % | 0,60 % |
Rob Dance es CEO y fundador de ROCK, y es el raro nombre del top cinco cuyos posts de cultura laboral rinden por debajo de su propia mediana, un 20 %, incluso superando los 2.000 likes cada uno en 21 posts. El mejor del año es un permiso para dejar de dar de más a un empleador.
"A reminder for anyone who needs it: Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable." 8.582 likes. Leer
#3 · Jean Kang, 2.421 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
284k | 2.421 | 10 | 4 % | +535 % | 0,85 % |
Jean Kang es creadora de tecnología y fundadora, antes en LinkedIn, Meta y Figma, y sus posts de cultura laboral llevan la mayor prima empatada de este top 20: consiguen un 535 % más que su mediana general, en solo el 4 % de su feed y 10 posts. El mejor del año es una checklist de buenas señales para un lugar de trabajo sano.
"I don't believe in dream jobs. But I believe in healthy cultures. Here are 5 Signs You're in a Healthy Workplace." 13.971 likes. Leer
#2 · Dora Vanourek, 3.121 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
458k | 3.121 | 13 | 4 % | +53 % | 0,68 % |
Dora Vanourek es asesora ejecutiva y exdirectiva de IBM y PwC, la única creadora de Canadá en este top 20. La cultura laboral es solo el 4 % de su feed, y aun así esos posts consiguen una prima del 53 % sobre su mediana general, el subcampeonato a fuerza de solo 13 posts. El mejor del año reformula el burnout como un fallo de liderazgo.
"Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does." 5.726 likes. Leer
#1 · Justin Welsh, 3.895 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral (12 m) | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
853k | 3.895 | 13 | 2 % | +28 % | 0,46 % |
Justin Welsh, el solopreneur que publica un ensayo breve cada sábado (lo perfilamos en su biografía de datos), encabeza este ranking con una mediana de 3.895 likes por post de cultura laboral, 61 veces el post típico de cultura laboral en LinkedIn. Lo más notable es la cuota del feed: la cultura laboral es solo el 2 % de lo que escribe, la más baja de todo el top 20, y aun así esos posts escasos consiguen una prima del 28 % sobre su ya alta mediana general. Es su tercera corona temática de nuestra serie, tras Desarrollo de Negocio y Marca Personal. Su mejor post de cultura laboral del año es una advertencia a la gente del «siempre conectado».
"The big secret about the people grinding 24/7 is that they'll regret it. They won't tell you that, of course." Su post de cultura laboral con más likes del año: 8.060 likes. Leer
¿De dónde salen estas fichas? Cada cifra de esta página corre sobre las analíticas de LinkedIn de MagicPost: interacción mediana por tema, cuota del feed, primas temáticas, trayectorias, sobre 78 creadores de cultura laboral y 6.984 posts del tema. También funciona en tu perfil, incluida una comparación lado a lado con cualquiera de esta lista.
Se quedaron a las puertas
Cinco nombres caen justo detrás, y en un grupo tan pequeño la distancia es fina. Brianna Doe (#21, 787 likes medianos por post de cultura laboral) y Dr. Miro Bada (#22, 783) se pierden el top 20 por unos pocos likes de mediana. Stuart Andrews (#23, 717) y Brian Golod (#24, 569) siguen, y Adeline Perez (#25, 550) cierra la lista. Brianna Doe es el caso de manual del patrón turista que este tema no deja de mostrar: la cultura laboral es el 9 % de su feed, pero esos posts consiguen un 105 % más que su mediana general. Que publiquen un poco más sobre el tema, y cualquiera de los cinco entra en el top 20 en la próxima actualización trimestral.
Los campeones de la eficiencia (a igual audiencia)
Los likes en bruto favorecen a las audiencias grandes, así que aquí va el otro corte: la tasa de interacción en posts de cultura laboral, likes medianos divididos por seguidores (mínimo 20.000 seguidores). La lista cambia por completo:
Creador | Seguidores | Tasa de interacción | Likes medianos (cultura laboral) |
125k | 1,03 % | 1.285 | |
36k | 0,94 % | 338 | |
118k | 0,86 % | 1.011 | |
41k | 0,86 % | 351 | |
284k | 0,85 % | 2.421 |
El campeón es Thomas Tsangaras, que además está en el #9 del ranking absoluto: una de las dos únicas personas, con Jean Kang, que entran a la vez en el top 20 y en este top 5 de eficiencia. Las tasas de interacción en este tema son modestas en general, la más alta aquí del 1,03 %, un recordatorio de que la cultura laboral es un tema de alcance más que de cercanía.
El juego del volumen (interacción total de cultura laboral)
Un corte más: no el post típico, sino el total de likes generados en posts de cultura laboral durante 12 meses. Aquí es donde las voces de alta frecuencia reciben lo suyo:
Creador | Total de likes en cultura laboral (12 m) | Posts de cultura laboral |
62.804 | 24 | |
56.121 | 26 | |
53.827 | 21 | |
53.415 | 13 | |
49.691 | 26 | |
46.544 | 45 | |
39.993 | 13 | |
38.317 | 17 |
Jalonni Weaver genera la mayor interacción total de cultura laboral, 62.804 likes en 24 posts. Justin Welsh llega al cuarto puesto de esta lista con solo 13 posts, mientras que Natalie necesita 45 para quedar sexta: la ilustración más clara de este ranking de que menos posts, pero más contundentes, ganan a la pura cadencia.
El campeón de la conversación
La proporción de comentarios respecto a likes, el corte que nadie publica. El récord de cultura laboral es de Bob DePasquale: 141 comentarios medianos frente a 121 likes medianos en sus posts de cultura laboral, más de un comentario por like cuando la norma de la plataforma es de aproximadamente uno por cada diez. En su feed, un tema de alcance se vuelve una conversación de verdad.
Los residentes y los turistas
Aquí está el hallazgo que define este tema. De los 78 creadores que publican sobre cultura laboral de forma constante, exactamente cero dedican más de la mitad de su feed a ello. No hay ningún residente: la cultura laboral es el tema más puramente turístico de toda nuestra serie. La cuota más alta del top 20 es Natalie (Corporate Natalie) con un 20 %; las más bajas son Justin Welsh con un 2 % y Michael Aguilar con un 3 %, que apenas rozan el tema y que consiguen una prima cuando lo hacen.
Esa prima del turista es toda la historia. En este top 20, las mayores ganancias son para los creadores cuya cultura laboral es una aparición puntual: Jean Kang y Ghyslain Morvan con +535 %, Florent Barboteau con +220 %, Tim Denning y Carlos Aravena con +100 % o más. Una audiencia que vino por otra cosa premia una postura nítida sobre cómo trabajamos, porque casi nadie ocupa el tema a tiempo completo, así que nadie compite con su propio archivo. Si escribes sobre cultura laboral de vez en cuando, juegas una de las partidas más fáciles de LinkedIn.
Dos estudios relacionados ya que estás aquí: quién domina LinkedIn país por país (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Canadá, Australia, EAU, Suiza, la serie completa). Y si tu plan incluye aparecer en los comentarios de estos creadores, un feed de interacción convierte eso en un hábito diario de cinco minutos.
Estúdialos, luego estúdiate a ti. Con MagicPost puedes analizar a cualquier creador de cultura laboral como acabamos de hacer (interacción mediana por tema, cuota del feed, primas, trayectoria) y comparar tu propio perfil. Los datos de esta página son el producto.
De dónde salen estos datos
Todo en este artículo es investigación propia de MagicPost, no una lista copiada. MagicPost analizó 6.984 posts de LinkedIn sobre cultura laboral de los últimos 12 meses, se quedó con los 78 creadores con al menos 10 posts del tema y 5.000 seguidores (posts eliminados excluidos, páginas de empresa excluidas) y los clasificó por likes medianos en sus posts de cultura laboral. Como el grupo elegible es pequeño, cada nombre de aquí supera una verdadera vara de constancia en el tema. También calculamos la cuota del feed de cada creador, su prima de cultura laboral frente a su propia mediana general, las tasas de interacción y las proporciones de conversación. Los rankings se actualizan a medida que lo hacen los datos; cifras a junio de 2026. Nadie ha pagado por estar en esta lista, y nadie puede: es aritmética.
Preguntas frecuentes
¿Quién es el mejor creador de cultura laboral en LinkedIn en 2026?
Por impacto real (likes medianos en posts de cultura laboral durante los últimos 12 meses), Justin Welsh: 3.895 likes medianos por post de cultura laboral, 61 veces el post típico de cultura laboral en LinkedIn, aunque la cultura laboral sea solo el 2 % de su feed.
¿Cómo se calcula este ranking?
Likes medianos en los posts de cultura laboral de cada creador durante los últimos 12 meses, entre los 78 creadores que MagicPost analiza con al menos 10 posts del tema y 5.000 seguidores. Mediana, no media, para que un solo post viral no pueda comprar un puesto, y solo cuentan los posts de cultura laboral, para que la fama general tampoco pueda.
¿Publicar sobre cultura laboral aumenta la interacción en LinkedIn?
Muy a menudo sí, y el efecto es más fuerte para los «turistas» cuyo feed va sobre todo de otra cosa. Las primas de este top 20 alcanzan el 535 % (Jean Kang, Ghyslain Morvan) y el 220 % (Florent Barboteau). Pero el post típico de cultura laboral sigue consiguiendo solo 64 likes: el tema premia una postura nítida y específica, no la participación.
¿Quiénes son los creadores de cultura laboral más eficientes?
Por tasa de interacción en posts de cultura laboral (likes medianos / seguidores, mínimo 20.000 seguidores): Thomas Tsangaras (1,03 %), por delante de Paulina Stricker (0,94 %), Carlos Aravena (0,86 %), Tim Jaschke (0,86 %) y Jean Kang (0,85 %).
¿Las mejores voces de la cultura laboral son creadores a tiempo completo?
Ninguno lo es. Ni un solo creador de los 78 elegibles dedica ni siquiera la mitad de su feed a la cultura laboral, el único tema de nuestra serie sin «residentes». La cuota más alta del top 20 es del 20 % (Natalie, Corporate Natalie); el #1, Justin Welsh, está en el 2 %.
¿Qué países dominan el contenido de cultura laboral en LinkedIn?
Este top 20 está liderado por Estados Unidos, con Francia colocando tres creadores (Michael Aguilar, Ghyslain Morvan, Florent Barboteau) y el Reino Unido, Canadá, Australia, Suiza y los EAU también representados. Los rankings país por país están en nuestra serie por países.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre atención al cliente en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre atención al cliente en 2026, clasificados solo por los likes medianos de sus posts sobre el tema. Sibel Terhaar encabeza; datos de MagicPost sobre 76 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre inmobiliaria en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre inmobiliaria en 2026, clasificados solo por los likes medianos de sus posts del tema. Ryan Serhant lidera; datos de MagicPost sobre 62 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre IA en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre IA en 2026, clasificados por likes medianos en sus posts de IA, no por fama. Sundar Pichai lidera; datos de MagicPost sobre 571 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre content marketing en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre content marketing en 2026, clasificados solo por los likes medianos en sus posts del tema. Sibel Terhaar lidera; datos de MagicPost sobre 1.727 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre liderazgo en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre liderazgo en 2026, clasificados por likes medianos solo en los posts del tema. Adam Grant encabeza; datos de MagicPost sobre 1.024 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre marketing en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre marketing en 2026, clasificados solo por los likes medianos de sus posts de marketing. Adam Grant lidera; datos de MagicPost sobre 944 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre emprendimiento en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre emprendimiento en 2026, clasificados solo por los likes medianos de sus posts del tema. Sara Blakely lidera; datos de MagicPost sobre 571 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre ventas en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre ventas en 2026, clasificados por likes medianos en sus posts de ventas, no por fama. Alex Hormozi encabeza; datos de MagicPost sobre 530 creadores.
Top 20 de creadores de LinkedIn sobre management en 2026, clasificados por impacto real
El top 20 de creadores de LinkedIn sobre management en 2026, clasificados por likes medianos solo en posts del tema. Carsten Maschmeyer encabeza; datos de MagicPost sobre 450 creadores.