La mayoría de las listas de «mejores influencers de cultura laboral en LinkedIn» ordenan a la gente por número de seguidores. Los seguidores dicen quién se suscribió alguna vez, no a quién se sigue leyendo hoy. La cuenta más grande de este ranking, Pascal Bornet, tiene 1,5 millones de seguidores y termina en el puesto dieciséis.
Por eso medimos la cultura laboral con un criterio de actividad real. En MagicPost tomamos a los 174 creadores activos de nuestra base de datos que publican sobre cultura laboral de forma constante (al menos 10 posts del tema en los últimos 12 meses y un mínimo de 5.000 seguidores) y los ordenamos por likes medianos solo en sus posts de cultura laboral.
Solo entran en el ranking los creadores con al menos un post en los últimos 60 días, una regla nueva en esta edición.
Nuestra base de datos reúne 10.686 posts de cultura laboral de los últimos 12 meses, y el típico consigue 92 likes. El número veinte de esta lista consigue más de 11 veces eso. Carsten Maschmeyer, el número uno, 45 veces.
Dos cifras de cada entrada son propias de los rankings temáticos. La cuota del feed dice si la cultura laboral es su tema principal o un tema secundario. La columna vs mediana general dice si sus posts de cultura laboral superan su propia mediana habitual.
En este tema nadie se dedica a tiempo completo: ninguno de los 174 creadores le da la mitad de su feed, y la cuota más alta de este top 20 es del 14 %. Aun así, 15 de los 20 consiguen más con la cultura laboral que con su post habitual.
Cada entrada incluye una ficha de datos, una nota sobre lo que destaca y el post de cultura laboral con más likes del creador en los últimos 12 meses. Si buscas posts de este nivel de forma constante, echa un vistazo a la biblioteca de inspiración de posts de MagicPost.
Primero, el ranking completo; después, la cuenta atrás:
Qué ha cambiado en el top 20 de creadores de LinkedIn sobre cultura laboral desde nuestro último ranking
Esta vez el grupo es más grande: 174 creadores de cultura laboral activos, frente a 78 en nuestra edición anterior.
Hay ocho nombres nuevos en este top 20, y Carsten Maschmeyer entra directamente en el puesto 1. Tobi Oluwole (puesto 4), Chase Dimond (puesto 6), Tom Pestridge (puesto 8) y Ryan Yockey (puesto 9) también entran en el top 10; los otros tres se sitúan entre el puesto 12 y el 16.
Justin Welsh, nuestro anterior número 1, queda ahora segundo. Ninguno de los que repiten ha subido: dos mantienen su puesto y los otros diez bajan.
Ocho creadores de nuestro top 20 anterior ya no aparecen en él.
#20 · Dr. Carolyn Frost, 1.055 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
343k | 1.055 | 36 | 10 % | +12 % | 0,31 % |
Dr. Carolyn Frost escribe sobre los límites y la inteligencia emocional en el trabajo, y baja desde el puesto 14 de nuestra edición anterior. Se queda a un like de Juhi Bhatia, en el puesto 19.
Sus 36 posts de cultura laboral son la tercera cifra más alta del top 20, y el tema ocupa el 10 % de su feed, la segunda cuota más alta aquí. Sus posts son además los más largos de la página: 260 palabras de media, entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura.
«Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 5.523 likes y 538 comentarios, 5 veces su mediana. Léelo
#19 · Juhi Bhatia, 1.056 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
229k | 1.056 | 14 | 6 % | -26 % | 0,46 % |
Juhi Bhatia, especialista en adquisición de talento a escala internacional y fundadora con base en los Emiratos Árabes Unidos, baja desde el puesto 6 de nuestra edición anterior. Sus posts de cultura laboral consiguen un 26 % menos que su mediana general, el segundo mayor descuento de este top 20.
Es la primera entre los mejores reclutadores en LinkedIn, y su mejor post sobre el tema está contado desde el lado de quien recluta.
«A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 6.565 likes, más de 6 veces su mediana, la segunda mayor diferencia de esta página. Léelo
#18 · Ghyslain Morvan, 1.067 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
193k | 1.067 | 18 | 5 % | +715 % | 0,55 % |
Ghyslain Morvan dirige Trefle, una empresa francesa de catering que emplea mayoritariamente a personas con discapacidad, y baja desde el puesto 13 de nuestra edición anterior.
Su post habitual consigue 131 likes. Sus posts de cultura laboral consiguen un 715 % más, la segunda mayor prima del top 20, con 18 posts que son el 5 % de su feed.
«Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail.» Su post de cultura laboral con más likes del año, dos listas numeradas que enfrentan un mal lugar de trabajo a uno bueno: 2.885 likes. Léelo
#17 · Tim Denning, 1.106 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
592k | 1.106 | 60 | 14 % | +41 % | 0,19 % |
Tim Denning, escritor australiano, baja desde el puesto 10 de nuestra edición anterior. Publicó 60 posts de cultura laboral en 12 meses, más que nadie en este top 20, y el tema ocupa el 14 % de su feed, la cuota más alta aquí.
Ese volumen lo pone primero en la tabla de likes totales de más abajo, con más de 100.000 likes en el tema.
«'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 10.904 likes, casi 10 veces su mediana, el post más grande de esta página y la mayor diferencia del top 20. Léelo
#16 · Pascal Bornet, 1.134 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
1,5 M | 1.134 | 20 | 3 % | -16 % | 0,07 % |
Pascal Bornet, autor y conferenciante sobre IA y automatización, es nuevo en esta edición. Tiene la mayor audiencia del ranking, 1,5 millones de seguidores, pero queda en el puesto dieciséis, con una tasa de interacción del 0,07 %, la más baja del top 20.
Sus posts de cultura laboral ocupan el 3 % de su feed y consiguen un 16 % menos que su mediana general.
«I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings…» Su post de cultura laboral con más likes del año: 4.588 likes, 4 veces su mediana. Léelo
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.149 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
138k | 1.149 | 27 | 7 % | +44 % | 0,83 % |
Dr. Chris Mullen, autor y conferenciante sobre cómo trabajan y viven los líderes, es uno de los dos creadores que mantienen el mismo puesto que en nuestra edición anterior. Con 138k seguidores tiene una tasa de interacción del 0,83 %, la cuarta más alta del top 20.
Sus 27 posts de cultura laboral consiguen un 44 % más que su mediana general, y sus posts son largos: 255 palabras de media.
«A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 6.407 likes, más de 5 veces su mediana. Léelo
#14 · Leonardo Freixas, 1.183 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
137k | 1.183 | 14 | 4 % | -2 % | 0,86 % |
Leonardo Freixas escribe para líderes sobre las decisiones ocultas que los moldean, y es nuevo en esta edición. En proporción a los likes, su audiencia responde más que cualquier otra de este top 20: una mediana de 538 comentarios por post de cultura laboral, cerca de un comentario por cada dos likes.
Con la cultura laboral consigue más o menos lo mismo que con su post habitual, un 2 % menos.
«They kept the smoke break. They removed the smoke.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 5.916 likes y 1.042 comentarios, 5 veces su mediana. Léelo
#13 · Michael Aguilar, 1.224 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
425k | 1.224 | 13 | 3 % | +74 % | 0,29 % |
Michael Aguilar, conferenciante francés de ventas y autor de 12 libros sobre ventas y motivación, baja un puesto desde el 12 de nuestra edición anterior.
Sus posts son los segundos más cortos entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, 33 palabras de media, y sus posts de cultura laboral consiguen un 74 % más que su mediana general. Sus lectores dan más likes de lo que responden: una mediana de 55 comentarios.
«J’aime mon job et j’en suis fou !» Su post de cultura laboral con más likes del año, un texto de dos líneas cerrado con su propio hashtag: 3.135 likes. Léelo
#12 · Alex Hormozi, 1.333 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
1,1 M | 1.333 | 12 | 2 % | -44 % | 0,12 % |
Alex Hormozi, fundador de Acquisition.com y cofundador de Skool, es nuevo en esta edición (le dedicamos su biografía de datos). Sus posts de cultura laboral consiguen un 44 % menos que su mediana general de 2.360 likes, el mayor descuento de este top 20.
Escribe los posts más cortos entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura, 22 palabras de media, y la cultura laboral es el 2 % de su feed.
«Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 5.422 likes, 4 veces su mediana. Léelo
#11 · Thomas Tsangaras, 1.397 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
137k | 1.397 | 18 | 9 % | +38 % | 1,02 % |
Thomas Tsangaras acompaña desde Suiza a personas en cambios de carrera y mudanzas al extranjero, y baja desde el puesto 9 de nuestra edición anterior. Su tasa de interacción del 1,02 % es la segunda más alta del top 20, y es cuarto en la tabla de eficiencia de más abajo.
El tema ocupa el 9 % de su feed, y esos posts consiguen un 38 % más que su mediana general.
«But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal.» Su post de cultura laboral con más likes del año, escrito en torno a una escena de película: 3.346 likes y 395 comentarios. Léelo
#10 · Reno Perry, 1.535 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
578k | 1.535 | 17 | 5 % | +96 % | 0,27 % |
Reno Perry, fundador y CEO de Career Leap, ayuda a profesionales sénior a conseguir puestos mejor pagados, y baja desde el puesto 8 de nuestra edición anterior. Con la cultura laboral consigue un 96 % más que su mediana general.
Con 578k seguidores, su tasa de interacción es del 0,27 %, la cuarta más baja del top 20. Una cifra abre el 32 % de sus ganchos, la segunda tasa más alta entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura.
«Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.'» Su post de cultura laboral con más likes del año, construido en torno a una imagen: 3.616 likes. Léelo
#9 · Ryan Yockey, 1.613 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
148k | 1.613 | 13 | 4 % | +316 % | 1,09 % |
Ryan Yockey asesora a profesionales de alto rendimiento que quieren construir un negocio en LinkedIn, y es nuevo en esta edición. Su tasa de interacción del 1,09 % es la más alta del top 20, y es tercero en la tabla de eficiencia de más abajo.
Frente a una mediana habitual de 388 likes, sus posts de cultura laboral consiguen un 316 % más, la tercera mayor prima aquí.
«You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 3.170 likes, unas dos veces su mediana. Léelo
#8 · Tom Pestridge, 1.672 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
213k | 1.672 | 10 | 3 % | +127 % | 0,79 % |
Tom Pestridge, fundador de Launchpad Creators y Goose Digital, trabaja en el crecimiento de negocios de creadores, y es nuevo en esta edición. Está justo en el mínimo, con 10 posts de cultura laboral de 308, y esos posts consiguen un 127 % más que su mediana general.
También encabeza nuestro ranking de generación de demanda.
«The salary doesn't follow you home. The culture does.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 6.117 likes, unas 3,7 veces su mediana. Léelo
#7 · Rob Dance, 1.711 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
373k | 1.711 | 28 | 9 % | -14 % | 0,46 % |
Rob Dance, consejero delegado y fundador de ROCK, baja desde el puesto 4 de nuestra edición anterior. Sus posts de cultura laboral consiguen un 14 % menos que su mediana general de 2.001 likes, uno de los cinco descuentos de este top 20.
Su audiencia le contesta: una mediana de 624 comentarios por post de cultura laboral, solo por detrás de Justin Welsh aquí.
«Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 8.582 likes y 853 comentarios, 5 veces su mediana. Léelo
#6 · Chase Dimond, 1.822 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
489k | 1.822 | 11 | 1 % | +1039 % | 0,37 % |
Chase Dimond, especialista en email marketing para e-commerce, es nuevo en esta edición. Es la cuenta más prolífica de esta página, con 925 posts en 12 meses, así que sus 11 posts de cultura laboral son solo el 1 % de su feed, la cuota más baja del top 20.
Con la cultura laboral consigue un 1.039 % más que con su post habitual (160 likes), la mayor prima del top 20, con mucha diferencia.
«A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 3.188 likes. Léelo
#5 · Jalonni Weaver, 2.097 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
431k | 2.097 | 38 | 7 % | +25 % | 0,49 % |
Jalonni Weaver, consultora de talento que enseña marca personal en LinkedIn, mantiene el puesto 5 que tenía en nuestra edición anterior. Sus 38 posts de cultura laboral son la segunda cifra más alta aquí, y es segunda en la tabla de likes totales de más abajo.
Sus lectores dan like y rara vez responden: una mediana de 65 comentarios por post de cultura laboral, más o menos uno por cada 32 likes, la ratio de comentarios más baja del top 20.
«Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week.» Su post de cultura laboral con más likes del año, dirigido a quien busca empleo: 7.908 likes, casi 4 veces su mediana. Léelo
#4 · Tobi Oluwole, 2.269 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
404k | 2.269 | 10 | 3 % | +190 % | 0,56 % |
Tobi Oluwole, fundador y CEO de Magnate Ventures e inversor ángel, es nuevo en esta edición (le dedicamos su biografía de datos). Está en el mínimo con 10 posts de cultura laboral, que consiguen un 190 % más que su mediana general.
Una cifra abre el 42 % de sus ganchos, la tasa más alta entre los creadores del top 20 de los que tenemos datos de escritura.
«6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job.» Su post de cultura laboral con más likes del año, la historia de un aumento de sueldo que acabó en dimisión: 3.456 likes, solo 1,5 veces su mediana, la menor diferencia del top 20. Su puesto se basa en la regularidad. Léelo
#3 · Dora Vanourek, 2.816 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
490k | 2.816 | 16 | 4 % | +110 % | 0,57 % |
Dora Vanourek, asesora y coach de líderes sénior que asumen un nuevo puesto, antes en IBM y PwC, baja un puesto desde el 2 de nuestra edición anterior. Sus posts de cultura laboral consiguen un 110 % más que su mediana general.
Es octava entre los mejores coaches en LinkedIn, donde otros cuatro nombres de esta página se sitúan entre el puesto 14 y el 17.
«Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 5.726 likes y 778 comentarios, el doble de su mediana. Léelo
#2 · Justin Welsh, 3.975 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
891k | 3.975 | 20 | 4 % | +24 % | 0,45 % |
Justin Welsh, que escribe The Saturday Essay para más de 200.000 lectores (le dedicamos su biografía de datos), fue el número 1 en nuestra edición anterior y ahora queda segundo, a 162 likes. Tiene la mediana de comentarios más alta del top 20, 1.038 comentarios por post de cultura laboral.
La cultura laboral es el 4 % de su feed. También encabeza nuestros rankings de desarrollo de negocio y marca personal.
«If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade.» Su post de cultura laboral con más likes del año: 8.853 likes y 1.506 comentarios. Léelo
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.137 likes medianos por post de cultura laboral
Seguidores | Likes medianos (posts de cultura laboral) | Posts de cultura laboral analizados | Cuota del feed | vs mediana general | Tasa de interacción |
507k | 4.137 | 14 | 9 % | +44 % | 0,82 % |
Carsten Maschmeyer, empresario alemán, consejero delegado e inversor en startups, es nuevo en esta edición y entra directamente en el puesto 1 con 4.137 likes medianos por post de cultura laboral, 45 veces el post típico del tema que medimos.
Con 14 posts, el 9 % de su feed, consigue un 44 % más que su mediana general de 2.865 likes. Su tasa de interacción del 0,82 % es la quinta más alta aquí.
«Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn.» Su post de cultura laboral con más likes del año, una pregunta sobre la obligación de ir a la oficina con calor: 8.880 likes y 888 comentarios, alrededor del doble de su mediana. Léelo
¿De dónde salen estas fichas? Calculamos cada cifra de esta página a partir de posts públicos con la analítica de LinkedIn de MagicPost: interacción mediana por tema, cuota del feed y primas temáticas, sobre 174 creadores y 10.686 posts de cultura laboral. También funciona con tu perfil, incluida una comparación lado a lado con cualquiera de esta lista.
¿Qué creadores de cultura laboral se quedaron a las puertas del top 20?
Cinco nombres quedan justo detrás del corte, entre 42 y 144 likes por debajo del número veinte:
Puesto | Creador | Likes medianos (cultura laboral) | Seguidores | Cuota del feed |
#21 | 1.013 | 264k | 9 % | |
#22 | 977 | 378k | 4 % | |
#23 | 967 | 139k | 5 % | |
#24 | 964 | 119k | 3 % | |
#25 | 911 | 277k | 12 % |
Kevin Box, en el puesto 21, se queda fuera por 42 likes y ocupa el sexto lugar en la tabla de likes totales de más abajo. George Stern, en el puesto 22, recibe más comentarios que el resto de los cinco, una mediana de 251.
Colleen Paulson (puesto 24) consigue un 710 % más con la cultura laboral que con su post habitual, y Florent Barboteau (puesto 23) un 431 % más, en feeds donde el tema ocupa el 5 % o menos.
¿Qué creadores de cultura laboral en LinkedIn tienen la tasa de interacción más alta?
Los likes en bruto favorecen a las audiencias más grandes, así que dividimos por el alcance: la tasa de interacción en los posts de cultura laboral, likes medianos divididos entre seguidores (cuentas de 20k seguidores o más):
Creador | Seguidores | Tasa de interacción | Likes medianos (cultura laboral) |
21k | 2,31 % | 496 | |
29k | 1,25 % | 364 | |
148k | 1,09 % | 1.613 | |
137k | 1,02 % | 1.397 | |
36k | 0,92 % | 332 |
Michael Erhard, COO con base en Alemania que dejó Amazon para montar operaciones de fulfillment para marcas de e-commerce, lidera con un 2,31 % sobre 21k seguidores. También es cuarto en la tabla de likes totales, con 66 posts de cultura laboral, más que nadie del top 20.
Vincent Albouy, que cofundó TeamOut, una startup de viajes y eventos, y es su CTO, ocupa el segundo lugar. Dos de los cinco vienen del top 20: Ryan Yockey (puesto 9) y Thomas Tsangaras (puesto 11).
Dentro del top 20, la tasa de interacción va del 1,09 % de Ryan Yockey al 0,07 % de Pascal Bornet, unas 16 veces de diferencia. Para ver cómo se compara la cultura laboral con otros temas, consulta nuestro estudio de la tasa de interacción en LinkedIn por tema.
¿Qué creadores de cultura laboral suman más likes en total en LinkedIn?
Otro corte cuenta el total de likes en posts de cultura laboral en 12 meses, donde quienes publican a menudo ganan terreno:
Creador | Total de likes en cultura laboral (12 m) | Posts de cultura laboral |
100.356 | 60 | |
97.165 | 38 | |
87.104 | 20 | |
68.691 | 66 | |
64.857 | 28 | |
61.700 | 31 | |
58.961 | 14 | |
51.012 | 36 |
Tim Denning lidera con 100.356 likes en 60 posts, con Jalonni Weaver muy cerca con 38. Justin Welsh es tercero con 20, y Carsten Maschmeyer entra en la tabla con solo 14.
Seis de los ocho vienen del top 20. Los otros dos son Michael Erhard, líder en eficiencia, y Kevin Box, puesto 21 por mediana.
¿Qué creador de cultura laboral en LinkedIn recibe más comentarios por post?
Este corte divide los comentarios entre los likes. Entre los creadores con 100 likes medianos o más, el récord de nuestro grupo de cultura laboral es de Martijn Pothof, que crea webs pensadas para vender en los Países Bajos, con 6k seguidores: 195 comentarios medianos frente a 161 likes medianos, unos 1,2 comentarios por like.
Bob DePasquale, que da conferencias sobre cómo atraer el mejor talento y fidelizar clientes, con 1,13, y Jacob Pegs, que ayuda a dueños de negocios a conseguir clientes con contenido, con 0,96, completan el podio.
Dentro del top 20, el creador típico recibe más o menos un comentario por cada 7,5 likes. Leonardo Freixas es quien más se acerca al uno a uno, con un comentario por cada dos likes, aproximadamente.
¿Se dedican a la cultura laboral a tiempo completo los mejores creadores del tema en LinkedIn?
No, y en este tema nadie lo hace. De los 174 creadores que publican sobre cultura laboral de forma constante, ninguno le dedica la mitad de su feed.
En este top 20, la cuota más alta es el 14 % de Tim Denning, por delante de Dr. Carolyn Frost (10 %) y de tres creadores con un 9 %: Carsten Maschmeyer, Rob Dance y Thomas Tsangaras.
En el otro extremo, Chase Dimond (1 %) y Alex Hormozi (2 %) tocan el tema una docena de veces al año.
La prima es mayor cuanto menor es la cuota. Los diez creadores que dedican a la cultura laboral menos del 5 % de su feed consiguen con ella una prima mediana de +92 %; los diez con un 5 % o más, de alrededor de +40 %.
En total, 15 de los 20 consiguen más con la cultura laboral que con sus otros posts. Los cinco que consiguen menos son Alex Hormozi (-44 %), Juhi Bhatia (-26 %), Pascal Bornet (-16 %), Rob Dance (-14 %) y Leonardo Freixas (-2 %).
La lista mezcla fundadores e inversores, coaches de carrera y de liderazgo, dos escritores a tiempo completo y dos voces del reclutamiento. Pocos trabajan en RR. HH., pero cinco de los veinte también están en nuestro top 20 de RR. HH., y cinco en el de management.
Carsten Maschmeyer también encabeza el top de creadores de LinkedIn sobre RR. HH. y el top de creadores de LinkedIn sobre management. Justin Welsh es quinto en el top de creadores de LinkedIn sobre liderazgo.
El top 20 abarca ocho países. Diez creadores están en Estados Unidos, dos en Canadá, dos en el Reino Unido y dos en Francia, con uno en Alemania, Suiza, Australia y los Emiratos Árabes Unidos.
Los rankings país por país: Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Francia, Alemania, Suiza, Australia, los Emiratos Árabes Unidos, la serie completa.
Y si dejarte ver en los comentarios de estos creadores forma parte de tu plan, un feed de interacción lo convierte en un hábito diario de cinco minutos.
Cómo clasificamos a los mejores creadores de LinkedIn sobre cultura laboral
Todo esto es investigación propia de MagicPost. Revisamos 10.686 posts de cultura laboral de los últimos 12 meses y clasificamos a 174 creadores por los likes medianos de esos posts.
Solo entran en el ranking los creadores con al menos un post en los últimos 60 días. El método:
Mínimos: al menos 5.000 seguidores y 10 posts de cultura laboral en el periodo; posts eliminados excluidos.
Mediana y no media: ningún post viral aislado puede comprar un puesto.
Solo posts de cultura laboral: nuestro propio clasificador asigna un tema a cada post, y solo cuentan esos posts.
Posts de cultura laboral analizados: los posts que nuestra base de datos tiene de cada creador, a veces menos de los que publicó.
Por creador: cuota del feed, prima sobre su propia mediana, tasa de interacción y ratio de comentarios.
Nueve de las veinte medianas se basan en 14 posts de cultura laboral o menos, dos de ellas en exactamente 10, así que unos pocos posts pueden mover esos puestos. Entre nuestro número 1 y nuestro número 2 hay 162 likes.
Los rankings se actualizan a medida que cambian los datos. Ningún puesto está patrocinado: cada posición sale directamente de la mediana.
Estúdialos y luego estúdiate a ti. Con MagicPost puedes analizar a cualquier creador de cultura laboral como acabamos de hacer (interacción mediana por tema, cuota del feed, primas) y comparar tu propio perfil con el del grupo. Los datos de esta página son el producto.
Preguntas frecuentes
¿Quién es el mejor creador de cultura laboral en LinkedIn en 2026?
Carsten Maschmeyer, empresario e inversor alemán, es el número 1 del ranking 2026 de MagicPost sobre 174 creadores de cultura laboral activos, con 4.137 likes medianos por post de cultura laboral en 12 meses, 45 veces el post típico. Le siguen Justin Welsh (3.975) y Dora Vanourek (2.816).
¿Cómo se calcula este ranking?
MagicPost clasifica a los creadores por likes medianos por post de cultura laboral en 12 meses, entre 174 creadores con al menos 5.000 seguidores, 10 posts del tema y un post en los últimos 60 días. Mediana y no media, para que un solo post viral no pueda comprar un puesto; solo cuentan los posts de cultura laboral.
¿Por qué el creador de cultura laboral con más seguidores no es el número uno?
Porque los seguidores miden la audiencia acumulada, no la interacción actual. Pascal Bornet tiene la mayor audiencia de este ranking, con 1,5 millones de seguidores, pero queda en el puesto 16: su tasa de interacción (likes medianos divididos entre seguidores) es del 0,07 %, la más baja del top 20.
¿Publicar sobre cultura laboral aumenta la interacción en LinkedIn?
Para 15 de este top 20, los posts de cultura laboral superan su mediana general, hasta en un 1.039 % (Chase Dimond, cuyo post habitual consigue 160 likes). Alex Hormozi está en el otro extremo, un 44 % por debajo. El post típico de cultura laboral que medimos consigue 92 likes.
¿Quiénes son los creadores de cultura laboral más eficientes en LinkedIn?
Michael Erhard es el creador más eficiente de nuestro grupo de cultura laboral por tasa de interacción (likes medianos / seguidores, mínimo 20k seguidores), con un 2,31 %, por delante de Vincent Albouy (1,25 %), Ryan Yockey (1,09 %), Thomas Tsangaras (1,02 %) y Paulina Stricker (0,92 %).
¿Las grandes voces de la cultura laboral se dedican al tema a tiempo completo?
No. Ninguno de los 174 creadores elegibles dedica a la cultura laboral la mitad de su feed. La cuota más alta del top 20 es el 14 % de Tim Denning; el número uno, Carsten Maschmeyer, le dedica un 9 %, y Chase Dimond, en el puesto 6, un 1 %.
¿Qué países lideran los contenidos de cultura laboral en LinkedIn?
En este ranking, Estados Unidos: 10 de los 20 mejores creadores de cultura laboral están allí, por delante de Canadá, el Reino Unido y Francia (2 cada uno). Alemania, Suiza, Australia y los Emiratos Árabes Unidos tienen uno cada uno. Los rankings por país están en nuestra serie por países.
