Die meisten Listen der „Top-Influencer für Unternehmenskultur auf LinkedIn“ sortieren nach Followerzahl. Follower zeigen, wer irgendwann einmal auf Folgen geklickt hat, nicht, wer heute noch gelesen wird. Das größte Konto in diesem Ranking, Pascal Bornet, hat 1,5 Mio. Follower und landet auf Platz sechzehn.
Deshalb messen wir Unternehmenskultur an einer Größe, die aktuelle Wirkung zeigt. Bei MagicPost haben wir die 174 aktiven Creator unseres Datensatzes, die regelmäßig über Unternehmenskultur posten, ausgewählt (mindestens 10 Posts zum Thema in den letzten 12 Monaten, mindestens 5.000 Follower) und nach den Median-Likes allein ihrer Posts zur Unternehmenskultur sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat. Diese Regel ist neu in dieser Ausgabe.
Unser Datensatz enthält 10.686 Posts zur Unternehmenskultur aus den letzten 12 Monaten, und der typische davon kommt auf 92 Likes. Nummer zwanzig in diesem Ranking holt mehr als das 11-Fache. Carsten Maschmeyer auf Platz eins holt das 45-Fache.
Zwei Werte in jedem Eintrag gibt es nur in Themen-Rankings. Der Feed-Anteil zeigt, ob Unternehmenskultur ihr Hauptthema ist oder ein Nebenthema. Der Wert vs Gesamt-Median zeigt, ob ihre Posts zur Unternehmenskultur ihren eigenen üblichen Median schlagen.
Bei diesem Thema postet niemand in Vollzeit: Keiner der 174 Creator widmet ihm die Hälfte seines Feeds, und der höchste Anteil in diesen Top 20 liegt bei 14%. Trotzdem holen 15 der 20 mit Unternehmenskultur mehr als mit ihrem üblichen Post.
Zu jedem Eintrag gehören eine Datenkarte, eine kurze Einordnung und der meistgelikte Post zur Unternehmenskultur der letzten 12 Monate. Wenn Sie regelmäßig Posts dieser Klasse suchen, werfen Sie einen Blick in MagicPosts Bibliothek für Post-Inspiration.
Zuerst die komplette Übersicht, dann der Countdown:
Was sich in den Top 20 der LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur seit unserem letzten Ranking geändert hat
Der Pool ist diesmal größer: 174 aktive Creator zum Thema Unternehmenskultur, gegenüber 78 in unserer letzten Ausgabe.
Acht Namen sind neu in den Top 20, und Carsten Maschmeyer steigt direkt auf Platz 1 ein. Auch Tobi Oluwole (Platz 4), Chase Dimond (Platz 6), Tom Pestridge (Platz 8) und Ryan Yockey (Platz 9) kommen neu in die Top 10; die drei anderen stehen zwischen Platz 12 und Platz 16.
Justin Welsh, bisher unsere Nummer 1, steht jetzt auf Platz zwei. Kein bereits gerankter Creator hat sich verbessert: Zwei halten ihren Platz, die anderen zehn fallen zurück.
Acht Creator aus unseren letzten Top 20 sind nicht mehr dabei.
#20 · Dr. Carolyn Frost, 1.055 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
343k | 1.055 | 36 | 10% | +12% | 0,31% |
Dr. Carolyn Frost schreibt über Grenzen und emotionale Intelligenz im Job und fällt von Platz 14 in unserer letzten Ausgabe zurück. Sie liegt einen Like hinter Juhi Bhatia auf Platz 19.
Ihre 36 Posts zur Unternehmenskultur sind die dritthöchste Zahl in den Top 20, und das Thema füllt 10% ihres Feeds, der zweithöchste Anteil hier. Ihre Posts sind außerdem die längsten auf der Seite: 260 Wörter im Schnitt unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 5.523 Likes und 538 Kommentare, das 5-Fache ihres Medians. Hier lesen
#19 · Juhi Bhatia, 1.056 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
229k | 1.056 | 14 | 6% | -26% | 0,46% |
Juhi Bhatia, Expertin für internationale Talent Acquisition und Gründerin mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten, fällt von Platz 6 in unserer letzten Ausgabe zurück. Ihre Posts zur Unternehmenskultur holen 26% weniger als ihr Gesamt-Median, der zweitgrößte Abschlag in diesen Top 20.
Sie steht auf Platz eins unter den Top-Recruitern auf LinkedIn, und ihr bester Post zum Thema ist aus Sicht der Recruiterin erzählt.
„A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 6.565 Likes, mehr als das 6-Fache ihres Medians, der zweitgrößte Abstand auf dieser Seite. Hier lesen
#18 · Ghyslain Morvan, 1.067 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
193k | 1.067 | 18 | 5% | +715% | 0,55% |
Ghyslain Morvan leitet Trefle, ein französisches Catering-Unternehmen, das überwiegend Menschen mit Behinderung beschäftigt, und fällt von Platz 13 in unserer letzten Ausgabe zurück.
Sein üblicher Post holt 131 Likes. Seine Posts zur Unternehmenskultur holen 715% mehr, der zweitgrößte Aufschlag in den Top 20, bei 18 Posts, die 5% seines Feeds ausmachen.
„Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, zwei nummerierte Listen, die einen schlechten Arbeitsplatz einem guten gegenüberstellen: 2.885 Likes. Hier lesen
#17 · Tim Denning, 1.106 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
592k | 1.106 | 60 | 14% | +41% | 0,19% |
Tim Denning, ein australischer Autor, fällt von Platz 10 in unserer letzten Ausgabe zurück. Er hat 60 Posts zur Unternehmenskultur in 12 Monaten veröffentlicht, die meisten in diesen Top 20, und das Thema füllt 14% seines Feeds, der höchste Anteil hier.
Dieses Volumen bringt ihm Platz eins in der Tabelle der Gesamt-Likes weiter unten, mit mehr als 100.000 Likes zum Thema.
„'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 10.904 Likes, fast das 10-Fache seines Medians, der größte einzelne Post auf dieser Seite und der größte Abstand in den Top 20. Hier lesen
#16 · Pascal Bornet, 1.134 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
1,5 Mio. | 1.134 | 20 | 3% | -16% | 0,07% |
Pascal Bornet, Autor und Keynote Speaker zu KI und Automatisierung, ist neu in dieser Ausgabe. Er hat das größte Publikum im Ranking, 1,5 Mio. Follower, steht aber nur auf Platz sechzehn, bei einer Engagement-Rate von 0,07%, der niedrigsten in den Top 20.
Seine Posts zur Unternehmenskultur machen 3% seines Feeds aus und holen 16% weniger als sein Gesamt-Median.
„I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings…“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 4.588 Likes, das 4-Fache seines Medians. Hier lesen
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.149 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
138k | 1.149 | 27 | 7% | +44% | 0,83% |
Dr. Chris Mullen, Autor und Keynote Speaker darüber, wie Führungskräfte arbeiten und leben, ist einer von zwei Creatorn, die denselben Platz halten wie in unserer letzten Ausgabe. Bei 138k Followern erreicht er eine Engagement-Rate von 0,83%, die vierthöchste in den Top 20.
Seine 27 Posts zur Unternehmenskultur holen 44% mehr als sein Gesamt-Median, und seine Posts sind lang: 255 Wörter im Schnitt.
„A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 6.407 Likes, mehr als das 5-Fache seines Medians. Hier lesen
#14 · Leonardo Freixas, 1.183 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
137k | 1.183 | 14 | 4% | -2% | 0,86% |
Leonardo Freixas schreibt für Führungskräfte über die verborgenen Entscheidungen, die sie prägen, und ist neu in dieser Ausgabe. Gemessen an den Likes antwortet sein Publikum mehr als jedes andere in diesen Top 20: im Median 538 Kommentare pro Post zur Unternehmenskultur, fast ein Kommentar auf zwei Likes.
Mit Unternehmenskultur holt er etwa so viel wie mit seinem üblichen Post, 2% weniger.
„They kept the smoke break. They removed the smoke.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 5.916 Likes und 1.042 Kommentare, das 5-Fache seines Medians. Hier lesen
#13 · Michael Aguilar, 1.224 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
425k | 1.224 | 13 | 3% | +74% | 0,29% |
Michael Aguilar, französischer Vortragsredner zum Thema Vertrieb und Autor von 12 Büchern über Verkauf und Motivation, rutscht von Platz 12 in unserer letzten Ausgabe um einen Platz ab.
Seine Posts sind die zweitkürzesten unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben, 33 Wörter im Schnitt, und seine Posts zur Unternehmenskultur holen 74% mehr als sein Gesamt-Median. Seine Leser liken mehr, als sie antworten: im Median 55 Kommentare.
„J’aime mon job et j’en suis fou !“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, eine zweizeilige Bildunterschrift, die mit ihrem eigenen Hashtag endet: 3.135 Likes. Hier lesen
#12 · Alex Hormozi, 1.333 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
1,1 Mio. | 1.333 | 12 | 2% | -44% | 0,12% |
Alex Hormozi, Gründer von Acquisition.com und Mitgründer von Skool, ist neu in dieser Ausgabe (wir haben ihm eine eigene Datenbiografie gewidmet). Seine Posts zur Unternehmenskultur holen 44% weniger als sein Gesamt-Median von 2.360 Likes, der größte Abschlag in diesen Top 20.
Er schreibt die kürzesten Posts unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben, 22 Wörter im Schnitt, und Unternehmenskultur macht 2% seines Feeds aus.
„Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 5.422 Likes, das 4-Fache seines Medians. Hier lesen
#11 · Thomas Tsangaras, 1.397 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
137k | 1.397 | 18 | 9% | +38% | 1,02% |
Thomas Tsangaras begleitet von der Schweiz aus Menschen durch berufliche Neuorientierung und Umzüge ins Ausland und fällt von Platz 9 in unserer letzten Ausgabe zurück. Seine Engagement-Rate von 1,02% ist die zweithöchste in den Top 20, und in der Effizienz-Tabelle weiter unten steht er auf Platz vier.
Das Thema nimmt 9% seines Feeds ein, und diese Posts holen 38% mehr als sein Gesamt-Median.
„But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, geschrieben rund um eine Filmszene: 3.346 Likes und 395 Kommentare. Hier lesen
#10 · Reno Perry, 1.535 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
578k | 1.535 | 17 | 5% | +96% | 0,27% |
Reno Perry, Gründer und CEO von Career Leap, hilft erfahrenen Fachkräften zu besser bezahlten Stellen und fällt von Platz 8 in unserer letzten Ausgabe zurück. Mit Unternehmenskultur holt er 96% mehr als sein Gesamt-Median.
Bei 578k Followern liegt seine Engagement-Rate bei 0,27%, der viertniedrigste Wert in den Top 20. Eine Zahl eröffnet 32% seiner Hooks, die zweithöchste Quote unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.'“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, um ein Bild herum gebaut: 3.616 Likes. Hier lesen
#9 · Ryan Yockey, 1.613 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
148k | 1.613 | 13 | 4% | +316% | 1,09% |
Ryan Yockey coacht Leistungsträger, die auf LinkedIn ein Business aufbauen wollen, und ist neu in dieser Ausgabe. Seine Engagement-Rate von 1,09% ist die höchste in den Top 20, und in der Effizienz-Tabelle weiter unten steht er auf Platz drei.
Gegenüber einem üblichen Median von 388 Likes holen seine Posts zur Unternehmenskultur 316% mehr, der drittgrößte Aufschlag hier.
„You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 3.170 Likes, etwa das Doppelte seines Medians. Hier lesen
#8 · Tom Pestridge, 1.672 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
213k | 1.672 | 10 | 3% | +127% | 0,79% |
Tom Pestridge, Gründer von Launchpad Creators und Goose Digital, arbeitet am Wachstum von Creator-Unternehmen und ist neu in dieser Ausgabe. Er liegt genau auf der Untergrenze, mit 10 Posts zur Unternehmenskultur von 308, und diese Posts holen 127% mehr als sein Gesamt-Median.
Er führt außerdem unser Ranking zum Thema Demand Generation an.
„The salary doesn't follow you home. The culture does.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 6.117 Likes, etwa das 3,7-Fache seines Medians. Hier lesen
#7 · Rob Dance, 1.711 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
373k | 1.711 | 28 | 9% | -14% | 0,46% |
Rob Dance, Geschäftsführer und Gründer von ROCK, fällt von Platz 4 in unserer letzten Ausgabe zurück. Seine Posts zur Unternehmenskultur holen 14% weniger als sein Gesamt-Median von 2.001 Likes, einer von fünf Abschlägen in diesen Top 20.
Sein Publikum redet mit: im Median 624 Kommentare pro Post zur Unternehmenskultur, hier nur von Justin Welsh übertroffen.
„Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 8.582 Likes und 853 Kommentare, das 5-Fache seines Medians. Hier lesen
#6 · Chase Dimond, 1.822 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
489k | 1.822 | 11 | 1% | +1039% | 0,37% |
Chase Dimond, E-Mail-Marketer für E-Commerce, ist neu in dieser Ausgabe. Er ist das aktivste Konto auf dieser Seite, mit 925 Posts in 12 Monaten, daher machen seine 11 Posts zur Unternehmenskultur nur 1% seines Feeds aus, der niedrigste Anteil in den Top 20.
Mit Unternehmenskultur holt er 1.039% mehr als mit seinem üblichen Post (160 Likes), der größte Aufschlag in den Top 20, mit großem Abstand.
„A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 3.188 Likes. Hier lesen
#5 · Jalonni Weaver, 2.097 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
431k | 2.097 | 38 | 7% | +25% | 0,49% |
Jalonni Weaver, Talent-Beraterin, die Personal Branding auf LinkedIn unterrichtet, hält Platz 5 wie in unserer letzten Ausgabe. Ihre 38 Posts zur Unternehmenskultur sind die zweithöchste Zahl hier, und in der Tabelle der Gesamt-Likes weiter unten steht sie auf Platz zwei.
Ihre Leser liken und antworten selten: im Median 65 Kommentare pro Post zur Unternehmenskultur, etwa einer auf 32 Likes, die niedrigste Kommentarquote in den Top 20.
„Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, gerichtet an Menschen auf Jobsuche: 7.908 Likes, fast das 4-Fache ihres Medians. Hier lesen
#4 · Tobi Oluwole, 2.269 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
404k | 2.269 | 10 | 3% | +190% | 0,56% |
Tobi Oluwole, Gründer und CEO von Magnate Ventures und Business Angel, ist neu in dieser Ausgabe (wir haben ihm eine eigene Datenbiografie gewidmet). Er liegt mit 10 Posts zur Unternehmenskultur auf der Untergrenze, und diese holen 190% mehr als sein Gesamt-Median.
Eine Zahl eröffnet 42% seiner Hooks, die höchste Quote unter den Top-20-Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, die Geschichte einer Gehaltserhöhung, die in einer Kündigung endete: 3.456 Likes, nur das 1,5-Fache seines Medians, der kleinste Abstand in den Top 20. Sein Rang beruht auf Beständigkeit. Hier lesen
#3 · Dora Vanourek, 2.816 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
490k | 2.816 | 16 | 4% | +110% | 0,57% |
Dora Vanourek, Beraterin und Coach für Führungskräfte in einer neuen Rolle, früher bei IBM und PwC, rutscht von Platz 2 in unserer letzten Ausgabe um einen Platz ab. Ihre Posts zur Unternehmenskultur holen 110% mehr als ihr Gesamt-Median.
Unter den Top-Coaches auf LinkedIn steht sie auf Platz acht, und vier weitere Namen dieser Seite folgen dort zwischen Platz 14 und Platz 17.
„Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does.“ Ihr meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 5.726 Likes und 778 Kommentare, das Doppelte ihres Medians. Hier lesen
#2 · Justin Welsh, 3.975 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
891k | 3.975 | 20 | 4% | +24% | 0,45% |
Justin Welsh, der The Saturday Essay für mehr als 200.000 Leser schreibt (wir haben ihm eine eigene Datenbiografie gewidmet), war in unserer letzten Ausgabe die Nummer 1 und steht jetzt auf Platz zwei, 162 Likes dahinter. Er hat die höchste Median-Kommentarzahl in den Top 20, 1.038 Kommentare pro Post zur Unternehmenskultur.
Unternehmenskultur macht 4% seines Feeds aus. Er führt außerdem unsere Rankings zu Business Development und Personal Branding an.
„If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur: 8.853 Likes und 1.506 Kommentare. Hier lesen
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.137 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur
Follower | Median-Likes (Posts zur Unternehmenskultur) | Analysierte Posts zur Unternehmenskultur | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
507k | 4.137 | 14 | 9% | +44% | 0,82% |
Carsten Maschmeyer, deutscher Unternehmer, CEO und Startup-Investor, ist neu in dieser Ausgabe und steigt direkt auf Platz 1 ein, mit 4.137 Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur, dem 45-Fachen des typischen Posts, den wir zum Thema gemessen haben.
Mit 14 Posts, 9% seines Feeds, holt er 44% mehr als sein Gesamt-Median von 2.865 Likes. Seine Engagement-Rate von 0,82% ist die fünfthöchste hier.
„Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn.“ Sein meistgelikter Post des Jahres zur Unternehmenskultur, eine Frage zur Büropflicht bei Hitze: 8.880 Likes und 888 Kommentare, etwa das Doppelte seines Medians. Hier lesen
Woher stammen diese Datenkarten? Wir haben jede Zahl auf dieser Seite aus öffentlichen Posts mit MagicPosts LinkedIn-Analytics berechnet: Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil und Themen-Aufschläge, über 174 Creator und 10.686 Posts zur Unternehmenskultur hinweg. Das funktioniert auch für Ihr eigenes Profil, inklusive direktem Vergleich mit jedem auf dieser Liste.
Welche Creator haben die Top 20 zum Thema Unternehmenskultur knapp verpasst?
Fünf Namen folgen direkt hinter der Grenze, zwischen 42 und 144 Likes unter Nummer zwanzig:
Rang | Creator | Median-Likes (Unternehmenskultur) | Follower | Feed-Anteil |
#21 | 1.013 | 264k | 9% | |
#22 | 977 | 378k | 4% | |
#23 | 967 | 139k | 5% | |
#24 | 964 | 119k | 3% | |
#25 | 911 | 277k | 12% |
Kevin Box auf Platz 21 verpasst die Grenze um 42 Likes und steht auf Platz sechs der Tabelle der Gesamt-Likes weiter unten. George Stern auf Platz 22 bekommt die meisten Kommentare der fünf, im Median 251.
Colleen Paulson (Platz 24) holt mit Unternehmenskultur 710% mehr als mit dem üblichen Post, Florent Barboteau (Platz 23) 431% mehr, in Feeds, in denen das Thema höchstens 5% ausmacht.
Welche LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur haben die höchste Engagement-Rate?
Reine Like-Zahlen begünstigen die größten Konten, also teilen wir durch die Reichweite: die Engagement-Rate auf Posts zur Unternehmenskultur, Median-Likes geteilt durch Follower (ab 20k Followern):
Creator | Follower | Engagement-Rate | Median-Likes (Unternehmenskultur) |
21k | 2,31% | 496 | |
29k | 1,25% | 364 | |
148k | 1,09% | 1.613 | |
137k | 1,02% | 1.397 | |
36k | 0,92% | 332 |
Michael Erhard, COO mit Sitz in Deutschland, der Amazon verlassen hat, um Fulfillment-Abläufe für E-Commerce-Marken aufzubauen, führt mit 2,31% bei 21k Followern. In der Tabelle der Gesamt-Likes steht er außerdem auf Platz vier, mit 66 Posts zum Thema, mehr als jeder in den Top 20.
Vincent Albouy, CTO und Teil des Gründungsteams von TeamOut, einem Start-up für Reisen und Events, folgt auf Platz zwei. Zwei der fünf stammen aus den Top 20: Ryan Yockey (Platz 9) und Thomas Tsangaras (Platz 11).
In den Top 20 reicht die Engagement-Rate von 1,09% bei Ryan Yockey bis 0,07% bei Pascal Bornet, etwa ein Faktor 16. Wie Unternehmenskultur im Vergleich zu anderen Themen abschneidet, zeigt unsere Studie zur LinkedIn-Engagement-Rate nach Thema.
Welche Creator sammeln auf LinkedIn insgesamt die meisten Likes zur Unternehmenskultur?
Ein weiterer Schnitt zählt die Gesamt-Likes auf Posts zur Unternehmenskultur über 12 Monate, bei dem Vielposter aufholen:
Creator | Likes gesamt zur Unternehmenskultur (12 Mon.) | Posts zur Unternehmenskultur |
100.356 | 60 | |
97.165 | 38 | |
87.104 | 20 | |
68.691 | 66 | |
64.857 | 28 | |
61.700 | 31 | |
58.961 | 14 | |
51.012 | 36 |
Tim Denning führt mit 100.356 Likes bei 60 Posts, Jalonni Weaver folgt knapp dahinter mit 38. Justin Welsh holt Platz drei mit 20, und Carsten Maschmeyer schafft es mit nur 14 in die Tabelle.
Sechs der acht stammen aus den Top 20. Die beiden anderen sind Michael Erhard, Spitzenreiter bei der Effizienz, und Kevin Box, Platz 21 nach Median.
Welcher LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur bekommt die meisten Kommentare pro Post?
Dieser Schnitt teilt Kommentare durch Likes. Unter Creatorn mit mindestens 100 Median-Likes hält Martijn Pothof (verkaufsstarke Websites, Niederlande) mit 6k Followern den Rekord in unserem Pool: 195 Median-Kommentare bei 161 Median-Likes, etwa 1,2 Kommentare pro Like.
Bob DePasquale (Keynotes zu Talentgewinnung und Kundenbindung) mit 1,13 und Jacob Pegs (Content, der Unternehmern Kunden bringt) mit 0,96 vervollständigen das Podium.
In den Top 20 bekommt der typische Creator etwa einen Kommentar auf 7,5 Likes. Am nächsten an eins zu eins kommt Leonardo Freixas, mit etwa einem Kommentar auf zwei Likes.
Posten die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur nur über dieses Thema?
Nein, und bei diesem Thema tut das niemand. Von den 174 Creatorn, die regelmäßig über Unternehmenskultur posten, widmet keiner dem Thema die Hälfte seines Feeds.
In diesen Top 20 hat Tim Denning mit 14% den höchsten Anteil, vor Dr. Carolyn Frost (10%) und drei Creatorn mit 9%: Carsten Maschmeyer, Rob Dance und Thomas Tsangaras.
Am anderen Ende greifen Chase Dimond (1%) und Alex Hormozi (2%) das Thema etwa ein Dutzend Mal im Jahr auf.
Je kleiner der Anteil, desto größer der Aufschlag. Die zehn Creator, die Unternehmenskultur weniger als 5% ihres Feeds widmen, holen damit einen Median-Aufschlag von +92%; die zehn mit 5% oder mehr etwa +40%.
Insgesamt holen 15 der 20 mit Unternehmenskultur mehr als mit ihren anderen Posts. Die fünf, die weniger holen, sind Alex Hormozi (-44%), Juhi Bhatia (-26%), Pascal Bornet (-16%), Rob Dance (-14%) und Leonardo Freixas (-2%).
Die Liste mischt Gründer und Investoren, Karriere- und Leadership-Coaches, zwei hauptberufliche Autoren und zwei Stimmen aus dem Recruiting. Nur wenige arbeiten in HR, und doch stehen fünf der zwanzig auch in unseren HR-Top-20 und fünf im Management-Ranking.
Carsten Maschmeyer führt außerdem die Top-LinkedIn-Creator zum Thema HR und die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Management an. Justin Welsh steht auf Platz fünf unter den Top-LinkedIn-Creatorn zum Thema Leadership.
Die Top 20 verteilen sich auf acht Länder. Zehn Creator sitzen in den USA, je zwei in Kanada, Großbritannien und Frankreich, dazu je einer in Deutschland, der Schweiz, Australien und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Die Rankings Land für Land: die USA, Kanada, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, die Schweiz, Australien, die VAE, die komplette Reihe.
Und wenn Sie in den Kommentarspalten dieser Creator sichtbar werden wollen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Routine von fünf Minuten.
So haben wir die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Unternehmenskultur gerankt
All das ist eigene Recherche von MagicPost. Wir haben 10.686 Posts zur Unternehmenskultur der letzten 12 Monate ausgewertet und 174 Creator nach den Median-Likes dieser Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat. Die Methode:
Untergrenzen: mindestens 5.000 Follower und 10 Posts zum Thema im Zeitraum; gelöschte Posts ausgeschlossen.
Median statt Durchschnitt: Kein einzelner viraler Post kann einen Platz kaufen.
Nur Posts zur Unternehmenskultur: Unser eigener Klassifikator ordnet jedem Post ein Thema zu, und nur diese Posts zählen.
Analysierte Posts zur Unternehmenskultur: die Posts, die unser Datensatz pro Creator enthält, manchmal weniger als veröffentlicht.
Pro Creator: Feed-Anteil, Aufschlag auf den eigenen Median, Engagement-Rate und Kommentarquote.
Neun der zwanzig Mediane beruhen auf 14 Posts zum Thema oder weniger, zwei davon auf genau 10, ein paar Posts können diese Plätze also verschieben. Unsere Nummer 1 und Nummer 2 trennen 162 Likes.
Die Rankings werden mit den Daten aktualisiert. Kein Platz ist gesponsert: Jeder Rang ergibt sich direkt aus dem Median.
Erst die anderen studieren, dann sich selbst. Mit MagicPost können Sie jeden Creator zum Thema Unternehmenskultur so analysieren, wie wir es gerade getan haben (Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge), und Ihr eigenes Profil mit dem Pool vergleichen. Die Daten dieser Seite sind das Produkt.
FAQ
Wer ist 2026 der Top-Creator zum Thema Unternehmenskultur auf LinkedIn?
Carsten Maschmeyer, deutscher Unternehmer und Investor, ist die Nummer 1 im MagicPost-Ranking 2026 von 174 aktiven Creatorn zum Thema Unternehmenskultur, mit 4.137 Median-Likes pro Post zum Thema über 12 Monate, dem 45-Fachen des typischen Posts. Dahinter folgen Justin Welsh (3.975) und Dora Vanourek (2.816).
Wie wird dieses Ranking berechnet?
MagicPost sortiert Creator nach Median-Likes pro Post zur Unternehmenskultur über 12 Monate, unter 174 Creatorn mit mindestens 5.000 Followern, 10 Posts zum Thema und einem Post in den letzten 60 Tagen. Median statt Durchschnitt, damit kein einzelner viraler Post einen Platz kaufen kann, und nur Posts zur Unternehmenskultur zählen.
Warum ist der meistgefolgte Creator zum Thema Unternehmenskultur nicht die Nummer eins?
Weil Follower ein über Jahre aufgebautes Publikum messen, nicht das aktuelle Engagement. Pascal Bornet hat das größte Publikum in diesem Ranking, 1,5 Mio. Follower, steht aber auf Platz 16: Seine Engagement-Rate (Median-Likes geteilt durch Follower) liegt bei 0,07%, der niedrigsten in den Top 20.
Bringen Posts zur Unternehmenskultur auf LinkedIn mehr Engagement?
Bei 15 dieser Top 20 schlagen die Posts zur Unternehmenskultur den Gesamt-Median, um bis zu 1.039% (Chase Dimond, dessen üblicher Post 160 Likes holt). Alex Hormozi steht am anderen Ende, 44% darunter. Der typische Post zum Thema, den wir gemessen haben, holt 92 Likes.
Wer sind die effizientesten Creator zum Thema Unternehmenskultur auf LinkedIn?
Michael Erhard ist nach Engagement-Rate (Median-Likes / Follower, ab 20k Followern) der effizienteste Creator in unserem Pool zum Thema Unternehmenskultur, mit 2,31%, vor Vincent Albouy (1,25%), Ryan Yockey (1,09%), Thomas Tsangaras (1,02%) und Paulina Stricker (0,92%).
Posten die Top-Stimmen zur Unternehmenskultur ausschließlich über das Thema?
Nein. Keiner der 174 berücksichtigten Creator widmet Unternehmenskultur die Hälfte seines Feeds. Der höchste Anteil in den Top 20 ist der von Tim Denning mit 14%; die Nummer eins, Carsten Maschmeyer, kommt auf 9%, und Chase Dimond auf Platz 6 auf 1%.
Welche Länder führen bei Inhalten zur Unternehmenskultur auf LinkedIn?
In diesem Ranking die USA: 10 der Top-20-Creator zum Thema Unternehmenskultur sitzen dort, vor Kanada, Großbritannien und Frankreich (je 2). Deutschland, die Schweiz, Australien und die VAE stellen je einen. Die Länder-Rankings finden Sie in unserer Länder-Reihe.
