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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
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Naïlé Titah
Burnout, toxische Chefs, die Vier-Tage-Woche, „wir sind hier wie eine Familie": Arbeitskultur ist eins der meistgeteilten Themen auf LinkedIn. Allein in unserem Datensatz zählen wir 6.984 Arbeitskultur-Posts in den letzten 12 Monaten. Fast alle verschwinden. Der typische Arbeitskultur-Post bringt 64 Likes.
Wer bewegt also wirklich etwas, wenn er darüber postet, wie wir arbeiten? Bei MagicPost haben wir die 78 Creator aus unserem Datensatz genommen, die konstant über Arbeitskultur posten (mindestens 10 Arbeitskultur-Posts in den letzten 12 Monaten, mindestens 5.000 Follower) und sie nach Median-Likes allein auf ihren Arbeitskultur-Posts sortiert. Nicht ihre allgemeine Bekanntheit: was heute passiert, wenn sie genau zu diesem Thema auf Veröffentlichen drücken. Nummer zwanzig bringt das 13-Fache des typischen Arbeitskultur-Posts. Nummer eins das 61-Fache.
Zwei Zahlen, die Sie nirgendwo sonst finden, stehen in jedem Profil unten: der Feed-Anteil (ist Arbeitskultur ihre ganze Identität oder ein Gastauftritt?) und der vs-Gesamt-Wert: ob ihre Arbeitskultur-Posts mehr oder weniger bringen als ihr eigener üblicher Median. Hier die Schlagzeile dieses Rankings: nicht ein einziger dieser 78 Creator widmet auch nur die Hälfte seines Feeds der Arbeitskultur. Der höchste Anteil in den gesamten Top 20 liegt bei 20 %. Das ist mit Abstand das touristischste Thema unserer Reihe, und die Daten unten erklären, warum.
Zuerst die komplette Tafel, dann der Countdown (jeder Eintrag zitiert den besten Post des Creators; mehr davon zum Stöbern in MagicPosts Post-Inspirationsbibliothek):
#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
277k | 826 | 45 | 20 % | -15 % | 0,30 % |
Natalie (Corporate Natalie) ist eine LinkedIn Top Voice 2023, die ihr Publikum mit Comedy über Homeoffice und Büroalltag aufgebaut hat, und sie hält den höchsten Arbeitskultur-Anteil dieser gesamten Top 20 mit 20 % ihres Feeds. Sie postet es hier auch am häufigsten: 45 Arbeitskultur-Posts in 12 Monaten. Ihre Karte zeigt ein Aufwärtsjahr: ein Median von 659 in 2025, der 2026 auf 1.108 ihrer Arbeitskultur-Posts steigt. Die Kehrseite dieses Volumens ist, dass diese Posts 15 % unter ihrem Gesamt-Median liegen.
"Gosh I love it here!" 3.744 Likes. Lesen
#19 · Kevin Box, 885 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
264k | 885 | 19 | 8 % | +10 % | 0,34 % |
Kevin Box hilft Creatorn beim Wachsen auf LinkedIn, und Arbeitskultur ist für ihn ein Nebenthema: 8 % seines Feeds, mit einem Aufschlag von 10 % über seinem Gesamt-Median. Sein bester Arbeitskultur-Post des Jahres ist eine zitierte Zeile über toxische Arbeitsplätze, ausgebaut mit einem Studienverweis.
"The fastest way to become a target in a toxic workplace is to tell the truth." 5.878 Likes. Lesen
#18 · Florent Barboteau, 992 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
120k | 992 | 25 | 8 % | +220 % | 0,83 % |
Florent Barboteau ist ein französischer Creator aus dem Automobilgeschäft, gesehen bei Legend und M6, und seine Arbeitskultur-Posts tragen den zweitgrößten Aufschlag dieser Top 20: sie bringen 220 % mehr als sein Gesamt-Median, auf 8 % seines Feeds. Wenn er darüber schreibt, wie sich Arbeit ändern sollte, taucht sein Publikum in Scharen auf.
"Le télétravail n'est pas un privilège. C'est une évolution naturelle des modes de travail." 3.556 Likes. Lesen
#17 · Véronique Barrot, 993 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
126k | 993 | 18 | 8 % | +80 % | 0,79 % |
Véronique Barrot ist LinkedIn-Strategin für weibliche Führungskräfte, und ihre Arbeitskultur-Posts bringen einen Aufschlag von 80 % über ihrem Gesamt-Median. Ihre Karte zeigt, dass das Thema vor einem Jahr für sie noch stärker war, mit einem Median von 2.309 über 2025. Ihr bester Arbeitskultur-Post des Jahres beginnt mit einer Statistik über Mobbing am Arbeitsplatz.
"This stat stopped me cold: 75% of employees have seen bullying at work." 11.326 Likes. Lesen
#16 · Carlos Aravena, 1.011 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
118k | 1.011 | 10 | 4 % | +114 % | 0,86 % |
Carlos Aravena ist CEO und Mitgründer von Poliglota, einem Y-Combinator-Startup für Sprachenlernen, und Arbeitskultur macht nur 4 % seines Feeds aus: 10 Posts in 12 Monaten. Diese seltenen Posts bringen 114 % mehr als sein Gesamt-Median. Sein bester ist die Erinnerung eines Managers, dass Benefits keine Kultur sind.
"Recordatorio para quien lidera: tu gente merece algo mejor. La pizza no cura el burnout." 3.149 Likes. Lesen
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.022 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
138k | 1.022 | 26 | 10 % | +25 % | 0,74 % |
Dr. Chris Mullen spricht und schreibt darüber, Führungskräften zu helfen, besser zu arbeiten, zu führen und zu leben, was Arbeitskultur näher an seinen Kern rückt als bei den meisten Namen hier: 26 Posts und ein Aufschlag von 25 % über seinem Gesamt-Median. Sein bester Arbeitskultur-Post des Jahres argumentiert, dass ein unterstützender Arbeitsplatz ein Fundament ist, kein Luxus.
"A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career." 6.407 Likes. Lesen
#14 · Dr. Carolyn Frost, 1.076 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
343k | 1.076 | 23 | 9 % | +34 % | 0,31 % |
Dr. Carolyn Frost ist Expertin für Work-Life-Intelligenz mit Fokus auf Grenzen und EQ, und ihre Arbeitskultur-Posts bringen einen Aufschlag von 34 % über ihrem Gesamt-Median über 23 Posts. Ihr bester des Jahres ist ein kurzer Vers über den Preis eines Jobs, der einen den eigenen Frieden kostet.
"If your job costs you your peace, it's too expensive." 5.523 Likes. Lesen
#13 · Ghyslain Morvan, 1.130 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
193k | 1.130 | 15 | 9 % | +535 % | 0,59 % |
Ghyslain Morvan leitet Trefle, ein französisches Gastronomieunternehmen, das hauptsächlich Menschen mit Behinderung beschäftigt, und seine Arbeitskultur-Posts tragen den gemeinsam größten Aufschlag dieser Top 20: sie bringen 535 % mehr als sein Gesamt-Median, auf 9 % seines Feeds. Sein bester des Jahres ist ein Test mit zwei Listen, um herauszufinden, ob es einem bei der Arbeit gut geht.
"Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. C'est simple, il y a 2 listes." 2.885 Likes. Lesen
#12 · Michael Aguilar, 1.130 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
422k | 1.130 | 11 | 3 % | +41 % | 0,27 % |
Michael Aguilar ist ein französischer Vertriebs- und Motivationsredner und Autor, und er ist der reinste Tourist dieser Top 20: Arbeitskultur ist nur 3 % seines Feeds, der niedrigste Anteil der Liste, und doch bringen diese Posts einen Aufschlag von 41 % über seinem Gesamt-Median. Sein bester des Jahres ist eine kurze Ode an die Liebe zum Job.
"J'aime mon job et j'en suis fou ! À ce niveau là, c'est de l'art… Je suis époustouflé !" 3.135 Likes. Lesen
#11 · Jefferson Fisher, 1.151 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
258k | 1.151 | 10 | 4 % | -2 % | 0,45 % |
Jefferson Fisher ist zugelassener Prozessanwalt und Kommunikationsexperte, und seine Arbeitskultur-Posts landen fast genau auf seinem Gesamt-Median, 2 % darunter, auf nur 4 % seines Feeds. Sein bester des Jahres ist einer der kürzesten Hooks dieses Rankings.
"The next time someone is rude to you at work, remember this." 3.620 Likes. Lesen
#10 · Tim Denning, 1.187 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
592k | 1.187 | 26 | 10 % | +100 % | 0,20 % |
Tim Denning ist ein australischer Autor mit mehr als einer Milliarde Content-Views, und Arbeitskultur verdoppelt seine übliche Reichweite: seine Posts dazu bringen einen Aufschlag von 100 % über seinem Gesamt-Median, auf 10 % seines Feeds. Sein bester des Jahres zerlegt eine bestimmte Interviewphrase.
"We're like a family here is the biggest red flag in any job interview." 10.904 Likes. Lesen
#9 · Thomas Tsangaras, 1.285 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
125k | 1.285 | 12 | 7 % | +19 % | 1,03 % |
Thomas Tsangaras begleitet als Gründer von Follow Your Heart Karrieren und Umzüge, und auf dem kleinsten Publikum dieser Top 10 hält er die höchste Engagement-Rate der gesamten Top 20 mit 1,03 %. Seine Arbeitskultur-Posts bringen einen Aufschlag von 19 % über seinem Gesamt-Median. Sein bester des Jahres denkt über eine Szene nach, die beweist, dass Arbeit immer persönlich ist.
"We often hear the words: Don't take things personally. It's just business. But it's all personal." 3.346 Likes. Lesen
#8 · Reno Perry, 1.335 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
578k | 1.335 | 12 | 4 % | +47 % | 0,23 % |
Reno Perry ist Gründer und CEO von Career Leap und hilft erfahrenen Fachkräften, gut bezahlte Stellen zu finden, und seine Arbeitskultur-Posts bringen einen Aufschlag von 47 % über seinem Gesamt-Median auf nur 4 % seines Feeds. Sein bester des Jahres deutet Work-Life-Balance in Work-Life-Harmonie um.
"Friendly reminder: Work-life balance isn't one-size-fits-all. A better term might be work-life harmony." 3.616 Likes. Lesen
#7 · Victoria Repa, 1.387 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
500k | 1.387 | 19 | 8 % | +19 % | 0,28 % |
Victoria Repa ist CEO und Gründerin von BetterMe, und sie bringt eine Wohlbefindens-Perspektive in die Arbeitskultur: ein Aufschlag von 19 % über ihrem Gesamt-Median über 19 Posts. Ihr bester des Jahres ist eine einzige Zeile, die zum Manifest dagegen wurde, Gesundheit gegen Gehalt zu tauschen.
"Never trade your nervous system for a salary." 5.965 Likes. Lesen
#6 · Juhi Bhatia, 1.767 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
229k | 1.767 | 17 | 9 % | -5 % | 0,77 % |
Juhi Bhatia ist Expertin für globale Talentgewinnung und eine „human-first" Recruiterin mit Sitz in den VAE, die einzige Creatorin von dort in dieser Top 20. Ihre Arbeitskultur-Posts landen 5 % unter ihrem Gesamt-Median, einer der wenigen negativen Aufschläge der Top 10. Ihr bester des Jahres ist die Geschichte einer Recruiterin über einen Kandidaten, der direkt aus dem Krankenhaus erschien.
"I just had an interview with a candidate and he seemed very low energy." 7.499 Likes. Lesen
#5 · Jalonni Weaver, 2.170 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
417k | 2.170 | 24 | 8 % | +32 % | 0,52 % |
Jalonni Weaver ist Recruiterin bei AT&T und Fürsprecherin für psychische Gesundheit, und sie kombiniert das zweitgrößte Arbeitskultur-Volumen dieser Top 20 mit einem Aufschlag von 32 % über ihrem Gesamt-Median. Ihr bester des Jahres ist ein Segen für Jobsuchende, der mehr nach Gebet als nach Post klingt.
"Hey friend, I'm praying that you get that job offer this week." 7.908 Likes. Lesen
#4 · Rob Dance, 2.253 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
373k | 2.253 | 21 | 9 % | -20 % | 0,60 % |
Rob Dance ist CEO und Gründer von ROCK, und er ist der seltene Top-5-Name, dessen Arbeitskultur-Posts unter seinem eigenen Median liegen, um 20 %, selbst während sie auf 21 Posts jeweils über 2.000 Likes knacken. Sein bester des Jahres ist eine Erlaubnis, aufzuhören, für einen Arbeitgeber zu viel zu liefern.
"A reminder for anyone who needs it: Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable." 8.582 Likes. Lesen
#3 · Jean Kang, 2.421 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
284k | 2.421 | 10 | 4 % | +535 % | 0,85 % |
Jean Kang ist Tech-Creatorin und Gründerin, früher bei LinkedIn, Meta und Figma, und ihre Arbeitskultur-Posts tragen den gemeinsam größten Aufschlag dieser Top 20: sie bringen 535 % mehr als ihr Gesamt-Median, auf nur 4 % ihres Feeds und 10 Posts. Ihr bester des Jahres ist eine Green-Flag-Checkliste für einen gesunden Arbeitsplatz.
"I don't believe in dream jobs. But I believe in healthy cultures. Here are 5 Signs You're in a Healthy Workplace." 13.971 Likes. Lesen
#2 · Dora Vanourek, 3.121 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
458k | 3.121 | 13 | 4 % | +53 % | 0,68 % |
Dora Vanourek ist Executive Advisor und ehemalige Führungskraft bei IBM und PwC, die einzige Creatorin aus Kanada in dieser Top 20. Arbeitskultur ist nur 4 % ihres Feeds, doch diese Posts bringen einen Aufschlag von 53 % über ihrem Gesamt-Median, der zweite Platz auf der Stärke von nur 13 Posts. Ihr bester des Jahres deutet Burnout als Führungsversagen um.
"Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does." 5.726 Likes. Lesen
#1 · Justin Welsh, 3.895 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post
Follower | Median-Likes (Arbeitskultur-Posts) | Arbeitskultur-Posts (12 Mon.) | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
853k | 3.895 | 13 | 2 % | +28 % | 0,46 % |
Justin Welsh, der Solopreneur, der jeden Samstag einen kurzen Essay veröffentlicht (wir haben ihn in seiner Datenbiografie porträtiert), führt dieses Ranking an mit einem Median von 3.895 Likes pro Arbeitskultur-Post, dem 61-Fachen des typischen Arbeitskultur-Posts auf LinkedIn. Bemerkenswert ist der Feed-Anteil: Arbeitskultur ist nur 2 % dessen, was er schreibt, der niedrigste der gesamten Top 20, und doch bringen diese seltenen Posts einen Aufschlag von 28 % über seinem ohnehin hohen Gesamt-Median. Es ist seine dritte Themenkrone unserer Reihe, nach Business Development und Personal Branding. Sein bester Arbeitskultur-Post des Jahres ist eine Warnung an die Always-on-Fraktion.
"The big secret about the people grinding 24/7 is that they'll regret it. They won't tell you that, of course." Sein meistgelikter Arbeitskultur-Post des Jahres: 8.060 Likes. Lesen
Woher kommen diese Karten? Jede Zahl auf dieser Seite läuft auf MagicPosts LinkedIn-Analytics: medianes Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Themen-Aufschläge, Verläufe, über 78 Arbeitskultur-Creator und 6.984 Arbeitskultur-Posts. Es funktioniert auch auf Ihrem Profil, inklusive eines Direktvergleichs mit jedem auf dieser Liste.
Knapp am Ranking vorbei
Fünf Namen landen direkt dahinter, und bei einem so kleinen Pool ist der Abstand dünn. Brianna Doe (#21, 787 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post) und Dr. Miro Bada (#22, 783) verpassen die Top 20 um ein paar Likes Median. Stuart Andrews (#23, 717) und Brian Golod (#24, 569) folgen, und Adeline Perez (#25, 550) schließt die Liste ab. Brianna Doe ist der Paradefall für das Touristenmuster, das dieses Thema immer wieder zeigt: Arbeitskultur ist 9 % ihres Feeds, aber diese Posts bringen 105 % mehr als ihr Gesamt-Median. Postet einer der fünf nur ein wenig mehr zum Thema, rückt er beim nächsten vierteljährlichen Update in die Top 20.
Die Effizienz-Champions (bei gleicher Reichweite)
Rohe Likes begünstigen große Reichweiten, also hier der andere Schnitt: die Engagement-Rate auf Arbeitskultur-Posts, Median-Likes geteilt durch Follower (mindestens 20.000 Follower). Die Liste ändert sich komplett:
Creator | Follower | Engagement-Rate | Median-Likes (Arbeitskultur) |
125k | 1,03 % | 1.285 | |
36k | 0,94 % | 338 | |
118k | 0,86 % | 1.011 | |
41k | 0,86 % | 351 | |
284k | 0,85 % | 2.421 |
Der Champion ist Thomas Tsangaras, der auch auf #9 des absoluten Rankings steht: einer der einzigen zwei Menschen, mit Jean Kang, die es sowohl in die Top 20 als auch in diese Effizienz-Top-5 schaffen. Die Engagement-Raten zu diesem Thema sind durchweg bescheiden, die höchste hier bei 1,03 %, eine Erinnerung daran, dass Arbeitskultur eher ein Reichweiten- als ein Intimitätsthema ist.
Das Mengenspiel (gesamtes Arbeitskultur-Engagement)
Noch ein Schnitt: nicht der typische Post, sondern die gesamten Likes auf Arbeitskultur-Posts über 12 Monate. Hier bekommen die Vielposter ihr Recht:
Creator | Likes gesamt auf Arbeitskultur (12 Mon.) | Arbeitskultur-Posts |
62.804 | 24 | |
56.121 | 26 | |
53.827 | 21 | |
53.415 | 13 | |
49.691 | 26 | |
46.544 | 45 | |
39.993 | 13 | |
38.317 | 17 |
Jalonni Weaver erzeugt das meiste Gesamt-Arbeitskultur-Engagement, 62.804 Likes über 24 Posts. Justin Welsh erreicht mit nur 13 Posts den vierten Platz dieser Liste, während Natalie 45 braucht, um Sechste zu werden: die klarste Illustration dieses Rankings, dass weniger, härter treffende Posts die bloße Taktung schlagen.
Der Konversations-Champion
Das Verhältnis von Kommentaren zu Likes, der Schnitt, den niemand veröffentlicht. Der Arbeitskultur-Rekord gehört Bob DePasquale: 141 Median-Kommentare gegen 121 Median-Likes auf seinen Arbeitskultur-Posts, mehr als ein Kommentar pro Like, wo die Plattform-Norm bei etwa eins zu zehn liegt. In seinem Feed wird ein Reichweitenthema zur echten Diskussion.
Die Bewohner und die Touristen
Hier ist der Befund, der dieses Thema definiert. Von den 78 Creatorn, die konstant über Arbeitskultur posten, widmet genau null mehr als die Hälfte des Feeds dem Thema. Es gibt überhaupt keine Bewohner: Arbeitskultur ist das reinste Touristen-Thema unserer gesamten Reihe. Der höchste Anteil der Top 20 ist Natalie (Corporate Natalie) mit 20 %; die niedrigsten sind Justin Welsh mit 2 % und Michael Aguilar mit 3 %, die beide das Thema kaum streifen und beide einen Aufschlag bekommen, wenn sie es tun.
Dieser Touristen-Aufschlag ist die ganze Geschichte. In dieser Top 20 gehören die größten Zuwächse den Creatorn, für die Arbeitskultur ein Gastauftritt ist: Jean Kang und Ghyslain Morvan mit +535 %, Florent Barboteau mit +220 %, Tim Denning und Carlos Aravena mit +100 % oder mehr. Ein Publikum, das wegen etwas anderem kam, belohnt eine scharfe Haltung dazu, wie wir arbeiten, weil fast niemand das Thema in Vollzeit besetzt, also macht sich niemand mit dem eigenen Backkatalog Konkurrenz. Wenn Sie nur gelegentlich über Arbeitskultur schreiben, spielen Sie eins der leichtesten Spiele auf LinkedIn.
Zwei verwandte Studien, solange Sie hier sind: wer LinkedIn Land für Land dominiert (USA, Vereinigtes Königreich, Frankreich, Kanada, Australien, VAE, Schweiz, die komplette Reihe). Und wenn zu Ihrem Plan gehört, in den Kommentaren dieser Creator aufzutauchen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Fünf-Minuten-Gewohnheit.
Studieren Sie sie, dann studieren Sie sich selbst. Mit MagicPost können Sie jeden Arbeitskultur-Creator so analysieren, wie wir es gerade getan haben (medianes Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge, Verlauf) und Ihr eigenes Profil vergleichen. Die Daten auf dieser Seite sind das Produkt.
Woher diese Daten kommen
Alles in diesem Artikel ist MagicPosts eigene Recherche, keine abgeschriebene Liste. MagicPost hat 6.984 Arbeitskultur-LinkedIn-Posts der letzten 12 Monate analysiert, die 78 Creator mit mindestens 10 Arbeitskultur-Posts und 5.000 Followern behalten (gelöschte Posts ausgeschlossen, Unternehmensseiten ausgeschlossen) und sie nach Median-Likes auf ihren Arbeitskultur-Posts sortiert. Weil der zugelassene Pool klein ist, überschreitet jeder Name hier eine echte Latte an Konstanz beim Thema. Wir haben außerdem den Feed-Anteil jedes Creators, seinen Arbeitskultur-Aufschlag gegenüber seinem eigenen Gesamt-Median, Engagement-Raten und Konversationsverhältnisse berechnet. Die Rankings aktualisieren sich, sobald die Daten es tun; Zahlen mit Stand Juni 2026. Niemand hat dafür bezahlt, auf dieser Liste zu stehen, und niemand kann es: es ist Arithmetik.
Häufige Fragen
Wer ist 2026 der Top-Arbeitskultur-Creator auf LinkedIn?
Nach echtem Impact (Median-Likes auf Arbeitskultur-Posts über die letzten 12 Monate) Justin Welsh: 3.895 Median-Likes pro Arbeitskultur-Post, das 61-Fache des typischen Arbeitskultur-Posts auf LinkedIn, obwohl Arbeitskultur nur 2 % seines Feeds ausmacht.
Wie wird dieses Ranking berechnet?
Median-Likes auf die Arbeitskultur-Posts jedes Creators über die letzten 12 Monate, unter den 78 Creatorn, die MagicPost mit mindestens 10 Arbeitskultur-Posts und 5.000 Followern analysiert. Median, nicht Durchschnitt, damit kein einzelner viraler Post einen Platz erkaufen kann, und es zählen nur Arbeitskultur-Posts, damit allgemeine Bekanntheit es auch nicht kann.
Steigert das Posten über Arbeitskultur das Engagement auf LinkedIn?
Sehr oft ja, und der Effekt ist am stärksten bei „Touristen", deren Feed sich hauptsächlich um etwas anderes dreht. Aufschläge in dieser Top 20 erreichen 535 % (Jean Kang, Ghyslain Morvan) und 220 % (Florent Barboteau). Aber der typische Arbeitskultur-Post bringt immer noch nur 64 Likes: das Thema belohnt eine scharfe, konkrete Haltung, nicht Teilnahme.
Wer sind die effizientesten Arbeitskultur-Creator?
Nach Engagement-Rate auf Arbeitskultur-Posts (Median-Likes / Follower, mindestens 20.000 Follower): Thomas Tsangaras (1,03 %), vor Paulina Stricker (0,94 %), Carlos Aravena (0,86 %), Tim Jaschke (0,86 %) und Jean Kang (0,85 %).
Sind die Top-Arbeitskultur-Stimmen Vollzeit-Arbeitskultur-Creator?
Keiner von ihnen. Nicht ein einziger der 78 zugelassenen Creator widmet auch nur die Hälfte seines Feeds der Arbeitskultur, das einzige Thema unserer Reihe ohne „Bewohner". Der höchste Anteil der Top 20 liegt bei 20 % (Natalie, Corporate Natalie); die Nummer eins, Justin Welsh, liegt bei 2 %.
Welche Länder dominieren Arbeitskultur-Inhalte auf LinkedIn?
Diese Top 20 wird von den USA angeführt, wobei Frankreich drei Creator platziert (Michael Aguilar, Ghyslain Morvan, Florent Barboteau) und auch das Vereinigte Königreich, Kanada, Australien, die Schweiz und die VAE vertreten sind. Länderspezifische Rankings finden Sie in unserer Länder-Reihe.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Kundenservice 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Kundenservice 2026, sortiert allein nach Median-Likes ihrer Posts zum Thema. Sibel Terhaar führt; MagicPost-Daten zu 76 Creatorn.
Top 20 LinkedIn Creator zu Immobilien 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn Creator zu Immobilien 2026, sortiert allein nach den Median-Likes ihrer Themen-Posts. Ryan Serhant führt; MagicPost-Daten zu 62 Creatorn.
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema KI 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema KI 2026, sortiert nach Median-Likes auf ihren KI-Posts, nicht nach Bekanntheit. Sundar Pichai führt; MagicPost-Daten zu 571 Creatorn.
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Content-Marketing 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Content-Marketing 2026, sortiert allein nach den Median-Likes ihrer Themen-Posts. Sibel Terhaar führt; MagicPost-Daten zu 1.727 Creatorn.
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Leadership 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Leadership 2026, sortiert nach Median-Likes allein auf Leadership-Posts. Adam Grant führt; MagicPost-Daten zu 1.024 Creatorn.
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Marketing 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Marketing 2026, sortiert allein nach den Median-Likes ihrer Marketing-Posts. Adam Grant führt; MagicPost-Daten zu 944 Creatorn.
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Entrepreneurship 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Entrepreneurship 2026, sortiert allein nach Median-Likes ihrer Themen-Posts. Sara Blakely führt; MagicPost-Daten zu 571 Creatorn.
Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Sales 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Sales 2026, sortiert nach Median-Likes auf ihren Sales-Posts, nicht nach Bekanntheit. Alex Hormozi führt; MagicPost-Daten zu 530 Creatorn.
Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Management 2026, nach echtem Impact sortiert
Die Top 20 LinkedIn-Creator zum Thema Management 2026, sortiert nach Median-Likes allein auf Themenposts. Carsten Maschmeyer führt; MagicPost-Daten zu 450 Creatorn.