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Top 20 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro nel 2026, ordinati per impatto reale

Creazione di contenuti

Naïlé Titah

Ultimo aggiornamento: 4 giu 2026

Burnout, capi tossici, la settimana corta, «qui siamo come una famiglia»: la cultura del lavoro è uno dei temi più ricondivisi su LinkedIn. Solo nel nostro dataset contiamo 6.984 post sulla cultura del lavoro negli ultimi 12 mesi. Quasi tutti spariscono. Il post tipico sulla cultura del lavoro raccoglie 64 like.

Chi sposta davvero l'ago, allora, quando pubblica su come lavoriamo? In MagicPost abbiamo preso i 78 creator del nostro dataset che pubblicano sulla cultura del lavoro con costanza (almeno 10 post a tema negli ultimi 12 mesi, minimo 5.000 follower) e li abbiamo ordinati per like mediani solo sui loro post sulla cultura del lavoro. Non la loro fama generale: cosa succede, oggi, quando premono pubblica su questo tema preciso. Il numero venti raccoglie 13 volte il post tipico sulla cultura del lavoro. Il numero uno, 61 volte.

Due numeri che non troverai da nessun'altra parte stanno in ogni profilo qui sotto: la quota del feed (la cultura del lavoro è tutta la loro identità o un'apparizione occasionale?) e il dato vs generale: se i loro post a tema raccolgono più o meno della loro mediana abituale. Ecco il titolo di questa classifica: nemmeno uno di questi 78 creator dedica anche solo la metà del feed alla cultura del lavoro. La quota più alta dell'intera top 20 è del 20 %. Questo è, di gran lunga, il tema più turistico della nostra serie, e i dati qui sotto spiegano perché.

Prima la tabella completa, poi il conto alla rovescia (ogni voce cita il miglior post del creator; altri dello stesso tipo da sfogliare nella libreria di ispirazione per post di MagicPost):

Top 20 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro, ordinati per impatto reale

#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Natalie (Corporate Natalie), numero 20 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 826 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 277k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
277k	826	45	20 %	-15 %	0,30 %

Natalie (Corporate Natalie) è una LinkedIn Top Voice 2023 che ha costruito il suo pubblico sulla comicità del lavoro da casa e della vita d'ufficio, e detiene la quota di cultura del lavoro più alta di tutta questa top 20, con il 20 % del feed. È anche quella che la pubblica di più qui: 45 post a tema in 12 mesi. La sua card mostra un anno in crescita: una mediana di 659 nel 2025 che sale a 1.108 nel 2026 sui suoi post sulla cultura del lavoro. Il rovescio di quel volume è che quei post vanno il 15 % sotto la sua mediana generale.

"Gosh I love it here!" 3.744 like. Leggi

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#19 · Kevin Box, 885 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Kevin Box, numero 19 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 885 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 264k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
264k	885	19	8 %	+10 %	0,34 %

Kevin Box aiuta i creator a crescere su LinkedIn, e la cultura del lavoro è per lui un tema secondario: 8 % del feed, con un premio del 10 % sulla sua mediana generale. Il suo miglior post sulla cultura del lavoro dell'anno è una frase citata sui posti di lavoro tossici, ampliata con la citazione di uno studio.

"The fastest way to become a target in a toxic workplace is to tell the truth." 5.878 like. Leggi

#18 · Florent Barboteau, 992 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Florent Barboteau, numero 18 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 992 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 120k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
120k	992	25	8 %	+220 %	0,83 %

Florent Barboteau è un creator francese del settore automotive visto su Legend e M6, e i suoi post sulla cultura del lavoro portano il secondo premio più grande di questa top 20: raccolgono il 220 % in più della sua mediana generale, sull'8 % del feed. Quando scrive di come il lavoro dovrebbe cambiare, il suo pubblico si presenta in massa.

"Le télétravail n'est pas un privilège. C'est une évolution naturelle des modes de travail." 3.556 like. Leggi

#17 · Véronique Barrot, 993 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Véronique Barrot, numero 17 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 993 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 126k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
126k	993	18	8 %	+80 %	0,79 %

Véronique Barrot è una stratega LinkedIn per donne leader, e i suoi post sulla cultura del lavoro raccolgono un premio dell'80 % sulla sua mediana generale. La sua card mostra che il tema le rendeva ancora di più un anno fa, con una mediana di 2.309 sul 2025. Il suo miglior post sulla cultura del lavoro dell'anno apre su una statistica sul bullismo al lavoro.

"This stat stopped me cold: 75% of employees have seen bullying at work." 11.326 like. Leggi

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#16 · Carlos Aravena, 1.011 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Carlos Aravena, numero 16 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.011 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 118k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
118k	1.011	10	4 %	+114 %	0,86 %

Carlos Aravena è CEO e cofondatore di Poliglota, una startup di apprendimento delle lingue passata da Y Combinator, e la cultura del lavoro è solo il 4 % del suo feed: 10 post in 12 mesi. Quei rari post raccolgono il 114 % in più della sua mediana generale. Il migliore è il promemoria di un manager: i benefit non sono cultura.

"Recordatorio para quien lidera: tu gente merece algo mejor. La pizza no cura el burnout." 3.149 like. Leggi

#15 · Dr. Chris Mullen, 1.022 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Dr. Chris Mullen, numero 15 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.022 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 138k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
138k	1.022	26	10 %	+25 %	0,74 %

Dr. Chris Mullen parla e scrive su come aiutare i leader a lavorare, guidare e vivere meglio, il che mette la cultura del lavoro più vicina al suo nucleo rispetto alla maggior parte dei nomi qui: 26 post e un premio del 25 % sulla sua mediana generale. Il suo miglior post sulla cultura del lavoro dell'anno sostiene che un posto di lavoro che ti supporta è una base, non un lusso.

"A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career." 6.407 like. Leggi

#14 · Dr. Carolyn Frost, 1.076 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Dr. Carolyn Frost, numero 14 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.076 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 343k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
343k	1.076	23	9 %	+34 %	0,31 %

Dr. Carolyn Frost è esperta di intelligenza vita-lavoro, focalizzata su confini e QE, e i suoi post sulla cultura del lavoro raccolgono un premio del 34 % sulla sua mediana generale su 23 post. Il migliore dell'anno è un breve verso sul prezzo di un lavoro che ti costa la tua pace.

"If your job costs you your peace, it's too expensive." 5.523 like. Leggi

#13 · Ghyslain Morvan, 1.130 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Ghyslain Morvan, numero 13 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.130 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 193k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
193k	1.130	15	9 %	+535 %	0,59 %

Ghyslain Morvan guida Trefle, un'azienda francese di ristorazione che impiega soprattutto persone con disabilità, e i suoi post sulla cultura del lavoro portano il premio più grande a pari merito di questa top 20: raccolgono il 535 % in più della sua mediana generale, sul 9 % del feed. Il migliore dell'anno è un test a due liste per capire se stai bene al lavoro.

"Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. C'est simple, il y a 2 listes." 2.885 like. Leggi

#12 · Michael Aguilar, 1.130 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Michael Aguilar, numero 12 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.130 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 422k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
422k	1.130	11	3 %	+41 %	0,27 %

Michael Aguilar è un relatore e autore francese su vendite e motivazione, ed è il turista più puro di questa top 20: la cultura del lavoro è solo il 3 % del suo feed, la quota più bassa della lista, eppure quei post raccolgono un premio del 41 % sulla sua mediana generale. Il migliore dell'anno è una breve ode all'amore per il proprio lavoro.

"J'aime mon job et j'en suis fou ! À ce niveau là, c'est de l'art… Je suis époustouflé !" 3.135 like. Leggi

#11 · Jefferson Fisher, 1.151 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Jefferson Fisher, numero 11 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.151 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 258k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
258k	1.151	10	4 %	-2 %	0,45 %

Jefferson Fisher è avvocato processualista certificato ed esperto di comunicazione, e i suoi post sulla cultura del lavoro cadono quasi esattamente sulla sua mediana generale, il 2 % sotto, su appena il 4 % del feed. Il migliore dell'anno è uno degli hook più brevi di questa classifica.

"The next time someone is rude to you at work, remember this." 3.620 like. Leggi

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#10 · Tim Denning, 1.187 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Tim Denning, numero 10 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.187 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 592k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
592k	1.187	26	10 %	+100 %	0,20 %

Tim Denning è uno scrittore australiano con più di un miliardo di visualizzazioni di contenuti, e la cultura del lavoro raddoppia la sua portata abituale: i suoi post in merito raccolgono un premio del 100 % sulla sua mediana generale, sul 10 % del feed. Il migliore dell'anno smonta una precisa frase da colloquio.

"We're like a family here is the biggest red flag in any job interview." 10.904 like. Leggi

#9 · Thomas Tsangaras, 1.285 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Thomas Tsangaras, numero 9 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.285 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 125k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
125k	1.285	12	7 %	+19 %	1,03 %

Thomas Tsangaras guida carriere e trasferimenti come fondatore di Follow Your Heart, e sul pubblico più piccolo di questa top 10 tiene il tasso di engagement più alto dell'intera top 20, all'1,03 %. I suoi post sulla cultura del lavoro raccolgono un premio del 19 % sulla sua mediana generale. Il migliore dell'anno riflette su una scena che dimostra che il lavoro è sempre personale.

"We often hear the words: Don't take things personally. It's just business. But it's all personal." 3.346 like. Leggi

#8 · Reno Perry, 1.335 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Reno Perry, numero 8 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.335 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 578k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
578k	1.335	12	4 %	+47 %	0,23 %

Reno Perry è fondatore e CEO di Career Leap, che aiuta i professionisti senior a ottenere ruoli ben retribuiti, e i suoi post sulla cultura del lavoro raccolgono un premio del 47 % sulla sua mediana generale su appena il 4 % del feed. Il migliore dell'anno riformula il work-life balance come work-life harmony.

"Friendly reminder: Work-life balance isn't one-size-fits-all. A better term might be work-life harmony." 3.616 like. Leggi

#7 · Victoria Repa, 1.387 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Victoria Repa, numero 7 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.387 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 500k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
500k	1.387	19	8 %	+19 %	0,28 %

Victoria Repa è CEO e fondatrice di BetterMe, e porta uno sguardo legato al benessere sulla cultura del lavoro: un premio del 19 % sulla sua mediana generale su 19 post. Il migliore dell'anno è una sola frase diventata un manifesto contro lo scambiare la salute con lo stipendio.

"Never trade your nervous system for a salary." 5.965 like. Leggi

#6 · Juhi Bhatia, 1.767 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Juhi Bhatia, numero 6 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 1.767 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 229k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
229k	1.767	17	9 %	-5 %	0,77 %

Juhi Bhatia è esperta di acquisizione di talenti a livello globale e recruiter «human-first» con sede negli Emirati Arabi Uniti, l'unica creator da lì in questa top 20. I suoi post sulla cultura del lavoro cadono il 5 % sotto la sua mediana generale, uno dei pochi premi negativi della top 10. Il migliore dell'anno è la storia di una recruiter su un candidato arrivato direttamente dall'ospedale.

"I just had an interview with a candidate and he seemed very low energy." 7.499 like. Leggi

#5 · Jalonni Weaver, 2.170 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Jalonni Weaver, numero 5 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 2.170 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 417k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
417k	2.170	24	8 %	+32 %	0,52 %

Jalonni Weaver è recruiter in AT&T e sostenitrice della salute mentale, e abbina il secondo volume di cultura del lavoro più grande di questa top 20 a un premio del 32 % sulla sua mediana generale. Il migliore dell'anno è una benedizione per chi cerca lavoro che si legge più come una preghiera che come un post.

"Hey friend, I'm praying that you get that job offer this week." 7.908 like. Leggi

#4 · Rob Dance, 2.253 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Rob Dance, numero 4 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 2.253 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 373k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
373k	2.253	21	9 %	-20 %	0,60 %

Rob Dance è CEO e fondatore di ROCK, ed è il raro nome della top cinque i cui post sulla cultura del lavoro rendono meno della sua stessa mediana, del 20 %, pur superando i 2.000 like ciascuno su 21 post. Il migliore dell'anno è un permesso a smettere di dare troppo a un datore di lavoro.

"A reminder for anyone who needs it: Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable." 8.582 like. Leggi

#3 · Jean Kang, 2.421 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Jean Kang, numero 3 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 2.421 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 284k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
284k	2.421	10	4 %	+535 %	0,85 %

Jean Kang è creator tech e fondatrice, in passato in LinkedIn, Meta e Figma, e i suoi post sulla cultura del lavoro portano il premio più grande a pari merito di questa top 20: raccolgono il 535 % in più della sua mediana generale, su appena il 4 % del feed e 10 post. Il migliore dell'anno è una checklist di segnali positivi per un posto di lavoro sano.

"I don't believe in dream jobs. But I believe in healthy cultures. Here are 5 Signs You're in a Healthy Workplace." 13.971 like. Leggi

#2 · Dora Vanourek, 3.121 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Dora Vanourek, numero 2 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 3.121 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 458k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
458k	3.121	13	4 %	+53 %	0,68 %

Dora Vanourek è executive advisor ed ex dirigente di IBM e PwC, l'unica creator dal Canada in questa top 20. La cultura del lavoro è solo il 4 % del suo feed, eppure quei post raccolgono un premio del 53 % sulla sua mediana generale, il secondo posto sulla forza di soli 13 post. Il migliore dell'anno riformula il burnout come un fallimento della leadership.

"Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does." 5.726 like. Leggi

#1 · Justin Welsh, 3.895 like mediani per post sulla cultura del lavoro

Justin Welsh, numero 1 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro: 3.895 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 853k follower

Follower	Like mediani (post sulla cultura del lavoro)	Post sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Quota del feed	vs mediana generale	Tasso di engagement
853k	3.895	13	2 %	+28 %	0,46 %

Justin Welsh, il solopreneur che pubblica un breve saggio ogni sabato (lo abbiamo profilato nella sua biografia dati), guida questa classifica con una mediana di 3.895 like per post sulla cultura del lavoro, 61 volte il post tipico sulla cultura del lavoro su LinkedIn. La parte notevole è la quota del feed: la cultura del lavoro è solo il 2 % di ciò che scrive, la più bassa dell'intera top 20, eppure quei rari post raccolgono un premio del 28 % sulla sua mediana generale già alta. È la sua terza corona tematica della nostra serie, dopo Business Development e Personal Branding. Il suo miglior post sulla cultura del lavoro dell'anno è un avvertimento alla schiera dei sempre connessi.

"The big secret about the people grinding 24/7 is that they'll regret it. They won't tell you that, of course." Il suo post sulla cultura del lavoro più apprezzato dell'anno: 8.060 like. Leggi

Da dove arrivano queste card? Ogni cifra di questa pagina gira su le analisi LinkedIn di MagicPost: engagement mediano per tema, quota del feed, premi tematici, traiettorie, su 78 creator di cultura del lavoro e 6.984 post a tema. Funziona anche sul tuo profilo, incluso un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.

Sfiorano la classifica

Cinque nomi atterrano subito dietro, e su un bacino così piccolo lo scarto è sottile. Brianna Doe (#21, 787 like mediani per post sulla cultura del lavoro) e Dr. Miro Bada (#22, 783) mancano la top 20 per pochi like di mediana. Stuart Andrews (#23, 717) e Brian Golod (#24, 569) seguono, e Adeline Perez (#25, 550) chiude la lista. Brianna Doe è il caso da manuale del pattern del turista che questo tema continua a mostrare: la cultura del lavoro è il 9 % del suo feed, ma quei post raccolgono il 105 % in più della sua mediana generale. Basta che ne pubblichino un po' di più sul tema, e ciascuno dei cinque entra nella top 20 al prossimo aggiornamento trimestrale.

I campioni dell'efficienza (a parità di pubblico)

I like grezzi favoriscono i grandi pubblici, quindi ecco l'altro taglio: il tasso di engagement sui post sulla cultura del lavoro, like mediani divisi per i follower (minimo 20.000 follower). La lista cambia del tutto:

Creator	Follower	Tasso di engagement	Like mediani (cultura del lavoro)
Thomas Tsangaras	125k	1,03 %	1.285
Paulina Stricker	36k	0,94 %	338
Carlos Aravena	118k	0,86 %	1.011
Tim Jaschke	41k	0,86 %	351
Jean Kang	284k	0,85 %	2.421

Il campione è Thomas Tsangaras, che è anche #9 della classifica assoluta: una delle uniche due persone, con Jean Kang, a entrare sia nella top 20 sia in questa top 5 dell'efficienza. I tassi di engagement su questo tema sono modesti su tutta la linea, il più alto qui all'1,03 %, un promemoria che la cultura del lavoro è un tema di portata più che di intimità.

Il gioco del volume (engagement totale sulla cultura del lavoro)

Un altro taglio: non il post tipico, ma i like totali generati sui post sulla cultura del lavoro in 12 mesi. È qui che le voci ad alta frequenza ricevono il dovuto:

Creator	Like totali sulla cultura del lavoro (12 mesi)	Post sulla cultura del lavoro
Jalonni Weaver	62.804	24
Tim Denning	56.121	26
Rob Dance	53.827	21
Justin Welsh	53.415	13
Dr. Chris Mullen	49.691	26
Natalie (Corporate Natalie)	46.544	45
Dora Vanourek	39.993	13
Juhi Bhatia	38.317	17

Jalonni Weaver genera il maggior engagement totale sulla cultura del lavoro, 62.804 like su 24 post. Justin Welsh raggiunge il quarto posto di questa lista con appena 13 post, mentre a Natalie ne servono 45 per arrivare sesta: l'illustrazione più chiara di questa classifica che post meno numerosi ma più incisivi battono la pura cadenza.

Il campione della conversazione

Il rapporto tra commenti e like, il taglio che nessuno pubblica. Il record sulla cultura del lavoro appartiene a Bob DePasquale: 141 commenti mediani contro 121 like mediani sui suoi post sulla cultura del lavoro, più di un commento per like quando la norma della piattaforma è circa uno ogni dieci. Sul suo feed un tema di portata diventa una vera discussione.

I residenti e i turisti

Ecco il dato che definisce questo tema. Dei 78 creator che pubblicano sulla cultura del lavoro con costanza, esattamente zero dedicano più della metà del feed al tema. Non c'è nessun residente: la cultura del lavoro è il tema più puramente turistico di tutta la nostra serie. La quota più alta della top 20 è Natalie (Corporate Natalie) al 20 %; le più basse sono Justin Welsh al 2 % e Michael Aguilar al 3 %, che sfiorano appena il tema e che ne ricevono un premio quando lo fanno.

Quel premio del turista è tutta la storia. In questa top 20, i guadagni più grandi appartengono ai creator per cui la cultura del lavoro è un'apparizione occasionale: Jean Kang e Ghyslain Morvan a +535 %, Florent Barboteau a +220 %, Tim Denning e Carlos Aravena a +100 % o più. Un pubblico arrivato per altro premia comunque una presa di posizione netta su come lavoriamo, perché quasi nessuno occupa il tema a tempo pieno, quindi nessuno fa concorrenza al proprio catalogo. Se scrivi di cultura del lavoro ogni tanto, stai giocando una delle partite più facili di LinkedIn.

Due studi collegati già che sei qui: chi domina LinkedIn paese per paese (Stati Uniti, Regno Unito, Francia, Canada, Australia, Emirati Arabi Uniti, Svizzera, la serie completa). E se nel tuo piano c'è comparire nei commenti di questi creator, un feed di engagement ne fa un'abitudine quotidiana da cinque minuti.

Studiali, poi studia te stesso. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi creator di cultura del lavoro come abbiamo appena fatto (engagement mediano per tema, quota del feed, premi, traiettoria) e confrontare il tuo profilo. I dati di questa pagina sono il prodotto.

Da dove arrivano questi dati

Tutto in questo articolo è ricerca propria di MagicPost, non una lista copiata. MagicPost ha analizzato 6.984 post LinkedIn sulla cultura del lavoro degli ultimi 12 mesi, ha tenuto i 78 creator con almeno 10 post a tema e 5.000 follower (post eliminati esclusi, pagine aziendali escluse) e li ha classificati per like mediani sui loro post sulla cultura del lavoro. Poiché il bacino idoneo è piccolo, ogni nome qui supera una vera asticella di costanza sul tema. Abbiamo anche calcolato la quota del feed di ogni creator, il suo premio sulla cultura del lavoro rispetto alla sua stessa mediana generale, i tassi di engagement e i rapporti di conversazione. Le classifiche si aggiornano quando lo fanno i dati; cifre aggiornate a giugno 2026. Nessuno ha pagato per essere in questa lista, e nessuno può: è aritmetica.

Domande Frequenti

Chi è il miglior creator di cultura del lavoro su LinkedIn nel 2026?

Per impatto reale (like mediani sui post sulla cultura del lavoro negli ultimi 12 mesi), Justin Welsh: 3.895 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 61 volte il post tipico sulla cultura del lavoro su LinkedIn, anche se la cultura del lavoro è solo il 2 % del suo feed.

Come viene calcolata questa classifica?

Like mediani sui post sulla cultura del lavoro di ogni creator negli ultimi 12 mesi, tra i 78 creator che MagicPost analizza con almeno 10 post a tema e 5.000 follower. Mediana, non media, così che un solo post virale non possa comprare un posto, e contano solo i post sulla cultura del lavoro, così che neppure la fama generale possa.

Pubblicare sulla cultura del lavoro aumenta l'engagement su LinkedIn?

Molto spesso sì, e l'effetto è più forte per i «turisti» il cui feed parla soprattutto d'altro. I premi di questa top 20 raggiungono il 535 % (Jean Kang, Ghyslain Morvan) e il 220 % (Florent Barboteau). Ma il post tipico sulla cultura del lavoro raccoglie comunque solo 64 like: il tema premia una presa di posizione netta e specifica, non la partecipazione.

Chi sono i creator di cultura del lavoro più efficienti?

Per tasso di engagement sui post sulla cultura del lavoro (like mediani / follower, minimo 20.000 follower): Thomas Tsangaras (1,03 %), davanti a Paulina Stricker (0,94 %), Carlos Aravena (0,86 %), Tim Jaschke (0,86 %) e Jean Kang (0,85 %).

Le voci di punta della cultura del lavoro sono creator a tempo pieno?

Nessuno di loro lo è. Nemmeno uno dei 78 creator idonei dedica anche solo la metà del feed alla cultura del lavoro, l'unico tema della nostra serie senza «residenti». La quota più alta della top 20 è del 20 % (Natalie, Corporate Natalie); il #1, Justin Welsh, è al 2 %.

Quali paesi dominano i contenuti sulla cultura del lavoro su LinkedIn?

Questa top 20 è guidata dagli Stati Uniti, con la Francia che piazza tre creator (Michael Aguilar, Ghyslain Morvan, Florent Barboteau) e anche Regno Unito, Canada, Australia, Svizzera ed Emirati Arabi Uniti rappresentati. Le classifiche paese per paese sono nella nostra serie per paese.

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#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 like mediani per post sulla cultura del lavoro

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#19 · Kevin Box, 885 like mediani per post sulla cultura del lavoro

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#18 · Florent Barboteau, 992 like mediani per post sulla cultura del lavoro

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#17 · Véronique Barrot, 993 like mediani per post sulla cultura del lavoro

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