Quasi tutte le liste dei «top influencer LinkedIn sulla cultura aziendale» ordinano le persone per numero di follower. I follower dicono chi si è iscritto un giorno, non chi viene ancora letto. L'account più grande di questa classifica, Pascal Bornet, conta 1,5 milioni di follower e chiude sedicesimo.
Per la cultura del lavoro abbiamo quindi scelto una misura che riflette l'attività reale. In MagicPost abbiamo preso i 174 creator attivi del nostro dataset che pubblicano sulla cultura del lavoro con costanza (almeno 10 post sul tema negli ultimi 12 mesi, minimo 5.000 follower) e li abbiamo ordinati per like mediani sui soli post sulla cultura del lavoro.
Entrano in classifica solo i creator che hanno pubblicato almeno un post negli ultimi 60 giorni, una regola nuova in questa edizione.
Il nostro dataset raccoglie 10.686 post sulla cultura del lavoro degli ultimi 12 mesi, e quello tipico ottiene 92 like. Il numero venti di questa classifica ottiene più di 11 volte tanto. Carsten Maschmeyer, al numero uno, 45 volte tanto.
Due dati di ogni voce sono propri delle classifiche per tema. La quota del feed dice se la cultura del lavoro è il loro argomento principale o un argomento secondario. Il vs mediana generale dice se i loro post sulla cultura del lavoro battono la loro mediana abituale.
Su questo tema nessuno scrive a tempo pieno: nessuno dei 174 creator dedica alla cultura del lavoro metà del proprio feed, e la quota più alta di questa top 20 è del 14%. Eppure 15 dei 20 ottengono di più sulla cultura del lavoro che con il loro post abituale.
Ogni voce comprende una scheda dati, una nota su ciò che spicca e il post sulla cultura del lavoro con più like del creator negli ultimi 12 mesi. Per trovare con regolarità post come questi, vedi la libreria di ispirazione per i post di MagicPost.
Prima la classifica completa, poi il conto alla rovescia:
Cosa è cambiato nella top 20 dei creator LinkedIn sulla cultura del lavoro dalla nostra ultima classifica
Il gruppo è più ampio questa volta: 174 creator attivi sulla cultura del lavoro, contro i 78 della nostra edizione precedente.
Otto nomi sono nuovi in questa top 20, e Carsten Maschmeyer entra direttamente al 1° posto. Anche Tobi Oluwole (4°), Chase Dimond (6°), Tom Pestridge (8°) e Ryan Yockey (9°) entrano nella top 10; gli altri tre si collocano tra il 12° e il 16° posto.
Justin Welsh, il nostro precedente numero 1, ora è secondo. Nessun creator già presente è salito: due hanno mantenuto la posizione e gli altri dieci sono scesi.
Otto creator della nostra precedente top 20 non ne fanno più parte.
#20 · Dr. Carolyn Frost, 1.055 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
343k | 1.055 | 36 | 10% | +12% | 0,31% |
Dr. Carolyn Frost scrive di confini personali e di intelligenza emotiva sul lavoro, e scende dal 14° posto della nostra edizione precedente. Resta a un solo like da Juhi Bhatia, al 19° posto.
I suoi 36 post sulla cultura del lavoro sono il terzo numero più alto della top 20, e il tema occupa il 10% del suo feed, la seconda quota più alta qui. I suoi post sono anche i più lunghi della pagina, 260 parole in media tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
«Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 5.523 like e 538 commenti, 5 volte la sua mediana. Leggilo
#19 · Juhi Bhatia, 1.056 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
229k | 1.056 | 14 | 6% | -26% | 0,46% |
Juhi Bhatia, esperta di talent acquisition a livello globale e fondatrice con sede negli Emirati Arabi Uniti, scende dal 6° posto della nostra edizione precedente. I suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 26% in meno della sua mediana generale, il secondo sconto più ampio di questa top 20.
È prima tra i migliori recruiter su LinkedIn, e il suo post migliore sul tema è raccontato dal punto di vista di chi recluta.
«A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 6.565 like, più di 6 volte la sua mediana, il secondo scarto più ampio di questa pagina. Leggilo
#18 · Ghyslain Morvan, 1.067 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
193k | 1.067 | 18 | 5% | +715% | 0,55% |
Ghyslain Morvan guida Trefle, un'azienda francese di catering che impiega in prevalenza persone con disabilità, e scende dal 13° posto della nostra edizione precedente.
Il suo post abituale ottiene 131 like. I suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 715% in più, il secondo premio più alto della top 20, su 18 post che sono il 5% del suo feed.
«Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, due elenchi numerati che mettono un cattivo ambiente di lavoro di fronte a uno buono: 2.885 like. Leggilo
#17 · Tim Denning, 1.106 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
592k | 1.106 | 60 | 14% | +41% | 0,19% |
Tim Denning, scrittore australiano, scende dal 10° posto della nostra edizione precedente. Ha pubblicato 60 post sulla cultura del lavoro in 12 mesi, il numero più alto di questa top 20, e il tema occupa il 14% del suo feed, la quota più alta qui.
Con questo volume è primo nella tabella dei like totali più in basso, con oltre 100.000 like sul tema.
«'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 10.904 like, quasi 10 volte la sua mediana, il post con più like di questa pagina e lo scarto più ampio della top 20. Leggilo
#16 · Pascal Bornet, 1.134 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
1,5 mln | 1.134 | 20 | 3% | -16% | 0,07% |
Pascal Bornet, autore e keynote speaker su IA e automazione, è una new entry di questa edizione. Ha il pubblico più ampio della classifica, 1,5 milioni di follower, eppure è sedicesimo, con un tasso di engagement dello 0,07%, il più basso della top 20.
I suoi post sulla cultura del lavoro occupano il 3% del suo feed e ottengono il 16% in meno della sua mediana generale.
«I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings…» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 4.588 like, 4 volte la sua mediana. Leggilo
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.149 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
138k | 1.149 | 27 | 7% | +44% | 0,83% |
Dr. Chris Mullen, autore e keynote speaker sul modo in cui i leader lavorano e vivono, è uno dei due creator che mantengono la posizione della nostra edizione precedente. Con 138k follower ha un tasso di engagement dello 0,83%, il quarto più alto della top 20.
I suoi 27 post sulla cultura del lavoro ottengono il 44% in più della sua mediana generale, e i suoi post sono lunghi, 255 parole in media.
«A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 6.407 like, più di 5 volte la sua mediana. Leggilo
#14 · Leonardo Freixas, 1.183 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
137k | 1.183 | 14 | 4% | -2% | 0,86% |
Leonardo Freixas scrive per i leader sulle decisioni nascoste che li plasmano, ed è una new entry di questa edizione. In rapporto ai like, il suo pubblico risponde più di qualsiasi altro di questa top 20: una mediana di 538 commenti per post sulla cultura del lavoro, quasi un commento ogni due like.
Sulla cultura del lavoro ottiene più o meno quanto il suo post abituale, il 2% in meno.
«They kept the smoke break. They removed the smoke.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 5.916 like e 1.042 commenti, 5 volte la sua mediana. Leggilo
#13 · Michael Aguilar, 1.224 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
425k | 1.224 | 13 | 3% | +74% | 0,29% |
Michael Aguilar, relatore francese sulla vendita e autore di 12 libri sulla vendita e sulla motivazione, scende di una posizione rispetto al 12° posto della nostra edizione precedente.
I suoi post sono i secondi più brevi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, 33 parole in media, e quelli sulla cultura del lavoro ottengono il 74% in più della sua mediana generale. I suoi lettori mettono like più di quanto rispondano: una mediana di 55 commenti.
«J’aime mon job et j’en suis fou !» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, una didascalia di due righe chiusa dal suo stesso hashtag: 3.135 like. Leggilo
#12 · Alex Hormozi, 1.333 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
1,1 mln | 1.333 | 12 | 2% | -44% | 0,12% |
Alex Hormozi, fondatore di Acquisition.com e cofondatore di Skool, è una new entry di questa edizione (gli abbiamo dedicato la sua biografia di dati). I suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 44% in meno della sua mediana generale di 2.360 like, lo sconto più ampio di questa top 20.
Scrive i post più brevi tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura, 22 parole in media, e la cultura del lavoro è il 2% del suo feed.
«Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 5.422 like, 4 volte la sua mediana. Leggilo
#11 · Thomas Tsangaras, 1.397 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
137k | 1.397 | 18 | 9% | +38% | 1,02% |
Thomas Tsangaras accompagna le persone nei cambi di carriera e nei trasferimenti dalla Svizzera, e scende dal 9° posto della nostra edizione precedente. Il suo tasso di engagement dell'1,02% è il secondo più alto della top 20, ed è quarto nella classifica per tasso di engagement (più in basso).
Il tema occupa il 9% del suo feed, e quei post ottengono il 38% in più della sua mediana generale.
«But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, scritto attorno alla scena di un film: 3.346 like e 395 commenti. Leggilo
#10 · Reno Perry, 1.535 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
578k | 1.535 | 17 | 5% | +96% | 0,27% |
Reno Perry, fondatore e CEO di Career Leap, aiuta i professionisti senior a ottenere ruoli meglio pagati, e scende dall'8° posto della nostra edizione precedente. Sulla cultura del lavoro ottiene il 96% in più della sua mediana generale.
Con 578k follower, il suo tasso di engagement è dello 0,27%, il quarto più basso della top 20. Un numero apre il 32% dei suoi hook, la seconda quota più alta tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
«Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.'» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, costruito attorno a un'immagine: 3.616 like. Leggilo
#9 · Ryan Yockey, 1.613 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
148k | 1.613 | 13 | 4% | +316% | 1,09% |
Ryan Yockey fa da coach a professionisti ad alte prestazioni che vogliono costruire un business su LinkedIn, ed è una new entry di questa edizione. Il suo tasso di engagement dell'1,09% è il più alto della top 20, ed è terzo nella classifica per tasso di engagement (più in basso).
Rispetto a una mediana abituale di 388 like, i suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 316% in più, il terzo premio più alto qui.
«You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 3.170 like, circa il doppio della sua mediana. Leggilo
#8 · Tom Pestridge, 1.672 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
213k | 1.672 | 10 | 3% | +127% | 0,79% |
Tom Pestridge, fondatore di Launchpad Creators e di Goose Digital, lavora sulla crescita dei business dei creator, ed è una new entry di questa edizione. È esattamente sulla soglia, con 10 post sulla cultura del lavoro su 308, e quei post ottengono il 127% in più della sua mediana generale.
È anche il numero 1 della nostra classifica sulla demand generation.
«The salary doesn't follow you home. The culture does.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 6.117 like, circa 3,7 volte la sua mediana. Leggilo
#7 · Rob Dance, 1.711 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
373k | 1.711 | 28 | 9% | -14% | 0,46% |
Rob Dance, amministratore delegato e fondatore di ROCK, scende dal 4° posto della nostra edizione precedente. I suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 14% in meno della sua mediana generale di 2.001 like, uno dei cinque sconti di questa top 20.
Il suo pubblico risponde: una mediana di 624 commenti per post sulla cultura del lavoro, secondo solo a Justin Welsh qui.
«Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 8.582 like e 853 commenti, 5 volte la sua mediana. Leggilo
#6 · Chase Dimond, 1.822 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
489k | 1.822 | 11 | 1% | +1039% | 0,37% |
Chase Dimond, specialista di email marketing per l'e-commerce, è una new entry di questa edizione. È l'account più prolifico di questa pagina, con 925 post in 12 mesi, quindi i suoi 11 post sulla cultura del lavoro sono l'1% del suo feed, la quota più bassa della top 20.
Sulla cultura del lavoro ottiene il 1.039% in più che con il suo post abituale (160 like), il premio più alto della top 20 con ampio margine.
«A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 3.188 like. Leggilo
#5 · Jalonni Weaver, 2.097 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
431k | 2.097 | 38 | 7% | +25% | 0,49% |
Jalonni Weaver, consulente sul talento che insegna il personal branding su LinkedIn, mantiene il 5° posto che aveva nella nostra edizione precedente. I suoi 38 post sulla cultura del lavoro sono il secondo numero più alto qui, ed è seconda nella tabella dei like totali più in basso.
I suoi lettori mettono like e rispondono di rado: una mediana di 65 commenti per post sulla cultura del lavoro, circa uno ogni 32 like, il rapporto tra commenti e like più basso della top 20.
«Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, rivolto a chi cerca lavoro: 7.908 like, quasi 4 volte la sua mediana. Leggilo
#4 · Tobi Oluwole, 2.269 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
404k | 2.269 | 10 | 3% | +190% | 0,56% |
Tobi Oluwole, fondatore e CEO di Magnate Ventures e business angel, è una new entry di questa edizione (gli abbiamo dedicato la sua biografia di dati). È sulla soglia con 10 post sulla cultura del lavoro, che ottengono il 190% in più della sua mediana generale.
Un numero apre il 42% dei suoi hook, la quota più alta tra i creator della top 20 di cui abbiamo i dati di scrittura.
«6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, la storia di un aumento finito con le dimissioni: 3.456 like. Ha ottenuto solo 1,5 volte la sua mediana, lo scarto più piccolo della top 20: la sua posizione poggia sulla costanza. Leggilo
#3 · Dora Vanourek, 2.816 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
490k | 2.816 | 16 | 4% | +110% | 0,57% |
Dora Vanourek, advisor e coach per dirigenti senior alle prese con un nuovo ruolo, in passato in IBM e PwC, scende di una posizione rispetto al 2° posto della nostra edizione precedente. I suoi post sulla cultura del lavoro ottengono il 110% in più della sua mediana generale.
È ottava tra i migliori coach su LinkedIn, dove altri quattro nomi di questa pagina si collocano tra il 14° e il 17° posto.
«Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 5.726 like e 778 commenti, il doppio della sua mediana. Leggilo
#2 · Justin Welsh, 3.975 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
891k | 3.975 | 20 | 4% | +24% | 0,45% |
Justin Welsh, che scrive The Saturday Essay per oltre 200.000 lettori (gli abbiamo dedicato la sua biografia di dati), era il numero 1 della nostra edizione precedente e ora è secondo, a 162 like di distanza. Ha la mediana di commenti più alta della top 20, 1.038 commenti per post sulla cultura del lavoro.
La cultura del lavoro è il 4% del suo feed. È anche il numero 1 delle nostre classifiche sul Business Development e sul personal branding.
«If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno: 8.853 like e 1.506 commenti. Leggilo
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.137 like mediani per post sulla cultura del lavoro
Follower | Like mediani (post sulla cultura del lavoro) | Post sulla cultura del lavoro analizzati | Quota del feed | vs mediana generale | Tasso di engagement |
507k | 4.137 | 14 | 9% | +44% | 0,82% |
Carsten Maschmeyer, imprenditore tedesco, amministratore delegato e investitore in startup, è una new entry di questa edizione e va dritto al 1° posto con 4.137 like mediani per post sulla cultura del lavoro, 45 volte il post tipico sul tema che abbiamo misurato.
Su 14 post, il 9% del suo feed, ottiene il 44% in più della sua mediana generale di 2.865 like. Il suo tasso di engagement dello 0,82% è il quinto più alto qui.
«Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn.» Il suo post sulla cultura del lavoro con più like dell'anno, una domanda sull'obbligo di andare in ufficio quando fa caldo: 8.880 like e 888 commenti, circa il doppio della sua mediana. Leggilo
Da dove vengono queste schede? Abbiamo calcolato ogni cifra di questa pagina a partire da post pubblici con gli analytics LinkedIn di MagicPost: engagement mediano per tema, quota del feed e premi per tema, su 174 creator sulla cultura del lavoro e 10.686 post sul tema. Funziona anche sul tuo profilo, con un confronto fianco a fianco con chiunque sia in questa lista.
Quali creator sulla cultura del lavoro sono rimasti appena fuori dalla top 20?
Cinque nomi si trovano subito dietro la soglia, tra 42 e 144 like sotto il numero venti:
Posizione | Creator | Like mediani (cultura del lavoro) | Follower | Quota del feed |
#21 | 1.013 | 264k | 9% | |
#22 | 977 | 378k | 4% | |
#23 | 967 | 139k | 5% | |
#24 | 964 | 119k | 3% | |
#25 | 911 | 277k | 12% |
Kevin Box, al 21° posto, manca la soglia per 42 like ed è sesto nella tabella dei like totali più in basso. George Stern, al 22°, è quello che riceve più commenti tra i cinque, con una mediana di 251.
Colleen Paulson (24ª) ottiene il 710% in più sulla cultura del lavoro che con il suo post abituale, e Florent Barboteau (23°) il 431% in più, su feed in cui il tema occupa il 5% o meno.
Quali creator LinkedIn sulla cultura del lavoro hanno il tasso di engagement più alto?
I like grezzi favoriscono i pubblici più ampi, quindi dividiamo per la portata: tasso di engagement dei post sulla cultura del lavoro, like mediani divisi per i follower (account da 20k follower in su):
Creator | Follower | Tasso di engagement | Like mediani (cultura del lavoro) |
21k | 2,31% | 496 | |
29k | 1,25% | 364 | |
148k | 1,09% | 1.613 | |
137k | 1,02% | 1.397 | |
36k | 0,92% | 332 |
Michael Erhard, COO con sede in Germania che ha lasciato Amazon per costruire la logistica degli ordini di brand di e-commerce, è in testa con il 2,31% su 21k follower. È anche quarto nella tabella dei like totali, con 66 post sulla cultura del lavoro, più di chiunque nella top 20.
Vincent Albouy, cofondatore e CTO della startup di viaggi ed eventi TeamOut, è secondo. Due dei cinque vengono dalla top 20: Ryan Yockey (9°) e Thomas Tsangaras (11°).
Nella top 20, il tasso di engagement va dall'1,09% di Ryan Yockey allo 0,07% di Pascal Bornet, uno scarto di circa 16 volte. Per confrontare la cultura del lavoro con gli altri argomenti, leggi il nostro studio sul tasso di engagement su LinkedIn per tema.
Quali creator sulla cultura del lavoro ottengono più like totali su LinkedIn?
Un ultimo taglio conta i like totali sui post sulla cultura del lavoro in 12 mesi, dove chi pubblica spesso guadagna terreno:
Creator | Like totali sulla cultura del lavoro (12 mesi) | Post sulla cultura del lavoro |
100.356 | 60 | |
97.165 | 38 | |
87.104 | 20 | |
68.691 | 66 | |
64.857 | 28 | |
61.700 | 31 | |
58.961 | 14 | |
51.012 | 36 |
Tim Denning è in testa con 100.356 like su 60 post, con Jalonni Weaver subito dietro con 38. Justin Welsh è terzo con 20, e Carsten Maschmeyer entra nella tabella con appena 14.
Sei degli otto vengono dalla top 20. Gli altri due sono Michael Erhard, il leader per efficienza, e Kevin Box, 21° per mediana.
Quale creator LinkedIn sulla cultura del lavoro riceve più commenti per post?
Questo taglio divide i commenti per i like. Tra i creator con almeno 100 like mediani, il record del nostro gruppo cultura del lavoro appartiene a Martijn Pothof, che realizza siti web che vendono nei Paesi Bassi, con 6k follower: 195 commenti mediani contro 161 like mediani, circa 1,2 commenti per ogni like.
Bob DePasquale, keynote speaker su come attirare i migliori talenti e clienti fedeli, a 1,13, e Jacob Pegs, che aiuta gli imprenditori a conquistare clienti con i contenuti, a 0,96, completano il podio.
Nella top 20, il creator tipico riceve circa un commento ogni 7,5 like. Leonardo Freixas è quello che si avvicina di più all'uno a uno, con circa un commento ogni due like.
I migliori creator LinkedIn sulla cultura del lavoro ne parlano a tempo pieno?
No, e su questo tema nessuno lo fa. Dei 174 creator che pubblicano sulla cultura del lavoro con costanza, nessuno le dedica metà del proprio feed.
In questa top 20 la quota più alta è il 14% di Tim Denning, davanti a Dr. Carolyn Frost (10%) e a tre creator al 9%: Carsten Maschmeyer, Rob Dance e Thomas Tsangaras.
All'estremo opposto, Chase Dimond (1%) e Alex Hormozi (2%) toccano il tema una dozzina di volte all'anno.
Il premio è più alto dove la quota è più bassa. I dieci creator che dedicano alla cultura del lavoro meno del 5% del feed ottengono sul tema un premio mediano del +92%; i dieci al 5% o più, circa il +40%.
In tutto, 15 dei 20 ottengono di più sulla cultura del lavoro che con gli altri loro post. I cinque che ottengono meno sono Alex Hormozi (-44%), Juhi Bhatia (-26%), Pascal Bornet (-16%), Rob Dance (-14%) e Leonardo Freixas (-2%).
La lista mescola fondatori e investitori, coach di carriera e di leadership, due scrittori a tempo pieno e due voci del recruiting. Pochi lavorano nelle risorse umane, eppure cinque dei venti sono anche nella nostra top 20 sulle risorse umane, e cinque in quella sul management.
Carsten Maschmeyer è anche il numero 1 tra i migliori creator LinkedIn sulle risorse umane e tra i migliori creator LinkedIn sul management. Justin Welsh è quinto tra i migliori creator LinkedIn sulla leadership.
La top 20 copre otto paesi. Dieci creator hanno sede negli Stati Uniti, due ciascuno in Canada, nel Regno Unito e in Francia, e uno ciascuno in Germania, Svizzera, Australia ed Emirati Arabi Uniti.
Le classifiche paese per paese: gli Stati Uniti, il Canada, il Regno Unito, la Francia, la Germania, la Svizzera, l'Australia, gli Emirati Arabi Uniti, la serie completa.
E se farti vedere nei commenti di questi creator fa parte del tuo piano, un feed di engagement lo riduce a un'abitudine di cinque minuti al giorno.
Come abbiamo classificato i migliori creator LinkedIn sulla cultura del lavoro
Tutto questo è ricerca propria di MagicPost. Abbiamo esaminato 10.686 post sulla cultura del lavoro degli ultimi 12 mesi e classificato 174 creator per like mediani sui loro post sul tema.
Entrano in classifica solo i creator con almeno un post negli ultimi 60 giorni. Il metodo:
Soglie minime: almeno 5.000 follower e 10 post sulla cultura del lavoro nel periodo; post eliminati esclusi.
Mediana anziché media: nessun singolo post virale può comprare un posto.
Solo post sulla cultura del lavoro: il nostro classificatore assegna un tema a ogni post, e contano solo quelli sulla cultura del lavoro.
Post sulla cultura del lavoro analizzati: i post che il nostro dataset contiene per ogni creator, a volte meno di quelli pubblicati.
Per creator: quota del feed, premio sulla propria mediana, tasso di engagement e rapporto tra commenti e like.
Nove delle venti mediane poggiano su 14 post sulla cultura del lavoro o meno, due su esattamente 10, quindi pochi post possono spostare quelle posizioni. Il nostro numero 1 e il nostro numero 2 sono separati da 162 like.
Le classifiche si aggiornano con i dati. Nessun posto qui è sponsorizzato: ogni posizione deriva direttamente dalla mediana.
Studiali, poi studia il tuo profilo. Con MagicPost puoi analizzare qualsiasi creator sulla cultura del lavoro come abbiamo appena fatto noi (engagement mediano per tema, quota del feed, premi) e confrontare il tuo profilo con il gruppo. I dati di questa pagina sono il prodotto.
FAQ
Chi è il creator LinkedIn numero uno sulla cultura del lavoro nel 2026?
Carsten Maschmeyer, imprenditore e investitore tedesco, è il numero 1 della classifica 2026 di MagicPost su 174 creator attivi sulla cultura del lavoro, con 4.137 like mediani per post sul tema in 12 mesi, 45 volte il post tipico sulla cultura del lavoro. Seguono Justin Welsh (3.975) e Dora Vanourek (2.816).
Come viene calcolata questa classifica?
MagicPost classifica i creator per like mediani per post sulla cultura del lavoro su 12 mesi, tra 174 creator con almeno 5.000 follower, almeno 10 post sul tema e un post negli ultimi 60 giorni. Mediana, non media, così un solo post virale non può comprare un posto; contano solo i post sulla cultura del lavoro.
Perché il creator sulla cultura del lavoro più seguito non è il numero uno?
Perché i follower misurano il pubblico accumulato, non l'engagement attuale. Pascal Bornet ha il pubblico più ampio di questa classifica, con 1,5 milioni di follower, ma è al 16° posto: il suo tasso di engagement (like mediani divisi per i follower) è dello 0,07%, il più basso della top 20.
Pubblicare sulla cultura del lavoro aumenta l'engagement su LinkedIn?
Per 15 creator di questa top 20, i post sulla cultura del lavoro battono la loro mediana generale, fino al 1.039% in più (Chase Dimond, il cui post abituale ottiene 160 like). Alex Hormozi è all'estremo opposto, al 44% in meno. Il post tipico sul tema che abbiamo misurato ottiene 92 like.
Chi sono i creator più efficienti sulla cultura del lavoro su LinkedIn?
Michael Erhard è il creator più efficiente del nostro gruppo cultura del lavoro per tasso di engagement (like mediani / follower, minimo 20k follower), al 2,31%, davanti a Vincent Albouy (1,25%), Ryan Yockey (1,09%), Thomas Tsangaras (1,02%) e Paulina Stricker (0,92%).
Le voci di punta della cultura del lavoro sono creator a tempo pieno sul tema?
No. Nessuno dei 174 creator idonei dedica alla cultura del lavoro metà del proprio feed. La quota più alta della top 20 è il 14% di Tim Denning; il numero uno, Carsten Maschmeyer, le dedica il 9%, e Chase Dimond, al 6° posto, l'1%.
Quali paesi guidano i contenuti sulla cultura del lavoro su LinkedIn?
In questa classifica, gli Stati Uniti: 10 dei 20 migliori creator sulla cultura del lavoro hanno sede lì, davanti a Canada, Regno Unito e Francia (2 ciascuno). Germania, Svizzera, Australia ed Emirati Arabi Uniti ne hanno uno ciascuno. Le classifiche per paese sono nella nostra serie per paese.
