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Top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail en 2026, classés par impact réel

Création de contenu

Naïlé Titah

Dernière mise à jour : 4 juin 2026

Burnout, managers toxiques, semaine de quatre jours, « ici, on est une grande famille » : la culture du travail est l'un des sujets les plus repostés sur LinkedIn. Rien que dans nos données, on compte 6 984 posts sur la culture du travail sur les 12 derniers mois. Presque tous passent inaperçus. Le post type sur la culture du travail récolte 64 likes.

Alors qui marque vraiment des points quand il parle de notre façon de travailler ? Chez MagicPost, nous avons pris les 78 créateurs de nos données qui publient régulièrement sur la culture du travail (au moins 10 posts du thème sur les 12 derniers mois, minimum 5 000 abonnés) et nous les avons classés par likes médians sur leurs seuls posts de culture du travail. Pas leur notoriété globale : ce qui se passe, aujourd'hui, quand ils publient sur ce sujet précis. Le vingtième récolte 13 fois le post type sur la culture du travail. Le premier, 61 fois.

Deux chiffres que vous ne trouverez nulle part ailleurs apparaissent dans chaque profil ci-dessous : la part de feed (la culture du travail est-elle toute leur identité ou un thème occasionnel ?) et le chiffre vs ensemble : leurs posts du thème récoltent-ils plus ou moins que leur propre médiane habituelle. Voici le titre de ce classement : pas un seul de ces 78 créateurs ne consacre même la moitié de son feed à la culture du travail. La part la plus élevée de tout ce top 20 est de 20 %. C'est, et de loin, le thème le plus touristique de notre série, et les données ci-dessous expliquent pourquoi.

D'abord le tableau complet, puis le compte à rebours (chaque entrée cite le meilleur post du créateur ; d'autres du même genre à parcourir dans la bibliothèque d'inspiration de posts de MagicPost) :

Top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail, classés par impact réel

#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 likes médians par post de culture du travail

Natalie (Corporate Natalie), numéro 20 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 826 likes médians par post de culture du travail, 277k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
277k	826	45	20 %	-15 %	0,30 %

Natalie (Corporate Natalie) est une LinkedIn Top Voice 2023 qui a bâti son audience sur l'humour autour du télétravail et de la vie de bureau, et elle détient la plus grosse part de culture du travail de tout ce top 20 avec 20 % de son feed. C'est aussi elle qui en publie le plus ici : 45 posts du thème en 12 mois. Sa carte montre une année en hausse : une médiane de 659 en 2025 qui grimpe à 1 108 en 2026 sur ses posts de culture du travail. Le revers de ce volume, c'est que ces posts récoltent 15 % de moins que sa médiane globale.

"Gosh I love it here!" 3 744 likes. À lire

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#19 · Kevin Box, 885 likes médians par post de culture du travail

Kevin Box, numéro 19 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 885 likes médians par post de culture du travail, 264k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
264k	885	19	8 %	+10 %	0,34 %

Kevin Box aide les créateurs à grandir sur LinkedIn, et la culture du travail est un thème secondaire pour lui : 8 % de son feed, avec une prime de 10 % sur sa médiane globale. Son meilleur post du thème de l'année est une phrase citée sur les environnements de travail toxiques, étoffée d'une référence à une étude.

"The fastest way to become a target in a toxic workplace is to tell the truth." 5 878 likes. À lire

#18 · Florent Barboteau, 992 likes médians par post de culture du travail

Florent Barboteau, numéro 18 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 992 likes médians par post de culture du travail, 120k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
120k	992	25	8 %	+220 %	0,83 %

Florent Barboteau est un créateur français du secteur automobile vu sur Legend et M6, et ses posts de culture du travail portent la deuxième plus grosse prime de ce top 20 : ils récoltent 220 % de plus que sa médiane globale, sur 8 % de son feed. Quand il écrit sur la façon dont le travail devrait changer, son audience répond en masse.

"Le télétravail n'est pas un privilège. C'est une évolution naturelle des modes de travail." 3 556 likes. À lire

#17 · Véronique Barrot, 993 likes médians par post de culture du travail

Véronique Barrot, numéro 17 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 993 likes médians par post de culture du travail, 126k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
126k	993	18	8 %	+80 %	0,79 %

Véronique Barrot est stratège LinkedIn pour les femmes dirigeantes, et ses posts de culture du travail récoltent une prime de 80 % sur sa médiane globale. Sa carte montre que le thème lui réussissait encore mieux il y a un an, avec une médiane de 2 309 sur 2025. Son meilleur post du thème de l'année s'ouvre sur une statistique de harcèlement au travail.

"This stat stopped me cold: 75% of employees have seen bullying at work." 11 326 likes. À lire

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#16 · Carlos Aravena, 1 011 likes médians par post de culture du travail

Carlos Aravena, numéro 16 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 011 likes médians par post de culture du travail, 118k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
118k	1 011	10	4 %	+114 %	0,86 %

Carlos Aravena est PDG et cofondateur de Poliglota, une startup d'apprentissage des langues passée par Y Combinator, et la culture du travail n'est que 4 % de son feed : 10 posts en 12 mois. Ces posts rares récoltent 114 % de plus que sa médiane globale. Le meilleur est un rappel de manager : les avantages ne font pas une culture.

"Recordatorio para quien lidera: tu gente merece algo mejor. La pizza no cura el burnout." 3 149 likes. À lire

#15 · Dr. Chris Mullen, 1 022 likes médians par post de culture du travail

Dr. Chris Mullen, numéro 15 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 022 likes médians par post de culture du travail, 138k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
138k	1 022	26	10 %	+25 %	0,74 %

Dr. Chris Mullen donne des conférences et écrit pour aider les dirigeants à mieux travailler, diriger et vivre, ce qui place la culture du travail plus près de son cœur de sujet que la plupart des noms ici : 26 posts et une prime de 25 % sur sa médiane globale. Son meilleur post du thème de l'année défend l'idée qu'un environnement de travail bienveillant est un socle, pas un luxe.

"A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career." 6 407 likes. À lire

#14 · Dr. Carolyn Frost, 1 076 likes médians par post de culture du travail

Dr. Carolyn Frost, numéro 14 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 076 likes médians par post de culture du travail, 343k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
343k	1 076	23	9 %	+34 %	0,31 %

Dr. Carolyn Frost est experte de l'intelligence vie-travail, centrée sur les limites et le QE, et ses posts de culture du travail récoltent une prime de 34 % sur sa médiane globale sur 23 posts. Son meilleur de l'année est une courte formule sur le prix d'un emploi qui vous coûte votre paix.

"If your job costs you your peace, it's too expensive." 5 523 likes. À lire

#13 · Ghyslain Morvan, 1 130 likes médians par post de culture du travail

Ghyslain Morvan, numéro 13 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 130 likes médians par post de culture du travail, 193k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
193k	1 130	15	9 %	+535 %	0,59 %

Ghyslain Morvan dirige Trefle, une entreprise française de restauration qui emploie surtout des personnes en situation de handicap, et ses posts de culture du travail portent la plus grosse prime ex æquo de ce top 20 : ils récoltent 535 % de plus que sa médiane globale, sur 9 % de son feed. Son meilleur de l'année est un test en deux listes pour savoir si vous êtes bien au travail.

"Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. C'est simple, il y a 2 listes." 2 885 likes. À lire

#12 · Michael Aguilar, 1 130 likes médians par post de culture du travail

Michael Aguilar, numéro 12 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 130 likes médians par post de culture du travail, 422k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
422k	1 130	11	3 %	+41 %	0,27 %

Michael Aguilar est un conférencier et auteur français spécialiste de la vente et de la motivation, et c'est le touriste le plus pur de ce top 20 : la culture du travail n'est que 3 % de son feed, la part la plus faible de la liste, et pourtant ces posts récoltent une prime de 41 % sur sa médiane globale. Son meilleur de l'année est une courte ode à l'amour du métier.

"J'aime mon job et j'en suis fou ! À ce niveau là, c'est de l'art… Je suis époustouflé !" 3 135 likes. À lire

#11 · Jefferson Fisher, 1 151 likes médians par post de culture du travail

Jefferson Fisher, numéro 11 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 151 likes médians par post de culture du travail, 258k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
258k	1 151	10	4 %	-2 %	0,45 %

Jefferson Fisher est avocat plaidant certifié et expert en communication, et ses posts de culture du travail tombent presque exactement sur sa médiane globale, 2 % en dessous, sur seulement 4 % de son feed. Son meilleur de l'année est l'une des accroches les plus courtes de ce classement.

"The next time someone is rude to you at work, remember this." 3 620 likes. À lire

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LinkedIn a encore changé son algorithme. Et cette fois, c'est remarquable.

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#10 · Tim Denning, 1 187 likes médians par post de culture du travail

Tim Denning, numéro 10 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 187 likes médians par post de culture du travail, 592k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
592k	1 187	26	10 %	+100 %	0,20 %

Tim Denning est un auteur australien avec plus d'un milliard de vues de contenu, et la culture du travail double sa portée habituelle : ses posts sur le sujet récoltent une prime de 100 % sur sa médiane globale, sur 10 % de son feed. Son meilleur de l'année démonte une phrase d'entretien bien précise.

"We're like a family here is the biggest red flag in any job interview." 10 904 likes. À lire

#9 · Thomas Tsangaras, 1 285 likes médians par post de culture du travail

Thomas Tsangaras, numéro 9 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 285 likes médians par post de culture du travail, 125k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
125k	1 285	12	7 %	+19 %	1,03 %

Thomas Tsangaras guide carrières et expatriations en tant que fondateur de Follow Your Heart, et sur la plus petite audience de ce top 10 il tient le plus haut taux d'engagement de tout le top 20 à 1,03 %. Ses posts de culture du travail récoltent une prime de 19 % sur sa médiane globale. Son meilleur de l'année revient sur une scène qui prouve que le travail est toujours personnel.

"We often hear the words: Don't take things personally. It's just business. But it's all personal." 3 346 likes. À lire

#8 · Reno Perry, 1 335 likes médians par post de culture du travail

Reno Perry, numéro 8 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 335 likes médians par post de culture du travail, 578k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
578k	1 335	12	4 %	+47 %	0,23 %

Reno Perry est fondateur et PDG de Career Leap, qu'il a créé pour aider les cadres seniors à décrocher des postes bien rémunérés, et ses posts de culture du travail récoltent une prime de 47 % sur sa médiane globale sur seulement 4 % de son feed. Son meilleur de l'année reformule l'équilibre vie-travail en harmonie vie-travail.

"Friendly reminder: Work-life balance isn't one-size-fits-all. A better term might be work-life harmony." 3 616 likes. À lire

#7 · Victoria Repa, 1 387 likes médians par post de culture du travail

Victoria Repa, numéro 7 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 387 likes médians par post de culture du travail, 500k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
500k	1 387	19	8 %	+19 %	0,28 %

Victoria Repa est PDG et fondatrice de BetterMe, et elle aborde la culture du travail sous l'angle du bien-être : une prime de 19 % sur sa médiane globale sur 19 posts. Son meilleur de l'année est une seule phrase devenue un manifeste contre l'idée d'échanger sa santé contre un salaire.

"Never trade your nervous system for a salary." 5 965 likes. À lire

#6 · Juhi Bhatia, 1 767 likes médians par post de culture du travail

Juhi Bhatia, numéro 6 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 1 767 likes médians par post de culture du travail, 229k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
229k	1 767	17	9 %	-5 %	0,77 %

Juhi Bhatia est experte en acquisition de talents à l'international et recruteuse « human-first » basée aux Émirats arabes unis, la seule créatrice de là-bas dans ce top 20. Ses posts de culture du travail tombent 5 % sous sa médiane globale, l'une des rares primes négatives du top 10. Son meilleur de l'année est l'histoire d'une recruteuse face à un candidat venu directement de l'hôpital.

"I just had an interview with a candidate and he seemed very low energy." 7 499 likes. À lire

#5 · Jalonni Weaver, 2 170 likes médians par post de culture du travail

Jalonni Weaver, numéro 5 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 2 170 likes médians par post de culture du travail, 417k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
417k	2 170	24	8 %	+32 %	0,52 %

Jalonni Weaver est recruteuse chez AT&T et défenseuse de la santé mentale, et elle associe le deuxième plus gros volume de culture du travail de ce top 20 à une prime de 32 % sur sa médiane globale. Son meilleur de l'année est une bénédiction adressée aux chercheurs d'emploi qui tient plus de la prière que du post.

"Hey friend, I'm praying that you get that job offer this week." 7 908 likes. À lire

#4 · Rob Dance, 2 253 likes médians par post de culture du travail

Rob Dance, numéro 4 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 2 253 likes médians par post de culture du travail, 373k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
373k	2 253	21	9 %	-20 %	0,60 %

Rob Dance est PDG et fondateur de ROCK, et c'est le rare nom du top 5 dont les posts de culture du travail récoltent moins que sa propre médiane, de 20 %, tout en dépassant les 2 000 likes pièce sur 21 posts. Son meilleur de l'année est une autorisation de cesser de trop en faire pour un employeur.

"A reminder for anyone who needs it: Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable." 8 582 likes. À lire

#3 · Jean Kang, 2 421 likes médians par post de culture du travail

Jean Kang, numéro 3 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 2 421 likes médians par post de culture du travail, 284k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
284k	2 421	10	4 %	+535 %	0,85 %

Jean Kang est créatrice tech et fondatrice, ancienne de LinkedIn, Meta et Figma, et ses posts de culture du travail portent la plus grosse prime ex æquo de ce top 20 : ils récoltent 535 % de plus que sa médiane globale, sur seulement 4 % de son feed et 10 posts. Son meilleur de l'année est une checklist de bons signaux pour un environnement de travail sain.

"I don't believe in dream jobs. But I believe in healthy cultures. Here are 5 Signs You're in a Healthy Workplace." 13 971 likes. À lire

#2 · Dora Vanourek, 3 121 likes médians par post de culture du travail

Dora Vanourek, numéro 2 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 3 121 likes médians par post de culture du travail, 458k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
458k	3 121	13	4 %	+53 %	0,68 %

Dora Vanourek est conseillère de direction et ancienne dirigeante d'IBM et de PwC, la seule créatrice du Canada dans ce top 20. La culture du travail n'est que 4 % de son feed, et pourtant ces posts récoltent une prime de 53 % sur sa médiane globale, la deuxième place sur la force de seulement 13 posts. Son meilleur de l'année reformule le burnout en échec de leadership.

"Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does." 5 726 likes. À lire

#1 · Justin Welsh, 3 895 likes médians par post de culture du travail

Justin Welsh, numéro 1 des créateurs LinkedIn sur la culture du travail : 3 895 likes médians par post de culture du travail, 853k abonnés

Abonnés	Likes médians (posts de culture du travail)	Posts de culture du travail (12 mois)	Part de feed	vs médiane globale	Taux d'engagement
853k	3 895	13	2 %	+28 %	0,46 %

Justin Welsh, le solopreneur qui publie un court essai chaque samedi (nous l'avons profilé dans sa biographie data), domine ce classement avec une médiane de 3 895 likes par post de culture du travail, 61 fois le post type sur la culture du travail sur LinkedIn. Le plus remarquable, c'est la part de feed : la culture du travail n'est que 2 % de ce qu'il écrit, la plus faible de tout le top 20, et pourtant ces posts rares récoltent une prime de 28 % sur sa médiane globale déjà très haute. C'est sa troisième couronne thématique de notre série, après le développement commercial et le personal branding. Son meilleur post du thème de l'année est un avertissement à la team toujours connectée.

"The big secret about the people grinding 24/7 is that they'll regret it. They won't tell you that, of course." Son post de culture du travail le plus aimé de l'année : 8 060 likes. À lire

D'où viennent ces cartes ? Chaque chiffre de cette page tourne sur les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part de feed, primes thématiques, trajectoires, sur 78 créateurs de culture du travail et 6 984 posts du thème. Ça marche aussi sur votre profil, y compris un comparatif côte à côte avec n'importe qui de cette liste.

Tout près du classement

Cinq noms arrivent juste derrière, et sur un vivier aussi réduit l'écart est mince. Brianna Doe (#21, 787 likes médians par post de culture du travail) et Dr. Miro Bada (#22, 783) ratent le top 20 à quelques likes de médiane. Stuart Andrews (#23, 717) et Brian Golod (#24, 569) suivent, et Adeline Perez (#25, 550) ferme la liste. Brianna Doe est l'exemple type du schéma touriste que ce thème ne cesse de montrer : la culture du travail est 9 % de son feed, mais ces posts récoltent 105 % de plus que sa médiane globale. Qu'ils publient un peu plus sur le sujet, et n'importe lequel des cinq entre dans le top 20 au prochain rafraîchissement trimestriel.

Les champions de l'efficacité (à audience égale)

Les likes bruts favorisent les grosses audiences, voici donc l'autre coupe : le taux d'engagement sur les posts de culture du travail, likes médians divisés par abonnés (minimum 20 000 abonnés). La liste change du tout au tout :

Créateur	Abonnés	Taux d'engagement	Likes médians (culture du travail)
Thomas Tsangaras	125k	1,03 %	1 285
Paulina Stricker	36k	0,94 %	338
Carlos Aravena	118k	0,86 %	1 011
Tim Jaschke	41k	0,86 %	351
Jean Kang	284k	0,85 %	2 421

Le champion est Thomas Tsangaras, qui est aussi #9 du classement absolu : l'une des deux seules personnes, avec Jean Kang, à figurer à la fois dans le top 20 et dans ce top 5 de l'efficacité. Les taux d'engagement sur ce thème sont modestes dans l'ensemble, le plus haut ici à 1,03 %, un rappel que la culture du travail est un sujet de portée plus que d'intimité.

Le jeu du volume (engagement total sur la culture du travail)

Une dernière coupe : pas le post type, mais le total de likes générés sur les posts de culture du travail sur 12 mois. C'est là que les voix à haute fréquence reçoivent leur dû :

Créateur	Total de likes sur la culture du travail (12 mois)	Posts de culture du travail
Jalonni Weaver	62 804	24
Tim Denning	56 121	26
Rob Dance	53 827	21
Justin Welsh	53 415	13
Dr. Chris Mullen	49 691	26
Natalie (Corporate Natalie)	46 544	45
Dora Vanourek	39 993	13
Juhi Bhatia	38 317	17

Jalonni Weaver génère le plus d'engagement total sur la culture du travail, 62 804 likes sur 24 posts. Justin Welsh atteint la quatrième place de cette liste avec seulement 13 posts, là où Natalie en a besoin de 45 pour finir sixième : la démonstration la plus claire de ce classement que des posts moins nombreux et plus percutants battent la simple cadence.

Le champion de la conversation

Le ratio commentaires/likes, la coupe que personne ne publie. Le record de culture du travail appartient à Bob DePasquale : 141 commentaires médians contre 121 likes médians sur ses posts de culture du travail, plus d'un commentaire par like quand la norme de la plateforme est d'environ un pour dix. Sur son feed, un sujet de portée devient une vraie discussion.

Les résidents et les touristes

Voici le constat qui définit ce thème. Des 78 créateurs qui postent régulièrement sur la culture du travail, exactement zéro ne lui consacre plus de la moitié de son feed. Il n'y a aucun résident : la culture du travail est le thème le plus purement touristique de toute notre série. La part la plus élevée du top 20 est celle de Natalie (Corporate Natalie) à 20 % ; les plus faibles sont Justin Welsh à 2 % et Michael Aguilar à 3 %, qui effleurent à peine le sujet et qui en récoltent tous deux une prime quand ils le font.

Cette prime touriste est toute l'histoire. Sur ce top 20, les plus gros gains reviennent aux créateurs pour qui la culture du travail est un thème occasionnel : Jean Kang et Ghyslain Morvan à +535 %, Florent Barboteau à +220 %, Tim Denning et Carlos Aravena à +100 % ou plus. Une audience venue pour autre chose récompense une prise de position nette sur notre façon de travailler, parce que presque personne n'occupe le sujet à plein temps, donc personne ne se fait concurrence à lui-même. Si vous écrivez sur la culture du travail de temps en temps, vous jouez l'une des parties les plus faciles de LinkedIn.

Deux études connexes pendant que vous êtes là : qui domine LinkedIn pays par pays (États-Unis, Royaume-Uni, France, Canada, Australie, Émirats arabes unis, Suisse, la série complète). Et si votre plan inclut d'apparaître dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude quotidienne de cinq minutes.

Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur de culture du travail comme on vient de le faire (engagement médian par thème, part du feed, primes, trajectoire) et comparer votre propre profil. Les données de cette page sont le produit.

D'où viennent ces données

Tout dans cet article est la recherche propre de MagicPost, pas une liste recopiée. MagicPost a analysé 6 984 posts LinkedIn sur la culture du travail des 12 derniers mois, a gardé les 78 créateurs ayant au moins 10 posts du thème et 5 000 abonnés (posts supprimés exclus, pages d'entreprise exclues), et les a classés par likes médians sur leurs posts de culture du travail. Comme le vivier éligible est réduit, chaque nom ici franchit une vraie barre de régularité sur le sujet. On a aussi calculé la part de feed de chaque créateur, sa prime de culture du travail face à sa propre médiane globale, les taux d'engagement et les ratios de conversation. Les classements se rafraîchissent au rythme des données ; chiffres datés de juin 2026. Personne n'a payé pour figurer sur cette liste, et personne ne le peut : c'est de l'arithmétique.

FAQ

Qui est le meilleur créateur de culture du travail sur LinkedIn en 2026 ?

Par impact réel (likes médians sur les posts de culture du travail des 12 derniers mois), Justin Welsh : 3 895 likes médians par post de culture du travail, 61 fois le post type sur la culture du travail sur LinkedIn, alors même que la culture du travail n'est que 2 % de son feed.

Comment ce classement est-il calculé ?

Likes médians sur les posts de culture du travail de chaque créateur sur les 12 derniers mois, parmi les 78 créateurs que MagicPost analyse avec au moins 10 posts du thème et 5 000 abonnés. La médiane, pas la moyenne, pour qu'un seul post viral ne puisse acheter une place, et seuls les posts de culture du travail comptent, pour que la notoriété générale ne le puisse pas non plus.

Poster sur la culture du travail augmente-t-il l'engagement sur LinkedIn ?

Très souvent, oui, et l'effet est le plus fort pour les « touristes » dont le feed parle surtout d'autre chose. Les primes de ce top 20 atteignent 535 % (Jean Kang, Ghyslain Morvan) et 220 % (Florent Barboteau). Mais le post type sur la culture du travail ne récolte toujours que 64 likes : le sujet récompense une prise de position nette et précise, pas la participation.

Qui sont les créateurs de culture du travail les plus efficaces ?

Par taux d'engagement sur les posts de culture du travail (likes médians / abonnés, minimum 20 000 abonnés) : Thomas Tsangaras (1,03 %), devant Paulina Stricker (0,94 %), Carlos Aravena (0,86 %), Tim Jaschke (0,86 %) et Jean Kang (0,85 %).

Les meilleures voix de la culture du travail sont-elles des créateurs à plein temps ?

Aucune ne l'est. Pas un seul des 78 créateurs éligibles ne consacre même la moitié de son feed à la culture du travail, le seul thème de notre série sans aucun « résident ». La part la plus élevée du top 20 est de 20 % (Natalie, Corporate Natalie) ; le #1, Justin Welsh, est à 2 %.

Quels pays dominent le contenu sur la culture du travail sur LinkedIn ?

Ce top 20 est mené par les États-Unis, avec la France qui place trois créateurs (Michael Aguilar, Ghyslain Morvan, Florent Barboteau) et le Royaume-Uni, le Canada, l'Australie, la Suisse et les Émirats arabes unis également représentés. Les classements pays par pays sont dans notre série par pays.

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#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 likes médians par post de culture du travail

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#19 · Kevin Box, 885 likes médians par post de culture du travail

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#18 · Florent Barboteau, 992 likes médians par post de culture du travail

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#17 · Véronique Barrot, 993 likes médians par post de culture du travail

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