Top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise (2026)

Ce qui a changé dans le top 20 des créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise depuis notre dernier classement

Le panel est plus large cette fois : 174 créateurs actifs sur la culture d'entreprise, contre 78 dans notre précédente édition.

Huit noms font leur entrée dans ce top 20, et Carsten Maschmeyer entre directement n°1. Tobi Oluwole (4e), Chase Dimond (6e), Tom Pestridge (8e) et Ryan Yockey (9e) entrent aussi dans le top 10 ; les trois autres se placent entre la 12e et la 16e place.

Justin Welsh, notre précédent n°1, est désormais deuxième. Aucun créateur déjà classé ne progresse : deux conservent leur rang et les dix autres reculent.

Huit créateurs de notre précédent top 20 n'y figurent plus.

#20 · Dr. Carolyn Frost, 1 055 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Dr. Carolyn Frost écrit sur les limites à poser et l'intelligence émotionnelle au travail, et recule depuis la 14e place de notre précédente édition. Elle se place à un like derrière Juhi Bhatia, 19e.

Ses 36 posts sur la culture d'entreprise sont le troisième total du top 20, et le sujet occupe 10 % de son fil, la deuxième part la plus élevée ici. Ses posts sont aussi les plus longs de la page : 260 mots en moyenne, parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

« Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 5 523 likes et 538 commentaires, 5 fois sa médiane. À lire

#19 · Juhi Bhatia, 1 056 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Juhi Bhatia, spécialiste de l'acquisition de talents à l'international et fondatrice basée aux Émirats arabes unis, recule depuis la 6e place de notre précédente édition. Ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 26 % de moins que sa médiane globale, la deuxième plus forte décote de ce top 20.

Elle est première parmi les meilleurs recruteurs sur LinkedIn, et son meilleur post sur le sujet est raconté côté recruteur.

« A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 6 565 likes, plus de 6 fois sa médiane, le deuxième plus grand écart de cette page. À lire

#18 · Ghyslain Morvan, 1 067 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Ghyslain Morvan dirige Trefle, une entreprise française de traiteur qui emploie majoritairement des personnes en situation de handicap, et recule depuis la 13e place de notre précédente édition.

Son post habituel récolte 131 likes. Ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 715 % de plus, la deuxième prime la plus forte du top 20, sur 18 posts qui représentent 5 % de son fil.

« Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, deux listes numérotées qui opposent une mauvaise entreprise à une bonne : 2 885 likes. À lire

#17 · Tim Denning, 1 106 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Tim Denning, auteur australien, recule depuis la 10e place de notre précédente édition. Il a publié 60 posts sur la culture d'entreprise en 12 mois, le plus gros volume de ce top 20, et le sujet occupe 14 % de son fil, la part la plus élevée ici.

Ce volume le place en tête du tableau des likes cumulés plus bas, avec plus de 100 000 likes sur le sujet.

« 'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 10 904 likes, près de 10 fois sa médiane, le plus gros post de cette page et le plus grand écart du top 20. À lire

#16 · Pascal Bornet, 1 134 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Pascal Bornet, auteur et conférencier spécialiste de l'IA et de l'automatisation, fait son entrée dans cette édition. Il a la plus grande audience du classement, 1,5 million d'abonnés, mais n'est que seizième, avec un taux d'engagement de 0,07 %, le plus bas du top 20.

Ses posts sur la culture d'entreprise occupent 3 % de son fil et récoltent 16 % de moins que sa médiane globale.

« I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings… » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 4 588 likes, 4 fois sa médiane. À lire

#15 · Dr. Chris Mullen, 1 149 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Dr. Chris Mullen, auteur et conférencier sur la façon dont les dirigeants travaillent et vivent, fait partie des deux créateurs qui conservent le rang de notre précédente édition. Avec 138k abonnés, il affiche un taux d'engagement de 0,83 %, le quatrième du top 20.

Ses 27 posts sur la culture d'entreprise récoltent 44 % de plus que sa médiane globale, et ses posts sont longs : 255 mots en moyenne.

« A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 6 407 likes, plus de 5 fois sa médiane. À lire

#14 · Leonardo Freixas, 1 183 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Leonardo Freixas écrit pour les dirigeants sur les décisions invisibles qui les façonnent, et fait son entrée dans cette édition. Rapportée aux likes, son audience répond plus que toute autre dans ce top 20 : une médiane de 538 commentaires par post sur la culture d'entreprise, près d'un commentaire pour deux likes.

Sur la culture d'entreprise, il récolte à peu près autant que sur son post habituel, 2 % de moins.

« They kept the smoke break. They removed the smoke. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 5 916 likes et 1 042 commentaires, 5 fois sa médiane. À lire

#13 · Michael Aguilar, 1 224 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Michael Aguilar, conférencier français spécialiste de la vente et auteur de 12 livres sur la vente et la motivation, recule d'une place depuis la 12e de notre précédente édition.

Ses posts sont les deuxièmes plus courts parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture, 33 mots en moyenne, et ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 74 % de plus que sa médiane globale. Ses lecteurs likent plus qu'ils ne répondent : une médiane de 55 commentaires.

« J’aime mon job et j’en suis fou ! » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, une légende de deux lignes refermée par son propre hashtag : 3 135 likes. À lire

#12 · Alex Hormozi, 1 333 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Alex Hormozi, fondateur d'Acquisition.com et cofondateur de Skool, fait son entrée dans cette édition (nous lui avons consacré sa biographie de données). Ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 44 % de moins que sa médiane globale de 2 360 likes, la plus forte décote de ce top 20.

Il écrit les posts les plus courts parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture, 22 mots en moyenne, et la culture d'entreprise représente 2 % de son fil.

« Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 5 422 likes, 4 fois sa médiane. À lire

#11 · Thomas Tsangaras, 1 397 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Thomas Tsangaras accompagne depuis la Suisse les reconversions et les expatriations, et recule depuis la 9e place de notre précédente édition. Son taux d'engagement de 1,02 % est le deuxième du top 20, et il se classe quatrième du tableau d'efficacité plus bas.

Le sujet occupe 9 % de son fil, et ces posts récoltent 38 % de plus que sa médiane globale.

« But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, écrit autour d'une scène de film : 3 346 likes et 395 commentaires. À lire

#10 · Reno Perry, 1 535 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Reno Perry, fondateur et CEO de Career Leap, aide les profils seniors à décrocher des postes mieux payés, et recule depuis la 8e place de notre précédente édition. Sur la culture d'entreprise, il récolte 96 % de plus que sa médiane globale.

Avec 578k abonnés, son taux d'engagement est de 0,27 %, le quatrième plus bas du top 20. Un chiffre ouvre 32 % de ses accroches, le deuxième taux le plus élevé parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

« Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.' » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, construit autour d'une image : 3 616 likes. À lire

#9 · Ryan Yockey, 1 613 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Ryan Yockey accompagne les profils très performants qui veulent bâtir une activité sur LinkedIn, et fait son entrée dans cette édition. Son taux d'engagement de 1,09 % est le plus élevé du top 20, et il se classe troisième du tableau d'efficacité plus bas.

Face à une médiane habituelle de 388 likes, ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 316 % de plus, la troisième prime la plus forte ici.

« You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 3 170 likes, environ deux fois sa médiane. À lire

#8 · Tom Pestridge, 1 672 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Tom Pestridge, fondateur de Launchpad Creators et de Goose Digital, travaille sur la croissance des entreprises de créateurs, et fait son entrée dans cette édition. Il se tient pile au seuil, avec 10 posts sur la culture d'entreprise sur 308, et ces posts récoltent 127 % de plus que sa médiane globale.

Il est aussi en tête de notre classement sur la génération de demande.

« The salary doesn't follow you home. The culture does. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 6 117 likes, environ 3,7 fois sa médiane. À lire

#7 · Rob Dance, 1 711 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Rob Dance, directeur général et fondateur de ROCK, recule depuis la 4e place de notre précédente édition. Ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 14 % de moins que sa médiane globale de 2 001 likes, l'une des cinq décotes de ce top 20.

Son audience lui répond : une médiane de 624 commentaires par post sur la culture d'entreprise, derrière le seul Justin Welsh ici.

« Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 8 582 likes et 853 commentaires, 5 fois sa médiane. À lire

#6 · Chase Dimond, 1 822 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Chase Dimond, spécialiste de l'emailing e-commerce, fait son entrée dans cette édition. C'est le compte le plus prolifique de cette page, avec 925 posts en 12 mois : ses 11 posts sur la culture d'entreprise ne représentent donc que 1 % de son fil, la part la plus basse du top 20.

Sur la culture d'entreprise, il récolte 1 039 % de plus que sur son post habituel (160 likes), la plus forte prime du top 20, et de loin.

« A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 3 188 likes. À lire

#5 · Jalonni Weaver, 2 097 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Jalonni Weaver, consultante en talents qui enseigne le personal branding sur LinkedIn, conserve la 5e place qu'elle occupait dans notre précédente édition. Ses 38 posts sur la culture d'entreprise sont le deuxième total ici, et elle est deuxième du tableau des likes cumulés plus bas.

Ses lecteurs likent et répondent rarement : une médiane de 65 commentaires par post sur la culture d'entreprise, environ un pour 32 likes, le ratio de commentaires le plus bas du top 20.

« Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, adressé à une personne en recherche d'emploi : 7 908 likes, près de 4 fois sa médiane. À lire

#4 · Tobi Oluwole, 2 269 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Tobi Oluwole, fondateur et CEO de Magnate Ventures et business angel, fait son entrée dans cette édition (nous lui avons consacré sa biographie de données). Il se tient au seuil avec 10 posts sur la culture d'entreprise, qui récoltent 190 % de plus que sa médiane globale.

Un chiffre ouvre 42 % de ses accroches, le taux le plus élevé parmi les créateurs du top 20 dont nous avons les données d'écriture.

« 6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, l'histoire d'une augmentation qui finit en démission : 3 456 likes, à peine 1,5 fois sa médiane, le plus petit écart du top 20. Son rang repose sur la régularité. À lire

#3 · Dora Vanourek, 2 816 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Dora Vanourek, conseillère et coach des dirigeants seniors qui prennent un nouveau poste, passée par IBM et PwC, recule d'une place depuis la 2e de notre précédente édition. Ses posts sur la culture d'entreprise récoltent 110 % de plus que sa médiane globale.

Elle est huitième parmi les meilleurs coachs sur LinkedIn, où quatre autres noms de cette page se classent entre la 14e et la 17e place.

« Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 5 726 likes et 778 commentaires, deux fois sa médiane. À lire

#2 · Justin Welsh, 3 975 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Justin Welsh, qui écrit The Saturday Essay pour plus de 200 000 lecteurs (nous lui avons consacré sa biographie de données), était n°1 dans notre précédente édition et se retrouve deuxième, à 162 likes. Il a la médiane de commentaires la plus élevée du top 20, 1 038 commentaires par post sur la culture d'entreprise.

La culture d'entreprise représente 4 % de son fil. Il est aussi en tête de nos classements sur le développement commercial et le personal branding.

« If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année : 8 853 likes et 1 506 commentaires. À lire

#1 · Carsten Maschmeyer, 4 137 likes médians par post sur la culture d'entreprise

Carsten Maschmeyer, entrepreneur allemand, directeur général et investisseur dans les start-up, fait son entrée dans cette édition et prend directement la 1re place avec 4 137 likes médians par post sur la culture d'entreprise, 45 fois le post type que nous avons mesuré sur le sujet.

Sur 14 posts, 9 % de son fil, il récolte 44 % de plus que sa médiane globale de 2 865 likes. Son taux d'engagement de 0,82 % est le cinquième ici.

« Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn. » Son post sur la culture d'entreprise le plus liké de l'année, une question sur l'obligation d'aller au bureau en pleine canicule : 8 880 likes et 888 commentaires, environ deux fois sa médiane. À lire

D'où viennent ces fiches ? Nous avons calculé chaque chiffre de cette page à partir de posts publics avec les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part du fil d'actualité et primes thématiques, sur 174 créateurs et 10 686 posts consacrés à la culture d'entreprise. Ça marche aussi sur votre profil, comparé côte à côte à n'importe qui de cette liste.

Quels créateurs ont manqué de peu le top 20 sur la culture d'entreprise ?

Cinq noms se placent juste derrière la limite, entre 42 et 144 likes sous le vingtième :

Kevin Box, 21e, manque la limite de 42 likes et se classe sixième du tableau des likes cumulés plus bas. George Stern, 22e, attire le plus de commentaires des cinq, avec une médiane de 251.

Colleen Paulson (24e) récolte 710 % de plus sur la culture d'entreprise que sur son post habituel, et Florent Barboteau (23e) 431 % de plus, sur des fils où le sujet pèse 5 % ou moins.

Quels créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise ont le meilleur taux d'engagement ?

Le nombre brut de likes avantage les plus grandes audiences. Rapportons-le donc à la portée avec le taux d'engagement sur les posts consacrés à la culture d'entreprise : likes médians divisés par les abonnés (comptes de 20k abonnés et plus) :

Michael Erhard, COO basé en Allemagne qui a quitté Amazon pour monter la logistique de marques e-commerce, mène à 2,31 % avec 21k abonnés. Il est aussi quatrième du tableau des likes cumulés, sur 66 posts consacrés au sujet, plus que n'importe qui dans le top 20.

Vincent Albouy, qui a cofondé TeamOut, une start-up du voyage et de l'événementiel, et en est le CTO, arrive deuxième. Deux des cinq viennent du top 20 : Ryan Yockey (9e) et Thomas Tsangaras (11e).

Dans le top 20, le taux d'engagement va de 1,09 % pour Ryan Yockey à 0,07 % pour Pascal Bornet, soit un rapport d'environ 16. Pour comparer la culture d'entreprise aux autres sujets, voyez notre étude du taux d'engagement LinkedIn par thème.

Quels créateurs LinkedIn cumulent le plus de likes sur la culture d'entreprise ?

Un autre angle compte le total des likes sur les posts consacrés à la culture d'entreprise en 12 mois, où ceux qui publient souvent gagnent du terrain :

Tim Denning mène avec 100 356 likes sur 60 posts, suivi de près par Jalonni Weaver sur 38. Justin Welsh prend la troisième place avec 20, et Carsten Maschmeyer entre dans le tableau avec seulement 14.

Six des huit viennent du top 20. Les deux autres sont Michael Erhard, en tête du classement d'efficacité, et Kevin Box, 21e sur la médiane.

Quel créateur LinkedIn sur la culture d'entreprise reçoit le plus de commentaires par post ?

Cet angle divise les commentaires par les likes. Parmi les créateurs à 100 likes médians et plus, le record de notre panel revient à Martijn Pothof, qui conçoit des sites web pensés pour vendre aux Pays-Bas, avec 6k abonnés : 195 commentaires médians pour 161 likes médians, environ 1,2 commentaire par like.

Bob DePasquale, qui donne des conférences sur l'art d'attirer les meilleurs talents et de fidéliser les clients, à 1,13, et Jacob Pegs, qui aide les chefs d'entreprise à gagner des clients grâce au contenu, à 0,96, complètent le podium.

Dans le top 20, le créateur type reçoit environ un commentaire pour 7,5 likes. Leonardo Freixas est celui qui s'approche le plus d'un pour un, avec environ un commentaire pour deux likes.

Les meilleurs créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise en parlent-ils à plein temps ?

Non, et sur ce sujet personne ne le fait. Sur les 174 créateurs qui publient régulièrement sur la culture d'entreprise, aucun n'y consacre la moitié de son fil.

Dans ce top 20, la part la plus élevée est celle de Tim Denning, 14 %, devant Dr. Carolyn Frost (10 %) et trois créateurs à 9 % : Carsten Maschmeyer, Rob Dance et Thomas Tsangaras.

À l'autre bout, Chase Dimond (1 %) et Alex Hormozi (2 %) abordent le sujet une douzaine de fois par an.

La prime grandit quand la part diminue. Les dix créateurs qui consacrent moins de 5 % de leur fil à la culture d'entreprise y gagnent une prime médiane de +92 % ; les dix à 5 % ou plus, environ +40 %.

Au total, 15 des 20 récoltent plus sur la culture d'entreprise que sur leurs autres posts. Les cinq qui récoltent moins sont Alex Hormozi (-44 %), Juhi Bhatia (-26 %), Pascal Bornet (-16 %), Rob Dance (-14 %) et Leonardo Freixas (-2 %).

La liste mêle fondateurs et investisseurs, coachs de carrière et de leadership, deux auteurs à plein temps et deux voix du recrutement. Peu d'entre eux travaillent dans les RH, et pourtant cinq des vingt figurent aussi dans notre top 20 RH, et cinq dans celui du management.

Carsten Maschmeyer est aussi en tête du top des créateurs LinkedIn sur les RH et du top des créateurs LinkedIn sur le management. Justin Welsh est cinquième du top des créateurs LinkedIn sur le leadership.

Le top 20 couvre huit pays. Dix créateurs sont basés aux États-Unis, deux au Canada, deux au Royaume-Uni et deux en France, avec un créateur en Allemagne, en Suisse, en Australie et aux Émirats arabes unis.

Les classements pays par pays : les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, la Suisse, l'Australie, les Émirats arabes unis, la série complète.

Et si vous comptez vous montrer dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude de cinq minutes par jour.

Comment nous avons classé les meilleurs créateurs LinkedIn sur la culture d'entreprise

Tout ceci est une recherche propre à MagicPost. Nous avons passé en revue 10 686 posts sur la culture d'entreprise des 12 derniers mois et classé 174 créateurs par likes médians sur ces posts.

Seuls les créateurs qui ont publié au moins une fois sur les 60 derniers jours sont classés. La méthode :

• Planchers : au moins 5 000 abonnés et 10 posts sur le sujet sur la période ; posts supprimés exclus.

• La médiane plutôt que la moyenne : aucun post viral isolé ne peut acheter une place.

• Posts sur la culture d'entreprise uniquement : notre propre classifieur attribue un thème à chaque post, et seuls ces posts comptent.

• Posts sur la culture d'entreprise analysés : ceux que notre jeu de données contient pour chaque créateur, parfois moins que ce qu'il a publié.

• Par créateur : part du fil d'actualité, prime sur sa propre médiane, taux d'engagement et ratio de commentaires.

Neuf des vingt médianes reposent sur 14 posts sur la culture d'entreprise ou moins, dont deux sur 10 exactement : quelques posts peuvent donc faire bouger ces rangs. Notre n°1 et notre n°2 sont séparés par 162 likes.

Les classements suivent les données et se mettent à jour avec elles. Aucune place n'est sponsorisée : chaque rang découle directement de la médiane.

Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur sur la culture d'entreprise comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part du fil d'actualité, primes) et comparer votre propre profil au panel. Les données de cette page, c'est le produit.