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Top 20 criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho em 2026, classificados por impacto real

Criação de Conteúdo

Naïlé Titah

Última atualização: 4 de jun. de 2026

Burnout, chefes tóxicos, a semana de quatro dias, "aqui somos como uma família": cultura de trabalho é um dos temas mais recompartilhados no LinkedIn. Só no nosso dataset contamos 6.984 posts de cultura de trabalho nos últimos 12 meses. Quase todos somem. O post típico de cultura de trabalho rende 64 likes.

Então quem realmente faz diferença ao postar sobre como trabalhamos? Na MagicPost pegamos os 78 criadores do nosso dataset que postam sobre cultura de trabalho de forma consistente (pelo menos 10 posts do tema nos últimos 12 meses, mínimo de 5.000 seguidores) e os classificamos por likes medianos só nos posts de cultura de trabalho. Não a fama geral: o que acontece, hoje, quando clicam em publicar sobre esse tema específico. O número vinte rende 13 vezes o post típico de cultura de trabalho. O número um, 61 vezes.

Dois números que você não encontra em nenhum outro lugar aparecem em cada perfil abaixo: a parcela do feed (a cultura de trabalho é toda a identidade deles ou uma aparição pontual?) e o número vs geral: se os posts do tema rendem mais ou menos que a própria mediana habitual. Aqui vai a manchete deste ranking: nenhum desses 78 criadores dedica nem metade do feed à cultura de trabalho. A maior parcela de todo o top 20 é de 20%. Este é, de longe, o tema mais turístico da nossa série, e os dados abaixo explicam por quê.

Primeiro a tabela completa, depois a contagem regressiva (cada entrada cita o melhor post do criador; mais como esses para folhear na biblioteca de inspiração de posts da MagicPost):

Top 20 criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho, classificados por impacto real

#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 likes medianos por post de cultura de trabalho

Natalie (Corporate Natalie), número 20 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 826 likes medianos por post de cultura de trabalho, 277k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
277k	826	45	20%	-15%	0,30%

Natalie (Corporate Natalie) é uma LinkedIn Top Voice de 2023 que construiu o público com comédia sobre home office e vida de escritório, e tem a maior parcela de cultura de trabalho de todo este top 20, com 20% do feed. Também é quem mais publica sobre isso aqui: 45 posts do tema em 12 meses. O cartão dela mostra um ano em alta: uma mediana de 659 em 2025 que sobe para 1.108 em 2026 nos posts de cultura de trabalho. O outro lado desse volume é que esses posts ficam 15% abaixo da mediana geral.

"Gosh I love it here!" 3.744 likes. Ler

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Naïlé Titah

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#19 · Kevin Box, 885 likes medianos por post de cultura de trabalho

Kevin Box, número 19 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 885 likes medianos por post de cultura de trabalho, 264k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
264k	885	19	8%	+10%	0,34%

Kevin Box ajuda criadores a crescer no LinkedIn, e cultura de trabalho é um tema secundário para ele: 8% do feed, com um prêmio de 10% sobre a mediana geral. O melhor post de cultura de trabalho do ano dele é uma frase citada sobre ambientes de trabalho tóxicos, ampliada com a citação de um estudo.

"The fastest way to become a target in a toxic workplace is to tell the truth." 5.878 likes. Ler

#18 · Florent Barboteau, 992 likes medianos por post de cultura de trabalho

Florent Barboteau, número 18 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 992 likes medianos por post de cultura de trabalho, 120k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
120k	992	25	8%	+220%	0,83%

Florent Barboteau é um criador francês do setor automotivo visto na Legend e na M6, e os posts de cultura de trabalho dele carregam o segundo maior prêmio deste top 20: rendem 220% mais que a mediana geral, em 8% do feed. Quando escreve sobre como o trabalho deveria mudar, o público aparece em peso.

"Le télétravail n'est pas un privilège. C'est une évolution naturelle des modes de travail." 3.556 likes. Ler

#17 · Véronique Barrot, 993 likes medianos por post de cultura de trabalho

Véronique Barrot, número 17 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 993 likes medianos por post de cultura de trabalho, 126k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
126k	993	18	8%	+80%	0,79%

Véronique Barrot é estrategista de LinkedIn para mulheres líderes, e os posts de cultura de trabalho dela rendem um prêmio de 80% sobre a mediana geral. O cartão mostra que o tema rendia ainda mais para ela um ano atrás, com uma mediana de 2.309 ao longo de 2025. O melhor post de cultura de trabalho do ano abre com uma estatística sobre assédio moral no trabalho.

"This stat stopped me cold: 75% of employees have seen bullying at work." 11.326 likes. Ler

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#16 · Carlos Aravena, 1.011 likes medianos por post de cultura de trabalho

Carlos Aravena, número 16 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.011 likes medianos por post de cultura de trabalho, 118k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
118k	1.011	10	4%	+114%	0,86%

Carlos Aravena é CEO e cofundador da Poliglota, uma startup de aprendizado de idiomas que passou pela Y Combinator, e cultura de trabalho é só 4% do feed dele: 10 posts em 12 meses. Esses posts raros rendem 114% mais que a mediana geral. O melhor é o lembrete de um gestor de que mimos não são cultura.

"Recordatorio para quien lidera: tu gente merece algo mejor. La pizza no cura el burnout." 3.149 likes. Ler

#15 · Dr. Chris Mullen, 1.022 likes medianos por post de cultura de trabalho

Dr. Chris Mullen, número 15 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.022 likes medianos por post de cultura de trabalho, 138k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
138k	1.022	26	10%	+25%	0,74%

Dr. Chris Mullen palestra e escreve sobre ajudar líderes a trabalhar, liderar e viver melhor, o que coloca a cultura de trabalho mais perto do núcleo dele que a maioria dos nomes aqui: 26 posts e um prêmio de 25% sobre a mediana geral. O melhor post de cultura de trabalho do ano defende que um ambiente de trabalho acolhedor é um alicerce, não um luxo.

"A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career." 6.407 likes. Ler

#14 · Dr. Carolyn Frost, 1.076 likes medianos por post de cultura de trabalho

Dr. Carolyn Frost, número 14 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.076 likes medianos por post de cultura de trabalho, 343k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
343k	1.076	23	9%	+34%	0,31%

Dr. Carolyn Frost é especialista em inteligência vida-trabalho, com foco em limites e QE, e os posts de cultura de trabalho dela rendem um prêmio de 34% sobre a mediana geral em 23 posts. O melhor do ano é um verso curto sobre o preço de um emprego que custa a sua paz.

"If your job costs you your peace, it's too expensive." 5.523 likes. Ler

#13 · Ghyslain Morvan, 1.130 likes medianos por post de cultura de trabalho

Ghyslain Morvan, número 13 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.130 likes medianos por post de cultura de trabalho, 193k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
193k	1.130	15	9%	+535%	0,59%

Ghyslain Morvan comanda a Trefle, uma empresa francesa de alimentação que emprega sobretudo pessoas com deficiência, e os posts de cultura de trabalho dele carregam o maior prêmio empatado deste top 20: rendem 535% mais que a mediana geral, em 9% do feed. O melhor do ano é um teste de duas listas para saber se você está bem no trabalho.

"Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail. C'est simple, il y a 2 listes." 2.885 likes. Ler

#12 · Michael Aguilar, 1.130 likes medianos por post de cultura de trabalho

Michael Aguilar, número 12 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.130 likes medianos por post de cultura de trabalho, 422k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
422k	1.130	11	3%	+41%	0,27%

Michael Aguilar é um palestrante e autor francês sobre vendas e motivação, e é o turista mais puro deste top 20: cultura de trabalho é só 3% do feed dele, a menor parcela da lista, e mesmo assim esses posts rendem um prêmio de 41% sobre a mediana geral. O melhor do ano é uma ode curta ao amor pelo próprio trabalho.

"J'aime mon job et j'en suis fou ! À ce niveau là, c'est de l'art… Je suis époustouflé !" 3.135 likes. Ler

#11 · Jefferson Fisher, 1.151 likes medianos por post de cultura de trabalho

Jefferson Fisher, número 11 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.151 likes medianos por post de cultura de trabalho, 258k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
258k	1.151	10	4%	-2%	0,45%

Jefferson Fisher é advogado de tribunal certificado e especialista em comunicação, e os posts de cultura de trabalho dele caem quase exatamente sobre a mediana geral, 2% abaixo, em apenas 4% do feed. O melhor do ano é um dos ganchos mais curtos deste ranking.

"The next time someone is rude to you at work, remember this." 3.620 likes. Ler

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#10 · Tim Denning, 1.187 likes medianos por post de cultura de trabalho

Tim Denning, número 10 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.187 likes medianos por post de cultura de trabalho, 592k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
592k	1.187	26	10%	+100%	0,20%

Tim Denning é um escritor australiano com mais de um bilhão de visualizações de conteúdo, e a cultura de trabalho dobra o alcance habitual dele: os posts sobre o tema rendem um prêmio de 100% sobre a mediana geral, em 10% do feed. O melhor do ano desmonta uma frase específica de entrevista.

"We're like a family here is the biggest red flag in any job interview." 10.904 likes. Ler

#9 · Thomas Tsangaras, 1.285 likes medianos por post de cultura de trabalho

Thomas Tsangaras, número 9 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.285 likes medianos por post de cultura de trabalho, 125k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
125k	1.285	12	7%	+19%	1,03%

Thomas Tsangaras orienta carreiras e mudanças como fundador da Follow Your Heart, e no menor público deste top 10 mantém a maior taxa de engajamento de todo o top 20, em 1,03%. Os posts de cultura de trabalho dele rendem um prêmio de 19% sobre a mediana geral. O melhor do ano reflete sobre uma cena que prova que o trabalho é sempre pessoal.

"We often hear the words: Don't take things personally. It's just business. But it's all personal." 3.346 likes. Ler

#8 · Reno Perry, 1.335 likes medianos por post de cultura de trabalho

Reno Perry, número 8 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.335 likes medianos por post de cultura de trabalho, 578k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
578k	1.335	12	4%	+47%	0,23%

Reno Perry é fundador e CEO da Career Leap, que ajuda profissionais sêniores a conseguir cargos bem pagos, e os posts de cultura de trabalho dele rendem um prêmio de 47% sobre a mediana geral em apenas 4% do feed. O melhor do ano reformula o equilíbrio vida-trabalho como harmonia vida-trabalho.

"Friendly reminder: Work-life balance isn't one-size-fits-all. A better term might be work-life harmony." 3.616 likes. Ler

#7 · Victoria Repa, 1.387 likes medianos por post de cultura de trabalho

Victoria Repa, número 7 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.387 likes medianos por post de cultura de trabalho, 500k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
500k	1.387	19	8%	+19%	0,28%

Victoria Repa é CEO e fundadora da BetterMe, e traz um olhar de bem-estar para a cultura de trabalho: um prêmio de 19% sobre a mediana geral em 19 posts. O melhor do ano é uma única frase que virou um manifesto contra trocar a saúde por um salário.

"Never trade your nervous system for a salary." 5.965 likes. Ler

#6 · Juhi Bhatia, 1.767 likes medianos por post de cultura de trabalho

Juhi Bhatia, número 6 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 1.767 likes medianos por post de cultura de trabalho, 229k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
229k	1.767	17	9%	-5%	0,77%

Juhi Bhatia é especialista em aquisição de talentos globais e recrutadora "human-first" baseada nos Emirados Árabes Unidos, a única criadora de lá neste top 20. Os posts de cultura de trabalho dela caem 5% abaixo da mediana geral, um dos poucos prêmios negativos do top 10. O melhor do ano é a história de uma recrutadora sobre um candidato que chegou direto do hospital.

"I just had an interview with a candidate and he seemed very low energy." 7.499 likes. Ler

#5 · Jalonni Weaver, 2.170 likes medianos por post de cultura de trabalho

Jalonni Weaver, número 5 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 2.170 likes medianos por post de cultura de trabalho, 417k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
417k	2.170	24	8%	+32%	0,52%

Jalonni Weaver é recrutadora na AT&T e defensora da saúde mental, e combina o segundo maior volume de cultura de trabalho deste top 20 com um prêmio de 32% sobre a mediana geral. O melhor do ano é uma bênção para quem procura emprego que se lê mais como uma oração do que como um post.

"Hey friend, I'm praying that you get that job offer this week." 7.908 likes. Ler

#4 · Rob Dance, 2.253 likes medianos por post de cultura de trabalho

Rob Dance, número 4 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 2.253 likes medianos por post de cultura de trabalho, 373k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
373k	2.253	21	9%	-20%	0,60%

Rob Dance é CEO e fundador da ROCK, e é o raro nome do top cinco cujos posts de cultura de trabalho rendem menos que a própria mediana, em 20%, mesmo passando dos 2.000 likes cada um em 21 posts. O melhor do ano é uma autorização para parar de entregar demais a um empregador.

"A reminder for anyone who needs it: Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable." 8.582 likes. Ler

#3 · Jean Kang, 2.421 likes medianos por post de cultura de trabalho

Jean Kang, número 3 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 2.421 likes medianos por post de cultura de trabalho, 284k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
284k	2.421	10	4%	+535%	0,85%

Jean Kang é criadora de tecnologia e fundadora, antes na LinkedIn, Meta e Figma, e os posts de cultura de trabalho dela carregam o maior prêmio empatado deste top 20: rendem 535% mais que a mediana geral, em apenas 4% do feed e 10 posts. O melhor do ano é um checklist de sinais positivos para um ambiente de trabalho saudável.

"I don't believe in dream jobs. But I believe in healthy cultures. Here are 5 Signs You're in a Healthy Workplace." 13.971 likes. Ler

#2 · Dora Vanourek, 3.121 likes medianos por post de cultura de trabalho

Dora Vanourek, número 2 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 3.121 likes medianos por post de cultura de trabalho, 458k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
458k	3.121	13	4%	+53%	0,68%

Dora Vanourek é consultora executiva e ex-líder da IBM e da PwC, a única criadora do Canadá neste top 20. Cultura de trabalho é só 4% do feed dela, e mesmo assim esses posts rendem um prêmio de 53% sobre a mediana geral, o vice-campeonato na força de apenas 13 posts. O melhor do ano reformula o burnout como uma falha de liderança.

"Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does." 5.726 likes. Ler

#1 · Justin Welsh, 3.895 likes medianos por post de cultura de trabalho

Justin Welsh, número 1 dos criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho: 3.895 likes medianos por post de cultura de trabalho, 853k seguidores

Seguidores	Likes medianos (posts de cultura de trabalho)	Posts de cultura de trabalho (12 meses)	Parcela do feed	vs mediana geral	Taxa de engajamento
853k	3.895	13	2%	+28%	0,46%

Justin Welsh, o solopreneur que publica um ensaio curto todo sábado (nós o perfilamos na biografia de dados dele), lidera este ranking com uma mediana de 3.895 likes por post de cultura de trabalho, 61 vezes o post típico de cultura de trabalho no LinkedIn. O mais notável é a parcela do feed: cultura de trabalho é só 2% do que ele escreve, a menor de todo o top 20, e mesmo assim esses posts raros rendem um prêmio de 28% sobre a mediana geral dele já alta. É a terceira coroa temática dele na nossa série, depois de Desenvolvimento de Negócios e Marca Pessoal. O melhor post de cultura de trabalho do ano dele é um aviso à turma do "sempre conectado".

"The big secret about the people grinding 24/7 is that they'll regret it. They won't tell you that, of course." O post de cultura de trabalho mais curtido do ano dele: 8.060 likes. Ler

De onde vêm esses cartões? Cada número desta página roda no analytics de LinkedIn da MagicPost: engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios por tema, trajetórias, sobre 78 criadores de cultura de trabalho e 6.984 posts do tema. Funciona no seu perfil também, incluindo uma comparação lado a lado com qualquer pessoa desta lista.

Quase entraram no ranking

Cinco nomes ficam logo atrás, e num grupo tão pequeno a distância é fina. Brianna Doe (#21, 787 likes medianos por post de cultura de trabalho) e Dr. Miro Bada (#22, 783) perdem o top 20 por uns poucos likes de mediana. Stuart Andrews (#23, 717) e Brian Golod (#24, 569) vêm em seguida, e Adeline Perez (#25, 550) fecha a lista. Brianna Doe é o caso de manual do padrão turista que este tema não para de mostrar: cultura de trabalho é 9% do feed dela, mas esses posts rendem 105% mais que a mediana geral. Basta publicarem um pouco mais sobre o tema, e qualquer um dos cinco entra no top 20 na próxima atualização trimestral.

Os campeões da eficiência (a público igual)

Likes brutos favorecem os públicos grandes, então aqui vai o outro corte: a taxa de engajamento nos posts de cultura de trabalho, likes medianos divididos pelos seguidores (mínimo de 20.000 seguidores). A lista muda por completo:

Criador	Seguidores	Taxa de engajamento	Likes medianos (cultura de trabalho)
Thomas Tsangaras	125k	1,03%	1.285
Paulina Stricker	36k	0,94%	338
Carlos Aravena	118k	0,86%	1.011
Tim Jaschke	41k	0,86%	351
Jean Kang	284k	0,85%	2.421

O campeão é Thomas Tsangaras, que também está no #9 do ranking absoluto: uma das duas únicas pessoas, com Jean Kang, a entrar ao mesmo tempo no top 20 e neste top 5 da eficiência. As taxas de engajamento neste tema são modestas no geral, a mais alta aqui em 1,03%, um lembrete de que cultura de trabalho é um tema de alcance mais do que de intimidade.

O jogo do volume (engajamento total de cultura de trabalho)

Mais um corte: não o post típico, mas o total de likes gerados em posts de cultura de trabalho ao longo de 12 meses. É aqui que as vozes de alta frequência recebem o que merecem:

Criador	Total de likes em cultura de trabalho (12 meses)	Posts de cultura de trabalho
Jalonni Weaver	62.804	24
Tim Denning	56.121	26
Rob Dance	53.827	21
Justin Welsh	53.415	13
Dr. Chris Mullen	49.691	26
Natalie (Corporate Natalie)	46.544	45
Dora Vanourek	39.993	13
Juhi Bhatia	38.317	17

Jalonni Weaver gera o maior engajamento total de cultura de trabalho, 62.804 likes em 24 posts. Justin Welsh chega ao quarto lugar desta lista com apenas 13 posts, enquanto Natalie precisa de 45 para ficar em sexto: a ilustração mais clara deste ranking de que menos posts, mais certeiros, batem a pura cadência.

O campeão da conversa

A proporção de comentários para likes, o corte que ninguém publica. O recorde de cultura de trabalho pertence a Bob DePasquale: 141 comentários medianos contra 121 likes medianos nos posts de cultura de trabalho dele, mais de um comentário por like quando a norma da plataforma é cerca de um para dez. No feed dele, um tema de alcance vira uma conversa de verdade.

Os residentes e os turistas

Aqui está a constatação que define este tema. Dos 78 criadores que postam sobre cultura de trabalho com consistência, exatamente zero dedicam mais da metade do feed a ela. Não há nenhum residente: cultura de trabalho é o tema mais puramente turístico de toda a nossa série. A maior parcela do top 20 é Natalie (Corporate Natalie) com 20%; as menores são Justin Welsh com 2% e Michael Aguilar com 3%, que mal tocam no tema e que ganham um prêmio quando o fazem.

Esse prêmio do turista é a história toda. Neste top 20, os maiores ganhos pertencem aos criadores para quem cultura de trabalho é uma aparição pontual: Jean Kang e Ghyslain Morvan com +535%, Florent Barboteau com +220%, Tim Denning e Carlos Aravena com +100% ou mais. Um público que veio por outra coisa recompensa uma posição afiada sobre como trabalhamos, porque quase ninguém ocupa o tema em tempo integral, então ninguém compete com o próprio acervo. Se você escreve sobre cultura de trabalho de vez em quando, está jogando um dos jogos mais fáceis do LinkedIn.

Dois estudos relacionados já que você está aqui: quem domina o LinkedIn país por país (Estados Unidos, Reino Unido, França, Canadá, Austrália, Emirados Árabes Unidos, Suíça, a série completa). E se o seu plano inclui aparecer nos comentários desses criadores, um feed de engajamento transforma isso num hábito diário de cinco minutos.

Estude-os, depois estude você mesmo. Com o MagicPost você pode analisar qualquer criador de cultura de trabalho do jeito que acabamos de fazer (engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios, trajetória) e comparar com o seu próprio perfil. Os dados desta página são o produto.

De onde vêm esses dados

Tudo neste artigo é pesquisa própria da MagicPost, não uma lista copiada. A MagicPost analisou 6.984 posts de LinkedIn sobre cultura de trabalho dos últimos 12 meses, manteve os 78 criadores com pelo menos 10 posts do tema e 5.000 seguidores (posts apagados excluídos, páginas de empresa excluídas) e os classificou por likes medianos nos posts de cultura de trabalho. Como o grupo elegível é pequeno, cada nome aqui supera uma régua real de consistência no tema. Também calculamos a parcela do feed de cada criador, o prêmio de cultura de trabalho dele em relação à própria mediana geral, as taxas de engajamento e as proporções de conversa. Os rankings se atualizam conforme os dados; números referentes a junho de 2026. Ninguém pagou para estar nesta lista, e ninguém pode: é aritmética.

Perguntas Frequentes

Quem é o maior criador de cultura de trabalho no LinkedIn em 2026?

Por impacto real (likes medianos nos posts de cultura de trabalho dos últimos 12 meses), Justin Welsh: 3.895 likes medianos por post de cultura de trabalho, 61 vezes o post típico de cultura de trabalho no LinkedIn, mesmo cultura de trabalho sendo só 2% do feed dele.

Como esse ranking é calculado?

Likes medianos nos posts de cultura de trabalho de cada criador nos últimos 12 meses, entre os 78 criadores que a MagicPost analisa com pelo menos 10 posts do tema e 5.000 seguidores. Mediana, não média, para que um único post viral não possa comprar uma vaga, e só os posts de cultura de trabalho contam, para que a fama geral também não possa.

Postar sobre cultura de trabalho aumenta o engajamento no LinkedIn?

Muito frequentemente sim, e o efeito é mais forte para os "turistas" cujo feed fala principalmente de outra coisa. Os prêmios deste top 20 chegam a 535% (Jean Kang, Ghyslain Morvan) e 220% (Florent Barboteau). Mas o post típico de cultura de trabalho ainda rende só 64 likes: o tema recompensa uma posição afiada e específica, não a participação.

Quem são os criadores de cultura de trabalho mais eficientes?

Por taxa de engajamento nos posts de cultura de trabalho (likes medianos / seguidores, mínimo de 20.000 seguidores): Thomas Tsangaras (1,03%), à frente de Paulina Stricker (0,94%), Carlos Aravena (0,86%), Tim Jaschke (0,86%) e Jean Kang (0,85%).

As maiores vozes da cultura de trabalho são criadores em tempo integral?

Nenhuma delas é. Nem um único dos 78 criadores elegíveis dedica nem metade do feed à cultura de trabalho, o único tema da nossa série sem "residentes". A maior parcela do top 20 é de 20% (Natalie, Corporate Natalie); o #1, Justin Welsh, está em 2%.

Quais países dominam o conteúdo de cultura de trabalho no LinkedIn?

Este top 20 é liderado pelos Estados Unidos, com a França colocando três criadores (Michael Aguilar, Ghyslain Morvan, Florent Barboteau) e o Reino Unido, o Canadá, a Austrália, a Suíça e os Emirados Árabes Unidos também representados. Os rankings país por país estão na nossa série por país.

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#20 · Natalie (Corporate Natalie), 826 likes medianos por post de cultura de trabalho

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#19 · Kevin Box, 885 likes medianos por post de cultura de trabalho

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#18 · Florent Barboteau, 992 likes medianos por post de cultura de trabalho

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#17 · Véronique Barrot, 993 likes medianos por post de cultura de trabalho

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