Quase toda lista de “maiores influenciadores de cultura organizacional no LinkedIn” ordena as pessoas pelo número de seguidores. Seguidores mostram quem se inscreveu um dia, não quem ainda é lido. A maior conta deste ranking, Pascal Bornet, tem 1,5 milhão de seguidores e termina em décimo sexto.
Por isso classificamos cultura de trabalho por uma medida que mostra a atividade real. Na MagicPost, pegamos os 174 criadores ativos da nossa base de dados que postam sobre cultura de trabalho com constância (pelo menos 10 posts sobre o tema nos últimos 12 meses, mínimo de 5.000 seguidores) e os ordenamos por likes medianos apenas nos posts sobre cultura de trabalho.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias, uma regra nova nesta edição.
A nossa base de dados reúne 10.686 posts sobre cultura de trabalho dos últimos 12 meses, e o post típico rende 92 likes. O número vinte deste ranking rende mais de 11 vezes isso. Carsten Maschmeyer, o número um, 45 vezes.
Dois números de cada entrada são próprios dos rankings temáticos. A parcela do feed mostra se cultura de trabalho é o assunto principal da pessoa ou um tema paralelo. O vs mediana geral mostra se os posts sobre cultura de trabalho superam a mediana habitual da própria pessoa.
Neste tema ninguém se dedica em tempo integral: nenhum dos 174 criadores dá à cultura de trabalho metade do próprio feed, e a maior parcela deste top 20 é de 14%. Mesmo assim, 15 dos 20 rendem mais com cultura de trabalho do que com o post habitual.
Cada entrada traz uma ficha de dados, uma nota sobre o que chama a atenção e o post sobre cultura de trabalho mais curtido de cada perfil nos últimos 12 meses. Para ter sempre à mão posts como estes, veja a biblioteca de inspiração de posts da MagicPost.
Primeiro o ranking completo, depois a contagem regressiva:
O que mudou no top 20 de criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho desde o nosso último ranking
O grupo está maior desta vez: 174 criadores ativos sobre cultura de trabalho, contra 78 na nossa edição anterior.
Oito nomes são novos neste top 20, e Carsten Maschmeyer entra direto em 1º lugar. Tobi Oluwole (4º), Chase Dimond (6º), Tom Pestridge (8º) e Ryan Yockey (9º) também entram no top 10; os outros três ficam entre o 12º e o 16º lugar.
Justin Welsh, nosso número 1 anterior, agora está em segundo. Nenhum dos perfis que voltaram subiu: dois mantiveram a posição e os outros dez caíram.
Oito criadores do nosso top 20 anterior não estão mais nele.
#20 · Dr. Carolyn Frost, 1.055 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
343k | 1.055 | 36 | 10% | +12% | 0,31% |
Dr. Carolyn Frost escreve sobre limites e inteligência emocional no trabalho, e cai do 14º lugar da nossa edição anterior. Ela fica a um like de Juhi Bhatia, em 19º.
Os 36 posts dela sobre cultura de trabalho são o terceiro maior número do top 20, e o tema ocupa 10% do feed dela, a segunda maior parcela aqui. Os posts dela também são os mais longos da página, 260 palavras em média entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
“Just because you can handle the pressure... doesn't mean you should.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 5.523 likes e 538 comentários, 5 vezes a sua mediana. Leia o post
#19 · Juhi Bhatia, 1.056 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
229k | 1.056 | 14 | 6% | -26% | 0,46% |
Juhi Bhatia, especialista em aquisição de talentos em escala global e fundadora baseada nos Emirados Árabes Unidos, cai do 6º lugar da nossa edição anterior. Os posts dela sobre cultura de trabalho rendem 26% menos que a mediana geral dela, o segundo maior desconto deste top 20.
Ela é a primeira entre os principais recrutadores do LinkedIn, e o melhor post dela sobre o tema é contado da cadeira de quem recruta.
“A candidate called this morning to say that he’s rejecting the offer and joining another company that allows him to work from home.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 6.565 likes, mais de 6 vezes a sua mediana, a segunda maior diferença desta página. Leia o post
#18 · Ghyslain Morvan, 1.067 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
193k | 1.067 | 18 | 5% | +715% | 0,55% |
Ghyslain Morvan comanda a Trefle, uma empresa francesa de catering que emprega sobretudo pessoas com deficiência, e cai do 13º lugar da nossa edição anterior.
O post habitual dele rende 131 likes. Os posts dele sobre cultura de trabalho rendem 715% mais, o segundo maior prêmio do top 20, em 18 posts que são 5% do feed dele.
“Vous voulez savoir si vous êtes bien au travail.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, duas listas numeradas que colocam um ambiente de trabalho ruim diante de um bom: 2.885 likes. Leia o post
#17 · Tim Denning, 1.106 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
592k | 1.106 | 60 | 14% | +41% | 0,19% |
Tim Denning, escritor australiano, cai do 10º lugar da nossa edição anterior. Ele publicou 60 posts sobre cultura de trabalho em 12 meses, o maior número deste top 20, e o tema ocupa 14% do feed dele, a maior parcela aqui.
Esse volume o coloca em primeiro na tabela de total de likes mais abaixo, com mais de 100.000 likes no tema.
“'We're like a family here' is the biggest red flag in any job interview.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 10.904 likes, quase 10 vezes a sua mediana, o post mais curtido desta página e a maior diferença do top 20. Leia o post
#16 · Pascal Bornet, 1.134 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
1,5 mi | 1.134 | 20 | 3% | -16% | 0,07% |
Pascal Bornet, autor e palestrante sobre IA e automação, estreia nesta edição. Ele tem o maior público do ranking, 1,5 milhão de seguidores, e mesmo assim fica em décimo sexto, com uma taxa de engajamento de 0,07%, a mais baixa do top 20.
Os posts dele sobre cultura de trabalho ocupam 3% do feed e rendem 16% menos que a mediana geral dele.
“I respect this level of self-awareness at work, because most of us are replaceable in theory, but in practice the company would need 4 people, 11 meetings…” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 4.588 likes, 4 vezes a sua mediana. Leia o post
#15 · Dr. Chris Mullen, 1.149 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
138k | 1.149 | 27 | 7% | +44% | 0,83% |
Dr. Chris Mullen, autor e palestrante sobre o modo como os líderes trabalham e vivem, é um dos dois criadores que mantêm a mesma posição da nossa edição anterior. Com 138k seguidores, ele tem uma taxa de engajamento de 0,83%, a quarta maior do top 20.
Os 27 posts dele sobre cultura de trabalho rendem 44% mais que a mediana geral dele, e os posts dele são longos, 255 palavras em média.
“A supportive workplace isn't a luxury. It's the foundation of a thriving career.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 6.407 likes, mais de 5 vezes a sua mediana. Leia o post
#14 · Leonardo Freixas, 1.183 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
137k | 1.183 | 14 | 4% | -2% | 0,86% |
Leonardo Freixas escreve para líderes sobre as decisões ocultas que os moldam, e estreia nesta edição. Em relação aos likes, o público dele responde mais do que qualquer outro deste top 20: uma mediana de 538 comentários por post sobre cultura de trabalho, quase um comentário a cada dois likes.
Com cultura de trabalho ele rende mais ou menos o mesmo que o post habitual, 2% menos.
“They kept the smoke break. They removed the smoke.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 5.916 likes e 1.042 comentários, 5 vezes a sua mediana. Leia o post
#13 · Michael Aguilar, 1.224 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
425k | 1.224 | 13 | 3% | +74% | 0,29% |
Michael Aguilar, palestrante francês de vendas e autor de 12 livros sobre vendas e motivação, cai uma posição em relação ao 12º lugar da nossa edição anterior.
Os posts dele são os segundos mais curtos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita, 33 palavras em média, e os posts sobre cultura de trabalho rendem 74% mais que a mediana geral dele. Os leitores dele curtem mais do que respondem: uma mediana de 55 comentários.
“J’aime mon job et j’en suis fou !” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, uma legenda de duas linhas fechada com uma hashtag própria: 3.135 likes. Leia o post
#12 · Alex Hormozi, 1.333 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
1,1 mi | 1.333 | 12 | 2% | -44% | 0,12% |
Alex Hormozi, fundador da Acquisition.com e cofundador da Skool, estreia nesta edição (dedicamos a ele uma biografia de dados). Os posts dele sobre cultura de trabalho rendem 44% menos que a mediana geral dele, de 2.360 likes, o maior desconto deste top 20.
Ele escreve os posts mais curtos entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita, 22 palavras em média, e cultura de trabalho é 2% do feed dele.
“Most people quit because they were chasing the finish line. If you only love the outcome, you burn out when it’s far away.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 5.422 likes, 4 vezes a sua mediana. Leia o post
#11 · Thomas Tsangaras, 1.397 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
137k | 1.397 | 18 | 9% | +38% | 1,02% |
Thomas Tsangaras orienta pessoas em mudanças de carreira e de país a partir da Suíça, e cai do 9º lugar da nossa edição anterior. A taxa de engajamento dele, de 1,02%, é a segunda maior do top 20, e ele fica em quarto no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
O tema ocupa 9% do feed dele, e esses posts rendem 38% mais que a mediana geral dele.
“But when you watch this scene based on a true story it’s hard to escape one conclusion: It’s all personal.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, escrito em torno de uma cena de filme: 3.346 likes e 395 comentários. Leia o post
#10 · Reno Perry, 1.535 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
578k | 1.535 | 17 | 5% | +96% | 0,27% |
Reno Perry, fundador e CEO da Career Leap, ajuda profissionais seniores a conseguir cargos com salários maiores, e cai do 8º lugar da nossa edição anterior. Com cultura de trabalho ele rende 96% mais que a mediana geral dele.
Com 578k seguidores, a taxa de engajamento dele é de 0,27%, a quarta mais baixa do top 20. Um número abre 32% dos ganchos dele, a segunda maior taxa entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
“Friendly reminder: Work-life balance isn’t 'one-size-fits-all.'” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, construído em torno de uma imagem: 3.616 likes. Leia o post
#9 · Ryan Yockey, 1.613 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
148k | 1.613 | 13 | 4% | +316% | 1,09% |
Ryan Yockey é coach de profissionais de alto desempenho que querem construir um negócio no LinkedIn, e estreia nesta edição. A taxa de engajamento dele, de 1,09%, é a maior do top 20, e ele fica em terceiro no ranking por taxa de engajamento (mais abaixo).
Diante de uma mediana habitual de 388 likes, os posts dele sobre cultura de trabalho rendem 316% mais, o terceiro maior prêmio aqui.
“You don't want a bigger title. You want a Tuesday at 2pm.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 3.170 likes, cerca do dobro da sua mediana. Leia o post
#8 · Tom Pestridge, 1.672 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
213k | 1.672 | 10 | 3% | +127% | 0,79% |
Tom Pestridge, fundador da Launchpad Creators e da Goose Digital, trabalha no crescimento de negócios de criadores, e estreia nesta edição. Ele está exatamente no mínimo, com 10 posts sobre cultura de trabalho em 308, e esses posts rendem 127% mais que a mediana geral dele.
Ele também lidera o nosso ranking de demand generation.
“The salary doesn't follow you home. The culture does.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 6.117 likes, cerca de 3,7 vezes a sua mediana. Leia o post
#7 · Rob Dance, 1.711 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
373k | 1.711 | 28 | 9% | -14% | 0,46% |
Rob Dance, presidente-executivo e fundador da ROCK, cai do 4º lugar da nossa edição anterior. Os posts dele sobre cultura de trabalho rendem 14% menos que a mediana geral dele, de 2.001 likes, um dos cinco descontos deste top 20.
O público dele responde: uma mediana de 624 comentários por post sobre cultura de trabalho, atrás apenas de Justin Welsh aqui.
“Stop giving 100% to companies that treat you like you're replaceable.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 8.582 likes e 853 comentários, 5 vezes a sua mediana. Leia o post
#6 · Chase Dimond, 1.822 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
489k | 1.822 | 11 | 1% | +1039% | 0,37% |
Chase Dimond, especialista em e-mail marketing para e-commerce, estreia nesta edição. Ele é a conta mais prolífica desta página, com 925 posts em 12 meses, então os 11 posts dele sobre cultura de trabalho são 1% do feed, a menor parcela do top 20.
Com cultura de trabalho ele rende 1.039% mais do que com o post habitual (160 likes), o maior prêmio do top 20, com folga.
“A fake caring culture is worse than a toxic one. At least with toxicity, you know where you stand.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 3.188 likes. Leia o post
#5 · Jalonni Weaver, 2.097 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
431k | 2.097 | 38 | 7% | +25% | 0,49% |
Jalonni Weaver, consultora de talentos que ensina marca pessoal no LinkedIn, mantém o 5º lugar que tinha na nossa edição anterior. Os 38 posts dela sobre cultura de trabalho são o segundo maior número aqui, e ela fica em segundo na tabela de total de likes mais abaixo.
Os leitores dela curtem e raramente respondem: uma mediana de 65 comentários por post sobre cultura de trabalho, cerca de um a cada 32 likes, a menor proporção entre comentários e likes do top 20.
“Hey friend, I’m praying that you get that job offer this week.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, dirigido a quem procura emprego: 7.908 likes, quase 4 vezes a sua mediana. Leia o post
#4 · Tobi Oluwole, 2.269 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
404k | 2.269 | 10 | 3% | +190% | 0,56% |
Tobi Oluwole, fundador e CEO da Magnate Ventures e investidor-anjo, estreia nesta edição (dedicamos a ele uma biografia de dados). Ele está no mínimo, com 10 posts sobre cultura de trabalho, e esses posts rendem 190% mais que a mediana geral dele.
Um número abre 42% dos ganchos dele, a maior taxa entre os criadores do top 20 de quem temos dados de escrita.
“6 months later, he started losing hair due to stress. And then decided to quit the job.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, a história de um aumento que acabou em demissão: 3.456 likes. Rendeu só 1,5 vez a sua mediana, a menor diferença do top 20: a posição dele vem da constância. Leia o post
#3 · Dora Vanourek, 2.816 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
490k | 2.816 | 16 | 4% | +110% | 0,57% |
Dora Vanourek, conselheira e coach de executivos seniores que assumem um novo cargo, com passagem pela IBM e pela PwC, cai uma posição em relação ao 2º lugar da nossa edição anterior. Os posts dela sobre cultura de trabalho rendem 110% mais que a mediana geral dela.
Ela é a oitava entre os principais coaches do LinkedIn, onde outros quatro nomes desta página ficam entre o 14º e o 17º lugar.
“Hard work doesn't burn people out. Poor leadership does.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 5.726 likes e 778 comentários, o dobro da sua mediana. Leia o post
#2 · Justin Welsh, 3.975 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
891k | 3.975 | 20 | 4% | +24% | 0,45% |
Justin Welsh, que escreve The Saturday Essay para mais de 200.000 leitores (dedicamos a ele uma biografia de dados), era o número 1 da nossa edição anterior e agora está em segundo, 162 likes atrás. Ele tem a maior mediana de comentários do top 20, 1.038 comentários por post sobre cultura de trabalho.
Cultura de trabalho é 4% do feed dele. Ele também lidera os nossos rankings de Business Development e de marca pessoal.
“If success costs you your health, marriage, and time, you've made a terrible trade.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano: 8.853 likes e 1.506 comentários. Leia o post
#1 · Carsten Maschmeyer, 4.137 likes medianos por post sobre cultura de trabalho
Seguidores | Likes medianos (posts sobre cultura de trabalho) | Posts sobre cultura de trabalho analisados | Parcela do feed | vs mediana geral | Taxa de engajamento |
507k | 4.137 | 14 | 9% | +44% | 0,82% |
Carsten Maschmeyer, empresário alemão, presidente-executivo e investidor em startups, estreia nesta edição e vai direto ao 1º lugar com 4.137 likes medianos por post sobre cultura de trabalho, 45 vezes o post típico sobre o tema que medimos.
Em 14 posts, 9% do feed dele, ele rende 44% mais que a mediana geral dele, de 2.865 likes. A taxa de engajamento dele, de 0,82%, é a quinta maior aqui.
“Warum genau müssen Mitarbeiter bei dieser Hitze zwingend ins Büro? Der eine sitzt 40 Minuten in der stickigen S-Bahn.” Seu post sobre cultura de trabalho mais curtido do ano, uma pergunta sobre a obrigação de ir ao escritório no calor: 8.880 likes e 888 comentários, cerca do dobro da sua mediana. Leia o post
De onde vêm essas fichas? Calculamos cada número desta página a partir de posts públicos com o analytics de LinkedIn da MagicPost: engajamento mediano por tema, parcela do feed e prêmios por tema, em 174 criadores sobre cultura de trabalho e 10.686 posts sobre o tema. Funciona também no seu perfil, inclusive com uma comparação lado a lado com qualquer pessoa desta lista.
Quais criadores sobre cultura de trabalho ficaram logo fora do top 20?
Cinco nomes ficam logo atrás do corte, entre 42 e 144 likes abaixo do número vinte:
Posição | Criador | Likes medianos (cultura de trabalho) | Seguidores | Parcela do feed |
#21 | 1.013 | 264k | 9% | |
#22 | 977 | 378k | 4% | |
#23 | 967 | 139k | 5% | |
#24 | 964 | 119k | 3% | |
#25 | 911 | 277k | 12% |
Kevin Box, em 21º, perde o corte por 42 likes e fica em sexto na tabela de total de likes mais abaixo. George Stern, em 22º, é quem recebe mais comentários entre os cinco, uma mediana de 251.
Colleen Paulson (24ª) rende 710% mais com cultura de trabalho do que com o post habitual, e Florent Barboteau (23º), 431% mais, em feeds em que o tema ocupa 5% ou menos.
Quais criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho têm a maior taxa de engajamento?
Likes brutos favorecem as maiores audiências, então dividimos pelo alcance: taxa de engajamento nos posts sobre cultura de trabalho, likes medianos divididos pelos seguidores (contas a partir de 20k seguidores):
Criador | Seguidores | Taxa de engajamento | Likes medianos (cultura de trabalho) |
21k | 2,31% | 496 | |
29k | 1,25% | 364 | |
148k | 1,09% | 1.613 | |
137k | 1,02% | 1.397 | |
36k | 0,92% | 332 |
Michael Erhard, COO baseado na Alemanha que saiu da Amazon para montar operações de fulfillment para marcas de e-commerce, lidera com 2,31% em 21k seguidores. Ele também fica em quarto na tabela de total de likes, com 66 posts sobre cultura de trabalho, mais do que qualquer pessoa do top 20.
Vincent Albouy, cofundador e CTO da startup de viagens e eventos TeamOut, vem em segundo. Dois dos cinco vêm do top 20: Ryan Yockey (9º) e Thomas Tsangaras (11º).
Dentro do top 20, a taxa de engajamento vai de 1,09% de Ryan Yockey a 0,07% de Pascal Bornet, uma diferença de cerca de 16 vezes. Para comparar cultura de trabalho com outros temas, veja o nosso estudo sobre a taxa de engajamento no LinkedIn por tema.
Quais criadores sobre cultura de trabalho somam mais likes no LinkedIn?
Mais um recorte conta o total de likes nos posts sobre cultura de trabalho em 12 meses, em que quem posta com frequência ganha terreno:
Criador | Total de likes em cultura de trabalho (12 meses) | Posts sobre cultura de trabalho |
100.356 | 60 | |
97.165 | 38 | |
87.104 | 20 | |
68.691 | 66 | |
64.857 | 28 | |
61.700 | 31 | |
58.961 | 14 | |
51.012 | 36 |
Tim Denning lidera com 100.356 likes em 60 posts, com Jalonni Weaver logo atrás, com 38. Justin Welsh fica em terceiro com 20, e Carsten Maschmeyer entra na tabela com apenas 14.
Seis dos oito vêm do top 20. Os outros dois são Michael Erhard, o líder em eficiência, e Kevin Box, 21º por mediana.
Qual criador do LinkedIn sobre cultura de trabalho recebe mais comentários por post?
Este recorte divide os comentários pelos likes. Entre os criadores com 100+ likes medianos, o recorde do nosso grupo de cultura de trabalho é de Martijn Pothof, que cria sites que vendem na Holanda, com 6k seguidores: 195 comentários medianos contra 161 likes medianos, cerca de 1,2 comentário para cada like.
Bob DePasquale, palestrante sobre como atrair os melhores talentos e os clientes mais fiéis, com 1,13, e Jacob Pegs, que ajuda donos de negócios a conquistar clientes com conteúdo, com 0,96, completam o pódio.
Dentro do top 20, o criador típico recebe cerca de um comentário a cada 7,5 likes. Leonardo Freixas é quem mais se aproxima de um para um, com cerca de um comentário a cada dois likes.
Os principais criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho falam de cultura de trabalho em tempo integral?
Não, e neste tema ninguém faz isso. Dos 174 criadores que postam sobre cultura de trabalho com constância, nenhum dá ao tema metade do próprio feed.
Neste top 20 a maior parcela é a de Tim Denning, 14%, à frente de Dr. Carolyn Frost (10%) e de três criadores com 9%: Carsten Maschmeyer, Rob Dance e Thomas Tsangaras.
Na outra ponta, Chase Dimond (1%) e Alex Hormozi (2%) tocam no tema cerca de uma dúzia de vezes por ano.
O prêmio é maior onde a parcela é menor. Os dez criadores que dão à cultura de trabalho menos de 5% do feed têm um prêmio mediano de +92% no tema; os dez com 5% ou mais, cerca de +40%.
No total, 15 dos 20 rendem mais com cultura de trabalho do que com os outros posts. Os cinco que rendem menos são Alex Hormozi (-44%), Juhi Bhatia (-26%), Pascal Bornet (-16%), Rob Dance (-14%) e Leonardo Freixas (-2%).
A lista mistura fundadores e investidores, coaches de carreira e de liderança, dois escritores em tempo integral e duas vozes de recrutamento. Poucos trabalham em RH, mas cinco dos vinte também estão no nosso top 20 de RH, e cinco no de gestão.
Carsten Maschmeyer também lidera os principais criadores do LinkedIn sobre RH e os principais criadores do LinkedIn sobre gestão. Justin Welsh é o quinto entre os principais criadores do LinkedIn sobre liderança.
O top 20 abrange oito países. Dez criadores estão baseados nos Estados Unidos, dois cada no Canadá, no Reino Unido e na França, e um cada na Alemanha, na Suíça, na Austrália e nos Emirados Árabes Unidos.
Rankings país por país: os Estados Unidos, o Canadá, o Reino Unido, a França, a Alemanha, a Suíça, a Austrália, os Emirados Árabes Unidos, a série completa.
E se aparecer nas seções de comentários desses criadores faz parte do seu plano, um feed de engajamento transforma isso num hábito diário de cinco minutos.
Como classificamos os principais criadores do LinkedIn sobre cultura de trabalho
Tudo isto é pesquisa própria da MagicPost. Analisamos 10.686 posts sobre cultura de trabalho dos últimos 12 meses e classificamos 174 criadores por likes medianos nos posts sobre o tema.
Só entram no ranking criadores com pelo menos um post nos últimos 60 dias. O método:
Mínimos: pelo menos 5.000 seguidores e 10 posts sobre cultura de trabalho no período; posts apagados excluídos.
Mediana em vez de média: nenhum post viral isolado consegue comprar uma vaga.
Só posts sobre cultura de trabalho: o nosso próprio classificador atribui um tema a cada post, e só esses posts contam.
Posts sobre cultura de trabalho analisados: os posts que a nossa base de dados tem de cada criador, às vezes menos do que foi publicado.
Por criador: parcela do feed, prêmio sobre a própria mediana, taxa de engajamento e proporção entre comentários e likes.
Nove das vinte medianas se apoiam em 14 posts sobre cultura de trabalho ou menos, duas delas em exatamente 10, então poucos posts podem mudar essas posições. O nosso 1º e o nosso 2º lugar estão separados por 162 likes.
Os rankings são atualizados conforme os dados. Nenhuma posição aqui foi patrocinada; cada posição vem diretamente da mediana.
Estude esses perfis, depois o seu. Com o MagicPost você pode analisar qualquer criador sobre cultura de trabalho como acabamos de fazer (engajamento mediano por tema, parcela do feed, prêmios) e comparar o seu perfil com o grupo. Os dados desta página são o produto.
Perguntas frequentes
Quem é o principal criador sobre cultura de trabalho no LinkedIn em 2026?
Carsten Maschmeyer, empresário e investidor alemão, é o número 1 do ranking 2026 da MagicPost de 174 criadores ativos sobre cultura de trabalho, com 4.137 likes medianos por post sobre o tema em 12 meses, 45 vezes o post típico. Justin Welsh (3.975) e Dora Vanourek (2.816) vêm em seguida.
Como este ranking é calculado?
A MagicPost classifica os criadores por likes medianos por post sobre cultura de trabalho em 12 meses, entre 174 criadores com 5.000+ seguidores, 10+ posts sobre o tema e um post nos últimos 60 dias. Mediana, não média, para que um único post viral não compre uma vaga, e só os posts sobre cultura de trabalho contam.
Por que o criador sobre cultura de trabalho mais seguido não é o número um?
Porque seguidores medem o público acumulado, não o engajamento atual. Pascal Bornet tem o maior público deste ranking, com 1,5 milhão de seguidores, mas fica em 16º: a taxa de engajamento dele (likes medianos divididos pelos seguidores) é de 0,07%, a mais baixa do top 20.
Postar sobre cultura de trabalho aumenta o engajamento no LinkedIn?
Para 15 deste top 20, os posts sobre cultura de trabalho superam a mediana geral, em até 1.039% (Chase Dimond, cujo post habitual rende 160 likes). Alex Hormozi está na outra ponta, 44% abaixo. O post típico sobre cultura de trabalho que medimos rende 92 likes.
Quem são os criadores sobre cultura de trabalho mais eficientes no LinkedIn?
Michael Erhard é o criador mais eficiente do nosso grupo de cultura de trabalho por taxa de engajamento (likes medianos / seguidores, mínimo de 20k seguidores), com 2,31%, à frente de Vincent Albouy (1,25%), Ryan Yockey (1,09%), Thomas Tsangaras (1,02%) e Paulina Stricker (0,92%).
As principais vozes de cultura de trabalho são criadores do tema em tempo integral?
Não. Nenhum dos 174 criadores elegíveis dá à cultura de trabalho metade do próprio feed. A maior parcela do top 20 é a de Tim Denning, 14%; o número um, Carsten Maschmeyer, dá ao tema 9%, e Chase Dimond, em 6º, 1%.
Quais países lideram o conteúdo sobre cultura de trabalho no LinkedIn?
Neste ranking, os Estados Unidos: 10 dos 20 principais criadores sobre cultura de trabalho estão baseados lá, à frente de Canadá, Reino Unido e França (2 cada). Alemanha, Suíça, Austrália e Emirados Árabes Unidos têm um cada. Os rankings por país estão na nossa série por país.
