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C 117.942 16.956 117.778 17.68 117.451 18.278 C 117.132 18.848 116.69 19.332 116.161 19.69 C 115.644 20.052 115.059 20.314 114.405 20.477 C 113.762 20.639 113.103 20.721 112.443 20.722 C 111.393 20.722 110.36 20.55 109.345 20.206 C 108.346 19.844 107.511 19.319 106.84 18.631 L 109.215 15.996 C 109.594 16.431 110.059 16.793 110.61 17.083 C 111.154 17.371 111.755 17.52 112.365 17.517 C 112.71 17.517 113.045 17.436 113.372 17.273 C 113.716 17.092 113.889 16.784 113.889 16.349 C 113.889 15.933 113.682 15.625 113.269 15.426 C 112.856 15.227 112.21 15.019 111.333 14.801 C 110.875 14.69 110.427 14.544 109.99 14.367 C 109.551 14.191 109.142 13.944 108.777 13.633 C 108.425 13.315 108.135 12.928 107.925 12.493 C 107.701 12.04 107.589 11.497 107.589 10.863 C 107.589 10.049 107.752 9.361 108.079 8.799 C 108.394 8.234 108.826 7.751 109.345 7.387 C 109.865 7.023 110.441 6.757 111.049 6.599 C 111.662 6.422 112.296 6.33 112.933 6.328 C 113.89 6.327 114.841 6.492 115.747 6.817 C 116.677 7.125 117.46 7.595 118.097 8.229 Z M 124.983 10.103 L 124.983 15.263 C 124.983 15.897 125.095 16.376 125.318 16.702 C 125.559 17.01 125.981 17.164 126.583 17.164 C 126.79 17.164 127.005 17.146 127.229 17.11 C 127.47 17.074 127.668 17.019 127.823 16.947 L 127.874 20.206 C 127.513 20.332 127.141 20.422 126.764 20.477 C 126.317 20.568 125.869 20.613 125.422 20.613 C 124.561 20.613 123.838 20.505 123.253 20.287 C 122.668 20.052 122.194 19.726 121.833 19.31 C 121.483 18.864 121.228 18.346 121.084 17.789 C 120.923 17.142 120.845 16.475 120.852 15.806 L 120.852 10.103 L 118.786 10.103 L 118.786 6.762 L 120.826 6.762 L 120.826 3.205 L 124.983 3.205 L 124.983 6.762 L 128.003 6.762 L 128.003 10.103 Z" fill="rgb(54, 37, 75)" height="26.80529977783203px" id="tymKb8bqC" width="128.00300311279295px"/><path d="M 0 2.417 L 0 0 L 12.909 0 L 12.909 2.417 Z" fill="rgb(126, 78, 253)" height="2.417099999999998px" id="aYr4em6zK" transform="translate(128.341 22.325)" width="12.908999999999992px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 41 27" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><linearGradient id="yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient" x1="1" x2="0" y1="0.4974874371859296" y2="0.5025125628140704"><stop offset="0" stop-color="rgb(179, 119, 255)"/><stop offset="1" stop-color="rgb(118, 37, 250)"/></linearGradient></defs><g d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z M 26.421 26.113 L 26.421 23.445 L 41.407 23.445 L 41.407 26.113 Z" fill="transparent" height="26.112508199679183px" id="DvfaAIHYn" width="41.40731898311435px"><path d="M 19.242 21.22 L 19.362 6.204 L 19.272 6.204 L 13.757 21.22 L 10.161 21.22 L 4.796 6.204 L 4.706 6.204 L 4.825 21.22 L 0 21.22 L 0 0 L 7.283 0 L 12.109 13.607 L 12.229 13.607 L 16.844 0 L 24.247 0 L 24.247 21.22 Z" fill="rgb(46, 46, 46)" height="21.220180016149442px" id="pLsxRCobd" width="24.247352589074694px"/><path d="M 0 2.668 L 0 0 L 14.986 0 L 14.986 2.668 Z" fill="url(%23yD9d4I5GR-3279285344-linear-gradient)" height="2.6675085048549647px" id="yD9d4I5GR" transform="translate(26.421 23.445)" width="14.986002836263765px"/></g></svg>)
Naïlé Titah
Les conseils de carrière sont partout sur LinkedIn : rien que dans nos données, on compte 13 985 posts sur le développement de carrière sur les 12 derniers mois. Presque tous passent inaperçus. Le post type sur le développement de carrière récolte 49 likes.
Alors qui marque vraiment des points quand il parle carrière, emploi et progression ? Chez MagicPost, nous avons pris les 239 créateurs de nos données qui publient régulièrement sur le développement de carrière (au moins 10 posts du thème sur les 12 derniers mois, minimum 5 000 abonnés) et nous les avons classés par likes médians sur leurs seuls posts de développement de carrière. Pas leur notoriété globale : ce qui se passe, aujourd'hui, quand ils publient sur ce sujet précis. Le vingtième récolte 13 fois le post type sur le développement de carrière. Le premier, 75 fois.
Deux chiffres que vous ne trouverez nulle part ailleurs apparaissent dans chaque profil ci-dessous : la part de feed (le conseil de carrière est-il toute leur identité ou un thème occasionnel ?) et le chiffre vs ensemble : leurs posts de carrière récoltent-ils plus ou moins que leur propre médiane habituelle. Surprise : pour 14 de ces 20, le développement de carrière rapporte plus que tout le reste de ce qu'ils écrivent.
D'abord le tableau complet, puis le compte à rebours (chaque entrée cite le meilleur post du créateur ; d'autres du même genre à parcourir dans la bibliothèque d'inspiration de posts de MagicPost) :
#20 · Jahnavi Shah, 620 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
97k | 620 | 19 | 23 % | +66 % | 0,64 % |
Jahnavi Shah est créatrice de contenu sur l'IA, la tech et la carrière, et une LinkedIn Top Voice basée aux États-Unis. Le développement de carrière représente 23 % de son feed, et ces posts récoltent 66 % de plus que sa médiane globale, la deuxième plus grosse prime de ce top 20. Son meilleur post de l'année est un mode d'emploi de recherche d'emploi pour jeunes diplômés.
"If I were graduating today, I'd stop spending hours scrolling job boards. Every job has thousands of applications." 2 665 likes. À lire
#19 · Dan Mian, 643 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
150k | 643 | 34 | 32 % | -26 % | 0,43 % |
Dan Mian est coach de carrière et deux fois LinkedIn Top Voice basé au Royaume-Uni, fondateur de la plateforme d'emploi pour diplômés Gradvance. Le développement de carrière occupe près d'un tiers de son feed, la plus grosse part jusqu'ici dans ce compte à rebours, même si ces posts récoltent 26 % de moins que sa médiane globale. Celui qu'on a le plus aimé cette année est le genre d'histoire de carrière la plus brute.
"Some job offers are more dangerous than rejections. Taking the wrong job almost broke me." 14 044 likes. À lire
#18 · Ryan Yockey, 698 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
148k | 698 | 15 | 4 % | +19 % | 0,47 % |
Ryan Yockey coache des personnes très performantes qui montent leur business sur LinkedIn, et il est passé de 1 200 à 140k abonnés en un an. Le développement de carrière ne représente que 4 % de son feed, pourtant ces posts rares battent sa médiane globale de 19 %. Son meilleur est une checklist pour savoir quand quitter un job.
"Every Job Should Level You Up. The best career moves don't just pay you more. They make you more valuable." 4 166 likes. À lire
#17 · Jean Kang, 704 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
284k | 704 | 26 | 10 % | +85 % | 0,25 % |
Jean Kang est créatrice de contenu tech et fondatrice, passée par LinkedIn, Meta et Figma. Le développement de carrière représente 10 % de son feed et porte la plus grosse prime de tout ce top 20 : 85 % au-dessus de sa médiane globale. Sa carte montre une baisse régulière des médianes brutes, de 2 311 en 2024 à 609 en 2026, alors même que le thème continue de sur-performer pour elle. Son meilleur post de l'année est une défense du job hopping.
"Just because you fit, doesn't mean you belong. I'm a proud job hopper. Job hopping changed my life." 4 289 likes. À lire
#16 · Tim Denning, 724 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
592k | 724 | 22 | 9 % | +22 % | 0,12 % |
Tim Denning est un auteur australien qui cumule plus d'un milliard de vues sur ses contenus et apprend aux personnes très performantes à bâtir des business digitaux. Le développement de carrière représente 9 % de son feed et récolte une prime de 22 % sur sa médiane habituelle. Son meilleur post de l'année est un point de vue à contre-courant sur le fait de jouer la sécurité.
"The safe career path is the riskiest decision you'll ever make. Playing it safe guarantees you'll die with regrets." 1 671 likes. À lire
#15 · Véronique Barrot, 769 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
126k | 769 | 10 | 5 % | +39 % | 0,61 % |
Véronique Barrot est stratège LinkedIn pour femmes leaders, basée au Royaume-Uni. Le développement de carrière ne représente que 5 % de son feed, la part la plus basse à égalité de ce top 20, sur le plus petit volume de publication ici (10 posts), pourtant il récolte une prime de 39 %. Son meilleur post de l'année recadre la recherche d'emploi autour de la santé.
"A paycheck means nothing if your health pays the price." 2 143 likes. À lire
#14 · Thomas Pearce, 835 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
95k | 835 | 17 | 13 % | +52 % | 0,88 % |
Thomas Pearce cofonde LeverBrands et publie sur le personal branding et la progression de carrière depuis le Royaume-Uni. Le développement de carrière représente 13 % de son feed, récolte une prime de 52 % et tourne sur le taux d'engagement le plus élevé de ce top 20 (0,88 %). Son meilleur post de l'année est sa propre histoire de recherche d'emploi.
"Back in early 2024, I really struggled to get a job. I had the qualifications, but no one gave me a shot." 6 430 likes. À lire
#13 · Reno Perry, 850 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
578k | 850 | 135 | 42 % | -7 % | 0,15 % |
Reno Perry est fondateur et CEO de Career Leap, qui aide les contributeurs individuels expérimentés et les managers à décrocher des postes bien rémunérés. Il détient le record de volume de ce top 20 : 135 posts de développement de carrière en 12 mois, bien plus que tous les autres ici. Les données montrent le coût de ce rythme : ses posts de carrière récoltent 7 % de moins que sa médiane globale, et ses médianes annuelles ont glissé de 1 721 en 2024 à 800 en 2026.
"Your career path isn't meant to be perfect. It's meant to be uniquely yours." 7 621 likes. À lire
#12 · Gary Vaynerchuk, 894 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
5,9M | 894 | 22 | 2 % | +38 % | 0,02 % |
Gary Vaynerchuk détient de loin la plus grosse audience de ce classement : 5,9 millions d'abonnés (nous l'avons profilé dans sa biographie data). Le développement de carrière ne représente que 2 % de son année de 1 062 posts, la part la plus basse de ce top 20, pourtant ces posts récoltent une prime de 38 % sur sa médiane globale. Son meilleur est du Gary pur jus : un coup de coude sans détour pour faire quelque chose ce soir.
"If you hate your job, tonight, instead of doing whatever you normally do for 4 hours, go on LinkedIn and email 100 people." 7 276 likes. À lire
#11 · Dr. Miro Bada, 918 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
381k | 918 | 18 | 14 % | -10 % | 0,24 % |
Dr. Miro Bada est un médecin qui publie sur la carrière et le développement personnel aux États-Unis. Le développement de carrière représente 14 % de son feed et récolte un peu moins (10 %) que sa médiane globale. Son meilleur post de l'année bouscule l'orthodoxie du recrutement.
"99% of jobs can be taught (if you give people a chance). Your education doesn't define you." 2 825 likes. À lire
#10 · Ryan Roslansky, 929 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
906k | 929 | 11 | 12 % | +13 % | 0,10 % |
Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, publie sur le développement de carrière en terrain conquis : la plateforme qu'il dirige. C'est 12 % de son feed et cela récolte une prime de 13 % sur sa médiane habituelle. Son meilleur post de l'année marque la sortie du livre qu'il a coécrit sur la navigation dans un monde du travail incertain.
"Somewhere young entrepreneur Ryan is pretty stoked right now. Adult Ryan is pretty stoked, too." 1 742 likes. À lire
#9 · George Stern, 1 002 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
378k | 1 002 | 27 | 7 % | -9 % | 0,26 % |
George Stern est entrepreneur et CEO, passé par McKinsey, qui publie chaque jour des conseils pour s'épanouir au travail et dans la vie. Le développement de carrière représente 7 % de son feed et récolte 9 % de moins que sa médiane globale, et ses chiffres annuels ont baissé de 1 319 en 2025 à 956 en 2026. Son meilleur post de l'année est le format liste que la catégorie adore.
"16 harsh career truths. Don't wait to learn them the hard way." 2 054 likes. À lire
#8 · Thomas Tsangaras, 1 020 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
125k | 1 020 | 38 | 22 % | -6 % | 0,82 % |
Thomas Tsangaras accompagne les carrières et les expatriations depuis la Suisse en tant que fondateur de Follow Your Heart. Le développement de carrière représente 22 % de son feed, la deuxième plus grosse part dédiée de ce top 20, et les posts récoltent 6 % de moins que sa médiane globale. Son meilleur post de l'année est un message de nouveau départ pour la nouvelle année.
"Kicking off the new year with a clean shot. Whether you're leaving a company after many years, relocating to a new place, or making a bold career move." 4 069 likes. À lire
#7 · Andrew Bolis, 1 084 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
234k | 1 084 | 25 | 9 % | +9 % | 0,46 % |
Andrew Bolis est consultant en IA et marketing et ancien CMO. Le développement de carrière représente 9 % de son feed et récolte une prime de 9 % sur sa médiane globale, ses médianes annuelles grimpant de 709 en 2024 à 738 en 2025. Son meilleur post de l'année est un conseil de préparation aux entretiens.
"Your resume got you the job interview. But your answers decide what happens next." 3 044 likes. À lire
#6 · Will McTighe, 1 362 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
439k | 1 362 | 12 | 4 % | +86 % | 0,31 % |
Will McTighe est créateur de contenu en marketing B2B, et le « touriste » le plus pur de ce classement : le développement de carrière ne représente que 4 % de son feed, la part la plus basse à égalité du top 20, pourtant ces posts rares récoltent 86 % de plus que sa médiane globale, la plus grosse prime ici. Quand une audience marketing reçoit un point de vue de carrière sincère, elle répond en masse.
"Messy Career? Read this. When we look at our LinkedIn feed, everyone's career looks perfect. A straight line to success. But there is so much that we're all hiding." 3 870 likes. À lire
#5 · Melissa Grabiner, 1 777 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
496k | 1 777 | 58 | 50 % | +30 % | 0,36 % |
Melissa Grabiner est rédactrice de CV et consultante en acquisition de talents, qui aide les candidats à décrocher des entretiens. Elle est l'une des deux seules créatrices de ce top 20 dont le feed est au moins à moitié dédié au développement de carrière (50 %), et elle associe cette focalisation à une prime de 30 % et un fort volume (58 posts). Son meilleur post de l'année est un message d'encouragement pour les chercheurs d'emploi.
"This is my wish for everyone seeking a new opportunity. Keep going, keep networking and know this time will NOT last forever." 9 034 likes. À lire
#4 · Jalonni Weaver, 1 920 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
417k | 1 920 | 41 | 13 % | +17 % | 0,46 % |
Jalonni Weaver est recruteuse et conférencière TEDx aux États-Unis. Le développement de carrière représente 13 % de son feed et récolte une prime de 17 %, et ses données montrent une montée d'une médiane de 1 812 en 2025 à 2 210 en 2026. Son meilleur post de l'année est une prière pour les chercheurs d'emploi qui est devenue le post le plus aimé de tout ce top 20.
"I pray that February will be the month you get a job offer. I pray that February will be the month you finally land the interview." 11 346 likes. À lire
#3 · Juhi Bhatia, 1 939 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
229k | 1 939 | 39 | 21 % | +4 % | 0,85 % |
Juhi Bhatia est experte en acquisition de talents à l'international et recruteuse qui place l'humain d'abord, basée aux Émirats arabes unis. Le développement de carrière représente 21 % de son feed, récolte une prime de 4 % et tourne sur le deuxième taux d'engagement le plus élevé de ce top 20 (0,85 %) malgré la plus petite audience du top 4. Son meilleur post de l'année est une histoire de recrutement avec un retournement.
"A woman kept messaging me on LinkedIn for 2 months, asking for an opportunity. As much as I wanted to help, I genuinely had no relevant role for her." 5 829 likes. À lire
#2 · Rob Dance, 2 416 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
373k | 2 416 | 14 | 6 % | -14 % | 0,65 % |
Rob Dance est CEO et fondateur de ROCK, basé au Royaume-Uni. Le développement de carrière ne représente que 6 % de son feed et récolte 14 % de moins que sa médiane globale, le seul créateur du top 3 dont les posts du thème sous-performent son contenu habituel ; son audience était venue pour autre chose et l'a tout de même propulsé aussi haut. Sa carte montre une forte hausse, depuis une médiane de 1 108 en 2025. Son meilleur post de l'année recadre la lenteur des progrès.
"People often want quick proof that their hard work is paying off. A pay rise. A promotion. A better title. And when those things do not come quickly, it is easy to believe the effort means nothing." 7 390 likes. À lire
#1 · Dora Vanourek, 3 665 likes médians par post de développement de carrière
Abonnés | Likes médians (posts de développement de carrière) | Posts de développement de carrière (12 mois) | Part de feed | vs médiane globale | Taux d'engagement |
458k | 3 665 | 12 | 3 % | +79 % | 0,80 % |
Dora Vanourek domine ce classement et décroche l'une des trois couronnes thématiques qu'elle détient sur toute cette série. Conseillère de dirigeants basée au Canada, passée par IBM et PwC, elle ne consacre que 3 % de son feed au développement de carrière, pourtant ces posts récoltent 79 % de plus que sa médiane globale, et 75 fois le post type sur le développement de carrière sur LinkedIn, sur seulement 12 posts en 12 mois. Son meilleur post de l'année recadre le sens d'un changement d'emploi.
"Changing jobs doesn't mean you're unstable. It means you're brave enough to admit you want more. Too often, career moves are seen as betrayals." 7 353 likes. À lire
D'où viennent ces cartes ? Chaque chiffre de cette page tourne sur les analytics LinkedIn de MagicPost : engagement médian par thème, part de feed, primes par thème, trajectoires, sur 239 créateurs de développement de carrière et 13 985 posts du thème. Ça marche aussi sur votre profil, avec un face-à-face avec n'importe qui de cette liste.
Au pied du podium
Cinq noms arrivent juste derrière, et ils en disent long sur le fonctionnement de ce classement. Hala Taha (#21, 589 likes médians par post de développement de carrière), Meera Remani (#22, 575) et Alex Freberg (#23, 547) ratent la sélection à quelques likes de médiane. Viennent ensuite Brian Golod (#24, 534), l'un des rares ici dont le feed est à moitié dédié au développement de carrière (50 % de focus), et Loren Rosario-Maldonado (#25, 514), qui clôt la liste sur la plus petite audience des cinq (32k abonnés) et une prime de thème de 85 %. Publier un peu plus, frapper un peu plus fort, et n'importe lequel des cinq entre dans le top 20 à la prochaine mise à jour trimestrielle.
Les champions d'efficacité (à audience égale)
Les likes bruts favorisent les grosses audiences, alors voici l'autre découpage : le taux d'engagement sur les posts de développement de carrière, les likes médians divisés par les abonnés (minimum 20k abonnés). La liste change complètement :
Créateur | Abonnés | Taux d'engagement | Likes médians (développement de carrière) |
32k | 1,59 % | 514 | |
24k | 1,37 % | 325 | |
23k | 1,24 % | 286 | |
95k | 0,88 % | 835 | |
229k | 0,85 % | 1 939 |
La championne est Loren Rosario-Maldonado, coach en leadership exécutif : un taux d'engagement de 1,59 % sur ses posts de développement de carrière, loin devant le peloton, sur la plus petite audience de ce top 5 d'efficacité. Thomas Pearce et Juhi Bhatia sont les deux seuls créateurs présents à la fois dans le top 20 absolu et dans ce top 5 d'efficacité.
Le jeu du volume (engagement total sur le développement de carrière)
Un dernier découpage : non plus le post type, mais le total des likes générés sur les posts de développement de carrière sur 12 mois. C'est là que les voix à haute fréquence touchent leur dû :
Créateur | Total des likes sur le développement de carrière (12 mois) | Posts de développement de carrière |
135 123 | 135 | |
126 644 | 58 | |
101 410 | 142 | |
98 809 | 41 | |
84 995 | 39 | |
81 781 | 146 | |
57 943 | 140 | |
54 427 | 34 |
Reno Perry génère le plus d'engagement total, mais il lui faut 135 posts pour y arriver ; Melissa Grabiner atteint presque le même total en 58, et Jalonni Weaver se classe quatrième sur seulement 41. Le volume construit la portée, mais ce n'est pas le seul chemin pour l'atteindre.
Le champion de la conversation
Le ratio commentaires/likes, le découpage que personne ne publie. Le record sur le développement de carrière revient à Ehsan Ali : 134 commentaires médians contre 126 likes médians sur ses posts de développement de carrière, soit plus d'un commentaire par like quand la norme de la plateforme est plutôt d'un pour dix. Stratège de carrière pour cadres IT expérimentés, il transforme chaque post en discussion.
Les résidents et les touristes
Sur les 239 créateurs qui publient régulièrement sur le développement de carrière, seuls 28 y consacrent plus de la moitié de leur feed. Ce top 20 se répartit de la même façon : il n'y a quasiment aucun résident au sommet. Melissa Grabiner (50 % de son feed) est le nom le plus dédié du classement, avec Dan Mian (32 %), Thomas Tsangaras (22 %) et Jahnavi Shah (23 %) comme seuls autres au-dessus d'un cinquième. Le reste, ce sont des touristes : Dora Vanourek (3 %), Gary Vaynerchuk (2 %), Will McTighe (4 %) et Véronique Barrot (5 %) construisent tous leur feed autour d'autre chose.
Les données derrière cette prime de touriste sont cohérentes : une audience qui n'avait pas signé pour des conseils de carrière récompense quand même un post de carrière clair et honnête, alors que les feeds entièrement dédiés à la carrière se font concurrence à eux-mêmes. Will McTighe (+86 %), Jean Kang (+85 %) et Dora Vanourek (+79 %) portent les trois plus grosses primes du classement, et tous les trois gardent le développement de carrière sous un sixième de leur production. Si vous écrivez sur la carrière de temps en temps, vous jouez la partie la plus facile.
Deux études liées pendant que vous êtes là : qui domine LinkedIn pays par pays (États-Unis, Canada, la série complète), et les créateurs qui définissent tous les autres thèmes de la plateforme. Et si votre plan inclut d'apparaître dans les commentaires de ces créateurs, un feed d'engagement en fait une habitude quotidienne de cinq minutes.
Étudiez-les, puis étudiez-vous. Avec MagicPost, vous pouvez analyser n'importe quel créateur de développement de carrière comme nous venons de le faire (engagement médian par thème, part de feed, primes, trajectoire) et comparer votre propre profil. Les données de cette page sont le produit.
D'où viennent ces données
Tout dans cet article est la recherche propre de MagicPost, pas une liste recopiée. MagicPost a analysé 13 985 posts LinkedIn sur le thème du développement de carrière sur les 12 derniers mois, gardé les 239 créateurs comptant au moins 10 posts de développement de carrière et 5 000 abonnés (posts supprimés exclus, pages entreprise exclues), et les a classés par likes médians sur leurs posts de développement de carrière. Nous avons aussi calculé la part de feed de chaque créateur, sa prime de développement de carrière par rapport à sa propre médiane globale, les taux d'engagement et les ratios de conversation. Les classements se rafraîchissent au rythme des données ; chiffres datés de juin 2026. Personne n'a payé pour figurer sur cette liste, et personne ne le peut : c'est de l'arithmétique.
FAQ
Qui est le premier créateur LinkedIn sur le développement de carrière en 2026 ?
Par impact réel (likes médians sur les posts de développement de carrière des 12 derniers mois), Dora Vanourek : 3 665 likes médians par post de développement de carrière, soit plus de 50 % devant le numéro deux (Rob Dance) et 75 fois le post type sur le développement de carrière sur LinkedIn.
Comment ce classement est-il calculé ?
Likes médians sur les posts du thème du développement de carrière de chaque créateur sur les 12 derniers mois, parmi les 239 créateurs que MagicPost analyse comptant au moins 10 posts de développement de carrière et 5 000 abonnés. La médiane, pas la moyenne, pour qu'un seul post viral ne puisse pas acheter une place, et seuls les posts de développement de carrière comptent, pour que la notoriété générale ne le puisse pas non plus.
Publier sur le développement de carrière augmente-t-il l'engagement sur LinkedIn ?
Pour la plupart de ce top 20, oui : 14 des 20 récoltent plus sur leurs posts de développement de carrière que sur leur propre médiane globale, avec des primes allant jusqu'à 86 % (Will McTighe). L'effet est le plus fort pour les « touristes » dont le feed parle surtout d'autre chose. Mais le post type sur le développement de carrière ne récolte toujours que 49 likes : le sujet récompense l'honnêteté, pas la participation.
Qui sont les créateurs de développement de carrière les plus efficaces ?
Par taux d'engagement sur les posts de développement de carrière (likes médians / abonnés, minimum 20k abonnés) : Loren Rosario-Maldonado (1,59 %), devant Alexandre Ducros (1,37 %), Bhanu Singh Yede (1,24 %) et Thomas Pearce (0,88 %).
Les meilleures voix sur la carrière sont-elles des créateurs de carrière à plein temps ?
La plupart, non. Seuls 28 des 239 créateurs éligibles consacrent plus de la moitié de leur feed au développement de carrière, et un seul d'entre eux, Melissa Grabiner, atteint le top 20. Le classement est dominé par les touristes, des dirigeants comme Gary Vaynerchuk et Ryan Roslansky aux créateurs marketing comme Will McTighe, pour qui le conseil de carrière est un post occasionnel, pas toute leur identité.
Quels pays dominent le contenu de développement de carrière sur LinkedIn ?
Ce top 20 est mené par les États-Unis (onze créateurs), avec le Royaume-Uni qui en place quatre (Rob Dance, Thomas Pearce, Véronique Barrot, Dan Mian), et le Canada, la Suisse, les Émirats arabes unis et l'Australie (Tim Denning) un chacun. Les classements pays par pays sont dans notre série pays.
The Top LinkedIn Creators to Study in 2026 (By the Data)
The top LinkedIn creators to study in 2026, by the data: 62 creators, 6 languages, 27 countries, 32,000 posts analyzed by MagicPost. Grouped by lesson.
Top 20 des créateurs LinkedIn en santé en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en santé en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Bill Gates en tête ; données MagicPost sur 212 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn RH en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur les RH en 2026, classés par likes médians sur leurs posts RH, pas par notoriété. Melissa Grabiner est en tête ; données MagicPost sur 208 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en data science en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en data science en 2026, classés par les seuls likes médians sur leurs posts du thème. Andrew Ng en tête ; données MagicPost sur 189 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le développement logiciel en 2026, classés par les likes médians sur les seuls posts du thème. Andrew Ng est en tête ; données MagicPost sur 166 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur l'éducation en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur l'éducation en 2026, classés par les likes médians sur leurs seuls posts du thème. Bill Gates en tête ; données MagicPost sur 175 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le Business Development en 2026, classés selon les likes médians de leurs seuls posts sur le thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 179 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en cybersécurité en 2026, classés par les seuls likes médians sur les posts du thème. Neo Kim en tête ; données MagicPost sur 141 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn en développement personnel en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts sur le thème. Dora Vanourek en tête ; données MagicPost sur 148 créateurs.
Top 20 des créateurs LinkedIn du personal branding en 2026, classés par impact réel
Le top 20 des créateurs LinkedIn sur le personal branding en 2026, classés sur les seuls likes médians de leurs posts dédiés au thème. Justin Welsh en tête ; données MagicPost sur 89 créateurs.