Die meisten Listen der „Top-Karriere-Influencer auf LinkedIn“ sortieren nach Followerzahl. Eine Followerzahl hält fest, wer irgendwann einmal gefolgt ist, nicht, wer heute noch gelesen wird. Das größte Konto in diesem Ranking, Ankur Warikoo, hat 2,6 Millionen Follower und landet auf Platz achtzehn.
Deshalb messen wir Karriereentwicklung an einer Größe, die aktuelle Wirkung zeigt. Bei MagicPost haben wir die 374 aktiven Creator unseres Datensatzes, die regelmäßig über Karriereentwicklung posten, ausgewählt und nach den Median-Likes allein ihrer Karriereentwicklungs-Posts sortiert.
Die Untergrenzen: mindestens 10 Karriereentwicklungs-Posts in den letzten 12 Monaten und mindestens 5.000 Follower. Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat.
Unser Datensatz enthält 22.033 Karriereentwicklungs-Posts aus den letzten 12 Monaten, und der typische davon kommt auf 59 Likes. Nummer zwanzig in diesem Ranking holt das 14-Fache. Mike Leber, Berater für Top-Führungskräfte, holt auf Platz eins das 58-Fache.
Zwei Werte in jedem Eintrag gibt es nur in Themen-Rankings. Der Feed-Anteil zeigt, ob Karriereentwicklung ihr ganzes Profil ausmacht oder ein Nebenthema ist. Der Wert vs Gesamt-Median zeigt, ob ihre Karriere-Posts ihren eigenen üblichen Median schlagen.
Niemand in diesen Top 20 widmet Karriereentwicklung die Hälfte des Feeds. Den größten Aufschlag auf dieser Seite holt ein Creator, der dem Thema 2% widmet.
Zu jedem Eintrag gehören eine Datenkarte, eine kurze Einordnung und der meistgelikte Karriereentwicklungs-Post der letzten 12 Monate. Wenn Sie regelmäßig Posts dieser Klasse suchen, werfen Sie einen Blick in MagicPosts Bibliothek für Post-Inspiration.
Zuerst die komplette Übersicht, dann der Countdown:
Was sich in den Top 20 der LinkedIn-Creator zum Thema Karriereentwicklung seit unserem letzten Ranking geändert hat
Der Pool ist diesmal größer: 374 aktive Karriereentwicklungs-Creator, gegenüber 239 in unserer letzten Ausgabe.
Zehn Namen sind neu in diesen Top 20, und drei von ihnen besetzen das Podium: Mike Leber auf Platz 1, Justin Welsh auf Platz 2 und Chase Dimond auf Platz 3. Die sieben anderen stehen weiter unten.
Kein zurückkehrender Creator steigt auf. Dan Mian hält Platz 19, und alle anderen Rückkehrer stehen tiefer als zuvor: Rob Dance rutscht von Platz 2 auf Platz 4, und Dora Vanourek, unsere bisherige Nummer 1, steht jetzt auf Platz 8.
Zehn Creator aus unseren letzten Top 20 sind nicht mehr dabei.
#20 · Ben Meer, 826 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
854k | 826 | 12 | 4% | +5% | 0,10% |
Ben Meer, der sich selbst „Systems Guy“ nennt, ist New-York-Times-Bestsellerautor und neu in dieser Ausgabe. Karriereentwicklung macht 4% seines Feeds aus, 12 von 293 Posts.
Sein bester Karriere-Post holte fast das 6-Fache seines Medians.
„Underrated career advice: Stack complementary skills.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, ein zweizeiliger Hook vor der Erklärung: 4.783 Likes. Hier lesen
#19 · Dan Mian, 829 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
150k | 829 | 13 | 16% | +5% | 0,55% |
Dan Mian ist Karriere-Coach und Gründer von Gradvance, das Hochschulabsolventen in Großbritannien zum ersten Job verhilft. Er ist der einzige Rückkehrer, der denselben Platz hält wie in unserer letzten Ausgabe.
Er postet auch am wenigsten von allen hier: 80 Posts in 12 Monaten, 13 davon zur Karriereentwicklung.
„Some job offers are more dangerous than rejections. Taking the wrong job almost broke me.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, eine Geschichte in der Ich-Form aus der Zeit kurz nach dem Studium: 3.378 Likes. Hier lesen
#18 · Ankur Warikoo, 837 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
2,6 Mio. | 837 | 18 | 7% | -23% | 0,03% |
Ankur Warikoo, Gründer von WebVeda und Bestsellerautor aus Indien, ist neu in dieser Ausgabe. Er hat das größte Publikum im Ranking, 2,6 Mio. Follower, und die niedrigste Engagement-Rate in den Top 20 (0,03%).
Seine Karriereentwicklungs-Posts holen 23% weniger als sein Gesamt-Median.
„5 signs of a toxic job: 1. There is no respect or recognition. 2. There is no progress.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, eine Liste mit fünf Punkten, angekündigt gleich in den ersten Worten: 2.875 Likes. Hier lesen
#17 · George Stern, 877 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
378k | 877 | 26 | 7% | +3% | 0,23% |
George Stern ist Unternehmer und Speaker; seine Headline nennt McKinsey, Harvard Law, ein politisches Wahlamt und die freiwillige Feuerwehr. Er steht auf Platz 17, nach Platz 9 in unserer letzten Ausgabe.
Sein Karriereentwicklungs-Median fiel von 1.319 im Jahr 2025 auf 890 im Jahr 2026 bisher. Seine Posts sind die zweitlängsten in den Top 20, im Schnitt 362 Wörter.
„Staying at a job that doesn't value you isn't loyalty.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, geschrieben als Begleittext zu einem Video: 2.543 Likes. Hier lesen
#16 · Andrew Bolis, 921 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
232k | 921 | 11 | 5% | +1% | 0,40% |
Andrew Bolis, ehemaliger CMO und heute Berater für KI und Marketing, schreibt die längsten Posts in den Top 20 (im Schnitt 382 Wörter, unter den Creatorn, für die wir Schreibdaten haben). Karriereentwicklung macht 5% seines Feeds aus.
Sein bester Karriere-Post holte das 1,6-Fache seines Medians, der kleinste Abstand in den Top 20. Sein Platz beruht auf beständigen Posts, nicht auf einem einzelnen Treffer.
„Your resume got you the job interview. But your answers decide what happens next.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, über Antworten im Vorstellungsgespräch: 1.485 Likes. Hier lesen
#15 · Thomas Tsangaras, 998 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
137k | 998 | 60 | 30% | -2% | 0,73% |
Thomas Tsangaras begleitet von der Schweiz aus Karrierewechsel und Umzüge ins Ausland und hat Follow Your Heart gegründet. Karriereentwicklung füllt 30% seines Feeds, der zweithöchste Anteil in den Top 20.
Mit seinen 60 Karriere-Posts landet er weiter unten bei den Karriere-Likes insgesamt auf Platz acht. Er steht auf Platz 15, nach Platz 8 in unserer letzten Ausgabe.
„Kicking off the new year with a clean shot 💥“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, ein Neujahrspost an alle, die ein Unternehmen verlassen, umziehen oder neu anfangen: 4.069 Likes. Hier lesen
#14 · Will McTighe, 1.149 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
11k | 1.149 | 18 | 5% | +86% | 10,15% |
Will McTighe schreibt über LinkedIn und B2B-Marketing. Seine Followerzahl ist in unseren Daten seit unserer letzten Ausgabe stark gefallen, was wir als Datenfehler werten; deshalb bleibt seine Engagement-Rate bei allen Vergleichen auf dieser Seite außen vor.
Seine Karriere-Posts holen 86% mehr als sein Gesamt-Median, der dritthöchste Aufschlag hier. Sein Karriereentwicklungs-Median läuft in die andere Richtung: 1.920 im Jahr 2024, 1.558 im Jahr 2025, 925 im Jahr 2026 bisher.
„When we look at our LinkedIn feed, everyone's career looks perfect. A straight line to success.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 4.898 Likes und 525 Kommentare. Der Einstieg benennt, was ein Feed verbirgt, und zählt es dann auf. Hier lesen
#13 · Victor Trieu, 1.230 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
42k | 1.230 | 21 | 7% | +99% | 2,93% |
Victor Trieu, früher Führungskraft im Bankwesen und heute Begleiter von Top-Managern auf dem Weg aus dem Konzernleben, ist neu in dieser Ausgabe. Bei 42k Followern bringt ihn seine Engagement-Rate von 2,93% in der Effizienz-Tabelle weiter unten auf Platz zwei.
Seine Karriereentwicklungs-Posts holen 99% mehr als sein Gesamt-Median, der zweithöchste Aufschlag in den Top 20.
„Your environment is making you go extinct. Most people don't realise until it's too late.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 2.478 Likes, nur das Doppelte seines Medians. Hier lesen
#12 · Colby Kultgen, 1.264 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
521k | 1.264 | 11 | 4% | -39% | 0,24% |
Colby Kultgen, ehemaliger Buchhalter aus Kanada und Gründer von 1% Better, ist neu in dieser Ausgabe. Seine Karriereentwicklungs-Posts holen 39% weniger als sein Gesamt-Median, der größte Abschlag in den Top 20: Der Rest seines Feeds läuft besser.
Karriereentwicklung macht 4% seines Feeds aus, 11 von 272 Posts.
„Quick reminder: You’re under no obligation to be the same person you were yesterday.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 8.516 Likes, fast das 7-Fache seines Medians. Ein Satz, der Erlaubnis gibt, dann eine Liste von Dingen, die man ändern darf, darunter der Karriereweg. Hier lesen
#11 · Maryann (MJ) Jamieson, 1.351 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
45k | 1.351 | 19 | 21% | +30% | 3,01% |
Maryann (MJ) Jamieson war Managing Director und CIO bei ANZ, BMO und Barclays und coacht heute Menschen darin, im Job auf sich selbst zu setzen. Sie ist neu in dieser Ausgabe und führt die Effizienz-Tabelle weiter unten mit einer Engagement-Rate von 3,01% an.
Karriereentwicklung macht 21% ihres Feeds aus, der dritthöchste Anteil in den Top 20, und diese Posts holen 30% mehr als ihr Gesamt-Median.
„No position is forever. Your job can change at any moment.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, der danach zur KI übergeht, die ganze Funktionen umbaut: 4.167 Likes und 350 Kommentare. Hier lesen
#10 · Melissa Grabiner, 1.375 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
511k | 1.375 | 98 | 45% | +30% | 0,27% |
Melissa Grabiner schreibt Lebensläufe und ist Mitgründerin von 1Yes, einem Unternehmen für Karriere-Coaching. Karriereentwicklung füllt 45% ihres Feeds, der höchste Anteil in den Top 20, und ihre 98 Karriere-Posts sind auch die meisten hier.
Dieses Volumen bringt sie weiter unten bei den Karriere-Likes insgesamt auf Platz drei. Sie steht auf Platz 10, nach Platz 5 in unserer letzten Ausgabe.
„This is my wish for everyone seeking a new opportunity. 💚 Keep going, keep networking and know this time will NOT last forever.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, der zu einem von ihr geschriebenen Leitfaden für die Jobsuche führt: 9.034 Likes. Hier lesen
#9 · Mel Robbins, 1.499 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
1,6 Mio. | 1.499 | 12 | 3% | -14% | 0,09% |
Mel Robbins, Autorin von The Let Them Theory und Host von The Mel Robbins Podcast, ist neu in dieser Ausgabe. Sie hat das zweitgrößte Publikum im Ranking, 1,6 Mio. Follower, bei einer Engagement-Rate von 0,09%.
Ihre 12 Karriereentwicklungs-Posts, 3% ihres Feeds, holen 14% weniger als ihr Gesamt-Median.
„YOU’LL NEVER FEEL READY. Ready isn’t a feeling. It’s a decision.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, der dann erzählt, wie lange sie mit dem Start ihres Podcasts gewartet hat: 4.632 Likes. Hier lesen
#8 · Dora Vanourek, 1.522 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
490k | 1.522 | 21 | 6% | +14% | 0,31% |
Dora Vanourek, Beraterin für Top-Führungskräfte, die eine neue Rolle antreten (früher bei IBM und PwC), war in unserer letzten Ausgabe die Nummer eins und steht in dieser auf Platz acht.
Ihr Median von 485 Kommentaren ist der dritthöchste in den Top 20, hinter Justin Welsh und Rob Dance, und ihre Karriere-Posts holen 14% mehr als ihr Gesamt-Median.
„Changing jobs doesn't mean you're unstable. It means you're brave enough to admit you want more.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 7.353 Likes und 903 Kommentare. Er stellt sich auf die Seite derer, die den Job wechseln, gegen das übliche Urteil über sie. Hier lesen
#7 · Rachel Mitchell, 1.541 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
981k | 1.541 | 30 | 8% | -4% | 0,16% |
Rachel Mitchell ist Executive Producerin und bringt Fachleute ins Fernsehen und auf Streaming-Plattformen. Sie ist neu in dieser Ausgabe und hat 981k Follower, das drittgrößte Publikum hier.
Diese Karriere-Posts machen 8% ihres Feeds aus und holen ungefähr ihren üblichen Median (-4%).
„Laid off unexpectedly. No warning, no backup plan, and no idea what was next.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 7.605 Likes. Er erzählt die Entlassung eines Mannes in der dritten Person, nicht ihre eigene Geschichte. Hier lesen
#6 · Jalonni Weaver, 1.794 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
431k | 1.794 | 87 | 17% | +7% | 0,42% |
Jalonni Weaver, Trainerin für Personal Branding auf LinkedIn und Talent-Beraterin, führt weiter unten die Tabelle der Gesamt-Likes an. Ihre 87 Karriereentwicklungs-Posts sind die zweithöchste Zahl in den Top 20.
Ihr Karriereentwicklungs-Median hat sich kaum bewegt: 1.830 im Jahr 2025, 1.794 im Jahr 2026 bisher. Sie steht auf Platz 6, nach Platz 4 in unserer letzten Ausgabe.
„I pray that February will be the month you get a job offer.“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, derselbe Einstieg Zeile für Zeile wiederholt, jedes Mal mit einem neuen Wunsch: 11.346 Likes. Hier lesen
#5 · Juhi Bhatia, 1.871 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
229k | 1.871 | 37 | 15% | +31% | 0,82% |
Juhi Bhatia ist internationale Recruiterin in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Gründerin von JB. Ihr bester Post ist der größte einzelne Post in den Top 20, das 11-Fache ihres Medians und zugleich der größte Abstand.
Ihr Karriereentwicklungs-Median lag 2025 bei 2.139 und steht 2026 bisher bei 1.880. Sie fällt von Platz 3 in unserer letzten Ausgabe zurück.
„I'm happy to announce that, as a recruiter in 2026, I don't care about...“ Ihr meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 21.064 Likes. Hier zählt die Recruiting-Seite auf, was sie einem Kandidaten nicht ankreidet, angefangen bei Alter und aktuellem Gehalt. Hier lesen
#4 · Rob Dance, 2.133 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
373k | 2.133 | 14 | 5% | +7% | 0,57% |
Rob Dance, Geschäftsführer und Gründer von ROCK, sitzt in Großbritannien. Von den fünf Creatorn hier, die sowohl einen Karriereentwicklungs-Median für 2025 als auch für 2026 haben, steigt nur er: 1.108 im Jahr 2025, 2.088 im Jahr 2026 bisher.
Sein Median von 676 Kommentaren wird nur von Justin Welsh übertroffen. Er steht auf Platz 4, nach Platz 2 in unserer letzten Ausgabe.
„People often want quick proof that their hard work is paying off.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres, der die Belege benennt, auf die Menschen warten (eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung, einen Titel), bevor er darauf antwortet: 7.818 Likes und 834 Kommentare. Hier lesen
#3 · Chase Dimond, 2.377 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
489k | 2.377 | 15 | 2% | +1386% | 0,49% |
Chase Dimond ist E-Mail-Marketer im E-Commerce, neu in dieser Ausgabe und der Extremfall dieser Seite. Karriereentwicklung macht nur 2% seines Feeds aus: 15 von 925 Posts, mehr als zwei Posts pro Tag.
Sein Gesamt-Median liegt bei 160 Likes. Bei diesen 15 Karriere-Posts sind es 2.377, ein Aufschlag von 1.386%, der größte auf dieser Seite. Er schreibt auch die kürzesten Posts in den Top 20, im Schnitt 74 Wörter, unter den Creatorn, für die wir Schreibdaten haben.
„The biggest risk isn't failing. It's spending years wondering what would have happened if you had tried.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 4.600 Likes, weniger als das Doppelte seines Karriereentwicklungs-Medians. Hier lesen
#2 · Justin Welsh, 3.161 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
891k | 3.161 | 16 | 3% | -2% | 0,35% |
Justin Welsh, Autor und Unternehmer, der The Saturday Essay herausgibt, ist neu in dieser Ausgabe (wir haben ihn in seiner Datenbiografie porträtiert).
Sein Median von 1.004 Kommentaren pro Karriereentwicklungs-Post ist der höchste in den Top 20 und der einzige über tausend. Karriereentwicklung macht 3% seines Jahres mit 466 Posts aus, und diese Posts holen ungefähr so viel wie der Rest seines Feeds (-2%).
„You're 2-3 years away from an insane life. One question decides if you get it: Do you have the patience?“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 11.572 Likes und 1.582 Kommentare, der meistkommentierte Top-Post in den Top 20. Hier lesen
#1 · Mike Leber, 3.451 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post
Follower | Median-Likes (Karriereentwicklungs-Posts) | Analysierte Karriereentwicklungs-Posts | Feed-Anteil | vs Gesamt-Median | Engagement-Rate |
319k | 3.451 | 10 | 3% | -29% | 1,08% |
Mike Leber, Berater für Top-Führungskräfte und Gründer des Innovation Leader Accelerator, steht an der Spitze dieses Rankings, mit 3.451 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post, dem 58-Fachen des typischen Karriereentwicklungs-Posts, den wir gemessen haben. Er sitzt in Österreich und ist neu in dieser Ausgabe.
Sein Platz beruht auf 10 Karriereentwicklungs-Posts, der Untergrenze dieses Rankings, 3% seines Feeds. Diese Posts holen 29% weniger als sein Gesamt-Median von 4.890: Seine anderen Themen laufen noch besser.
Er steht auch in der Effizienz-Tabelle weiter unten (1,08%), als einziges Konto darin mit mehr als 50k Followern.
„Most careers don’t fail from lack of talent. They fail from quiet self-rejection.“ Sein meistgelikter Karriereentwicklungs-Post des Jahres: 10.700 Likes und 617 Kommentare. Hier lesen
Woher stammen diese Datenkarten? Wir haben jede Zahl auf dieser Seite aus öffentlichen Posts mit MagicPosts LinkedIn-Analytics berechnet: Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge und Entwicklungen, über 374 Karriereentwicklungs-Creator und 22.033 Karriereentwicklungs-Posts hinweg. Das funktioniert auch für Ihr eigenes Profil, inklusive direktem Vergleich mit jedem auf dieser Liste.
Welche Karriereentwicklungs-Creator haben die Top 20 knapp verpasst?
Fünf Namen folgen direkt hinter der Grenze, alle höchstens 48 Likes hinter Nummer zwanzig:
Rang | Creator | Median-Likes (Karriereentwicklung) | Follower | Feed-Anteil |
#21 | 824 | 906k | 16% | |
#22 | 816 | 578k | 56% | |
#23 | 816 | 86k | 5% | |
#24 | 812 | 288k | 13% | |
#25 | 778 | 311k | 10% |
Reno Perry auf Platz 22 ist unter diesen 25 der einzige Creator, bei dem Karriereentwicklung mehr als die Hälfte des Feeds ausmacht (56%). Er hat in 12 Monaten 197 Karriere-Posts veröffentlicht und steht weiter unten bei den Karriere-Likes insgesamt auf Platz zwei.
Carlos Stella auf Platz 25 hat den größten Themen-Aufschlag der fünf: Seine Karriere-Posts holen 136% mehr als sein Gesamt-Median.
Welche Karriereentwicklungs-Creator auf LinkedIn haben die höchste Engagement-Rate?
Reine Like-Zahlen begünstigen die größten Konten, also teilen wir durch die Reichweite: die Engagement-Rate auf Karriereentwicklungs-Posts, Median-Likes geteilt durch Follower (ab 20k Followern). Die Reihenfolge ändert sich komplett:
Creator | Follower | Engagement-Rate | Median-Likes (Karriereentwicklung) |
45k | 3,01% | 1.351 | |
42k | 2,93% | 1.230 | |
23k | 1,15% | 264 | |
319k | 1,08% | 3.451 | |
30k | 1,05% | 320 |
Zwei australische Konten mit weniger als 50k Followern führen die Tabelle an, Maryann (MJ) Jamieson (Platz 11) und Victor Trieu (Platz 13), mit etwa der zweieinhalbfachen Rate aller anderen in der Tabelle. Mike Leber, unsere Nummer 1, steht mit 319k Followern auf Platz vier.
Wie Karriereentwicklung im Vergleich zu anderen Themen abschneidet, zeigt unsere Studie zur LinkedIn-Engagement-Rate nach Thema.
Welche Karriereentwicklungs-Creator sammeln auf LinkedIn insgesamt die meisten Likes?
Ein weiterer Schnitt zählt die Gesamt-Likes auf Karriereentwicklungs-Posts über 12 Monate, bei dem Vielposter aufholen:
Creator | Likes gesamt auf Karriereentwicklung (12 Mon.) | Karriereentwicklungs-Posts |
207.903 | 87 | |
185.568 | 197 | |
185.406 | 98 | |
123.559 | 229 | |
110.397 | 221 | |
104.851 | 357 | |
97.670 | 37 | |
68.948 | 60 |
Jalonni Weaver führt mit 87 Posts, und Reno Perry braucht 197, um knapp hinter ihr zu landen. Melissa Grabiner erreicht fast dieselbe Summe mit 98, und Juhi Bhatia schafft es mit nur 37 in die Tabelle.
Drei Namen kommen von außerhalb der Top 25: Jonathan Javier, Anna Chernyshova und Roberta Storey, jeweils mit mehr als 200 Karriere-Posts. Mike Leber, unsere Nummer 1 mit 10 Posts, ist nicht dabei.
Welcher Karriereentwicklungs-Creator auf LinkedIn bekommt die meisten Kommentare pro Post?
Dieser Schnitt teilt Kommentare durch Likes. Den Rekord in unserem Karriereentwicklungs-Pool hält Meera Remani, Executive Coach: 208 Median-Kommentare bei 233 Median-Likes, also fast ein Kommentar pro Like.
Nathan Hirsch und Loren Rosario-Maldonado komplettieren das Podium (gezählt werden Creator ab 100 Median-Likes). Keiner der drei steht in den Top 20, wo der typische Creator einen Kommentar auf 6 Likes bekommt.
Sind die Top-Karriereentwicklungs-Creator auf LinkedIn reine Karriere-Accounts?
Nein. Von den 374 Creatorn, die regelmäßig über Karriereentwicklung posten, widmen 53 dem Thema mindestens die Hälfte des Feeds, und keiner von ihnen schafft es in diese Top 20. Am stärksten auf das Thema konzentriert sind hier Melissa Grabiner (45%), Thomas Tsangaras (30%) und Maryann (MJ) Jamieson (21%).
Vierzehn der zwanzig halten Karriereentwicklung unter 10% dessen, was sie posten.
Bei diesen Gelegenheitsbesuchern schlägt das Thema in beide Richtungen aus. Die drei größten Aufschläge gehen alle an sie: Chase Dimond (+1.386%), Victor Trieu (+99%) und Will McTighe (+86%). Ebenso die drei größten Abschläge: Colby Kultgen (-39%), Mike Leber (-29%) und Ankur Warikoo (-23%).
Dreizehn der zwanzig holen mit Karriereentwicklung mehr als mit ihren anderen Posts. Die drei Creator mit dem höchsten Karriere-Anteil liegen zwischen -2% und +30%.
Die Top 20 sind überwiegend amerikanisch: 10 der 20 sitzen in den USA, je zwei in Großbritannien, Kanada und Australien und je einer in Österreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Schweiz und Indien.
Die Rankings nach Land: die USA, Großbritannien, Kanada, Australien, die komplette Reihe.
Zum Nachbarthema finden Sie unser Ranking der Top-LinkedIn-Creator zum Thema persönliche Entwicklung und, für die Seite der Personalsuche, die Top-LinkedIn-Creator zum Thema Recruiting. Und wenn Sie in den Kommentarspalten dieser Creator sichtbar werden wollen, macht ein Engagement-Feed daraus eine tägliche Routine von fünf Minuten.
So haben wir die Top-Karriereentwicklungs-Creator auf LinkedIn gerankt
All das ist eigene Recherche von MagicPost. Wir haben 22.033 Karriereentwicklungs-Posts der letzten 12 Monate ausgewertet und 374 Creator nach den Median-Likes ihrer Karriereentwicklungs-Posts sortiert.
Gerankt wird nur, wer in den letzten 60 Tagen mindestens einen Post veröffentlicht hat; diese Regel ist neu in dieser Ausgabe. Die Methode:
Untergrenzen: mindestens 5.000 Follower und 10 Karriereentwicklungs-Posts im Zeitraum; gelöschte Posts ausgeschlossen.
Median statt Durchschnitt: Kein einzelner viraler Post kann einen Platz kaufen.
Nur Karriereentwicklungs-Posts: Unser eigener Klassifikator ordnet jedem Post ein Thema zu, und nur Karriereentwicklungs-Posts zählen.
Analysierte Karriereentwicklungs-Posts: die Posts, die unser Datensatz pro Creator enthält, manchmal weniger als veröffentlicht.
Pro Creator: Feed-Anteil, Aufschlag auf den eigenen Median, Entwicklung pro Jahr, Engagement-Rate und Kommentarquote.
Zwölf der Top-20-Mediane beruhen auf weniger als 20 Karriereentwicklungs-Posts, der unserer Nummer 1 auf genau 10, deshalb können wenige Posts einen Platz verschieben. Die Rankings werden mit den Daten aktualisiert. Kein Platz hier ist gesponsert; jeder Rang ergibt sich direkt aus dem Median.
Erst die anderen studieren, dann sich selbst. Mit MagicPost können Sie jeden Karriereentwicklungs-Creator so analysieren, wie wir es hier getan haben (Median-Engagement pro Thema, Feed-Anteil, Aufschläge, Entwicklung), und Ihr eigenes Profil mit dem Pool vergleichen. Die Daten auf dieser Seite sind das Produkt.
FAQ
Wer ist 2026 der Top-Creator zum Thema Karriereentwicklung auf LinkedIn?
Mike Leber ist die Nummer 1 in MagicPosts Ranking 2026 von 374 aktiven Karriereentwicklungs-Creatorn, mit 3.451 Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post über die letzten 12 Monate, dem 58-Fachen des typischen Karriereentwicklungs-Posts, den wir gemessen haben.
Dahinter folgen Justin Welsh (3.161) und Chase Dimond (2.377).
Wie wird dieses Ranking berechnet?
MagicPost sortiert Creator nach Median-Likes pro Karriereentwicklungs-Post über die letzten 12 Monate, unter 374 Creatorn mit mindestens 5.000 Followern, 10 Karriereentwicklungs-Posts und einem Post in den letzten 60 Tagen.
Median statt Durchschnitt, damit ein einzelner viraler Post keinen Platz kaufen kann; nur Karriereentwicklungs-Posts zählen.
Warum ist der Karriereentwicklungs-Creator mit den meisten Followern nicht die Nummer eins?
Weil Follower das über Jahre aufgebaute Publikum messen, nicht das aktuelle Engagement. Ankur Warikoo hat mit 2,6 Mio. Followern das größte Publikum in diesem Ranking, steht aber auf Platz 18: Seine Engagement-Rate (Median-Likes geteilt durch Follower) liegt bei 0,03%, der niedrigsten in den Top 20.
Bringen Posts über Karriereentwicklung auf LinkedIn mehr Engagement?
Für 13 dieser Top 20 ja: Sie holen mit Karriereentwicklungs-Posts mehr als ihr Gesamt-Median, bis zu 1.386% mehr (Chase Dimond). Die anderen sieben holen weniger, bis zu -39% (Colby Kultgen). Der typische Karriereentwicklungs-Post, den wir gemessen haben, holt 59 Likes.
Wer sind die effizientesten Karriereentwicklungs-Creator auf LinkedIn?
Maryann (MJ) Jamieson ist nach Engagement-Rate (Median-Likes / Follower, ab 20k Followern) die effizienteste Creatorin in unserem Karriereentwicklungs-Pool, mit 3,01%, vor Victor Trieu (2,93%), Bhanu Singh Yede (1,15%), Mike Leber (1,08%) und Alexandre Ducros (1,05%).
Sind die wichtigsten Karriere-Stimmen reine Karriere-Creator?
Nein. Nur 53 der 374 berücksichtigten Creator widmen Karriereentwicklung mindestens die Hälfte des Feeds, und keiner von ihnen steht in den Top 20.
Am stärksten konzentriert ist im Ranking die Lebenslauf-Autorin Melissa Grabiner mit 45%; vierzehn der zwanzig bleiben unter 10%.
Welche Länder führen bei Karriereentwicklungs-Inhalten auf LinkedIn?
In diesem Ranking die USA: 10 der Top 20 Karriereentwicklungs-Creator sitzen dort, vor Großbritannien, Kanada und Australien (je zwei) und Österreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Schweiz und Indien (je einer). Die Länder-Rankings finden Sie in unserer Länderreihe.
